《管理经济学》(1)(1)
经济学-管理经济学1
经济学-管理经济学1简介管理经济学是经济学的一个分支，主要研究在市场经济环境中的管理问题。
它涉及了企业管理决策、经济理论和用于管理决策的经济工具。
本文将介绍管理经济学的基本概念、重要原理和应用，帮助读者更好地理解和应用管理经济学。
一、管理经济学的基本概念管理经济学是一门综合性的学科，它将经济学的理论和管理学的实践相结合，旨在帮助管理者做出最优的决策。
以下为管理经济学的基本概念：1. 约束条件约束条件是指在做出管理决策时需要考虑的各种限制因素。
这些因素可以包括资源的有限性、市场竞争、法律法规等。
管理者应该根据现实情况和约束条件，制定出最优的管理方案。
2. 边际效益与边际成本边际效益指的是增加或减少一单位资源或投入所带来的额外收益。
边际成本指的是增加或减少一单位资源或投入所产生的额外成本。
在管理经济学中，管理者需要考虑边际效益与边际成本的比较，以确定最优的资源配置方案。
3. 激励机制激励机制是一种管理工具，用于激励员工或利益相关者达到组织的目标。
激励机制可以通过奖励和惩罚的方式来影响员工的行为，从而提高组织的绩效。
管理者应该设计合理的激励机制，以促进员工的积极性和创造性。
二、管理经济学的重要原理管理经济学有一些重要的原则，这些原则可以帮助管理者做出更明智的决策。
以下为管理经济学的重要原则：1. 边际决策原则边际决策原则是管理经济学的核心原则之一。
它指出，在资源有限的情况下，管理者应该将资源投入到能够带来额外收益最大化的项目中。
通过比较边际效益和边际成本，管理者可以做出最优的决策。
2. 比较优势原则比较优势原则是由经济学家亚当·斯密提出的。
它指出在资源配置中，不同个体或国家应该根据其相对优势来专注于某些领域，然后通过互相交换来实现资源的最优配置。
比较优势原则可以帮助管理者选择合适的合作伙伴，提高资源利用效率。
3. 风险与收益的权衡原则在做出管理决策时，管理者通常需要权衡风险与收益之间的关系。
《管理经济学》分析题(1)
《管理经济学》分析题：1、试用管理经济学相关原理解释“薄利多销”。
答：“薄利多销”是一定是对需求价格弹性富有弹性的商品而言，即1≤|Ep|<∞,这些商品当价格下降时收入增加，“薄利”体现在降价上，多销体现在销售收入的增加。
薄利多销是指低价低利扩大销售的策略。
“薄利多销”中的“薄利”就是降价，降价导致“多销”，“多销”增加总收益。
在销售市场有可能扩大的情况下，通过降低单位商品的利润来降低商品的价格，虽然会使企业从单位商品中获得的利润量减少，但由于销售数量的增加，企业所获利润总额可以增加。
只有需求富有弹性的商品才能“薄利多销”。
实行薄利多销的商品,必须满足商品需求价格弹性大于1，此时需求富有弹性。
因为对于需求富有弹性的商品来说，当该商品的价格下降时，需求量（从而销售量）增加的幅度大于价格下降的幅度，所以总收益增加可结合下图中点上部分分析。
2、自2012年以来，我国政府加大对市场调控力度，有大批中小房地产公司关门还有很多公司处于亏损状态，试用管理经济学的相关原理解释。
这些亏损公司为什么还可以继续经营？在什么情况下，这些公司通过下会完全停止经营？解答：如图：房地产市场在原有的供求关系中达到均衡点E0，均衡价格P，均衡数量Q0。
去库存政策压缩房地产投资减少市场供给，使得房地产市场的供给减少，供给曲线S左移；同时，实施限购政策抵制的住房的投机性需求，使住房需求减少，需求曲线从D向左下方移动到D1，最终形成新的均衡点E1，在此均衡下，P1<P，Q1<Q，即房地产去库存政策的实施，使得房地产市场均衡价格有可能下降，这取决于供求双方的变化幅度，但均衡数量必定减少。
3、何为生产的正外部经济效应？举例说明征税的正外部交谈如何导致资源配置的不合理。
解答：生产正外部性，社会价值大于私人价值，因此社会价值曲线在需求曲线之上。
那么，总剩余=私人价值+外部利益-私人成本。
