中基层培训需求调查表精选文档
培训需求调查表范本
请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培 训
类 别
培 训 内 容
是否同意
参加人员
培 训 方 式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
员工培训需求调查表
2、您认为目前影响培训效果的因素是什么？
□时间安排不太合适 □ 课程内容对工作无太大帮助 □ 培训师的授课水平
□员工培训意识未跟上 □其他
3、您认为通过培训自己得到了哪些提升？
□观念 □技能□态度 □专业知识
4、您认为公司的培训重点应该是：
□企业文化 □入职培训 □规章制度 □专业技能 □核心管理技能
员工培训需求调查表学历
一、企业培训现状调查
已参加过的培训项目或内容
培训实施机构
培训时间
培训方式
以往培训是否针对个人做过培训需求意见征询
□是
□否
□偶尔
入职时是否接受公司岗前培训
□是
□否
培训后技能、绩效是否得到明显提升
□明显提升 □稍有提升 □作用基本不大
二、员工培训需求调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度： (请在“□”打 √ )
□营销战略 □后备人才培养□其他
5、您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部 □管理咨询公司□行业专家 □其他
6、您最喜欢的培训方式是
□课堂讲授□案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛
□研讨会□其他
7、您希望培训时段安排在：
□周六上午 □工作日晚上□其他
你希望接受哪些方面知识的培训，来解决工作中存在的问题？
从您所从事的岗位和专业工作的角度考虑，您希望公司在未来为您提供哪些内部和外部的培训？
你对公司的下一年度培训，有哪些建议和意见？
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。
您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。
为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。
1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。
姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。
- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。
- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。
- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。
感谢您抽出时间填写此调查表。
您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您的合作！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你对现有的培训课程和资源是否满意？如果不满意，你认为有哪些方面需要改进？
3. 你是否希望参加更多的专业技能培训课程？如果是，你最感兴趣的课程是什么？
4. 你认为公司在员工培训方面还需要改进的地方有哪些？
5. 你是否愿意参加外部培训课程或研讨会？如果是，你最希望参加的是哪些？
6. 你对公司提供的培训课程的时间安排是否满意？如果不满意，你希望有怎样的时间安排？
7. 你认为公司应该在哪些方面加强员工培训？
8. 你对公司提供的培训课程的费用承担方式是否满意？如果不满意，你希望有怎样的费用承担方式？
9. 你是否有其他关于员工培训的建议或意见？请列举出来。
谢谢你的参与！你的意见对我们改进员工培训课程非常重要。
基层员工培训需求调查表(XX公司)
员工培训需求调查表各位同事：培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节，为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公司员工职业技能，公司将组织开展员工培训，请您根据实际情况填写调查问卷，感谢您的配合。
一、基本信息姓名分公司/部门岗位入职时间年月二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1. 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次2. 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低3. 对于今年各级培训的频率，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低4. 对于今年各级培训的时间安排，您认为：□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理5. 通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？□很大□比较大□一般□不大□没有收获6 您对公司培训的整体感觉如何？□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意7. 你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平有限□形式太单调□员工培训意识未跟上□领导重视不够□其它8. 您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：□老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1 您想学哪些课程？□压力管理□职场人际关系□执行力□团队建设□管理技能□班组长管理□生产制度□其他2 您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季度一次3 您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□部门内部□分公司内部□其他4 您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他5 您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□中午时间□休息时间□其他6 您希望的每次培训时间长度为：□30-60分钟□60-120分钟□120分钟以上□无所谓7 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}。
培训需求调查表样本
