广东企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试题
2016年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题
2016年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题,每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.民事诉讼法规定,在诉讼前，人民法院根据申请人的申请采取财产保全措施后,申请人在15日内不起诉的,人民法院应当( )。
A．裁定申请人提供担保B．作出以申请人为被告的裁定，并通知申请人与被申请人C．撤销案件D．解除财产保全2.为开拓市场需要，个人独资企业主曾水决定在某市设立一个分支机构,委托朋友霍火为分支机构负责人。
关于霍火的权利和义务，下列哪一表述是正确的？A．应承担该分支机构的民事责任B．可以从事与企业总部相竞争的业务C．可以将自己的货物直接出卖给分支机构D．经曾水同意可以分支机构财产为其弟提供抵押担保3。
下列机关中，有权行使侦查权的是( )A．公、检、法三机关B．公安机关和人民检察院C．公安机关和人民法院D．人民检察院和人民法院4.甲委托乙将一批香烟运往北京市，途中乙因疾病住院，乙将香烟托付给丙看管，并请他人告知甲，但无法与甲取得联系，乙就叫丙将香烟运往北京。
等丙已上路后，甲才来电说不能将香烟托付给丙,后来因大雨,香烟在路上被损坏。
乙对此（C )A．应当承担责任，因为甲是将香烟托给他的B．应与丙共同承担责任C．不应承担责任，因为当时情况紧急，为了委托人的利益，依据法律是可以转委托的D．应与甲共同承担责任5。
甲乙两国均为世界贸易组织成员,甲国对乙国出口商向甲国出口轮胎征收高额反倾销税，使乙国轮胎出口企业损失严重。
乙国政府为此向世界贸易组织提出申诉，经专家组和上诉机构审理胜诉。
下列哪一选项是正确的?A．如甲国不履行世贸组织的裁决,乙国可申请强制执行B．如甲国不履行世贸组织的裁决，乙国只可在轮胎的范围内实施报复C．如甲国不履行世贸组织的裁决,乙国可向争端解决机构申请授权报复D．上诉机构只有在对该案的法律和事实问题进行全面审查后才能作出裁决6. 被害人对地方各级人民法院第一审刑事判决不服，可以在收到判决书后（)以内请求人民检察院提出抗诉。
2015年下半年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题
2015年下半年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.关于法人，下列哪一表述是正确的？A．社团法人均属营利法人B．基金会法人均属公益法人C．社团法人均属公益法人D．民办非企业单位法人均属营利法人2.根据监狱法的规定，行刑法律监督的机关是（）。
A、人民法院和人民检察院；B、人民检察院；C、监狱；3.孙某与李某签订房屋租赁合同，李某承租后与陈某签订了转租合同，孙某表示同意。
但是，孙某在与李某签订租赁合同之前，已经把该房租给了王某并已交付。
李某、陈某、王某均要求继续租赁该房屋。
下列哪一表述是正确的？A．李某有权要求王某搬离房屋B．陈某有权要求王某搬离房屋C．李某有权解除合同，要求孙某承担赔偿责任D．陈某有权解除合同，要求孙某承担赔偿责任4.甲、乙是邻居。
乙出国2年，甲将乙的停车位占为己用。
期间，甲将该停车位出租给丙，租期1年。
期满后丙表示不再续租，但仍继续使用该停车位。
下列哪一表述是错误的？A．甲将乙的停车位占为己用，甲属于恶意、无权占有人B．丙的租期届满前，甲不能对丙主张占有返还请求权C．乙可以请求甲返还原物。
在甲为间接占有人时，可以对甲请求让与其对丙的占有返还请求权D．无论丙是善意或恶意的占有人，乙都可以对其行使占有返还请求权5. 下列哪些机构属于房地产中介服务机构？A．房地产咨询机构B．房地产经纪机构C．房地产职业培训机构D．房地产价格评估机构6. 因产品缺陷造成人身伤害，有权要求赔偿的受害人（）A．必须是购买该产品的人B．必须是使用该产品的人Ｃ．是购买、使用该产品或接受服务过程中受到伤害的人Ｄ．接受服务的人7. 《立法法》的立法依据是( B )A. 宪法B. 人民代表大会组织法C. 选举法D. 组织法8. 中国甲公司向加拿大乙公司出口一批农产品，CFR价格条件。
2017年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题
2017年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( )。
A、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B、用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D、对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度2.根据劳动合同法规定，劳动合同应具备的法定条款是( )。
A、试用期B、社会保险C、职业培训D、福利待遇3.火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任、故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，处警告、罚款或者( )。
A、15以下拘留B、10以下拘留C、停产整顿D、行政处分4.变更,必须采用( )形式。
A.公证B.诉讼C.仲裁D.重立遗嘱5. 根据劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因生产经营需要，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工作报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%6. 搜查、逮捕或者其他（）。
A．强制措施B．处罚措施C．强制执行D．刑罚措施7. 企业安全生产管理机构指的是生产经营单位、内设的专门负责( )的机构。