因此，正外部性使私人市场决定的数量小于社会合意的数量。
南开17春学期《管理经济学(一)》在线作业答案1
南开17春学期《管理经济学(一)》在线作业答案117春学期《管理经济学（一）》在线作业试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共20道试题，共40分。
）得分：401.平均收入的含义（）。
A.指每单位产品所获得的收益B.等于价格乘以销量C.总是大于边际收入D.总是小于边际收入答案:A满分：2分得分：22.下列哪一种说法是正确的（)A.常数的导数为B.常数的导数为负C.常数的导数为正D.常数的导数是没有规律的答案:A满分：2分得分：23.消费者行为是（）。
A.偏好最大化B.为追求效用最大化所做出的选择C.收入最大化行为D.痛苦最小化行为答案:B满分：2分得分：24.短期边沿成本的含义（）。
A.短期边际成本形状是S型的B.其形状是U型的，决意身分是因投入要素的边沿收益先递增后递减C.无划定规矩D.对固定成本求导数谜底:B满分：2分得分：25.短期成本估计的重点是（）。
A.短期总成本函数B.短期总变动成本函数C.固定成本D.机会成本答案:B满分：2分得分：26.预算线平行向内XXX表明（)A.收入提高了B.收入减少了C.商品代价提高了D.都不正确谜底:B满分：2分得分：27.边际收益的含义是（)A.增加一单位产量所引发的总收益的增加量B.减少产量所引发的总收益的减少量C.增加一单位产量所引起的总收益的减少量D.产量减少所引起的总收益量减少答案:A满分：2分得分：28.一间房子可用于出租、开店和自住，其收入分别为1000，2000，1500，如果这房子用于自住，其机会成本为（) A。
1500B。
1000C。
2000D。
3000谜底:C满分：2分得分：29.短期平均成本曲线的恰当理解是（）。
A.短期平均成本是随着产量不断增加，连接原点和TC曲线上的相应点的线段的斜率B.对总成本求导数C.对可变成本求导数D.形状是S型的答案:A满分：2分得分：210.短期总成本指（）。
A.不包罗牢固成本的成本B.不包含可变成本的成本C.包括了固定成本和可变成本D.只包括边沿成本答案:C满分：2分得分：211.平均产量与边际产量的关系（）。
管理经济学概述1
管理经济学概述引言管理经济学是一门研究如何在资源有限的情况下最大化组织利益和实现组织目标的学科。
它涉及到对资源配置、决策制定以及市场行为等方面的分析和研究。
本文将对管理经济学进行概述，探讨其定义、研究内容以及应用领域。
通过深入理解管理经济学的基本概念和原理，可以帮助企业管理者更好地进行决策和资源分配。
管理经济学的定义管理经济学可以被定义为研究如何使用有效的资源配置和决策制定来实现组织目标的学科。
它涉及到对经济环境、市场行为、成本分析和效率优化等方面的研究。
管理经济学旨在提供有关经济决策的理论基础和实践指导，以帮助企业管理者做出明智的决策。
研究内容管理经济学的研究内容广泛，包括以下几个方面：1. 供求分析供求分析是管理经济学中的重要内容之一。
它研究市场需求和供给的关系，并通过分析价格、生产能力和消费者行为等因素来预测市场变化。
供求分析可以帮助企业管理者确定产品定价和市场定位策略。
2. 成本分析成本分析是管理经济学的另一个核心内容。
它研究企业在生产过程中所产生的各种成本，并通过成本效益分析来确定生产规模和成本控制策略。
成本分析可以帮助企业管理者优化生产过程，降低生产成本。
3. 效率优化效率优化是管理经济学的重要目标之一。
它研究如何在资源有限的情况下实现最优效益。
效率优化可以帮助企业管理者提高生产效率，降低生产成本，并在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。
4. 决策制定决策制定是管理经济学的核心内容之一。
