阿里巴巴考勤管理制度

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阿里巴巴集团考勤规则

阿⾥巴巴集团考勤规则考勤规则-------阿⾥巴巴集团考勤规则第⼀条：考勤管理⽅式（⼀）考勤机考勤1. 员⼯在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。

2. 员⼯打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，⽅可离开，否则必须重新打卡。

3. 如忘带门禁卡⽆法刷卡记录考勤时，应⽴即到⼈⼒资源部门登记备案，经⼈⼒资源部门⼈员确认后，考勤时间以备案时间为准。

（⼆）“OA”考勤1. 办公室⼈员或外出员⼯上下班必须通过⼿机“企业微信”APP系统操作上下班打卡。

2. 因公外出⼈员，必须通过⼿机“企业微信”APP系统操作外出打卡。

第⼆条请假管理（⼀）事假1. 员⼯因私事不能出勤的，需请事假。

2. 事假1天以内的，应提前⼀个⼯作⽇在OA提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后⽅可休假；事假2天及以上的，应提前五个⼯作⽇在OA提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，⽅可休假。

3.如⼀个⾃然⽉内事假满5天，或者三个⽉事假满10天，或者半年内事假满20天，或者⼀年内事假满30天，再请事假将不予批准，⼀律按旷⼯计。

如确有正当理由，须申请特批。

4.试⽤期员⼯如试⽤期内事假累计3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履⾏劳动合同，如解除，⽆任何经济补偿3. 事假最⼩单位为0.5⼩时，不⾜0.5⼩时的按0.5⼩时计。

4. 事假按实际请假⼩时扣发⽇⼯资。

（⼆）病假1.员⼯患病或⾮因⼯负伤离开⼯作岗位的时间为病假。

2.员⼯休病假需出⽰三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。

3.公司对员⼯提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员⼯到公司指定的医院进⾏复查。

公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员⼯到当地政府劳动鉴定机构进⾏劳动鉴定。

员⼯拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。

4.员⼯休病假必须提前在OA申请。

如因情况紧急或突发⽽⽆法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第⼀天完成请假审批⼿续，提供相关病假证明，否则按旷⼯处理。

阿里考勤制度

阿里考勤制度阿里考勤制度是阿里巴巴集团的一项重要管理制度，旨在确保员工的工作纪律和效率。

该制度具有以下特点和措施。

首先，阿里考勤制度采用了先进的在线考勤系统，实现了员工考勤数据的自动化采集和管理。

通过该系统，员工可以在每天上班和下班时通过刷卡或扫码等方式进行签到和签退，系统会自动记录对应的时间和地点信息。

这样一来，无论是员工还是管理者都可以方便地查看和核实考勤数据，避免了手动记录和统计考勤信息的繁琐操作，提高了工作效率。

其次，阿里考勤制度注重对员工工作时间的管理。

根据《阿里集团全员节奏方案》，公司规定了每日工作的弹性时间段，员工可以在这个时间段内自由选择上班和下班的时间，以适应个人生活和工作需求。

同时，为了保证工作质量和效率，公司也要求员工在每日参与到一定比例的全员节奏活动中，这些活动一般包括早会、思考时间和晚会等，以促进团队沟通和协作。

再次，阿里考勤制度对加班时间和加班费的管理也非常严格。

公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务和工作量，尽量避免加班。

如果因工作需要需要加班，员工需要提前向上级领导做出申请，并获得其批准。

此外，对于加班时间超过一定时限的员工，则需要向公司提交加班申请表，并通过HR审核后才能获得加班费。

这样做既保护了员工的合法权益，也提醒员工注意工作计划和时间管理。

最后，阿里考勤制度还规定了旷工、迟到和早退等违规行为的处罚和纪律处分。

公司对于这些行为有严格的要求和标准，并在员工手册中明确了相应的违规行为及处罚措施。

例如，员工未经批准缺勤累计超过5天，将被认定为旷工，影响工资和晋升等方面的待遇。

这样一来，员工会更加注重自身的考勤纪律和工作态度，提高自己的工作效率和绩效。

总的来说，阿里考勤制度通过先进的在线考勤系统、弹性的工作时间管理、严格的加班管理和违规行为的处罚机制等措施，保证了员工的工作纪律和效率，在提高企业整体运营效率的同时，也提升了员工的工作质量和生活质量。

这种科学的考勤制度不仅适应了现代企业的发展需求，也满足了员工个性化工作和生活需求的多样性。

阿里巴巴集团考勤规则

考勤规则-------阿里巴巴集团考勤规则第一条：考勤管理方式（一）考勤机考勤1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。

2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。

3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门人员确认后，考勤时间以备案时间为准。

（二）“OA”考勤1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP系统操作上下班打卡。

2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP系统操作外出打卡。

第二条请假管理（一）事假1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。

2. 事假1天以内的，应提前一个工作日在OA提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后方可休假；事假2天及以上的，应提前五个工作日在OA提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，方可休假。

3.如一个自然月内事假满5天，或者三个月事假满10天，或者半年内事假满20天，或者一年内事假满30天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。

如确有正当理由，须申请特批。

4.试用期员工如试用期内事假累计3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿3. 事假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。

