职场解释系：搞清楚老板类型很重要

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学会应付各种类型的上司的技巧

学会应付各种类型的上司的技巧在职业生涯中，我们会遇到各种各样的上司，他们性格迥异、管理风格不同。

学会与不同类型的上司相处，并有效地应对他们的要求和期望，对于我们的职业发展至关重要。

下面，让我们一起来探讨一下应对各种类型上司的技巧。

一、独裁型上司独裁型上司通常喜欢独自做决策，不太愿意听取他人的意见。

与这类上司相处时，要注意以下几点：1、尊重他们的权威不要试图挑战他们的决策，即使你有不同的看法，也要以尊重的态度表达。

例如，你可以说：“领导，我理解您的决策，但我想从另一个角度提供一些参考信息，您看是否有价值。

”2、提供清晰简洁的信息在向他们汇报工作时，要直截了当，重点突出。

避免冗长和复杂的陈述，以免让他们感到不耐烦。

3、严格执行命令一旦他们下达了任务，要确保按时、高质量地完成，用实际行动证明你的能力和可靠性。

二、民主型上司民主型上司善于倾听员工的意见，鼓励团队成员参与决策。

与这类上司相处，可以这样做：1、积极主动地发表看法当他们征求意见时，要勇敢地表达自己的想法和建议，但要注意语言得体，有理有据。

2、参与团队讨论充分发挥自己的创造力和思维能力，为团队的发展贡献力量。

3、尊重他人的观点在团队讨论中，保持开放的心态，尊重不同的意见，共同寻求最佳解决方案。

三、温和型上司温和型上司通常比较友善、随和，注重员工的感受。

应对这类上司的技巧如下：1、保持良好的沟通及时与他们交流工作进展和遇到的问题，让他们了解你的工作情况。

2、主动寻求指导因为他们可能不会过于主动地给予指示，所以你要主动请教，明确工作方向。

3、展现出你的责任心以认真负责的态度完成工作，让他们放心地将任务交给你。

四、严厉型上司严厉型上司对工作要求极高，注重细节和效率。

面对这样的上司，你需要：1、注重细节在工作中做到一丝不苟，避免出现错误和疏漏。

2、提高工作效率合理安排时间，按时甚至提前完成任务。

3、虚心接受批评当受到批评时，不要急于辩解，先诚恳地接受，然后反思并改进自己的工作。

了解上司的类型和应对的方法

一、了解上司的类型和应对的方法暴躁型：这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。

遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；是否你所做的工作总是令他不满意；是否他容易将个人情绪带进办公室。

如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，你最好的方法就是冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。

优柔寡断型：你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。

如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。

这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

摆款型：此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。

与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干好自己的工作，偶尔附和他几句也无伤大雅。

工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。

这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

管家婆型：这类上司事无巨细，什么都管。

表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是将他下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。

你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。

教你察言观色看上司

教你察言观色看上司
1、豪爽外向型
这种上司是比较好相处的人，他欣赏办事细致，工作能力强的人，同时他对一些细小的细节并不看重，表面形式的东西也不会博得他的好感，所以只要不在背后搞些小动作，或者当众顶撞他，应该就不会有问题。

2、冷静谨慎型
这种上司喜欢详细的记录报告，内容详尽，目标明确，条理清晰的工作计划，一丝不苟的工作态度和大方得体，干净整洁的外表，所以要和这样的上司有好的关系一定要时刻注意自己的仪容和亲切
的微笑，这样做一定会博得他对你的好感。

3、懦弱妥协型
这样的上司没有什么主见，虽然可能很容易接受你的意见，但是因为不够坚持，所以也很容易被别人的意见影响，要和他处理好关系，除了要坚持自己的观点以外还要时刻给他你的意见，让他和你
在同一战线上。

4、吹毛求疵型
这样的人比较难缠，一般来说，他会比较神经兮兮的对待工作，充分发挥他“鸡蛋里面挑骨头”的本事，把你的工作挑的一无是处，不过也不用担心太多，这不过是个人习惯，只要冷静对待，把他说的有道理的地方改正，无理的要求就尽量拖延时间，久而久之，他自然也不会再和你计较那些细枝末节了。