它研究企业管理者如何在面临各种不确定性和风险的环境中做出明智的决策。
决策制定可以帮助企业管理者评估决策的风险和回报，并选择最佳的决策方案。
管理经济学的应用领域管理经济学在实践中有着广泛的应用领域，包括以下几个方面：1. 生产与运营管理经济学可以帮助企业管理者优化生产过程、提高生产效率，并确保产品质量和供应链的顺畅运作。
通过应用管理经济学的原理和方法，企业可以降低生产成本、提高产品竞争力。
2. 市场定位与定价管理经济学可以帮助企业管理者确定适当的市场定位和定价策略。
管理经济学复习答案 (1)
管理经济学问答题：1。
管理经济学是研究什么的？试述管理经济学与微观经济学的关系。
答：管理经济学是一门研究如何把传统经济学（主要是微观经济学）的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。
管理经济学与微观经济学存在密切的关系。
前者要从后者借用一些经济学的原理和分析方法。
它们的共同之处在于都要根据对企业目标的假设，结合企业内外的环境，研究企业的行为。
它们的不同之处在于微观经济学假设企业的目标是谋求利润的最大化，假定企业的环境信息是已知而且确定的，据此研究企业行为的一般规律。
管理经济学则认为企业的短期目标总是多样化的，它的长期目标则是长期利润的最大化，即企业的价值的最大化。
它认为企业内外的环境信息是不确定的，据此研究企业如何决策.所以，微观经济学以抽象的企业为研究对象,是一门理论科学；而管理经济学则是以现实的企业为研究对象,是一门应用科学。
2。
为什么说股东和经理人之间存在着委托—代理问题？怎样解决这个问题？答：在现代社会里，所有权和经营权是分离的。
所有者（股东）不直接管理企业，他通过董事会委托经理人员来对企业进行日常的管理.这里,所有者是委托人，经理人员则是代理人。
然而，股东和经理人员的目标并不完全一致。
股东的目标是谋求企业价值的最大化，也就是股东财富的最大化，而经理人员的目标则是高薪、高福利和地位等。
这样，经理人员就有可能以牺牲股东的利益为代价来谋求个人的利益，这就是所谓的“委托—代理问题”。
为了解决这个问题，在企业内部应当建立和健全对经理人员的监督和激励机制，把对经理人员的薪酬直接与实现企业目标的程度挂钩。
在企业外部则应营造一个充分竞争的市场环境，包括竞争性的资本市场和经理人员人才市场，通过竞争来迫使经理人员必须按照股东的意志行事。
3。
某地旅游汽车出租行业,经营小轿车出租业务.预计明年会发生下列事件，它们对小轿车的租价、需求量和供给量分别会有什么影响？请逐个用需求—供给分析图说明之。
（1)汽油涨价和司机工资提高；(2）因进口关税税率降低，小轿车降价；（3）又新成立了若干家出租汽车公司；(4）国内居民收大幅度提高；答:（1）汽油涨价和司机提高工资使出租车供给曲线左移，导致租价提高，出租量减少(见图1－6）。
管理经济学答案(1~2)
(2)产品X的需求交叉弹性(产品Y的价格变动对产品X需求量变动的影响)是多
少?两种产品的关系是互补品还是替代品?
(3)产品X的需求收入弹性是多少?X是正常品还是低档品?
解：（1）根据点弹性公式������!
=
!" !"
∗
! !
可得：
������! = −8 ∗ 10 ������
解：会计利润=销售收入-会计成本 =150000-35000-10000-30000-8000-5000=62000（元）
经济利润=销售收入-会计成本-隐形成本=会计利润-隐形成本 =62000-30000=32000（元）
因为经济利润大于零，因此自办洗衣房是合算的。
第二讲 需求 1. 影响需求和供给的因素各有哪些? 答：影响商品需求的因素：（1）商品本身的价格；（2）消费者的可支配收入 与分布；（3）相关商品的价格；（4）消费者的偏好；（5）消费者的预期； （6）商品使用时间的长短；（7）人口的变化情况。
=
!!!!! ∗ !!!!!
!!!!! !!!!!
