2010年IT职场的冷热点
2010十大热门职业排行
妈妈说：算了，算了，发生的已经不可能改变， 但是一条腿留下了残疾，公司只支付了住院费，我们 一定要威胁他们，要他们多赔点钱。
思考二：
1，如果你是小张，你赞同妈妈的观念吗？为什么？
新时代的劳动者要有维权意识！同时，更应该 有法律意识！要依法维护自身的合法权益。
2，我们应该如何保护劳动者的合法权益？
分组讨论 ：国家政府官员代表 企业代表 劳动者代 表
1. 就业率与经济增长成正比，中国经济已渡过应对金融 危机的最严峻时刻，经济复苏必然增加就业岗位，经济结构 从投资转向消费，国家大力支持第三产业和中小企业的发展， 这些行业企业容纳就业的能力都比较大。
2. 政府亦出台了一系列应对国际金融危机的积极就业政 策，比如对大学生的促进创业，减轻企业负担到实施特别职 业培训计划等等，政策组合拳效应初见成效。
阅读了上述材料，大家能感悟到我国就业形势严峻的 重要原因吗？
招聘会上，小张听到最多的抱怨便是“唉，真倒霉， 在经济全球化的背景下，国际经济形势 咱们偏偏赶上09年的时候毕业出来找工作„„”小张纳闷 了，为什么09年特别“倒霉”呢？ 对我国的就业产生重大的影响。 2008年，国际金融危机突然暴发，据统计，2008年 底银行、证券等行业岗位缩水达27.5%，大学生就业 比07年低9个百分点，这让本来就很严峻的就业形势 变得雪上加霜了。
思考:请你来帮助小张解决心中的疑惑
就业的意义
微观角度（个人）：
宏观角度（社会）：
就业的意义
微观角度（个人）：
①获得报酬，获得生活来源
使社会劳动力能够不断的再生产 ②实现自身的社会价值，丰富精神世界
就业的意义
微观角度（个人）： ①获得报酬，获得生活来源
使社会劳动力能够不断再生产
IT行业的创新瓶颈与突破方向
IT行业的创新瓶颈与突破方向一、创新瓶颈的存在与原因在当今以信息技术为核心的时代，IT行业已经取得了巨大的发展成果。
然而，正如任何其他行业一样，IT行业也面临着创新瓶颈。
这些瓶颈主要体现在以下几个方面：1. 技术壁垒：随着技术的不断进步和应用，IT行业所涉及的技术门槛逐渐提高。
新兴技术如人工智能、区块链等对专业背景和工程能力提出了更高的要求，这使得创新变得更加困难。
2. 资源匮乏：创新需要大量的资金投入、技术支持以及人才保障。
然而，在传统IT产业模式下，资源往往集中在少数头部企业手中。
这导致其他企业无法获得足够的资源来进行创新研发。
3. 市场需求变化缓慢：由于市场对于新技术和产品接受速度相对较慢，许多企业往往倾向于保持现有的商业模式和产品线，并对创新持怀疑态度。
这种保守心态限制了IT行业创新的深入发展。
4. 法律法规限制：IT行业面临着来自各国政府和监管机构的政策限制。
例如，对于数据隐私保护、网络安全等方面的法规趋于严格，这可能给技术创新带来一定的阻碍。
二、突破创新瓶颈的方向尽管IT行业面临着诸多创新瓶颈，但为了推动行业进一步发展，我们可以从以下几个方向寻求突破：1. 加强产学研合作：建立起企业、高校和科研机构之间紧密的合作关系，充分利用各方资源优势。
通过开展联合研究项目，共同攻克技术难题，并将科研成果转化为实际应用。
2. 加大对人才培养的投入：提高教育培训质量，培养出更多高水平的专业人才。
同时鼓励创新精神和实践能力，在学校和企业之间建立更加紧密的合作模式，使学生能够接触到真实场景，并参与解决实际问题。
3. 引导市场需求的变革：加强行业对新技术、新产品的宣传和推广，提高消费者的接受度。
同时，政府可以制定创新支持政策，并给予相应的激励措施，鼓励企业进行技术创新。
4. 加强国际合作：IT行业是全球性产业，各国都面临着类似的发展瓶颈。
通过加强国际间的合作与交流，可以分享经验、共同攻克难题，并促进整个行业的发展。
2010中国互联网发展现状
• 2009年是3G元年， 3G与移动互联网的密 集宣传，极大推动了 手机上网的普及
• 随着技术的发展，智 能终端、上网终端价 格不断下降，普及率 不断提升
• 受竞争与舆论压力影 响，运营商的手机上 网资费不断下调，降 低了用户上网门槛
手机网民已成为促进网民增长的新动力
网民规模
2.98 1.18
4.2 2.77
够难以形成对用户的吸引力
注：节选自第12次《中国互联网络发展状况统计报告 》（2003-07）
小结
网民规模
个人应用
企业应用
发展隐忧
发：
•网民规模继续攀 升，手机网民成增 长主力。
•互联网应用深度 不断提升，但手机 上网应用深度偏低
• 互联网在网民生活中的重要性日益提升 •个人互联网应用 繁• 荣应拉用动多企元业化互，联内容精细化 网应用快速发展 • 应用结构深化，发展重心从娱乐转向商务
仅使用手机上 网：8%
数据来源：CNNIC
2010年6月
使用过PC上 网：88.3%
仅使用PC上 网：34.1%
既使用PC又使用手机 上网：54.2%
次《中国互联网络发展状况统计报告 》
使用过PC上 网：92%
2009年12月
仅使用PC上 网：39.2%
既使用PC又使用手 机上网：52.8%
次《中国互联网络发展状况统计报告 》
25000 20000
网络
16118
：
19890
22960
15000
10000
5000
1010
1490
2206
0
2009上半年
2009下半年
2010上半年
B2B网络交易
IT行业90后知识型员工离职倾向影响因素分析
IT行业90后知识型员工离职倾向影响因素分析IT行业是一个充满活力和机遇的领域，在这个行业中，90后的知识型员工占据了很大比例。
近年来很多90后知识型员工选择离职，这给企业招聘和人才流失带来了一定的困扰。
那么，究竟是什么原因导致这些员工离职呢？本文将从个人发展需求、企业文化、工作环境和薪酬福利等方面进行分析，探讨IT行业90后知识型员工离职倾向的影响因素，并提出相应的解决措施。