职场贴士：谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。

务必叁思而后言。

与各类性格上司相处的技巧

与各类性格上司相处的技巧在职场中，与不同性格的上司相处是常有的事情。

有些上司可能性格开朗，善于沟通，有些则可能比较内向、严谨。

与不同性格的上司相处需要采用不同的策略和技巧。

在本文中，我将给出与各类性格上司相处的一些实用技巧。

1.开朗型上司开朗型上司通常性格外向，喜欢与人交流，在团队中能够带来轻松愉快的工作氛围。

与开朗型上司相处时，你可以：-积极主动地与他们互动，展示自己的工作进展和成果。

-与他们保持良好的沟通，分享你的想法和建议。

-学会放松自己，以积极的态度应对工作中的挑战和压力。

-在工作中表现出自己的乐观和积极态度。

2.内向型上司内向型上司通常沉默寡言，不善于表达自己的情感和想法。

与内向型上司相处时，你可以：-给予他们更多的时间和空间来表达自己的想法。

-经常与他们进行沟通，了解他们的工作期望和要求。

-尽量避免对他们施加压力或过于激动，保持冷静和理性。

-在工作中尽量给予他们支持和鼓励，帮助他们克服困难。

3.严谨型上司严谨型上司通常要求严格，追求完美，喜欢单纯且有条理的工作方式。

与严谨型上司相处时，你可以：-学会细致入微，注意细节，确保工作符合他们的要求。

-提前做好准备，准确地回答他们的问题和提出解决方案。

-尊重他们的工作习惯和工作流程，与他们保持良好的合作关系。

-灵活调整自己的工作方式，以适应他们的要求和期望。

4.挑剔型上司挑剔型上司通常要求很高，追求完美，在工作中总是找问题并提出改进意见。

与挑剔型上司相处时，你可以：-对待挑剔型上司的指正和批评心态要正确，将其视为帮助你成长的机会。

-对自己的工作要求严格，注重细节，做到尽善尽美。

-学会快速反应和解决问题，尽量减少做出错误的机会。

-不要争论或辩解，而是虚心接受他们的建议，展示自己的改进能力。

5.支持型上司支持型上司通常能够为员工提供资源和支持，关注员工的发展和福利。

与支持型上司相处时，你可以：-与他们保持良好的沟通，分享你的工作需求和目标。

-寻求他们的建议和意见，展示对提高工作质量的追求。

如何更好地理解你的老板

如何更好地理解你的老板在职场中，与老板的关系至关重要，老板不仅仅是我们的领导，更是我们的导师、朋友和学习对象。

如何更好地理解老板，更好地与老板相处，对我们的职业生涯发展至关重要。

本文将从四个方面探讨如何更好地理解你的老板。

一、了解老板的管理风格要更好地理解老板，首先要了解老板的管理风格。

老板的管理风格不同，对于员工的要求也不同，因此在工作中要根据老板的管理风格来做事。

有些老板注重员工的工作结果，有些老板注重员工的工作流程，还有些老板则注重员工的工作习惯。

要想更好地理解老板，就要了解老板的管理风格，做到心中有数，这样才能更好地完成老板交代的工作。

二、了解老板的目标和期望老板是总负责人，他们对公司的目标和发展方向非常清晰，他们会把这些目标和期望传达给员工。

作为员工，我们要做的就是更好地理解老板的目标和期望，做到心中有数，这样才能更好地完成老板交代的工作。

了解老板的目标和期望，可以从老板的工作态度、言语表达和员工反馈等方面入手，做到心中有数，更好地理解老板。

三、了解老板的性格和喜好要更好地理解老板，就要了解老板的性格和喜好。

老板是一个具有人性的人，他们有自己的性格和喜好。

有些老板喜欢自由开放的工作环境，有些老板喜欢规矩严格的工作方式，还有些老板喜欢与员工交流沟通。

要想更好地理解老板，就要了解老板的性格和喜好，做到心领神会，做到事半功倍。

四、了解老板的处事方式老板在职场上是一位非常有经验的人，他们的处事方式也非常值得我们去学习。

了解老板的处事方式，可以帮助我们更好地处理工作上的问题，做到事半功倍。

要想了解老板的处事方式，可以通过观察老板的言行举止、与老板的交流沟通等方式入手，做到心领神会。

总结起来，如果想要更好地理解老板，就要了解老板的管理风格、目标和期望、性格和喜好，以及老板的处事方式。

只有做到心中有数，才能更好地完成老板交代的工作。

与老板的相处不仅是工作关系，更是一种情感关系，我们需要在工作中不断地积累、沉淀和成长。

在职场中如何选择老板

在职场中如何选择老板在职场中选择一个好的老板对于职业发展至关重要。

