职工自制章程
工会章程模板
工会章程模板
以下是一个简单的工会章程模板，供您参考：
第一章总则
本章程依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规制定。
本工会的名称为：XXX工会。
本工会的性质是：XXX公司内全体员工的自愿性组织，是公司内员工的群众性组织。
本工会的宗旨是：维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，提高员工的生活水平和工作质量。
第二章会员
会员资格：本工会的会员必须是公司的正式员工。
会员权利：会员享有选举权、被选举权、表决权、参加工会组织的活动等权利。
会员义务：会员应遵守工会章程，积极参加工会组织的活动，维护工会利益。
第三章组织机构
本工会的组织机构包括会员大会、理事会和各部门负责人。
会员大会是本工会的最高权力机构，每季度召开一次。
理事会是本工会的执行机构，负责工会的日常管理工作。
第四章工作内容
组织各种形式的员工培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。
维护员工的合法权益，为员工争取合理合法的权益。
组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
加强与其他工会组织的联系和交流，促进公司的发展和稳定。
第五章经费
本工会的经费来源包括会员交纳的会费、公司提供的经费和其他合法收入。
本工会的经费必须用于章程规定的用途，不得挪作他用。
员工工作章程模板
第一章总则第一条为规范公司员工行为，明确员工工作职责，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本章程遵循国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第六条员工应遵守公司考勤制度，如实记录工作时间，不得弄虚作假。
第七条公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定和晋升的重要依据。
第三章工作职责与权限第八条员工应明确自己的工作职责，按照岗位职责要求完成工作任务。
第九条员工在工作中应积极沟通，主动汇报，确保工作进度和质量。
第十条员工有权拒绝不符合法律法规、公司规章制度的工作指令。
第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级反映，寻求解决方案。
第四章工作纪律与行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得参与任何违法活动。
第十三条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占用公司物品。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第五章培训与发展第十七条公司为员工提供各类培训机会，提高员工专业技能和综合素质。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十九条公司根据员工工作表现和潜力，提供晋升和发展机会。
第六章奖励与惩罚第二十条公司对工作表现优异、成绩突出的员工给予奖励。
第二十一条员工违反本章程规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十二条本章程由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本章程自发布之日起施行，原有相关规定与本章程不一致的，以本章程为准。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的：为了维护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐关系，建立公司工会，制定本章程。
1.2 适用范围：本章程适用于公司全体员工及工会成员。
1.3 基本原则：本章程遵循民主、平等、公正、自愿原则，依法独立运作，维护员工权益。
1.4 法律依据：本章程依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。
二、工会组织2.1 工会名称：公司工会的正式名称为“XX公司工会”。
2.2 工会会员：公司全体员工均可自愿加入工会成为工会会员。
2.3 工会代表：工会会员通过选举产生工会代表，代表工会会员的意愿，参与工会事务的决策。
2.4 工会委员会：工会委员会由工会代表组成，负责工会事务的日常管理和决策。
2.5 工会主席：工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的领导和协调。
三、工会权益3.1 维护员工权益：工会依法维护员工的劳动权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、工时安排等。
3.2 协商与谈判：工会有权与公司进行协商和谈判，就员工权益保护、工作条件改善等事项进行沟通和协商。
3.3 参与决策：工会有权参与公司重大决策的讨论和表达员工意见，维护员工合法权益。
3.4 培训与福利：工会可以组织员工培训、提供福利，提高员工素质和生活水平。
四、工会活动4.1 民主选举：工会定期组织工会代表的选举，确保工会代表的合法性和代表性。
4.2 员工宣传：工会组织员工宣传活动，提高员工的法律意识和职业素养。
4.3 职工活动：工会组织各类职工活动，增进员工之间的交流与合作，提升员工凝聚力。
4.4 社会公益：工会参与社会公益事业，开展各种社会公益活动，回馈社会。
五、工会经费5.1 经费来源：工会经费由公司财务按照一定比例提供，也可以接受员工自愿捐赠、其他合法收入等。
5.2 经费使用：工会经费用于工会活动、员工福利、培训等方面，必须合法合规，经过工会委员会决策。
六、章程修改6.1 修改程序：章程的修改必须经过工会代表大会的讨论和决策，并报公司管理层备案。
