中央党校调研基层组织建设及大学生村官情况汇报
大学生村官调研报告范文
大学生村官调研报告范文调研目的和背景作为大学生村官，我们背负着振兴乡村、服务农村的使命。
为更好地传达党中央、国务院对扶贫和发展农村工作的决策部署，了解农村基层情况，制定出更加务实有效的工作计划和方案，我们在实践中开展了一次基层村庄调研。
调研过程经过前期的筹备工作，我们选择了位于广东省某个县的独松村作为调研对象。
独松村地处偏远，交通不便，但也正因为如此，这里的基层农村情况更能反映乡村发展的现状。
敲门拉访是我们的主要调研方式。
我们为此制作了一份详尽的调查问卷，并在村镇书记和村委会工作人员的帮助下，逐户逐人进行了调查。
我们了解到了村内的基本情况、村民收入来源、教育医疗保障、社会治理以及近期重点建设项目等情况，并听取了村民对政府工作的意见和建议。
此外，我们还对村内学校、医院、电商站点等公共服务设施进行了实地考察，并与当地干部展开了深入交流。
调研结果村内基本情况独松村位于广东省某县，海拔约2000米。
全村总人口约1000人，主要经济来源为果业种植和养殖业。
近年来，随着当地政府的大力扶持，电商、民宿等新型产业也逐步发展壮大。
村民收入来源通过问卷调查，我们了解到独松村绝大部分村民的主要收入来源为果业种植和养殖业。
其中，种植要以苹果、橄榄等果树为主，养殖则以牛羊鸡鸭为主。
由于独松村地处偏远，基础设施条件欠缺，加之市场供需关系不对等，一些农产品的销售情况并不理想。
教育医疗保障在调研中，我们了解到独松村目前拥有一所小学和一所初中，村内少年儿童能够较好地接受基础教育。
但村内并没有大型医院，常见疾病的诊治较为困难。
社会治理在社会治理方面，独松村的村务管理比较规范，村委会工作作风务实，服务意识较强。
但村域内仍存在部分农民对政策不理解、无法及时获悉相关信息的情况。
近期重点建设项目独松村政府和村委会正在实施的重点项目主要包括村内网络覆盖、基础设施建设和旅游业开发。
调研收获本次调研让我们对农村基层现状有了更为深刻的认识，使我们更加明确了自己作为大学生村官的职责和使命。
关于基层组织建设的调研报告
关于基层组织建设的调研报告基层组织是我们党的基本组织形式，也是推动各项事业发展的重要力量。
为了了解基层组织建设的现状和问题，我们进行了一次基层组织建设的调研。
以下是调研报告。
一、调研背景基层组织的建设是党的根基，是党的各项工作的基础和保证。
当前，随着我国改革开放和现代化建设的不断推进，我国各行各业的发展都面临着新的机遇和挑战。
我们调研的目的是为了解我国基层组织建设的现状和存在的问题，为推动基层组织建设提供参考和建议。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访两种调研方法。
问卷调查主要从基层组织建设的组织形式、组织活动、组织管理等方面进行了调查，实地走访则通过与一些基层组织的负责人和党员座谈，了解他们对基层组织建设的看法和建议。
三、调研结果（一）组织形式调研发现，目前我国基层组织建设的组织形式主要有三种：乡镇机关、村委会和社区居民委员会。
其中，乡镇机关作为基层政府，其党组织也是乡镇的基本组织；村委会和社区居民委员会则作为社区的基本组织，分别承担着农村和城市居民的管理和服务工作。
但是，在实际操作中，我们发现乡镇机关的党建工作存在着混淆党建与政务的情况，村委会和社区居民委员会的党建工作也存在不够重视和缺乏有效组织活动的问题。
（二）组织活动调研发现，当前基层党组织的组织活动主要是以学习和交流为主，而缺乏对群众的宣传和服务工作。
同时，因为工作量大、纷繁复杂，很多基层组织活动也缺乏精彩有趣的内容，不能够有效地吸引和凝聚党员。
（三）组织管理调研显示，目前基层党组织管理存在三个主要问题：一是领导干部“带头不作为”；二是党员不积极参与党组织活动；三是一些基层党组织存在着违纪违法的现象，导致党的作用和形象受到很大的影响。
四、建议基于以上问题和发现，我们给出以下建议：（一）组织形式推动乡镇机关的精准党建，完善基层组织建设的政策制度。
加强对村委会和社区居民委员会的党建工作的指导和支持，推动他们深入到基层群众中去，带领广大群众参与党建工作。
关于大学生村官的调研报告
关于大学生村官的调研报告
《大学生村官的调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解大学生村官的工作情况及其对农村发展的影响，以及对大学生村官政策的改进提出建议。
二、调研对象及方法
本次调研选择了几个贫困地区的农村村庄作为对象，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
共有30名大学生村
官参与了问卷调查，5名大学生村官接受了深入访谈。
三、调研结果
1. 大学生村官的工作情况
调研结果显示，大学生村官在村庄工作的时间普遍较短，平均工作时间不足两年。
他们的主要工作内容包括扶贫、新农村建设、农产品推广等。
在工作中，大学生村官面临着来自村民和上级部门的双重压力，工作任务繁重、时间紧迫。
2. 大学生村官对农村发展的影响
调研发现，大学生村官的到来给村庄带来了新鲜的思路和管理经验，促进了村庄的发展。
他们大力推动了村庄基础设施建设，提升了村民的生活水平，对村庄的经济发展和文化建设起到了积极的推动作用。
3. 大学生村官政策建议
根据调研结果，我们提出了以下几点建议：
（1）加强对大学生村官的培训，提升他们的管理和扶贫能力；（2）完善大学生村官的待遇政策，吸引更多优秀大学生到农
村工作；
（3）建立健全的激励机制，鼓励大学生村官在村庄工作的时
间更长。