一个好的老板不仅能够提供好的工作环境和发展机会，还能够给予员工支持和指导。

因此，选择一个合适的老板是一个决策的过程，需要综合考虑多个因素。

首先，了解老板的背景和经验是非常重要的。

一个经验丰富并在相关领域有出色表现的老板通常会更有能力带领团队并提供指导。

在选择老板时，可以通过查看他们的简历和个人背景，了解他们的专业背景、工作经验以及在过去的职位上的表现。

此外，与老板过去或现任员工交流，了解他们的工作方式和领导风格也是有益的。

其次，考虑老板的领导风格和价值观。

每个人都有不同的领导风格和价值观，这些因素会直接影响到员工的工作体验和发展机会。

一个好的老板应该是开明、公平和包容的，并且能够激励和赞赏员工。

与此同时，一个好的老板还应该具备良好的人际沟通能力和解决问题的能力，以便有效地管理团队和解决冲突。

在选择老板时，可以通过与老板进行面试或观察他们和其他员工的互动，以了解他们的领导风格和价值观。

此外，职业发展机会也是选择老板时需要考虑的因素之一、一个好的老板应该能够帮助员工发展自己的职业生涯，并提供合适的培训和发展机会。

在选择老板时，可以询问关于团队的职业发展机会和晋升路径，了解是否有提供培训和发展计划的机会。

另外，可以尝试与老板进行职业规划和发展的沟通，以了解他们对员工的兴趣和支持程度。

此外，了解老板对工作生活平衡的看法也是重要的。

工作生活平衡对于员工的幸福感和工作效率非常重要。

一个好的老板应该给予员工足够的工作灵活性，并且理解员工在家庭和私人生活方面的需求。

在选择老板时，可以尝试询问关于工作时间、休假和家庭事宜等方面的问题，来了解他们对工作生活平衡的看法和政策。

最后，尝试与老板进行积极的沟通和互动是非常重要的。

在选择老板时，可以安排面试或职场交流，以便更好地了解他们的工作风格和个人特点。

在与老板进行接触和交流时，可以注意观察他们的反应和态度，以及他们对员工的关心和支持程度。

学会应付各种类型的上司的技巧

学会应付各种类型的上司的技巧在职场中，我们会遇到各种各样的上司，他们有着不同的性格、工作风格和管理方式。

学会与不同类型的上司相处，并掌握应付他们的技巧，对于我们的职业发展至关重要。

以下将为您详细介绍几种常见类型上司的特点以及应对技巧。

一、严厉型上司这类上司通常对工作要求极高，注重细节，对错误容忍度低。

他们可能会给下属带来较大的压力，但也能促使团队保持高效和高质量的工作水平。

应对技巧：1、认真对待工作，尽最大努力避免错误。

在提交工作成果之前，务必进行多次检查和完善。

2、主动汇报工作进度和成果。

让上司了解您的工作情况，能够增加他们对您的信任。

3、接受批评时保持虚心的态度。

不要急于辩解，而是先倾听上司的意见，然后表示会积极改进。

4、提出建议时要有充分的准备和合理的依据。

用数据和事实来支持您的观点，增加建议被采纳的可能性。

二、随和型上司随和型上司通常比较友善、好相处，与下属的关系较为融洽。

然而，这并不意味着可以放松对工作的要求。

应对技巧：1、保持积极主动的工作态度。

不要因为上司的随和而变得散漫，要自觉地完成工作任务。

2、适时地与上司交流工作中的想法和问题。

他们可能更愿意倾听您的意见，并且能够给予较为宽松的指导。

3、尊重上司的决策。

尽管他们看起来随和，但在工作上仍然需要您的尊重和服从。

4、主动承担更多的责任。

展现您的能力和积极性，为团队做出更多的贡献。

三、创新型上司创新型上司富有创造力和冒险精神，喜欢尝试新的想法和方法。

应对技巧：1、保持开放的思维，积极参与新的项目和尝试。

展现您的创新能力和适应变化的能力。

2、提供有创意的想法和建议。

这会让上司对您刮目相看，并且增加您在团队中的价值。

3、快速学习新知识和新技能。

跟上上司的思维节奏，以便更好地与他们合作。

4、帮助上司将创新想法转化为实际的行动计划。

在执行过程中，及时反馈问题和改进建议。

四、保守型上司保守型上司通常倾向于遵循传统的方法和流程，对风险较为谨慎。

应对技巧：1、严格遵守公司的规章制度和工作流程。

只要认清顶头上司的类型,你就能在职场上混得如鱼得水

只要认清顶头上司的类型,你就能在职场上混得如鱼得水职场上，顶头上司决定你的小环境，如果你在面试中发现与上司有不和的地方，那么你需慎重：衡量这些不和是否可以接受，如果是需要改变自己才能够接受，那不妨换个环境。

