第六讲 就业协议与权益
职业生涯规划就业第六讲
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。 如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订 立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要 内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今 后订立劳动合同时应予以确认。 5.对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束 力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
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签订就业协议书是国家为规范高校毕业生 就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维 护高校毕业生就业工作的严肃性，维护毕业生、 用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要 措施。
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毕业生就业流程图
准备择业材料（简历、自荐书、学习成绩单、获奖证书）
采集信息、了解就业政策
与用人单位“双向选择”（校内市场、校外市场） 招生就业处发放推荐表和就业协议
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八、《就业协议书》损毁、遗失怎么办？
毕业生应对本人的《就业协议书》谨慎保管，丢 失《就业协议书》省就业中心原则上不补发。互相借用、 复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的， 应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校 就业指导中心换取新《就业协议书》。因特殊原因不慎 丢失《就业协议书》而要求补发的，应由本人提交①书 面申请书；②学院在申请书上签署意见盖章；③公安部 门（派出所）出据的“报失回执”，报学校就业指导中 心提出申请，学校就业指导中心在接到补发申请后，需 到区高校毕业生就业指导中心办理，并在15个工作日内 15 予以答复。
A：已签订就业协议的毕业生
1、所签单位具有户口接转资格的毕业生
2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生
6就业指导---权益与保护201212ppt
（二）劳动合同的内容
劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。 1.必备条款 根据我国《劳动法》和新《劳动合同法》的规 定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳 动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业 危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违 反劳动合同的责任。
目的不同
• 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向 的初步约定，具有一定的法律效力，是编制毕业 生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据. • 劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系。
适用法律不同
• 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之
外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对
合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的
骗招六：诱你入传销火坑
李某是某高校应届毕业生，在学校的公告栏上 看到广东某公司贴出招聘公告，经过笔试以及面试 后，李某顺利获得了这家公司的录用。但来到这家 公司后，李某才发现该公司其实是一个打着招聘的 幌子来骗人的传销公司。尽管李某想离开，但却被 该公司用各种方式软禁，最后，李某在被骗了将近 4000元后，总算逃了出来。
二 0 一 二 年 各 地 最 低 工 资 标 准
骗招三：介绍为名骗钱财
点评：导致求职者落入黑中介陷阱的原因主要有两个： A.由于求职心切，求职者在不了解中介背景的情况下盲 目轻信 B.目前对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完 善。 支招：慎掏中介费，
。
首先，需谨慎选择中介公司，正规的中介公司有严格的
手续和营业执照。 其次，要仔细考察操作程序可信的中介公司，其业务流 程不单单是“人性化”，更重要的是一切程序明了，收
费合理有据。
骗招四：“软工资”搞鬼
就业协议签订与毕业生就业权益保护
第六章就业协议签订与毕业生就业权益保护【重点提示】就业协议是大学毕业生、用人单位在学校鉴证下双方就就业过程中的权利义务进行约定的书面表现形式。
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系中的权利与义务进行约定的书面协议。
两者既有区别，又有联系。
毕业生在就业过程中，既要自己做到诚实守信，又要注意学会运用各种方法和途径保护自己的就业权益。
一、就业协议与劳动合同【引导案例】某毕业生用学校发的协议书跟浙江单位签了约，又擅自用其他同学的协议书跟广州单位签约。