1. 个人发展需求90后知识型员工通常具有较高的学历和专业技能，他们对自己的职业发展有着明确的规划和期望。
很多企业在员工的职业发展方面并没有给予足够的重视和支持，导致员工的职业发展空间受限，缺乏成就感和发展动力，从而选择离职寻找更好的发展机遇。
针对这一问题，企业可以通过建立健全的职业发展规划和晋升机制，为员工提供成长空间和发展平台。
企业可以加强对员工的职业规划指导和技能培训，帮助他们提升自身竞争力和职业能力，增强对企业的认同感和忠诚度。
2. 企业文化企业文化是员工留住的重要因素之一。
90后知识型员工通常更加注重企业的文化氛围和价值观念，他们希望在一个有活力、开放、包容的企业环境中工作，愿意为企业的发展和目标努力奋斗。
很多企业在文化建设方面存在不足，导致员工对企业的文化认同感不强，缺乏归属感和凝聚力，因此选择离职。
为了提高员工对企业文化的认同感，企业可以注重文化建设，打造积极向上、包容和充满活力的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
企业还可以通过举办文化活动、开展文化建设培训等方式，引导员工树立正确的企业价值观念，提升员工对企业文化的认同感和凝聚力。
3. 工作环境良好的工作环境是员工留住的保障。
90后知识型员工通常对工作环境要求较高，他们希望在一个舒适、有序、井然有序的工作环境中工作，能够充分发挥个人的创造力和潜力。
很多企业在工作环境的建设方面做得不够到位，导致员工在工作中感到压力大、无法得到有效的支持和帮助，因此产生离职倾向。
盘点：2010年中国互联网热点大事
时至岁末，中国互联网在即将过去的2010这一年中，经历的事件细细数来可谓多如牛毛，但总有一些是对整个行业的发展产生了巨大影响力的，也总有一些是能够令我们牢记在心的。
每至此时，我们都会回忆一下这一年来的大事，下面，就让小编带你一起回忆一下属于中国互联网的2010大事记。
一、谷歌退出中国大陆2010年4月，谷歌正式退出中国市场，用户在访问谷歌中国网址时，发现其网页自动跳转至谷歌香港页面，而谷歌中国的服务器已迁移至香港。
在谷歌退正式退出中国大陆市场后，其在大陆的市场份额一直呈下降趋势，在下半年还曾爆出谷歌与华东代理商的纠纷事件。
二、团购网站好比雨后春笋国外的团购网站风生水起好久了，中国的团购网站似乎来的迟了一些，但这丝毫没有影响到它快速前进的步伐。
虽然2010年并不是国内网络团购的起始年，但却在今年达到了一个遍地开花的程度。
国内刮起的这一阵Groupon单品团购风，各个网站纷纷推出团购网，百团大购的局面正在形成或许单品团购正在成为年轻一代新的消费方式。
三、微博战的爆发2009年8月，“新浪微博”内测版的推出，中国的微博之旅已经悄然开始，但是在2009年，微博对于中国的网民来说，只是一个预热阶段，而真正发光发热的却是2010的微博大战。
2010年是国内微博的春天，微博像雨后春笋般崛起。
四大门户网站也均开设微博，为了争夺用户，各家都使出浑身解数，“围脖”战如火如荼。
在2010年12月10日20时53分，刘翔的腾讯微博听众人数突破800万，超过twitter网站的第一名LadyGaga近70万人，更是成为当之无愧的全球第一微博。
四、互联网公司上市忙酷6网、乐视网、优酷网、当当网……一个接着一个，一步接着一步，全都迈入了纳斯达克的大门。
有人调侃说，现在的股市，你要选择中国加互联网。
虽然一些公司在上市之前并不被看好，不过就目前的形势看，例如当当优酷却都有不俗的表现。
互联网公司上市的脚步远未停止，先迈出去的已经尝到甜头，后面隔岸观火的人自是蠢蠢欲动。
IT人不可不听的10个职场故事
IT人不可不听的10个职场故事(1)有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。
两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。
好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。
良久，惊魂稍定，徒弟说:“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察，我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。
师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊!和他们相比，我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗?有了警察，才有我们啊!没有警察，哪里有我们的好日子过啊!”你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血!即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。
天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。
只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。
(出自《你就是百万精兵》)(2)两个食人族到某公司上班，老板说:“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个:“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!”(3)小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
