登封转变作风树形象
城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动工作总结
城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动工作总结近年来，随着城市化进程的加速和城市规模的不断扩大，城市管理执法队伍在维护城市治理秩序、维护市民合法权益方面发挥了越来越重要的作用。
为了进一步提升城市管理执法队伍的综合素质、提高服务水平，我市开展了一次以“强基础、转作风、树形象”为主题的专项行动，取得了良好的成效。
一、强基础，提升综合素质一支过硬的城市管理执法队伍需要具备过硬的基础理论知识和技能，以提高队员的综合素质。
专项行动中，我们采取了多种方式，组织全员进行业务知识培训、法律法规学习和市民心理委婉等方面的训练，提高了队员的理论水平，促进了业务能力的提升。
同时，我们还加大了对基层执法队员的培训力度，对复杂案件的处理进行专业指导，实现对基层执法队员的全面指导和支持，提高了队员的执行力和协作能力，确保执法队伍的高效运转。
二、转作风，提高服务水平城市管理执法队伍的服务水平是衡量其工作质量好坏的最重要指标之一。
为了提高服务水平，我们推行了“文明执法、优质服务”理念，通过向市民进行讲解、执法执勤纪律劝导等方式传统文明执法的方法与落实优质服务的理念。
同时，执法人员在执法服务过程中能时刻保持微笑服务的状态，用亲和力和耐心抚慰市民的异常情绪，更加体现了城市管理执法队伍的公正、公开、公平、公开四个主基调。
通过改善工作作风、推进工作流程以及加强对服务的反馈管理，进一步推进了工作质量的提升。
三、树形象，维护城市形象城市的形象是一个城市的重要窗口，由城市管理执法队伍在维护城市治理秩序、为市民提供高质量服务过程中，所展现出的形象将影响到市民对整个城市的印象，因此我们在专项行动中更加注重树立良好的执法形象。
首先，我们在执法规范、执法效率、执法公正、执法服务、执法态度等方面进行了全面升级，用执法规范化的方式维护城市治理秩序。
同时，加强执法队员的形象管理，提高执法人员的文化素质，装饰执法车辆、执法服装等规范化使用，以此展现城市管理执法队伍良好的形象。
转作风、树形象、促提升剖析材料
转作风、树形象、促提升剖析材料
在工作中，转变作风、树立良好形象、促进个人提升是每个员工都应该关注的重要议题。
以下是一些剖析材料，帮助大家理解这几个方面的重要性和方法：
1. 转作风：
- 作风是一个人工作态度和行为习惯的综合体现。
良好的作风能够提升自己的工作效率，也能让他人对自己的工作印象更好。
- 良好的作风包括积极主动、认真负责、严于律己等方面。
例如，及时完成工作任务、主动承担责任、注重团队协作等都是良好作风的表现。
- 转变作风的方法包括自我反思、学习先进的工作方法、接受他人的指导和建议、培养积极的心态等。
2. 树形象：
- 形象是一个人在工作和生活中给人的第一印象，形象好坏直接影响到他人对自己的评价和信任程度。
- 一个良好形象的关键因素包括仪表仪容、言谈举止、专业能力等。
例如，穿着整洁、言谈得体、专业知识扎实都能给人留下好的形象。
- 树立良好形象的方法包括注重个人形象修炼、保持良好的沟通和表达能力、持续学习提升自己的专业能力等。
3. 促提升：
- 个人提升是每个员工都应该有的追求。
通过不断提升自己的知识和能力，可以更好地适应工作的变化和挑战。
- 个人提升的途径包括学习新知识、培养新技能、参加培训和进修、积极参与工作中的挑战和项目等。
- 提升个人能力还需要注重实践和经验，在工作中不断学习和总结经验教训，不断改进和提高自己的工作方法和效率。
总结起来，通过转变作风、树立良好形象和不断促进个人提升，每个员工都可以在工作中取得更好的表现，同时也能够赢得他人的认可和尊重。
这些方面的重要性在职业发展中不可忽视，需要每个员工都持续关注和努力改进。
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
为了转变作风、提高工作效能和树立单位形象，以下是一些整改措施建议：
1. 强化教育培训：组织全体员工进行作风转变和效能提升的教育培训，提高员工对转作风提效能的认识和意识。
2. 设立奖惩机制：设立明确的奖惩机制，通过表彰先进、惩戒不良行为，激励员工进一步转变作风，提高工作效能。
3. 推行目标管理：制定明确的工作目标和绩效指标，建立有效的目标考核制度，推动员工按照目标积极工作，提高工作效能。
4. 加强沟通协作：建立良好的沟通机制，促进上下级、部门之间的沟通和协作，打破信息孤岛，提高工作效能。
5. 创造良好的工作环境：提供舒适的工作环境，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
6. 引入科技手段：积极引入适用的科技手段，提高工作效率和质量，减少人为错误和重复劳动。
7. 定期评估与改进：建立定期评估制度，对作风转变和效能提升的效果进行评估，及时发现问题，进行改进和调整。
通过以上整改措施的落实，可以帮助单位转变作风、提高工作效能和树立良好形象，进而推动单位的发展和进步。
转作风树形象活动总结
转作风树形象活动总结开展转作风树形象的活动，要争做学党章、守纪律、转作风、树形象的模范。