所以，收入范围在2000—3000元之间时，������! = 500,������! = 700 解得 ������! = 0.83 同理可得，收入范围在5000—6000元之间时，������! =0.92 （3） 因为化纤布的点收入弹性小于1，该公司的销售量增长速度不能快于国
影响供给的因素：（1）商品本身的价格；（2）生产的技术水平；（3） 生产要素的价格；（4）生产成本；（5）相关商品的价格；（6）生产者对未 来的预期。
2. 哪些因素影响需求的价格弹性? 答：（1）商品的可替代程度；（2）商品的价格在消费者收入中所占的比重； （3）商品的性质—必需品或奢侈品；（4）商品用途的广泛性；（5）消费者 调节需求量的时间长短。
《管理经济学》(一)-机会成本与决策
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
机会成本与决策机会成本机会成本(opportunity cost) 是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。
《管理经济学》(一)-论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性 (3)
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年秋春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼_一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性电影票定价策略。
《管理经济学》(一)-规模经济与规模不经济的含义与应用 (2)
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模经济与规模不经济的含义与应用规模经济规模经济（Economies of scale）是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。
管经习题一
复习题（一）（绪论，第一章，第二章）一选择题1.管理经济学认为，企业的长期目标是：（a）企业利润最大化（b）企业价值最大化（c）企业成本最低化（d）企业的社会效益和经济效益最大化2.机会成本是指：（a）在选择一个行动方案时，因放弃了另一方案而做出的牺牲（b）有可能发生的成本（c）在选择一个行动方案时，被放弃的另一个方案的成本（d）从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本3.如果边际收入大于边际成本，那么减少产量就会：（a）使总利润减少（b）使总利润增加（c）对利润无影响（d）使单位利润减少4.问：下面何种情况发生时，企业的利润最大？（a）MR=MC （b）TR与TC的差额最大（c）TR曲线与TC曲线的斜率相等（d）以上都对5.张三在北京的一个闹市区开设商店一年的营业收入为2000元，全部成本支出为1800元（包括自己的薪水300元）。
有一家超市连锁店想聘他去当总经理，答应给他年薪600元。
问：xx开设商店的经济利润是多少？（a）200元（b）—100元（c）—600元（d）—400元6.问：下列变化中，哪种变化不会导致需求曲线的位移？（a）人们的偏好和爱好（b）产品的价格（c）消费者的收入（d）相关产品的价格7.问：下述产品中，哪种产品的交叉弹性为正值？（a）钓鱼竿和钓鱼票价（b）木质羽毛球拍和金属羽毛球拍（c）汽车和汽油（d）剃须刀和剃须刀架8.对一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是：（a）0（b）负值（c）非弹性（d）弹性大小不一定9.价格从3元涨到4元，需求量从110单位降到90单位。
问：弧价格弹性应是多少？（a）—0.7（b）—0.55（c）—0.88（d）110.如果需求方程已知为：Q=10—2P，它的边际收入方程应为：（a）MR=10—4P（b）MR=5—2Q（c）MR=5—Q （d）MR=10—Q11.已知需求方程为：Q=50—2P，问，在P=10处的点价格弹性是多少？（a）—6.00（b）—0.67（c）—0.33（d）0.3312.假如Q=250—5P+0.1I，I=2000元，Q=400。
