研究生本科生,在银行工作待遇有多大差别？

薪资待遇

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

中国银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘

不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
舒适★★★
薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：
正常的工作时间。

注：以上信息仅供考生参考。

五大行工资待遇怎样样

五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

研究生进银行怎么样,值得吗

研究生进银行怎么样，值得吗很多人想了解研究生进银行怎么样，是否值得？今天乔布简历小编就要带着大家一起看看该问题。

关键词：研究生进银行怎么样这个问题不能一概而论，还是要根据个人的具体情况来分析。

研究生毕业之后去银行工作，没有值不值得，只有愿不愿意。

而且不管你是不是研究生，进入银行后一般都是从柜员做起。

如果你真的有志于加入银行业，就不要犹豫，刚毕业的我们不管进入哪个行业，都是需要不断磨练和学习的。

你也可以先了解一下银行的职业发展路线：1、运营方向：在营业厅或者网点承担业务运营，对业务合规性和正确性要求高，不同岗位的营销指标有差异，属于一线基层岗位，拿岗位工资、计件工资和绩效奖金。

比如各类柜员、营业经理。

2、营销方向：对业务的要求较低，营销是王道，奖金和营销业绩直接挂钩。

进入门坎相对较低，能营销就有回报。

比如理财经理、对私客户经理、对公客户经理。

3、专业方向：科技、财务、法律等行内专业岗位的工作。

进入门坎相对高一些，通常有专业背景或技能要求。

4、管理方向：工作内容包括但不仅限于上情下达、指导和监督各项工作落实。

比如行长、网点负责人、部室科长等。

研究生毕业后进入银行工作的太多了，但是工作怎么样，好不好，其实是相对而言的，只要能发挥自己的特长和专业优势，尽快的熟悉工作胜任工作就可以把工作做好，但至于能发展的前景要看自己的条件工作情况和其他因素了，银行工作压力都很大。

而且，一个以银行业务发展的行的行长，在任命各部门负责人的职务时，是以工作业绩做主要考量标准，其次是理论水准，再者为人处事的姿态，至于学历方面，不是主要的考虑目标。

总之，不论是研究生还是本科生，只是在刚进银行的时候起点不同，但说到以后的发展，两者没有必然联系。

无论你是本科还是研究生，都要不停地学习。

研究生进银行怎么样，值得吗/knowledge/articles/56d403b90cf233169ec5e5c2。

研究生进四大银行的工资一般是多少

内容介绍
3、中国农业银行：成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，前身是农业合作银行，隶属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 4、中国银行：由孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立，总行位于北京复兴门内大街1号，是中国持续经营时间最久的银行，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。
谢谢观看
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，具体看自己努力程度。其实四大国有银行的工资都差不多，不算高，只是任务压力小点，要是可以，选择去股份制银行吧，待遇不是四大银行能比的，但是压力也很大！简介： 1、中国工商银行：成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。 2、中国建设银行：成立于1954年10月1日，总行位于北京金融大街25号，在29个国家和地区设有分支机构及子公司。

中国邮政储蓄银行的薪酬待遇与晋升机制

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中国邮政储蓄银行的薪酬待遇与晋升机制
一、薪酬待遇
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。

