考勤于与休假
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与休假的规定
员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。
该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。
一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。
考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。
逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。
2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。
3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。
4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。
每次迟到或早退将扣除对应的工资。
如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。
5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。
员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。
二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。
(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。
员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。
(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。
(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。
2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。
员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤、请假与休假制度
考勤、请假与休假制度随着现代企业的不断发展，考勤、请假与休假制度已成为企业管理中不可或缺的重要部分。
这些制度可以帮助企业规范员工的工作时间和假期安排，保证企业的正常运营，同时也可以保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性和生产效率。
本文将重点介绍考勤、请假与休假制度的管理要点和注意事项。
一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本的制度之一。
在实际操作中，考勤制度的管理需要考虑到以下几个方面：1.规定考勤的时间范围和考勤方式企业可以选择不同的考勤方式，如纸质考勤表、考勤机等，根据员工的工作性质和工作地点来确定最适合企业的考勤方式。
在规定考勤时间范围时，要根据企业的工作时间来制定考勤规定，早上上班到晚上下班的考勤时间应该包括在内。
2.完善考勤记录机制企业应该建立完善的考勤记录机制，包括请假、加班、迟到等情况的记录。
同时还需要制定惩罚措施，如迟到一次罚款、旷工三天扣除全部工资等，以便惩处违反考勤制度的员工，增强员工的规矩意识。
3.特殊情况的考勤处理如员工因病、出差或有假期的情况，需要对这些情况做出特殊处理。
企业应该建立相应的规定，如病假要求员工提供医生证明、出差要求员工提供出差证明等。
二、请假制度请假制度是企业规范员工休假的一项重要制度。
以下是请假制度的管理要点：1.规定请假的类型和时限请假可以分为事假、病假、年假、婚假等。
企业可以根据需要规定员工请假的类型，并制定相应的请假时限和规定，如员工申请病假需要提供医生证明，员工申请婚假需要提供结婚证明等。
2.明确请假的手续和程序员工需要严格按照企业制定的流程完成请假手续。
通常情况下，员工需要事先向主管领导提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。
主管领导审核同意后，员工需要向人事部门提交请假申请表。
3.考虑倒休和加班调休倒休和加班调休是企业为员工提供的福利制度。
倒休可以让员工在工作日加班后获得相应的休息时间，加班调休则是员工可以用工作日加班的时间来调换为相应的休息时间。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤与休假制度
考勤与休假制度
考勤与休假制度是一个组织或企业用来管理员工出勤和休假的规
定和程序。
以下是一些常见的考勤与休假制度的要点：
1. 考勤制度：考勤制度是用来记录和管理员工的出勤情况的规定。
这包括员工签到、签退的时间和地点、考勤记录的保存和处理等。
考勤制度可以根据组织的需要来设置，企业可以选择手动考勤、刷卡
考勤、指纹考勤等不同方式。
2. 迟到与早退：考勤制度通常会规定员工应该在何时到岗上班，何时可以下班。
如果员工迟到或早退，通常会有相应的惩罚或扣除工资。
这种制度可以有效地促使员工准时上班，确保工作的正常进行。
3. 请假制度：请假制度是用来管理员工休假的规定。
员工通常
需要提前向管理层提出请假申请，并提供请假时间和原因等信息。
请
假制度可以包括带薪假期、无薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、
丧假等不同类型的假期。
4. 加班与调休：加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作
的情况。
一些组织或企业会根据工作需要设定加班制度，并提供相应
的加班补助或调休机会。
调休是指员工在完成一定工作时间后可以获
得相应的休息时间，以补偿加班时的工作。
