谁动了我的“休假权”
论我国年休假制度存在的问题及完善建议【精品可编辑范本】
浅谈我国年休假制度的实行现状及其完善建议法1102班田旭 1104000230【摘要】：随着近两年来国庆“黄金周”出现的交通拥堵、各大景区人流爆棚，社会各界对弹性休假的呼声越来越高.我国从2008年1月起开始正式施行《职工带薪年休假条例》，赋予广大劳动者带薪休假的权利.该制度的建立在一定程度上保障了劳动者依法享有的休假权。
然而，这一制度在很多企业并未得到实际执行.本文通过对年休假制度的实施现状进行分析并提出对策和建议,旨在让年休假制度能更好地惠及劳动者，让广大劳动人民在实现“中国梦”的旅途上实现属于自己的幸福之梦!【关键词】：带薪年休假休息权监督与完善一、引言我国的放假制度使得国庆“黄金周”成为人们选择出游的最佳时机。
然而,近两年来拥堵在高速公路的焦灼与各大旅游景点的“人山人海”，令“黄金粥”诸多的“哀”与“稠”成为了摆在国人面前的一个难题。
无论是九寨沟的大规模游客滞留事件，还是北京故宫的超载奇观,都不得不引起人们的反思：为什么如此多的人要选择在国庆长假出门旅行？这不得不引起我们对另一个问题的关注—-年休假制度的实行。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.2008年1月，国务院审议通过了《职工带薪年休假条例》,该条例明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”据此可知，享受年休假是我国劳动者普遍享有的一项基本权利。
年休假制度的实施使得“弹性休假”成为可能，它既保障了人权又有利于缓解国庆节等法定节假日的人流拥堵现象。
那么为什么每年的“黄金周"期间，各地还是那么拥挤呢？笔者认为此现象从侧面说明带薪年休假制度在我国的落实还存在诸多不足.二、我国带薪年休假的实施现状带薪休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利，同时也能刺激消费、拉动内需，对社会、企业和个人都是具有好处的。
爱学习爱劳动爱祖国主题班会
长江长 黄河黄
• 两条巨龙飞东方，西有牛羊东有粮，
• 一南一北奔腾急，中华民族摇篮地，
• 看谁先到太平洋，文明古国四海扬。
长江长, 黄河黄
• 万里长城万里长，穿崇山，过荒原， • 全长一万二千里，壮丽山河名远扬。
• 山海关至嘉峪关，五洲嘉宾夸奇迹，
• 雄伟建筑古代创，长城内外建乐园。
怎样爱学习
爱学习，既要勤学书本知识，又要多学课外知识，善读社会的 “百科全书”。“读万卷书，行万里路”，二者不可偏废。古人 很重视读万卷书与行万里路的辩证关系，把“读万卷书，行万里 路”作为一种追求。“行路”，就是在实践中学习。“读万卷书” 好比人们通过一个窗口看到了知识和能力的金山，但要想真正得 到知识和能力这座金山，还要靠走出门去“行万里路”。当代青 少年的学习，尤其要立足伟大实践，投身火热的社会生活，把中 国特色社会主义伟大事业当作大学校大课堂，善于从波澜壮阔的 现实生活中汲取养分，在人民群众的伟大创造中进行学习。如果 不善于在社会的大课堂中学习，那么我们自身的成长就会像缺少 某种维生素一样缺少营养。青少年不仅要从书本上取真经，更要 从实践中获真知，掌握真才实学，增益其所不能
学习奴隶的学生主要表现：
为避免父母的指责或老师的批评而学习。他们缺少 或没有学习的积极性、主动性，父母或教师推一推， 他们动一动。有时他们想学习，可又不知从何学起， 用什么方法学。上课时常为不能集中注意力而苦恼， 自习或无事做，或明知有事却尽可能拖拉，作业得 过且过。课外时间就更没自控能力，他们喜欢依赖 老师，可老师让他们做的事他们又常常拖拉甚至不 做。他们没有良好的学习习惯，心血来潮时也能学 一阵子，但很快就会冷下来。他们常把考试分数作 为学习的终极目的，而考试分数又不高，学习成了 他们的负担，成了包袱，成为一种痛苦。
劳务派遣 教师 单位 合同样本
劳务派遣教师单位合同样本示例文章篇一：《劳务派遣教师与单位合同样本》一、合同主体信息甲方（劳务派遣单位）：单位名称：[劳务派遣单位名称]法定代表人：[具体姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（被派遣教师）：姓名：[教师姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]丙方（用工单位，即学校或教育单位）：单位名称：[学校名称]法定代表人：[具体姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]二、合同期限本合同自[起始日期]起，至[结束日期]止。
其中试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起，至[试用期结束日期]止。
三、派遣岗位及工作内容1. 丙方根据自身教学工作需求，确定派遣岗位为[具体学科教师岗位，如小学数学教师]。
2. 乙方的工作内容包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生、参与学校组织的教研活动等。
就像一个辛勤的园丁，要精心照料每一棵幼苗，乙方要用心对待每一个学生。
这可不是一件轻松的事儿，每一个教学环节都得认真对待，不然怎么能让学生学到知识呢？比如说备课，那得查阅好多资料，就像探险家在寻宝，要找到最适合学生的教学方法和内容。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照丙方的教学安排执行，通常为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时长]小时。
这就和我们平时上学的时间安排差不多，不过老师可还得提前来学校，准备好一天的教学工作，放学后也可能要留下来辅导学生呢。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利，包括周末、节假日、寒暑假等。
哎呀，寒暑假可是老师们期待的假期呢，可以休息休息，也可以参加一些培训提升自己。
这就好比汽车跑了一段时间，需要停下来保养一样，老师也需要时间来给自己“充电”。
五、劳动报酬1. 甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体金额]元。
这工资可是老师辛苦劳动的回报啊，就像农民收获的果实一样。
2. 乙方的工资包括基本工资、课时费、绩效工资等。
劳动者的权利和义务
姐妹们， 工作去！
中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责 令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动 者经济补偿的。 问：劳动法的这一规定说明了什么？
大学生讨要劳动保障
一群分别毕业于河北工大、北京 理工大等学校的98届大学生，在石家 庄市联合染料有限公司（只生产染牛 仔裤的靛蓝粉）的遭遇。
“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。” 单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的 高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱 水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一 双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9 角工资，最多的也只有100多元。
哦，又放假了!