被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。

被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。

二、晋升途径规范
邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。

三、晋升标准明确
邮储晋升的标准包括四个部分：
1.岗位的专业导向要求，包括管理素质、专业技能、销售业绩、任职资历等。

2.任职资格要求，包括学历、专业、专业年限、行业年限、同等职务年限等。

3.岗位能力要求，即适应这一岗位所需具备的能力。

4.绩效要求，即晋升这一岗位所需达到的绩效标准。

河南中公金融人（）。

研究生进银行待遇

研究生进银行待遇随着现代化社会的不断发展，银行业逐渐成为众多大学毕业生心仪的就业方向之一。

研究生作为高学历人群，进入银行工作有着丰厚的待遇。

下面我将从薪资水平、福利待遇、发展前景等方面详细介绍研究生进银行的待遇。

首先，研究生进入银行，薪资水平是他们最为关注的内容之一。

根据相关调查数据显示，研究生薪资水平要明显高于本科生和大专生。

一般来说，研究生进入银行的初始薪资在5000元以上，高级职位甚至可以达到万元。

而随着工作经验积累和职务晋升，薪资水平也会得到进一步提升。

尤其是在大型银行，研究生的薪资待遇更具竞争力。

除了丰厚的薪资水平外，研究生进入银行还能享受到多项福利待遇。

在社会保险方面，银行为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保员工的权益得到保障。

此外，银行还提供有带薪年假、节假日福利、企业年金、补充医疗保险等福利政策，让员工享受到更加全面的保障。

研究生进入银行的工作岗位是从事金融业务的，其发展前景非常广阔。

银行体系庞大，包含了各种各样的职位和岗位。

研究生作为金融专业的高学历人才，在银行中有着广阔的发展空间。

他们可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和管理能力，逐渐晋升为中层管理人员甚至高级管理人员。

同时，银行还提供了良好的培训体系，为员工提供进修学习的机会，帮助他们不断完善自己，实现个人职业和生涯的发展。

总结起来，研究生进入银行享受着丰厚的待遇。

高薪资、福利待遇、广阔的发展前景，使得银行成为研究生们就业的首选之一。

但是，应该强调的是，银行行业竞争激烈，要进入银行并非易事。

研究生们需要具备扎实的专业知识和技能，同时通过实习、考核和面试等环节，才能够成功进入银行并享受到这些待遇。

同时，随着时代的发展和市场的变化，银行业务也在不断创新和调整，研究生们需要不断提升自己的综合素质，才能在竞争激烈的环境中立足并取得更好的发展。

本科毕业生与研究毕业生工作后有多大的区别？

本科毕业生与研究毕业生工作后有多大的区别？网友一:本科毕业生与研究毕业生两者的薪资待遇相差很大，起薪都不一样，一些大型企业对于不同学历的毕业生都有一个薪资的标准。

学历越高，起薪越高。

研究生学历的毕业生进入企业之后，领导会更加重视。

在我国经济发达的一线城市，本科生的起薪工资在4500左右，而研究生的起薪在6500左右。

不仅是在薪资上有所差别，在福利补贴上差距也较大，研究生的补贴力度更大。

网友二:一般在毕业之前都会有一些知名企业到学校召开招聘会。

从整体的就业率看，研究生签约率远远要高于本科。

读研期间更注重对于学术能力的培养，而且导师对于学生的要求也很严格，从专业知识上，研究生的能力远远大于本科生。

在我国多数本科院校实行的是严进宽出，一些自制力较弱的学生在学校就无法把主要精力放在学习上。

在大学几年荒废了学业，对于专业知识能力掌握程度并不高。

网友三:两者的职业晋升机会大不相同，我们在刚毕业时面对的主要问题就是能否找到一份心仪的工作。

毕业就业几年后，我们所追求的目标就是职位能够晋升到一个什么程度。

职业的晋升，学历因素占有的比重程度很高，在体制内单位对于转正考核都有明确的界限。

本科生转正的年限是一年，而研究生在半年就可以转正。

两者之间的待遇有明确的分别。

网友四:毕业之后现实会告诉你，本科生与研究生的差别的确很大，尤其是在发展前景方面。

虽然从时间成本上研究生花了两三年时间在校园里学习，并没有太多的工作经验。

不过这两三年时间都是在学习专业知识，增加自己的视野。

虽然起步晚了一些，但是发展速度快。

不过前提是在研究生期间一定要学好专业知识。

我们之所以考研就是为了毕业后能够找到一份更好的工作。

如果我们研究生期间浑浑噩噩度日，那除了浪费了两三年时光，什么知识也没有学好。

其实无论考研与否，都要根据自己的具体情况选择是否读研究生。

有些专业更加注重实践能力，那么就没必要读研。

但是有些专业读研与不读研的薪资待遇相差很大，那就尽自己的能力考上研究生。

银行招聘对研究生学历有哪些具体规定

银行招聘对研究生学历有哪些具体规定银行招聘对研究生学历有哪些具体规定随着社会经济的不断发展，越来越多的人选择攻读研究生学位，这也使得银行行业面临着更多高学历人才的挑选。