自制员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作纪律，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第五条员工应尊重领导，团结同事，爱护公司财产，维护公司利益。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应着装得体，保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第八条员工应保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应认真执行工作职责，不得擅离岗位，不得随意调换工作岗位。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应按时完成工作任务，对工作质量负责。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第十三条员工应正确使用公司提供的办公设备和物品，不得损坏或滥用。
第四章休假制度第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第十五条员工休假前应向直属上级请假，经批准后方可休假。
第十六条员工休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急工作需加班时，应服从公司安排。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将给予相应的处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行制定补充规定。
通过本制度的实施，我们期望能够建立一个高效、和谐的职场环境，让每一位员工都能在良好的工作氛围中发挥自己的潜能，为公司的发展贡献力量。
定做单位员工章程模板
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，明确员工的权利和义务，维护员工的合法权益，促进单位和谐发展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本章程的制定和修改，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的知情权和参与权。
第二章员工的权利和义务第四条员工的权利：1. 获得劳动报酬的权利；2. 享有社会保险和福利待遇的权利；3. 参与单位民主管理的权利；4. 接受职业技能培训和继续教育的权利；5. 依法维护自身合法权益的权利；6. 对单位工作提出批评和建议的权利。
第五条员工的义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 遵守职业道德，维护单位声誉；3. 认真履行岗位职责，完成工作任务；4. 维护单位利益，保守单位秘密；5. 服从单位工作安排，接受单位管理；6. 积极参与单位组织的各项活动。
第三章工作制度第六条工作时间：1. 本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时；2. 特殊岗位和特殊工种的工作时间，按照国家规定执行。
第七条工资福利：1. 员工工资按照国家规定和单位薪酬制度执行；2. 员工享有国家规定的各类社会保险和福利待遇；3. 单位根据经济效益和员工贡献，定期调整工资和福利待遇。
第八条培训与发展：1. 单位为员工提供职业技能培训和继续教育机会；2. 员工根据工作需要和个人发展需求，可申请参加各类培训。
第四章奖励与处罚第九条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的员工，单位给予物质奖励和精神奖励；2. 对有突出贡献的员工，单位给予表彰和奖励。
第十条处罚：1. 对违反单位规章制度、损害单位利益的员工，单位给予批评教育；2. 对严重违反单位规章制度、造成重大损失的员工，单位给予纪律处分；3. 对触犯国家法律法规的员工，单位将依法处理。
第五章争议处理第十一条员工与单位之间发生劳动争议，应当遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
个人企业员工章程模板
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本章程的制定和修改，需经企业所有员工大会或员工代表会议讨论通过，并报企业法定代表人批准。
第四条本章程的解释权归企业法定代表人。
第二章员工权益与义务第五条员工权益1. 员工享有国家法律法规规定的各项劳动权利，包括但不限于：劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训等。
2. 员工享有参与企业民主管理的权利，对企业重大决策有建议和监督权。
3. 员工享有对企业规章制度的知情权、参与权和监督权。
第六条员工义务1. 员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业工作安排。
2. 员工应努力完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
3. 员工应爱护企业财产，保护企业利益，维护企业声誉。
4. 员工应积极参与企业文化建设，传播正能量。
第三章工作时间与休息第七条工作时间1. 本企业实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 企业可根据生产经营需要，实行综合计算工时制或不定时工作制。
第八条休息休假1. 员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。
2. 企业可根据实际情况，制定员工调休、补休等制度。
第四章劳动报酬与福利第九条劳动报酬1. 员工工资按照国家规定和劳动合同约定执行。
2. 企业将根据员工的工作表现、工作年限等因素，给予相应的奖金和补贴。
第十条福利待遇1. 企业为员工提供社会保险、住房公积金等法定福利。
2. 企业可根据实际情况，提供带薪年休假、节日慰问、员工体检等福利。
第五章培训与发展第十一条培训1. 企业将为员工提供职业培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 企业鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第十二条发展1. 企业将提供公平的晋升机会，鼓励员工自我发展。
2. 企业将根据员工个人发展规划，提供相应的职业发展指导。
第六章违章处罚第十三条违章行为1. 员工违反国家法律法规、企业规章制度的行为。