因生产经营原因需要安排加班的，在程序 上需要与工会和劳动者协商并取得同意。 在实体要件上要同时符合劳动法的两项规 定：一是加班的时间要在法定的限度之内， 即每日延长工作时间不得超过１小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过３小时，但是每月不得超过３６ 小时，以此保证劳动者每周至少休息一日 （连续２４小时）。 二是
2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故， 矿长隐瞒事故迟迟不予上报， 二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故，现在关键是救人。
有关部门正在积极排水
国外,休假权大如天
咨询顾 问、 资银行家 、 师 等专业人士中 ， 投 律 有
９ ％的 人 表 示 每 周 工 作 ５ ４ ０小 时 甚 至 更 多 ， 中 近 其
一
半 人 每 周 工 作 ６ 小 时 以上 。另 外 ， 们 中大 多 ５ 他
数 人 在 公 司 外 面 时 每 周 还 要 在 自 己 手 机 上 花 上
２ ０～２ 小 时 。 ５
天 数 是 １ 夭 。 而 在 欧 洲 ， 个 数 字 要 高 出 许 多 ７ 这
— —
但 是 ， 人 对 这 一 “ 时 待 命 ” 行 业 规 则 发 有 随 的
法 国 人 显 然 是 最 休 闲 的 欧 洲 人 ， 人 每 年 平 每
起 了 挑 战 。 过 去 ４ 间 ， 士 顿 咨 询 公 司 的 几 家 年 波
卜们 现 国 政 长 泰 布 克 发 德 财 部 施 因 吕 意
外缺席 。
施 泰 因布 吕克不 来华 盛 顿 ， 因为他 已经答 是
Ｉ —
应 家 人去 非洲 的纳 米 比亚 度假 ， 察那 里 的野生 观 动 物 。虽然 招 致 一些非 议 ， 国政 府并 没有 对财 德 长 的 决 定 加 以 指 责 。 此 次 度假 很 早 以 前 就 计 划 好 “ 了 。 这 是 这 位 财 长 对 家 人 的 承 诺 ， 且 去 纳 米 比 而 亚 度假 和 去波 罗 的海度 周 末不 同 ， 重新 安 排不 想 是 一件易 事。政 府发言人 这样说 。 ”
大 家 逐 渐 认 识 到 “ 天 候 待 命 ” 观 念 是 可 以 全 的
统 中 自 动 弹 出 ， 老 板 就 会 找 这 个 “ 名 单 ” 的 而 黑 上
人谈话 ， 求他休假 。 要
劳动关系学第七讲劳动者
第七讲 劳动者
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”适用本法。
在这里，劳动者的法律含义是很明确的，即劳动者相对于用人单位而言，非此不应属于劳动者范畴。
《中华人民共和国劳动法》规定
劳动者的基本法律特征
第七讲 劳动者
1）受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各 类生产活动； 2）获得工资或相当于工资的报酬； 3）具有独立身份的自然人 ——劳动者只有在被雇用，并在所有者、经营者的指令下完成一定的工作任务，才能获取自己的劳动报酬（工资）。
03
这里劳动者最重要的特征在于雇佣劳动者 第七讲 劳动者
04
3.政治经济学的概念
拥有并可以自行支配自己的劳动力，即劳动者是劳动力的所有者；
1
不占有生产资料因而只得受雇于他人（以实现与生产资料结合的生产过程）；
2
在生产过程中处于被管理和被支配的地位；
3
经济收入主要是作为劳动报酬的工资收入 第七讲 劳动者
团结权
集体劳权的内容和特点
所谓特定结社权的含义：
1
一是主体特定，即只能是社会劳动关系中的劳动者；
2
二是结社目的特定，即只能是为了改善劳动者的劳动待遇和社会经济地位；
3
三是组织形式特定，即只能是工会。 第七讲 劳动者
4
团结权属于特定的结社权
团结权在劳动者的权利体系中具有特别重要的意义
1
团结权是确保劳动者生存权得以实施的手段；
劳动者概念的内涵在计划经济和市场经济下是有所差别的：
计划经济下所有的人都是受雇于国家的劳动者，不仅直接从事生产的被管理人员，而且处于经营者和管理者地位的厂长经理也是被国家雇佣的劳动者，他们的区别只是分工的不同。这时劳动者的概念是与社会学意义上的劳动者的概念相一致的。 第七讲 劳动者
进城务工知识讲座PPT课件
• 2职业岗位对人的素质要求
建筑业的主要工种
• 1、瓦工 • 2、混凝土工 • 3、架子工 • 4、杂工
建筑业对务工者素质要求
• 1、身体素质好 • 2、安全第一意识 • 3、知识与能力 • 4、建筑职业资格
进城后生活安排
住宿方面
关于租房子应注意的问题
• 1、怎样寻找房子租 • 2、怎样看房子 • 3、签署租房协议
怎样租房子
• 1、通过熟人打听，如老乡、亲戚、同事、 朋友这样省力，比较可靠
• 2、通过看租房广告来寻找 • 3、到城镇住房小区的居委会或社区办公
室去找。
看房子
• 1、要知道房主是谁，要求其出示房产证 • 2、看房子是否是违章建筑，若是违章建
进城务工知识讲座
进城务工的条件
• 1、首先进城务工人员年龄要达到16周岁，并 且有劳动能力。
• 2、国家严禁用人单位雇用16周岁以下的未成 年人。
• 3、具备独立承担民事责任能力。并且不因为 外出务工而影响承担的法律责任和义务。
• 4、还要符合所在省市县规定的外出务工条件。
准备工作