职场上顶头上司的类型主要有那么，针对每种类型的上司我们该怎么做呢？1、个人能力强，心胸宽阔型这类领导都是聪明人，应付事务、上司和下属都很自如。

他会判断什么时候给你鼓励，甚至允许你犯错误，但会控制结果，抓住错误降伏下属，使得你心服口服。

这类上司往往外部人缘不错，在他手下可以学习做事、做人的道理，当然他的仕途宽广，也会给下属更多发展的机遇。

2、个人能力不强，为人也不正直的上司如果你在上班的过程，在为公司做了一两件事之后，发现自己的上司是这种类型的，如果不能取而代之，还是尽快换一个环境更好，因为人可以平庸，但不可以没有善端，如果为了迎合这类上司而做出违背自己职业道德的事，那就真的得不偿失了。

3、个人能力不强，但为人正直，心底善良的这类上司往往自己有些自卑，应付工作的能力差一些，很怕老板不认可、下属瞧不起，但人本身很善良，这时候会表现的小气，主要看下属如何反应。

下属诚实、踏实、认真，这类上司就是好上司，下属如果真的表现对其不尊敬，得到的就是相反的结果：不会有机会给你这个不听话的下属，还会影响其他下属来孤立你。

4、个人能力强，但经常对外树敌，情商比较低的这类上司不太顾及下属的感受，只顾完成任务。

以自己的能力衡量一般的同事，有能力，不惜力气的下属往往得到赞许，相反进步慢，行为慢的下属势必遭到淘汰。

如果你很有能力，跟随这样的老板，会不自觉的把自己的潜能发挥出来。

当然第一类上司在职场上真的很难碰到，碰到了就要珍惜，但是第三类、第四类上司在恰当的时候可能会转变成这类的，关键在于你的定位，尊敬第三类型的上司，可以换来他给你更大的发挥空间，善良的人往往会替他人着想；紧跟着第四类上司，可以换来他对你的认可，赋予你更大的责任。

与不同类型的上司相处技巧

与不同类型的上司相处技巧：1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,不用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.。

职场思考之如何了解你的老板

职场思考之如何了解你的老板?现在之世，仅靠猖獗地事情和禀赋的本领就想心想事成，生怕是难以如愿了。

你必需好好揣摩你的老板。

你的雷达必需随时筹备着；胜任事情与升职加薪的关头在于：要让本身和老板同步，她的状况、必要等等。

详细施行筹划以下：1．合拍的时钟起首要调解你的时钟，让你的和老板的钟摆合拍。

好好阐发她的精神散布周期，如果你晓得她在早上精神最佳，那就在清晨向她做本色性的报告请示；另有，要研究她最赏识部下的哪些品格。

2．体察她的言语方法老板们的言谈每每不出此三品种型：视觉型（她们凡是会说\"我看到，或是\"我可以想象到）、听觉型（我据说咱们已没有盘旋的余地了）和感受型（我感受咱们的表现不错）。

所以在大概的环境下，使用你的老板经常使用的措辞方法。

3．解码她的身材说话说话学家以为人们之间跨越90％以上的交换都是经由过程非说话方法实现的，所以谛听不但要用耳朵，更要用眼睛。

4．侦查她的办公室办公室里的状态经常能反应咱们是什么样的人。

如果办公室明哲保身，井井有条，可以当机立断地果断出，这个老板是个讲究规律的人。

而房间里到处可见朋友与家人图片则阐明老板很是赏识人的交际本领。

对桌面状态的阐发也不可疏忽：城堡式的办公桌，划一地码放着文件，如许的老板自然喜好一样相当有自我办理本领的人员。

而桌面显得狼藉而没有头绪的老板，也就比力容易经常改变主意，吠形吠声了。

5．顺风上仍是顺风行奉承和捧臭脚之间是有不同的，前者善加颂扬，尔后者则恬不知耻地乱捧一气。

捧臭脚者无停止地吹嘘更使本身变得涓滴不值得信赖。

长于奉承的人，绝不滥加表彰，只要在那些老板本身也感觉超人一等之处才略加使用。

那末说些什么呢？动用你的察看力所采集到的所有细节，好比说领会到她的儿子是个超等足球迷，现在天的报纸上恰好有最新的足球战况，把它递下去，瞅吧，你的察看力和谅解人必定会让她冲动的。

如果她是在大厅或是表面碰着你，问你现状若何，那可以一两句话带过。

关于如何识别职场八种老板类型

关于如何识别职场八种老板类型想在职场生存下去，最重要的是看清自己的老板是一个怎样的人。

下面小编整理了一些技巧，希望对大家有所帮助。

超自信型如果你没有听说过“领导永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。

准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧!更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。

