公司考勤管理制度(讨论稿)
企业考勤管理制度5篇
企业考勤管理制度5篇在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的企业考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
企业考勤管理制度篇1第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2.事假按照日标准工资100%扣除。
3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
公司考勤管理制度范文（五篇）
公司考勤管理制度范文1. 目的公司考勤管理制度的目的是为了确保员工的工作纪律，提高工作效率，合理运用公司资源，保障公司的运营顺利进行。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹、刷卡等方式在考勤机上打卡记录出勤情况。
对于无法使用考勤机打卡的情况，员工需提前向部门负责人请假并注明原因。
4. 出勤规定（1）工作日内，员工需按时到岗上班，按照规定的工作时间停留工作岗位。
对于有特殊情况需要提前迟到、早退或请假的员工，需提前向部门负责人请假并获得批准。
（2）迟到和早退的定义：a. 迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗的，算迟到半小时；超过30分钟到岗的，算旷工半天。
b. 早退：工作时间结束前5分钟至30分钟内离岗的，算早退半小时；超过30分钟离岗的，算旷工半天。
（3）请假规定：a. 员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等必要信息。
请假时间需提前一天申请，特殊情况下可适当调整。
b. 请假一天以内的，属于事假，需提供合理的请假理由；请假超过一天的，属于调休或年假，需提前与部门负责人协商。
（4）加班管理：a. 员工加班需提前向部门负责人申请，并获得批准。
b. 加班时间原则上不得超过每日工作时间的1/3。
5. 考勤纪律（1）迟到、早退、旷工3次以上的员工，将受到相应的警告处分。
（2）3个月内请假次数累计超过5天的员工，将影响年终考核结果。
（3）加班超过规定时间，需公司报备，否则不予计算加班工资。
6. 考勤记录及奖惩公司将根据电子考勤系统的记录进行考勤管理，并及时通知相关部门负责人。
对于违反考勤规定的员工，公司将根据情况进行相应的奖惩处理。
7. 其他事项公司将不定期进行考勤监督检查，以确保员工严格按照规定进行考勤。
对于发现的违规行为，公司将依法处理。
以上即为公司考勤管理制度的范文，旨在确保公司的工作纪律，提高工作效率。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；3.当月有旷工行为的；4.考勤作弊的。
第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
公司考勤的管理制度5篇
公司考勤的管理制度5篇在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤的管理制度，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤的管理制度篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
公司考勤制度范文(3篇)
公司考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束。
2. 加班时间：如果员工需要加班，应提前向直接上级请示，并记录在加班申请表中。
公司有权决定是否给予加班费或调休。
3. 外出时间：员工外出时间应提前向直接上级请示，并记录在外出申请表中。
外出时间不得影响正常的工作进程。
二、考勤规定1. 打卡制度：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照规定的考勤机进行刷卡，确保准确记录上下班时间。
2. 迟到：员工如果在上班时间后到岗，将被视为迟到。
每次迟到超过10分钟将算作半小时的迟到，每次迟到超过30分钟将算作1小时的迟到。
员工连续3次迟到或累计迟到超过10次，将被视为严重迟到，需要接受相应的纪律处分。
3. 旷工：员工未经请假或请假未被批准旷工的，将被视为旷工。
员工累计旷工满3天，将被视为严重旷工，需要接受相应的纪律处分。
4. 外出：员工外出时间应提前申请并获得上级批准，外出时应按照规定的程序签离公司，并在返回后补签到。
5. 请假：员工请假应提前向直接上级请示，并填写请假申请表。
请假4天及以上需要提前向人力资源部门提交申请。
6. 加班：员工需要加班时应提前向直接上级请示，并填写加班申请表。
员工每月累计加班时间不得超过80小时。
三、考勤记录公司将根据员工打卡的考勤数据进行考勤记录，员工可以在系统中查看自己的考勤记录和加班记录。
如有任何异议，请及时向人力资源部门提出。
四、迟到、旷工、请假等处罚1. 迟到处罚：员工每次迟到超过10分钟将扣除相应的工资。
连续3次迟到或累计迟到超过10次的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
2. 旷工处罚：员工每次旷工将扣除相应的工资。
累计旷工满3天的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
3. 请假处罚：员工未经请假或请假未被批准的，请假天数将扣除相应的工资。
请假4天及以上未经批准的，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
公司员工的考勤管理制度5篇
公司员工的考勤管理制度5篇在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的公司员工的考勤管理制度，欢迎大家分享。
公司员工的考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
公司考勤制度管理范文(5篇)
公司考勤制度管理范文规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。
下面是公司考勤制度管理制度。
公司考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司考勤管理规章制度规范（精选5篇）
公司考勤管理规章制度规范(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的公司考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！公司考勤管理规章制度规范精选篇1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
关于公司考勤的管理制度（精选5篇）
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关于公司考勤的管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