下面是店铺整理转作风树形象活动总结的范文，欢迎阅读!转作风树形象活动总结篇一XX市委《关于在全市干部中开展“学党章、守纪律、转作风、树形象“为主题的作风建设教育活动的实施意见》，下发后，根据局党组的安排部署，自己除积极学习有关参考学习篇目外，借参加XX市直机关党委举办的“学习贯彻党章及社会主义荣辱观专题培训班“之机，较认真地学习了“认真学习党章，争做合格党员“、“国际发展趋势“、“把握先进性建设的科学内涵，扎实推进基层党建工作“、“‘八荣八辱‘观的社会背景“、“认真搞好基层党组织建设--党务知识辅导“等方面知识，特别是聆听了市委书记和自兴同志的“落实科学发展观，促进XX经济社会新发展“的专题讲座后，内心触动很大。
胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话，深刻阐述了新的历史条件下学习党章的重要性和必要性，认真学习贯彻党章是建设中国特色社会主义的需要，更是加强党的建设特别是党员领导干部守纪律转作风、树形象教育活动的现实需要。
党章是我们立党、治党、管党的总章程，也是党员领导干部工作的根本依据。
学好党章是每一个党员领导干部的义务和责任，只有学好党章，才能自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，才能进一步提高自身素质和工作能力，适应XX形势发展的需要。
面对XX社会经济发展难得的历史机遇，作为党员领导干部必须牢固树立正确的世界观和坚定的共产主义理想信念，做到：有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、明确的政治方向;有坚强的党性原则和法纪观念;有全心全意为人民服务的精神;坚持民主集中制原则，维护党的团结和纪律;坚持实事求是的思想路线和艰苦奋斗的工作作风，求真务实，与时俱进。
争做学党章、守纪律、转作风、树形象的模范。
一、在的主要问题通过开展“学党章、守纪律、转度不够，学习中缺少主动性、自觉性;二是对工作不认真，对业务技术钻研不够深入，满足于现状，不思进取，创新意识、开拓意识不够强;三是原则性不强，有时对工作中出现的问题和错误视而不见;四是在守纪律、转作风、树形象，加强自身业务素质和提高工作效率方面还有差距;五是工作作风不够深入，工作上低要求，服务意识不强。
2024年严纪律转作风树形象心得体会模版(2篇)
2024年严纪律转作风树形象心得体会模版(三)按照局党组的统一安排部署，我积极参加了开展"严纪律、转作风、树形象"主题教育活动，通过认真学习，深刻领会活动精神，进一步提高了自身纪律作风思想意识，努力促进了工作作风的转变，不断增强了提高自身综合素质，树立良好政法干警形象的信心。
通过学习我有以下几点体会：一、充分认识主题活动的重要意义，全面提升个人政治素质。
通过对主题活动的积极参与，我对"严纪律、转作风、树形象"活动有了深刻的认识。
作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。
特别是我们从事____的干警，工作作风、工作效率直接会影响到特殊人群的工作和生活。
端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使特殊人群遵纪守法，重新回归到社会正常生活之中，促进建立良好的社会秩序，不断增强群众的安全感。
当前，全局掀起了"严纪律、转作风、树形象"专题学习教育活动热潮。
这是认真贯彻落实____相关精神的重要举措，对于我们进一步改进工作作风、严肃各项纪律、统一思想、树立良好形象，具有重要而深远的现实意义。
二、要严明纪律，纪律是事业成功的保证。
俗话说。
没有规矩不成方圆，作为____工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先从上班的纪律要求来说，我们每个人要严格要求自己。
要遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，时时牢记做好特殊人群监控工作是我们的职责。
其次，要提高执行力。
执行力是一个____根本，体现一个____的管理水平，有执行力的____才有战斗力、凝聚力。
一个人的力量是微薄的，但如果每个司法所、每位干警和____工作者都有较好的素质，自觉遵守纪律，就意味着一个____的执行效率提升了。
如果司法局的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。
道理就如此简单。
没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。
2024年转作风树形象活动演讲稿(2篇)
2024年转作风树形象活动演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于转作风树形象活动的演讲。
转作风树形象活动，作为我们单位的一项重要举措，旨在通过改革创新，推动工作作风的转变，树立良好的形象，提升我们单位的整体竞争力。
在____年这个重要的节点上，我们要共同努力，迈出新的步伐，为单位的发展贡献自己的力量。
首先，转作风，就是转变思维方式。
我们要摒弃陈旧的思维模式，注重思维的创新与开放。
要勇于打破条条框框的束缚，敢于思考与尝试新的工作方法和管理理念，积极拥抱变革，迎接外部环境的挑战。
只有这样，我们才能加速适应新时代的要求，不断提高工作效率和质量。
其次，转作风，就是改进工作方式。
传统的工作方式已经不能适应现代化的需要。
我们需要运用新技术手段，提高信息化管理水平，推动工作流程的优化与自动化。