银行对于研究生学历的招聘有着一些具体规定，下面将就此进行探讨。

首先，银行招聘中的研究生学历要求相对较高。

对于研究生学历的申请者，银行会更加看重其学术水平和专业能力。

因此，这也意味着只有具备较高学术能力和专业知识才能更好地满足银行的需求。

其次，银行对于研究生学历的要求并不是一概而论的。

根据招聘岗位的不同，银行对研究生学历的具体要求也有所不同。

一般来说，研究生学历更多地被要求应用于银行的高层管理职位，如银行总部和分行的高级管理岗位。

而对于一些基层岗位，尤其是涉及到直接与客户接触的岗位，对研究生学历的要求则相对较低。

此外，除了研究生学历本身，银行还对研究生毕业院校的知名度和声誉有一定的要求。

通常，银行更倾向于选择知名大学的毕业生，这样可以更好地保证其学术素质和综合能力。

因此，对于研究生学历的招聘，学校的背景也是一个重要的考量因素。

在招聘研究生学历的过程中，银行还对申请者的实际工作经验进行综合评估。

虽然研究生学历是求职者较高的学历背景，但银行也注重申请者在实际工作中所取得的成绩和经验。

该经验可以是在银行相关实习或实际工作中积累的。

除了以上规定，银行还对研究生学历的具体要求可能还涉及到一些专业技能的要求，如会计、金融、市场营销等专业的研究生学历可能更有优势。

针对不同的岗位，所需要的专业背景也会有所不同。

总结来说，银行对研究生学历的具体规定主要包括：相对较高的学术水平和专业能力要求、不同岗位对学历要求的差异、对毕业院校知名度的要求、申请者实际工作经验的评估以及专业技能的要求等。

只有在兼顾以上多个方面的考量后，银行才能最终确定适合自身发展需求的优秀研究生。

银行行业的迅速发展对人才的需求量越来越大，而在研究生学历招聘方面，银行也有着一些明确的规定。

薪资待遇

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

工商银行工作待遇

工商银行工作待遇即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

---------------------------------------- 我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000反正全写下来了就这些再没有别的了软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

----------------------------------------------------05年的小硕来和大家谈谈工商银行的待遇怎么样吧现在回想起来在工行银行的这些岁月,其实心平气和的说我当时对它的待遇还是有一定的偏见的,不多说了,来和感兴趣的童鞋分享下关于工商银行待遇的问题吧:)05年小硕毕业，在工商银行内地一省份的支行工作，职位客户经理，工作内容是为一个德国跨国企业的提供金融服务，比如解决支付外汇货款时的问题，进行信用证的操作等。

半年后，深有体会，产生想辞职的想法。

觉得银行里工作的好处是比较稳定，我签了8年协议，违约金1万。

收入在当地是中等水平，福利一般。

说起在银行里工作也还有一定的社会地位。

做的职位也比较对口，学的东西可以用上一点，至少英语可以用。

半年来，想走的原因有以下几方面：第一，收入方面――收入和想象甚远。

中国银行和建设银行招聘薪资待遇

中国银行和建设银行招聘薪资待遇中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

中国银行各地分行薪酬待遇福利

中国银行各地分行薪酬待遇福利
来看看中国银行给毕业生的薪水，福利待遇，户口的情况
实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月
实习期待遇很低，没有绩效的。

具体情况入下面所述：
基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）
补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800
过节费：春节，十一，元旦，五一四个节每个节1000，
双薪：春节那个月和十月分别发两个月的`薪水
另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。

再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，
如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。

至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。

听说工作满15年后给房补，最少24万，如果你到时候是个领导啥的，就不是这个数了。

中国银行年终奖金
上海某支行行代办员拿了2万
广东省分行才拿了2350
江苏行年终奖是9200元
广州完税后1万1千多
四川的,税后8000
太原分行4万
福建某支行,3000元
湖北十堰的只有1500元
成都17000
江苏5600
湖南的,只1000元
吉林的5000元
北京的
人均1.5万
山西省县支行的年底拿了8600元
可以作为参考，不过各个地方差距真的很大【中国银行各地分行薪酬待遇福利】。