四、结论
本次调研表明，大学生村官作为新型的乡村振兴力量，对农村发展起着重要的作用。
但也需要政府加大对大学生村官的支持力度，提升他们的工作条件和待遇，以更好地发挥他们在农村振兴中的作用。
大学生村官工作调研报告
大学生村官工作调研报告
《大学生村官工作调研报告》
为了解大学生村官的工作情况以及对村务工作的影响，我们对多个村庄进行了深入调研。
以下是我们的报告：
调研发现，大学生村官在村里扮演着非常重要的角色。
他们不仅为村民提供了新鲜的思路和新的管理方法，还带来了新的知识和技能。
由于大学生村官通常接受过较高的教育，因此他们在村务工作中更加注重科学、合理的规划和决策，对村级事务有着更深入的了解。
大学生村官除了提供新思路和知识外，还在村庄发展中发挥了积极的作用。
他们促进了当地的经济发展和农民收入的增加，通过各种途径引进了新的科技和产业，带动了当地产业结构的升级。
另外，大学生村官对当地农村的建设也起到了推动作用。
他们发起了许多环境保护和社会公益项目，提升了农村环境、教育和医疗水平。
调研还表明，大学生村官并不是一帆风顺。
他们在村庄工作面临诸多挑战，比如基础设施不完善、人才匮乏、村民思想观念落后等问题。
尤其是对于一些从城市来到农村的大学生，他们需要适应农村的环境和生活方式，工作起来更为困难。
综上所述，大学生村官作为新生力量，对当地农村的发展起到
了积极的作用。
但同时也需要给予他们更多的支持和关怀，帮助他们更好地融入到村庄工作中。
希望政府和社会各界能够为大学生村官们提供更多的政策支持和帮助，共同推动农村的发展。
大学生村官走访调研报告【最新5篇】
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大学生村干部基层组织建设调研报告
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大学生村干部基层组织建设调研报告
农村基层组织建设既是新农村建设的的重要内涵，也是新农村建设的重要保证。
在学习实践科学发展观的同时，我们更应该牢牢抓住基层组织建设这个根本，更好适应新形势、新任务的要求，不断增强凝聚力、战斗力，为推进我村经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。
火车跑得快，全凭车头带，如果把建设社会主义新农村的宏伟事业比做一列飞驰的火车，那么农村基层组织毫无疑问就是那个掌握着火车方向与速度的火车头。
一、基本情况祁县昭馀镇下申村位于县城南面，祁子线贯村而过，交通便利，有农业人口3180人，980户，临时居住人口5000余人，党员100余人；全村主要街道有共计11条（逯街、史街、范街、前街、后街、原街、新建街、沙圪道、东庄、祁子路、贾大门），共有小街小巷150余条；耕地面积3322亩，私营企业24家，2008年人均纯收入6000余元，逐步形成了以工补农，以工促农的良好发展势头。
近年来，村党总支部、村委会牢固树立科学发展观，立足村情，因地制宜，积极响应新农村建设的号召，围绕党建抓经济，围绕项目抓增收，优化环境促发展。
在“教”学上扎基础，在项目上做文章，在“新”字上谋发展，以全新的姿态，务实的作风，明晰的思路投入到新农村建设之中。
二、基层组织建设现状俗话说：“无规矩不成方圆”，同样农村的发展也需要一定的制度来规范管理，下申村根据村内的实际情况制定了一系列的管理措施。
（一）村委对干部群众的管理1、下申村制定了干部管理制度包括有会议制度、工作制度、工资制度，全部以版面的形式向村民公开，接受村民的。
基层组织建设调研报告
基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要：基层组织建设是党的一项重要工作，对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。
通过对基层组织建设情况进行深入调研，可以发现基层组织建设的现状和存在的问题，同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。
一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法，广泛收集基层党组织的建设情况，并对相关政策文件进行梳理分析。
二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织，发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高，但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。
2.基层组织建设存在问题
在调研中发现，基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题，需要加强建设。
3.基层组织建设对策
我们认为，应当积极引导基层组织切实转变工作作风，加强党员教育和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据，为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。
同时，我们也向相关部门提出了一些建设性的建议，得到了积极响应。
结语
通过本次调研，我们深刻认识到基层组织建设的重要性，也明确了基层组织存在的问题和应对策略。
我们将继续关注基层组织建设的进展，为党的事业发展贡献自己的力量。