A、安全生产B、安全生产监督管理C、安全生产控制D、生产管理8. 根据法律援助条例规定，法律援助的目的是为( )提供必要的法律服务。
A、经济困难的公民B、残疾人C、下岗工人D、农民9. 甲将一堆旧书信扔弃，没有发现其妻子在其中藏的珍贵邮票，乙发现后据为己有，甲妻得知后与甲一同找到乙索要其中的邮票，乙拒不归还，下列说法正确的是（A ）A．甲的抛弃行为使其对邮票丧失所有权B．乙基于占有取得该邮票C．乙因发现隐藏物取得所有权D．乙应返还该邮票10. 某监狱侦查人员崔某在审讯犯罪嫌疑人洪某时，因洪某拒不如实交代，随即起火，将洪某捆绑吊起来进行殴打，结果致洪某伤残，对崔某的行为应（）。
法律顾问(企业管理知识)考试试卷及答案(共3份)
法律顾问（企业管理知识）考试试卷及答案一、单项选择题(每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.下列指标中，表示国内生产总值的是( )。
A.CPIB.GDPC.PDID.NDP2.CPl的计算公式是( )。
A.(一组固定商品按当期价格计算的价格÷一组固定商品按基期价格计算的价值)×100B.(一组任意商品按当期价格计算的价格÷一组任意商品按基期价格计算的价值)×100C.(一组固定商品按基期价格计算的价格÷一组固定商品按当期价格计算的价值)×100D.(若干任意商品按基期价格计算的价格÷若干任意商品按当期价格计算的价值)×1003.根据奥肯定律，失业率每高于自然失业率一个百分点，实际GDP将低于潜在GDP( )。
A.四个百分点B.三个百分点C.两个百分点D.一个百分点4.下列关于经济增长含义的表述中，错误的是( )。
A.按人口计算的产量的高增长率和人口的低增长率B.生产率本身的增长也是迅速的C.经济结构的变更速度是高的D.世界经济增长的情况是不平衡的5.乘数一加速模型的代表人物是经济学家( )。
A.凯恩斯B.熊彼特C.萨缪尔森D.斯密二、多项选择题(每题2分。
每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。
错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.基尼系数的实际数值可能等于( )。
A.0.1B.0.5C.1.1D.2.52.宏观经济政策的目标包括( )。
A.全部就业B.价格稳定C.经济增长D.国际收支平衡3.紧缩性货币政策包括( )。
A.提高法定存款准备金率B.提高利率C.公开市场业务D.缩小财政赤字4.一个完整的经济周期可以分为( )。
A.扩张阶段B.成长阶段C.转化阶段D.收缩阶段5.根据主观是否愿意就业，失业分为( )。
A.结构性失业B.周期性失业C.自愿失业D.非自愿失业参考答案一、单项选择题(每题l分。
绩效管理考试题(含参考答案)
绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。
A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。
A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。
A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。
绩效管理考试试题(选择题50题附答案)
绩效管理考试试题（选择题50题附答案）选择题（50题，每题2分，共计100分）1. 绩效管理的最终目标是_______。
A. 提高员工薪资B. 改进企业战略C. 提高员工绩效D. 优化绩效管理过程答案：C2. 下列哪个是绩效管理的核心要素？A. 工作要求B. 绩效评估C. 绩效奖励D. 绩效改善答案：B3. 绩效标准必须具备的特征除了下面哪一个？A. 准确性B. 应用性C. 可达性D. 灵活性答案：D4. 工作标准中包括工作的_______和_______。
A. 序列，成果B. 时间，成本C. 流程，规范D. 细节，要求答案：C5. 在绩效管理中，如果评价结果不公正或不公平，会导致员工的_______心理。
A. 成就感B. 满意度C. 动机D. 弃权答案：D6. 预算管理对于绩效管理的作用是_______。
A. 提高工作效率B. 加强绩效监督C. 优化业务流程D. 控制成本管理答案：D7. 绩效改善的核心在于_______。
A. 评价结果B. 实现目标C. 工作成果D. 效果变化答案：D8. 绩效管理实施的第一步是_______。
A. 制定绩效标准B. 面谈C. 设定目标答案：C9. KPIs是什么意思？A. 关键绩效指标B. 绩效评估方法C. 绩效管理标准D. 工作要求规范答案：A10. 直接向下属管理人员提供反馈的方法是什么？A. 360度反馈B. 上级领导评估C. 双向反馈D. 反复演练答案：B11. 职业生涯规划是绩效管理中的_______阶段。
A. 目标制定C. 目标分解D. 进度控制答案：A12. 目标制定的目的是让员工_______。
A. 知道应该怎样做B. 明确职务内容C. 知道自己的贡献D. 了解公司价值观答案：C13. 绩效评估的过程中应该采取的原则之一是_______。
A. 相对评分法B. 统一评分法C. 运用现代科技手段D. 双向选择答案：B14. 奖惩制度对绩效管理来说最主要的作用是_______。
绩效考核考试题及答案
