【最新2018】没签劳动合同怎么认定是劳动关系-优秀word范文 (2页)
2018年没有签订劳动合同如何确认双方劳动关系-范文word版 (1页)
2018年没有签订劳动合同如何确认双方劳动关系-范文word版
本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!
== 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! ==
没有签订劳动合同如何确认双方劳动关系
没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系?
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同,劳动者发⽣⼯伤事故,由⽤⼈单位申请⼯伤认定,⽤⼈单位没有申请的,劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系,确认事实劳动关系后,再申请⼯伤认定,如果没有购买⼯伤保险,向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题,下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同,发⽣⼯伤事故的,按以下⽅式处理:(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后,劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的,可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
2、法律依据:《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理(⼀)实践中,⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料:1、⼯伤认定申请表,包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),对于这个可以直接找相关机构出具。
(⼆)注意,当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理:1、未提交充分的证明资料,并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理,⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此,⼀旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响⼯伤认定。
依据《⼯伤保险条例》规定,没有签订劳动合同,劳动者发⽣⼯伤事故,由⽤⼈单位申请⼯伤认定,⽤⼈单位没有申请的,劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系,确认事实劳动关系后,再申请⼯伤认定,如果没有购买⼯伤保险,向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
没有合同怎么证明劳动关系3篇
没有合同怎么证明劳动关系3篇第一篇:如何证明劳动关系(1000字)劳动关系是雇佣双方之间的法律关系,可以通过合同等文件来证明。
然而,有时候劳动关系的存在可能没有合同作为证据,这时候我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。
本文将从多个方面介绍如何证明劳动关系的存在。
首先,雇主给予员工工资是证明劳动关系的一个重要依据。
工资作为劳动报酬的支付,可以证明员工与雇主之间存在劳动关系。
工资支付记录、银行转账记录、现金支付记录等可以作为雇佣关系的证据。
其次,员工的工作时间、工作地点以及工作内容可以作为证明劳动关系的重要依据。
劳动关系的存在通常意味着雇主对员工的控制和指导,而工作时间、地点和内容正是体现雇主对员工的监管和管理方式。
员工的工作日志、考勤记录、工作报告等可以作为证明劳动关系的依据。
第三,员工在工作期间所使用的工具、设备和材料也可以作为证明劳动关系的一种方式。
通常情况下,雇主为员工提供工作所需的工具、设备和材料,这是雇主对员工的一种投资。
例如,如果员工使用雇主提供的电脑、电话、车辆等工具进行工作,那么这些工具可以作为证明劳动关系的依据。
第四,雇佣双方的宣传和广告也可以作为证明劳动关系的一种方式。
如果雇主在招聘广告、公司宣传资料中宣称拥有员工,或者在员工的个人简历、社交网络资料中宣称与雇主合作,那么这些宣传和广告资料可以被当作证明劳动关系的证据。
最后,在没有合同的情况下,雇主和员工之间的口头约定也可以证明劳动关系的存在。
虽然口头约定没有书面合同那么具有法律效力,但它也可以作为证据来证明劳动关系的存在。
可以通过证人证言、录音、视频等方式来记录和保存口头约定的内容。
第二篇:证明劳动关系的重要性(1000字)劳动关系是劳动法律体系中的核心概念之一,证明劳动关系的存在对于保护劳动者的合法权益至关重要。
合同是证明劳动关系最直接、最普遍的方式,然而在一些特殊情况下,没有合同会给劳动者带来很多不便和风险。