关于公司考勤的管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
员工考勤管理方法范文大全5篇
员工考勤管理方法范文5篇各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;下面小编给大家带来员工考勤管理方法范文，希望大家喜欢!员工考勤管理方法范文篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
五、有关规定：1、考勤规定(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;(6)旷工的扣罚标准：旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
公司考勤管理规定范文5篇
公司考勤管理规定范文5篇公司考勤管理规定范文1第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织施行。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其别人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离任处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否那么按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提早向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提早申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤根据，否那么，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的根据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放方法》。
公司考勤管理规定范文（五篇）
公司考勤管理规定范文一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。
四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周____天工作制。
2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。
五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。
员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。
具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）;因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。
②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。
否则视为旷工。
③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。
从当月薪资里面扣除。
2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。
3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。
4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。
②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。
若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。
调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。
5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。
因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。
②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。
公司企业考勤管理制度范文（三篇）
公司企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司企业的考勤管理，确保员工的出勤情况，提高办公效率，减少人力资源成本，特制定本制度。
第二条公司的考勤管理工作是公司对员工出勤情况进行管理和监督的重要方式，所有在岗员工必须遵守本制度。
第三条考勤制度的基本原则是“规范、公正、公平、透明”，员工的考勤记录将作为工资核算、奖惩措施、晋升调整等方面的重要依据。
第四条公司将通过人力资源部，建立统一的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化、规范化处理。
第五条公司将制定具体的考勤制度实施细则，对各个部门的考勤要求、迟到早退、请假等情况作出具体规定。
第二章考勤登记与打卡第六条公司规定，每个员工必须在上班前10分钟至上班时间内打卡，下班前10分钟至下班时间内打卡。
第七条员工可以通过公司指定的考勤系统进行打卡，也可以在前台指定打卡处使用打卡机完成打卡。
第八条员工在上班期间离岗需要临时离开岗位时，必须在离岗前5分钟向前台或直接上级报告，并办理离岗手续。
第九条进出公司大门时必须打卡，员工离职时离开公司时必须办理离职手续并完成最后一次打卡。
第十条员工发现自己的打卡记录有误时，须及时向人力资源部门申报，出具相关证明材料并需经人力资源部门确认后方可更正。
第三章考勤的管理与处罚第十一条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，通过考勤数据发现问题将及时进行处理。
第十二条对于迟到、早退、未打卡等情况的处理如下:1. 迟到：若迟到5分钟以内，将被扣除30分钟的工资；若迟到5分钟以上，将被按当天缺勤处理。
2. 早退：若早退5分钟以内，将被扣除30分钟的工资；若早退5分钟以上，将被按当天缺勤处理。
3. 未打卡：未打卡将按照缺勤处理。
第十三条对于频繁迟到、早退等情况的员工，公司将根据实际情况采取警告、罚款、停职等处罚措施。
第十四条对于连续30天以上无故缺勤的员工，公司将视情节轻重给予严重警告甚至辞退等处罚。
第四章请假制度第十五条员工在需要请假的情况下，必须提前向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。
公司考勤管理制度标准范文(4篇)
公司考勤管理制度标准范文1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
公司考勤管理制度范文（三篇）