绩效考核考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 提升员工的个人能力B. 确定员工的晋升机会C. 评估员工的工作表现D. 增加公司的盈利答案：C2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为观察法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 以下哪个因素不是影响员工绩效的因素？A. 工作环境B. 个人能力C. 工作态度D. 员工的星座答案：D5. 绩效考核结果通常用于以下哪些方面？A. 员工培训和发展B. 员工薪酬调整C. 员工晋升和解雇D. 所有以上选项答案：D6. 绩效考核的公平性主要体现在哪些方面？A. 考核标准的一致性B. 考核过程的透明性C. 考核结果的公正性D. 所有以上选项答案：D7. 绩效考核中的“SMART”原则是指什么？A. 简单、明确、可达成、相关性、时效性B. 严格、明确、可测量、相关性、时效性C. 简单、模糊、可达成、相关性、时效性D. 严格、模糊、可测量、相关性、时效性答案：B8. 以下哪个不是绩效考核中常见的问题？A. 考核标准不明确B. 考核过程不公正C. 考核结果不透明D. 员工对考核结果的满意度答案：D9. 绩效反馈的主要作用是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 鼓励员工改进工作表现C. 增加员工的工作压力D. 减少员工的工作积极性答案：B10. 以下哪个不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公正性C. 灵活性D. 一致性答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见类型包括哪些？A. 个人绩效考核B. 团队绩效考核C. 项目绩效考核D. 组织绩效考核答案：A, B, C, D12. 绩效考核的流程通常包括哪些步骤？A. 设定考核目标B. 收集考核数据C. 进行考核评价D. 提供考核反馈答案：A, B, C, D13. 以下哪些因素可能影响绩效考核的准确性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不一致性C. 考核方法的不科学性D. 考核结果的不透明性答案：A, B, C14. 绩效考核中常见的评价方法包括哪些？A. 行为锚定评价法B. 行为观察法C. 行为事件访谈法D. 行为模拟法答案：A, B, C15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工培训和发展计划B. 员工薪酬和奖金分配C. 员工晋升和职位调整D. 组织战略规划和调整答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核的重要性。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 客观评价员工的工作表现D. 减少员工的福利待遇答案：C解析：绩效考核的主要目的是通过客观评价员工的工作表现，帮助员工了解自己的工作状况，从而提高工作效率和质量。
2. 绩效考核的周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D解析：绩效考核的周期通常为每年一次，这样可以更好地评估员工在较长时间内的工作表现和成果。
3. 绩效考核的结果应该由谁来决定？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层管理者答案：B解析：绩效考核的结果通常由员工的直接上级来决定，因为他们对员工的工作表现和成果有最直接的了解。
4. 绩效考核中，以下哪项不是考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人兴趣D. 工作成果答案：C解析：绩效考核主要关注员工的工作态度、工作技能和工作成果，个人兴趣通常不作为考核内容。
5. 绩效考核的结果应该公开吗？A. 是的，应该完全公开B. 不应该，应该保密C. 部分公开，只公开优秀员工的成绩D. 部分公开，只公开需要改进的员工的成绩答案：B解析：绩效考核的结果通常应该保密，以保护员工的隐私和避免不必要的竞争和压力。
6. 绩效考核中，以下哪项不是有效的反馈方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 社交媒体答案：D解析：社交媒体不是有效的绩效反馈方式，因为它缺乏正式性和私密性，不适合进行严肃的工作讨论。
7. 绩效考核的目的之一是激励员工，以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供物质奖励D. 公开批评员工答案：D解析：公开批评员工通常不是激励员工的有效方式，它可能会损害员工的自尊心和工作积极性。
8. 绩效考核中，以下哪项不是有效的考核工具？A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 社交媒体投票答案：D解析：社交媒体投票不是有效的绩效考核工具，因为它缺乏客观性和专业性。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 激励员工提高工作效率C. 惩罚表现不佳的员工D. 记录员工的工作内容答案：B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 个人自评法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：B4. 在进行绩效考核时，以下哪项不是考核者应具备的素质？A. 公正无私B. 专业知识C. 良好的沟通能力D. 严厉批评答案：D5. 绩效考核结果通常用于哪些方面？A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬调整D. 所有上述选项答案：D6. 以下哪项不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公平性C. 随意性D. 透明性答案：C7. 绩效考核中，员工的哪些行为通常被视为不积极？A. 完成任务B. 积极参与团队讨论C. 经常迟到早退D. 遵守公司规章制度答案：C8. 绩效考核中，哪种类型的反馈最有助于员工成长？A. 负面反馈B. 正面反馈C. 及时反馈D. 延迟反馈答案：C9. 绩效考核中，员工的哪些表现可能会影响其考核结果？A. 工作态度B. 工作成果C. 与同事的关系D. 所有上述选项答案：D10. 绩效考核的最终目的是什么？A. 惩罚员工B. 提高员工的工作满意度C. 促进组织目标的实现D. 