一、证件方面： • 有效身份证或临时身份证 • 流动人口婚育证明（已婚女士） • 外出人员就业登记卡 • 毕业证或学历证明 • 特殊身份的证件（军人转业证） • 边境通行证（国外和边疆） • 免冠照片（一般情况是8张）
• 2、有上进心，热爱本职工作，钻研业务 • 3、积极参加本单位组织的本职工作以外的各
种活动 • 4、正确处理与别人的关系 • 5、不要惹人讨厌，不属于自己的东西，一定
不要随别那 • 关心企业，爱护企业的设施
公司劳动仲裁员工条件
公司劳动仲裁员工条件1. 想知道啥时候公司员工能去劳动仲裁吗？就好比你在一个游戏里，规则被破坏了就得找裁判，在公司里权益受损就是信号。
比如说公司拖欠工资，这就像游戏里欠你应得的金币，这时候你就有理由考虑仲裁了。
3. 要是公司不按照合同给你安排工作，就像你订了一个套餐，结果上来的东西完全不一样。
这对员工来说可不行，这也是劳动仲裁的一个情况。
小王签的是做文案工作，结果天天让他干销售的活，他就有权利去仲裁。
4. 公司不给员工买社保，这简直就是在员工头顶悬了一把剑啊。
社保就像是保护我们的盔甲，没有它我们很容易受伤。
老李发现公司没给他交社保，他立马就想到劳动仲裁这一途径。
5. 加班没有加班费？这就像让你白干活不给报酬一样，谁能乐意呢？这也是公司员工可以劳动仲裁的条件。
小赵经常加班，却一分钱加班费都没有，他心里肯定不好受，于是就打算仲裁。
6. 公司要是故意克扣工资，那员工可不能坐以待毙啊。
这好比本来属于你的果实，别人硬要抢走一部分。
小孙发现工资莫名其妙少了很多，一查是公司故意克扣，他就有仲裁的依据了。
7. 工作环境恶劣到影响健康，这就像住在一个满是破洞的房子里，随时有危险。
这种情况下，员工完全有资格劳动仲裁。
比如在工厂工作的小陈，车间里粉尘很大，公司又不管，他就可以去仲裁。
8. 公司歧视员工，无论是性别、年龄还是其他方面，这是绝对不允许的，就像把人分成三六九等一样不公平。
小花因为是女性，在晋升的时候被歧视，她就有理由进行劳动仲裁。
9. 员工在工作中受伤，公司却不认账，这不是让受伤的人雪上加霜吗？这时候劳动仲裁就该登场了。
大刘在工作时受了伤，公司拒绝承担责任，大刘肯定要为自己讨个说法，仲裁是个办法。
10. 公司强制员工做一些违法违规的事情，这就像把人往火坑里推。
员工有权说不，并且可以劳动仲裁。
例如公司让员工做假账，会计小周坚决不从，然后就可以通过仲裁来维护自己的权益。
11. 承诺的福利待遇没有兑现，这就像给你画了个大饼，却永远不让你吃到。
漠视官兵利益的讨论辨析
漠视官兵利益的讨论辨析马克思说：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。
”法作为一种规范，不是只有禁止、没有允许；不是只强调权力，而轻视权利。
尊重官兵主体地位，让官兵的权利与履行使命、报效国家的义务紧密联系、辩证统一，这是依法治军的重要基础，也是军队战斗力可持续发展的根本保证。
军队作为一个高度集中统一的武装集团的特殊性，决定了军人权利实现的特殊性。
比如，对于军人休息权、休假权来说，我们就不能过分强调干工作“八小时之内”，非常时期、紧急任务当前，闻令而动、迅即能动更是每一名军人的职业操守。
但这并不意味着权力可以漠视权利、可以任意侵犯权利。
对于一支部队来说，上级与下级之间、领导机关与基层部队之间，权力的行使，当以官兵合法的权利为“边界”。
王法安说，总结为一句话就是“权力”须尊重官兵“权利”。
“权力”尊重“权利”，首在打破思维“惯性”。
采访中，不少官兵谈到，一些领导把只讲奉献、不讲休息当作是工作积极、表现突出的重要标志，甚至把探亲休假作为一种“奖惩手段”。
久而久之，在这种“以牺牲休假、加班加点为荣”的氛围和导向之下，官兵又怎能休上“安心假”？还有的领导认为，让基层忙起来、把官兵与外界隔绝就不会出事。
“你不给战士找事，战士就给你惹事”。
于是，主动“无事找事”，把节假日变成“工作日”，弄得官兵甚至比平时还忙还累。
“权力”尊重“权利”，重在约束权力“任性”。
谁都知道“文山会海”有损部队战斗力建设，谁都知道空话套话浪费时间、浪费生命，但是各种会议、文电、工作组仍然令基层官兵应接不暇、难以招架。
这里面有多少是无用功？有多少是形式主义？某部一名机关干部坦言：“作为军人，我们不怕苦、不怕累，怕的是反复折腾，怕的是忙得没有价值！”“权力”尊重“权利”，贵在倾听官兵“呼声”。
时代在发展，社会在进步，官兵们的权利诉求也在不断发生变化。
记者通过调研发现，当前部队官兵遇到的难事远不止休假这一类：80后、90后青年官兵，入伍之前大多就是“鼠标手”“低头族”，对互联网“一网情深”；现在社会人员流动加快，有些士官的婚恋对象来到部队驻地打工，长期“守望”面对这些新情况、新问题，我们是一禁了之、一堵了之，还是积极应对、正确引导？这需要我们在思想上更加兼容、认识上更加辩证、措施上更加科学。
河北省事业单位有情有义范文
河北省事业单位有情有义范文在很多人的印象里，事业单位可能是那种按部就班、略显刻板的工作场所。
但在咱河北省的事业单位里，那可是处处充满着情和义，就像一个温暖又活力四射的大家庭。
先说说这“情”吧。
同事之间的感情那叫一个深厚。
我有个朋友在河北的一家事业单位工作，刚进去的时候，啥都不懂，就像个刚闯进大观园的刘姥姥。
可是同事们呢，没有一个人嫌弃他，老同事就像大哥哥大姐姐一样，手把手地教他各种业务流程。
从怎么填写那些复杂的表格，到如何处理工作中的小麻烦，那耐心细致的程度，就跟自己亲兄弟姐妹没啥两样。
有一次，他负责一个重要项目的部分工作，结果不小心出了点小差错。