培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。
请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX 填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email 形式XXXXXX 或书面形式）。
请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。
谢谢您的关注与配合！填表指南：1、此次培训需求调查的对象为所有职员；2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；3、填写方法：“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“V”;“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“V”;重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“V”人力资源部培训和发展组7 月18 日培训需求调查表部门名称：____________________ 员工姓名： _________________________________ 填写日期： _____________________________您对公司培训工作的其它建议和期望：________________________________________________________________________________________ 如本页不够填写，可加页。
培训需求调查表
培训需求调查表亲爱的同事：为了在新的一年中把培训工作进行得更好，更加符合您工作和个人成长的需要，请配合完成下面的问卷。
我们将充分考虑您的意见，完善明年的培训工作。
1、您所在的部门2、您现在的职位是 A员工 B部门经理 C分管副总 D总经理3、您认为所在部门的专业技能要求如何？ A 高 B 较高 C 一般 D不要求4、您对上年度培训的内容评价如何（满分为100分）？A 90分以上B 80C 70D 60E 50以下5、您对上年度培训讲师的评价如何?A 90分以上B 80C 70D 60E 50以下6、对于上年度所做的培训，您认为有哪些地方有待改进？（多选）A 培训内容理论程度应深化B 培训内容实用程度应加强C 应提高培训讲师水平D 培训形式应多样化E 培训太少，应适当增加F 培训太多，次数应适当减少7、对于明年的培训，希望有什么收获?（可多选）A 获得了新的管理观念B 理顺了过去工作中的一些模糊概念C 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术D 客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考E 获得了适用的新知识F 其他：8、对与您的培训需求，您认为采取什么培训形式最有效？（多选）A 课堂教授B 双向交流C 自学D 导师言传身教E 本部门在职培训F 轮岗G 其他9、根据您的工作强度，您能够接受的培训频率为A 每月四次B 每月两次C 每月一次D 两月一次E 半年一次10、对于明年的培训工作，您还有什么建议？谢谢您的合作！发出问卷部门：行政人力中心填表日期：年。
培训需求调查表(范例)
我的同事：
4、公司内部 您认为哪些还不是很清楚或想进一步了解？（可多选） □公司发展历程及前景 □薪酬福利保险政策 □规章制度_________ 5、管理通识 未来一年您最需要参加的管理通识类培训是什么？（多选，每人最多 3 项） □战略管理 □领导力与领导艺术 □决策力 □企业文化 □员工行为规范
讲师 2：姓名：
课程方向：
讲师 3：姓名：
课程方向：
六、关于培训频率及时间 1、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ □每周 1 次 □其他（请列明）： 2、您认为部门内部学习的合理频率是： □每周 1 次 □其他（请列明）： 3、如果利用休息日时间培训（前提是您需要的）您能接受的程度为： □可以接受 □不好说 □不能接受 □每月 2 次 □每月 1 次 □每季度 1 次 □每月 2 次 □每月 1 次 □每季度 1 次
□本岗位职责 □公司组织架构 □法律法规 □其他（请列明） ___________。：
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房地产人力资源实战课程
年度培训需求调查表
□危机与冲突管理 □执行力 □团队建设与激励 □非财务人员财务管理 6、职称、资格考试
□变革管理 □非人力资源人力资源管理 □沟通艺术 □其他____________
□管理基本技能 □绩效管理 □下属激励
（1）您知道本岗位职称、资格考试报名途径或大致时间吗？ □根本不知道 □知道但尚未参加相关考试 □知道并已经或打算参加
（2）如果您知道本岗位职称、资格类考试，请列明相关情况 □ 您的岗位： □ 职称或资格考试名称： □ 获得证书名称： （3）对于职称、资格考试您认为： □重要 □一般 □不重要
房地产人力资源实战课程
年度培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
姓名，______________________ 部门，______________________。
1. 您认为目前部门或公司的员工培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）。
2. 您认为您在哪些方面需要进一步的培训或提升？（如沟通能力、团队合作、
技术技能等）。
3. 您希望通过哪种形式进行培训？（如课堂培训、在线学习、工作坊等）。
4. 您对于公司或部门的现有培训计划有何建议或意见？
5. 您认为员工培训对于公司或部门的发展和业绩有何影响？
6. 您是否愿意参与制定和改进公司或部门的员工培训计划？（是/否）。
7. 您对于公司或部门的员工培训有何其他想法或建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对于我们改进员工培训计划非
常重要。
企业员工培训需求调查表
企业员工培训需求调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。
请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
是。
否。
2. 您最希望接受哪方面的培训？
技术技能培训。
软技能培训（沟通、团队合作等）。
领导力培训。
其他，请注明，__________。
3. 您希望培训的形式是？
线下面授培训。
在线远程培训。
自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。
4. 您最感兴趣的培训内容是？
新技术应用。
团队合作与沟通。