该生后来反悔想去单位，不得已，只好到单位谎称学校要其将协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好。
单位也相信他，将协议书全部还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在单位协议书上盖章。
学校为了慎重起见，出面与单位联系，得知该生有不诚实的行为，对其进行了严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求谅解。
谁知该生声称单位没有任何证据（即协议书不在其手中），单位一气之下，一个电话告到学校：“该生行为太不像话，欺骗单位，又欺骗学校，道德品行败坏，希望学校给予严厉处分，否则将来影响学校的声誉。
”最后，该生以“声败名裂”告终，结果可想而知。
（一）就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
“协议”一般是指双方当事人通过协商而达成的一致意见。
双方当事人在协商过程中的地位是平等的，而且要诚实守信，不能欺骗对方当事人，也不能强迫对方签订协议。
同时，双方当事人在协商和签订协议的过程中，不允许第三人干涉，所以这种协议是一种平等的民事协议。
然而，毕业生在就业时所签订的就业协议书是一种三方协议，这种三方协议并不是简单平等的协议。
从签订就业协议的主体来看，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议是不生效的。
大学生就业指导 第六章 就业权益与法律保障
（四）备注
备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他条款所 设计的。在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家 的就业政策和法律、法规以及学校的有关规定，学校一般不予干涉 和否定。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责 任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏 由用人单位写明同意违约并盖章(与前面用人单位意见栏中所盖公 章一致)，学校才能考虑给毕业生换发新的《就业协议书》。如无 其他条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明以下空白。
01＂了解大学生就业权益和就业 争议解决办法
02＂理解《大学生就业协议书》 的法律性质
03＂掌握相关的法律规定
01＂通过本章的学习使大学生在 就业过程中能正确行使自己 的权益，合理有效地保护自 己的权益
第一节 大学生就 业权益
第二节 大学生就业 协议的签订
第三节 劳动合同及权益保障
大学生 就业权益
（二）劳动者的义务
1．完成劳动任务 2．提高职业技能 3．执行劳动安全卫生规程 4．遵守劳动纪律 5．遵守职业道德
（一）劳动合同的法律特征
1．劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成 2．劳动合同的标的是劳动者的劳动行为 3．劳动合同的内容应满足劳动者完成再生产的需求 4．劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 5．劳动合同履行中的从属性和非强制性 6．劳动合同权利义务的延续性 7．劳动合同内容的法定性
(一) 要认真了解掌握国家就业政策和规定 (二) 单位主体资格是否合格 (三) 写明违约责任 (四) 协议的形式要合法 (五) 正确对待签约时用人单位的补充条款或协议 (六) 要把握签订就业协议的时机和程序
(一) 就业协议的解除
【教育课件】第六章就业权益保护
第六章就业权益保护由于我国就业市场供大于求的矛盾在目前和今后相当长的一段时间里都将存在，毕业生在严峻的就业形势下处于一种相对弱势的地位，虽然“双向选择”的就业政策规定了用人单位和毕业生之间平等的关系，但在实际生活中，毕业生合法权益常常遭到侵犯。
本章剖析了毕业生就业权益的内涵和内容，对就业权益的法律保护进行介绍，针对就业权益保护中常见的求职陷阱，提出了防止误入求职陷阱的对策；明确了就业协议与劳动合同的异同，并就签订就业协议和劳动合同的注意事项进行了介绍；阐述了社会保险的5大种类，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，以及社会保险权力享受问题。
通过对以上知识的学习，促使广大毕业生在遵循就业规那么进行择业的同时，运用就业规那么来维护自己在择业过程中的合法权益。
第一节就业权益一、就业权益的内涵在市场经济体制已初步建立并逐步完善的今天，大学生在就业过程中有哪些权益？毕业生的就业权益如何维护？如何在就业中行使自己的权利和义务？以及在个人就业权益受到损害时如何应用法律来维护自身权益？这些都是我们每个大学生应该掌握、了解的。
为了对毕业生就业权益进行有效保护，就必须明确其内涵。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），大学毕业生在就业时作为一个普通劳动者，应享有劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理等权利。
同时大学生的就业权益还具有自身的特点，除上述权利外，毕业生就业还应享有以下几个方面的权益：(一)就业信息知情权知情权包括两个方面的含义：一是信息公开，即就业信息对任何毕业生来说都应该是公开透明的，任何单位和个人都不得隐瞒和截留就业信息；二是毕业生有权获得准确、完整、与应聘岗位相关的各种信息，从而对单位、职位情况有更加深入全面的了解，便于根据自己的实际情况，做出恰当的职业选择。
第6讲 就业权益与法律保护
视、地域歧视、关系就业等。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正， 一视同仁。