4. 事假按实际请假小时扣发日工资。

（二）病假1.员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。

2.员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。

3.公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查。

公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动鉴定。

员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。

4.员工休病假必须提前在OA申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。

电商考勤管理制度[1]

电商考勤管理制度一、总则为了规范和有效管理企业电商部门的考勤工作，提高员工的工作效率和团队协作能力，根据国家劳动法和公司相关规定，制定本《电商考勤管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司电商部门所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。

三、考勤管理标准1. 工作时间•电商部门的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。

周末和法定节假日可安排轮休或加班，但必须经过部门经理书面批准。

•员工需按时到岗，并在工作时间内完成部门安排的任务和工作。

2. 签到与签退•员工需在上班前5分钟到达办公地点，并在考勤机上进行刷卡签到。

•在下班前15分钟，员工需在考勤机上刷卡签退。

•若员工需要离开办公地点，需提前与直接上级请假并获得批准，离岗时间不得超过2小时。

•员工迟到、早退或未经批准离岗的，将按照迟到、早退及旷工等情况进行相应处罚。

3. 异常考勤•员工因病或其他特殊情况无法按时到岗或无法工作的，应提前与直接上级请假并提供相应的证明材料。

•未经批准请假或提供虚假证明材料的，将按照旷工处理。

•若员工因病连续请假超过3天，需提供医院出具的疾病诊断证明，否则将按照旷工处理。

4. 请假制度•员工请假需提前与直接上级沟通并填写请假申请表，上级审批通过后可享受相应的请假权限。

•请假时长不得超过公司规定的最大请假天数，如有特殊情况需请假超过规定时长，需提前与人力资源部门沟通并获得批准。

5. 出差管理•员工需要因工作需要进行出差时，需提前填写出差申请表，并经上级审批通过。

•出差期间需按照公司规定的标准进行费用报销申请。

四、考核标准1. 考勤纪律•员工应按照公司规定的工作时间和签到签退制度，严格遵守考勤纪律。

•迟到、早退、未经批准离岗、旷工等行为将影响员工的考勤纪录和绩效评估。

2. 考勤数据统计•HR部门将每月自动生成员工的考勤数据统计报表，作为员工绩效考核的重要依据之一。

•考勤数据统计将体现员工的考勤准确率和出勤情况。

阿里考勤及福利制度

阿里考勤及福利制度1. 考勤制度在阿里巴巴集团，有着一套严谨的考勤制度，旨在确保员工的出勤情况和工作时间的合规性。

以下是关于考勤制度的一些重要信息：•工作时间：阿里巴巴的标准工作时间为每周五天，每天8小时。

具体的工作时间安排可能会因岗位的不同而有所变化。

•弹性工作制：在阿里巴巴，我们鼓励员工自主管理自己的工作时间。

弹性工作制允许员工根据自己的需要在一定范围内灵活调整工作时间。

•考勤系统：阿里巴巴使用电子考勤系统来记录员工的上下班时间和加班情况。

员工需要及时打卡以确保考勤记录的准确性。

•迟到和早退：对于迟到或早退的情况，阿里巴巴有相应的惩罚措施。

具体的惩罚措施根据迟到或早退的次数和情况而定。

2. 假期制度阿里巴巴为员工提供了一系列假期制度，以确保员工的休息和生活质量。

以下是常见的假期制度：•法定假期：按照国家法律法规规定的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

员工在法定假期期间享受带薪休假。

•年假：员工在入职满一年后可以申请年假。

具体的年假天数根据员工的工龄而定。

•病假：员工需要提供医生的证明，可以享受带薪的病假。

具体的病假天数和补偿标准根据员工的工龄和疾病情况而定。

•事假：员工可以根据个人原因申请事假，具体的事假天数根据员工的工龄和个人情况而定。

3. 福利制度阿里巴巴致力于为员工提供全面的福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活质量。

以下是一些典型的福利项目：•社会保险：阿里巴巴为员工提供符合国家要求的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

•住房公积金：阿里巴巴帮助员工缴纳住房公积金，以供员工在购房或租房时使用。

•健康保障：阿里巴巴为员工提供全面的健康保障，包括定期体检、健康咨询和医疗费用报销等。

•奖金和股权激励：阿里巴巴设立了一系列的奖金和股权激励计划，以激励员工的积极工作和创新思维。

•学习与发展：阿里巴巴鼓励员工持续学习和发展，提供各种培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和学历教育等。