同时，要积极倡导协同合作，强化团队意识，加强与各部门之间的沟通协调，共同解决问题，共同推动工作的高效开展。
第三，转作风，就是树立良好形象。
作为单位的一份子，我们每一个人的形象都直接关系到单位的整体形象。
我们要以积极向上的心态投入工作，保持良好的职业道德和职业操守，时刻保持高昂的工作热情和奉献精神。
同时，要注重自身形象的塑造，保持良好的仪表仪容和服装形象，提升个人的专业素质和形象力。
只有通过自身的积极改变和提升，我们才能更好地代表单位，树立良好的外部形象。
最后，转作风，离不开全员参与和共同努力。
每一个员工都是转作风树形象活动的主体，每一位员工都需要积极参与其中，共同推动活动的开展。
我们要通过广泛的宣传和培训，提高全员的意识和认同度，形成全员参与的氛围。
同时，要加强监督和考核机制，鼓励优秀，激励担当，使转作风树形象活动不仅仅是一次活动，而是一种长久的工作方式和文化。
亲爱的同事们，____年是一个重要的转折点，也是我们迎来新机遇、面临新挑战的时刻。
转作风树形象活动不仅是我们单位发展的需要，更是我们全体员工实现自身价值的机会。
转作风、强素质、树形象
“转作风、强素质、树形象”活动心得体会“转作风、强素质、树形象”活动是认真贯彻、落实集团公司《关于在集团公司领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动的通知》精神，全面落实“五个一”总体要求和“三个三”工作思路，开创机关工作新局面的重要举措，对助推集团公司转型跨越发展具有重要意义作为一名工会工作者，我从自身做起，按照机关党委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，强化自身素质，树立工会机关高效务实的良好形象。
下面我从三个方面谈一谈自己的一些体会。
一、进一步转变思想，充分认识“转作风、强素质、树形象”的重要意义。
2012年是集团公司在转型跨越发展中积极进取的一年。
大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的责任感和使命感，全面提升机关工作人员的思想素质和履职能力，打造一支“思想素质高，工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正、务实创新的工作氛围。
开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有重要的意义。
长期以来，有些二级单位和员工家属对集团公司机关存在一些误解。
在他们眼里机关人就是坐办公室，喝茶水，看报纸，按时上下班，无所适事。
然而，他们看到的只是个别现象。
针对这一情况，机关各级管理人员应该更加严格要求自己，慎言慎行，注重细节，“转作风、强素质、树形象”，自觉维护良好形象。
二、继续做好“考核员、监督员、参谋员”，充分发挥集团公司党政的参谋助手作用。
通过这次大讨论更加让我认识到自身工作的重要性和紧迫性。
工会工作是集团公司非常重要的工作，体现了集团公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和认真践行“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。
集团公司领导高度重视工会工作。
我感到责任重大，诚惶诚恐。
在今后工作中，我要创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径，加强协调配合，继续做好“考核员、监督员、参谋员”，团结动员广大员工为实现集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景奋力拼搏、建功立业。
一是进一步提高政治素质和道德修养。
“强基础、转作风、树形象”工作总结
“强基础、转作风、树形象”工作总结在过去的一段时间里，我们团队注重强化基础，转变工作作风，树立良好形象，取得了一些积极的成果。
以下是对我们工作的总结：强基础：我们始终坚持以提高基础工作为重点，通过不断培训和学习，增强了团队成员的专业技能和知识水平。
我们注重建立和完善制度体系，规范各项工作流程，以提高工作效率和质量。
转作风：我们重视工作的主动性和积极性，提倡问题导向的思维方式，注重解决实际问题。
我们鼓励团队成员发表意见和建议，提高工作的创造性和创新性。
同时，我们注重团队合作和沟通能力的培养，形成了良好的协作氛围。
树形象：我们意识到形象是团队的重要资产，因此在工作中注重形象的塑造和维护。
我们注重外部交流与合作，与合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
同时，我们注重内部形象的塑造，强调队伍的纪律性和规范性。
通过这段时间的努力，我们感受到了一些积极的变化和成果。
我们的工作效率明显提高，工作质量得到了认可。
团队成员的专业能力得到了进一步的提升，也提高了团队的凝聚力和向心力。
同时，外界对我们的认可度也有了提升，我们的形象得到了改善。
然而，在总结中也要提到我们还存在一些问题和不足之处。
有时候我们的工作还不够细致和深入，需要进一步加强对细节的把控。
同时，我们还需要加强对外部环境的敏感性和应变能力，以应对变化的需求和挑战。
综上所述，我们在强基础、转作风、树形象方面取得了一些积极成果，但还有进一步的提升空间。