注：以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容，具体数据和调研方法请参阅详细报告。
基层组织建设调研报告
基层组织建设调研报告基层组织建设调研报告一、调研目的和方法为了全面了解基层组织建设的现状，本次调研主要以问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
调研的目的是为了推动基层组织建设的改革和发展，提高基层组织的服务能力和效果。
二、调研结果分析根据调研结果可以看出，在基层组织建设方面，存在以下几个问题：1.组织架构不合理：部分基层组织的架构设置不科学，职责划分不明确，导致职能重叠和工作效率低下。
2.干部队伍不稳定：由于基层组织干部队伍的流动性较大，造成了部分基层组织的稳定性不足，影响了基层组织的连贯性和持续性。
3.信息传递不畅：一些基层组织信息传递的手段比较落后，没有及时掌握和传达上级政策，导致基层组织不能充分发挥自身作用。
4.服务能力不强：部分基层组织对居民的服务能力有待提升，对居民的需求了解不够全面，服务不够精细。
三、解决问题的对策和建议为了解决以上问题，提高基层组织的服务质量和效果，需要采取以下对策和建议：1.优化组织架构：合理划分基层组织的职责和权限，清楚界定层级关系，提高工作效率和反应速度。
2.加强干部培养和稳定：通过提供培训机会和优厚待遇，提高干部队伍的素质和忠诚度，提升基层组织的稳定性。
3.改进信息传递方式：引入先进的信息技术手段，加强基层组织与上级政策的沟通联系，确保信息准确及时地传递给基层组织。
4.加强居民需求调研：通过定期开展居民需求调研，了解居民的实际需求，制定相应的服务计划，提高基层组织的服务能力和效果。
四、总结通过本次调研，我们了解到基层组织建设存在一些问题，但也发现了解决这些问题的对策和建议。
只有进一步加强基层组织的建设和发展，才能更好地提供服务，促进社会的稳定和发展。
希望我们的调研结果能够为基层组织改革和发展提供有益的参考。
大学生村官工作生活情况的调研报告
大学生村官工作生活情况的调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。
最近几年来，全国各地许多地区(包括我县在内)都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。
为深入了解大学生村官基层工作状况，**县委组织部发动我县现有**名大学生村官，立足各人工作生活实际，广泛开展此次摸底调研。
现将我们开展调研的有关情况总结如下：一、此次调研的目的及具体方式方法目的：及时发现和掌握大学生“村官”工作生活中的热点、难点问题，方便组织部对现有相关政策进行优化改进，为促进我县大学生“村官”规范化管理、科学化使用提供详实的信息数据。
方式方法：由于受到人力、物力、时间的限制，我二人自由组成了一个工作小组，在不影响日常工作前提下，积极开展调研工作。
为使报告反映的热点、难点问题更具广泛意义和实际意义，在此次调研中我们采取下村走访、组织座谈等形式，在我县范围内广泛开展了为期一个月的调研活动。
期间我们共走访了有大学生“村官”入驻的行政村9个，与村干部、党员、村民座谈**余次，组织大学生“村官”同事开展各类座谈*次，了解掌握了大量一手资料，为调研报告的撰写积累了详实素材。
二、我县大学生“村官”基本情况**县****年、****年、****年先后接收**名高校毕业生到村任职，其中县城及周边乡镇**名，**乡*名，**乡*名。
**名大学生村官分别毕业于全国**所高校，涉及会计学、农学、林学、法学、计算机、教育等**个专业门类;党员**名，入党积极分子**名。
三、推行大学生“村官”相关工作的积极意义在调研中我们发现，我县的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。
具体表现在以下几个方面：首先为巩固党的执政基础提供新的力量。
大学生“村官”有崇高的理想、远大的志向、发展的热情和积极的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增添了新鲜血液。
大学生村官工作调研报告(精)
大学生村官工作调研报告201X-04-5选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。
为深入了解大学生村官基层工作状况，团区委通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等方式，对17名大学生村官的工作情况进行了全方位的摸底调查。
现将有关情况总结如下：一、大学生村官基本情况资阳区201X年、201X年先后接收17名高校毕业生到村任职，其中长春镇6名，新桥河镇3名，迎风桥镇3名，沙头镇2名、张家塞乡2名，茈湖口镇1名。
17名大学生村官分别毕业于全国15所高校，涉及公共事业管理、工商管理、给排水工程、会计学、农学、林学、法学、计算机、英语、新闻等10个专业门类。
全区大学生村官基本信息详见下图：二、大学生村官的积极作用在调研中我们发现，我区的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。
具体表现在以下几个方面：1.改善了农村干部队伍结构。
选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。
在走访中，各村的村干部几乎一致认为，大学生村官的到来整体提高了村两委班子的文化知识水平，工作质量得到有效的改善。
2.推动了农村经济发展。