他当时心里别提多害怕了，觉得肯定要挨批了。
但是他的同事们没有一个人责怪他，反而纷纷过来安慰他，说：“没事儿，谁还没个犯错的时候，咱们一起想办法解决就好了。
”然后大家齐心协力，很快就把问题解决了。
这种同事间的情谊，就像冬天里的热汤，暖人心脾。
再说领导和下属之间的感情。
在河北的事业单位里，领导可不是那种高高在上、只知道发号施令的人。
他们更像是团队的领航员，关心着每一个下属的成长。
我听说有个领导，特别注重员工的职业发展。
他会定期找下属谈心，了解他们的职业规划和遇到的困难。
有个年轻员工一直对某个专业领域很感兴趣，但是缺乏相关的培训机会。
这位领导知道后，就积极为他争取到了去外地学习交流的机会。
这员工学成回来后，那工作热情高涨，为单位做出了不少新贡献。
领导和下属之间，是相互尊重、相互支持的关系，充满了浓浓的人情味。
然后咱们聊聊这“义”。
河北省的事业单位对待社会那是相当有义。
就拿公益活动来说吧，这些单位总是冲在前面。
在扶贫工作中，许多事业单位都积极响应，派遣员工深入贫困地区。
这些员工到了村里，真的是实心实意地帮助老乡们。
他们教村民们科学种植、养殖的方法，帮助建立特色农产品的销售渠道。
有个单位还组织员工为贫困地区的孩子们捐赠书籍和学习用品，看着孩子们那开心的笑脸，这些事业单位的工作人员觉得再辛苦也值了。
保护劳动者权益任重而道远读后感
保护劳动者权益任重而道远读后感《保护劳动者权益任重而道远读后感》读到有关保护劳动者权益任重而道远这个主题的内容时，我感触颇多。
首先，我感觉在日常生活中，虽然我们知道劳动者权益这一概念，但真正了解它的全貌却很不容易。
例如在一些小工厂里，很多工人对自己应有的权益，像合理的加班工资、法定的休假权利等都不明确。
我想起曾经看到一个新闻报道，某个制鞋厂工人每天工作十几个小时，却没有额外的加班报酬，而且如果想要请假休息还会面临被辞退的风险。
这让我深刻认识到保护劳动者权益确实还存在很多问题。
特别触动我的是，在劳动者权益保护中，弱势群体尤其难以维护自身权利。
那些文化程度较低、来自偏远地区的劳动者，可能连基本的法律求助途径都不知道。
就像我认识的一位在建筑工地上了年纪的农民工，他因为在工地受伤后没有得到应有的赔偿而发愁，但却不知道该去找谁帮忙，工作环境恶劣，安全措施不到位这种情况并不少见。
这也让我觉得作者想表达的正是这种现状的严峻性。
后来我明白了，保护劳动者权益的道路之所以漫长，一方面是因为部分企业为了追求最大利润而知法犯法，另一方面也是因为劳动者自身意识薄弱且缺乏有效的援助。
同时，监管的漏洞也在一定程度上让这种情况难以完全杜绝。
对了还想说，要改善这一情况需要多方面的努力。
从企业的内部管理来说，应该建立健全合法合规的用工制度，主动尊重和保护劳动者权益。
从社会层面来看，有关部门要加强监管力度，多开展劳动权益相关的法律宣传活动。
对于劳动者自己而言，也要不断学习关于劳动权益的相关知识，当自身权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的利益。
在未来，这个主题也启示我无论是作为一个普通的劳动者，还是作为一个社会公民，我都可以为保护劳动者权益做出自己的贡献。
同时我也希望每个人都能更加重视这个问题，真正让每个劳动者的权益都能得到保障，这样我们整个社会也会发展得更加和谐稳定。
力争带薪休假权,员工“叫板”公司获胜
过公 司规定 年休假 只有５ 天 ，你只能请５ 天假 。” “ 怎
么是 ５ 天 ？我 的工龄 已经超过 １ ０ 年 ，应 该有 １ ０ 天 的假
啊 ！”万华 兰老家不 在北京 ，光往返 就要好几 天 ，５
天时 间不够 啊 ！ “ 万华 兰 ，你不要 为难 我 ，公 司就这样规定 的 ，
你要 是还想 在公司干 ，就得守公司 的规矩 ！”经理 的 态度 一下变得强硬起来 。万华兰也急 了 ： “ 公 司的规 矩大还是 国家 的规矩大？这假不批也得批 ！”
说 完 ，万华兰也 不去看 经理阴沉的脸 色 ， ． 怒气 冲
冲地 走出办公室 。当天 ，万华兰就 收拾行李踏上 了 回 家的火车 。直到休完 了１ ０ 天 的年假 ，万华 兰才回到公
司 ，胜诉 的可能性很大 。
事 我没错 ，该 给我的假期必须 给我 ，如果公 司不能给 我一个说 法 ，那我就只能通过法律手段来维权 了 ！” 万华 兰 本想 警 告一 下公 司 ，没想 到 经理 的态 度
假日安排应该由谁说了算
假日安排应该由谁说了算？蔡继明：应该考虑民意。
比如去年假日办向民众征求意见，三种方案中除夕都是放假的，但最后公布的安排除夕变成了不放假，公众就不了解这个过程是怎么进行的。
如果由全国人大制定法定假日，可以广泛征求民意，有一套严格立法程序，就可以尽可能避免一些决策中的失误。
怎样的假日安排是合理的？蔡继明：当务之急是落实带薪假期。
在假日体系里，法定假日是纪念、庆祝性的，不宜过多；双休日是为了保证劳逸结合；带薪假期的功能是旅游、探亲等。
我们现在处在一个“纠结”阶段：由于带薪假期落实程度不高，公众就希望用法定假日去休闲，但只有11天，就只能挪用双休日。
一旦带薪休假落实了，没人希望挪用双休日，甚至没必要通过法定节假日调来调去完成长途旅行、探亲等。
到了那个时候，国家的假日制度结构就会更加合理。
1999年，为了应对亚洲金融危机，为了扩大内需促进增长，我们借鉴国际假日调整的经验，出台了黄金周制度。
制度规定每年国庆节、春节和五一法定节日，加上倒休全国放假7天，自此长假旅游就成为国人生活的新亮点。
而假日经济，也成为一个不可忽视的助推剂，可以说三个黄金周掀起的旅游热潮，令各界人士始料未及。