因此,寻找其他证明劳动关系的方式变得尤为重要。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例,新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商,并且对某些问题会有约定,但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来,形成书面文字,这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同,对双方没有约束力没有合同,不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中,遇到了困难或某种利益上的冲突时,就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下,即使对方违反当初的约定,守约方由于没有合同,也将不那个约束对方的行为。
劳资法律案例分享(3篇)
第1篇一、引言劳资关系是社会关系中最为复杂和敏感的一部分,它直接关系到社会稳定和经济发展。
随着我国社会主义市场经济的不断发展,劳动合同法的实施对于规范劳资关系、维护劳动者合法权益具有重要意义。
本文将通过几个典型的劳资法律案例,分析劳动合同法的运用与挑战,以期对企业和劳动者提供一定的参考和启示。
二、案例一:未签订书面劳动合同的法律责任【案例背景】某公司于2010年6月招聘了张三,但在张三入职后,公司未与其签订书面劳动合同。
2011年5月,张三提出离职,并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
在本案中,公司未与张三签订书面劳动合同,违反了法律规定,应承担相应的法律责任。
【案例启示】企业应严格按照法律规定,与劳动者签订书面劳动合同,以避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。
三、案例二:试用期解除劳动合同的法律规定【案例背景】某公司于2011年8月招聘了李四,并在劳动合同中约定了三个月的试用期。
试用期结束后,公司以李四不符合岗位要求为由,决定解除劳动合同。
李四不服,认为公司违法解除劳动合同,遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三天通知劳动者。
在本案中,公司未提前通知李四,违反了法律规定,应承担相应的法律责任。
【案例启示】企业在试用期内解除劳动合同,应严格按照法律规定操作,提前通知劳动者,避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
四、案例三:加班费支付的法律问题【案例背景】某公司员工王五因工作需要,经常加班。
但公司未支付王五加班费。
王五遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。
【案例分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当支付不低于工资的150%的加班费。
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)只要你与单位之间是劳动关系,而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同,那么就是违法的。
具体分析根据《劳动合同法》的规定,单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同,所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同,那就是合法的;但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同,那就违法了;如果入职满一个月但还没有满一年,那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间,你可以要求单位向你支付双倍工资,也就是除了你正常的工资外还要再发一份。
如果满一年了都还没签,那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资,也就是11个月少一天(如:2023年1月1日到单位上班,结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同,那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资)。
另外,还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同,也就是说在以后的工作中,只要你没有重大过失,单位是不得将你辞退的,否则就要向你支付双倍经济补偿金。
如果你目前还在职,那么我们建议你:1.如果你还想继续在那里工作,那关于劳动合同的事情,建议你先和老板协商,如果协商不成了再去仲裁。
2.如果你去仲裁的话,你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求:(1)双倍工资。
单位满一个月了还没有和你签订劳动合同,所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资;(2)要求单位和你签订书面劳动合同。
3.如果因为你申请了仲裁,单位以此为由将你辞退的话,你可以再次提起仲裁,要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
4.如果你仲裁后,老板虽然没有直接将你开除,但是却找各种理由刁难你,想逼你自己离职,那么你这时候想离职了,原则上你需要提前30天(试用期提前3天)通知单位你想离职。
如果你现在已经离职了,那么我们建议你:去当地仲裁委员会申请仲裁,你可以主张的仲裁请求就是:(1)未签劳动合同的双倍工资;(2)单位将你辞退的经济补偿金。