我们会继续努力，不断改进和提高，为更好地完成工作任务做出更大的努力。
“强基础、转作风、树形象”工作总结
“强基础、转作风、树形象”工作总结“强基础、转作风、树形象”专项行动开展以来，我局认真贯彻国家住建部、省住建厅有关文件精神，科学筹划，周密组织，强力推进，我局城管执法队伍建设管理水平得到全面提升。
现将专项活动开展情况总结如下：一、主要工作情况将“强转树”专项行动列为我局年度工作重点，及时召开队伍建设管理工作专项会议，制发了《城市管理综合行政执法局“强转树”专项活动方案》，依据住建部推行行政执法三项制度即：行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大行政执法决定法制审核制度，并组织专项督导检查。
着眼城市管理精细化要求，对《城管长效管理机制》进行进一步修订完善，使考核、检查工作走向科学化、规范化。
组织召开了队伍建设管理工作调度会，对执法工作进行了讲评，对重点工作进行了深入部署。
紧扣队伍建设管理主题，广泛开展“强转树”专项行动宣传活动，形成“服务为先、管理优化、执法规范，城管在您身边”、“人民城市人民管，管好城市为人民”等工作理念与宣传口号。
着眼推动队伍建设管理工作有效落实，城管大队始终保持队伍建设管理工作大抓态势，对中队建设、队伍管理、内务秩序等方面进行集中督导检查，今年以来共集中检查城区中队14个，现场处理执法队员46人次；确保了年度各项工作按计划推进，发挥了指导引领作用。
为适时掌握“强转树”工作动态，创建了城管工作*群，及时发布工作信息。
深入组织开展“以案说法”岗位练兵实践活动，积极选取违建拆除、占道经营、市容管理、露天烧烤整治等有代表性的执法重点问题，组织业务能力强、执法经验丰富、语言表达清晰、法律法规熟悉的中队业务骨干，现场执法、实地办案，形成了示范引领，推动了执法规范，提高了办案效率。
二、突出工作亮点1、狠抓中队建设。
城管中队认真贯彻落实《城市管理行政执法局“强转树”专项行动方案》，各中队工作干劲、作风形象、内务管理、执法水平以及硬件建设等，都发生了很大变化。
坚持用硬件建设带动发展、用文化理念凝心聚力、用制度机制规范管理、用检查监督促进养成、用执法规范提升形象，中队规范化建设水平迈向了新台阶。
转作风树形象自查报告
转作风树形象自查报告转作风树形象要高度重视，迅速行动，精心组织，狠抓落实，接下来是小编为大家精心收集的转作风树形象，供大家参考借鉴。
转作风树形象(一)为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部思想作风中存在的突出问题，按照县委的统一安排，我局决定在全局干部中开展一次思想作风集中整顿。
通过前一阶段的认真，本人就此次干部思想作风集中整顿有以下几点体会和认识：通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用局机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，模范遵守局机关的各项规章，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为林业建设的发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记党员形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次思想作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。
在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。
转作风强服务树形象研讨材料
标题：转作风强服务树形象——以实际行动践行服务宗旨
为了进一步提升服务质量，树立良好的形象，我们单位决定开展“转作风强服务树形象”研讨活动。
通过自我反思、互相学习，以达到提升整体服务质量的目标。
以下为我对此次活动的个人研讨材料。
一、转变工作作风
转变工作作风，首先要从思想观念上入手。
我们要坚决摒弃形式主义、官僚主义，树立以人民为中心的发展思想，切实增强服务意识。
在实际工作中，要深入基层，了解群众需求，主动作为，勇于担当。
同时，要加强学习，提升自身素质，以更好地服务群众。
二、强化服务能力
强化服务能力，关键在于提升业务水平和综合素质。
我们要熟练掌握各项政策法规，提高业务办理效率。
在面对群众时，要做到热情周到、耐心细致，用心倾听、用情沟通。
此外，我们还要创新服务方式，拓宽服务渠道，为群众提供更加便捷、高效的服务。
三、树立良好形象
树立良好形象，要从点滴做起。
我们要时刻保持职业操守，廉洁奉公，做到公正、公开、公平。
在工作中，要注重言行举止，做到文明礼貌、规范有序。
在与群众交往中，要真诚待人、信守承诺，树立良好的形象和信誉。
四、总结与展望
通过此次研讨活动，我们深刻认识到转作风强服务树形象的重要性和紧迫性。
我们要以实际行动践行服务宗旨，努力提升服务质量。
未来工作中，我们将继续深化研讨成果，不断完善服务机制，创新服务方式，以满足人民群众日益增长的美好生活需要。
转作风 强素质 树形象
“转作风强素质树形象”大讨论发言材料思想认识高研讨内容新载体形式活组织安排严云冈矿吴罡一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风强素质树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。