”妈妈奇怪地问:“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”汤姆说:“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。
职场it自我优点点评
职场it自我优点点评
作为IT职场的一员，我有以下几个自我优点：
1. 技术能力：作为IT从业者，我具备扎实的技术能力。
无论
是编程、网络管理、数据库管理还是硬件维护，我都有一定的专业知识和实际操作经验。
我能够快速理解和掌握新的技术，不断更新自己的知识储备。
2. 问题解决能力：在IT职场，各种技术问题和故障难免会出现。
我能够迅速捕捉问题的本质，并能提出有效的解决方案。
我擅长分析和解决疑难杂症，能够在紧张的情况下保持冷静，并通过清晰的思维和有效的团队合作解决问题。
3. 学习能力：IT行业的变化非常快速，新的技术层出不穷。
我有强烈的求知欲，能够主动学习和掌握新的技术和工具。
我能够通过自学、参加培训课程和与行业专家交流，不断提升自己。
4. 团队合作：作为一个IT专业人士，我认识到团队合作的重
要性。
我善于与他人合作，能够与不同背景和技能的团队成员有效沟通和协调工作。
我能够充分发挥自己的能力，同时也能够尊重他人的观点和贡献，以达到共同的目标。
5. 解决问题能力：作为一个IT从业者，在面对困难和压力时，我能够保持积极的态度和冷静的头脑。
我坚持解决问题的态度，通过分析和评估，找到最佳的解决方案。
我善于总结经验教训，为团队提供持续改进的建议和反馈。
总之，作为IT职场的一员，我具备扎实的技术能力、问题解
决能力和学习能力。
我善于团队合作，并拥有解决问题的能力。
我相信这些优点将使我在职场中取得良好的表现并取得成功。
35岁门坎,IT人如此迈过IT,职场,白领.doc
35岁门坎，IT人如此迈过-IT,职场,白领商务指南都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水，特别是35岁对于IT人是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是IT界多数人认可的。
所以，也让IT人着实为35岁以后的自己产生了不少忧虑：IT人离开IT后能干什么？2005年开始之际，国内著名人力资源商智联就此做了一个调查。
35岁并非职场黄灯在你觉得35岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。
调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。
智联招聘的职业专家：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。
而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。
尽管IT行业技术更新瞬息万变，技术只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？辑推荐：热点专题：不必一条道路走到黑调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。
在“你觉得IT人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类也不错；6%的人建议可以作喙嘏嘌担涣硗?3%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。
智联招聘的职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。
从智联招聘网追求IT工程师有关职位的求职构成数据来看，IT 人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业占总体比例的71%，23岁至35岁的择业占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入IT行业的在入口处变得更加白热化。
谷歌退出中国事件
谷歌退出中国事件2010年公务员面试热点看什么、怎么看？针对这一问题在《2010年公务员面试热点看什么、怎么看？(实例) 》一文中华图教育以“西南大旱中的泼水节”为例进行了实例说明。
为助考生进一步理解与掌握公务员面试热点的备考，本文中华图教育以“…谷歌‟退出中国事件”为例再次解读了公务员面试热点看什么、怎么看。
【事件回放】2010年1月12日，Google公司声明称受到来自中国的黑客攻击，并将与中国政府谈判，要求取消谷歌中国搜索引擎的内容审查，否则谷歌中国会退出中国市场。
事件引起了关于网络自由、言论自由、以及“谷匿”事件背后真正原因的的争论，导致了中美关系的紧张。
北京时间3月23日凌晨3时零3分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，再次借黑客攻击问题指责中国，宣布停止对谷歌中国搜索服务的“过滤审查”，并将搜索服务由中国内地转至香港。
至此，暴炒了两个多月的谷歌退出中国事件，以域名跳转至香港而告终。
【标签】经济【观点概览】评论一：美国所谓的“互联网自由”，显然实行的是双重标准，即：凡不符合美国政治观点、价值观念的，就挥舞自由主义的棍棒大加棒打；一旦要维护他们自己国家利益时，就不惜歪曲事实，混淆是非，煽风点火，【观点一】这恐怕就是这次美国在“互联网自由”问题暨“谷歌事件”上发难的要害。