自制员工规范管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部的权益得到充分保障。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法乱纪活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。
第八条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得在非工作时间内进行与工作无关的活动。
三、工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守工作时间，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
第十一条员工应遵守会议纪律，准时参加会议，不得无故缺席。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
四、工作绩效第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条绩效考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。
五、奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第十七条奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、休假等。
第十八条处罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、解聘等。
六、附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、具体条款（以下条款可根据公司实际情况进行调整和补充）1. 着装规范：员工在工作时间内应着装得体，符合公司形象要求。
2. 通讯设备使用：员工在工作时间内应合理使用通讯设备，不得进行与工作无关的通话或上网。
3. 出差管理：员工出差需按照公司规定的流程审批，并遵守出差纪律。
4. 请假制度：员工需按照公司规定的请假流程进行请假，未经批准不得擅自离岗。
个人制作公司章程模板
第一章总则第一条公司名称：[公司全称]第二条公司住所：[公司注册地址]第三条公司经营范围：[公司主营业务及许可范围]第四条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第五条公司宗旨：[公司发展愿景和经营理念]第二章股东及出资第六条股东：[股东姓名或名称]第七条出资额：[股东出资总额及每股金额]第八条出资方式：[货币出资、实物出资、知识产权出资等]第九条出资期限：[股东出资的具体时间安排]第十条股东出资的变更：[股东出资额的增减、转让等程序及要求]第三章组织机构第十一条股东会：是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。
第十二条股东会职权：[如制定公司章程、选举董事、监事、决定公司经营方针等]第十三条董事会：由董事组成，负责执行股东会的决议。
第十四条董事会职权：[如制定公司经营计划、决定公司投资、招聘和解聘高级管理人员等]第十五条监事会或监事：负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。
第十六条监事会或监事职权：[如检查公司财务、监督董事会和高级管理人员的行为等]第四章董事、监事和高级管理人员第十七条董事：由股东会选举产生，对股东会负责。
第十八条董事任期：[董事任期的具体规定]第十九条董事职责：[董事在公司的职责和义务]第二十条监事：由股东会选举产生，对股东会负责。
第二十一条监事职责：[监事在公司的职责和义务]第二十二条高级管理人员：包括总经理、副总经理等，由董事会聘任或解聘。
第二十三条高级管理人员职责：[高级管理人员在公司的职责和义务]第五章公司财务与会计第二十四条公司财务制度：[公司财务管理制度的具体规定]第二十五条会计制度：[公司会计制度的遵循标准和要求]第二十六条利润分配：[公司利润分配的原则和程序]第六章公司合并、分立、解散和清算第二十七条公司合并：[公司合并的条件、程序和后果]第二十八条公司分立：[公司分立的条件、程序和后果]第二十九条公司解散：[公司解散的条件、程序和后果]第三十条公司清算：[公司清算的组织、程序和责任]第七章附则第三十一条本章程的修改：[修改章程的程序和条件]第三十二条本章程的解释权：[章程解释的归属]第三十三条本章程自[生效日期]起生效。
自制员工规范管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高员工综合素质，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、员工行为规范第三条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊原因需请假，应提前向主管申请。
2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如上网、聊天、玩游戏等。
3. 服从领导安排，积极参与各项工作，不得无故拒绝工作任务。
第四条考勤制度1. 公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，如实记录上下班时间。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，如有虚假记录，一经查实，将严肃处理。
第五条着装规范1. 员工应穿着整洁、得体，符合公司形象要求。
2. 不同岗位的员工需按照公司规定穿着相应的工装。
第六条沟通交流1. 员工应保持良好的沟通习惯，尊重同事，礼貌待人。
2. 遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。
三、工作流程与规范第七条工作流程1. 员工应熟悉所在岗位的工作流程，确保工作效率。
2. 对于复杂或重要的工作，应提前与上级沟通，制定详细的工作计划。
第八条工作质量1. 员工应确保工作质量，不得出现重大失误。
2. 对工作中发现的问题，应及时上报，并协助解决。