阿里930规则

阿里930规则1. 什么是阿里930规则？阿里930规则，又称为阿里巴巴996福报，是指阿里巴巴公司一套关于员工工作时间和休假的管理规定。

该规定要求员工每周工作6天，每天工作9小时，总计54小时。

此外，还要求员工在中午12点到下午1点之间休息2个小时。

2. 阿里930规则的背景阿里930规则来源于中国互联网行业普遍存在的996文化。

996文化指的是员工每天早上9点开始上班，持续工作到晚上9点，一周工作6天。

这种长时间高强度的劳动被许多公司视为提高生产效率和竞争力的手段。

然而，长期以来，996文化引发了广泛的争议和批评。

一些人认为这种工作制度过于苛刻，对员工身心健康造成了负面影响。

为了回应对996文化的批评和呼声，阿里巴巴提出了930规则。

3. 阿里930规则的内容工作时间安排：•每周工作6天：从周一到周六。

•每天工作9小时：从早上9点到晚上6点。

•午休时间：从中午12点到下午1点。

休假安排：•带薪年假：员工在满一年后，享有15天的带薪年假。

•强制休假：每年员工需要至少连续休假5天。

4. 阿里930规则的目的和意义阿里930规则旨在改善员工的工作生活平衡，提高员工的生产效率和幸福感。

具体来说，该规定有以下几个目标和意义：提高生产效率：长时间的连续工作并不能保证高效率的产出。

相反，过度劳累可能导致疲劳、失去创造力和专注力。

通过合理安排工作时间和强制休假，员工可以更好地恢复精力，提高工作效率。

促进员工身心健康：长期加班对身体和心理健康都有不利影响。

阿里930规则强调每天限定9小时的工作时间，并确保员工有足够的休息时间。

这有助于减轻压力、预防疾病，并提升员工整体幸福感。

增加员工满意度和忠诚度：关注员工的工作生活平衡，提供合理的休假制度，能够增加员工对公司的满意度和忠诚度。

员工感受到公司对他们的关心和尊重，更有动力为公司付出。

塑造良好企业形象：阿里巴巴作为中国知名互联网巨头，对于员工福利和劳动条件的改善有着示范作用。

网店考勤制度

网店考勤制度一、目的为了加强网店管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，保证店铺的正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于网店全体工作人员。

三、考勤时间1. 工作时间：根据店铺业务需求制定具体的工作时间，如需调整，提前通知员工。

2. 考勤时间：每天上班前需在规定时间内完成签到，下班前需在规定时间内完成签退。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统，员工需使用有效身份证件进行考勤。

2. 员工需在规定的时间内完成考勤，逾期视为迟到或早退。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可生效。

五、考勤奖惩1. 迟到、早退：每迟到或早退一次，扣除当天工资的5%。

2. 旷工：未经批准缺勤一天，扣除当天工资的10%，连续旷工三天以上视为自动离职。

3. 请假：提前申请且经批准的情况下，按实际请假天数扣除相应工资。

4. 加班：根据店铺规定，加班工资按小时计算，加班需提前向上级申请。

5. 考勤优秀：每月考勤优秀的员工，给予一定的奖金或实物奖励。

六、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、缺勤，经上级核实后，可免于处罚。

2. 员工因公出差、就医等特殊情况，需提前向上级说明，按实际情况予以处理。

七、考勤记录与查询1. 考勤数据由人力资源部门进行管理，确保数据真实、准确。

2. 员工可随时向人力资源部门查询个人考勤记录，如有疑问，可要求核对。

八、制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

修订后的制度需经店长审批，并向全体员工公布。

九、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高网店员工的工作积极性和效率，确保店铺的正常运营。

希望全体工作人员严格遵守本制度，共同维护网店的和谐与发展。

阿里工作制度

#阿里巴巴员工工作制度公司员工工作内容及守则一、员工工作制度1、提前10分钟到岗，做好考勤制度和各项准备工作。

2、每天每人做好当日值日工作。

3、积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队战斗力和凝聚力。

4、当天的事必须当天完成，现在的事现在做！对交代的工作必须按时完成。

5、工作时间外如公司有紧急的事处理，应积极响应做到通知必到。

（特殊原因应征得上级同意）6、)7、在工作当中需相互监督，团结一致，服从工作安排，充分挥发自己应有的作用，多动脑筋，努力学习商品知识。

8、所有公司员工应确保通信畅通，保证下班电话随时通信畅通，预防公司紧急事情。

9、未经许可不得将公司物品携带外出，对拒不服从工作安排，搬弄是非，无中生有，影响团结者，公司给予警告，后果严重者给予辞退。

二、阿里员工1、每月做好下月计划值班情况表，并严格按值班表来执行，出现特殊情况需调班，必须向上级或主管申请，并做好与同时间的调班。

2、上班时间，值班人员应保持阿里旺旺在线状态。

3、工作时间：9：30 -17：30，晚班15点-23点。

4、晚班值班制度：轮流值班，两个员工以上值班。

如搞促销活动和公司活动必须全体员工值班。

（平时值班员工可以回家上班，促销活动除外。

必须保持阿里旺旺在线状态。

）：5、休假：在星期二到星期五中，轮流补休假。

必须服从上级或主管安排。

备注：一般晚班，回家上班。

特殊公司没电，回家上班。

三、目前阿里工作安排1、：每日应及时检查阿里后台的各项数据报告和运营情况2. 多记笔记，写下客户所反馈的建议和意见，3. 宝贝上下架及时处理;4. 每天中午12点之前应及时与未付款买家联系提示其付款5 . 遇到问题，及时与主管反映，并尽快解决！6. 确保每天新款宝贝数据的不断更新和上传7. 定期推广相关的店铺活动备注：四、仓库管理1、库房的物料必须分门别类建立账册。