大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过会议宣传、专题讲座等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。
他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路。
关于大学生村官工作调研及近期有关情况的报告
关于大学生村官工作调研及近期有关情况的报告来源：团中央通讯员：王学坤、赵楠为配合中组部建立完善大学生村官工作的长效机制，充分发挥共青团组织作用，进一步做好大学生村官工作，近期我们向各团省（区、市）委农村青年工作部门下发了《关于对大学生村官工作进行调查摸底的通知》，派员前往山西、江苏、湖北等地，对各地大学生村官工作和共青团组织参与该项工作情况进行了调研，并与中组部进行了专题研讨协商。
现将大学生村官工作调研情况汇报如下。
一、大学生村官工作摸底情况截止目前，全国有16个省份按要求报送了摸底材料（含新疆生产建设兵团），9个省份只报送了总人数，7个省份未报送材料。
未报送材料和报送材料不完整的原因主要有：当地团组织未参与大学生村官工作，没能和组织部门及时进行有效沟通（如海南、江西、吉林等地）；团组织参与了此项工作，但还没有全面开展工作（如新疆、黑龙江等地）；此项工作在团组织内部的牵头部门不一致（多数由组织部牵头，也有青农、学校部门负责的），情况掌握不全面。
1.基本情况。
各地大学生村官的统计数据见附件。
通过对各地材料分析，北京等25个省（区、市）大学生村官共106811人（河南、四川、广东等地包含地方自行招聘人数）。
其中，男女比例为1.3：1；文化程度上，硕士以上1.2%，本科64.8%，大专34%；政治面貌上，党员51%，共青团员45%，其他4%；来源方面，本省生源90%，外省生源10%；通过对山西、江苏等地的实地调研以及对广西、云南、湖北等地材料的分析，来自教育部直属院校3.7%，中央部门院校2.2%，地方院校93.1%，民办院校1%；专业上，社科类62.4%，理工类25.9%，农林渔牧类6.6%，其他5.1%。
可以看出，重点院校、农业类专业只占少部分。
2.经济待遇。
根据摸底情况，各地能按照中央的有关文件精神，执行人均2000元标准的一次性安置费，部分地区还有增加，如福建省为3000元。
工资、补贴标准上，比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，均已经达到1000元/月以上，如山西省1400元左右，北京市专科、本科、研究生工资分别为1800元、2000元、2200元每月，此后每年递增500元/月。
建设基层服务型党组织中发挥大学生村官作用调研报告2
建设基层服务型党组织中发挥大学生村官作用调研报告大学生村官是党组织的社会基层中的坚实堡垒，时代赋予他们新的任务和责任，作为大学生村官要努力做好基层党组织建设生力军，要充分利用身边的资源，多多学习拓宽知识面加强信息的沟通，不断尝试学习新事物，勇于创新积极创新。
在农村工作为农村基层组织建设注入新活力，提高自身的素质、学会办公办事的本领，在推动发展农村经济、热心的服务群众、凝聚人心、促进社会和谐安稳等诸多方面充分发挥作用，为先进基层党组织建设添砖加瓦。
然而大学生村官刚刚进入组织中学习的东西很多，需要处理很多方面的问题，本调研报告对以下三方面做出了如下的汇总：一、大学生村官在贯彻群众路线和服务发展、服务群众、服务民生方面有哪些好的做法和经验（一）大学生村官要实现要转变。
从学生到同志的转变，并不是一件简单的事情。
现在我作为一名大学生村官，意味着我要深入基层和实践中去，要利用所学知识使担负的工作顺利和高质量的完成；要从学生时代的“两耳不闻窗外事”到田间地头和村民们闲话家常，要注意与村支两委成员以及村民关系的融洽。
没有融洽的关系，就不能真正融入到这个集体中，就得不到大家的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，也就失去发展的根基。
要做好心理的转变，工作伊始，即便是我们之前有了心理准备，但是当你面对现实环境的时候还是会有很大的心理落差，这种落差会引发我们的失落感，影响我们的工作情绪。
要积极调整心态。
农村条件虽然相对艰苦，但农村工作是一项光荣的事业。
适应并利用好相对艰苦的条件，不仅是对自己素质和能力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。
（二）加强知识学习，不断提高充实自己。
学习之中不单单是书本上的知识，虚心向领导学习，领导在农村工作数年，他们积累了丰富的经验，他们在处理工作中都显得柔韧有余，要经常的和他们进行沟通，有不懂的东西要及时的发问，从不熟悉到熟悉，再到信任，村干部都是把论文写在大地上的人。
多向领导汇报，多与同事交流，多与群众接触交往，加强上下沟通，密切左右配合，才能切实提高办事效率。
大学生村干部调研工作汇报
大学生村干部调研工作汇报为认真贯彻落实中组部、省委组织部关于做好大学生村干部工作有关精神，全面深入了解大学生村干部队伍情况，促进大学生村干部有序流动，根据洛阳市委组织部要求，我镇深入开展了针对大学生村干部的调研工作，现将调研情况汇报如下：一、大学生村干部队伍整体情况按照洛阳市的统一部署，我市先后招聘了两届大学生村干部，先后分派到各个乡镇（区）。
2008年接收第一批村干部共9人，2009年接收第二批村干部9人。
目前，在职在岗13人。
几年来，在镇党委、政府的关心和各级部门同志的帮助和支持下，全体大学生村干部深入农村农户，扎根工作一线，充分发挥文化素质高、工作能力强，进入状态快的优势，取得了显著的工作成绩。