5 违约赔偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学 校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协 议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有
权要求对方严权益 常见的求职陷阱及规避
如何签订就业协议 了解劳动合同 就业协议与劳动合同的比较
二 常见的求职陷阱
问题：说说你知道的求职陷阱有哪些？ 押金陷阱
信息陷阱
宣传陷阱 智力陷阱 高薪陷阱 试用陷阱 合同陷阱 传销陷阱
1 押金陷阱
第六讲 就业权益与法律保护
了解你的就业权益 常见的求职陷阱及规避
如何签订就业协议 了解劳动合同 就业协议与劳动合同的比较
一 了解你的就业权益
问题：说说你知道的就业权利？ 自主择业权
平等就业权
信息知情权 公平录用权
违约赔偿权
2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业起到了很好的法律保
一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱 人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方
谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，
要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、 工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其
他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意
服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。
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【分析】就业市场的招聘单位类型多样，应该说 绝大多数用人单位诚实守信，具有从事经营或管理活 动的能力，有录用毕业生的自主权，但也有个别鱼目 混珠的情况。毕业生查明用人单位的主体资格，应从 两方面着手：一是了解用人单位是否具有招聘毕业生 的资格，根据现有的就业规范，凡上海用人单位招聘 上海高校毕业生应到上海市高校毕业生就业指导中心 办理信息登记，毕业生应聘时可询问用人单位的信息 登记号；二是了解用人单位在就业市场介绍的情况是 否与该单位的实际情况相符，这要求毕业生不仅仅要 了解单位的宣传材料，还需要到单位进行实地考察。 只有全面了解用人单位的基本情况，才能作出正确的 判断，以避免浪费其他的就业机会。
就业权益保护常识.ppt
2、劳动法的特征：价值取向侧重保护劳动者；强制性规范为主， 结合任意性规范；实体法和程序法相统一
三、劳动合同及其法律问题
二、就业协议的权益保护
❖ （三）签订就业协议的注意事项
1、认真了解和掌握国家级省、市有关就业的相关政策和法律规定 2、慎重签订就业协议书。 （1）查明用人单位的资质。 （2）按规定程序签订协议。 （3）有关条款的内容必须明确。 （4）注意将就业协议与劳动合同相衔接。 （5）对合同的解除条件做事先约定。 3、毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
二、就业协议的权益保护
❖ （四）就业协议的争议解决办法
1、毕业生与用人单位协商解决。 2、由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门出面与用人单位 进行调解。 3、法院裁决。对经协商和调解无法达成一致意见的，毕业生和用 人单位都可以直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。
三、劳动合同及其法律问题
（一）劳动法的概念及特征
一、求职面试的权益保护
❖ 三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人 数 2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间 3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
❖ 五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营 业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、 收费许可证） 2.察公司招牌、硬件设施 3.察公司的人及正在做的事 4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
（二）劳动者的权利和义务
第六讲就业权益与法规保护PPT课件
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
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非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
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学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
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一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
就业协议及维权
毕业生就业水分大就业协议书解除率70%
有时候，悔约的后果可能是……
大学生初次就业小贴士
大学生初次就业
要善待自己的 档案和户口
就业协议书应该与 劳动合同一致
有争议要及时补救
小结
就业协议书具有一定的法律效力பைடு நூலகம் 这种法律效力开始于双方签订正式 协议时,终止于毕业生报到用人单 位止.