到2009年底，中国网民已达3.84亿，网站达368万个，博客1.8亿个，已成为世界互联网第一大国。
互联网规模发展如此神速，得益于中国的互联网开放政策，同时也对加强互联网监管提出了更高的要求。
众所周知，一段时间以来，网上色情暴力祸害青少年，危害社会安定团结，已经引发了公众的忧虑。
因此，尽管自由和开放是互联网的本质，但是前提是遵守法律和信息安全。
我国对于互联网监管和互联网产业环境的治理，包括对谷歌搜索内容的审查，目的就在于此。
【反面论证审查的必要性】根据WTO相关规则和中国的相关法律法规，作为享受市场准入和国民待遇的在线信息检索服务提供商的谷歌中国，接受中国政府的网络管理是理所当然的。
2010年十大互联网潮流
Mashable：2010年十大互联网潮流发布于: 2009年12月05日Gamelook没有评论from:16312月4日消息，据国外媒体CNN报道，2009年即将过去，现在人们越来越关注明年网络的发展潮流。
大家都在期待2010年网络上会出现什么样的新的潮流趋势。
虽然网络的创新是不可预料的，但是一些潮流趋势却变得越来越明显。
看看下面的这10项主题将怎样改变2010年的网络生活吧。
本文作者Pete Cashmore是美国著名博客网站Mashable的创始人兼CEO：1、资讯的实时更新(Real-time ramps up)由于Twitter、Facebook以及FriendFeed这些提供实时信息资讯的社交网站在2009年风靡全世界，产生的效果就如同Web2.0对于2007年网络生活的影响一般。
这一趋势代表了人们渴望互动交流更加具有即时性，人们会为这种即时的互动而感到疯狂。
这就是我们现在的生活。
但是在2010年里，即时性不仅仅是指一些像Twitter这样的交友网络的风行。
它是一种多种因素的合成——从现代智能手机的相互联接到类似谷歌搜索提供的“即时满足(Instant Gratification)”这样的服务。
不过对于这些即时性的服务也要注意，今年早些时候推出的Google Wave就使得用户兴奋的同时也产生了些困惑。
Google Wave将即时信息、电子邮件和维基百科结合起来，但是用户还是感到有些为难。
2010年用户对于谷歌的依赖将更加明显。
2、方位，方位，方位(Location, location, location )由于智能手机中配备了GPS，诸如Foursquare, Gowalla, Brightkite 和Google Latitude这样的方位共享服务成为了一种潮流。
两周前当“我”在构思这篇文章的时候，Foursquare成为了今年人们关注的焦点。
Foursquare表示他们并不会因为成为Twitter和Facebook的服务提供商而没落。
令人唏嘘!一个70后IT人的10年职场生活
令人唏嘘！一个70后IT人的10年职场生活职场秘笈, 职场经历一晃眼毕业都10多年了。
02年带着希望和梦想来到上海，一晃也7年多了。
还是个典型的无产阶级阶级代表。
口袋里的票子总也赶不上房子上涨的速度。
按某些过分的兄弟的说法：“连个老婆也找不到”，实在是令人唏嘘。
说明一下，这里记述自己的经历，不是想抱怨什么。
只是作为IT行业的从业这11年，正好是国内IT行业蓬勃发展的11年。
自己的职业经历也比较多，也有很多自己的感受和体会，记录下来也有点意义。
另外，到了我们这个年龄，很多人事业上都遇到了一个相对的瓶颈，也有点困惑和迷茫。
也希望借此能够认识些经过多年的困难和挫折，依然对未来怀有希望和梦想的朋友。
如果有人看了帮助和启示，也是另外一种收获吧。
当年毕业的时候还是属于国家统招统分的学生。
当时的就业还是国家指导就业和自主择业相结合。
98年毕业的同学们都应该有印象。
当时经济也处于低谷，国有企业困难重重，吸收不了那么多就业学生，另一方面人才市场不那么活跃，不像现在各个城市每周末都有大量的招聘会。
找工作主要依赖于各大高校招聘会和熟人推荐了。
网络也不发达，上海也没有这么高的吸引力。
当时的同学们如果不愿意呆在本地的话，还是倾向于去南方的经济发达城市的。
于是在一个原大学老师的引荐下去了X市。
在一家制造业企业里面从事IT相关工作，主要开发写内部需要的软件。
第一份工作基本工资800不到，台资企业。
台资企业一大特点就是把人当机器用，加班多，而且缺乏基本的尊重。
由于当年经济形势正处于谷底。
这个待遇还算中等。
不过到了下一年1999年，网络兴起，IT专业的形势就大不一样了，人啊，相对于社会的趋势真的很渺小。
很多人成功，除了自身的努力和天赋以外。
能不能顺应时代的潮流把握行业的机会才是更关键的因素。
当然，这里面，有的人是准确把握当时的行业热点，有人是正好站在了一个合适的潮流上。
相对而言，很多人非常看重的人品和性格，其实影响没那么大。
仔细研究下那些成功人士，包括一些一夜暴富的人，你可以发现这些人的人品和性格其实差距非常大。
IT企业人才管理的现状与发展趋势分析
IT企业人才管理的现状与发展趋势分析近年来，科技行业的高速发展和信息技术的普及，使得IT企业人才需求日益增加。
然而，随着市场竞争的加剧和技术领域的不断迭代，IT企业人才管理面临着许多挑战和变革。
本文将分析IT企业人才管理的现状，以及未来的发展趋势。
一、现状分析1. 人才短缺问题IT行业的快速发展导致了对各类技术人才的急需。
然而，由于高技术人才的供给不足，导致IT企业普遍面临着人才短缺的问题。
这使得企业在人才招聘、留住和培养方面遇到了困难。
2. 人才竞争加剧随着互联网时代的来临，IT企业间的竞争日益激烈，加之外部企业的侵入，IT企业人才的竞争也越来越激烈。
有时候，高薪福利也难以吸引和留住优秀人才。
因此，IT企业需要不断提高自身的吸引力和竞争力，以保持核心人才的稳定。