这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。

在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。

为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。

自负型的领导最气人，不过相对来说也最好对付。

你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。

爱挑刺型你的领导常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗?那么，你应该猜猜看他为什么这么做?既然你不会突然变得低能，只能说明他开始嫉妒你!面对你的工作成绩他感到了危机。

这种领导害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让你出丑，贬低你。

无论你说什么，他都绝少会赞同。

但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。

所以，你一定要时刻谨记，想要取悦领导，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。

行为失控型通过调整自己的习惯，你完全可以营造出一个清新的工作环境。

面对他的高声质问，你的回答应该是冷静平缓的，这会让他意识到自己的语音语调是多么的不职业化。

我给你的另一个建议是，为了避免和领导讨论想法时看起来像是质问，说话的时候不妨用“我觉得……”来表达“你总是……”的意思。

这样你的领导不会感到太受指责，你们两个也可以平心静气地想办法解决问题。

懈怠型一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。

没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗?实际上并非如此。

教你如何应对不同类型老板

教你如何应对不同类型老板
虽然说，做员工没有必要拼命拍老板马屁，但是和老板搞好关系，摸透他的习性，多少可以为今后工作带些许方便。

喜欢宣威扬德型这种老板最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。

对待这种老板，你须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚。

他会注意到你对他的尊重。

家庭观念特重型这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。

他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。

在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。

永不满意型这是严格的一类。

这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永没有“失败”二字。

面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。

要成为核心人物，这才会使他注意。

精明能干型这类老板最难应付，因为他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他明亮的双眼。

中规中矩未必能取悦他，唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。

（完）
上文是关于教你如何应对不同类型老板，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

就这样读懂上司_第一章一目了然,看清各类上司典型特点

从性格上细分的上司类型1 脾气暴躁型的上司这类上司的最大特点就是天生脾气暴躁，情绪容易失控。

他们常常为了一些小事、琐事就大发脾气，甚至公开斥责下属，让下属招架不来，难以应付。

面对这类上司，我们一定要分析、观察他们发火的原因是什么，总结出其生气的一般规律来：什么事情最能点燃这类上司的怒火？自己怎样的行为容易导致上司发脾气？知道了这些类似问题的答案，你就可以对症下药，防止此类事件重演。

或者，你仔细观察一下，办公室里是否有人比你更懂得应付上司。

如果有，那就立刻向他“偷师学艺”吧。

据心理学的推断，经常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已。

既然不可能请他去看心理医生，你可以做的，就是自我保护了。

当这种上司大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释原因，冷静地说“我会注意这情况的”或“让我立刻去调查”等话来缓解冲突，然后找借口迅速离开办公室。

这样你就可以避免上司的一场“狂风暴雨”了。

2 性格顽固型的上司这类上司比较明显的特点就是固执己见，而且不管你如何努力向他解释自己的处事道理，他一概视而不见、听而不闻，指定要你依照他的方法处事。

如果有反对他的意思或者意见，他就会大加斥责，然后还会责令你迅速完成他交给的任务。

这无形中会加大你的工作压力，让你精神紧张，心烦意乱，对工作感到厌倦，甚至想过以辞职作为无声的抗议，逃避上司的“迫害”。

如何才能令这种性格顽固的上司改变风格，愿意聆听你的意见？以下有些忠告，你需要辅以耐性，按部就班尝试。

（1）在与上司讨论工作或者问题时，一定要把握好自己的语气和说话口吻，语气要温和、商量式，态度要柔和、迂回式，关键时刻一定要先以上司的建议为主导，自己作为属下要多多退让、忍让做事。