5. 考勤管理系统：一些组织或企业会使用电子考勤管理系统来
自动化考勤和休假的记录和管理。
这些系统可以帮助管理层更加便捷
地跟踪和管理员工的出勤情况，并统计和生成相关报表。
考勤与休假制度是组织或企业为了管理员工出勤和休假而设定的
规定和程序，可以帮助促进组织的正常运行和员工的工作生活平衡。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
考勤及休息休假制度
考勤及休息休假制度
考勤制度是企业对员工工作时间、工作日以及迟到早退等情况进行管理和记录的一种管理制度。
休息休假制度则是规定员工在工作时间之外可以享受的休息和休假的安排。
考勤制度一般包括以下内容：
1. 工作时间：规定员工每天需要上班的时间和下班的时间。
2. 工作日：规定员工每周需要工作的天数，一般是5天制。
3. 迟到早退：规定员工迟到早退的次数和惩罚措施。
4. 请假：规定员工如何请假以及请假需要提前多少天通知上级等具体规定。
休息休假制度一般包括以下内容：
1. 法定假日：规定员工可以享受的国家法定节假日，如新年、春节、劳动节等。
2. 年假：规定员工每年可以享受的带薪休假天数。
3. 病假：规定员工可以享受的带薪病假天数。
4. 事假：规定员工可以享受的带薪事假天数，如婚假、产假等。
5. 特殊假期：规定一些特殊情况下员工可以享受的假期，如哺乳假、丧假等。
值得注意的是，不同国家和地区对于考勤和休息休假制度的规定可能存在差异，企业可以根据当地法规和自身情况制定相应的制度。
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员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
企业员工考勤和休假制度
企业员工考勤和休假制度一、考勤制度考勤制度是企业管理中非常基本和重要的一项制度，它不仅能够有效地掌握员工的工作状态和工作效率，还能够确保工作时间的正常化、科学化。
考勤制度的正确执行不仅能够提高企业的生产效率，还能够强化企业的管理运作，从而为企业的发展壮大提供坚实的保障。
（一）考勤方式企业可以根据实际情况来选择不同的考勤方式，如人工考勤、机械考勤、计算机考勤等。
在选择考勤方式时，应考虑考勤成本、考勤精度和考勤效率等因素。
（二）考勤制度1. 准时上班员工应按时上班，迟到早退者将被视为违反考勤制度。
2. 考勤打卡考勤打卡是核算员工考勤的主要方式之一，员工应按规定时间打卡，如遇因工作需要加班而超出规定时间，则应另行计算加班时间，并打卡记录。
3. 考勤纪录企业应对员工的考勤纪录进行统计和分析，及时发现和纠正考勤问题并记录下来。
4. 考勤处理根据员工考勤纪录，企业应及时对考勤结果进行处理，计算员工的出勤时间、考勤纪律等，应确保考勤结果的准确性和公正性。
（三）考勤惩罚企业应对员工的考勤情况进行监督和管理，如出勤率较低、迟到早退严重等情况，应当及时采取惩罚措施，以确保员工的出勤纪律和考勤纪律。
二、休假制度休假制度是一项重要的员工福利制度，在企业管理中起到了非常重要的作用。
它不仅能够调解员工与企业之间的关系，缓解员工压力，还能够提高员工的工作热情和效率。
一份良好的休假制度应该合理、公正、便捷，以便员工合理利用休息时间，进一步提高工作效率和生产效益。
（一）常规休假制度1. 法定节假日休假制度员工应按照国家规定的法定节假日进行休息，同时应另行安排工作时间，以保证生产运转不受其影响。
2. 年休假制度员工根据工作时间长短的不同可以享受一定的年假，在规定的时间内享受休息和休假，以消除工作上的压力，使工作效率得到提高。
（二）弹性休假制度企业可根据员工特殊情况和工作需要，对部分员工实行弹性休假制度。
弹性休假不像常规休假制度那样限定休假时间和休假天数，而是根据员工的实际情况来进行计划和调整。
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考勤与休假
第一条公司执行的工时制度以平均每周工作时间不超过40小时为参照，公司员工中午午休及用餐时间共计一小时。
员工可根据业务需要和客户的实际
需求，灵活安排工作时间。
第二条员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：
(一)病假连续超过一天者须持有国家正规医院病历证明及请假条，须经部门主管批准并提交CEO审批后方能请假，否则视为旷工。
(二)年度内累计无故旷工2天(含2天)以上者，公司有权与员工解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。
(三)上班时间无故迟到30分钟或擅自离岗1小时以上，按事假半天处理。
(四)上班时间迟到30分钟之内的罚款30元，在当月工资中扣除，当月累计迟到10次或以上，公司有权与员工解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。
(五)工作时间内擅自外出办私事者，一经发现，按旷工处理，并书面警告一次。
(六)无故提前三十分钟以上下班者，以旷工半天论处。
因公外出或请假，须经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案。
第三条除营销部门员工外，其他员工除法定的每周两天休息制度外，可依法享受国家法定休假日。
法定节假日、休息日按照国家相关规定执行。
营销
部门员工的工作时间按计件方式计算，员工应根据业务需要和客户实际
需求安排工作时间。
员工有义务参加公司节假日的值班。
第四条病假及医疗期
(一)病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。
员工申请病假的，必须向人力资源部提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。
公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
(二)医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而需停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期内员工必须按病假程序申请休假。