3. 技术更新换代IT行业技术更新换代较快，创新性和专业性成为IT企业人才管理的主要挑战之一。
IT企业需要定期培训和提升员工的技术能力，以适应技术的变革和行业的发展。
4. 职业发展和晋升机会IT企业中，优秀的员工希望有更多的职业发展和晋升机会。
缺乏职业晋升路径和发展空间可能导致人才的流失。
因此，IT企业需要提供更多的培训和发展机会，激励和留住优秀的人才。
二、发展趋势分析1. 多元化人才招募渠道IT企业需要拓宽人才招募渠道，不仅通过传统的招聘网站和校园招聘来获取人才，还可以借助社交媒体和互联网平台等新兴渠道，吸引更多潜在人才。
2. 强化内部人才培养鉴于人才市场竞争加剧，IT企业应该重视内部员工的培养和成长。
通过提供培训计划、导师制度和晋升机会等方式，激励员工的进一步发展，增强其忠诚度和稳定性。
3. 人才绩效管理IT企业应该建立科学有效的人才绩效管理体系。
通过设定明确的目标和评估标准，及时给予员工反馈和激励，实现人才的激励机制和绩效考核的有效衔接。
4. 强调人才发展机会IT企业应该为员工提供更多的职业发展和晋升机会。
通过制定明确的晋升路径、岗位轮岗和跨部门培训等方式，激励员工的积极性和主动性，提高员工的满意度和忠诚度。
2010热门职业
5.系统集成工程师
系统集成工程师，又称为系统集成项目管理工程师。是指进行数据 库的安装和维护、进行数据平台的安装、配置和使用，各种应用服务器 的安装和配置的人员。了解各种安全设备的作用，进行网络安全维护。 了解安全隔离产品以及国内国际主流的反病毒厂商，安装、配置、部署 诺顿、卡巴斯基、瑞星等主流软件。进行视频会议组配，操作各种视频 终端等。制作各种网络线缆等。 年收入： 5万~20万 前景与现状：用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络 建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来 系统集成工程师应该是一路走高的职业。
9.中西医师 中西医师
指受过高级药学专业教育或在医疗预防机构、药事机构或制药企业 中，长期从事药物调剂、制备、检定和生产等工作，并经卫生部门审查 合格的高级药学人员。 年收入：至少8万元 前景与现状：执业资格制度是深化职称改革的重要内涵，是专业技 术职务聘任制度的延伸和发展，从发展来看，职务聘任制度和执业资格 制度要强化，职称要逐步弱化、淡化。 由此可见，执业药师、职业中药 师资格將要有一個大发展。由此可见，执业药师、执业中药师资格将要 有一个大发展。
8.报关员 报关员
报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并 在海关注册登0万元 前景与现状：目前，在所有从事外贸的企业、专业报关行、代理报 关行中，我国专业报关员仅有80000多人！！！现有的人才数量与外贸 行业需求相比严重失衡，存在巨大的缺口，人员的素质也难以满足快速 发展的外贸行业需求。缺乏专业报关人才成为制约我国国际贸易发展的 一个瓶颈！如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一。
6.环境工程师
所谓环境工程师就是懂得：构想、设计、管理及监督各种与改善公 众卫生、环境、天然资源运用、自然保育等有关的建造工程的人。 年收入： 8万元至10万元 前景与现状：从目前来看，环境相关单位的人才缺口相当大，不仅 仅对高、中等人才有着迫在眉睫的需求，对于普通上岗人员的需求也是 相当巨大。在环境问题引起人们重视以后，环境规划、环境管理、土地 利用、城市规划等方面需要综合性的环境科学的专业人员比较多，所以 环境科学体系，亦以这方面的人才培养为重点。所以总体来说，对这个 行业而言，就业范围既广，人才需求量也大，国家政策也支持，是相当 有发展前途的新兴行业。
2010年中国IT行业的十大案件
２ ０ 年 ６ ， 以色 列 厂 商 艾 蒙 ０３ 月 ｋ ｉ ｉ Ｏ １ ｃ ｍ 告千 橡 不 正 当竞 有 限 公司 （ＰＶ 侵权 案件 的集 中诉 系 统 （— ｙ ｔ ｍ ） ａＸｎ０ ．ｏ状 ＰＴ） Ｍ Ｓ ｓ ｅ ｓ 针对 深 圳 市 朗科 争 ，要 求 其 停 用 此 名 并 索 赔 １ ０ 讼 ，上海市 浦 东新 区人 民法 院首 次 科 技有 限 公司 的闪存 盘及 相 关领域 ００ 万 ，１ 月２ 日此案 首次 开庭 审理 ， ０ ８ 开 庭 审理 。首次 开庭 将 审理Ｐ Ｔ 涉 的发 明专 利 ，向国家 知识 产权 局专 ＰＶ 但千橡 使 出了 “ 手换 右手 ”的招 嫌 侵犯 优朋 普 乐 网络 版权 影视 剧包 利 复 审 委 员 会 提 出 了无 效 宣 告 请 左 数 ，将 ｋ ｉ ｉ ． ｏ 在干橡 内部转 至 括 ： 《 云 ２ 、 《 尊 无上 》 、 ａ ｘｎ ｃｍ 风 》 至 求 。 白２ ０ 年６ 日起 ，艾 蒙与 朗 ０ ３ 月６
护 器 ”及 相 关 软 件 之 外 ，还 要 求 讼 ”，主 要 是针对 摩卡 软件 在 双 方 仇 ” 。 ３０ ６ 方面 连带 赔偿 腾 讯４ ０ 元 。 ０万 “ 软件 著 作权 纠 纷 案 ” 尚未开 庭 以 ２ ０ 年 ３月 ， 开 心 网 开 始 正 ８ ０ 腾 讯 称 ， “３ 通 过 官 方 博 及 法 院未 正式 做 出宣 判 之前 ，就通 式 运 营 ， 半 年 后 干 橡 高 价 购 得 ０ ６
千橡 网景 名下 ， 因而未 当庭 宣判 。 《 重装 警察 》等 三十 余 部热 门影 片 科 的专利 争执 一直 相持 不下 。 去年 ６ ，此 案二 次 开 庭 审 理 ，千 涉 及 侵 权 索赔 金 额 ｌ ６ 元 。 前 不 月 ５万 国家知 识产 权局 专利 复 审委 员