2、所有物料出入库都应当做好记录工作。

"3、任何人领取物料前应征得公司同意，领取后要进行登记。

阿里巴巴考勤管理制度

考勤管理制度之老阳三干创作一．目的为严格考勤纪律, 加强考勤管理, 使全体员工考勤有章可循, 特制定本制度.二．银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工.注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工, 包括试用期员工.三．人力资源部为本制度管理、监督执行部份及考勤的管理；四．考勤管理规定行面部识别打卡上下班考勤制度, 员工必需自觉遵守此制度, 人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报.4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者, 最迟应在第二天上午填写《考勤说明表》(附件1)由部份负责人签字确认交人力资源部专员原则上所有人员须先到公司签到后, 方能外出规画各项业务.特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备, 并在第二天上午填写《考勤说明表》, 不按公司流程处置者及人力资源部申明外出原因及返回公司时间, 并填写外出挂号表, 否则按外出办私事处置.4.5上班时间外出办私事者, 一经发现, 乐捐100元.4.6员工因公出差, 须事先填写《出差挂号表》（附件3）, 经部份最高负责人、总经理签字后方可生效, 并以此表作为借支和报销差旅费的依据.达到出差地址后应及时与公司取得联系.出差人员应于出差前先规画出差挂号手续并交至人力资源部备案.凡过期或未填写出差挂号表者, 不予报销出差费用, 特殊情况须报总经理审批.4.7员工确因突发事项必需延误到岗的, 口头请假应在上班前1小时以内通知本部份负责人或人力资源部负责人, 并在到岗当日补妥书面手续, 《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案.4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的, 视为违反公司考勤管理规定, 按旷工处置.五．工作时间办公室员工作息时间表：时间上班时间下班时间(夏季)周一至周五 08：30M 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM(夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前达到, 上班时间一到, 立即投入工作状态.因临时情况需调整工时, 由公司另行通知.5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）.每位员工务必自觉遵照执行.5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡.5.3.2因工作需要, 特殊岗位的管理人员因对外业务较多, 经总经理批准后可不打卡, 但由行政督导不按期在公司以外的工作岗位进行抽查, 发现在工作时间内不在工作地址, 则加倍惩罚(免打卡的部份要制定相应考勤制度进行规范, 并报管理中心备案). 5.3.3公司不接受任何德律风请假（员工若遇急事或急症, 应在当天上班半小时前通知部份经理, 经认可后可不到岗, 但需在24小时内规画病、事假手续）.六．迟到、早退、旷工行为的界定及惩罚标准 6.1迟到：在规定上班时间后到岗, 超越上班时间5分钟以后（含5分钟）早退：在规定下班时间前离岗, 离下班时间5分钟以内的视为早退.6.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；（2）临时口头请假, 事后到岗当日未补办手续的行为；（3）请假期限已满, 未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（4）不服从调动或工作分配, 未按时到工作岗位报到的行为；（5）超越2小时未到岗（或离岗）, 且无正当理由的行为；（6）请假原因不属实的行为.6.4迟到、早退惩罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒, 三次（含）以上每次乐捐50元, 四次每次乐捐80, 依此类推, 月累计无故迟到10次, 与其沟通如无特殊原因劝其离职.6.5未按规按时间到岗（离岗）2小时以上, 4小时以内者, 以旷工0.5天计；未按规按时间到岗（离岗）<4小时以上者, 按旷工1天计；旷工0.5天, 扣发基今日薪一天；旷工1天, 扣发双倍基今日薪；当月旷工累计1天以上、3天以下（含）, 扣发50%当月基本薪资；员工连续旷工3天以上（含）或昔时旷工累计达10天（含）以上者, 依情节严重公司有权解除其劳动关系.七．休假规定法定假日：（1）国家规定的法定节日(元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端五节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天).（2））女员工可享受此假期, 若当天为休息日, 则不获赔偿；（3）因宁夏属于特殊区域, 回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休.具体时间以每年为准.年假：公司员工自入职之日起, 工作满一年后具备享受年假的资格, 年假期间薪资照发.1、年假标准：（1）工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不满10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）员工在本公司的工龄需连续, 任用中断则重新计算.2、下列员工不能享受带薪年休假（1）昔时病假累计超越2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）昔时内受书面警告以上处罚者.（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假）（3）非在岗人员.3、在申请年休假时必需事先征得部份主管的同意, 并经总经理或副总经理签批.当情况不允许时, 部份保管不批准的权力, 年休假的最小计算单元为1天.4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止.其中：入司满一年, 方享受公司年假制度.7.3因工作需要在昔时不能或未休完年假的员工, 可于第二年1月薪资核算时, 按其日工资标准折算剩余天数, 并与当月工资合并计税发放.7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用, 不扣除薪资, 值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部份每月上报的部份值班表, 经总经理或代办署理人签字批准；(3)因突发事情临时值班, 正常上班当日补办值班手续.注：天.婚假：根据国家有关规定, 结合公司实际情况, 凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天.晚婚可享有带薪假15天.申请婚假须提前15天向所在各部份或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件.员工到外地办婚事, 可根据实际路程所需时间, 另给路程假, 路程费用自理.再婚可享受法订婚假3天, 不能享受晚婚婚假.员工直系亲属（包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、自己兄弟姐妹）去世, 给予3天带薪丧假.批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部份或综合管理部出示去世人的死亡证明, 否则该带薪假视为事假.员工到外地办丧事, 可根据实际路程所需时间, 另给路程假, 路程费用自理.7.7工伤假：员工因工负伤并经劳动部份及医院证明且无法工作时, 核给工伤假.医疗期间, 依照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工, 由公司申报工伤, 其工伤赔偿法子依照国家工伤管理条例规画.7.8病假：薪资结算按国家规定, 但不满一年员工单次不能超越15天, 病假须出具医院有效病假条.无证明者, 一律按事假处置.1、一年内连续病假30天（含）者, 公司将按阶段性离职处置.2、一年内累计病假45天以上(含)者, 公司将以其不能胜任工作劝其离职. 7.9事假：员工因事必需亲自处置, 可申请事假：（1）事假核算的最小单元为0.5天；（2）事假无日薪；（3）原则上事假一次不成超越3天, 员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超越30天或连续事假超越45天的员工, 公司将以其不能胜任工作劝其离职.（4）员工在试用期内, 事假累计超越5天者, 不得提前转正.7.10 产假产假天数98天（含产前15天）, 晚婚增加30天, 难产、剖腹产增加15天, 一胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假15天, 流产假15天, 请假时需出据医院证明.产假期间工资发放：产假期间, 由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资.期间, 由公司代为发放工资, 以社保局补发的产期工资冲顶公司支付.产假含节假日及公休日在内.产前病假：怀孕女员工在休产假前, 可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月）, 工资按病假规定发放.产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查, 七个月以内（按二十八周计算）, 每月给予一天产检假；七个月以上, 每周给予一天产检假.产检假为带薪假期.授乳时间哺乳假：女员工生育后, 在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天授乳两次（包括人工喂养）, 每次单胎纯哺乳时间为30分钟, 亦可将两次哺乳时间表合并使用, 多胞胎生育者, 每多生一胎, 每次哺乳时间增加30分钟.陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻子生育时, 可申请陪产假5天（不含公休日、节假日）, 请假需提供相应的证明资料.陪产假为带薪假期.如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的, 需告知所在部份或综合管理部负责人, 在取得同意后方可续假, 否则应在原有假期之日内返回, 逾期未到者, 视为旷工.请休假法式及审批权责范围请假天数在0.5天, 部份主管确认, 综合管理部存档.请假天数在1天, 部份经理确认, 综合管理部存档.请假天数在1.5~2天（含）, 部份经理审批, 综合管理部审批并存档.请假天数在 2.5~3天（含）, 部份经理审核, 综合管理部审核, 相关副总经理审批, 综合管理部存档.请假天数在3.5天以上（含）, 部份经理审核, 综合管理部审核, 相关副总经理审核, 总经理审批, 综合管理部存档.各部份员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》, 经审核完毕将请假单交综合管理部备案, 方为请假完毕.若遇特殊情况未能及时规画请假手续, 应事先说明, 在休假后三日内补办请假手续, 否则视为旷工.7.11.1 员工请、休假期满而不到岗者, 除遇不成抗力或经权限人批准外, 均按旷工处置.7.11.2 请、休假者务势必经处事务交待其他同事代办署理.7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者, 均以旷工论处, 并处以行政记年夜过.八、加班管理8.1根据工作需要, 各部份确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》, 由部份主管领导签字确认后在人力资源部挂号加班时间, 按审批流程审核.8.2员工加班以调休形式予以赔偿,加班时间累计半天以上方可调休, 调休依照公司工作的实际情况由部份主管领导和人力资源部共同审批.8.3加班调休须于加班日后的三个月内调休完, 逾期作废.8.4员工因介入社会活动, 经公司领导批准给予公假, 工资照发. 员工在执行公务时受伤致病的, 准予公伤假, 照计全薪.公伤需长期疗养者, 专案处置.九、附则9.1 本制度自公布之日起实施, 以前同该制度相悖的制度自行废止；9.2 本制度由公司管理中心部解释.。