一、转作风1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。
二、强素质1、学知识强素质。
通过学习提高自身素养。
2、多历练强素质。
给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。
3、明职责强素质。
强化责任心，强化执行力。
三、树形象1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。
2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。
3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。
具体工作如下：一、思想认识高。
我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造“有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。
转观念转作风树正气树形象主题教育活动工作方案
转观念转作风树正气树形象主题教育活动工作方案一、活动目的和意义树立正确观念、转变作风是当前企业发展中必须要解决的问题。
因此，为了落实企业精神文明建设，进一步增强员工的文化自觉、道德自觉，提高企业形象和员工素质，本次以“转观念、转作风，树正气、树形象”为主题教育活动的开展，旨在通过一系列的教育活动，使我们的员工在日常工作中更加严格地遵守规章制度，保持工作形象的规范，增强企业形象，提高企业的市场竞争力。
二、活动内容和方式1.开展员工培训。
组织专业人才为员工进行各项业务技能和礼仪、形象、作风等方面的培训，提高员工的职业素养和综合素质，提升服务水平，增强企业形象的认知和理解。
2. 制定规章制度和工作计划。
在活动前制定相关的行为规范和工作计划，明确员工职业操守、行为标准、工作标准和考核等内容，提高员工自律意识和责任心，有利于习惯培养、效率提升。
3. 定期开展员工考核。
定期开展形象作风、职业素质等内容的考核，鼓励优秀的员工，促进员工的自我提升。
4. 设立奖惩机制。
制定员工奖励和惩罚机制，鼓励优秀员工、警惕不良行为，调动员工积极性，形成良好的企业文化氛围。
5.开展员工活动。
开展形象、作风、礼仪、职业等方面的大会或者培训，让员工可以通过多角度，全方位的了解职业素质等相关知识，增强员工行业操守，提高员工综合素质。
三、实施方案和组织保障1. 组织领导力量大，形成推进队伍：公司领导将亲自站在前沿，发挥个人的社会形象与作用，组建好团队，负责推进、落实各项活动的具体策划和实行活动的推进和实施。
2. 在工作岗位上加强规范和监管：公司各部门负责人，岗位技术人员也总是需要不断的强化训练，促进部门的按时按量完成任务、服务标准的完成及合规管理的效应，并提供相关指导。
3. 建立相关善后机制：对于活动期间存在的问题，要有善后的机制。
一旦出现紧急状况，制定应急预案，及时响应问题。
四、活动效果的预期1.转变态度，树立全新的工作思维，动力全开，创造出更加出色的业绩。
转作风、树形象、强素质
转作风树形象强素质尊敬的各位领导、评委、同志们：大家上午好！今天我演讲的题目是《转作风树形象强素质》。
党的作风连着党的形象和生命，关系着党的路线方针和政策的落实，关系各项工作任务的完成。
作风问题更是一个道德问题。
讲道德即是中国传统美德，又体现时代风尚，是一个人不可或缺的精神支柱。
道德高尚的人，自然品行端正，举止有度，做事严谨，他们是当前我镇经济发展急需的人。
因此，切实转变干部作风，努力推进工作落实，树立良好基层干部形象事关重要。
首先，要有新的观念，观念是行动先导。
陈旧观念，落伍于时代，会束缚我们脚步；先进观念，与时代合拍，会引导我们向前。
坚持用发展要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代前列。
其次，要有开拓创新的胆略，勇于创新事业就会前进，怯于创新发展就会停滞。
向别人不敢想的事，做别人不敢做的事，才能使发展活力进一步迸发。
开拓无边界，创新无止境，我们要不断增强创新意识，挖掘创新潜能。
发挥创新才干，改善服务手段，改进工作方式，用心思路新举措开辟新道路，取得工作新成果。
我愿与在座的朋友一起，立足本职，守望相助，在工作中学习，在学习中提高，把火热的激情转化为服务基层、服务群众上来。
目前，我镇风貌有了很大改观，纪律观念越来越强，办事效率明显提高，服务能力越来越强。
广大机关干部对工作就要做到尽心尽力、尽职尽责，求真务实、立足岗位、创先争优。
时刻保持昂扬向上、不畏艰难的良好精神状态。
同事们！朋友们！让我们大家共同努力、精诚团结，为大而强、富而美的新石墙而努力奋斗吧！谢谢大家！我的演讲完毕。
转作风、抓落实、树形象、做表率学习活动心得体会
转作风、抓落实、树形象、做表率学习活动心得体会转作风、抓落实、树形象、做表率是指在工作中要转变工作作风，注重实际行动，树立良好形象，并以自身的行动成为他人学习的榜样。
下面是一些关于这些方面的学习活动的心得体会：1. 转作风：在日常工作中，我发现自己有时候会陷入敷衍了事的工作作风，这对于工作效率和团队的整体氛围都是不利的。
因此，我主动参加了一些培训课程，并主动请教一些经验丰富的同事，希望能够改变自己的工作作风。