创新思维与问题解决。
职业规划与发展。
其他，请注明，__________。
5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。
培训需求调查表(中层管理人员篇)
2、
3、
21
在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填3项）：
1、
2、
3、
四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）
建议：（空间不足可另附纸张）
□企业文化建设□战略管理□组织管理□财务管理□人力资源管理□公司治理□流程再造□品牌建设
其它
12
您希望参加公司各种培训的频率是：
□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季度一次
13
您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部□管理咨询公司□行业专家其他
14
您最喜欢的培训方式是：
□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体
□企业文化□入职教育□规章制度□专业技能
□营销战略□职业生涯规划□职业素养其他
10
您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：
□角色认识□职业道德
□管理工具□管理理论□职业化:□管理理念□领导艺术□人员管理
其它____________
11
您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：
□游戏竞赛□研讨会其他
15
您希望培训师的风格是：
□知识丰富□健谈□生动幽默□理性
16
您希望培训时段安排在：
□工作时间□晚上时间□周末时间其他
17
您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
□工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其其制定目标、进行授权感到困惑。
何时入职
中基层培训需求调查表
培训需求调查表（适用于中层管理）为使公司的培训工作更具有针对性和实用性，并以便各部门对公司培训工作看法、实际需求、建议和期望，现开展培训需求调查。
调查结果将作为制订公司培训计划重要依据。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请您在2017年3月1日前填报完毕，特此感谢。
第一部分基本信息姓名：__________ 部门：__________ 在本公司工作年限：__________现任职务：__________ 部门现有人数：__________第二部分培训认同度1、上年度您参加的各类培训的总次数是多少？□0次□1-3次□3次以上2、您认为基层管理人员是否需要培训：□非常需要□需要□一般□不需要3、您认为公司是否应该加强培训工作？：□是□否，理由是: ___________4、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求5、目前您获得岗位所需的专业技能的途径主要为什么？（可多选）6、□个人工作中积累□部门内训交流□公司组织培训□其他___________7、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。
□以公司行业特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他：__________8、2016年参加过的培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第三部分：培训的组织和安排9、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：_____________10、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体播放□游戏竞赛□分享交流会□其他：_____________11、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：_____________12、您希望或者所能接受的培训频率是多少：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□其他：_____________13、您认为培训的测评方式应当采取（）14、书面考试口头考试撰写心得体会课下讨论、分享其他：__________15、您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励？（）礼品奖励（≤50元）书籍奖励（≤50元）口头表扬其他第四部分培训需求信息16、您希望通过培训达到什么目的？17、□提高业务绩效□提高管理水平□提高团队协作能力□发展企业文化□提高员工个人能力□其他__________18、您心目中的理想培训应该是什么样子？19、□与部门和公司发展相关的战略性培训□相关产品技术和制度培训□基础素质的培训□直接针对工作中实际问题的方法培训□其他_____________20、您认为哪些还不是很清楚或想进一步了解？（可多选）21、□公司发展历程及前景□企业文化□员工行为规范□薪酬福利保险政策□本岗位职责□公司组织架构□规章制度□法律法规□其他： ___________22、未来一年您最需要参加的管理通识类培训是什么？（多选，每人最多3项）23、□战略管理□领导力与领导艺术□决策力□危机与冲突管理□变革管理□管理基本技能□执行力□非人力资源的人力资源管理□绩效管理□沟通艺术□团队建设与激励□下属激励□其他____________24、您认为您所了解的公司同事，谁可以担任内部讲师，他能为大家带来什么课程？讲师1：姓名：__________ 课程方向：____________________讲师2：姓名：__________ 课程方向：____________________25、如有有机会，哪些课程，您觉得可以担任内部讲师，向员工分享您的经验？请在课程前面打“√”。
培训需求调查表
培训需求调查表背景在一个组织中，为了提高员工的工作能力和竞争力，培训是必不可少的一项工作。
然而，如何确定培训的内容、方式和流程，需要对组织和员工的具体情况进行调查和分析。
本文将介绍一份培训需求调查表，以帮助组织进行针对性的培训。
调查目的本培训需求调查表的主要目的是了解组织中员工的培训需求，以便为员工提供有针对性的培训活动，提升员工的工作能力和竞争力。
调查对象本调查表的对象为组织中所有员工，不论是新员工还是老员工，均需要填写此表格。
调查内容本调查表包含以下几个部分：1. 员工基本信息此部分包括员工姓名、工作部门、职务、联系方式等基本信息。
2. 员工岗位与职责此部分需要员工填写自己的岗位名称，并对应填写自己的工作职责。