阿里巴巴考勤管理制度守则

精心整理考勤管理制度一．目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。

二．适用范围2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。

3.14.14.21)由4.34.44.54.6出差人不予报4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。

4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。

五．工作时间5.1办公室员工作息时间表：时? 间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。

因临时情况需调整工时，由公司另行通知。

5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。

每位员工务必自觉遵六．七．八．九．（5（66.4506.53天7.1节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天)。

（2）部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿；（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。

具体时间以每年为准。

7.2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。

1、年假标准：（1）工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不满10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。

2、下列员工不能享受带薪年休假（1）当年病假累计超过2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者。

阿里巴巴考勤管理制度范文

阿里巴巴考勤管理制度范文阿里巴巴考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义考勤管理是组织管理的重要内容之一，对于企业来说，建立健全的考勤管理制度可以实现以下目的和意义：1. 提高组织效率：通过对员工的出勤情况进行科学合理的安排和管理，可以提高组织的工作效率和生产效益。

2. 维护公平公正：建立科学合理的考勤制度可以确保员工在工作时间内公平公正地完成工作任务，防止时间上的浪费和资源的浪费。

3. 加强工作纪律：建立严格的考勤制度可以提高员工的纪律意识，促使员工按照规定时间和要求完成工作任务，减少迟到早退等行为的发生。

4. 保障员工权益：通过考勤制度的建立和执行，可以确保员工的工作时间和工资的合法权益，防止加班、补贴等问题的发生。

二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则：考勤管理要公平公正，不偏袒任何一方，员工和管理层在考勤管理中享有平等的权利和义务。