2010年十大企业危机公关事件
2010年十大企业危机公关事件案例一：丰田汽车召回门事件主角：丰田汽车发生时间：2010年2月-3月危机根源：产品质量故障危机类型：产品危机关注指数：★★★★★事件过程：由于油门踏板和脚垫的安全故障，丰田自2009底开始在全球大规模召回车辆，总裁全球“巡回道歉”。
在“召回门”愈演愈烈之时，中国国家质量监督检验检疫总局就丰田车加速踏板等缺陷发出风险警示通告，希望消费者谨慎使用部分车型，同时在全国范围内搜集缺陷信息。
2010年3月1日，丰田汽车公司总裁丰田章男在北京举行记者会，就大规模召回事件进行说明，并向中国消费者道歉，并宣布召回丰田在中国销售的多款品牌汽车。
过去十年一直高速发展丰田公司，遇到了重大的危机打击，公司发展速度将大受影响。
案例二：惠普蟑螂门事件主角：惠普发生时间：2010年3月15日危机根源：产品质量事故危机类型：企业声誉危机事件过程：央视在2010年3.15晚会上对两款惠普笔记本电脑的大规模质量问题进行了报道，惠普公司客户体验管理专员在接受采访时，对惠普笔记本的故障原因作出自己的解释：中国学生宿舍的蟑螂太恐怖!此言一出，随即引起消费者愤怒，网友创造《蟑螂之歌》讥讽惠普。
3月16日凌晨，惠普在其中文官网公开道歉，并推出“客户关怀增强计划”，即为问题笔记本电脑提供延长保修等服务。
惠普表示考虑对曾支付过主板的邮寄和维修费用的用户提供补贴，但未对消费者的召回要求给予回应。
惠普将笔记本电脑故障怪罪于蟑螂，遭到冷嘲热讽，各种搞笑蟑螂版充斥网络;连续两次公开表态道歉并承诺延长保修期，被指“未见新内容、用户信心难拉回”;两次回应都回避召回话题，被批“在打太极、虚伪无诚意”。
惠普此次的“蟑螂门”事件，让广大网民再次被激怒。
案例三：肯德基秒杀门事件主角：肯德基发生时间：2010年4月危机根源：企业信誉危机类型：诚信危机关注指数：★★★★★事件过程：2010年4月6日，肯德基中国公司在网上推出“超值星期二”三轮秒杀活动，64元的外带全家桶只要32元，于是在全国引爆热潮。
2010年最火爆的八大职业
职业规划师点评：理财规划师是一门职业，财富是理财规划的基础，而对上班族来说职业又是钱财的来源，个人所从事的职业收入就是理财规划的基本前 提和重要组成部分。想要保持自己的财源不断，有财可理，就要有个稳定的适合自己的职业。职业也是一种投资，它不仅需要职场人合理化的经营，更需要有计划有 步骤的去给自己职业生涯发展做准确定位与职业规划。
NO.3旅游从业人员
上榜理由：近年旅游业的全面开放，对中国旅游业的发展产生了重要影响。中国旅游业迎来一个更有机遇的市场，规模无论从人数上还是收入上都不断扩 大。旅游业由于在增加就业、促进农村发展、缩小地区差距、节约资源等多方面的优势。据相关报告指出，2007年至2016年，中国的旅游业将取得8.7% 的实际年增长率，中国将在十年内成为世界上第二大旅游和旅行经济强国。目前旅游行业主要有3个领域——入境游、国内游和出境游，北京奥运的举行和新休假规 定的实施，为2008年的旅游发展带来更多机遇，引发新一轮旅游热潮。而2010年上海世博这个国际性盛会，无疑也是接下来旅游行业迎来的难得好时机。
职业规划师点评：网编每天编辑的新闻其中一半要在早上9点前做完——这是根据白领每天上班先浏览新闻这一习惯而定的。这就意味着早上7点就要上 班，把当天所有全国性、地方性的报纸、杂志扫一遍，选出来，再编辑出来，这可不仅仅是重复的Ctrl+C、Ctrl+V动作。最理想的网络编辑不仅具有工 程师的技术，即具备技术人员的网络实现、网络管理和网络维护能力，也要有艺术家的创新能力，即能解决网页怎么设计、怎么突出重点、怎么带来最好的用户体验 这些问题；更要有新闻从业人员的敏感与细致。
职业规划师点评：中国市场上书展、汽车展、科技展、家具展、动漫展等等，各种展览会真是不胜枚举，而这些都需要拥有大型活动策划经验的人群操持 着。当然，这个行业也需要负责细碎环节的中低人才，初级人员可以从基本的做起，从低到高，逐步学习，积累经验。总之，这个行业的发展潜力无限，需求量也是 直线上升。
信息技术行业中的职场压力与应对策略
信息技术行业中的职场压力与应对策略一、引言今天的信息技术行业发展迅速，是一个充满机遇和挑战的领域。
然而，随着竞争的加剧和工作环境的不断变化，人们在这个行业面临着越来越大的职场压力。
本文将探讨信息技术行业中普遍存在的职场压力，并提出相应的应对策略。
二、信息技术行业中的职场压力来源1. 高强度工作：信息技术行业通常要求员工具备高水平的专业知识和技能，并承担重要项目和紧急任务。
这会导致员工需要长时间高效地工作，从而产生身心疲惫和压力。
2. 迅速发展的科技：信息技术行业正处于急剧发展阶段，新技术层出不穷。
员工必须不断学习和适应新知识，以保持竞争力。
这种持续学习带来了巨大压力。
3. 项目期限和客户需求：信息技术项目通常受到时间限制并需要满足客户需求。
完成复杂项目和满足客户需求的压力，常常导致员工处于高度紧张和焦虑状态。
4. 人际关系：信息技术行业中往往存在激烈的团队合作和竞争。
同事之间的相互竞争以及与管理层之间的紧张关系都会给员工增加额外压力。
三、信息技术行业中的职场压力应对策略1. 设置合理目标和时间管理：确保制定可实现的目标，并合理安排时间来完成工作任务。
避免过度承担项目以及学习新技术时的负担，有意识地保持工作生活平衡。
2. 发展适应能力与持续学习：随着科技不断进步，持续学习成为必备素质。
积极参与培训、研讨会并学习新知识，以适应变化并提高自身竞争力。
3. 建立支持网络：建立一个良好的社交和支持网络，包括同事、朋友或家人。
他们可以提供情感支持、共享经验并成为解决问题的良好资源。