四、职业道德与操守第九条职业道德1. 员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
2. 不得泄露公司商业机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十条操守规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
五、奖惩制度第十一条奖励1. 对工作表现突出、贡献较大的员工，公司将给予物质或精神奖励。
2. 对在工作中提出合理化建议并被采纳的员工，公司将给予一定的奖励。
第十二条惩罚1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 对严重违反职业道德、操守的员工，公司将立即解除劳动合同。
六、附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
公司内部制作部门章程模板
第一章总则第一条为规范公司内部制作部门的运作，提高工作效率，确保产品质量，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司内部制作部门的所有员工，以及与制作部门相关的其他部门和人员。
第三条本章程的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障员工的合法权益，促进部门和谐发展。
第二章组织架构第四条制作部门设立部门经理一名，负责部门的全面管理工作。
第五条制作部门下设设计组、制作组、质检组、后勤保障组等，各组职责如下：（一）设计组：负责产品设计和创意开发。
（二）制作组：负责产品的制作和加工。
（三）质检组：负责产品的质量检测和把关。
（四）后勤保障组：负责部门的后勤保障工作。
第三章职责与权限第六条部门经理职责：1. 负责制定部门年度工作计划和目标；2. 组织实施部门各项管理制度；3. 协调部门内部及与其他部门的沟通与协作；4. 监督检查部门各项工作的执行情况；5. 定期向上级汇报工作进展和成果。
第七条各组成员职责：1. 设计组成员：按照设计要求，完成产品设计和创意开发；2. 制作组成员：按照设计图纸和工艺要求，完成产品的制作和加工；3. 质检组成员：对产品进行质量检测，确保产品质量符合标准；4. 后勤保障组成员：负责部门的后勤保障工作，确保部门正常运转。
第八条部门经理权限：1. 决定部门内部人事安排；2. 调整部门工作计划；3. 对部门成员进行绩效考核；4. 提出对其他部门的意见和建议。
第四章工作流程第九条制作部门工作流程：1. 设计组根据客户需求，完成产品设计和创意开发；2. 制作组根据设计图纸和工艺要求，进行产品制作和加工；3. 质检组对产品进行质量检测，确保产品质量；4. 后勤保障组提供必要的技术支持和后勤保障；5. 部门经理对整个工作流程进行监督和协调。
第五章奖惩制度第十条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十一条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，进行批评教育或处罚。
第十二条奖励和处罚的具体办法由部门经理制定，报公司审批后执行。
员工规章制度范本怎么写
员工规章制度范本怎么写第一章总则第一条为了规范企业员工行为，建立良好的工作秩序，提高企业的工作效率和员工的工作质量，维护企业形象，特制定本章程。
第二条本章程适用于企业所有员工，任何员工都应当遵守本章程的规定。
第三条员工在企业的一切行为应当服从企业的管理，服从上级的指挥和安排，积极参加工作，为企业的发展积极贡献力量。
第四条员工必须严格遵守企业的规章制度，维护企业的生产秩序，杜绝各种不良行为。
第五条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的内部信息，损害企业的利益。
第六条员工应当维护企业的形象，言行举止应当得体，不得给企业带来负面影响。
第七条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得侵犯他人的合法权益。
第八条员工应当尊重他人，团结友爱，共同努力，为企业的发展做出贡献。
第九条员工应当注重自身的职业素养，提升自身的技能水平，为企业的发展保持竞争力。
第十条员工在企业的表现将受到奖励或惩罚，根据实际情况给予不同的评价，以激励员工提高工作表现。
第二章工作纪律第十一条员工应当按照规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十二条员工应当按照工作要求完成工作任务，不得懈怠拖延，不得随意离岗。
第十三条员工应当服从上级的指挥和安排，不得擅自改变工作计划，不得擅离职守。
第十四条员工应当遵守工作纪律，不得私自接受有偿服务，不得私自违反企业的规定。
第十五条员工应当遵守安全规定，加强安全防范，保障自己和他人的安全。
第十六条员工在与同事相处时应当团结友爱，不得产生争执矛盾，不得造成不良影响。
第十七条员工在与客户接触时应当热情周到，不得对客户不尊重，不得给企业带来负面影响。
第三章薪酬福利第十八条企业为员工提供的薪酬应当按照国家有关规定进行核算，保障员工的合法权益。
第十九条企业为员工提供的福利应当按照企业规定执行，对于员工的表现作出不同的奖励。
第二十条企业为员工提供的劳动保护应当符合国家有关规定，保障员工的健康和安全。
自己做公司章程模板
第一章总则第一条为规范公司组织与行为，明确公司宗旨、经营范围、组织机构及其职权，保障公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。
第二条公司名称：____________________（以下简称“公司”）第三条公司住所：____________________第四条公司经营范围：____________________第五条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司的宗旨：____________________第二章股东第七条公司股东为：____________________第八条股东出资方式：____________________第九条股东出资额：____________________第十条股东出资时间：____________________第十一条股东权利：1. 依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；2. 依照法律、法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其股份；3. 对公司经营行为进行监督，提出建议或者质询；4. 依照法律、法规及公司章程的规定获得有关资料；5. 依照法律、法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其股份；6. 公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；7. 法律、法规、公司章程规定或者股东认为合理的其他权利。