本科金融学去银行和读研毕业后去到底有什么区别

本科金融学去银行和读研毕业后去到底有什么区别？【陈校的回答(55票)】:我来说下自己的理解吧，还是要分情况讨论，这里还是仅限于东部地区吧，西部地区例如西藏等等特殊情况不太了解。

1、四大国有银行和大型股份制商业银行总行这类银行从业岗位绝大多数招生都需要研究生学历，部分岗位要求博士学历甚至博士后学历。

最近交通银行某岗位就要求某某方向的博士后。

现在银行正式编制的要求越来越高，各级人力资源招人的权限也越来越紧，没有研究生学历想进上述总行是非常困难的哪怕是关系户。

我认识一个国内top5毕业的商科本科生，父亲是某国有银行总行级领导最后工作也没有进得了总行而是在总行级信用卡中心。

银行的人都知道卡部和本部还是有很大区别的。

至于后来的晋升，研究生博士生没有太大的区别，不同的岗位。

、环境、领导、机会都有影响。

另外要强调的是总营不等于总行，那只是总行一二楼的营业部，相当于大分行。

2、城商行、农商行及以下总行这类银行以研究生为主，本科生也占了不小的比例。

因为城商行的总行一般也在某个省会城市或者GDP靠前的二线城市，它的总行的职能和那些立足于北上深的大型银行有所区别。

大型银行的总行级部门主要是管理推动类、政策类的职能部门。

而城商行的立足点是所处的城市和省份，该行的主要业务也集中于此，故又有点像个大型的分行，有很多营销职能的部门，那对于应届生的学历就没有非研究生毕业不招的要求。

举例说明，风险条线、法律合规条线、投行业务、计划财务等等条线要求研究生学历；公司条线、零售条线、小企业条线、会计管理条线等等一般本科学历起招。

另外要强调的是农商行没有我们想的那么糟糕，收入很高哦。

3、四大国有银行和大型股份制商业银行分行这类银行招人分两种情况：1、先招人，再培训，在轮岗，在定岗这种流程的类管培式情况。

为什么不称管培生呢？你研究生毕业去做三年现金柜员就不觉得这是什么“管理”培训生了。

这种肯定是本科起招，分行级别的肯定至少要求第一学历是全日制本科，甚者有要求985、211，哪怕背景雄厚的也得先从派遣开始干（派遣后面讲）。

邮储银行基本工资标准

邮储银行基本工资标准
邮储银行的工资水平因个人情况和所在地区的不同而有所差异。

根据提供的信息，邮储银行员工的平均工资范围较广：
月平均工资：在￥20-50K之间，这意味着大约84.1%的员工年薪在20,000至50,000元人民币之间。

根据学历的不同，本科生和硕士生的平均工资分别为￥31.6K和￥34.7K。

从地区来看，北京和上海的平均工资分别达到￥36.3K和￥32.5K。

需要注意的是，这些数据是基于网络上的用户分享，因此可能存在一定的主观性和不准确性。

此外，不同的职位和级别可能会有不同的薪资结构，包括固定工资、奖金和其他福利。

银行招聘对双学历有哪些具体规定

银行招聘对双学历有哪些具体规定银行招聘对双学历有哪些具体规定随着社会的发展，越来越多的人开始追求双学历教育，即同时具备本科和研究生学历。

在就业市场中，银行业一直是许多人的理想选择之一。

然而，银行对于招聘双学历者是否有具体的规定呢？本文将探讨银行招聘对双学历的具体规定。

首先，在回答这个问题前，我们需要明确一个概念：什么是双学历？双学历指的是个人已经获得本科学位，并在此基础上完成了研究生学业，获得了研究生学位。