2. 法律合规原则：考勤管理要遵守国家和地方相关法律法规的规定，确保制度的合法性和规范性。

3. 灵活多样原则：考勤管理要根据不同岗位和业务的特点，制定灵活多样的考勤制度，以适应企业发展和员工需求。

4. 严谨细致原则：考勤管理要严格按照制度执行，规定流程和标准要严谨细致，确保数据的准确性和可信度。

三、考勤管理的基本内容1. 工作时间规定：（1）上班时间：早上9点到下午6点为工作时间，中午12点到1点为午休时间。

（2）加班时间：加班是指员工按照上级安排，超过正常工作时间的工作。

2. 出勤管理：（1）签到制度：每天上班时需签到，签到方式包括刷卡、指纹等。

（2）请假制度：员工若需请假，需提前向上级申请，事假一天需提前一天请假，病假需提前一小时请假。

（3）迟到早退管理：员工迟到、早退时，将会扣除相应的工资和奖金。

3. 加班管理：（1）加班安排：员工加班需经过上级安排，并在加班前向上级请示并取得同意。

（2）加班补贴：员工加班时，按照公司规定的标准发放加班补贴。

4. 考勤月报：每个月底，公司会根据员工的考勤情况制作考勤月报，将其发送给各部门领导和员工本人。

阿里巴巴考勤管理规定

阿里巴巴考勤管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998考勤管理制度一．目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。

二．适用范围银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。

注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。

三．考勤管理职责人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四．考勤管理规定公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。

原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。

员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。

员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。

到达出差地点后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。

凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。

无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。

五．工作时间办公室员工作息时间表：时间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。

电商员工考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

午休时间为12:00至13:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应按规定办理请假手续。

第七条员工考勤方式采用电子打卡和手动签到相结合的方式。

电子打卡设备安装在员工办公区域，方便员工打卡。

第八条员工因特殊情况无法打卡，应在当日内通过手机APP、邮件等方式向部门主管请假，并说明原因。

第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每人每月累计请假天数不超过3天。

（二）病假：员工因身体原因需请假，按实际情况提供相关证明，经部门主管批准后，按国家规定享受病假待遇。

（三）年假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。

（四）婚假、丧假：员工结婚或丧偶，可享受国家规定的婚假、丧假待遇。

第十条员工请假未按时办理手续，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十一条员工因工作需要加班，需经部门主管批准，加班工资按国家规定执行。

第三章考勤核算与处罚第十二条考勤核算：每月3日前，各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表，经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。

第十三条考勤处罚：员工出现以下情况，公司将进行处罚：（一）迟到、早退、旷工：按公司规定扣除相应工资。

（二）未经批准擅自离岗：按旷工处理。

（三）违反公司考勤制度，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

电商员工考勤管理制度范本

电商员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范电商企业员工的考勤管理，确保企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合电商企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于电商企业全体员工的考勤管理，包括出勤、请假、加班、出差等。

第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和企业利益相结合。

第四条人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行，处理考勤相关的争议和问题。

第二章工作时间第五条电商企业工作时间按照国家法律法规和公司规定执行。

第六条正常工作时间：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00。

第七条员工上下班必须通过考勤设备进行签到，签到数据作为计算工资的依据。

第八条员工迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行扣款或处罚。

第九条员工加班应当提前申请，并经上级批准。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十条员工出差应当按照公司规定提前申请，经批准后方可出差。

出差期间按照公司规定计算工资和报销相关费用。

第三章请假管理第十一条员工请假应当提前向上级提出书面申请，并经批准。

请假类型包括事假、病假、年假等。

第十二条员工请假期间，按照公司规定计算工资。

第十三条员工请假未批准或未按时归岗，按照公司规定进行扣款或处罚。

第四章考勤记录与统计第十四条人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行汇总和统计。

第十五条考勤记录应当包括员工姓名、部门、职位、出勤时间、迟到早退时间、请假类型及时间、加班时间等。

第十六条人力资源部门应当在次月工资发放前将考勤记录提交财务部门，作为工资计算的依据。

第五章考勤结果应用第十七条考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第十八条员工考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤、请假等，应当及时通报给员工所在部门负责人，并由部门负责人进行沟通和处理。

第十九条员工对考勤结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后及时进行调查和处理。

电商公司考勤、休假制度

考勤、休假制度一、工作时间规定1、公司实行6天工作制度。

周末根据公司排班休息一天；2、行政班上班时间为9：00-18:00；非行政班人员上班时间根据各业务团队长的安排进行调整；3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末都应有人值班；4、员工应严格遵守公司上班时间管理制度。

二、考勤管理（一）打卡管理1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行打卡（节假日值班照常打卡）；2、如遇不在公司上班，按照正常上班在钉钉系统内打卡；3、任何员工不得代其他员工打卡，否则两人各记警告1次，并且被代打考勤人员当天按照缺勤处理；4、公司倡导人性化管理制度，每月允许3次10分钟以内（包含10分钟）的迟到，不扣款仅计入迟到次数，超出规定时间或规定次数，按规定处罚。