3. 工作技能应用情况此部分需要员工回答以下几个问题：•您目前在工作中使用的技能是哪些？•您在此技能方面的能力是否能够满足工作需要？•您希望通过培训掌握哪些新的技能？4. 培训需求与建议此部分需要员工回答以下几个问题：•您认为自己在哪些方面需要提高和加强？•您希望组织为您提供哪些培训内容？•您对现有的培训方式和流程有何建议和意见？调查结果分析通过对员工填写的培训需求调查表进行数据分析，可以得出以下：•组织中多数员工认为需要加强自己所掌握的技能。
•员工普遍希望组织提供更多针对性的培训内容。
•员工对于现有的培训方式和流程提出了一些建议和意见。
本文介绍了一份培训需求调查表，通过对员工填写的调查表进行数据分析，可以为组织提供更有针对性的培训内容和方式。
在组织中开展这样的培训需求调查是非常有必要的，同时也可以增强员工对组织的认同感和归属感。
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中基层培训需求调查表
精选文档
TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-
培训需求调查表（适用于中层管理）
为使公司的培训工作更具有针对性和实用性，并以便各部门对公司培训工作看法、实际需求、建议和期望，现开展培训需求调查。
调查结果将作为制订公司培训计划重要依据。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请您在2017年3月1日前填报完毕，特此感谢。
第一部分基本信息
姓名：__________ 部门：__________ 在本公司工作年限：
__________
现任职务：__________ 部门现有人数：__________
第二部分培训认同度
1、上年度您参加的各类培训的总次数是多少？
2、
□0次□1-3次□3次以上
3、您认为基层管理人员是否需要培训：
□非常需要□需要□一般
□不需要
4、您认为公司是否应该加强培训工作：
□是□否，理由是: ___________
5、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫
□无所谓，可有可无□没有培训需求
6、目前您获得岗位所需的专业技能的途径主要为什么（可多选）
7、□个人工作中积累□部门内训交流□公司组织培训□其他___________
8、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。
□以公司行业特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他：__________
9、2016年参加过的培训有哪些效果如何请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:
第三部分：培训的组织和安排
10、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授
□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授
□部门内部组织经验交流与分享讨论
□光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库，供借阅
□其他：_____________
11、您认为，最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授
□案例分析
□模拟及角色扮演
□音像多媒体播放
□游戏竞赛
□分享交流会
□其他：_____________
12、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时
□工作日下班后2-3小时
□周末1天
□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定
□其他：_____________
13、您希望或者所能接受的培训频率是多少：
□每周一次□半月一次□每月一次
□两月一次□每季度一次□其他：_____________
14、您认为培训的测评方式应当采取（）
15、书面考试口头考试撰写心得体会课下讨论、分享其他：__________
16、您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励？（）
礼品奖励（≤50元）书籍奖励（≤50元）口头表扬其他
第四部分培训需求信息
17、您希望通过培训达到什么目的？
18、□提高业务绩效□提高管理水平□提高团队协作能力
□发展企业文化□提高员工个人能力□其他__________
19、您心目中的理想培训应该是什么样子？
20、□与部门和公司发展相关的战略性培训□相关产品技术和制度培训
□基础素质的培训□直接针对工作中实际问题的方法培训□其他_____________
21、您认为哪些还不是很清楚或想进一步了解（可多选）
22、□公司发展历程及前景□企业文化□员工行为规范
□薪酬福利保险政策□本岗位职责□公司组织架构
□规章制度□法律法规□其他： ___________
23、未来一年您最需要参加的管理通识类培训是什么（多选，每人最多3项）
24、□战略管理□领导力与领导艺术□决策力□危机与冲突管理
□变革管理□管理基本技能□执行力□非人力资源的人力资源管理
□绩效管理□沟通艺术□团队建设与激励□下属激励
□其他____________
25、您认为您所了解的公司同事，谁可以担任内部讲师，他能为大家带来什么课程？
讲师1：姓名：__________ 课程方向：____________________
讲师2：姓名：__________ 课程方向：____________________
26、如有有机会，哪些课程，您觉得可以担任内部讲师，向员工分享您的经验？请在课程前面打“√”。
□管理角色认知□高效时间管理□管理者的有效沟通□高效团队建设□如何有效授权
□问题分析与决策□冲突管理□员工激励
□目标与绩效管理□培育下属□赢在执行
□压力与情绪管理□成功领导的六种思维方法
□商务礼仪□专业演讲与呈现技巧□从专业人才走向管理□新员工培养与成长□企业项目化管理实践
□excel使用□word使用
□PPT高效制作□其他：______________
第五部分具体特殊需求
27、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难需要提升哪些方面的能力需要公司提供哪些培训
2）您本人在日常工作中（包括个人与管理能力）经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持（列举三项）
28、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学到哪些方面的知识
29、
感谢您参与此次调查，相信有了您的参与，我们的培训工作一定能越做越好。
如果您还有什么建议和意见，欢迎您随时与公司人力资源部沟通！。