大学生村干部们全程参与村内计划生育、新农保、新农合、良种补贴发放、远程教育等工作，为农村基层干部队伍注入新鲜的血液，激活了基层干部活力。
充分发挥了他们的专业特长，把一些新知识、新技术和新理念带到农村，及时为村民提供法律法规、惠农政策、农村实用技术等知识进行宣传解读，正确引导人民群众走脱贫致富的道路，得到了群众的认可和好评。
二、大学生村干部工作中存在问题大学生村官作为新农村建设的一支生力军，为基层组织注入了源头活水，做出成绩，肩负着党和人民的深切希望。
然而，大学生村干部在教育、培训、管理、有序流动等方面存在一些不足和问题。
1、动机问题。
调查显示，毕业生应聘大学生村官主要有四种动机。
第一种，自己出身于农村，想回到熟悉的农村工作。
第二种，所学专业为涉农专业，想在农村发挥所长。
第三种，迫于就业压力和受到优惠政策吸引，先有个工作再说。
第四种，把担任村干部作为进入机关事业单位的过渡，为将来参加机关和事业单位招考打基础。
通过座谈了解到，先解决就业是大学生村官的首要动机。
2、心态不稳定。
调查发现，部分大学生村官没有树立扎根农村的观念，把到村任职看做是事业的“跳板”。
虽然在村里工作，首先想的是有机会就考研、考公务员，如在聘任期满时还未考走，则打算继续受聘，走一步看一步，心态不断变化。
农村基层组织建设调研的报告
农村基层组织建设调研的报告一、背景和研究目的自2016年开始，党中央就提出了乡村振兴战略，将农村问题作为决定全局的重要问题。
在这个背景下，农村基层组织的建设显得尤为重要。
本次调研旨在对农村基层组织建设进行探究，分析当前基层组织建设的现状以及存在的问题，为制定针对性的政策提供依据。
二、调研方法本次调研采用“问卷调查+实地访谈”的方式。
在北京和江苏、湖南、四川、河北等5个省份选取了10个县级乡镇进行了调查。
共发放了500份问卷，回收有效问卷400份。
在调查之后，我们对其中的20位乡干部进行了实地访谈，进一步了解了基层组织建设的实际情况。
三、调研结果3.1 基层组织建设情况根据调查结果显示，乡村干部的基层组织建设意识不强，对基层组织建设的认识较为模糊。
42.1%的乡村干部表示是按照上级要求成立和开展工作的。
83.2%的干部觉得自己没有达到基本的建制村设立条件。
只有16.8%的干部认为自己达到了要求。
在乡村居民的层面，只有22.3%的农民表示自己了解“两委”工作，且对“两委”工作满意的农民仅有27.2%。
另外54.1%的农村居民甚至不知道本村有没有“两委”。
3.2 基层组织建设存在的问题从调查结果及实地访谈可以看出，当前农村基层组织建设普遍存在以下问题：3.2.1 干部短缺近年来，由于城镇化的加速和普通劳动者在农村工作的渴望，导致农村干部的流失严重。
在农村居民中，许多人对于基层组织工作的热情不高，当地公务员和大学生缺少到农村基层组织工作的积极性，也加剧了干部短缺的问题。
3.2.2 领导班子能力不足调查发现，很多村委会认为自己由于干部不足，多数是由于领导班子的能力不足引起的。
很多村委会的领导人员因为学历和水平的局限而无法有效的管理村里的事务。
3.2.3 职责不清由于农村基层组织中存在职责不清的问题，导致村委会间的协调难度加大。
在某些村落中，村委会职责中的许多事项需要另外的组织去处理，包括农业合作社、扶贫工作队等。
大学生村官工作情况汇报
大学生村官工作情况汇报现将大学生村官的实际表现和乡党委、政府的管理情况汇报如下：一、大学生村官的实际表现:（一）比学赶帮，认真落实“十个一”主题实践活动。
大学生村干部为了能够成为社会主义新农村建设的推动者、服务者、实践者，进而把农村工作提升到一个新的水平，大学生村官按照县委组织部下发的《关于在全县大学生村干部中开展“十个一”主题实践活动》的文件要求，在全体大学生村干部中认真开展“十个一”活动。
结合日常工作，每一位村官建立了自己的档案，档案中包括：村官简历、合同书、所在村的工作计划、个人发表的信息和调研报告、工作日志、年终考核等内容，做到有数字以数字记录，有文字以文字记录，无法用数字和文字记录的工作情况，并把所在村的村干部、党员和村民代表的评议作为依据装入档案。
此外，大学生村干部还相应的做好了在村的其他工作，如远程网络的管理，开展好利用远程网络为村民学科技、学技术、了解信息、学习法律知识等方面的活动。
近期，村官们正和乡分管领导联系，除平时联系的困难户外，主动承担4位贫困老人的帮扶工作。
（二）自我管理，开展好大学生村干部联谊会活动。
今年，大学生村干部为了能够发挥自我管理、自我教育、自我服务的功能，在全县大学生村干部成立了联谊会的同进，也相应成立了阳光占乡大学生村干部联谊分会。
为方便联谊会活动的开展，在乡党委、政府的协助下，建起了“阳光占乡大学生村干部活动室”，活动室内配备有投影仪、图书、光盘、各种报刊杂志、活动园地等，为大学生村干部学习、交流提供了平台。
活动室有村官们自己制定的管理制度和值班制度，村官们的各类活动都可以在活动室内进行。
今年以来大学生村干部联谊分会主要进行了以下几项活动。
1、在“七一”前夕，联谊分会率先组织了以“祖国在我心中、共产党好伟大祖国好”为主体的演讲活动。
全乡28名机关人员参加了比赛，这次活动既丰富了大学生村干部和机关工作人员的精神生活，又展现了他们的风采。
2、组织收看大学生村干部活动纪实和同为村官的江苏铜山村官张天然的事迹。
大学生村官现状调查报告
大学生村官现状调查——以长治市襄垣县为例一前言众所周知,全面建设小康社会，难点在农村，关键在人才。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局以及青年成长成才出发作出的重大决策。