增加员工的工作负担答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见指标包括哪些？A. 工作质量B. 工作数量C. 工作态度D. 工作创新性答案：A B C D12. 以下哪些因素可能影响绩效考核的公正性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不明确C. 考核过程的不透明D. 员工的个人情绪答案：A B C13. 绩效考核过程中，员工应如何准备？A. 了解考核标准B. 收集自己的工作成果C. 与同事进行讨论D. 准备自我评价答案：A B D14. 绩效考核结果反馈时，以下哪些做法是正确的？A. 及时反馈B. 具体指出优点与不足C. 提供改进建议D. 避免公开批评答案：A B C D15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工晋升B. 员工奖金分配C. 员工培训与发展D. 员工解雇答案：A B C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。
广东省2017年上半年企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试卷
广东省2017年上半年企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.以下不属于《安全生产法》中规定从业人员的义务是( )。
A、消除事故隐患的义务B、接受安全生产教育和培训的义务C、发现不安全因素报告的义务D、遵章守规, 服从管理的义务2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )元以上( )元以下的标准处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。
( ) A、500，1000 B、1000，2000 C、1500，2000 D、500，20003.某食品制造公司（一般纳税人），2008年12月从农民手中购入鲜奶一批40000斤，税务机关批准使用的收购凭证上注明收购金额为40000元。
该食品公司将30000斤鲜奶用于本企业生产奶油蛋糕，销售奶油蛋糕取得不含税销售额50000元；将剩余10000斤鲜奶作为元旦礼品发给本厂职工。
则该食品公司当月应纳增值税税额为（）。
Ａ.5500元Ｂ.4500元Ｃ.3300元Ｄ.4600元4.清乾隆律学家、名幕王又槐对谋杀和故杀的有关论述：①“谋杀者，蓄念于未杀之先；故杀者，起意于殴杀之时。
”②“谋杀则定计而行，死者猝不及防、势不能敌，或以金刃，或以毒药，或以他物，或驱赴水火，或伺于隐蔽处所，即时致死，并无争斗情形，方为谋杀。
”③“故杀乃因斗殴、谋殴而起，或因忆及夙嫌，或因畏其报复，或虑其控官难制，或恶其无耻滋事，或恐其遗祸受害。
在兄弟，或利其赀财肥己；在夫妻，或恨其妒悍不逊。
临时起意，故打重伤、多伤，伤多及致死处所而死者是也。
”据此，下列最可能被认定为谋杀者的是哪一选项？A．张某将浦某拖倒在地，骑于身将其打伤。
浦某胞弟见状，情急之下用木耙击中张某顶心，张某立时毙命B．洪某因父为赵某所杀，立志复仇。
《绩效管理》试题及答案
《绩效管理》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效管理的核心目标是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 提升组织和个人的绩效D. 减少员工的福利待遇答案：C2. 绩效管理的周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：D3. 绩效评估中，360度反馈法是指什么？A. 由上级对下级进行评估B. 由下级对上级进行评估C. 由同事之间相互评估D. 由上级、下级、同事及客户共同评估答案：D4. 以下哪项不是绩效管理的组成部分？A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效激励答案：D5. 绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键绩效指标B. 知识绩效指标C. 客户绩效指标D. 客户满意度指标答案：A6. 绩效管理过程中，哪个阶段是制定目标和计划的阶段？A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效计划D. 绩效监控答案：C7. 绩效管理中，自我评估的目的是什么？A. 增加员工的自我满足感B. 让员工了解自己的工作表现C. 减少上级的工作量D. 提高员工的自我管理能力答案：B8. 绩效管理中，绩效面谈的主要作用是什么？A. 批评员工的工作表现B. 表扬员工的工作表现C. 沟通和解决问题D. 增加员工的工作负担答案：C9. 绩效管理的最终目的是什么？A. 增加公司的盈利B. 提高员工的工作效率C. 提升组织的整体绩效D. 减少员工的离职率答案：C10. 绩效管理中，以下哪个不是有效的反馈方式？A. 及时反馈B. 具体反馈C. 模糊反馈D. 正面反馈答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 绩效管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 客观性C. 主观性D. 透明性答案：ABD2. 绩效管理中，常用的评估方法有哪些？A. 平衡计分卡B. 关键绩效指标C. 360度反馈D. 目标管理答案：ABCD3. 绩效管理中，哪些因素会影响绩效评估的准确性？A. 评估者的经验B. 评估者的态度C. 评估者的知识D. 被评估者的情绪答案：ABC4. 绩效管理的目的包括哪些？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 降低成本D. 提升组织绩效答案：ABD5. 在绩效管理中，哪些因素可以作为激励员工的手段？A. 奖金B. 晋升机会C. 培训机会D. 工作内容的调整答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 绩效管理只关注员工的短期表现。