第十二条股东义务：1. 按时足额缴纳其所认购的股份；2. 除法律、法规规定的情形外，不得退股；3. 法律、法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第三章股东会第十三条股东会为公司最高权力机构，行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
职工工会章程
职工工会章程一、引言职工工会章程是为了规范工会组织的行为，保障会员的合法权益，促进劳动关系和谐，推动企业发展而制定的。
本章程依据国家法律法规和相关政策制定，适用于我国境内各类企事业单位的工会组织。
二、职工工会宗旨和目标1.坚持以人为本，维护职工合法权益，为职工谋求福祉。
2.促进劳动关系和谐，为企业发展创造良好环境。
3.提高职工思想政治觉悟，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
三、工会组织结构1.工会组织分为基层工会、地方工会和全国工会三个层次。
2.基层工会为本单位职工自愿组成，上级工会为其业务指导。
3.地方工会按行政区划设立，负责协调、指导所属基层工会工作。
4.全国工会为最高领导机构，代表全国职工利益，指导下级工会工作。
四、会员资格和权利义务1.会员资格：企事业单位的职工，承认工会章程，均可申请加入工会。
2.权利：会员享有选举权、被选举权、表决权、监督权等。
3.义务：会员应遵守工会章程，参加工会活动，缴纳会费，支持工会工作。
五、工会活动和组织1.工会活动：开展思想政治教育、技能培训、文体活动、福利待遇等。
2.组织：工会委员会为工会执行机构，负责组织、协调、监督工会工作。
六、财务管理和审计1.工会财务依法独立核算，接受会员监督。
2.工会经费来源：会员会费、企事业单位拨付、政府补贴等。
3.定期进行财务审计，确保工会财产安全。
七、章程修改和终止1.章程修改：全国工会会员代表大会有权修改章程。
2.终止：工会组织终止需经会员代表大会讨论通过，并报上级工会批准。
八、附则1.本章程的解释权归全国工会。
2.本章程自发布之日起实施。
综上，职工工会章程明确了工会的宗旨、目标、组织结构、会员资格、权利义务、活动和组织、财务管理和审计等方面的内容，为工会工作提供了规范和指导。
职工工会章程
职工工会章程第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本公司所有职工。
第三条本章程的宗旨是：团结职工，维护权益，促进发展。
第四条本章程的基本原则是：民主、平等、公正、自愿。
第五条本章程的任务是：建立和维护职工工会组织，代表职工合法权益，推动企业发展。
第二章职工工会组织第六条本公司设立职工工会组织，实行工会会员制。
第七条职工工会组织由公司职工自愿加入，自愿退出。
第八条职工工会组织的主要任务是代表职工维护合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第九条职工工会组织由职工大会、职工代表大会和职工委员会组成。
第十条职工大会是职工工会组织的最高权力机构，由全体职工组成。
第十一条职工代表大会是职工工会组织的决策机构，由职工代表组成。
第十二条职工委员会是职工工会组织的执行机构，由职工委员组成。
第三章职工权益保障第十三条职工工会组织有权代表职工与公司进行协商、谈判，维护职工的合法权益。
第十四条职工工会组织有权参与制定和修改公司的劳动规章制度，保障职工的权益。
第十五条职工工会组织有权监督公司的劳动保护措施，维护职工的身体健康和安全。
第十六条职工工会组织有权组织职工参与职业培训和技能提升，促进职工的职业发展。
第四章职工工会经费第十七条职工工会经费主要来源于公司的财政拨款和职工的会费。
第十八条职工工会经费的使用应当公开透明，用于维护职工权益和开展相关活动。
第十九条职工工会经费的使用应当按照法律法规和本章程的规定进行。
第五章职工工会的解散和改组第二十条职工工会组织可以根据需要进行解散或改组。
第二十一条职工工会组织解散或改组应当经过职工大会或职工代表大会的表决，经公司批准。
第六章附则第二十二条本章程的解释权归职工工会组织所有。
第二十三条本章程自公司批准之日起生效。
第二十四条本章程的修改应当经过职工大会或职工代表大会的表决，经公司批准。
一人章程模板
第一章总则第一条为规范个人行为，提高个人综合素质，实现个人全面发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于所有追求自我完善、积极进取的个人。
第三条本章程遵循以下原则：1. 自律原则：个人应自觉遵守法律法规，维护社会公德，增强自我约束力。
2. 进步原则：个人应不断学习，提升自身能力，追求卓越。
3. 实践原则：个人应将所学知识运用到实际生活中，实现知行合一。
4. 合作原则：个人应与他人友好相处，共同进步。
第二章修身养性第四条个人应树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。
第五条个人应注重道德修养，培养良好的道德品质，如诚实守信、勤奋敬业、尊老爱幼、团结互助等。
第六条个人应注重身心健康，养成良好的生活习惯，如规律作息、合理饮食、适量运动等。
第七条个人应积极参加社会公益活动，关爱他人，回馈社会。
第三章学习提升第八条个人应树立终身学习理念，不断充实自己，提高综合素质。
第九条个人应养成良好的学习习惯，如制定学习计划、合理安排时间、善于总结归纳等。
第十条个人应关注国家政策，了解时事动态，提高自己的政治素养。
第十一条个人应拓宽知识面，学习各类知识，如文学、历史、科学、艺术等。
第四章工作实践第十二条个人应树立正确的职业观念，努力提高自己的职业技能。
第十三条个人应认真履行岗位职责，勤奋工作，追求卓越。
第十四条个人应注重团队协作，与同事和睦相处，共同进步。