（二）未打卡处理1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；2、因特殊原因未打卡，如：手指受伤、指纹无法识别等原因等未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；3、因业务需要外出办事无法打卡，属应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记，紧急情况无法事先登记，则在返回公司24小时内，至人事行政部进行外勤登记。

（三）考勤处罚当月迟到超过5次，计警告1次，当月累计迟到超过10次，计严重警告1次；三、假期管理所有假期（除法定假期外），必须事前在钉钉系统提交申请并完成审批，否则按旷工处理；紧急情况需同时向部门负责人及人事行政部报备，于返岗2个工作日内补交审批，逾期补交或未报备者一律按旷工处理。

（一）法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天，具体休假时间以公司安排为准。

阿里巴巴考勤管理制度

考勤办理制度之五兆芳芳创作一．目的1.1为严格考勤规律，增强考勤办理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度.二．适用规模2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工. 注：正式员工指执行本公司正常任务时间的员工，包含试用期员工. 三．考勤办理职责3.1人力资源部为本制度办理、监视执行部分及考勤的办理；四．考勤办理规则4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报.4.2确因规则任务时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部分担任人签字确认交人力资源部专员.4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出筹划各项业务.特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理.4.4员工外出筹划业务前须向本部分担任人及人力资源部申明外出原因及前往公司时间，并填写外出登记表，不然按外出办私事处理.4.5上班时间外出办私事者，一经发明，乐捐100元.4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部分最高担任人、总经理签字前方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据.到达出差地点后应实时与公司取得联系.出差人员应于出差前先筹划出差登记手续并交至人力资源部存案.凡过时或未填写出差登记表者，不予报销出差用度，特殊情况须报总经理审批.4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部分担任人某人力资源部担任人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部存案.4.8无正常出勤打卡记实且无任何声明的，视为违反公司考勤办理规则，按旷工处理. 五．任务时间5.1办公室员任务息时间表：时间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM(夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入任务状态.因临时情况需调整工时，由公司另行通知.5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）.每位员工务必自觉遵照执行.5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡.5.3.2因任务需要，特殊岗亭的办理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的任务岗亭进行抽查，发明在任务时间内不在任务地点，则加倍处罚(免打卡的部分要制定相应考勤制度进行标准，并报办理中心存案).5.3.3公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部分经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内筹划病、事假手续）.六．迟到、早退、旷工行动的界定及处罚尺度 6.1迟到：在规则上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5分钟）的视为迟到.6.2早退：在规则下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退.6.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行动；（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行动；（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行动；（4）不从命调动或任务分派，未按时到任务岗亭报到的行动；（5）超出2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行动；（6）请假原因不属实的行动.6.4迟到、早退处罚尺度：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次乐捐50元，四次每次乐捐80，依此类推，月累计无故迟到10次，与其沟通如无特殊原因劝其离职.6.5未按规则时间到岗（离岗）2小时以上，4小时以内者，以旷工0.5天计；未按规则时间到岗（离岗）<4小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发基今日薪一天；旷工1天，扣发双倍基今日薪；当月旷工累计1天以上、3天以下（含），扣发50%当月根本薪资；员工连续旷工3天以上（含）或当年旷工累计达10天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系. 七．休假规则7.1法定沐日：（1）国度规则的法定节日(元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天).（2）部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获抵偿；（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国度法定沐日排休.具体时间以每年为准.7.2年假：公司员工自入职之日起，任务满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发.1、年假尺度：（1）任务1年以上不满3年的：5天（任务日）（2）任务3年（含）以上不满7年的：10天（任务日）（3）任务7年（含）以上不满10年的：15天（任务日）（4）任务10年（含）以上的：20天（任务日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计较.2、下列员工不克不及享受带薪年休假（1）当年病假累计超出2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者.（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假）（3）非在岗人员.3、在申请年休假时必须事先征得部分主管的同意，并经总经理或副总经理签批.当情况不允许时，部分保存不批准的权力，年休假的最小计较单位为1天.4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止.其中：入司满一年，方享受公司年假制度.7.3因任务需要在当年不克不及或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资尺度折算剩余天数，并与当月工资归并计税发放.7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班用度，不扣除薪资，值班包含：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部分每月上报的部分值班表，经总经理或代理人签字批准；(3)因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续.注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准前方可实施.未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将赐与通报批评1次，调休假的最小计较单位为0.5天.7.5婚假：按照国度有关规则，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天.晚婚可享有带薪假15天.申请婚假须提前15天向所在各部分或综合办理部提出申请并出示结婚证书复印件.员工到外地办亲事，可按照实际路程所需时间，另给路程假，路程用度自理.再婚可享受法定婚假3天，不克不及享受晚婚婚假.员工直系亲属（包含配偶、双方怙恃、双方祖怙恃、子女、孙子孙女、自己兄弟姐妹）去世，赐与3天带薪丧假.批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部分或综合办理部出示去世人的死亡证明，不然该带薪假视为事假.员工到外地办丧事，可按照实际路程所需时间，另给路程假，路程用度自理.7.7工伤假：员工因工挂彩并经劳动部分及医院证明且无法任务时，核给工伤假.医疗期间，依照国度有关规则核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有任务能力的员工，由公司申报工伤，其工伤抵偿方法依照国度工伤办理条例筹划.7.8病假：薪资结算按国度规则，但不满一年员工单次不克不及超出15天，病假须出具医院有效病假条.无证明者，一律按事假处理.1、一年内连续病假30天（含）者，公司将按阶段性离职处理. 2、一年内累计病假45天以上(含)者，公司将以其不克不及胜任任务劝其离职.7.9事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2）事假无日薪；（3）原则上事假一次不成超出3天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超出30天或连续事假超出45天的员工，公司将以其不克不及胜任任务劝其离职.（4）员工在试用期内，事假累计超出5天者，不得提前转正.7.10 产假产假天数98天（含产前15天），晚婚增加30天，难产、剖腹产增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假15天，流产假15天，请假时需出据医院证明.产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资.期间，由公司代为发下班资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付.产假含节沐日及公休日在内.产前病假：怀孕女员工在休产假前，可按照身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资按病假规则发放.产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前查抄，七个月以内（按二十八周计较），每月赐与一天产检假；七个月以上，每周赐与一天产检假.产检假为带薪假期.授乳时间哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天授乳两次（包含人工喂养），每次单胎纯哺乳时间为30分钟，亦可将两次哺乳时间表归并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟.陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻子生育时，可申请陪产假5天（不含公休日、节沐日），请假需提供相应的证明资料.陪产假为带薪假期.如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需奉告所在部分或综合办理部担任人，在取得同意前方可续假，不然应在原有假期之日内前往，逾期未到者，视为旷工.请休假程序及审批权责规模请假天数在0.5天，部分主管确认，综合办理部存档.请假天数在1天，部分经理确认，综合办理部存档.请假天数在1.5~2天（含），部分经理审批，综合办理部审批并存档.请假天数在2.5~3天（含），部分经理审核，综合办理部审核，相关副总经理审批，综合办理部存档.请假天数在3.5天以上（含），部分经理审核，综合办理部审核，相关副总经理审核，总经理审批，综合办理部存档.各部分员工请、休假应先依规则填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交综合办理部存案，方为请假完毕.若遇特殊情况未能实时筹划请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办请假手续，不然视为旷工.7.11.1 员工请、休假期满而不到岗者，除遇不成抗力或经权限人批准外，均按旷工处理.7.11.2 请、休假者务势必经处事务交代其他同事代理.7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假设发明有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过.八、加班办理8.1按照任务需要，各部分确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》，由部分主管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审核.8.2员工加班以调休形式予以抵偿，加班时间累计半天以上方可调休，调休依照公司任务的实际情况由部分主管领导和人力资源部配合审批. 8.3加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期作废. 8.4员工因介入社会勾当，经公司领导批准赐与公假，工资照发. 员工在执行公事时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪.公伤需长期疗养者，专案处理.九、附则9.1 本制度自颁布之日起实施，以前同该制度相悖的制度自行废除；9.2 本制度由公司办理中心部解释.。