双学历的人具备了更高的学历背景和更深入的专业知识，这在就业市场上具有一定优势。

根据我对银行招聘的调研，一些大型银行确实对双学历有一定的青睐。

在银行招聘的岗位要求中，通常会明确要求候选人具备本科及以上学历，而双学历则被认为是更高学历层次的体现，有助于提升竞争力。

然而，并不是所以银行都对双学历有明确的规定，具体要求还是根据不同银行的人才需求和招聘政策而定，有些银行可能对双学历倾向较大，有些则注重其他的能力和经验。

另外，在银行招聘的过程中，双学历并不是唯一的决定因素。

银行往往会综合考虑候选人的综合素质，如专业知识、工作经验、实践能力、综合素质等等。

也就是说，即使你拥有双学历，但在其他方面表现不佳，也可能影响到你在银行招聘中的机会。

因此，除了双学历外，候选人还需具备良好的沟通能力、团队合作意识、解决问题的能力等软实力。

此外，银行在招聘过程中，往往也会更注重实践能力和工作经验。

虽然双学历代表了较高的学历水平，但并不能代表一个人具备良好的实际操作能力和具体工作经验。

因此，在面对银行的招聘时，候选人还需注重自身的实践经验，如在银行、金融机构或相关领域的实习经历，以及与银行相关的证书或培训等。

综上所述，银行招聘对双学历的规定并不是非常统一，不同银行有不同的政策。

在追求双学历的道路上，我们需要综合考虑自身的能力、实践经验和其他软实力的提升。

通过了解银行的需求和具体招聘政策，更准确地定位自己，提升自身的竞争力，才能在银行招聘中获得更多机会。

学历不同,进银行后待遇会有不同吗？

学历不同，进银行后待遇会有不同吗？前两天有小伙伴和中公金融人小编说，自己看到录取名单中很多人学历比自己高，那么入职之后待遇一样吗？相信有很多小伙伴都会有这样的问题，那么现在小编就和大家说一说。

银行校园招聘中，对学历是怎么看的？银行校园招聘流程主要有公告、宣讲、网申、笔试、面试等，其中网申和面试对于应聘者简历会着重关注，在近几年的网申中，本科生网申通过率要高于专科研究生，二本的网申通过率要高于一本。

原因可能是：1、银行在招聘时会各侧重于有人脉、有能力的优秀应聘者，并且部分岗位日常工作内容对学历并没有太高的要求，本科毕业生可以充分胜任；2、相对于学历，银行更在意员工的忠诚度，所以脚踏实地、愿意长期服务银行的员工更受欢迎；3、研究生的底薪要比本科生高一些，银行作为以盈利为目的的金融机构，节约成本也是无可厚非的；不过也不能说本科生有绝对优势，因为每年本科生的报考人数是多于研究生和专科生的。

而且从近几年的银行招聘情况来说，招聘要求以"全日制统招本科及以上学历"为主。

但也有一些银行会把学历放宽至专科，如果专科同学想要去银行工作并不是没有机会的。

进入银行后，薪资和职业发展是怎么定的？各大银行的薪资一般是由底薪、绩效和奖金补贴组成的，绩效和奖金由实力而定，这个我们不必多说，我们就说说底薪，银行底薪是按照职级来评定的，一些银行的本科生和研究生的职级有所不同，所以薪资也会有所不同。

一些银行名校毕业生会比普通院校薪资高一些，但是大多数银行两者是相同的。

关于职业发展也就是升迁问题上，不论是专科、本科、研究生，同岗位的实际工作内容差异并不是太大，所以能力会决定着你的升迁速度，如果能力差不多，高学历升迁速度高于低学历。