《管理经济学(一)》-短期成本与长期成本的关系
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
短期成本与长期成本的关系短期边际成本的变动规律是：开始时，边际成本随产量的增加而减少，当产量增加到一定程度时，就随产量的增加而增加。
管理经济学-第一章(1)-绪论
管理经济学绪论 (managerial Economics)
1
经 济 学(Economics)： 一定制度下研究资源的稀缺性
资源的稀缺性有两层含义 一、是指任何资源的取得都是有成 本的 二、是指相对于人的需要和欲望而 言任何资源都是有限的
2
经 济 学(Economics)的分类
理论经济学
• ２、企业的特征：生产规模化、分工合作、 生产组织严密、大量采用高新技术、所有 权与经营权分离、产品标准化、重视研究 开发与市场营销。 18
企业的性质
• ３、企业的起源与发展历史 • 手工作坊、工场手工业、工厂、公司、现 代企业、跨国公司 • ４、企业功能 • 资源转换、分配资源、创新 • ５、企业的运行机制 • 企业、市场与社会
19
企业的性质
• • • • • • • ６、现代企业理论 分为两大类：生产实体观与合同关系观 生产实体观企业理论 （１）新古典企业理论 （２）管理主义理论 （３）Ｘ效率理论 （４）两权分离理论
20
企业的性质
• • • • （５）企业创新理论 （６）企业知识理论 合同关系观企业理论 （１）交易费用理论：是一系列制度成本， 包括信息成本、谈判成本、拟订和实施契 约的成本、界定和控制产权的成本、监督 管理的成本和制度结构变化的成本。简言 之，包括一切不直接发生在物质生产过程 21 中的成本。
26
内容不同 微观经济学 (microeconomics) 宏观经济学 (macroeconomics) 方法不同 实证经济学(positive) 规范经济学(normative)
应用经济学
专业不同 管理经济学 产业经济 学 资源经济学 环境经济学 政策经济 学 制度经济学 信息 经济学等 部门不同 农业经济学 工业经济学
《管理经济学》(一)-论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性 (2)
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性需求价格弹性需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。
第一讲 管理经济学
0
0
0 10 10
方案B 1.75 1.75 1.75 1.75 1.75 8.75
（三）企业组织变革方向：虚拟企业
虚拟企业的含义
指这样一种组织形式，企业只保留关键的功能 组织，而将其他功能组织以各种方式借用外力 将其虚拟化，即企业的组织机构有实有虚。
虚拟企业的形式
初级形式：外包加工、“虚拟生产” 高级形式：“借脑”、“集智”
表1—1：
广告次数
能使销售额增加（万元）
电视
电台
报纸
第1次
4
1.5
2
第2次
3
1.3
1.5
第3次
2.2
1
1.2
第4次
1.8
0.9
1
第5次
1.4
0.6
0.8
已知条件：
假设每做一次广告，电视、电台和报纸的费 用分别为30万元、10万元、20万元；
试问：应如何在不同媒介分配广告预算，才能 使总效果最优？
求解：（适用哪种规则？）
讨论：如低于运费，会导致亏本？
结论：？
边际分析的基本规则
规则（1）：最优行动水平
边际利润为正值（即边际收入大于边际成本时），就应 扩大业务量；
边际利润为负值（即边际收入小于边际成本时），就应 减少业务量；
边际利润为零（即边际收入等于边际成本时），业务量 为最优，此时利润最大。
规则（2）：相对行动水平
10，000 10，000 3，000 2，000 5，000
10，000 40，000
90，000 40，000 50，000 30，000
20，000 50，000
-30，000
修改后的损益及分析
《管理经济学(一)》-规模经济与规模不经济的含义与应用
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模经济与规模不经济的含义与应用不经济简述规模不经济是来自于规模经济的一个概念。