阿里巴巴考勤管理制度之欧阳德创编

考勤管理制度一．目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。

二．适用范围2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。

注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。

三．考勤管理职责3.1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四．考勤管理规定4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。

4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。

4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。

4.5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。

4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。

到达出差地点后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。

凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。

4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。

五．工作时间5.1办公室员工作息时间表：时间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM(夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。

阿里工作制度实用文档

阿里工作制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）阿里巴巴员工工作制度公司员工工作内容及守则一、员工工作制度1、提前10分钟到岗，做好考勤制度和各项准备工作.2、每天每人做好当日值日工作.3、积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队战斗力和凝聚力.4、当天的事必须当天完成，现在的事现在做！对交代的工作必须按时完成。

5、工作时间外如公司有紧急的事处理，应积极响应做到通知必到。

（特殊原因应征得上级同意）6、在工作当中需相互监督,团结一致，服从工作安排,充分挥发自己应有的作用，多动脑筋，努力学习商品知识.7、所有公司员工应确保通信畅通，保证下班随时通信畅通，预防公司紧急事情。

8、未经许可不得将公司物品携带外出,对拒不服从工作安排,搬弄是非,无中生有,影响团结者，公司给予警告，后果严重者给予辞退。

二、阿里员工1、每月做好下月计划值班情况表，并严格按值班表来执行,出现特殊情况需调班，必须向上级或主管申请，并做好与同时间的调班。

2、上班时间，值班人员应保持阿里旺旺在线状态。

3、工作时间：9：30 -17：30，晚班15点-23点.4、晚班值班制度：轮流值班，两个员工以上值班.如搞促销活动和公司活动必须全体员工值班.（平时值班员工可以回家上班，促销活动除外。

必须保持阿里旺旺在线状态。

）5、休假：在星期二到星期五中，轮流补休假。

必须服从上级或主管安排。

备注：一般晚班，回家上班。

特殊公司没电,回家上班.三、目前阿里工作安排1、：每日应及时检查阿里后台的各项数据报告和运营情况2。

多记笔记，写下客户所反馈的建议和意见，3. 宝贝上下架及时处理4. 每天中午12点之前应及时与未付款买家联系提示其付款5 . 遇到问题,及时与主管反映，并尽快解决！6. 确保每天新款宝贝数据的不断更新和上传7。

定期推广相关的店铺活动备注:四、仓库管理1、库房的物料必须分门别类建立账册。

2、所有物料出入库都应当做好记录工作。