早在2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，2006年，北京市开始选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理。
2008年，中央组织部等有关部门决定：用5年时间选聘10万名大学生到村里任职。
这对全面建设小康社会，培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。
为了解大学生村官现状,让大学生村官能够更好的服务于农村建设,进行此次调查。
（一）调查地概况本次调查选取山西省长治市襄垣县为调查地。
襄垣县位于山西省东南部，太行山的西麓，上党盆地之北。
全县东西长48公里，南北宽40公里，总面积为1160平方公里。
襄垣现辖8镇3乡，323个行政村，总人口25万人。
襄垣物产丰富。
主要粮食作物有：小麦、玉米、谷子、高粱、大豆、马铃薯、花生等。
主要矿产资源有煤、铁、锰、铜、锡、硫磺等。
其中煤、铁矿极为丰富。
全县现有煤田450平方公里，总储量75.8亿吨。
（二）实施调查从七月二十日起实施调查，采用问卷调查法、文献法、访问法、观察法等多种调查方法重点对古韩镇、夏店镇、后堡镇、北里乡、善福乡的代表农村进行了调查，并到县、乡镇政府了情情况，收集资料。
（三）资料整理八月十号到二十号对调查问卷进行统计分析，筛选有效问卷，大学生村官部分30份，村干部部分25份，村民部分25份，同时对谈话内容、所得资料进行整理，着手设计问卷报告。
二数据统计与分析（一）大学生村官部分1、大学生村官基本情况本次选取大学生村官共30人，其中男性10人，女性20人；本科12人，专科18人，担任职务多为村支书助理或村主任助理，其中有一人晋升为普通村干部，所学专业较杂，覆盖文、理、工三科。
大学生村官就职情况调研报告范文
大学生村官就职情况调研报告范文近年来，农村党员干部队伍素质不断提高，但尚不能完全适应新农村建设需要，相当一部分村干部带头致富、带领群众致富的能力不强。
同时，农村不少有知识、有文化的青壮年外出务工，部分地方农村干部队伍后继乏人。
选聘高校毕业生到村任职,是党中央从加快推进新农村建设，深入贯彻落实科学发展观，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的全局和战略高度作出的一项重大决策。
根据中央的相关要求，云南省决定从20xx年起用5年时间，选聘约1.3万名高校毕业生到村任职(大学生“村官”)，实现全省1.3万个行政村每个村级组织有一名高校毕业生的目标。
20xx年，云南省确定选聘2000名高校毕业生到村任职，全县共有16个名额，分配给××乡2名。
20xx年1月，安排到××乡的张石芬、王文龙两位同志按时到××乡报到。
两位同志的基本情况是：张石芬，女，汉族，师宗葵山人，1985年10月出生，中共党员，20xx年7月毕业于云南农业大学农学专业，选聘到××乡纳厦村委会任党总支书记助理;王文龙，男，汉族，师宗丹凤人，1984年10月出生，20xx 年7月毕业于西南林学院资源环境与城乡规划管理专业，选聘到××乡团村委会任主任助理。
现将以上两位同志到位以来的相关情况汇报如下：一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。
locAlHOst所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。
下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。
(一)大学生“村官”的思想较为稳定两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。
大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告
大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告关于农村党员队伍建情况的调查报告按照“中共XX市委组织部关于组织选聘到村任职高校毕业生开展专题调研活动”的要求，我对XX乡XX村的基层党员队伍建设情况进行了调研。
通过查阅乡、村有关档案资料；召开农村党员、干部座谈会；入户走访村干部、党员和群众；发放调查问卷等形式，我全面掌握了该村党员队伍建设的现状，找准了党员队伍建设存在的问题及原因，并进一步总结了加强和改进农村党员队伍建设的对策与建议。
一．党员队伍的基本情况我村共有党员87名。
从党员文化层次来看，大专以上文化程度的3名，占全村党员的3.45%，高中或中专文化程度的7名，占全村党员的8.05%，初中及以下的77名，占88.5%。
从年龄结构看，18-29岁的党员2名，占2.30%；30-39岁的党员11名，占12.64%；40-49岁的党员9名，占10.34%；50-59岁的党员21名，占24.14%；60-69岁的党员11人，占12.64%；70岁以上的党员33人，占37.94；其中50岁以下的党员仅占全体党员的25.3%，党员队伍老龄化问题比较突出。
从性别比例来看，女党员9名，占10.34%。
从中可以看出，我村党员文化层次偏低，年龄结构不合理，性别比例不协调。
党员队伍文化结构大专以上中专或高中初中以下党员队伍年龄结构353025202*10509岁9岁9岁9岁9岁-2-3-4-5-6岁70以上18304050601二．加强党员队伍建设的主要做法和经验（一）以“三会一课”为载体，充分发挥经典模式的新价值。