经过一段时间的努力，我逐渐意识到，只有真正投入到工作中，把每一件事情都做好，才能够真正提高工作效率。
2. 抓落实：在工作中，我发现自己有时候会只停留在计划和思考阶段，对于具体的实施步骤却没有一个清晰的规划。
为了改善这种情况，我开始主动担任一些需要实际操作的工作任务，并严格按照计划执行。
通过这样的方式，我逐渐培养了自己的执行能力，提高了工作质量和效率。
3. 树形象：作为一名员工，树立良好的个人形象是非常重要的。
我意识到，身为一名员工，我应该时刻保持良好的职业素养和道德品质，对待工作、同事和客户都要保持积极和友善的态度。
我参加了一些形象培训和礼仪礼节教育，不断提升自己的形象和修养，希望能够给他人留下良好的印象。
4. 做表率：作为一个团队的一员，我要为其他人树立榜样。
我认为一个好的领导者应该是以身作则，用自己的言行影响他人。
因此，我在工作中努力做到严谨、负责、勤奋和有创造力，希望能够影响他人并激发他们的团队合作精神和积极性。
综上所述，通过转作风、抓落实、树形象、做表率的学习活动，我意识到只有不断地自我提升和改进，才能够更好地完成工作任务，并成为团队中其他人的学习榜样。
这些学习活动让我更加了解到自己的不足之处，并努力改正，以便在工作中取得更好的成绩。
关于开展转作风树形象争当执法尖兵大讨论活动讨论辨析
关于开展转作风树形象争当执法尖兵大讨论活动讨论
辨析
开展转作风树形象争当执法尖兵大讨论活动是为了进一步加强执法队伍建设，提高执法人员的作风和形象。
通过这一活动，可以达到以下几个目的：
1. 推动执法队伍转变工作作风。
在大讨论活动中，执法人员可以自由地提出执法过程中存在的问题和困惑，并得到指导和解决方案。
通过集思广益，可以促使执法人员适应新时代的要求，不断改进工作作风，提高工作效率，更好地为民服务。
2. 增强执法队伍的形象建设。
通过大讨论活动，执法人员可以深刻认识到形象对于公众信任度的重要性。
他们可以与公众面对面地交流，了解公众对执法工作的期望和对执法人员的评价，进一步提高自身的形象意识和形象塑造能力。
3. 提升执法人员的专业水平。
在大讨论活动中，执法人员可以相互学习、分享执法经验和技巧，在讨论中互相辨析不同观点和意见。
这将有助于提高执法人员的执法水平和专业素养，增强他们的执法能力。
总之，开展转作风树形象争当执法尖兵大讨论活动是一项重要的工作，能够促进执法队伍的素质提升，增强公众对执法工作的认同和支持，推动社会稳定和法治建设取得更大的成效。
强素质转作风树形象心得体会
强素质转作风树形象心得体会强素质转作风树形象心得体会随着现代社会的快节奏发展，人们的生活节奏越来越紧凑密集，要想在这个竞争激烈、信息时代的社会中站稳脚跟，一定要有强大的个人素质。
在我个人的学习和工作生活中，我深深地认识到素质和作风对于一个人的成长和发展有着极其重要的影响。
在这篇文章中，我将分享自己的一些心得和体会，以期对读者有所启示。
首先，我们要认真体会自己在修炼素质和转变作风的过程中所经历的心路历程。
这需要我们对自己进行一定程度的反思和自我意识调整，从而找出自己的弱点和不足。
我个人比较喜欢参加各种活动，这样可以同不同的人进行交流，从而开拓自己的眼界。
在与别人交流的过程中，我发现自己的言行举止有时不够得体，这一方面影响了自己的个人形象，另一方面也沟通不畅。
所以我努力改进自己的表达方式，注重言辞的质量，避免说话时带有过多的情绪色彩，使对方更容易接受自己的话语。
其次，我们要有一个明确的中心思想，并且在日常生活中坚持运用该思想。
我的中心思想是尽量保持一颗平常心，不论遇到什么事情永远保持乐观向上和适应变化的能力。
尤其在工作中，我们应该时刻警惕自己的思维模式，不仅要了解自己的能力和能做到的程度，还要乐于接受新事物和新思想。
在办公室里，我时常推行新的创新思维，提高自己的工作效率和质量。
这样反过来也使得我的工作得到其他同事的认可和肯定。
第三，我们还要注意突出重点，让别人能够明确自己的核心价值和作用。
在与别人交往时，我们应该着重突出自己的优势和长处，塑造好自己的形象，让别人能够真正认识到自己的价值。
这样可以更好的推销自己，在竞争激烈的环境中获得更多的机会。
在工作中，我时常拿出自己的优势来与同事沟通，从而让同事认识到我在团队中的重要价值和作用。
第四，我们还要注意思辨，不仅仅从表面和形式看事情，还应该从更深入的角度来找到事情的关键点和核心。
这样才能确保我们在解决问题和处理事务时，能够取得事半功倍的效果。
在工作中，我们往往需要解决各种复杂的问题，需要我们深入思考，从不同的角度进行分析研究，然后才能得出最佳的解决方案。
永恒的彩霞——记河南省登封市公安局局长任长霞
永恒的彩霞——记河南省登封市公安局局长任长霞一个女子，一个娃娃时期就爱舞枪弄棒的女子，一个上学后把《福尔摩斯探案集》当成最爱，见着警察叔叔必行注目礼的女子，一个报考警校时身高不够1 60米底线，硬是穿上高跟鞋让长筒裤盖住鞋底儿才算蒙混过关的女子，终于实现了她的儿时梦想。
这女子有一个很平凡的名字：任长霞。
没人能够想到的是：这个梦想，迈开了她在人民警察事业上的第一步。
写这篇任长霞的报告文学，让我感到了莫大的压力。
仅2004年4月17日为任长霞送行这一天，整个登封市万人空巷，长4公里，宽60米的少林大道鲜花如潮，挽幛如云，近20万群众自发地聚集在停放英灵灵柩的市人民医院到殡仪馆十数里长的道路两旁，深情地呼唤哭泣着同一个名字，为他们爱戴的公安局长送行，陪她走完最后一程。