《管理经济学(一)》规模报酬递增、不变与递减
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模报酬递增、不变与递减摘要：早在两百多年前，亚当·斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性，但是在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。
管理经济学(1)
第一节 市场结构的含义及其类型 第二节 完全竞争市场上企业的行为 第三节 完全垄断市场上企业的行为 第四节 垄断竞争市场上企业的行为 第五节 寡头垄断市场上企业的行为 第六节 小结
1
第一节 市场结构含义及其类型
1 市场结构：指商品或劳务在市场上的竞争状况和竞 争程度。
44
阻止进入的策略行为
限制进入定价法 价格报复 扩大生产能力 先发制人：使市场饱和
第二，卡特尔成员被政府惩罚的预期较低。只有当成 员预期不会被政府抓住并遭到严厉惩罚时，卡特尔才 会形成，因为巨额预期罚金将使得卡特尔的预期价值 下降。
第三，设定和执行卡特尔协定的组织成本必须较低。 使组织成本保持在低水平的因素有：a.涉及的厂商数 目较少；b.行业高度集中；c.所有的厂商生产几乎完全 相同的产品；d.行业协会的存在。
b.数量卡特尔。卡特尔对生产量和销售量进行控制， 以降低市场供给，最终使价格上升。
c.销售条件卡特尔。对销售条件如回扣、支付条件、 售后服务等在协定中进行规定的卡特尔。
d.技术卡特尔。典型形式是专利联营，即成员企业相 互提供专利、相互自由使用专利，但不允许非成员企 业使用这些专利的卡特尔。比如DVD的专利联盟。
41
卡特尔的决策
C，P
C
C
MC
MC1
MC2
P0
D
MR
Q0
Q
卡特尔
q1
q
成员企业1
q
q2
成员企业2
42
Байду номын сангаас
卡特尔的不稳定性(1)
潜在进入者的威胁 。 卡特尔内部成员所具有的欺骗动机 。 政府反垄断法。
《管理经济学》习题课一答案
《管理经济学》习题课1、某城市对有线电视服务的需求作了市场调查，发现有线电视服务的需求价格弹性为-0.9，收入弹性为0.8，与电影院服务的交叉价格弹性是0.75，指出下列说法是否正确，并说明理由。
A. 有线电视要增加它的观众数量，就应当降低价格。
B. 降低有线电视的服务价格后增加有线电视台的收入。
C. 电影院和有线电视服务是互补品。
D. 降低电影院门票的价格会增加有线电视收视者数量。
E. 降低电影院门票价格会减少有线电视台的收入。
F. 居民收入增加10%，将导致有线电视的观众增加80%。
解：A. 正确。
有线电视服务的需求价格弹性为-0.9小于0，要增加观众数量，就应当降低价格。
B. 错误。
有线电视服务的需求价格弹性地绝对值小于1，降低有线电视的服务价格后会减少有线电视台的收入。
C. 错误。
有线电视服务与电影院服务的交叉价格弹性是0.75，大于0，电影院和有线电视服务是替代品。
D. 错误。
电影院和有线电视服务是替代品，降低电影院门票的价格会减少有线电视收视者数量。
E. 正确，降低电影院门票的价格会减少有线电视收视者数量，因而会减少有线电视台的收入。
F. 错误。
居民收入增加10%，将导致有线电视的观众增加8%。
8.0//=∆∆=II Q Q E I %8%108.0/8.0/=⨯=∆⨯=∆I I Q Q2、某企业的生产函数为： Q=300S+200U-0.2S 2-0.3U 2Q 是每天的产量，S 是每天投入的熟练工人数，U 是非熟练的辅助工人数，若熟练工人每天的工资10元，辅助工每天工资5元。
A. 若企业总经理决定用400名熟练工，100名辅助工，这个决定对吗？B. 若决定每天的工资总额控制在5000元，熟练工和辅助工各应用多少？ 解：S SQ MP s 4.0300-=∂∂= U U Q MP u 6.0200-=∂∂= S 和U 最优组合的条件应满足：UU S S P MP P MP =14104004.0300=⨯-=S S P MP 2851006.0200=⨯-=U U P MP UU S S P MP P MP <，因此，决定不对。