4. 注重健康调节：通过锻炼身体、保持良好的饮食习惯和充足睡眠来增强身心健康。
积极寻求放松休息的机会，如冥想、读书、听音乐等。
5. 有效沟通与解决冲突：投入额外的努力在团队中进行良好的沟通，避免误解和紧张关系。
学会表达自己的观点，解决冲突并促进正面合作。
6. 寻找职业发展机会：了解公司内部的职业发展机会，并争取参与更有挑战性和有成就感的项目。
2010适合什么行业发展
2010适合什么行业发展2010年是一个全球经济复苏的年份，很多行业都受到了积极的影响，为企业的发展创造了良好的机遇。
以下是2010年适合发展的几个行业：1. 互联网行业：随着互联网技术的不断发展，很多企业开始利用互联网来推广和销售产品。
2010年正是中国互联网行业蓬勃发展的时期，很多互联网公司获得了巨大的投资和融资，而且自媒体和电商领域也取得了突出的成绩。
2. 新能源行业：2010年是全球关注环保和能源转型的重要时期。
随着对化石燃料依赖的担忧不断增加，许多国家纷纷加大了对新能源技术的投资。
在中国，太阳能和风能等新能源行业也获得了政府的政策支持，吸引了大量的投资和人才。
3. 环保行业：2010年是全球环保意识不断增强的时期，许多国家都开始加大对环保行业的投资和支持。
在中国，减排和节能成为了国家的重要发展课题，许多企业都开始投入到环保行业中。
该行业的发展潜力巨大。
4. 金融服务行业：2010年是全球金融市场逐渐复苏的时期，许多国家的金融市场开始恢复活跃，投资者信心也逐渐恢复。
在中国，金融服务行业也获得了政府的大力支持，许多国内银行和保险公司都获得了良好的发展机遇。
5. 医疗保健行业：2010年是中国医疗保健行业蓬勃发展的时期。
随着人们生活水平的提高和老龄化人口的增加，人们对医疗保健的需求也越来越大。
该行业的发展前景广阔，各种医疗设备和医疗服务也得到了快速发展。
总而言之，2010年适合发展的行业主要包括互联网、新能源、环保、金融服务和医疗保健等行业。
这些行业都具有巨大的发展潜力，为企业创造了许多发展机遇。
同时，这些行业的发展也对社会和经济的可持续发展起到了积极的推动作用。
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2010年IT职场的冷热点对即将开始大学生涯的大学生来说，2016年将是一个重要的时刻。
4年时间会眨眼间过去，但这段时间肯定会发生很多影响IT领域的事情。
那么到2016年IT职场将是什么样子？让我们看看专家们的预测，听听他们的建议，您将知道如何位那一天做好准备。
专家们预测，到2016年，IT职业将发生重大变化：生育高峰出生的人将达到退休高潮，下一波大学毕业生将进入就业市场，而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。
到那时，外包的作用将变得更大，整合行业和IT人员的并购将层出不穷。
最近对1137位IT专业人员的调查表明，工作人员对这种未来表示担心：回答者将外包和保持技能水平的困难，列为威胁他们职位和职业的两个因素。
但他们愿意改变自己来主宰未来：91%的人说他们将学习新技能，以帮助确保长期的就业。
是的，IT工作人员必须改变自己才能在2016年保住自己的工作。
本文旨在帮助您押下您的职业赌注，告诉您哪些是热门技能，教您如何将全球化转化为您的优势。
那么您能做好准备吗？多面手当道2016年的IT工作人员将不是技术大腕，而是“多面手”。
2016年急需的企业IT工作人员，可能是那些根本没有深层技术技能的人员。
诸如编程这样的技术含量低的支持性职位，将流向美国或海外的第三方提供商。
相反，IT部门将被“多面手”把持。
所谓的“多面手”，即那些可以制定和执行增加业务价值的IT计划，可以培育公司内外的关系、拥有技术背景并且还了解内部和外部业务部门的人。
而推动这些变化的因素是什么？这些因素包括消费者行为的变化、数量越来越多的企业并购、外包、移动设备的普及和存储数据的增加。
此外，这些“多面手”所需的技能将在IT领域之外磨练而成。
比如，艺术才能、优秀的数学能力、甚至当众讲话的诀窍，它们构成一种IT领域不常见的技能组合。
而且，财务、工程、技术和数学等领域的专业知识将汇合在一起，形成下一代具有想像力的工具和技术。
Google、eBay和Yahoo已经开始招募数学、金融分析、工程和技术大腕，这些人将开发具有想像力的算法来满足用户的在线需要。
美国国家科学院已经确定了一个新兴专业技术领域，这一领域将技术能力与艺术和创造技能融为一体，如计算机游戏领域中的那些技能。
Gartner公司分析师、“IT专业人员展望”报告作者DianeMorello一针见血地说：“最有效率的团队将是外向型、业务推动的能力中心。
”她解释说：“他们可能是围绕并购而形成的能力中心。
这些IT人员可能会参与信息集成和系统集成、客户服务等工作，并且分散在不同地点，因此他们最好善于适应环境，能够与陌生的团队成员合作。
”Morello补充说，项目管理和应用开发技能，不管是对于服务提供商、软件开发商还是IT部门而言，都非常重要，这也是2016年IT职位的一个显著特征。
此外，由于项目将是多方参与、合作完成。
IT人员将与来自不同类型的渠道的人员一起工作。
这要求IT工作人员具备流程设计和管理的技能。
据Gartner说，到2016年，6成与IT相关的人员将承担面向业务的任务。
此外，中大型公司中的IT部门，将比他们在2016年时的规模，至少缩小30%.Gartner还预测，由于任务自动化或由于缺少对所在领域的兴趣，到2016年10%到15%的IT专业人员，将离开自己的IT职位。
康涅狄格州NewCaanan市IT管理咨询与劳动力研究机构FootePartners公司CEO兼首席研究官DavidFoote说：“在我看来，2016年热门的职位将是那些使能者（enabler）职位：企业架构师、技术人员、系统分析师和项目经理。