开始工作后，人事部门 给他领取了工作服，笔 记本电脑等，同时规定 需收取相应费用，会从 小王工资中扣取，试用 期过后返还。
但试用21天后，经理告 知他要裁员，要他办理 相关手续。
根据协议，工作服、电 脑使用费、饭卡、考勤 卡、办公用品等，最后 他仅领到70元。
法条连接：劳动合同的试用期问题
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以
就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而 劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、 用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定 方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排 还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系， 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时 终止。
就业协议书的特征:
(一)具有唯一性。每位毕业 学生只有一份（一式四份） 就业协议书；
(二）时效有限性。就业协 议书在毕业生报到用人单 位后，其法律效力即告终 止；
(三）签订主体的特殊性。 签订主体是毕业生本人和 用人单位，培养学校以见 证人的身份出现。
掌握好时机再签约
一、当用人单位已经拟打算录用你 时，一定要将待遇、试用期、福 利等问题问清楚后，再与其签约， 并最好能将双方达成的一致意见 填写在协议书的“备注”一栏内。
就业协议书和劳务合同权益要点
就业协议书和劳务合同权益要点
一、甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）在平等自愿的基础上，经协商
一致，就乙方加入甲方公司工作事宜达成如下协议：
二、乙方入职前需提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，并按照
公司规定完成入职手续。
三、乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，完成公司交办
的工作任务。
四、乙方享受的权益包括但不限于：工资福利、带薪年假、国家法定节假日、加班补助、社会保险、住房公积金等。
五、乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
六、甲方应当依法为乙方办理社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。
七、乙方应当定期参加公司组织的培训和考核，提升自身的专业技能和工
作能力。
八、乙方在工作期间如需离职，需提前一个月书面通知甲方，并按照公司
规定办理离职手续。
九、甲方有权根据公司的业务需要对乙方进行调岗、降薪或者辞退，但应
当提前30天通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
十、本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（公司盖章）：__________ 乙方（员工签字）：__________ 日期：__________。
就业协议书涉及的权益要点
就业协议书涉及的权益要点具体内容如下：一、双方基本信息就业协议书双方应包括：雇主和雇员的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.雇主的身份：一方为雇主，具有用工管理权和付报酬的义务和权力。
2.雇主的权利和义务：（1）按合同约定向雇员发放工资；（2）免费向雇员提供基本的工作条件和保障；（3）依照规定参加社会保险；（4）向劳动者提供劳动条件；（5）保护劳动者的合法权益；（6）培训、提高劳动者的技能；雇主也有相应的义务，例如不得实行强制劳动、不得歧视员工、不得剥夺员工的法律权利等。
3.雇员的身份：一方为雇员，具有提供劳动力、接受管理和获得报酬的义务和权力。
4.雇员的权利和义务：（1）依照规定完成工作任务；（2）享有合法权益，如劳动报酬、休息日、带薪年假等；（3）服从合理的用工管理；（4）不得违法操作、与他人结党营私、泄露企业机密等。
5.履行方式、期限和违约责任：就业协议书应具体规定双方的履行方式、工作期限以及违约责任，若一方未履行法定义务，则应承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规就业协议书应对中国的相关法律法规有明确规定，以确保双方都能够遵守和遵循中国的相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务就业协议书应对雇主和雇员双方的权力和义务进行明确的划分，确保合同的公平性和合法性。
五、明确法律效力和可执行性就业协议书应通过签署等方式明确其法律效力和可执行性，保证协议能够得到全面有效的执行。
以上是关于“就业协议书涉及的权益要点”的说明，希望对您有所帮助。
劳动就业协议书权益
劳动就业协议书权益一、环境与职业健康保障1. 双方应共同保障劳动者在工作场所的安全与健康。
a) 雇主应提供符合安全标准的工作环境，包括但不限于提供合格的工作设备、工作工具等。
b) 雇主应向劳动者提供必要的安全培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
c) 雇主应落实职业病防治措施，包括但不限于提供相应的职业病防护用品，如口罩、防护服等。
二、工资与福利保障1. 双方应遵守国家有关工资支付的法律法规，确保劳动者按时足额领取工资。
2. 雇主应为劳动者提供符合国家标准的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 雇主应明确劳动者的工资结构和发放方式，并向劳动者提供相关工资支付记录。
4. 雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，确保劳动者享受相关社会保障和福利。
三、工时与休假保障1. 双方应依法、合法合规地安排劳动者的工作时间。
a) 若工作需要超出法定工时，雇主应征得劳动者的同意，并支付加班工资或提供补休。
b) 若工作需要调整劳动者的休息时间或休假安排，雇主应提前与劳动者书面协商并征得劳动者同意。
四、晋升与培训机会1. 雇主应为劳动者提供平等晋升的机会，不得因种族、性别、宗教、残疾等非职业因素而歧视劳动者。
2. 雇主应根据工作需要和劳动者能力，提供必要的职业培训和发展机会。
a) 雇主应支持劳动者参加职业培训，提供相应的学习条件和经济支持。
b) 劳动者参加的培训活动应与其工作内容或晋升要求相匹配，有助于提升其职业能力和竞争力。
五、解决劳动纠纷机制1. 双方应遵守国家相关劳动法律法规，通过协商解决劳动纠纷。
a) 若发生劳动纠纷，双方应首先通过友好协商解决，积极寻求共识。
b) 若无法通过协商解决，双方可申请相关劳动争议调解机构进行调解。
2. 双方均有权依法向有关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