公司考勤管理制度范文第一章总则为了规范和管理公司员工的考勤情况，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二章考勤的基本原则1. 公司实行严格的时间管理制度，员工必须严格按照规定的工作时间进行办公。
2. 考勤必须准确、及时、公正、公平。
3. 员工应当认真履行考勤制度，不得损害公司的利益。
4. 考勤管理应以鼓励员工的主动性和创造性为目标，推动员工积极参与公司的发展。
第三章考勤记录的方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工每天上下班都需要刷卡进行签到和签退。
2. 对于没有刷卡的特殊情况，员工需要填写请假单或出差申请单，并经相关部门审核通过后才能进行补卡。
第四章考勤的要求和责任1. 员工应当按时到岗，不得迟到早退或未经请假擅自离岗。
2. 员工离岗的每次时间不得超过15分钟，超过部分以旷工处理。
3. 员工请假需要提前至少一天向所在部门的主管申请，请假时间超过3天的需要提前一周申请。
4. 离职员工应当在离职前一天将工作地点的门禁卡、车辆卡等相关设备归还，不得擅自带离。
第五章考勤的记录和统计1. 考勤记录由考勤部门进行管理和统计，每月底进行考勤报表的生成和归档。
2. 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。
3. 如果员工对自己的考勤记录有异议，可以向考勤部门提出申诉，考勤部门会进行核实和调查，并及时作出处理。
第六章考勤的奖惩1. 严重迟到（每次迟到超过15分钟）或早退的，将扣除当天的工资。
2. 严重违反考勤制度，多次迟到或早退的，将受到警告、罚款、停职等处罚，情节严重的将被解雇。
3. 多次请假未经批准或在无故请假中断的情况下擅自离岗的，将被视为旷工处理。
4. 出差期间不按照规定报备工作进度的，将受到相应的处罚。
5. 套取他人卡片进行刷卡的，将受到警告、罚款等处罚，情节严重的将被解雇。
第七章其他规定1. 对于特殊岗位和特殊情况，公司可以根据实际需要制定特殊的考勤管理办法。
2. 公司对于员工在考勤管理中的表现，将有计入绩效考核的内容。
企业考勤管理规定范文（三篇）
企业考勤管理规定范文一、目的和依据为了规范企业内部员工的考勤管理，提高劳动纪律性，确保工作效率和工资计算的准确性，制定本考勤管理规定。
本规定的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等相关法律法规，以及公司内部劳动纪律和行为准则。
二、考勤制度1.工作时间（1）公司的工作时间为每天8小时，每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排，但不得违反相关法律法规和劳动合同。
（2）员工必须在规定的工作时间内到岗，不得擅自离岗，离岗审批需提前向上级主管申请。
（3）员工在非工作时间需要加班的情况下，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可加班。
2.考勤方式（1）公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的考勤范围内刷卡或使用指纹等方式进行签到和签退。
（2）员工应当保证考勤签到和签退的真实性，不得代签或存在其他违规操作。
3.迟到和早退（1）如员工在规定的工作时间内迟到或早退，将扣除相应的工资，扣除标准为每次迟到或早退15分钟以内扣除半小时工资，超过15分钟的每逾5分钟扣除15分钟工资。
（2）连续迟到或早退3次以上的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过，严重者将面临解雇。
4.请假和外出（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写请假单，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病请假需要提供医疗证明，并按照公司规定的病假扣除标准扣除工资。
（3）事假：员工出现特殊情况需要请事假，需提前说明原因并经过上级主管批准。
（4）年假：员工享受带薪年假，年假的具体安排由公司根据员工工龄和岗位安排。
（5）其他：员工需要请外出时，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可外出。
5.加班和调休（1）员工在需要加班的情况下，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可加班。
（2）企业会按照相关法律法规和公司规定的加班费标准给予员工相应的加班费或调休。
三、考勤管理1.考勤记录（1）考勤管理员负责每天按时导出考勤记录，并核查签到和签退的准确性。
公司考勤的管理制度范文(三篇)
公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。
本制度适用于全体公司员工。
二、考勤方式1. 上下班考勤1.1 遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。
1.2 上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。
1.3 请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。
2. 外勤考勤2.1 外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。
2.2 外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。
2.3 外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。
三、考勤记录与统计1. 每日考勤记录1.1 考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。
1.2 考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。
2. 月度考勤统计2.1 每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。
2.2 统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。
2.3 员工可在月度考勤统计结果发布后的7个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。
四、考勤规则和制度1. 迟到和早退1.1 上班迟到超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。
1.2 上班迟到超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。
1.3 下班早退超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。