所谓，百忍可成金。

（2）要明确工作的目的是为了集体的利益。

工作上与领导有分歧是在所难免的，对待这样性格顽固的上司，更要把握和平共处的原则，尽量不与这种比较固执的上司正面冲突，把自己的本职工作做好，才是你真正的职责。

（3）当你提出自己的建议时，首先冷静地想想：究竟是谁需要协助？谁是主？谁是副？一定搞清楚自己下属的位置，不要越权。

了解上司的类型和应对的方法

了解上司的类型和应对的方法上司在工作中起着重要的作用，他们的管理风格和个性特点会直接影响到员工的工作效果和心态。

了解上司的类型和应对的方法，可以帮助员工更好地适应工作环境和与上司建立良好的沟通关系。

以下是几种常见的上司类型和应对方法：1.激励型上司：激励型上司注重员工的成长和发展，并且能够提供有效的激励措施来调动员工的积极性。

应对这种类型的上司，员工可以积极主动地参与项目，并通过自身的努力展现出色的工作表现。

同时，员工可以与上司沟通自己的职业规划，并表达对工作的热情，以求得上司的认可和赏识。

2.干涉型上司：干涉型上司喜欢过度干预员工的工作，经常给员工下达指令和要求。

在与这种类型的上司合作时，员工应保持耐心，尽量按照上司的要求完成工作任务。

但是，员工也应保持独立思考的能力，并时刻关注自己的职业发展，避免被过度控制。

3.自我中心型上司：自我中心型上司通常只关注自己的利益和目标，忽略团队成员的需求和意见。

应对这种类型的上司，员工可以尝试与他们建立良好的沟通关系，表达自己的观点和建议。

同时，员工也应保持积极的工作态度，积极参与团队工作，展现自己的价值和能力，以期获得更多的机会。

4.抱怨型上司：抱怨型上司总是抱怨工作的不顺利和困难，给员工带来负面情绪和压力。

应对这种类型的上司，员工可以采取积极的心态，尽量避免与上司一起抱怨，而是通过积极的建议和解决方案来改善工作环境。

同时，员工也应保持良好的情绪和工作状态，不受上司的影响，并寻求他人的支持和帮助。

5.导师型上司：导师型上司乐于分享经验和知识，愿意帮助员工成长和提升能力。

与这种类型的上司合作时，员工应积极主动地学习和吸纳经验，与导师型上司建立良好的师徒关系，争取得到更多的指导和支持。

同时，员工也应有独立思考的能力，并不断展示自己的成果和进步。

总之，了解上司的类型和应对的方法对于员工的工作发展至关重要。

通过积极的沟通和合作，员工可以与上司建立良好的工作关系，并取得更好的工作成果。

职场新人如何了解老板

职场新人如何了解老板职场中，了解老板是非常重要的一件事情。

与不同类型的老板相处，对我们在职场中的发展和个人成长都有着重要影响。

在面对新的工作环境和新的老板时，我们应积极主动地去了解他们，了解他们的价值观、工作方式和管理风格。

下面是一些建议，帮助新人更好地了解自己的老板。

首先，新人应该主动去了解老板是什么样的人。

我们可以通过观察和倾听来获取信息。

观察老板的行为和言行，了解他们的性格和偏好。

与团队成员交流，听取他们的意见和观点，了解他们对老板的评价。

另外，也可以通过和老板有更多的接触和交流，例如参加会议、向老板请教问题等等。

其次，我们可以通过与老板建立良好的关系来进一步了解他们。

与老板建立良好的关系是非常重要的，这有助于我们更好地理解他们的想法和决策。

我们可以通过与老板建立信任来达到这个目标。

建立信任是一个时间过程，主要通过在工作中表现出色、履行自己的职责、积极主动地与老板沟通和反馈等方式来建立。

此外，我们还可以通过与老板进行私下的交流和聊天来增进彼此的了解。

有时候，了解老板还需要我们主动去了解他们的背景和经历。

我们可以通过与老板交流，询问他们的职业经历、学习经历、个人兴趣爱好等，从而更好地了解他们的过去和现在。

通过了解老板的经历，我们可以更好地理解他们所做的决策和行动的背后原因，有助于我们更好地与他们相处。

此外，我们还可以通过观察老板的行为和工作方式，了解他们的管理风格。

不同的老板有不同的管理风格，例如有些老板偏好自由和创新，有些老板更加注重细节和执行力。

我们可以通过观察老板的工作方式、决策风格和对待团队成员的方式来了解他们的管理风格。

这有助于我们更好地适应和与老板合作。

最后，了解老板不仅仅是为了自己的发展和个人成长，还有助于我们更好地适应和融入团队。

了解老板的偏好和期望，可以帮助我们更好地与老板合作，更好地完成工作任务。

通过了解老板，我们可以更好地为自己的职业发展制定计划和目标，更好地适应团队的工作方式和文化。

职场策略学会读懂老板

职场策略学会读懂老板在职场中，与老板的关系是至关重要的，老板的意见和喜好往往决定了一个员工的晋升和发展。

因此，学会读懂老板，把握住老板的需求和期望，对于职场成功至关重要。

下面将介绍一些帮助你读懂老板的职场策略。

首先，要善于观察和倾听。

在工作中，经常关注老板的言行举止，观察他/她对不同员工的态度和处理方式。

通过观察，可以看出老板对不同事情的关注点和重视程度。

此外，要善于倾听老板的意见和建议。

老板通常会对员工的工作进行评价和指导，他们的意见可以帮助你更好地了解他们的期望。

其次，要了解老板的价值观和优先级。

不同的老板有不同的价值取向和工作重点，了解并尊重老板的这些特点是非常重要的。

有些老板更看重细节，有些则更注重结果。

一旦你了解了老板的偏好，就可以更好地调整自己的工作方式和行为，使自己的工作更符合老板的期望。

第三，要注重与老板的沟通。

与老板保持良好的沟通是读懂老板的关键。

可以定期与老板进行工作汇报，分享自己的进展和困惑。

通过与老板的沟通，可以更好地了解老板的期望，并及时做出调整。

此外，要注重倾听老板的意见和建议，在沟通中表达自己的想法和观点，与老板进行互动和交流。

第四，要主动解决问题和提供解决方案。

老板通常希望下属能够主动解决问题，并提供切实可行的解决方案。

因此，当遇到问题和挑战时，要积极主动地寻找解决办法，并把解决方案及时反馈给老板。