我知道，我所承受的莫大压力，就在于我能否找好视角，从深层去诠释和回答这场登封历史上从未有过的盛大葬礼的原因。
迫不及待，在一大摞的任长霞事迹材料中，我首先翻开了她的生前事迹简介：河南省登封市公安局局长任长霞，全国五一劳动奖章获得者，全国三八红旗手，全国优秀人民警察，2003年度中国十大女杰。
任长霞自1983年加入公安队伍，做预审工作13年，审理了各类刑事案件1072起，追捕逃犯950人，创造了辉煌的业绩。
1998年，任长霞同志被提拔为郑州市公安局技侦支队支队长。
在短短的两年时间里，她带领支队民警跑遍了全国20多个省、市、自治区，破获300多起杀人、抢劫等重特大案件，抓获了犯罪嫌疑人350多名，先后打掉了7个涉黑团伙。
2001年，调任登封市公安局局长。
在任3年，任长霞始终把人民群众的疾苦和安危放在心上，不仅解决了数万件十多年来的控申积案，并带领全局民警破获各种刑事案件3420起，捣毁黑势力团伙20余个。
其中，王松黑社会性质犯罪团伙的破获，创下了河南公安史上多个第一，并被列为2001年中国十大涉黑案之一。
我的心一次又一次地被强烈震撼着，为这样一个身小力薄的“女中豪杰”！在心灵的强烈震撼中，我一遍遍翻阅着任长霞的事迹材料和所有与之有关的资料，她的故事，她的执法为民的崇高追求，她的爱民为民情结，她的清正廉洁、克己奉公的境界，她的大无畏英雄主义精神，以及她舍小家为大家的博大胸怀和心灵独白……我收拾起了眼前的一切，扛起行囊，踏上了任长霞为之献出了一切的嵩岳大地。
登封市人民政府办公室关于对登封市2017年加强作风建设优化经济发展环境民主评议通报处理的决定
登封市人民政府办公室关于对登封市2017年加强作风建设优化经济发展环境民主评议通报处理的决定
文章属性
•【制定机关】登封市人民政府办公室
•【公布日期】2018.01.31
•【字号】登政办〔2018〕4号
•【施行日期】2018.01.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类综合规定
正文
登封市人民政府办公室关于对登封市2017年
加强作风建设优化经济发展环境民主评议通报处理的决定
登政办〔2018〕4号
各乡镇人民政府，各街道办事处、区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：根据《登封市人民政府办公室关于印发登封市加强作风建设优化经济发展环境民主评议工作方案的通知》（登政办〔2017〕51号）文件精神，登封市加强作风建设优化经济发展环境工作领导小组在全市开展了民主评议活动，并对评议结果进行了通报。
在此次评议中，被评为市直单位类后3名的单位是农机中心、环保局、盐业局；被评为公共服务行业类后1名的单位是中国移动登封分公司。
对以上4家单位提出通报批评，市纪委会同组织部门对单位主要负责人进行诫勉谈话。
在此次评议中，被评为后3名的市直单位重点科室及所属机构是武管中心体育设施管理办公室、畜牧中心屠宰办、旅游局旅游质量监督管理所。
以上3个科室负责人由其所在单位和相关部门依照程序免去现职，于３个工作日内报市加强作风建设优化经济发展环境领导小组办公室备案，并由组织部门对其主管领导进行提醒约谈。
希望上述被批评的单位及时整改，在2018年“效能革命”工作中，采取有效措施，改进工作作风，提升服务质量，提高工作效率，树立良好形象，为全市经济社会发展提供强有力的支持和保障。
2018年1月31日。
转变工作作风,树立良好形象
转变工作作风,树立良好形象转变工作作风，树立良好形象尊敬的各位评委、各位领导、同志们：我来到xxx政府工作已经将近一年的时间，今天站在这个演讲台上，我感到非常的荣幸。
首先要感谢大家对我的关心与厚爱，我将把大家对我的支持化作工作的动力，为塑造郭庄镇办公室良好形象再接再厉。
今天我演讲的题目是“转变工作作风，树立良好形象”。
什么是形象，形象是人的精神风貌与性格特征。
不一致性别、不一致年龄、不一致职业的人，都有不一致的形象标准与要求。
区委举办这次演讲比赛，为我们进一步转变工作作风，塑造机关干部良好形象提供了一个很好的交流平台。
那么，机关干部如何树立良好的形象呢。
我结合办公室的工作，谈谈我的一点认识。
要做政治品格的高尚者。
王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。
不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层。
”办公室作为政府的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，发挥着政府运转枢纽的重要作用，担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。
重要的岗位职责，对办公室的工作人员提出了更高的标准、更严的要求。
但其中最基本，也是最重要的一条，就是品德修养。
古人云，人无私德便“无以立”，无公德则“不能群”“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣”。
因此，我们办公室始终坚持把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点与落脚点，自觉加强党性锻炼与道德修养，努力把立党为公、执政为民的理念，化为一种高度自觉的思想认识与行为习惯，做思想务实、生活朴实、作风扎实的人，做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，做诚实守信、言行一致、表里如一的人，做认认真真办事勤勒恳恳工作、任劳任怨奉献的人。