假如我是IT人员的话，我会在今后5年里谋得其中的一个职位。
很多人由于是纯技术人员而得不到这些职位。
不过，对于他们来说，在服务行业内外，都有一些相当稳妥的机会。
”密尔沃基Marquette大学助理教授KateKaiser说：“现在人们对业务领域和项目管理技能的关注超过了技术技能。
”2016年9月，Kaiser率领进行了一次信息管理协议（SIM）调查，他对104名CIO进行了调查，以决定他们到2016年底时的技能需要。
她预测，这次调查确定的前10项技能，将在2016年排在前12位。
她指出：“这并不是说你不需要技术技能，而是出现了对业务技能、更全面的技能的更大的需要。
”将在2016年生存下来，并且也许事业有成的IT专业人员会扩展自己的知识基础，扩展到他们熟悉的领域之外。
那些不这样做的人，将找不到这些小众领域中的就业机会。
Morello、Foote和Kaiser以此为出发点提出了一些建议。
业务领域热门职业※企业架构※项目领导※业务流程重组※项目规划、预算和日程安排※第三方提供商经理大企业将通过并购变得更大。
但是，两家公司合并不仅仅只是技术和系统上的集成。
Foote说，尽管很多企业证明了他们可以成功地集成系统，但“他们在整合文化上搞得一团糟。
”技术、安全和数据领域中的企业设计师将在2016年发挥关键作用。
像Microsoft和IBM这样的公司已经认识到2016年艰巨的架构任务在等着他们，开始招募专家级和大腕级企业设计师。
Foote补充说：“他们说：”现在有一种架构水平，如果我们达没有这种水平，我们就会完蛋。
‘“Gartner询问数百名CIO和座谈会与会人员：他们认为哪些领域将在现在到2016年间出现最大的增长和下降。
Morello说：“这些人一致认为，增长最大的领域是流程和关系。
”外包在业务领域中的技能发展中发挥重要的作用。
如果公司依靠第三方提供商，他们必须雇用能够管理这些关系的人员。
技术基础设施和服务热门职位※系统分析※系统设计※网络设计※系统审计冷门职位※编程※日常编程※系统测试※支持与帮助台※操作员――服务器托管、电信、操作系统据Gartner调查的回答者说，需求将在2016年减少最多的技能将出现在技术基础设施和服务职位――如编程和操作工作。
这些职位将流向海外或更可能实现自动化。
Morello说：“一项任务越能系统化或转换为显示指令或写入文献，它就越有可能被移交出去。
它越有可能被移交，就越有可能有人出来开发工具，以进一步减少完成这项任务所需要的人员数量。
”Kaiser说，在SIM调查中，今后5年里将系统设计和分析技能保留在公司内部被认为至关重要，但这些任务常常被外包。
回答者给出的外包这些技能的原因包括满足项目需要和实现灵活的人员配备。
Foote说，系统审计员将变得更加重要，因为“遵从性需求不会消失――只会变得更高。
”安全热门职位※IT安全规划与管理冷门职位※连续性和恢复由于一些著名公司中发生数据安全违规的新闻不断出现，对安全规划和管理技术的需要也水涨船高。
据Kaiser说，IT安全是今年5年中将成为对公司“十分重要”的前10大技能之一。
据IDC今年1月有关安全领域劳动力趋势的研究显示，世界各地的公司雇用了140万IT安全专业人员。
这家研究公司说，到2016年，这个数字将达到200万人，增长近30%.从现在到2016年底，美国公司也将每年把花在信息安全培训上的费用增加16.4%.同时，与数据连续性和恢复相关的技能将由第三方提供商来提供。
存储热门职位※存储管理员实施企业服务器战略的公司需要企业存储战略以及执行这项战略的技能。
Foote说：“我们看到掌握SAN专长的存储管理员的价格在上涨。
你找不到这类人员。
对他们的需求非常大。
”存储区域网根据管理员设定的路线将数据传送给存储设备。
它克服了地理限制。
Foote说，因此对于2016年的跨国公司来说，“存储管理显然未来将成为一个大问题，原因很简单，一个是我们必须对付的数据量，另一个是我们关注幅员辽阔市场以及我们正在设计依靠公用计算、开源和管理服务的系统的事实。
”应用开发热门职位※面向客户的应用开发冷门职位※老技能到2016年，应用将成为由外部服务提供商提供的日用品。
Foote说，但内部开发不会终结――只是在2016年以不同的方式来完成。
挑战是选择软件包，然后根据你的需要定制它们。
他补充说：“编写程序消失在这个世界中，除非它是提供战略优势的面向客户的应用程序的编程。
”Internet 热门职位※面向客户的Web应用系统※人工智能※数据挖掘※数据仓库在线银行业中的企业希望管理客户所有的资金――从抵押贷款、助学贷款到退休账户。
若想在2016年取得成功，他们必须建立用户友好的、提供人工智能、数据挖掘和数据仓库功能的网站。
技术是这些公司的高竞争力营销方式的组成部分。
Foote解释说：“如果你想从事IT工作，就需要去干Web应用系统方面的工作。
不过，你最好还了解客户，因为可能出现的情况是你的竞争对手具备这类才能。
”这类才能使IT人员不仅只是从事开发工作，他们还能够与经常接触客户的同事交流或连接与客户联系，来迅速修改流程。
Foote说，“这将大大缩短”通常需要3到6个月时间的“开发周期”。
“快速的应用开发和极限编程是高回报的技术。
但是，它实际上促进了机动性和灵活性。
什么能比缩短产品开发周期更能促进业务发展呢？”业务智能性热门职位※业务智能性※数据仓库※数据挖掘——文章来源网，仅供分享学习参考 11 Foote 对未来十年提出的建议是：如果你认为目前市场竞争激烈，那就等到2016年。
公平的全球竞争环境、创新和方便业务运行的技术推出，将使热门技能成为具有竞争力的公司的不二选择。