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眼中变得惊世骇俗；一群人认为不可或 缺的东西，在另一群人中可有可无。
1、文化的定义
——人类生存与发展的方式
2、文化差异的原因 ——人与神（圣战意识） ——人与自然（契约意识） ——人与人（关系意识）
3、文化的差异——信仰西 Nhomakorabea：制度型
中国：扩散型
——习惯
西方：直接
中国：潜规则
——评价体系
2、优越感 （1）经济 （2）组织 （3）信息 （4）区位
二、经济活动的机制 ——回报率及管理原则
(一)劳动价值国际化的回报率分析及认识
1、回报率分析
（1）肌肉性：
自然性0.4%
凭借性2%
（2）神经性：8%
（3）分销性：16%
（4）非常规性：20%
品牌
知识产权
（5）风险性：21%
投资
决策
2、认识
（1）家族与民族：懒蚂蚁现象
（2）惯性
——隧道效应
——轨迹依赖
（3）公平的认识
——平等：人格均等
财富均等
——公平：得其应所得
（二）管理原则 1、理权原则：两害相权择其轻（孟子） ——不归罪于外 ——不责人于内 2、程序 ——平等协商 ——文字明确 —— 坚决执行 3、效费原则 ——既名正言顺（义） ——斤斤计较（利） 4、逼真性原则 ＿＿假设＿＿论证＿＿证实或证伪 ＿＿再假设＿＿再论证＿＿再证实或证伪
——最弱势群体的地位提升
——稳定而非固定的社会环境
（二）均衡
1、制度均衡
（1）国家的三大任务
——摆脱威胁
——摆脱贫穷
——建立法治
（2）两个定理
A、经营者和公务员的收入之差除以2等 于腐败能量
B、公务员和普通职工的收入之差除以2 等于混乱空间
（3）三大措施
A、激励：多种要素分配
三、经济运行的社会条件
——最大化与均衡
（一）最大化
1、个人行为的最大化
选择一
择盒实验；
甲
乙
400
10元
600
990元
选择二： 若你投资：有A项目，你会损失6万元，
但你有25%的可能获12万元。 有B项目，你投资6万元，你有50%的可
能损失3万元，有50%的可能获得9万元。 你选择哪个项目？
选择三： 买一件礼物送给朋友作为结婚礼物。 A方案：买一条500元品牌毛巾 B方案：买一件700元的中档大衣 你选择哪个方案？
选择四： 你去买清仓的家具，都是5000元。 A套：24件，每件完好； B套：30件，9件有一些损坏。 你选哪一套？
选择五： 你代表学院同学捐赠给灾区，有两个灾
（6）31——36岁，生活结构（有意义及 有意思）。
（7）37＿42岁，身心结构（参考建议） 生活规律 内心和谐： 内心与社会认可和谐、 内心和事业评价和谐、 内心与社会规则和谐、 高峰体验。
六、经济发展的潜能——深层结构与 工作艺术
（一）深层结构
——文化的力量
它使生活在这个地球某个角落的某一 群人认为是天经地义的事，在另一群人
B：大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而 为所欲为，但社会活动能力强，出了问题只要 他到有关部门出一下面，事情就会得到圆满解 决。
C：典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳， 由于不善钻营，工作几年了，“长”字 仍没弄一个，闲时爱发点牢骚。
D：是个愣头青，常跟领导顶牛，每年总 结会上数他反映问题最多。其为人热心、 真诚，乐于助人，有正义感，对公司忠 诚。
上，以便产生信息差和心智锻炼：恻隐之心、是 非之心、羞耻之心、礼让之心）
（2）7——12岁，天然食物（慎用西药 和补品、基因食品和激素食品）。
（3）13——18岁，非极限运动（拒绝惊 险运动和超量运动）。
（4）19——24岁，知识结构（科学知识 和人文知识）。
（5）25——30岁，生存结构（自主性与 开放性）。
甲
√ 3年 × 15年 × 0.5年 √ 8年
乙
选择
× 15年 1
√ 3年
2
× 0.5年 3
√ 8年
4
四、经济运行的自然条件——生态与 地缘
（一）生态——人定胜天的重新理解
孔子、顺天
孟子、事天
荀子、应天
——经济是生态的组成部分
把生态视为生命
S—L之谜——温带经济 里昂惕夫之谜——湿地 流域文明 井沿文明 自来水文明 长城之谜——生态线 降雨量等分线 尼罗河之谜——洪水
2/3 97.5% 2.5% 1.3%
1.2% 0.8% 0.4%
（二）文明冲突与民族心理