想要报考银行，怎么能弥补学历上的弱势？有些同学在简历筛选中总觉得自己被"淘汰"是因为自己学历不够好、不够高，但其实真正作为网申参考标准的是对考生综合素质的考察。

要知道银行毕竟是经营单位，效益最大化才是银行所追求的。

本科生和研究生工作时，薪资差距到底有多大？真相会让你哭

本科生和研究生工作时，薪资差距到底有多大？真相会让你哭网友一：如果是在普通公司普通岗位上，薪资可能没有太大差别。

但是如果是在大公司大企业的比较好的工作岗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬层面区分的。

我干儿子任职的上海某国企，今年七月份刚进公司的基本工资，本科是9000多，研究生是一万三左右，博士生是15000以上。

所以，以本科学历幸运被聘用的我干儿子，接下来就就生了考研之心。

因为他看到了薪酬的距离。

他心里不平衡啊。

问题的关键是，本科生与研究生，在所从事的技术能力方面，可能会有所距离，然后他们对于企业的贡献不同，那么这样一来，薪酬的距离就有可能会拉大很多。

网友二：总体而言，学历在找工作的过程中，是一块有利的敲门砖，在相对没有任何工作经验的前提下，很多公司都会优先录用研究生，因为毕竟研究生考试也是有一定的门槛。

然而，如果是有了一定工作经验之后，很多公司会在对比工作经验的前提下，选择优先录用对象，因为经验和专业知识一起衡量，才能显出职场的优越性。

相对而言，研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上层，选择的空间会相对较小，人的视野相对变窄。

所以学历在很多时候，不是衡量薪资的唯一标准。

网友三：首先差距是有的，差距的大小要看专业和学校以及就业单位，还有这种数据要看中位数，不要你学长他学妹的，最高值和最低值没有意义；但是这个差距会随着工作时间越来越小，因为工作之后看的不是学历而是能力，特别是私营民企，在互联网行业就特别明显，但是事业单位和国有企业就不一定了，说到中位数，其实现在很多人读研并不是多么喜欢学习，而且为了学习而学习，他们的思维里就是：我现在还不想工作，因为害怕找不到工作（本科阶段学的太差），考研了也许就好找了，这些人很多都会选择比较安逸的工作比如公务员，国有企业，教师等等，很多年后他们会比本科的同学工资低很多。

网友四：对于读不读研，本科和研究生的差距，也不能一概而论，要看不同行业，不同专业，不同企业，仔细一看，就是说每个做选择的人所想要的生活。

本科和研究生毕业后待遇会有什么不同？_个人简模板

本科和研究生毕业后待遇会有什么不同？_个人简模板很多小伙伴考研，就是为了以后有个更好的工作，更高的薪资！那么在现实社会中，本科毕业和研究生毕业，工作后待遇会有什么不同呢？今天我们就来讨论讨论这个话题！就业和升职空间ps：我们只从同等条件出发，不拿重点院校本科生与普通院校研究生作比较。

当两个同等出身的本科生和研究生应聘同一家用人单位时，研究生的胜率大于本科生，毕竟这是个看学历的年代。

当同岗位的二者面临升职加薪的机会时，单位领导往往优先考虑研究生，相信大家也见过不少这样的例子！当二者同时报考公务员时，差距更为明显。

因为好多岗位明确要求研究生以上学历。

这时，即便本科生能力再强悍，依旧连通行证都无法取得。

而且上面说到的升职加薪，在公务员和事业单位更为明显。

我有一个同学，大学毕业之后就考入了某市区的公务员。

每个月的收入在5000元左右，加上其他福利补贴，一年下来也能够有不错的收入。

就在前段时间领导提拔人才，我这位同学的能力在部门当中是比较出色的一个，但是却并没能提拔成功，原因就是他没有研究生学历！地方政府的差异化对待这里说的差异化不含任何歧视意思，只是各地政府对研究生的优待政策。

因为无论是政府部门亦是社会用人单位，都希望引进大批量高素质优秀人才。

那么同等条件下或者处境略显劣势的情况下，一些政府就会推行特殊化政策，例如对于外来研究生面试者奖励“面试金”等，那么本科毕业生就不会享受到这些政策。

再就是现在各地的人才引进政策，如果打算不留在家乡，前往其他城市的话，研究生学历所得到的福利、补助等比本科生要高。

比如南京，取得研究生以上学历或在40周岁以下取得本科学历的毕业生，可直接申请入户。

博士可享受每月1000元补贴，硕士800元，学士和高级工600元。

（具体可以查阅当地文件，各地有差异。

）以上是考研君总结的本科毕业和研究生毕业，工作后的待遇区别。

欢迎小伙伴们在留言区，说说你身边的一些实际例子。

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