一方面是黄金周给人们生活带来的变化；另一方面，方方面面的问题也逐渐开始暴露。
交通拥挤、景点爆满、服务滞后，大规模人流同一时间地集中出行，让各方面都不堪重负。
再见五一黄金周，2007年，为了改变我国节假日缺少传统文化特色，而且节假日安排过于集中、人员流动数量、交通、旅行等方面存在的诸多问题，以及休假制度落实不够的现实，我国再次进行了国家法定节假日的调整，调整之后，保留十一国庆节和春节两个黄金周，同时将元旦、五一及清明节、端午节、中秋节三个新增法定假日，与前后周末调整，形成连续三天的小长假。
比如说增加清明节，清明扫墓，这在国外，华人华侨非常重视这个节日，过去我们忽略了这块，现在补上来很好。
长假不应该取消但是应该给与弹性调休制度自己决定什么时候调休一方面不会造成拥堵另一方面让公民自己安排的更合理律师关于法定节假日调休制度提示：有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
调休制度究竟是谁发明的
调休制度究竟是谁发明的调休制度是谁发明的国际上最早实行调休制度的是英国，由该国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出，时间是在1909年。
我们国家的“调休制度”，是2008年才开始正式实行的。
在那之前，我们国家的法定假日只有元旦、春节、五一和国庆。
2008年之后增加了清明、端午和中秋，同时就有了“调休制度”。
但是事实上在在1999年时，国家就设置过“五一黄金周”，采用的依然是和后来一样的“调休制度”，即把节日前后的假日进行合并“倒休”。
其目的是给公民更多出行机会，同时刺激消费。
2008年，我国开始一下子增加了三个传统节日假期，公民休“长假”的机会更多了，但是由于采用了“调休”的制度，事实上放假的总天数并没有改变。
所以这样的安排，既不会影响到生产，又能刺激消费经济繁荣，对此国家、单位和个人，三方都表示热烈欢迎。
调休制度的利与弊利：第一，提高员工的积极性：通过假期调休制度，员工可以自由地安排自己的假期时间和生活时间。
这样可以提高员工的积极性和生产效率，从而达到更好的工作结果。
第二，促进员工的工作和生活平衡：员工可以自由地制定假期计划，让自己的工作和生活更加井然有序。
这可以帮助员工更好地保持工作和生活的平衡，增加员工的幸福感。
第三，提高企业资源的利用率：假期调休制度可以让用户在生产和转换期间更好地利用企业资源，提高企业资源的利用率。
弊：第一，对于一些忙碌的人来说，调休往往不是一个比较简单的事情。
计划调整可能会受到某些工作需要和家庭因素的限制，这些制约条件可能会对计划的顺利执行产生负面影响。
第二，会对员工和公司的协作产生影响。
员工调休时间不一定与他人相同，可能影响公司与员工之间的协作，破坏了原本的正常工作流程。
第三，假期调休制度也可能给企业带来薪资压力。
尤其是在假期调休制度的政策调整中，需要相应更新公司的工资薪酬制度，企业可能需要做出一些调整，从而引发薪资方面的扰动。
如何改进调休制度一是取消全国统一安排调休，把决定权交给具体的企业和劳动者。
很长的古诗
很长的古诗1、《长恨歌》唐代·白居易汉皇重色思倾国，御宇多年谋严禁。
杨家存有女初长成，养育在深闺人托音。
天生丽质难自弃，一朝选在君王侧。
回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色。
春寒获赐浴华清池，温泉水滑洗凝脂。
侍儿拉住柠檬无力，始是新承恩泽时。
云鬓花颜金步摇，芙蓉帐暖度春宵。
春宵苦短日高起，从此君王不早朝。
来迎侍宴并无闲暇，春从春游夜专夜。
后宫佳丽三千人，三千疼爱在一身。
金屋妆成娇侍夜，玉楼宴罢醉和春。
姊妹弟兄皆列土，可怜光彩生门户。
遂而令天下父母心，不重生男重生女。
骊宫高处进青云，仙乐风飘时时言。
缓歌慢舞凝丝竹，尽日君王看不足。
渔阳鼙鼓动地来，惊破霓裳羽衣曲。
九重城阙烟尘生，千乘万骑西南行。
翠华竹枪行及复止，西出来都门百余里。
六军不发无奈何，宛转蛾眉马前死。
花钿委地无人收，翠翘金雀玉搔头。
君王掩面救回严禁，VM288血泪阴之木流。
黄埃懒散风萧索，云栈萦纡尼里剑阁。
峨嵋山下少人行，旌旗无光日色薄。
蜀江水碧蜀山青，圣主朝朝暮暮情。
行宫见到月伤心色，夜雨闻铃肠断声。
天旋地转回龙驭，至此犹豫无法回去。
马嵬坡下泥土中，不见玉颜空死处。
君臣相顾尽沾衣，东望都门信马归。
启程池苑皆依旧，太液芙蓉未央柳。
芙蓉如面柳如眉，对此如何不泪雕。
春风桃李花开日，秋雨梧桐叶落时。
西宫南内多秋草，落叶满阶红不扫。
梨园弟子白发崭新，椒房阿监青娥老。
夕殿萤飞思悄然，孤灯放尽未放宽心。
迟迟钟鼓初长夜，耿耿星河欲曙天。
鸳鸯瓦冷霜华重，翡翠衾寒谁与共。
悠悠命运别经年，魂魄不曾去睡去。
临邛道士鸿都客，能够以至诚并致魂魄。
为感君王辗转思，遂教方士殷勤觅。
排空驭气奔如电，升天入地求之遍。
上穷碧落黄泉，两处茫茫皆不见踪影。
闻知海上存有仙山，山在虚无缥渺间。
楼阁玲珑五云起，其中绰约多仙子。
中有一人字太真，雪肤花貌参差是。
金阙西厢叩玉扃，思阳镇小玉报双变成。
言道汉家天子并使，九华帐里梦魂惊。
揽衣推枕起徘徊，珠箔银屏迤逦开。
云鬓半偏新睡觉，花冠不整下堂来。
保障员工合法权益方案范文
保障员工合法权益方案范文一、前言。
员工是公司最宝贵的财富，就像超级英雄团队里的每个成员，缺了谁都不行。
保障员工的合法权益，那就是给这个超级团队注入源源不断的能量，让大家都能开开心心、充满干劲地工作。