针对这些年来受市场经济所带来的各种思潮的影响，本村部分党员组织观念淡薄，思想滑坡，素质不高的实际，村支部坚持把党员的经常性教育作为农村党员队伍建设的重要任务，切实抓紧抓好，做到了“三个提高”。
通过支部委员会，党小组会的经常性召开，把村里的一些问题难题拿出来让大家共同讨论，并由支书做出最后决策，从而“提高”了党员们的参政议政意识和支部的决策能力。
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石潭镇基层组织建设及大学生村官工作情况汇报中共石潭镇党委石潭镇人民政府（2012年5月22日）石潭镇位于湘潭县西南部，历史悠久，林茂粮丰，区位优越，素有“五马奔槽”、“鱼米之乡”之美誉。
基本镇情可以概括为：农业大镇、人口大镇、资源大镇、人文大镇。
镇域总面积124.87平方公里，辖42个村，4个居委会，630个村民小组，总人口超过7万，其中镇区人口1.26万人，是湘潭县人口最多的乡镇。
历年来，系“农业部粮食高产创建示范镇”、“湘潭市粮食生产先进标兵乡镇”、“湘潭市小城镇建设示范镇”。
全镇设有5个党总支，78个党支部，其中农村党支部42个。
非公企业党支部4个，全镇共有党员2235员，其中农村党员1563名。
女性党员397名，占总人数的17.7%，35岁以下党员419名，占总人数的18.7%，大专以上的党员348名，占总人数的15.6%。
下面，就我镇基层组织建设及大学生村官的工作情况向各位领导作个简要的工作汇报：一、领导重视，精心部署2012年，是基层组织建设年，自县委县政府2月25日召开了动员会议后，我镇迅速进行传达部署，成立了“强基”工程领导小组，并结合自身实际，制定了《石潭镇实施基层组织建设“强基”工程工作方案的通知》，3月6日召开了全体镇村干部会议进行了全面的安排部署，明确将基层组织建设年的相关工作纳入各村（居）委会考核以及各党支部书记的考核，增加考核权重，明确规定没有按镇党委统一部署进行基层组织建设年相关工作的党支部书记一律取消评先评优资格，充分调动了工作的积极性和主动性，增强了工作的责任感和紧迫感。
二、统筹推进，夯实基层党建工作1.加强支部保垒建设，提高凝聚力和战斗力一是认真落实党建工作责任制。
建立健全领导责任制。
加强党委对党建工作的指导，实行党委书记联系3个村党支部，党委成员指导一个管区所辖支部，具体联系1个村党支部的党建工作制度。
同时细化量化工作责任。
全年共签订党建工作责任状46份，把责任落实到个人，形成“层层有人抓、事事有人管”的格局。
二是抓好了非公经济党组织的组建工作。
镇成立了由镇党委书记任组长的非公经济党组织集中组建领导小组，对镇域内的非公有制企业进行全面的摸底调查，深入了解掌握非公有制企业的经营规模、员工人数、是否有党员及其组织关系隶属等实际情况。
在组建方式上，做到因企制宜，灵活多样，对有3名以上正式党员、有合适的党支部书记人选、生产经营比较稳定的非公有制企业，成立独立党支部；对正式党员不足3名的企业，按照就近的原则，成立联合党支部。
目前，全镇已成立4个非公企业党支部，组建率达100%，增强了党在非公有制经济领域的影响力和渗透力。
为确保非公有制企业党建工作规范运行，镇党委统一制订了《石潭镇非公有制经济组织党支部工作制度》、《党支部成员职责》、《党员管理、党员发展制度》、《党风廉政建设制度》等27个规范性工作制度，并制作了《石潭镇非公有制经济组织党务公开栏》、《石潭镇非公有制经济组织党建工作基础台帐》。
同时为加强指导，镇党委选派了3名政治立场坚定、有丰富党务工作经验的中共正式党员担任党建工作指导员，充实非公有制企业党建工作力量，为非公有制企业党组织的健康发展夯实了基础。
三是开展了党支部分类定级工作和“双联共建”活动。
镇党委细化了分类定级标准，在75个党支部进行自评的基础上，集体审定了类别等次，明确由镇党委委员一对一联系较差等次的党支部，切实达到巩固先进，提升一般，整顿后进的工作效果。
深入开展机关联系农村、党员联系群众，共建和谐新农村的“双联共建”活动，镇党委按照“党群部门联系软弱村、政法部门联系难管村、经济部门联系贫困村、涉农部门联系专业村”的原则，39 个机关党支部分别对口联系农村党支部，通过党建业务指导、资金支持、走访慰问、提供政策信息等方式，帮助加强村基层组织建设，促进经济社会发展，维护社会和谐稳定。
5月25日将举行“双联共建”活动的启动仪式，实现城乡党组织和党员共同建设和谐新农村的目标。
四是抓好村级活动场所建设。
自2009年以来，全镇共完成20个纳入省级补助范围，完成了村级组织活动场所建设。
此外，还有22个村没有村级活动场所。
镇党委为此召开专题会议安排部署，制定了2012-2013年建设规划，通过积极争取项目指标补助、自筹建设、自加压力等方式，力争到2013年底，全镇的村级活动场所覆盖率达100%，目前，有3个村正在施工建设中。
五是积极选派第一支部书记到薄弱村任职。
2010－2011年我镇共对6个村选派了村党支部第一书记，今年，对8个村继续实行了选派，按照“抓党的建设、抓经济建设、抓公益事业、促社会稳定”的工作目标，切实推动村级工作不断迈上新台阶。
2.加强党员队伍建设，提高执行力和向心力一是以机构改革为结合点，进一步务实干部工作作风。
按照县委统一部署，我镇于4月上旬已全部完成了内设行政机构“四办”和公益性事业单位“四站一所一中心”的机构改革工作。
在改革过程中，坚持依法依程序和“公开、公平、公正”的原则，112名事业单位干部中76人竞编成功，30多名同志脱颖而出担任中层干部岗位。