1.4 下班早退超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。
2. 请假和调休2.1 员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。
讨论考勤管理制度无异议
讨论考勤管理制度无异议一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正的考核机制，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，通过严格、细致的管理，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期内员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行特殊工作时间制度。
特殊工作时间需由部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后，通知相关人员执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅自离岗。
4. 公司各部门可根据实际情况，安排员工加班。
加班需提前向部门负责人申请，并经公司领导审批。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应合理规划工作，提高工作效率，尽量避免加班。
公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到为员工每日工作时间的开始，未签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:00至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议通知等。
- 未提前报告且无证明的未签到，按迟到处理。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
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【最新资料Word版可自由编辑！！】行政后勤人员考勤管理制度（讨论稿）
一、考勤规定：
1、公司行政及管理人员实行五天工作制，工作时间为每天八小时，考虑到部分职工离公司较远，本着“人性化”的管理理念，具体工作时间为：上午8：30至下午5：30，午膳时间及休息时间为：12：00—13：30。
2、公司员工实行指纹签到制度，每天上下班时间，员工必须以签到方式出入公司，作为考勤计算依据；考勤记录有异常者，均要有考勤负责人的说明和部门负责人在《补签卡申请表》签字并交办公室备案；考勤有异常并无说明、无签字、无派差单等手续的按旷工处理。
3、出差人员应按部门经理或主管领导签批的“派工（差）单”履行出差手续（其中出差3天以上须部门分管副总（或总经理）签批）。
未能及时办理手续及因特殊情况需延长出差时间者，回来后应补办手续，如当月内不补办手续又无特殊说明者按旷工处理。
4、如果因公、因事未能签到，须及时填写《补签卡申请表》（注明因公/因事），经直属部门主管核准签卡后交办公室，要当日申请，逾期者作旷工处理。
5、办公室负责监督每月考勤，对无手续外出者，做好登记，月底抄报财务部，按规定处罚。
办公室人员不得徇私舞弊，如有违反，每次处罚20-50元。
6、一日正常签到次数为2次，未签到或未签退，且未按要求提供相关手续的，均作旷工处理。
二、外出、迟到、早退、旷工
1．外出：员工因公外出应向部门主管申请，经部门主管及部门经理批准后方可外出，其中部门经理因公外出，须经公司分管副总(或总经理）批准。
2．迟到：员工均须按时上下班，上班时间后20分钟（不包括20分钟）到办公室视为迟到；20分钟后按旷工半天处理。
3．早退：除因公差外，不允许提前下班，提前下班按早退处理。
4．旷工：凡发生下列情况均以旷工处理
⑴上班时间30分0秒后计旷工一天。
⑵未经请假或请假未批准及假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处；
⑶伪造出勤记录者，一经查以属实，均以旷工论处。
⑷不服从工作调动，经教育仍不到岗者，按旷工论处。
⑸骗取、涂改、伪造休假证明者，以旷工论处。
⑹打架斗殴、违纪造成工作中断者，以旷工论处。
4．迟到、早退、旷工工资
⑴当月累计迟到1至2次者，公司给予口头警告，并处以20元／次的罚款；
⑵当月累计迟到3次者，公司给予书面警告并处以30元/次罚款；
⑶当月累计迟到4次及以上者按旷工半天计，扣150%日均工资，并处以100元罚款；
⑷早退作旷工处理。
⑸旷工一日，按日平均工资的300%扣款。
五、请假
1．员工请假（事假、病假）应提前填写《请假申请表》，按照下列规定办妥后，方可请假，否则以旷工论处，但因突发事件或急病来不及先行请假者，应先请示部门领导经许可并于当日由部门领导或其他代理人依下列规定办妥请假手续，否则视同旷工论处。
2．事假、病假批准权限
⑴部门主管（含助理）之事假，由总经理批准；
⑵各职能部门员工之事假，3天之内由办公室批准；3天及以上由部门经理和总经理批准后。
⑶员工一月累计事假不超过15天，全年累计事假计不超过60天。
⑷请假员工需要事先填妥《请假申请表》经批准后方可休假。
⑸因特殊情况不能提前请假者，应电话请假，获准后方可休假，事后需立即补办请假手续。
3．任何人不得越级请假，准假后所有事假和病假单据需报办公室审核备案。
4．请假工资计算标准
⑴根据国家劳动法规规定，事假为无薪假，扣除当天全部工资；年休假、探亲假、丧假及婚假为有薪假，员工享受全额工资（日均工资）；分娩假、哺乳假、计划生育假、护理假员工享受基本工资；工伤假工资按国家规定执行。
⑵员工请事假，扣发实际天数工资，符合规定享受年假的员工可以充减年假。
⑶员工请病假，凭县级以上医疗部门的病例资料，经公司领导批准每年享有五天有薪病假；员工如因患病或非因工负伤需住院治疗，5天以内的须持有镇级以上医疗部门出具的住院治疗证明，5天以上的须持有县级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，给予一定的住院医疗期；医疗期时限及医疗期内工资标准参照国家相关规定。
六、加班
1．行政后勤员工凡是为了完成职责范围内工作之超时，视为自觉行为，不属加班。
2．因公司领导安排或因业务需要必须加班的需填写《加班申请表》，公司领导批准后方可按加班处理。
3．员工延时工作，休息日来公司工作，公司方可报销工作用餐费及车船费。
七、考勤统计
1、每月考勤时间：本月1号至31号计算考勤。
2、考勤记录由办公室每月按本规定，结合考勤的记录、各部门的记录、每日签
到/签退记录，每日外出登记记录等编制月度考勤表，有总经理审核签字后报财务核发工资。
八、附件
1、《员工补签卡申请表》
2、《派工（差）单》
3、《请假申请表》
员工补签卡申请表
派工（差）单
请假申请表
姓名部门岗位
假期联系电话工作代理人
请假项目☐事假☐病假☐婚假☐产假☐丧假☐年休假☐其他
请假期限年月日至年月日共_____天
请假原因
备注
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。