二、工资与福利权益保障。
1. 工资按时足额发放。
- 咱们得像钟表一样准时，每月固定日期发工资，一分钱都不能少。
要是因为特殊情况可能会晚发，那必须提前跟员工们说清楚，就像你约朋友吃饭要是迟到了，总得提前打个电话通知一声吧。
- 工资条得明明白白，上面详细列出各项收入和扣除项目，让员工看得清清楚楚，心里有数，可不能像天书一样让人看不懂。
2. 福利满满。
- 法定福利一个都不能少，什么五险一金啊，那是必须的。
这就像给员工穿上了一层防护铠甲，让他们在生活中有安全感。
- 除了法定福利，咱们还得有点小惊喜。
比如说生日福利，在员工生日的时候送上一份小蛋糕或者小礼物，让他们感受到公司像家一样温暖；还有定期的团建活动，大家一起出去玩玩，放松放松，增进一下感情，就像一家人出去郊游一样快乐。
三、工作时间与休息休假权益保障。
1. 合理的工作时间。
- 按照国家规定来安排工作时间，每天工作8小时，这是基本准则。
要是偶尔需要加班，那也得是员工自愿的，而且加班得有相应的加班费或者调休安排。
不能把员工当成永动机，一直让人家干活呀。
- 要合理安排工作任务，避免员工因为工作量太大而长时间加班。
如果发现某个部门或者某个岗位老是加班，那就得像医生看病一样，好好诊断一下，是任务分配不合理，还是流程有问题，然后及时调整。
2. 充足的休息休假。
- 带薪年假那是员工的法定权利，咱们要鼓励员工合理安排年假，出去旅旅游、陪陪家人。
而且年假不能被各种理由剥夺，这就像答应了孩子的玩具，不能耍赖不给呀。
- 除了年假，还有病假、婚假、产假、陪产假等等，这些假期也都要按照规定执行。
员工生病的时候，就让他们安心养病；结婚的时候，让他们开开心心地去度蜜月；女员工生孩子的时候，给她们足够的时间照顾宝宝，男员工也能有时间陪伴在家人身边。
劳动法全文顺口溜
劳动法全文顺口溜劳动法全文顺口溜（全文107条，一条不差，顺序为原版法律顺序）引文不才学浅不怕羞，劳动法写顺口溜，法律法规不能丢，职场人士细研究；九四年版劳动法，一十三章铸成塔；发主席令江泽民，九五元旦起施行。
第一章总则（1-9条）为了保护劳动者，调整关系不胡扯，适应市场有制度，制度建立并维护，经济社会有促进，本法根据宪法定；适用范围透个底，境内企业与个体，还有普通劳动者，形成关系莫辩解，机关事业与团体，形成关系也在里；职工权利比较全，平等就业选职权，报酬休息休假权，安卫保护技培权，社会保险福利权，提请争议处理权，其它法规劳动权，细数确实比较全，说劳动者是好钢，完成任务理应当，技能提高互相帮，职业水平时时夯，安卫规程遵法纪，不忘道德识大体；单位完善各规章，依法建立不受伤，保障职工的权利，履行义务不受气；国家采取诸措施，促进就业是一支，职业教育是一支，制定标准是一支，调节收入是一支，完善保险是一支，协调关系是一支，生活水平美滋滋；义务劳动国提倡，竞赛建议一齐上，发明创造勇争先，技术革新与科研，国家鼓励还保护，表奖模范头角露；工会独立又自主，职工依法参和组，代表维护劳动者，合法权益无取舍；职工大会职代会，民主管理不违背，合法权益跑了路，平等协商来保护；谁主管全国劳动，人社部全盘把控，地方劳动哪里选，县级以上路不远。
第二章促进就业（10-15条）下面来学第二章，促进就业有良方，国家促发行方便，创造就业好条件，团体事业与企业，拓展经营兴产业，自愿创业搞个体，就业机会多如米；地方政府措施妥，职介机构类型火；民族种族不一致，妇女不比男子次，宗教信仰各自事，就业不能受歧视；男女平等就业权，齐心协力建家园，除非国家有规定，此岗妇女不适应，其它不得有拒绝，提高标准不能学；残疾人退役军人，以及少数民族人，就业法规若特别，从其规定才和谐；十六还是未成年，禁止招用记心田，文体特种可除外，不过也有要求在，依照国家的规定，履行审批方可聘，义务教育也一并，工作学业齐头进。
公众号宣传免责协议书
医院返聘合同范文甲方（聘用单位）：[医院名称]地址：[医院地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（被聘用者）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]联系地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方已从甲方退休，且甲方因工作需要，希望继续聘请乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下返聘合同：一、返聘岗位及工作内容。
1. 甲方聘请乙方在[科室名称]担任[具体岗位名称]工作。
例如，如果您是返聘的老中医，那就是在中医科担任中医大夫工作。
2. 乙方的工作内容主要包括但不限于：[详细列举主要工作内容，如诊断患者疾病、制定治疗方案、指导年轻医生等]。
就像以前一样，该给病人看病就看病，有年轻医生不懂的呢，您就给指点指点。
二、返聘期限。
1. 本返聘合同的期限为[开始日期]起至[结束日期]止。
这就像一场新的旅程，不过这旅程有个明确的开始和结束时间哦。
2. 合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限，如一年]。
如果到时候双方都觉得还不错，那就接着再干一段时间呗。
三、工作时间与休息休假。
1. 乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时。
当然啦，考虑到您的身体状况，这个工作时间也不会让您太劳累的，就像以前正常上班一样，该休息就得休息。