同时以改革为契机，镇实行了“挂牌上岗、立牌办公”以及服务承诺制度，共制作工作牌、桌牌102个，服务承诺牌10个，广泛接受群众的监督。
严肃纪律要求，严格责任追究，制定了《石潭镇干部下村走访制度》《石潭镇值班制度》等一系列规章制度，初步形成了“有权必有责、有责必有为、过错必问责”的问责体系。
明确要求镇党政主要负责人四天一轮，带头坐班值班，联村干部任村群众工作站主任，每月下村不少于15天，每月25、26、27日3天定为群众接待日，开展集中走访，在走访过程中发放便民服务卡20000余张，收集各类意见和建议120余条，解决具体困难和问题近100个，受到了人民群众的一致好评。
二是以发展党员为切入点，不断优化党员队伍结构。
规范发展党员工作程序，实行发展党员“2233”制。
不断优化党员队伍结构。
力争新发展党员中，女性党员、35岁以下党员以及高中以上文化程度分别达到20%、50%、70%。
三是以增强党员干部自身本领为关键点，提高服务群众的能力。
结合建学习型机关，共组织镇村干部进行政策、业务等知识培训5次，动员开展镇村干部“一人学一技”活动，有针对性地选送或自行组织培训，促使每名干部熟练掌握1-2门实用技术技能，帮带服务联系村的党员群众，增强服务群众的能力和水平，当前我镇有8名镇村干部正在县进行农技、畜牧等专业知识的学习，下段将进行林业、经管、特色农业等知识的培训。
3、加强民主管理体系建设，增强亲和力和公信力一是构建党务公开长效机制。
全面实行党务公开，推行“三定四有”工作法，三定即定公开内容、定公开范围、定公开形式，四制即审核制，收集制，责任制，考核制。
进一步拓宽党务公开的形式，2012年3月，镇党委在全县率先编印了《石潭政报》，第一期2000份已发放至各党支部、村民小组以及镇区各门店，受到了人民群众的一致欢迎。
目前，第二期正在紧锣密鼓地筹备当中，将于5月底发放至各农户。
二是健全村务监督体系。
依法依程序推选产生村务监督委员会成员126名，增强了工作的参与率和透明度，严格做到村务一季一公开。
三是规范村级议事决策程序。
严格执行“四议两公开”、“五制”管理法，注重发挥支部会、“两委”会、党员大会、村民代表会等会议的积极作用，对决议事项进度、效果等进行全程监督、检查，并及时向群众公开，实行村（居）委会干部工作发放与工作绩效相挂勾的工作机制，极大地调动了广大村干部为民办实事的积极性、主动性，今年以来，共报批村级重大事项112件，到目前已完成55件，村级基础设施等得到了全面加强。
三、创新载体，深入开展主题党建活动1、深入开展“十百千”工程。
继续深入开展“十名领导化积案、十佳支部树先锋、十大实事惠民生、百名党员授党课、百名党员下基层、百名党员促民富、千名党员结对子、千条建议谋发展、千万收入上台阶”的“十百千”主题活动，并逐一对所涉及事项明确了牵头领导、具体实施单位、工作进度及措施。
到目前为止，彻底化解了和鑫公司、农贸市场管理、石潭大厦、五家企业、古城排污水渠等一大批历史遗留问题，确保了全国“两会”等特护期赴省进京零登记、零上访，全镇社会大局和谐稳定。
在财政十分困难的情况下，实施了镇办公大楼建设、石潭大道提质改造、德怀路及地下给排水管网的维修及改造、镇“五小”设施改造、石黄线硬化等一大批基础设施建设。
开展“大走访”活动，认真听取群众各类建议及意见，党员结对帮扶困难群众1500余人。
同时，各党支部及党员进行了公开承诺，共承诺实事312项，履诺191项；党员共承诺5285项，履诺4920项，极大地激发了广大支部及党员创先争优的工作热情和干劲，促进了我镇经济社会事业的全面发展。
镇中心供电所职工周呈午同志当选“弘扬县域经济十大个人”，胡向阳同志当选为“服务县域发展十大公仆”，并当选为“湘潭市优秀共产党员”，镇中心卫生院党支部、镇中心供电所党支部推荐为2012年湘潭市优秀党支部。
2、全面推行无职党员竞岗定责活动。
去年以来，镇党委在杨梓等村推行了无职党员竞聘上岗活动，反响良好。
今年在全镇各农村党支部全面开展，通过申报选岗、支部审岗、竞争上岗、依岗承诺等程序和环节，全镇共竞聘上岗无职党员585名，竞争上岗后的党员在政策宣传、矛盾纠纷调解、结对帮扶困难群众、带动当地就业等方面发挥了积极作用，尤其是一部分有一技之长或“双带”能力的无职党员，通过设岗定责，为领富、帮富施展才华发挥了积极作用。
如八角村建筑大户唐文兵申领“带头致富岗”后，支持村级公益事业建设资金20余万元，并直接带动当地农民工外出就业36人，为群众直接增收50余万元；香菇种植户党员唐绍枚申领“科技示范岗”后，主动向周边种植户传授香菇种植新技术，增加香菇种植面积15余亩，为群众直接增加经济收入60余万。
其典型经验被市、县表彰推广。
3.开展“七个一”党建活动。
镇党委深入开展“喜迎十八大，争创新佳绩”的党建活动，在全镇各党支部开展以一场党员集训、一句话承诺、一对一帮扶困难群众、举办一场党的知识竞赛活动等为主要内容的“七个一”党建活动。
目前，已集中培训党员245名，46个村（居）委会党支部正在开展党员“一句话承诺”活动，为创先争优活动搭建了平台，受到了广大党员和人民群众的一致欢迎。
四、高校毕业生到村任职工作自2008年来，我镇共有7名大学生村官到村任职，到目前为止，有1名同志考取公务员，1名于今年通过选拔考试，被农村合作信用社录取，1名服务期满后自谋职业，目前有4人在我镇担任大学生村官工作，其中王文靖同志当选为中坝村党支部书记；谭琦琴当选为文佳村党支部副书记；其余2人在村担任村支部书记助理或村主任助理。
在培养和使用方面，镇党委建立了由组织部门牵头、相关部门团结协作的工作格局。