这样不仅展示了你的才能和责任心，也表明你是一个有解决问题能力的员工。

最后，要建立良好的工作关系。

与老板保持良好的工作关系是读懂老板的关键。

尽量与老板建立良好的合作关系，了解他们的喜好和利益。

可以适时地关心和帮助老板，使自己成为老板信任和重视的员工。

此外，要与同事建立积极的关系，加强协作和团队精神，这样可以更好地配合和支持老板。

总之，学会读懂老板是职场成功的关键之一、通过观察和倾听，了解老板的价值观和优先级，注重与老板的沟通，主动解决问题和提供解决方案，建立良好的工作关系，都可以帮助你更好地了解老板的需求和期望。

与12种类型老板的默契相处之道职场励志

与12种类型老板的默契相处之道职场励志传统型老板：这种老板喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。

如何和他相处：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。

这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。

自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。

而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。

所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。

随和型老板：这种老板对结果更看重，而不太看重过程。

如果事情一切运转良好，他们是不太关心细节的。

如何和他们相处：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。

他们的优点是:不会对你进行细节控制。

他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。

这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。

顾问型老板：他喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。

如何和他相处：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。

他的优点是：足够民主。

他的缺点是:由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。

非顾问型老板：这种老板非常保守，他从来不会给你透露多余的信息，直到他觉得你应该知道的时候。

经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。

如何和他相处：别去向他索取你不需要的资料。

如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。

他的缺点是:非常保守，也不是非常体恤下属。

他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。

细节控制型老板：他在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。

如何和他相处：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。

控制狂都真心地认为，他的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊！”的念头。

而且。

他总觉得某些工作除了他自己之外，一定没有人做得来。

习惯11.摸清上司的类型-刘琼

谈话内容
可以坦白地说出自己的请求或者让对方决定。对于自己不懂的内容可以直接说 “不清楚，然后请对方解释。时间允许的情况下也可以闲聊一些工作之外的内容。
感情表现
采用 “非常感谢”“很高兴”“没问题” 等具有共鸣的感情词语，配合适当的身体语言来让对方感受到你的感情。
1
2
3
4
应对方式
复合型这种类型的上司擅长同时处理多项工作，就算遇到出现问题处理一半就不了了之的情况。
和浪费时间，对逻辑讨论
有反应。
应对方式
谈话准备
在开始正式对话之前，用 “今天天气不错”“您的孩子身体怎么样”“今天我也会努力的”之类的寒暄来拉近与对方的关系。把节奏交给对方，配合对方的节奏来进行交流。
谈话准备
不需要。无关的话题都是浪费时间。首先说出事情的内容和结论，例如“关于XX的事，刚才遭到客户的投诉”，开门见山地直人主题。除非得到到特殊的指示，否则必须由自己决定节奏。
谈话内容
全部由自己展开内容。尽可能详细地按照顺序进行描述，应该怎么办，请告诉我之类的求助不会得到回应，应该询问，这样做可以吗，有没有什么遗漏的地方，寻求对方的评价和指示。不要闲聊。
有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么？
分手时的感觉
趣味心理测试
两人刚认识时的甜蜜回忆
A
C
B
D
有一次出国旅行的经验
科普· 中国
当初介入你们的第三者
你是否有领导能力？
A B
C
你的领导才能会在小团体内发挥，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住局势，甚至招致民怨，“宁为鸡首、不为牛尾”应该就是说明你领导力如何的最佳说法了。你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得唯才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。你是天生的领导者，有指挥群众的天份和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧！