2. 乙方享有国家法定节假日、病假、事假等休息休假权利。
您要是有点小毛病或者家里有个什么事，该请假就请假，咱们都理解。
四、劳动报酬与福利待遇。
1. 甲方按照[具体支付方式，如每月X日]向乙方支付劳动报酬，每月报酬为人民币[X]元。
这报酬啊，就是对您辛苦工作的回报，每个月按时打到您的卡上。
2. 乙方享受与在职员工相同的福利待遇，如[列举福利待遇，如餐补、节日福利等]。
虽然您已经退休了，但在这福利待遇上可不能少了您的份儿。
五、工作条件与劳动保护。
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品。
您工作的时候得有个安全舒适的环境，这是必须的。
2. 甲方按照国家有关规定，做好乙方的健康检查工作。
学校外聘食堂库管人员工作协议书
学校外聘食堂库管人员工作协议书甲方（聘用单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[库管人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]一、聘用岗位及工作内容。
甲方聘用乙方担任学校食堂库管人员。
1. 乙方的主要工作内容包括但不限于对食堂食材、物料的接收、存储和发放管理。
食材来货的时候呀，你就得像个小管家一样，仔细核对数量、检查质量，可不能让那些不新鲜或者数量不对的食材混进来哦。
2. 负责仓库的日常整理，要把仓库弄得整整齐齐的呢。
各种食材、物料得按照类别摆放好，这样找起来方便，就像整理自己家的小仓库一样，心里要有个规划。
3. 做好库存的盘点工作。
定期数一数仓库里的东西，看看和账目是不是对得上，要是发现有什么东西少了或者多了，要及时和相关人员说哦，这可是很重要的事情呢。
二、聘用期限。
1. 本协议的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 在聘用期限届满前，双方可以协商是否续签协议。
如果甲方觉得你工作得特别棒，就像一颗闪闪发光的小星星，肯定想继续把你留在这个岗位上啦；要是乙方有其他想法，也可以提前和甲方说哦。
三、工作时间与休息休假。
1. 乙方的工作时间通常为[具体工作时间段]，不过呢，食堂的工作有时候可能会有点特殊，遇到特殊情况，比如有大型活动或者紧急食材供应的时候，可能需要你稍微调整一下工作时间，希望你能理解呀。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
每周也有一定的休息时间，可以让你放松放松，去做自己喜欢的事情，毕竟工作之余也要好好享受生活嘛。
四、劳动报酬。
1. 甲方每月向乙方支付劳动报酬为[具体金额]元。
这个报酬是根据学校的规定和你工作的内容来定的呢，我们觉得你的工作很有价值，这报酬也是对你努力工作的一种认可。
2. 甲方将在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。
到时候看到工资到账，希望你能开开心心的。
残疾人之家工作人员聘用合同
残疾人之家工作人员聘用合同甲方（聘用单位）：[甲方单位名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]乙方（受聘人员）：[你的姓名]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]一、聘用岗位及职责。
（一）聘用岗位。
甲方聘用乙方在残疾人之家担任[具体岗位名称，如护理员/康复指导师等]岗位工作。
（二）岗位职责。
1. 爱心满满地照顾残疾人朋友的日常生活起居，如果是护理员岗位，那就像照顾自己家人一样，给他们穿衣、洗漱、喂饭（如果需要的话），可不能有丝毫的不耐烦哦。
要是康复指导师呢，就得精心设计康复训练计划，像个超级英雄一样，帮助残疾人朋友一点点恢复身体机能。
2. 组织残疾人朋友们参加各种有趣又有益的活动，不管是唱歌、画画还是手工制作，要让他们每天都开开心心的，感觉这里就像一个充满欢乐的大家庭。
3. 随时关注残疾人朋友的身体和心理状况，要是发现谁有点小情绪或者身体不舒服，要马上像个细心的小侦探一样找出原因，并且给予关心和帮助。
二、聘用期限。
本聘用合同期限为[开始日期]至[结束日期]。
合同期满，双方协商一致可以续签。
三、工作时间与休假。
（一）工作时间。
乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时。
不过呢，残疾人之家的工作有时候可能会比较特殊，偶尔需要根据残疾人朋友的需求灵活调整一下工作时间，但甲方也会合理安排乙方的休息时间，保证乙方不会太累啦。
（二）休假。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
如果乙方想请假，提前和甲方说一声就行啦，只要安排好工作交接，就可以放心去休息或者处理自己的事情啦。
四、劳动报酬。
（一）甲方每月[X]日以货币形式支付乙方工资，工资为每月[X]元。
这个工资可是包含了乙方的辛勤付出和对残疾人朋友满满的爱哦。
（二）如果乙方工作表现特别优秀，比如想出了超棒的活动点子，或者在照顾残疾人朋友方面有特别突出的贡献，甲方还会给乙方发一些额外的奖金呢，就像游戏里的奖励一样，让乙方的努力得到更多的回报。
五、社会保险和福利待遇。