2016年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题
2016年广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.赵洪诉陈海返还借款100元，法院决定适用小额诉讼程序审理。
关于该案的审理，下列哪一选项是错误的？A．应在开庭审理时先行调解B．应开庭审理，但经过赵洪和陈海的书面同意后，可书面审理C．应当庭宣判D．应一审终审2.《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》于1997年12月11日经国务院批准，由公安部于1997年12月30日以公安部部令发布。
该办法属于哪一性质的规范？A．行政法规B．国务院的决定C．规章D．一般规范性文件3.卡尔·马克思说：“在民主的国家里，法律就是国王；在专制的国家里，国王就是法律。
”关于马克思这段话的理解，下列哪一选项是错误的？A．从性质上看，有民主的法律，也有专制的法律B．在实行民主的国家，君主或者国王不可以参与立法C．在实行专制的国家，国王的意志可以上升为法律D．实行民主的国家，也是实行法律至上原则的国家4.国家根据（B）设置公务员职务序列。
A．公务员等级B．公务员职位类别C．公务员工资级别D．公务员津贴415.非领导职务层次在（B）以下设置？A．省部级B．厅局级C．县处级D．乡科级5. 赵某窃得手提包一只，内有人民币2000元和手枪一支。
数日后赵某被捕。
赵的行为构成（）。
A．盗窃罪B．盗窃枪支罪C．盗窃罪和非法持有枪支罪D．盗窃罪和盗窃枪支罪6. 人民检察院对人民法院的民事审判活动进行监督是通过( )进行的。
A．抗诉B．上诉C．申诉D．申辩7. 根据刑事诉讼法的规定，不能充当证人的是（）。
A. 生理上有缺陷的人B.精神上有缺陷的人C. 年幼的人D.精神上有缺陷不能辨别是非的人8. 黄某向法院申请支付令，督促陈某返还借款。
送达支付令时，陈某拒绝签收，法官遂进行留置送达。
绩效管理试题(答案)
绩效管理试题(答案)绩效管理试题一、选择题1、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
（A）能力考核（B）态度考核（C）业绩考核（D）绩效考核2、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（C）（A）高层领导（B）一般员工（C）直接上级/主管（D）人力资源部人员3、绩效管理的最终目标是为了（D）。
（A）确定被考评者未来的薪金水平（B）帮助员工找出提高绩效的方法（C）制定有针对性的培训计划和培训实施方案（D）促进企业与员工的共同提高与发展4、目标管理法能使员工个人的（A）保持一致。
（A）个人目标与组织目标（B）努力目标与组织目标（C）努力目标与集体目标（D）个人目标和集体目标5、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D）。
（A）让顾客完全满意（B）熟设备的使用和维护（C）尽量节约时间（D）每月废品率不超过1%6、行为主导型的考评内容以考评员工的（D）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
（A）工作效果（B）工作态度（C）工作业绩（D）工作行为7、主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（D）。
（A）给员工发言的机会（B）集中于关键事项（C）运用反馈技巧，因人而异（D）以上都是8、工作绩效普通是指员工的劳动行为表现及其（B）（A）工作表现（B）工作成果（C）工作成就（D）工作效果9、(B)是企业根据岗位工作申明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的进程。
（A）行为考核（B）绩效考核（C）人事考核（D）能力考核10、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（D）（A）知识（B）经历经历（C）技能熟练程度（D）工作质量11、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（C）。
①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为（A）①②（B）③④（C）②③（D）②④12、（D）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
绩效管理考试试题题库
绩效管理考试试题题库一、单选题（每题1分，共10分）1. 绩效管理的核心目的是：A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 提升组织和员工的绩效D. 降低员工的薪酬成本2. 以下哪项不是绩效管理的基本原则？A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 一致性3. 绩效考核周期通常为：A. 每周一次B. 每月一次C. 每季度一次D. 每年一次4. 360度反馈法是一种：A. 员工自评方法B. 同事互评方法C. 上下级互评方法D. 全方位评价方法5. 绩效管理过程中，员工的自我评估属于：A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈6. 以下哪项不是绩效管理的常见工具？A. KPI（关键绩效指标）B. BSC（平衡计分卡）C. SWOT分析D. OKR（目标与关键结果）7. 绩效面谈的主要目的是：A. 批评员工B. 表扬员工C. 与员工沟通绩效结果D. 决定员工的薪酬8. 绩效管理的最终目标是：A. 完成年度目标B. 提升员工能力C. 改善组织绩效D. 制定下一年度计划9. 以下哪项不是员工绩效不佳的可能原因？A. 目标不明确B. 缺乏必要的资源C. 