职场萌新快来看，搞清楚自己的领导是谁很重要！

职场萌新快来看，搞清楚自己的领导是谁很重要！一个听友问我们，职场里的老员工经常推活儿给他干该怎么办？其实职场里老员工推活一般分三种情况，一种是在培养你；一种是要你接替他的活儿；最后一种就是让你背黑锅。

港剧“是咁，法官大人”的一个小故事就是典型的背黑锅事件。

一个年轻的女律师替老律师上庭，却被法庭给制裁了。

因为老律师没准备好材料，并且他知道自己去的话就会被律协投诉，从而可能会受到处罚，于是他就让年轻律师去背这个黑锅。

其实职场里大部分会出现第三种情况，第一、二种情况也有，分辨办法很简单，判定被托付的事情对你有没有好处？对他的好处是不是大过于你？这个世界上没有无缘无故的爱，但也没有无缘无故的恨。

我们一定要从动机的角度去看问题，否则是看不懂的。

在职场当中要像侦探一样的去分析形势，而不是血气上涌、意气用事。

那么就很明白了，大部分的情况下，老员工给你派活儿就是在利用你。

还有个简单的判定方法，对于非上司的老员工委托的事情可做可不做，就算你们平时关系好，对方也挺照顾你，选择权都在自己。

但是一切要以直属上司委派的任务为主，其他任务为辅，甚至拒绝，做好自己的本分即可。

如果有一个比较讨厌的老员工依旧派活儿给你，一定不能答应，因为只要干了，他以后就都会来找你。

但是可以先客气地口头答应，然后以领导已经交代任务为由，拖延他的任务，多次之后，他就不会来找你了。

因为他知道你是一个有原则的人，不是不干而是没有时间。

这个方法大家可以适用一下。

早年我坐班车去上班，有一个老员工喜欢叫我给他带早饭，带了一两次后，很多人都让我顺带带早饭，或许他们还会夸你人不错，夸你那个站点的早餐也不错等，其实每个站点都有好吃的早饭，为何偏偏让你带早餐？在职场里，不要觉得这是件受人欢迎的事儿，反而会因为低价值的事儿干多了，给他人留下一种你只会干低价值事情的刻板印象。

对于新入职场的人，为了获取好人缘的话，是可以这么干，但是千万不能干久了。

可以让新的人替代你，或者干脆撂挑子不干，这显得吃相太难看。

做好职场副手

你的上司是哪种类型有些上司在交谈中很容易就明白你的意思，而还有一些上司似乎总在刁难你，感觉他们总是在曲解你的意思。

那么，你了解你的上司吗?下面我们就简单进行一下分类，看一下你的上司属于哪一类。

专横型这类上司认为，他之所以能够在这里负责，一定是有理由的。

这个理由就是，他是干这份工作最合适的人选，因此，他作为领导就是要告诉别人做什么以及如何去做。

这样的上司经常会受到权力的刺激，他们很难从别人的角度去看待事情，往往依靠奖惩来调动员工的积极性。

面对专横型的上司，你需要有积极的工作态度和效率，让对方无计可施。

官僚型这类上司是靠循规蹈矩才熬到今天这个位置的，因此觉得现在也没有必要奉行与众不同的哲学。

这样的上司往往缺乏企业家的冒险精神，极有可能是遵纪守法和言行可靠的公民，把自己的责任看得很重。

下属有什么需求，需要解决的问题，或者需要作出的决定，都要看规定里是怎么写的。

这样的管理者喜欢书面写好的规章制度，极喜欢用表格和文案记录所发生的一切。

所以只有完善细节，才不会让官僚型的上司找你麻烦。

领袖型这类上司在想让下属行动起来的时候，就会动员他们去实现团队的目标，而不是追求个人的利益。

他会以身作则，极有可能得到其他团队成员的忠心和尊重，而大家也都会因此努力工作。

这样的上司也常常会克制自己和下属的行为。

让领袖型的上司感受到公司也有家庭的气氛和环境，也是温暖的，这样他就不会继续一板一眼了。

顾问型顾问型的上司常常有很高的亲密关系需求，他会利用一切机会接近员工，并为他们提供咨询。

做决定的时候会问员工的意见，要改变现状的话，也会事先跟员工进行深入的讨论。

这样的上司担心疏远下属，甚至害怕冒险做些工作上的尝试，不敢独断决策。

他有时会对自己的信念缺乏勇气，很喜欢把这种心理负担让众人一起分担。

帮助顾问型的上司找到勇气所在吧，用自己的态度去鼓励他们。

放任型真正放任型的上司是这样的一种管理者：他们希望看到自己的团队自觉努力地工作，不需要别人指点。