六、保密责任与竞业限制1. 劳动者应遵守雇主的保密责任，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
就业协议书权益要点
就业协议书权益要点《就业协议书权益要点》一、双方基本情况1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 甲方地址：____________________________1.3 甲方联系人：_________________________1.4 乙方（毕业生）姓名：____________________1.5 乙方联系方式：________________________二、职位与工作内容2.1 甲方聘用乙方担任____________职位，主要工作内容包括：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。
三、试用期与劳动合同3.1 甲方给予乙方____________个月的试用期。
试用期满后，如双方均无异议，甲方应与乙方签订正式劳动合同。
3.2 试用期间，乙方享有工资、福利等待遇，具体标准如下：（1）工资：_________________________（2）福利：_________________________3.3 试用期满后，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。
四、工资与福利4.1 乙方的工资待遇为：（1）基本工资：____________________（2）绩效奖金：____________________（3）其他补贴：____________________4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付日期为次月的________日。
4.3 甲方提供以下福利：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________五、保密协议5.1 乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
就业协议书涉及的权益要点
就业协议书涉及的权益要点最近在整理就业协议书涉及的权益要点，有些心得要分享。
首先呢，我理解就业协议书上的薪资待遇板块是很关键的权益要点。
这就像咱们买东西，要知道自己值多少钱对吧。
比如说我有个朋友，签就业协议书的时候没仔细看薪资这块，以为只是个大概数字，结果入职后发现各种补贴根本没写在薪资里，每月到手的钱比预期少很多。
所以啊，薪资是税前还是税后、基本工资和绩效工资的占比、有啥福利补贴都得搞清楚。
我自己总结了个小窍门，把这些关于钱的条款一条一条列出来，然后跟人事或者老板再确认一遍就比较稳。
还有哦，我差点忘了，工作时间和休假制度也是重要的权益点。
正常工作时间是每天8小时这大家都知道，可是啊，有些公司可能会有特殊的加班规定。
我之前就不太明白调休是咋回事，后来学习了才知道，加班后怎么调休、有没有加班费在就业协议里都要注明。
像我另一个朋友，在一家创业公司，当时没注意加班规定这事儿，结果天天加班累成狗还没加班工资，惨得很呢。
这里我自己也还在不断学习，我觉得可以找些劳动法的书或者网上的法律知识文章来看看，加深对这方面权益的理解。
关于职业发展和培训这块也不能马虎。
我理解这就好比咱们上学的时候，学校也会给我们安排学习计划、提供一些学习资源似的。
在就业协议里，如果有提到公司会提供培训机会，那这个培训是啥内容、对自己的职业发展有啥帮助都得写清楚。
要是写得含糊其辞，那就可能是个坑了。
比如说公司答应给员工进行专业技能培训提高升职竞争力，但是没写具体的培训方式或者大概时间，到时候不兑现你也不好说。
对了还有个要点，就是关于合同期限和试用期的规定。
试用期多久、在试用期内有没有工资差别以及能享受哪些权益这些都要明明白白。
这我理解就像找房子的试住期一样，试住期内也是有权益保障的呀。
我自己总结就是把就业协议书中关于试用期的每一项条款和正常合同期条款对比着看，有任何不合理的地方就要和公司商量。
最后我想说啊，就业协议书涉及的权益要点太多啦，自己真的得小心谨慎。
就业协议书包含的权益要点
就业协议书包含的权益要点
1. 哎呀，就业协议书里有个超重要的权益要点，那就是明确工作岗位呀！你想想，要是不写清楚你到底要干啥工作，那岂不是像无头苍蝇一样？比如说，小明签了就业协议书，上面清楚写着软件开发工程师，这就给他吃了颗定心丸呀！
2. 还有工资待遇这一块可不能马虎哦！这就好像你去买东西，总得知道价格吧！要是协议里不写清楚工资多少、怎么发放，那你不就亏大啦？就像小红，协议书里明确了月薪和奖金构成，她心里多踏实呀！
3. 工作时间也得重视呀！难不成天天让你没日没夜地干呐？这就好比车子得有合理的保养时间呀。
比如小李的协议里规定了正常的上班时间和休息时间，他就不用担心被过度压榨啦！
4. 福利保障也很关键呢！这就像给你加了一层保护罩。
比如有没有五险一金、有没有年假啥的。
小张的协议书里把这些福利都写得明明白白，多让人安心呐！
5. 户口问题也别忽视了呀！这可关系到你未来的很多事情呢，就如同给自己找一个安稳的家一样。
像小王，协议书里解决了户口问题，他多高兴啊！
6. 培训与晋升机制也很重要哦，就好像是你成长道路上的指明灯呀！要是协议里有明确的培训计划和晋升途径，那不是超棒的？比如小赵的协议书里就写了这些，他对未来充满了期待呢！
7. 违约条款也一定要看清楚呀！这就好像给自己留条后路一样。
你得知道如果出了问题怎么办呀。
好比小刘仔细研究了协议书里的违约条款，这样他心里就有底啦！
我的观点结论就是：就业协议书里的这些权益要点真的都超级重要，大家可得瞪大了眼睛好好看清楚，一个都不能漏呀！。
劳动合同权益-就业协议与就业权益(PPT 58张)
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。 如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立 劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内 容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后 订立劳动合同时应予以确认。 5.对合同的解除条件做事先约定
案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行 业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早 就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错， 他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约 定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在 忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好 的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口 一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多 待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但 一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。