个人能力不足D. 工作过于轻松10. 绩效管理的实施需要：A. 员工的积极参与B. 管理层的单方面决定C. 仅在年底进行D. 忽略员工的个人发展二、多选题（每题2分，共10分，多选或少选均不得分）11. 绩效管理的组成部分包括：A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈E. 绩效改进12. 以下哪些因素可能会影响员工的绩效？A. 工作环境B. 个人动机C. 组织文化D. 工作压力E. 家庭状况13. 绩效管理中常用的评估方法包括：A. 强制分布法B. 行为锚定等级法C. 目标管理法D. 360度反馈法E. 相对评价法14. 绩效管理过程中，以下哪些角色需要参与？A. 员工本人B. 直接上级C. 人力资源部门D. 同事E. 客户15. 绩效管理的益处包括：A. 明确工作目标B. 促进员工发展C. 提高工作效率D. 增强团队合作E. 降低员工流失率三、判断题（每题1分，共5分）16. 绩效管理只适用于大型企业。
绩效管理测试题(附答案)
绩效管理测试题（附答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.职位变动不包括()A、纵向的晋升B、横向的招募选拔C、纵向的降职D、横向的工作轮换正确答案：B2.绩效管理是一个包括几个连续环节的管理过程,其中第二个重要环节是()A、绩效监控B、绩效反馈C、绩效评价D、绩效计划正确答案：A3.()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。
A、绩效计划B、行动方案C、绩效协议D、绩效监控正确答案：B4.“打字员在工作中提供美观、节省纸张的版面设置”是绩效评价标准中的()A、最低绩效标准B、优秀绩效标准C、定量绩效标准D、评价绩效标准正确答案：B5.绩效管理体系的首要环节是( )A、制定绩效计划B、拟定绩效标准C、制定绩效指标D、进行绩效考核正确答案：A6.()是促使组织长盛不衰的根本信条。
A、先进的作业方法B、愿景C、核心价值观D、特定的文化正确答案：C7.()是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。
A、基本工资B、薪酬C、津贴D、绩效工资正确答案：B8.协同的实质就是围绕()整合组织,实现密切配合和协同作战。
A、愿景B、战略C、使命D、核心价值观正确答案：B9.绩效评价的核心内容是()A、个人评价B、态度评价C、业绩评价D、任务评价正确答案：C10.业务单元的绩效目标体系常常包括承接目标、分解目标和()三个大类。
A、综合目标B、延续目标C、上级目标D、独立目标正确答案：D11.以下哪一项不属于绩效申诉的原则()A、互动性原则B、公开性原则C、及时性原则D、合理性原则正确答案：A12.在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是( )A、可操作性原则B、重要性原则C、关联性原则D、职位的可控性原则正确答案：A13.在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是( )A、走动式交谈B、一对一面谈C、有经理参加的定期小组或团队会议D、定期书面报告正确答案：A14.美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
《绩效管理》测试题与参考答案
《绩效管理》测试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、()关注目标客户的选择、获得以及加深与目标客户的关系。
A、系统锁定战略B、产品领先战略C、总成本最低战略D、全面客户解决方案战略正确答案：D2、()指的是评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时,使用简单的推理而造成的误差。
A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、逻辑误差正确答案：D3、管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()A、绩效辅导B、绩效沟通C、绩效薪酬D、绩效管理正确答案：A4、目标管理的优点不包括( )A、有利于改进管理方式和改善组织氛围B、有利于组织目标的实现C、重视激发员工内在潜力D、有利于长期目标的实现正确答案：D5、()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。
A、科学管理理论B、期望理论C、强化理论D、代理理论正确答案：B6、()是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。
A、工作记录法B、关键事件法C、观察法D、第三方反馈法正确答案：A7、当组织在某些产品或服务上的竞争地位处于劣势,导致业绩下降,销售额下降,由盈利变为亏损时,应当采取()A、增长战略B、收缩战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：B8、基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。
A、组织愿景B、核心价值观C、工作要项D、组织使命正确答案：C9、()不仅是信息交流的最佳机会,而且有助于在管理者与员工之间建立一种亲近感,这对于培育团队精神、鼓励团队合作是非常重要的。
A、网络沟通B、书面报告C、面对面会谈D、非正式绩效沟通正确答案：C10、以下选项中属于绩效反馈面谈的原则的有()A、平等互动原则B、透明原则C、及时原则D、协商一致原则正确答案：A11、组织绩效目标直接源于()A、组织使命B、组织绩效计划C、组织战略目标D、组织核心价值观正确答案：C12、以下关于绩效反馈的作用说法错误的是()A、绩效反馈无法为员工的发展提供帮助B、绩效反馈能为员工的职业规划提供信息C、绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度D、绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施正确答案：A13、在绩效计划面谈的准备阶段,需要三种信息。