第十五条个人应勇于承担责任，敢于担当，不断提升自己的职业素养。
第五章社会交往第十六条个人应树立良好的人际关系，尊重他人，真诚待人。
第十七条个人应学会沟通，善于表达自己的观点，同时倾听他人意见。
第十八条个人应积极参与社会活动，拓展人际关系，提高自己的社交能力。
第十九条个人应关心他人，乐于助人，树立良好的社会形象。
第六章财务管理第二十条个人应树立正确的理财观念，合理安排个人财务。
第二十一条个人应养成节约习惯，避免浪费。
第二十二条个人应根据自己的经济状况，合理规划消费，避免过度消费。
公司员工内部章程模板
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本章程，维护公司形象，共同推动公司发展。
第二章员工权益与义务第四条员工权益1. 获得劳动报酬的权利；2. 享有社会保险和福利待遇的权利；3. 受到公平对待的权利；4. 参与公司民主管理的权利；5. 接受职业培训和提高自身技能的权利；6. 依法提出批评和建议的权利；7. 依法维护自身合法权益的权利。
第五条员工义务1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；4. 服从公司工作安排，积极参与公司活动；5. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；6. 遵守职业道德，维护公司形象；7. 服从上级领导，团结同事，共同进步。
第三章工作时间与休假第六条公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第七条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
第八条员工因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。
第四章薪酬与福利第九条公司员工薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，具体标准根据岗位、职责、工作表现等因素确定。
第十条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 员工体检；4. 法定节假日加班费；5. 员工培训；6. 生日慰问；7. 节日慰问；8. 其他福利。
第五章员工招聘与离职第十一条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法途径进行。
第十二条新员工入职前，公司应与其签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十三条员工因故离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条公司对违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪的员工，有权解除劳动合同。
职工工会章程
职工工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部职工之间的团结协作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和政策，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有在册职工。
第二章工会组织第三条本企业设立职工工会组织，依法保障职工的合法权益。
第四条职工工会是由全体在册职工自愿组成的群众性组织，属于劳动者自我管理、自我教育、自我服务的社会团体。
第五条职工工会由全体在册职工选举产生的代表大会行使最高权力。
代表大会每届任期为三年。
代表大会每年至少召开一次。
第六条职工代表大会行使以下权力：1.选举和罢免职工委员会主任和副主任；2.审议和决定重要事项；3.讨论并决定有关职工利益的问题；4.监督职工委员会及其成员的工作。
第七条职工委员会是职工代表大会的执行机构，由主任、副主任和若干委员组成。
第八条职工委员会的职责包括：1.组织并实施职工代表大会的决议；2.维护职工权益，协调解决劳动争议；3.组织开展职工教育培训活动；4.定期向职工代表大会报告工作。
第三章职工权益保障第九条本企业将根据国家相关法律法规和政策，保障职工的合法权益。
第十条职工享有以下权益：1.参与劳动合同的签订和变更；2.参与企业内部管理事务的讨论和决策；3.参与劳动保护、安全生产等方面的监督和管理；4.接受职业技能培训和提升机会；5.参与福利待遇的分配决策等。
第十一条职工有以下义务：1.遵守国家法律法规和企业规章制度；2.守信用，履行劳动合同；3.积极参与企业发展，维护企业形象和利益；4.遵守职业道德，保守企业商业秘密。
第十二条职工工会将依法维护职工的权益，协调解决劳动争议，并提供必要的帮助和支持。
第四章职工教育培训第十三条本企业将组织开展职工教育培训活动，提高职工的专业技能和综合素质。
第十四条职工教育培训活动包括但不限于：1.岗位技能培训；2.职业道德教育；3.安全生产知识培训；4.法律法规培训等。
第十五条本企业将根据职工的实际需求和发展方向，制定相应的教育培训计划，并提供必要的经费和场所支持。
一个人的企业章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范【企业名称】（以下简称“公司”）的组织与运营，明确公司宗旨、组织结构、权利义务等基本事项。
第二条公司名称：【企业名称】第三条公司住所：【公司住所】第四条公司经营范围：【公司经营范围】第五条公司宗旨：以诚信为本，以创新为动力，为客户提供优质的产品和服务，实现企业可持续发展。
第二章股东及股权第六条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第七条公司股东人数不超过【股东人数】人。
第八条股东出资方式：【出资方式】第九条股东出资额及股权比例：【股东出资额及股权比例】第十条股东出资义务：【股东出资义务】第十一条股东转让股权时，应提前【转让期限】日通知其他股东，并经其他股东过半数同意。
第三章组织机构第十二条公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构。
第十三条董事会由【董事人数】名董事组成，董事由股东会选举产生。
第十四条董事会设董事长一名，由董事会选举产生。