案例解析：
案例1是毕业生违约的典型，现在越来越多 的毕业生就业会碰到这种情况。由于就业形势 的严峻，许多毕业生往往先签一个保底的单位， 如果以后有更好单位的话，就违约解除先签订 的就业协议，再与新的单位签约。案例中学校 的做法是对的，领新的就业协议必须以毕业生 违约解除原有协议为前提，否则可能出现一人 签两个单位的情况。
八、《就业协议书》损毁、遗失怎么办？
毕业生应对本人的《就业协议书》谨慎保管，丢失 《就业协议书》省就业中心原则上不补发。互相借用、 复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的， 应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校 就业指导中心换取新《就业协议书》。因特殊原因不慎 丢失《就业协议书》而要求补发的，应由本人提交①书 面申请书；②学院在申请书上签署意见盖章；③公安部 门（派出所）出据的“报失回执”，报学校就业指导中 心提出申请，学校就业指导中心在接到补发申请后，需 到区高校毕业生就业指导中心办理，并在15个工作日内 予以答复。
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案例1
小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今 年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单 位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与 一家网络公司签定了就业协议。2008年3月浙江省招录 公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政 审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三， 觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到学校重 新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先 的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违 约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议， 需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒 绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。
三、就业协议书的法律效力
《协议书》是毕业生和用人单位关于将 来就业意向的初步约定，一经主管部门签字 盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业 计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
四、违约
《协议书》一经签署即具有法律效力，任何 一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支 付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必 须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约 单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原 协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。通 常违约金不得超过5000元。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无 固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立 书面合同的，除在不足一年的违约期间向劳动者每月支 付两倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
3、解除劳动合同的程序
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单 位解除劳动合同：
（一）在试用期内的 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。
六、签定就业协议的注意事项
1.查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格， 一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动 的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2.按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签 约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后 把关，更有利于维护学生的合法权益。
A的毕业生
2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生
A：已签订就业协议的毕业生户口管理
1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 对已签约具有户口接收资格单位的毕业生的户 口，学校将统一办理《户口迁移证》，并统一于毕业 离校时发至毕业生，毕业生于毕业离校时起的两个月 内凭《就业报到证》、《户口迁移证》到户口迁移证 上的“迁往地址”的辖区公安派出所办理申报户口手 续，逾期不办理的当地公安机关将不予办理，需持已 过期的《户口迁移证》回学校所属辖区的南宁市公安 局西湖派出所重新办理有关手续。
补充： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、劳动合同中试用期约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。 如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订 立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要 内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今 后订立劳动合同时应予以确认。 5.对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束 力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