法律确认劳动关系案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展,劳动关系问题日益凸显。
劳动者权益保护成为社会关注的焦点。
本文将以一起典型的法律确认劳动关系案例为切入点,分析劳动关系确认的法律依据、程序以及劳动者权益保护等相关问题。
二、案例简介甲公司是一家从事餐饮业的有限责任公司,乙为该公司员工。
乙于2010年1月1日入职甲公司,担任厨师一职。
双方未签订书面劳动合同。
2012年3月,乙因工作原因受伤,导致左腿骨折。
乙向甲公司提出工伤认定申请,甲公司认为乙不属于公司员工,拒绝承担工伤保险责任。
乙不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁委员会审理过程1. 仲裁委员会受理案件后,依法组成仲裁庭,通知甲公司和乙双方参加仲裁。
2. 仲裁庭审理过程中,甲公司提出乙不属于公司员工,双方不存在劳动关系。
乙则提供以下证据证明与甲公司存在劳动关系:(1)乙入职甲公司时的入职登记表,证明其入职时间为2010年1月1日;(2)乙工作期间的考勤记录,证明其自2010年1月1日起一直在甲公司工作;(3)甲公司支付乙工资的银行转账记录,证明双方存在经济往来;(4)乙受伤期间,甲公司曾支付其医疗费、护理费等费用。
3. 仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条等规定,认定甲公司与乙存在劳动关系。
四、法院审理过程1. 甲公司不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理过程中,甲公司提出乙不属于公司员工,双方不存在劳动关系。
乙则提供与仲裁庭相同的证据。
3. 法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条等规定,认定甲公司与乙存在劳动关系。
五、案例分析1. 劳动关系确认的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
同时,第七条、第十条等条款对劳动关系确认的具体程序和条件进行了规定。
2. 劳动关系确认的程序(1)劳动者提供入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等证据证明其与用人单位存在劳动关系;(2)用人单位提供相关证据证明劳动者不属于公司员工,双方不存在劳动关系;(3)仲裁委员会或人民法院根据证据,依法认定双方是否存在劳动关系。
没有合同怎么证明劳动关系
没有合同怎么证明劳动关系劳动关系是指在劳动过程中雇主与劳动者之间的法律关系。
在许多情况下,雇主和劳动者之间都会签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
然而,有时候由于各种原因,劳动关系确立了,但并没有签订正式的劳动合同。
那么,没有合同的情况下,如何证明劳动关系存在呢?1.证据材料即使没有正式的劳动合同,仍然可以通过其他证据材料来证明劳动关系的存在。
这些证据材料可能包括但不限于以下内容:•工资支付凭证:包括工资条、银行转账记录等,证明雇主曾向劳动者支付工资。
•工作时间记录:包括考勤记录、加班记录等,证明劳动者在一定时间内在雇主的工作岗位上工作。
•雇佣证明:由雇主出具的证明文件,证明劳动者曾在该单位工作。
这些证据材料可以作为证明劳动关系存在的依据,虽然没有劳动合同,但这些证据可以反映劳动者与雇主之间的劳动关系。
2.证人证言在没有合同的情况下,劳动者可以通过其他人的证言来证明劳动关系的存在。
这些证人可以是雇主的其他员工、劳动者的同事或亲友等。
劳动者可以向这些证人征求证言,证明自己在雇主处工作,并且具有劳动关系。
3.经济补偿在劳动关系终止时,雇主通常会向劳动者支付相应的经济补偿,例如工资、年终奖金、福利等。
如果劳动者能够提供与劳动关系相关的经济补偿证明,例如银行转账记录、收据等,也可以作为证明劳动关系存在的依据。
4.其他证明材料除了上述提到的证据材料和证人证言外,劳动者还可以提供其他与劳动关系相关的证明材料,例如工作任务安排、工作指导文件、工作评价记录等。
这些材料可以作为证明劳动关系存在的补充证据。
在没有合同的情况下,证明劳动关系存在可能相对困难,但并非不可能。
劳动者可以收集和保留与劳动关系相关的各种证据材料,并与其他证人沟通,以便在需要时能够提供可信的证明。
同时,劳动者也可以咨询劳动法律专业人士,寻求法律意见和帮助,确保自己的合法权益得到保护。
总之,虽然没有合同,但通过收集其他的证据材料、证人证言和经济补偿等,劳动者仍然有可能证明劳动关系的存在。
2019-没签劳动合同怎么认定是劳动关系-word范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即予以删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑修改文字! ==没签劳动合同怎么认定是劳动关系在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。
劳动者一定不能忽视了这点。
根据劳动和社会保障部201X年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
为了搜集证明劳动关系的一些证据。
《通知》虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据,但在现实中,部分用人单位为了规避风险,故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证,让劳动者搜集证据时很难入手。