要做学识修养的修炼者。
腹有诗书气自华。
认真读书学习，是从前人与他人制造的精神财富中汲取营养、寻求借鉴、树立高尚情操的最好手段。
李大钊同志曾说：知识是引导人生至光明与真实境地的灯烛，愚昧是达到光明与真实境地的障碍。
我们围绕建设“论德靠得住、论才有作为、论事讲实干”的学习型、创新型干部队伍目标，扎实建设学习型机关，坚持做到“四个一”，即“一日一读”，文秘人员每天抽出1个小时进行学习；“一周一学”，坚持每周五下午集中学习政策理论与业务知识；“一季一考”，每季度举行一次学习考试，对干部学习情况进行检验；“一年一评”，将学习的成效列为述职、考核与评比的重要内容，使办公室全体人员养成良好的学习习惯，形成了浓厚的学习氛围。
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王延旭 ／ 文
３ ８ 时代青 年 ・ 视点
２ ０ １ ４・ １ １总 第 ７ ０ ７期
事， 严 某怕 女方 到 家里相 亲 时这 堵破 墙 给人 印象 不好 ， 找来 施 工 队拆墙 重建 。 孰料， 李 某 说这 墙 是祖 上 留下 的 ， 百般 阻挠 不让 拆墙 。严 某 只好 找 到 国土 资源 所请 所长 冯 文杰 出面 协调 。 冯 文杰 先是 找来 李某 做 工作 ： “ 常言 道 ， 远 亲 不如近 邻 。 再说， 这 堵墙 也 着 实太破 旧 了， 存在
该局按照“ 照镜子、 正 衣冠 、 洗 洗澡 、 治治 病 ” 的总 要 求 ， 从 业务 审批 、 执法监察 、 作 风 效
率、 廉 政建 设 四个 方 面 ， 认真 开展 自查 自纠 。结合 行 政权 力清 理 下放 ， 通过对 科 室 （ 基 层 国 土 所） 、 岗位 、 人 员的工 作职 责 、 法定 权 限 和运 转 流程 ， 修订 完善 各 项规 章 制度 ， 提升 服 务水 平 。 进 一步 强化 工作 纪律 ， 每天 上 下班 实行 签到 ， 上班 时间不 许玩 电脑 、 聊天 、 做 与工 作 无关 的 事
资 讯 Ｉ ＮＦ ＯＲ ＭＡ Ｔ ｌ ＯＮ
登 封转 变作风树形 象
为切 实 解决 干 部 职 工作 风 建设 方 面 存在 的突 出问题 ， 转变 工作 作 风 ， 提 高工 作 效 能 ， 登 封 市 国土资 源局 ， 采取 多项 措 施狠 抓作 风 纪律 整顿 ， 在社 会 上树 立 了 良好 形 象。
说。
“ 人 都是 争 一 口气 啊 ！这 样 ， 我给你 出个 主 意 ， 你 给人 家 小外 孙 买个 玩具 赔 个 不是 ， 我再与
你 一 同说和 说和 。 ” 冯 文 杰说 。
“ 好， 好， 俺这 就去 ！” 严 某 笑呵 呵地严某 拿 出给孩 子 买 的小玩 具 ， 又掏 出香烟 给 李 某点 上 并真 诚地 道 歉。“ 搞什 么名 堂啊老严 ？其实俺 家孩 子太 淘 气 ， 这事 儿也 不全 怪 你 ， 咱们还 是好 邻 居。你 明 天就 开 工 吧 ！” 李 某 爽快地 说 。 两家之 间的不 愉快 和着 袅 袅升腾 的轻烟 一并 消 散 了。
安全 隐患 ， 要是 下 大雨墙 垮 了砸 着人 可 怎 么办？ ”
“ 冯所 长 ， 这 事儿 要 说也 不算 啥 事儿 ， 只是老 严 欺人 太 甚。前 些 时候 ， 俺 家小 外孙 爬 上墙 头 ， 弄坏 了他 几株 仙人 掌 ， 被 他打 了几下 ， 吓得 孩 子 哇哇大 叫， 俺 闺女 找他 理论 又 被他 骂 了一顿 。 这 堵墙 明 明是 两家共 用 的 ， 俺 外孙 上墙 蹬掉 一 点儿 土他 就暴 跳 如 雷 ， 如今 他想 拆 掉这 堵墙 难 道 就
理 所应 当 了？ 冯所 长 ， 不 是俺 不通 情 理 ， 只 是俺 心 里堵 得慌 ！”
冯文 杰找 到严 某 ： “ 你 这样 对待 人 家 小外孙 ， 人 家 怎么 能不 生气 ？” ？ “ 是 啊是 啊 ， 俺 那几 天 恰 好 和老 伴儿 生 了一 点儿 气 ， 心 情 不好 ， 所 以才做 出蠢 事 。 冯所 长 ， 您给俺 指 条路 吧。 ” 严 某羞 愧地
情， 局 纪 委、 督查 科采 用 突袭 方 式进行 监 督检 查 ， 并 将检 查 结果在 全 局通 报 。
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欧 阳文权 ／ 文
您是俺 的贴心人
“ 冯所 长 ， 您可 是俺 的贴 心 人 ！ 要 不是 您 ， 俺这 院墙 肯定 垒不起 来 ， 儿 子也肯 定 找不 到对 象 。 这 些枣儿 是 自家 院子 里 刚 刚打 下 的 ， 您 一定 要 尝 尝！ ” １ １月 １ ６日早晨 ， 宝 丰县 杨庄 国土 资源 所 所长 冯 文杰 刚走进 办 公 室 ， 在 屋里 等他 的村 民严 某就 拎 着一 袋大 枣 亲热地 对 他说 。 事 情是这 样 的 ， 严 某和 李 某 系杨庄 镇胡 庄 村村 民 ， 是东 西 邻居 ， 严 某在 西 ， 李 某在 东 。 两家 院子 之 间的土 墙 由于年 久失修 ， 已经 破败 不 堪。 今年 １ ０月初 ， 有 人 给严 家 的小儿 子说 了一 门亲