医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。
医疗期内员工必须按病假程序申请休假。
医疗期满后仍无法从事本职工作或公司另行安排的其他工作，公司有权与员工解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。
(三)员工因患慢性疾病，需长期休养的，可持医院病情证明申请病休，病休最长不超过六个月。
病休期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见下表）。
不满两年
满两年
不满四年
满四年
不满六年
满六年
不满八年
满八年
以上
六个月内
基本工资
60% 70% 80% 90% 100%
(四)员工提供虚假病休证明的，未出勤期间视为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第五条调休
员工在年休假休完的情况下，确因特殊原因需调休的，经公司批准，可调休。
员工调休，必须提前1-2天书面申请经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案，否则按旷工处理。
员工因事调休，需出示前期的加班证明，每月调休不得超过2天，调休期间工作应交代相关同事负责，超过公司规定的调休天数或调休期间无人代理工作，按旷工处理。
第六条婚假
(一)婚假天数：
女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受十五个自然日的晚婚假(必须在结婚证书开立日起算的3个月内取假，否则视为自动放弃)。
职工进公司前已开具结婚证书，进公司后不能享受婚假。
婚假逢公休日、国定假日不另外补假；试用期内不可使用婚假。
婚假为带薪假期。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
(二)婚假申请程序：
申请婚假时需向人力资源部提交在本单位工作期间的结婚证明原件及复印件，并提前一周向所在部门提出书面申请，经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案。
第七条产假
(一)产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；一胎每多生一个婴儿另加15天。
产假工资按《中华人民共和国劳动法》相关规定发放。
(二)产假申请程序：必须提前一周向公司人力资源部提交申请和医院出具的
预产期证明；产假结束后必须提交婴儿出生证明或难产证明。
(三)违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，公司有权与员工解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。
(四)怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天（其中包括产前假15天）。
第八条流产假
女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
第九条哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
第十条工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
第十一条丧假
(一)丧假的适用范围：父母、配偶、子女去世的，员工可享受丧假待遇。
(二)丧假天数：员工享受一至三日的假期，工资照发。
途中往返的交通费全部由员工自理。
(三)丧假申请程序：必须提前以书面形式提交申请、死亡证明及员工与死者的亲属关系证明，经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案，方可享受。
第十二条员工的年休假按照国家相关法律规定执行。
员工休假（法定节假日、休息日除外）应提前向部门主管或CEO提交书面申请，经部门主管批准
并提交CEO审批，同时报人力资源部备案后方可休假。
未履行上述程序
按旷工处理。
第十三条年休假应当在当年申请使用，逾期不申请者视为自动放弃。
(一)年休假申请程序：
员工应当事先对当年的休假时间做好计划，提交CEO审批，同时报人力资源部备案。
员工如对原先申请的休假时间有临时变动的，必须至少提前二周向其部门主管和CEO提出调整申请，经中心总监批准后方可休假。
员工每年的必须在当年1月1日至12月31日期间休完。
(二)由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得再申请年休假：
1、员工已提交辞职报告的；
2、公司已向其发出解除或终止合同通知的。
第十四条员工请假分为病、婚、产、丧、工伤、年休假。
员工请假均需填写请假申请单，经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案。
(一)员工因事须本人处理时必须事先申请调休，调休申请须经部门主管批准并提交CEO审批后报人力资源部备案
(二)员工因病须治疗及休养时必须申请病假。
病假1天以上应出示二级（含）以上医院的病情证明单。
员工试用期满后每年可享受五天带薪病假。
带薪病假累计超过五天者再申请病假时，病假工资为平时工资的50%，连续三天以上的病假须经部门主管批准并提交CEO审批，同时报人力资源部备案。
(三)员工请假，必须事先提出书面申请，填写《请假申请单》，并且将所担任工作交接给代理人后方可离岗，否则以旷工论处。
因突发事件或急病来不及先
行请假者，应利用电话、邮件、电子邮件或其他有效方法，迅速报告部门主管、人力资源部主管或CEO，并在假期后补办请假手续，报人力资源部备案。
(四)年度累计调休6天及以上、病假30天及以上者，公司可视情节对其留职察看或与其解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。
本制度为员工手册的一部分，待员工手册公布之日起，一切以员工手册为准。