就 业 指 导 课
第六章
就业协议与就业权益
第一节 就业协议、劳动合同的签定
一、《高校毕业生就业协议书》的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校 在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主 管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派 遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字， 用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报 到、接转行政档案和户口关系的依据。
但是网络公司不允许小吴违约的做法是不 符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表 示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为 承担违约责任，而根本无需征得用人单位或者学 校的同意。全国就业协议中的相关规定，本意是 限制各方违约，网络公司做法实际上与法律精神 是不符的。网络公司的正确做法应当是要求小吴 承担违约责任，然后出具相关解约证明。
就业促进法于2008年1月1日起开始实施。 该法通过调整、确认相关政府单位以及用人单 位和劳动者各方的权利与义务关系，以期促进 经济发展与扩大就业的相互协调、形成和谐劳 动关系，最终促进社会的和谐、稳定与发展。
一、劳动力供求矛盾突出、大学生就业难
2007年北京地区毕业研究生专场供需见面会在农展馆 举行。800家用人单位进场提供就业岗位17000多个，吸引 了3万多名研究生前来求职
毕业生的户口及档案管理
一、毕业生的户口管理
户口，是维护公民的合法权利和利益的最基 本的法律保障 ，其民法上的意义在于集中各种民 法关系于一处，一般是法律文件的送达地、民事 案件的管辖地、继承的开始地、合同的履行地以 及涉外民事案件的适用地等。 若无户口，将无法获得本人身份证；无法在 工作地办理结婚登记、驾照等；无权领取护照； 在购买经适房、就业以及将来子女上学与落户等 方面也遇到不对等的要求。
报到证的作用：
1、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证， 凭报到证报到以后，方可开始计算工龄 2、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档 案的重要凭证和依据 3、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一 招生计划的学生 4、报到证是毕业生的干部身份证明，也是人 才中心接收毕业生档案的依据
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通 知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金 2、工作、业务的交接 3、员工档案和社会保险关系的转移 4、清理债权债务关系
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者 按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
第三节 《就业促进法》解读
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有 法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或 者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人 可以协商约定其他内容。
依据第三十五条 ：政府设立的公共就业服 务机构应当为劳动者免费提供公共就业服务，内 容包括：政策法规咨询，职业供求信息、市场工 资指导价位信息和职业培训信息服务，职业指导 和职业介绍服务等。
依据第三十七条规定：地方各级人民政府有 关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得 向劳动者收取费用。
第四节
七、就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议 解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解 除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据， 此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取 消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承 担法律责任，但须征求学校同意。
第二节 劳动法和合同法主要内容及法律效力
一、《劳动法》对订立劳动合同的规定
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 同规定的义务。
八、《就业协议书》损毁、遗失怎么办？
毕业生应对本人的《就业协议书》谨慎保管，丢 失《就业协议书》省就业中心原则上不补发。互相借用、 复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的， 应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校 就业指导中心换取新《就业协议书》。因特殊原因不慎 丢失《就业协议书》而要求补发的，应由本人提交①书 面申请书；②学院在申请书上签署意见盖章；③公安部 门（派出所）出据的“报失回执”，报学校就业指导中 心提出申请，学校就业指导中心在接到补发申请后，需 到区高校毕业生就业指导中心办理，并在15个工作日内 予以答复。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生 就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维 护高校毕业生就业工作的严肃性，维护毕业生、 用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要 措施。
二、高校毕业生就业协议书的内容
就业协议书一般应包括以下条款： （1）工作（聘用合同）期限 （2）工作岗位和工作内容 （3）劳动保护和工作条件 （4）工资报酬和福利待遇 （5）就业协议终止的条件 （6）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在 就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。
就业岗位与专业偏差越来越大
二、《就业促进法》对于高校毕业生的作用
1、增加和促进就业岗位的 供给