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“五一”国际劳动节之际，不少网友晒出了自己的“请假烦恼”，其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。
合法假期缘何“难以启齿”？劳动者该如何拿起法律武器，维护自身的“休假权”？
“合法假期”可望而不可即
职工探亲假、带薪年休假怎么休？产假能休多少天？除了周末、法定节假日，劳动者还享有哪些休假的权利？采访中，不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少，对不少假期颇感陌生，并将其中的三大假称为“最难批准”假。
——带薪年休假。
根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
看似清晰明了的法律规定，在实际执行过程中，却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。
“带薪休假，这哪敢提啊！”在一家贸易公司工作的刘余说，“大家都在拼命地往前赶进度，赶指标，我要是一休假，还带薪的，说不定一回来饭碗就保不住了。
”
从法院受理的劳动纠纷来看，带薪年休假制度的执行情况也不容乐观。
上海市徐汇区法院劳动争议合议庭审判长马勇刚告诉记者，员工和单位因“带薪年休假”问题对簿公堂的案子并不在少数。
——职工探亲假。
1981年3月，我国公布《国务院关于职工探亲的规定》，明确规定未婚职工探望父母（省外），每年给予探亲假期20天。
已婚职工探望省外父母的，每4年给予探亲假20天。
“80后”公务员云小姐坦言自己几乎没听说这个假，对申请这一假期的条件和程序完全没有印象。
她说：“这个假我们单位几乎没人休过，现在也没人知道这个制度怎么执行，怎么操作，没人敢问。
”
——产假。
对职场女性来说，不少于90天的产假为她们撑起了法律保护伞，但现实情况显得颇为尴尬。
不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。
“在我们这一行，能完全享受产假的女性人数实在是太少了。
”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕，3月份就主动提出离职，图个“产假”清净。
三大“歪招”夺走“休假权”
记者调查发现，不少公司一味追求经济效益，重视竞争机制建设，却忽视了员工的合法权益，甚至频出“歪招”，有形无形地夺走员工的“休假权”。
——“合同障眼法”。
上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书》显示，一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等，往往会设立“前置程序”，对女员工的结婚生育作出限制。
比如，在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”，并将此作为合同成立的条件。
而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。
一旦发生诉讼，则以“该员工系违反公司管理规定”为由，解除劳动关系。
——“工作需求”法。
外企白领程璐告诉记者，每年公司都称因为工作量大而不能缺人，要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。
“虽然给了相应的补贴，但比起拿钱，我更愿意休假。
”程璐说。
华东政法大学副教授李凌云表示，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
“这实际上是一种补救的措施，而不应成为常态。
…工作安排不过来‟不能成为缩短产假、不批准探亲假等的挡箭牌。
”李凌云说。
——“考核指标”法。
“公司明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。
年终奖也会因为休年假而减半，大约少1万元左右。
”在上海一家保险公司工作的孟婷说。
促“休假权”落地需打“组合拳”
从法律法规来看，休假制度已相对完备，目前更为重要的是落实。
相关专家建议，劳动监察部门、工会、企业及员工等各方需共同努力维护劳动者“休假权”。
华东政法大学教授董保华表示，不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象，“机关事业单位实施得较好，有的企业连双休日也没有，更别提年休假和探亲假了。
”
根据相关规定，劳动保障部门应当依据职权对单位执行情况主动进行监督检查，对单位的不法行为，应依据职权责令限期改正，在一定条件下可以加付赔偿金，对有关负责人依法给予处分。
“工会也应改变…橡皮图章‟功能，摆脱…不敢谈‟的局面，真正成为员工的代理人，从制度上真正为员工谋取合法的…休假权‟，建立行之有效的集体协商制度。
”马勇刚说。
马勇刚表示，企业也是落实“休假权”环节中的重要一环，在考核方面需要“转方式”，摒弃“工作时间长等于贡献大”的传统观念，在合理设定工作量的前提下，鼓励以效率出成绩。
“在维权意识增强的同时，员工还需理性选择休假时间。
”李凌云表示，劳动者应尽量在工作淡季选择休假，且不宜“扎堆”休假，尽可能减少给单位带来的影响。
此外，员工在请假时，应尽量提交书面假条，找单位有关负责人签字。
当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起到证明双方之间劳动关系的作用。