所以,本报政策咨询台也想给劳动者一些建议,不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在:一、用人单位其他劳动者的证言。
二、单位开的证明。
三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。
但特别注意,在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。
四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。
没签合同怎么证明劳动关系
没签合同怎么证明劳动关系合同范本标题,证明劳动关系的方法和建议。
合同范本内容:
证明劳动关系的方法和建议。
在某些情况下,雇佣关系可能没有书面合同来证明。
这可能是因为双方未能就书面合同达成一致,或者是因为雇主未能及时提供书面合同。
在这种情况下,雇员如何证明自己与雇主存在劳动关系呢?以下是一些方法和建议:
1. 工资单和税单,雇员可以通过工资单和税单来证明自己与雇主存在雇佣关系。
这些文件通常会显示雇主名称、雇员姓名、工资数额等信息,可作为证明劳动关系的有效文件。
2. 雇佣信函或证明信,雇员可以向雇主索取一份雇佣信函或证明信,证明自己与雇主存在雇佣关系。
这封信函应包括雇主名称、雇员姓名、雇佣日期、职位等信息。
3. 目击证人证词,雇员可以寻求其他证人(如同事、上级等)证明自己与雇主存在雇佣关系。
这些证人可以提供口头证词或书面证词,证明雇员在雇主处工作。
4. 邮件和通讯记录,雇员可以提供与雇主之间的邮件和通讯记录,证明自己与雇主存在雇佣关系。
这些记录可以包括工作安排、工作任务等内容。
在证明劳动关系时,雇员应尽量收集和保存相关文件和证据。
如果有法律纠纷,这些文件和证据将对雇员有很大的帮助。
同时,雇员也可以寻求法律援助,以获取更多关于证明劳动关系的建议和支持。
事实劳动关系引申知识点
事实劳动关系引申知识点一、知识概述《事实劳动关系》①基本定义:简单说就是虽然没有签劳动合同,但是劳动者已经在用人单位干活了,并且用人单位也给了报酬或者默认了这种工作关系。
就好比你到一个地方打工,老板没和你签合同,但是每个月给你发工资,这就是事实劳动关系。
②重要程度:在劳动法里挺重要的,这关系到劳动者的权益保障嘛。
要是不承认这种关系,劳动者很多应得的权利就没法保证了,比如工资待遇、劳动保护啥的。
③前置知识:得大概知道啥是劳动、啥是劳动者、啥是用人单位这样的基础概念。
这些就像是盖房子的砖头,你得先有,才能理解事实劳动关系。
④应用价值:实际生活里啊,很多小公司或者黑工厂不签合同,劳动者如果知道有事实劳动关系这回事,就可以去维权了。
比如说你在一个小餐馆打工,没签合同但是干了好几个月,餐馆突然把你辞了还不给工资,你就可以依据事实劳动关系去要工资和赔偿。
二、知识体系①知识图谱:在劳动法知识当中,事实劳动关系就像一颗珍珠处于关键的连接位置。
它连接着劳动者的权益保护和用人单位的责任界定。
②关联知识:和劳动合同法这一整个大知识领域都有关联,好比你签合同就会涉及到合同的条款内容等,没签合同形成事实劳动关系就得看相关的司法解释和具体的劳动法律法规条文。
还和劳动仲裁、劳动监察有联系呢。
③重难点分析:掌握难点在于怎么证明事实劳动关系。
关键就是像工作证、考勤记录、工资支付记录这些证据的收集。
我觉得不少人会觉得难就是因为平时没有留证据的意识。
④考点分析:在劳动法相关的考试里,可能会出简答题问什么是事实劳动关系,或者出案例分析题,给一个场景让你判断是否存在事实劳动关系并阐述怎么保护劳动者权益。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析:事实劳动关系核心就是没有书面合同约定,但存在实际用工权力和义务关系。
这可不是口头随便说说的雇佣,是实实在在的劳动者付出劳动,用人单位接受并给予相应回报这种关系。
②特征分析:主要特征就是形式不正规,缺少书面合同。
没签劳动合同怎么证明劳动关系
没签劳动合同怎么证明劳动关系合同范本标题,未签署劳动合同如何证明劳动关系。
合同范本内容:
证明劳动关系的声明。
本人(雇主/雇员)__________(姓名),身份证号码__________,在此声明因__________(具体工作内容)而与__________(雇主/雇员)建立了劳动关系,尽管双方未签署正式的劳动合同。
以下是我对劳动关系的证明:
1. 工作时间和地点。
我在__________(工作地点)工作的时间为__________(具体工作时间),工作内容包括__________(具体工作内容)。
在此期间,我按照雇主的安排和要求履行了我的工作职责。
2. 工资和福利。
我与雇主就我的工资和福利待遇达成了__________(口头/书面)协议,具体内容包括__________(工资数额、福利待遇等)。
雇主按照协议的内容向我支付了相应的工资和福利。
3. 工作指导和监督。
在工作期间,我接受了雇主的工作指导和监督,按照雇主的要求完成了工作任务。
雇主对我的工作进行了__________(具体的指导和监督方式)。
4. 其他证明。
在此声明中,我还可以提供其他证明劳动关系的相关材料,如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
声明人,_______________________(签名)。
日期,_______________________(日期)。
以上声明为证。
注意,此为一份简单的声明范本,具体的证明劳动关系需要根据具体情况进行调整和补充。
在实际情况中,建议尽快与雇主或雇员协商签署正式的劳动合同,以确保劳动关系的合法性和稳定性。
确定劳动关系争议事实与理由范文
确定劳动关系争议事实与理由范文
尊敬的法官先生/女士:
本人某某于年月日与被告公司签订了劳动合同,合同期限为年月日至年月日。
一、事实争议:
1. 公司于年月日以“工作表现不佳”为由单方面解除本人的劳动合同。
2. 公司未按规定给予本人书面通知,也没有给予解除合同前30日的预告期。
3. 公司从未对本人工作开出过不满意的检查评价报告,也没有进行过任何解聘程序,如警告、处分等。
二、理由分析:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,使用单位解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者。
公司在解除本人劳动合同时并未提前30日以书面形式通知本人,违反了法定规定。
2. 同法第三十八条规定,使用单位应当依法依规定解除劳动合同。
而公司以“工作表现不佳”作为解除本人劳动合同的理由,事实上公司从未对本人工作开出过不满意的检查评价报告,也不存在本人能够认为的工作表现不佳的事实,属于无事实根据。
3. 根据同法第三十六条之规定,使用单位依照下列情形之一解除劳动合同:三、工人重大违反企业的规章的;四、有严重失误,有严重损害企业利害的等情形。
本人在担任该公司职位期间,从未有重大违反公司规章或者作出过严重失误的行为记录。
综上,公司以“工作表现不佳”为由单方面解除本人劳动合同的行为,既违反了通知期规定,也缺乏足够的事实根据。
本人提出解除劳动合同申诉,请求法院支持本人恢复工作以及其他合理损害赔偿要求。
以上就是本人劳动关系争议事实与理由的陈述。
承蒙法院进一步了解和处理。
本人:某某
日期:年月日。
员工入职没签合同怎么办
Life is like traveling by bus. We don't need to care where the car will stop. What we need to care about is the scenery we pass by and the mood when we look at these scenery.精品模板助您成功(页眉可删)员工入职没签合同怎么办没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
员工入职以后一般都会签订劳动合同来约定企业和员工之间的责任和义务。
但是员工入职没签合同的情形,也不在少数,不签订劳动合同,意味着失去了劳动法的保护。
没签合同的在实际的生产生活中存在于许多用人单位和个人之间,不签订合同的原因很多。
但是不签合同对双方是不利的,具体的内容可以到下文详细了解。
一、员工入职没签合同怎么办1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
二、何时签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
苏州没签劳动合同如何申请工伤认定
苏州没签劳动合同如何申请工伤认定
职工在工地受伤后,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,工伤
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料。
申请材料:
(一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性
书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
对于没签劳动合同的情形:
人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实劳动关系。
无劳动合同怎么确认劳动关系
无劳动合同怎么确认劳动关系合同范本内容:
在现实生活中,有时候雇主和雇员之间并没有书面的劳动合同。
这种情况下,如何确认雇员的劳动关系成为一个重要问题。
以下是
一些方法可以帮助确认无劳动合同情况下的劳动关系:
1.口头协议,雇主和雇员可以通过口头协议确认劳动关系。
这
种情况下,雇主和雇员可以就工作内容、工资待遇、工作时间等方
面进行口头约定,并且双方都要遵守这些约定。
2.证据材料,即使没有书面合同,雇主和雇员之间的劳动关系
也可以通过其他证据材料来确认,比如工资单、社保缴纳证明、工
作任务书等。
3.法律规定,根据相关劳动法律法规,即使没有书面合同,雇
主和雇员之间的劳动关系仍然存在,双方都要遵守相关法律规定。
4.习惯做法,根据当地的习惯做法,雇主和雇员之间的劳动关
系也可以得到确认。
比如,某些行业可能存在惯例,可以作为确认
劳动关系的依据。
在确认无劳动合同情况下的劳动关系时,需要注意保留相关证据材料,以便在必要时能够证明双方的劳动关系。
同时,建议雇主和雇员尽快签订书面的劳动合同,以确保双方权益得到保障。
无合同劳动关系确认
无合同劳动关系确认
合同范本专家。
标题,无合同劳动关系确认。
根据客户的需求,我为您提供以下合同范本,用于确认无合同劳动关系的情况。
在这份合同范本中,将明确双方之间的关系,并排除任何劳动合同的存在。
请注意,这份合同范本仅供参考,具体条款需要根据具体情况进行调整和修改。
无合同劳动关系确认合同范本。
确认人,(雇主/公司名称)。
被确认人,(员工/个人名称)。
鉴于被确认人与确认人之间不存在任何书面或口头劳动合同,双方经协商一致,特此确认无合同劳动关系,并达成以下协议:
1. 被确认人在确认人处工作的情况属于自愿性质,双方之间不存在任何劳动合
同关系。
2. 被确认人在确认人处的工作安排和工作内容由双方协商一致,不构成任何劳
动合同关系。
3. 被确认人在确认人处的工作报酬由双方协商一致,不构成任何劳动合同关系。
4. 被确认人在确认人处工作期间,不享有任何劳动合同所规定的福利待遇和权利。