1、亨廷顿文明冲突理论：
基督教文明
与伊斯兰文明
东正教文明
儒家文明的冲突
日本、
印度、非洲、拉丁美洲
2、强势文明特征
（1）理性文明
（2）民族至上
（3）入世
（三）地缘经济——WTO台阶理念
理念:促进国际贸易,提高生活水平
西方：分析
中国：综合
——权威认可
西方：自下而上
中国：自上而下
（二）四代人的观念与行为
1、第一代人：负重的一代；
经济上
关系上
政治上
2、第二代人：矛盾的一代；
门缝行为
两难心理
3、第三代人：外来文化影响的一代；
外来风
海外景
4、第四代人：网络的一代。
动作的自选性
信息的多元化
（三）心理特征与工作艺术 1、人的心理特征 （1）人都有行动的理由 （2）人都有自己的推理 （3）人都有自身的价值 2、工作艺术 （1）诚于嘉奖，重以理解； （2）设身处地，求以共识； （3）微著相察，献以尊重； 第一代：归属感 第二代：提高自信心 第三代、第四代：提高竞争力
E、销售天才，公司缺少他员工收入受到 影响，常以其手中拥有的重量级客户而 倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪 点小财和生活不检点。
2、组织行为最大化——求利原则； 务实、唯利 （1）有追求利润的动力，无自动保护
资源的机制。
（2）有激励强者的动力，无自动保护弱
者的机制。
3、社会需求最大化——公正原则；
——原因：不公平
失落感
太疲劳
——功能：反映民情，对症下药
调节情结，保健本能
B、于无声处辨心曲 C、于寻常处找规律 ——人际交往规律
亲密度0.25—0.65米 工作度0.65—1.25米 交往度1.25—2米 公共度2米以上 （3）竞争三种形态 A、负和——两败俱伤； B、零和——损人不利已； C、正和——纳什均衡。 （囚徒二难推理）
的产业
食品加工业、皮革业、家具
业、造纸业、冶炼业、医药
业
第三产业：为第一产业、第二产业服务、
为社会服务的产业
工商服务、分配服务、社会
服务、个人服务
第四产业：对信息加工、存储、转送的
产业
产业转换的五个趋势
清清楚楚（金融、保险）
快快乐乐（交通、信息）
舒舒服服（医疗、社区服务）
干干净净（学习型、知识型）
扎扎实实（基础建设、生态
环境）
（二）经营类型：
生命斜坡上的经营分析
经营自己：一得之见
一专之能
一技之长
经营资源：人力资源
自然资源
社会资源
经营品牌：包扎与包装
CI策划
经营资本：用钱赚钱
经营标准：本行业产品的话语权
规则的制定
（三）知识类型： 1、 积累型
2、革命型 3、 交叉型
4、默会型 三十六岁概念及峰值实现（六六模型） （1）0——6岁，天性教育 自然（自然天性教育） 社会(有三个年龄相仿的朋友，友谊保持6个月以
绊脚石, 垫脚石, 台阶
关税同盟
自由贸易区
共同体
货币统一区
五、经济行为的创新动力
(一）国家类型：
1、国家加工：三来一补
2、国家制造：工业品比重、母机制造、总部
3、国家创造：原发性制度、理论与技术
产业结构转换：
第一产业：对自然存在进行加工的产业
农业、畜牧业、林业、采矿
业、渔业
第二产业：对第一产业的产品进行加工
B、约束：累进制
遗产税
税息挂钩
C、保障措施：
连续资格制
个人账户制
2、反馈均衡——反馈机制 （1）发展中的三个比反馈 期望值/经济发展=差距感 差距感/社会流动=参与 参与/政治制度化=混乱或稳定
（2）生存的三个信息反馈
A、于牢骚处知情绪
——内容：初级牢骚
中级牢骚
高级牢骚
超级牢骚
《管理经济学》(1)(1)
2、柔性需求 （1）文学艺术 （2）体育竞技 （3）品牌 ＿＿质量的可靠性 ＿＿素质的公认性 ＿＿文化的适应性
（二）梦寻需求： 1、行为表现： （1）计算 （2）目的 （3）情感 （4）习惯 产生后果： （1）回归意识 （2）信念 （3）载体——自然遗产与历史遗产
区，你只能捐赠一个，你作决定会捐给 哪一个？ 李村：1000户居民，90%被毁； 张村：9000户居民，10%被毁。
选择六：下面A、B、C、D、E五种类型的人， 你认为对你公司的重要性如何，请排序。最重 要者为5分，其次4分，再次3分，第四2分，第 五1分。
A：文章写得顶呱呱，公司大大小小文件报告 都要劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间 就干私活。