2023年广东省下半年企业法律顾问考试管理知识试题
广东省2023年下六个月企业法律顾问考试：管理知识试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题旳备选项中，只有一种最符合题意）1.张某窃得同事一张银行借记卡及身份证，向丈夫何某谎称路上所拾。
张某与何某根据身份证号码试出了借记卡密码，持卡消费5,000元。
有关本案，下列哪一说法是对旳旳？A．张某与何某均构成盗窃罪B．张某与何某均构成信用卡诈骗罪C．张某构成盗窃罪，何某构成信用卡诈骗罪D．张某构成信用卡诈骗罪，何某不构成犯罪2.有关冲突规范和准据法，下列哪一判断是错误旳？A．冲突规范与实体规范相似B．当事人旳属人法包括当事人旳本国法和住所地法C．当事人旳本国法指旳是当事人国籍所属国旳法律D．准据法是经冲突规范指导、可以详细确定国际民事法律关系当事人权利义务旳实体法3.通过《中华人民共和国监狱法》旳是（）。
A全国人民代表大会B．全国人大常委会C．国务院D．司法部4.有关洗钱罪旳认定，下列哪一选项是错误旳？A．《刑法》第一百九十一条虽未明文规定侵犯财产罪是洗钱罪旳上游犯罪，不过，黑社会性质组织实行旳侵犯财产罪，仍然是洗钱罪旳上游犯罪B．将上游旳毒品犯罪所得误认为是贪污犯罪所得而实行洗钱行为旳，不影响洗钱罪旳成立C．上游犯罪实际上可以确认，因上游犯罪人死亡依法不能追究刑事责任旳，不影响洗钱罪旳认定D．单位贷款诈骗应以协议诈骗罪论处，协议诈骗罪不是洗钱罪旳上游犯罪。
为单位贷款诈骗所得实行洗钱行为旳，不成立洗钱罪5. 下列有关罪犯旳权利不具有完整旳权利旳是（）。
A、通信权；B、生命权；C、健康权；D、人格不受欺侮权6. 有关检察官旳行为，下列哪一观点是对旳旳？A．房检察官在同乡聚会时向许法官打听其在办案件审理状况，并让其估计判处成果。
根据我国国情，房检察官旳行为可以被理解B．关检察长以暂停工作要挟江检察官放弃个人意见，按照陈科长旳判断处理某案。
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广东省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某企业流动资金匮乏，一直拖欠缴纳税款。
为恢复生产，该企业将办公楼抵押给某银行获得贷款。
此后，该企业因排污超标被环保部门罚款。
现银行、税务部门和环保部门均要求拍卖该办公楼以偿还欠款。
关于拍卖办公楼所得价款的清偿顺序，下列哪一选项是正确的？A．银行贷款优先于税款B．税款优先于银行贷款C．罚款优先于税款D．三种欠款同等受偿，拍卖所得不足时按比例清偿2.王某是定居美国的中国公民，2013年10月回国为父母购房。
根据我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？A．王某应向中国驻美签证机关申请办理赴中国的签证B．王某办理所购房产登记需提供身份证明的，可凭其护照证明其身份C．因王某是中国公民，故需持身份证办理房产登记D．王某回中国后，只要其有未了结的民事案件，就不准出境3.关于减刑，下列哪一选项是正确的？A．减刑只适用于被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死缓的犯罪分子B．对一名服刑犯人的减刑不得超过三次，否则有损原判决的权威性C．被判处无期徒刑的罪犯减刑后，实际执行时间可能超过十五年D．对被判处无期徒刑、死缓的罪犯的减刑，需要报请高级法院核准4.2010年7月，甲公司不服A市B区法院对其与乙公司买卖合同纠纷的判决，上诉至A市中级法院，A市中级法院经审理维持原判决。
2011年3月，甲公司与丙公司合并为丁公司。
之后，丁公司法律顾问在复查原甲公司的相关材料时，发现上述案件具备申请再审的法定事由。
关于该案件的再审，下列哪一说法是正确的？A．应由甲公司向法院申请再审B．应由甲公司与丙公司共同向法院申请再审C．应由丁公司向法院申请再审D．应由丁公司以案外人身份向法院申请再审5. 下列关于证明的哪一表述是正确的？A．经过公证的书证，其证明力一般大于传来证据和间接证据B．经验法则可验证的事实都不需要当事人证明C．在法国居住的雷诺委托赵律师代理在我国的民事诉讼，其授权委托书需要经法国公证机关证明，并经我国驻法国使领馆认证后，方发生效力D．证明责任是一种不利的后果，会随着诉讼的进行，在当事人之间来回移转6. 根据《律师法》的规定，我国律师是（）A．司法工作人员B.行政执法人员C.基层法律工作者D.为当事人提供法律服务的执业人员7. 依据我国《海商法》和《物权法》的相关规定，关于船舶所有权，下列哪一表述是正确的？A．船舶买卖时，船舶所有权自船舶交付给买受人时移转B．船舶建造完成后，须办理船舶所有权的登记才能确定其所有权的归属C．船舶不能成为共同共有的客体D．船舶所有权不能由自然人继承8. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度9. 美国人杰克与香港居民赵某在内地私藏枪支、弹药，公安人员查缉枪支、弹药时，赵某以暴力方法阻碍公安人员依法执行职务。
下列哪一说法是正确的？A．全案由犯罪地的基层法院审判，因为私藏枪支、弹药罪和妨碍公务罪都不属于可能判处无期徒刑以上刑罚的案件B．杰克由犯罪地中级法院审判，赵某由犯罪地的基层法院审判C．杰克由犯罪地中级法院审判，赵某由中级法院根据具体案件情况而决定是否交由基层法院审判D．全案由犯罪地的中级法院审判10. 被告人甲犯数罪被判死刑，甲向辩护人咨询死刑复核程序的有关情况，辩护人对此作出的下列哪一答复符合法律及司法解释的规定？A．应当调查甲的人际关系B．应当为甲指定辩护人．应当审查甲犯罪的情节、后果及危害程度C．D．应当开庭审理并通知检察院派员出庭11. 为扩大生产规模，筹集公司发展所需资金，鄂神股份有限公司拟发行总值为1亿元的股票。