5. 双方确认,确认人对被确认人提供的工作属于自愿性质,不构成任何劳动合
同关系。
6. 双方确认,被确认人在确认人处工作的期间,不得以任何形式要求确认人承担任何劳动合同所规定的责任和义务。
7. 本确认书自双方签字盖章之日起生效,具有法律效力。
确认人(盖章),___________ 日期,___________。
被确认人(签字),___________ 日期,___________。
以上合同范本仅供参考,具体条款需要根据具体情况进行调整和修改。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询,请随时与我联系。
未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些
一、未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
二、劳动仲裁申请书申请人:××,性别,汉族,出生年月日,住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××,电话:×××申请事项:1、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月至)2、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年月至年月)事实与理由:申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司,双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日三、没签劳动合同如何维权1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
未签劳务合同认定劳务关系
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳务关系是指用人单位与劳动者之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬的一种用工关系。
尽管法律并未强制要求双方必须签订书面劳务合同,但未签订书面合同并不意味着劳务关系无法成立。
一、认定劳务关系的依据1. 主体资格:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,即用人单位具有合法经营资格,劳动者具备劳动能力。
2. 劳动管理:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动成果:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,即劳动者所从事的工作与用人单位的业务直接相关。
4. 报酬支付:用人单位向劳动者支付报酬,包括工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险:用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费。
二、认定劳务关系的途径1. 证人证言:证人可以提供与劳动者和用人单位之间存在的劳务关系的相关证据,如工资发放记录、工作证、服务证等。
2. 工作证照:劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证等证件,可以作为认定劳务关系的重要依据。
3. 招工招聘记录:劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,可以作为认定劳务关系的重要依据。
4. 考勤记录:用人单位提供的考勤记录,如打卡记录、请假记录等,可以作为认定劳务关系的重要依据。
5. 劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决:在劳动争议中,仲裁委员会或人民法院可以根据上述证据,依法认定劳务关系。
总之,未签劳务合同认定劳务关系的关键在于证明双方存在事实劳动关系。
在实际操作中,劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规,合理维护自身权益。
对于未签订书面劳务合同的情况,双方可以通过上述途径收集证据,以便在发生争议时依法维权。
同时,用人单位也应加强法律意识,依法与劳动者签订书面劳务合同,保障双方合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
【最新2018】没签劳动合同怎么认定是劳动关系-优秀word范文
本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!
== 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! ==
没签劳动合同怎么认定是劳动关系
在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈
及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。
劳动者一定不能忽
视了这点。
根据劳动和社会保障部201X年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有
关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可
参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。