第十五条公司设监事会，监事会由【监事人数】名监事组成，监事由股东会选举产生。
第十六条监事会负责对公司财务和经营管理进行监督。
第四章经营管理第十七条公司设立总经理，总经理负责公司的日常经营管理。
第十八条总经理对董事会负责，执行董事会的决议。
第十九条公司设立各部门，各部门负责人由总经理提名，董事会任命。
第二十条公司各部门职责：【各部门职责】第五章财务会计第二十一条公司应按照国家有关法律法规和财务会计制度，建立健全财务会计制度。
第二十二条公司财务年度自【起止日期】起至【起止日期】止。
第二十三条公司应定期编制财务报表，并向股东会报告。
第六章股东会第二十四条股东会为公司最高权力机构。
第二十五条股东会每年召开一次年会，必要时可召开临时股东会。
第二十六条股东会行使下列职权：（一）审议和批准公司的年度报告、财务报表；（二）选举和更换董事、监事；（三）审议和批准公司的利润分配方案；（四）审议和批准公司的增资、减资、合并、分立、解散方案；（五）决定公司的经营方针和投资计划；（六）决定公司的其他重大事项。
员工章程资料
员工章程
一、总则
本员工章程旨在规范公司员工的行为，明确员工的权利与义务，促进公司的健康发展。
所有员工均须遵守本章程，共同维护公司的利益和形象。
二、入职与离职
员工入职需经过面试、笔试等选拔程序，通过者将收到入职通知书。
员工须在入职通知书规定的日期内到公司报到，并完成相关入职手续。
员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，办理离职手续。
三、劳动合同
公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
员工应认真阅读劳动合同内容，并在签署前与公司充分沟通。
四、工作时间
公司实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
五、工作行为规范
员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导安排。
员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财物。
员工在工作中应积极沟通、协作，共同完成任务。
六、福利待遇
公司为员工提供五险一金等法定福利。
公司根据员工的工作表现和公司效益，为员工提供相应的奖金和福利待遇。
七、保密与竞业禁止
员工应保守公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露给外部人员。
员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。
八、违纪处理
对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
员工如有违法行为，公司将依法追究其法律责任。
以上为本公司员工章程，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展和壮大贡献力量。
职工工会章程
职工工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据相关法律法规，订立本章程。
第二条本章程适用于我公司全部员工，包含全职、兼职、临时工及实习生等。
第三条本章程是职工工会的基本规范，全部员工都有权依据本章程参加工会活动并享受工会的服务和保护。
第二章工会组织第四条公司设立职工工会作为员工的合法代表，工会由全体员工自己乐意构成，实行民主集中制。
第五条工会设立主席团，主席团由职工工会会员选举产生，主席团负责工会的全面工作及代表工会发表看法。
第六条工会设立委员会，委员会由工会会员选举产生，委员会负责订立工会具体活动方案和代表会员提出诉求。
第三章工会权利第七条工会有权代表会员与公司进行谈判，协商劳动条件、福利待遇等事宜，并维护会员的合法权益。
工会有权开展各类培训、讲座、康体活动，提高员工的专业技能和综合素养。
第九条工会有权组织员工参加公益活动，履行社会责任，推动企业与社会的互动与发展。
第十条工会有权举办员工节日庆祝活动、员工婚庆及生育津贴等，关怀员工生活，增长员工之间的友情和凝集力。
第四章工会义务第十一条工会必需依照法律法规和工会章程的规定，维护公司的生产秩序和安全稳定，并促进员工的个人发展。
第十二条工会必需广泛宣传国家的法律、法规及公司的各项规章制度，加强员工的法律意识和纪律管束。
第十三条工会必需保护会员的合法权益，及时处理和解决员工提出的问题和困难，维护员工的合法权益得到依法保障。
第十四条工会必需组织好员工代表大会，听取员工的看法和建议，及时反馈回公司，促进公司与员工之间的沟通和合作。
第五章工会经费第十五条公司应当依照法律规定，向工会供应经费支持，用于工会的活动组织和员工的服务保障。
工会经费必需用于有关工会活动和服务员工的支出，禁止将工会经费用于其他用途。
第十七条工会经费必需经过审计，保证经费的合理使用，确保工会活动的透亮和公正。
第六章规章制度第十八条公司将订立认真的规章制度，与工会紧密合作，建立健全的员工管理体系和工会服务体系，确保职工工会章程的落实。
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xx团x连职工自治章程
第一章总则
第一条为深入贯彻实施《村委会组织法》，加强民主自治建设，保证职工实现自我管理、自我教育、自我服务，调动职工建设文明生态小康连队的积极性，促“四个文明”建设，特制定本章程。
第二条本章程依据《村委会组织法》及其他有关法律、法规，联系本单位实际，经职工反复讨论，由职工代表大会讨论通过。
第三条实行职工自治，要在党支部领导下接受团党委的指导，在党的现行政策和国家法律规定范围内，由职工代表大会具体组织管理本单位的政治、经济文化及其他社会事务。
第四条本章程是全体职工的行为规范，无论是干部、党员，还是普通群众，章程面前人人平等，都必须严格遵守。
第五条本章程由连队管理委员会具体组织实施，职工代表大会监督执行。
第二章组织机构
第一节职工代表大会
第六条职工代表大会由全体职工代表组成，是全连重要事务的决策机构。
职工代表要具有一定的政治觉悟和参政议政能力，作风正派，办事公道，热爱集体。
第七条职工代表大会由工会主席负责召集和主诗。
职工代表大会每年最少召开两次，必要时可以随时召开。
第八条职工代表大会的职权
1、听取和审议连委会的工作报告，并提出意见和建议；