下列哪一说法符合《证券法》的规定？A．根据需要可向特定对象公开发行股票B．董事会决定后即可径自发行C．可采取溢价发行方式D．不必将股票发行情况上报证券监管机构备案12. 某法院判决赵某犯诈骗罪处有期徒刑四年，犯盗窃罪处有期徒刑九年，合并执行有期徒刑十一年。
赵某提出上诉。
中级法院经审理认为，判处刑罚不当，犯诈骗罪应处有期徒刑五年，犯盗窃罪应处有期徒刑八年。
根据上诉不加刑原则，下列哪一做法是正确的?A．以事实不清、证据不足为由发回原审法院重新审理B．直接改判两罪刑罚，分别为五年和八年，合并执行十二年C．直接改判两罪刑罚，分别为五年和八年，合并执行仍为十一年D．维持一审判决13. 2009年1月，甲（1993年4月生）因抢劫罪被判处有期徒刑1年。
2011年3月20日，甲以特别残忍手段故意杀人后逃跑，6月被抓获。
关于本案，下列哪一选项是正确的？A．根据从旧兼从轻原则，本案不适用《刑法修正案（八）》B．对甲故意杀人的行为，应当从轻或者减轻处罚C．甲在审判时已满18周岁，可以适用死刑D．甲构成累犯，应当从重处罚14. 根据我国宪法，没有规定连续任职不得超过两届的领导人有( D )A. 委员长、副委员长B. 国家主席、副主席C. 总理、副总理、国务委员D. 中央军委主席15. 民事诉讼中，人民法院裁定不准许原告撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以（）A.缺席判决B.拘传C.按撤诉处理D.延期审理16. 关于公务员录用的做法，下列哪一选项是正确的？A．县公安局经市公安局批准，简化程序录用一名特殊职位的公务员B．区财政局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员C．市环保局以新录用的公务员李某试用期满不合格为由，决定取消录用D．国务院卫生行政部门规定公务员录用体检项目和标准，报中央公务员主管部门备案17. 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定18. 某检察院在对国家机关工作人员张某巨额财产来源不明案进行侦查时，发现其巨额财产三分之二为诈骗所得，三分之一为盗窃所得。
关于此案，下列哪一选项是正确的？A．本案应当继续由检察院侦查B．本案应当由检察院为主侦查，公安机关予以配合C．本案应当由公安机关为主侦查，检察院予以配合D．检察院应当将案件移送公安机关19. 下列哪种遗嘱形式不需要证人在场见证也有效？（C ）A．口头遗嘱B．录音遗嘱C．自书遗嘱D．代书遗嘱20. 张某驾车与李某发生碰撞，交警赶到现场后用数码相机拍摄了碰撞情况，后李某提起诉讼，要求张某赔偿损失，并向法院提交了一张光盘，内附交警拍摄的照片。
该照片属于下列哪一种证据？A．书证B．鉴定意见C．勘验笔录D．电子数据21. 甲因犯抢劫罪被市检察院提起公诉，经一审法院审理，判处死刑缓期二年执行。
甲上诉，省高级法院核准死缓判决。
根据审判监督程序规定，下列哪一做法是错误的？A．最高法院自行对该案重新审理，依法改判B．最高法院指令省高级法院再审C．最高检察院对该案向最高法院提出抗诉D．省检察院对该案向省高院提出抗诉22. 甲公司向乙公司购买小轿车，约定7月1日预付10万元，10月1日预付20万元，12月1日乙公司交车时付清尾款。
甲公司按时预付第一笔款。
乙公司于9月30日发函称因原材料价格上涨，需提高小轿车价格。
甲公司于10月1日拒绝，等待乙公司答复未果后于10月3日向乙公司汇去20万元。
乙公司当即拒收，并称甲公司迟延付款构成违约，要求解除合同，甲公司则要求乙公司继续履行。
下列哪一表述是正确的？A．甲公司不构成违约B．乙公司有权解除合同C．乙公司可行使先履行抗辩权D．乙公司可要求提高合同价格23. 根据物的分类，下列物与物的关系中属于主物与从物的是（B ）A．桌子与椅子B．房屋与大门C．汽车与维修汽车的工具D．小王的汽车与小李的轮胎24. 中国甲公司以CIF价向某国乙公司出口一批服装，信用证方式付款，有关运输合同明确约定适用《海牙规则》。
甲公司在装船并取得提单后，办理了议付。
两天后，甲公司接乙公司来电，称装船的海轮在海上因雷击失火，该批服装全部烧毁。
对于上述情况，下列哪一选项是正确的？A．乙公司应向保险公司提出索赔B．甲公司应向保险公司提出索赔C．甲公司应将全部货款退还给乙公司D．乙公司应向承运人提出索赔25. 民事诉讼中，人民法院裁定不准许原告撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以（）A.缺席判决B.拘传C.按撤诉处理D.延期审理二、多项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，有多个符合题意）1.关于甲、乙双方签订的《合作协议》的性质，下列选项正确的是：A．房地产开发合同B．房地产转让合同C．土地使用权转让合同D．国有资产合作经营合同2.根据《公务员法》的规定，下列哪些选项属于公务员交流方式？A．调任B．转任C．挂职锻炼D．接受培训3.根据《环境保护法》规定，下列哪些选项属于农业环境保护的措施？．防治土地沙化、盐渍化、贫瘠化、沼泽化A．B．防治植被破坏、水土流失、水源枯竭C．推广植物病虫害的综合防治D．合理使用化肥、农药及植物生长激素4.关于不作为犯罪，下列哪些选项是正确的？A．宠物饲养人在宠物撕咬儿童时故意不制止，导致儿童被咬死的，成立不作为的故意杀人罪B．一般公民发现他人建筑物发生火灾故意不报警的，成立不作为的放火罪C．父母能制止而故意不制止未成年子女侵害行为的，可能成立不作为犯罪D．荒山狩猎人发现弃婴后不救助的，不成立不作为犯罪5. 某建筑构件公司由于安全资金投入不足造成两人受伤，（）应当对此承担责任。
该公司的安全管理人员 D B该公司经理C该公司财务总监A企业法定代表人E该公司的工会小组负责人B A、答案：选根据《民事诉讼法》和司法解释的相关规定，关于级别管辖，下列哪些表述是正确的？6.A．级别管辖不适用管辖权异议制度B．案件被移送管辖有可能是因为受诉法院违反了级别管辖的规定而发生的．管辖权转移制度是对级别管辖制度的变通和个别的调整CD．当事人可以通过协议变更案件的级别管辖年，某国政府批准在实验室培育人兽混合胚胎，以用于攻克帕金森症等疑难疾病的医学20077.研究。