2、听取和审议单位年度生产经营、连队建设、财务预算、决算及兑现方案；
3、听取和审议单位长远生产经营和发展规划：
4、听取和审议单位经营管理方案、改革方案及其它重要规章制度。
5、评议单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。
6、讨论、审议单位先进集体和先进个人。
7、制定和修改职工自治章程和连规民约；
第二节连队管理委员会
第九条连队管理委员会是在法律规定范围内，职工自我管理、自我教育、自我服务的群众性自治组织。
连队管理委员会由连队领导干部和业务组成，每届任期三年，其成员可以连选连任。
第十条连队管理委员会职责：
㈠教育、组织职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规；
㈡向职工代表大会负责并报告工作；
㈢完成团党委布置的行政、经济方面工作；
㈣维护职工的合法权利，教育引导职工履行公民义务；
㈤组织职工发展经济，勤劳致富，做好服务协调工作。
㈥办理单位公共事务，发展公益事业，调解民事纠纷，维护社会安定，向上级反映职工的意见、要求和建议；
㈦做好拥军优属、救灾救济、低保人员等社会保障工作；
㈧带领群众推进社会主义精神文明建设，搞好普法教育和社会治安综合治理工作。
第十一条连队管理委员会工作制度
㈠学习制度。
坚持每月学习，由党支部统一组织。
学习党的路线、方针、政策和上级有关文件。
㈡会议制度。
连队管理委员会每月一次办公会，半年一次汇报会，年终一次总结会，工作需要时可以随时召开；
㈢分工负责制度。
连队管理委员成员围绕连队制定的三
年任期目标要具体分工，明确责任，定期总结，年终考核；
㈣连务公开制度。
凡是需要向职工公开的连务都要公开，主要是：{一} 上级团场法规、政策、精神的公开
1、团场关于农业管理、承包方法及规定的公开；
2、团下达本单位的种植计划、利费指标的公开；
3、上级、团场下发的各类与职工有切身利益的文件精神
的公开。
{二} 连队制定的政策、办法、制度的公开
1、连队生产经营、承包方案的公开；
2、对职工“减负”及扶贫帮困、职工福利等情况的公开
3、职工群众反映强烈的热点、难点问题都应公开。
{三} 生产经营情况的公开
1、职工承包土地地块、等级、面积、利费、物化成本费
用、产品总收入、年终承包兑现的公开；
2、干部及干部亲属承包土地情况的公开；
3、生活、生产资料价格的公开；
4、“自用地”落实、划分情况的公开；
5、土地长期固定情况的公开。
{四} 其它应公开的主要内容
1、职代会讨论、审议通过的重大事项和问题；
2、领导业务干部及勤杂人员的收入公开；
3、收入支出卡、职工福利证发放、登记情况的公开；
第十二条连队管理委员会议事原则：
㈠坚持依法议事；
㈡坚持政策议事；
㈢坚持下级利益服从整体利益；
㈣坚持完成上级任务；
㈤坚持职工自治；
㈥坚持少数服从多数。
第十三条连队管理委员会尊重集体经济组织，依照法律规定，进行各项经济活动，维护集体经济利益。
第十四条连队管理委员会下设经济建设、文明建设、治保调解、安全生产、四个工作委员会。
经济建设委员会职责是积极发展集体经济和自营经济，提出经济建设规划，年度工作计划，完成阶段目标考核，加强管理，抓好农业生产服务和基础建设，探索农业经营新路。
管理和保护好土地。
文明建设委员会的主要职责是抓好职工思想政治文化教育，提高职工素质。
开展好文化活动，做好文明创建工作。
同时抓好计划生育、爱国卫生、老龄、关协等各项工作。
治保调解委员会职责是抓好法制宣传教育，调解民间纠纷，发动和依靠群众搞好社会治安，协助团场和上级有关部门做好治保调解工作。
安全生产委员会的主要职责是防止各类不安全事故发生。
达到创安标准。
第十五条职工的权利
依照《宪法》的规定，享有公民应享有的权利。
积极参加连队各项活动，对连队干部和连务工作进行监督；
第十六条职工的义务
依照《宪法》的规定，尽公民应尽的义务。
遵守职工自治章程，遵守连规民约，执行职工代表大会和连队管理委员会的决议和决定；按时完成各项任务；团结互助，尊老爱幼，维护集体利益，同一切危害和破坏职工利益的行为作斗争；遵纪守法，移风易俗，争创文明家庭。
第三节连队干部
第十七条连队干部是全连职工群众的公仆，必须树立全心全意为人民服务的思想，立足本职，为职工服务。
干部
必须做到：
㈠认真执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持一致；
㈡认真学习，不断提高政策水平和工作能力；
㈢坚持实事求是，讲究工作方法、发扬民主，尊重职工意见，善于做耐心细致的思想政治工作；
㈣工作勤奋，履行职责，廉洁奉公，办事公道，以身作则，不谋私利，敢于同不良倾向作斗争。
㈤坚持原则，维护集体利益，自觉接受群众监督。
第三章社会秩序
第一节社会治安
第十八条搞好普法教育，每个职工都要学法、知法、守法，自觉地维护法律的权威和尊严，同一切违法犯罪行为作斗争。
第十九条职工之间应团结友爱，和睦相处，严禁侮辱、诽谤他人、造谣惑众、搬弄是非。
自觉维护社会秩序，遵守社会公德，严禁偷盗、严禁赌博，不调戏妇女，不看黄色录像。
第二十条严禁非法限制他人人身自由，严禁私拆他人邮件。
第二十一条严格用水用电管理，不经批准，不准私自安装用水用电设备，节约用水用电，严禁偷水偷电。
第二节连风民俗
第二十二条提倡社会主义精神文明，移风易俗，不搞封建迷信。
第二十三条提倡勤俭节约，喜事新办，丧事简办，不铺张浪费；
第二十四条建立正常的人际关系，不搞宗派活动，反对家族主义。
第三节婚姻家庭
第二十五条全连职工都要遵循婚姻自由，男女平等，一夫一妻，尊老爱幼，建立团结和睦的家庭。
第二十六条夫妻在家庭中的地位平等，夫妻之间要互敬互爱，互谅互让，夫妻双方共同承担家务劳动，共同管理家庭财产。
第二十七条对丧失劳动能力的老人，其子女必须尽赡养义务，保证老人安享晚年。
第二十八条父母、继父母要承担未成年或无生活能力子女的抚养教育，不准虐待病残儿。
第四节计划生育
第二十九条计划生育是我国的基本国策，全连职工要自觉执行计划生育法律法规和政策，为稳定低生育水平、提高人口素质、改善人口结构作出贡献。
第三十条职工享有依法生育、获得计划生育奖励政策的权利；职工有遵守计划生育法律法规、按时落实避孕节育措施的义务，已婚育龄夫妻生育后必须落实并按时更换节育措施。
职工有参与计划生育民主管理和民主监督的权利与义务，有举报他人违反计划生育法律法规和政策的权利与义务。
第四章附则
第三十一条本章程自通过之日执行，由连队管理委员会负责解释。
xx团x连管理委员会
二○○九年三月。