员工考勤与休假制度
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。
年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。
2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。
员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。
3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。
公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。
4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。
5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。
产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。
6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。
请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。
7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。
请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。
二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。
上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。
2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。
提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。
3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。
外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。
5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。
加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。
加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤休假规章制度
千里之行，始于足下。
员工考勤休假规章制度员工考勤休假规章制度一、考勤制度1.公司全体员工必须按时上下班，并进行考勤打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和上下班打卡。
2.员工必须在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到早退。
3.对于迟到、早退的情况，公司将根据具体情况进行相应的惩罚措施，包括扣除工资或记录不良信用，严重者将被纳入考核不合格名单。
4.如需请假，员工必须提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可享受相应的假期。
5.员工必须提前调休或请假，并在离职时做好结算手续。
二、休假制度1.年度假期：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。
年度假期将根据员工具体情况进行调整，但年度假期最多不得超过30天。
2.探亲假：员工可享受5天带薪探亲假。
探亲假仅限员工探访亲属，需提供相应的证明材料。
3.婚假：员工可享受3天带薪婚假。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4.丧假：员工可根据亲属关系享受不同天数的带薪丧假，具体假期为：配偶3天，父母、子女、兄弟姐妹2天，祖父母1天，外祖父母1天。
需提供相应的丧事证明材料。
5.病假：员工如因病需请假，申请病假需提供病假证明。
病假期限根据实际情况而定，一般情况下，每个员工每年可享受10天带薪病假。
6.产假：员工怀孕9个月，并提供相关医生证明，享受3个月的产假，期满后可申请继续休假或调休。
7.陪产假：员工的丈夫在员工产假期间，可申请5天的陪产假。
8.哺乳假：员工生育后，在持续哺乳期间，每天可享受1小时的哺乳时间，不计入工作时间，也不视为休息时间。
9.年度调休：员工若未使用完全年度假期，可申请将剩余假期转为调休。
调休需提前提出申请，由上级主管批准后方可调休。
10.公司可能会根据法律法规的变化，对以上休假制度进行相应的调整和解释。
三、特殊情况1.在特殊情况下，员工可以向上级主管提出临时请假，如家庭突发事件、独生子女陪护等，但需提前提出申请并提供相关证明材料。
2.如员工休假期间需要参加公司组织的特殊活动或进行培训，该时间将不计入休假时间，但仍视为带薪假期。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
休假制度考勤制度
休假制度考勤制度
一、休假制度
1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家
及公司相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。
事假一
般不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相
关证明材料。
5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。
二、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。
3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。
4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规
定执行。
5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重
者可能面临解除劳动合同的后果。
三、实施与监督
1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。
3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。
员工考勤休假管理规章制度
员工考勤休假管理规章制度一、考勤管理1.员工应在规定时间内到达上班岗位，不能迟到或早退。
若有特别情况需要请假，应请假并和上级领导或人事部门进行协商。
2.员工应照实填写每日的考勤表格，包括上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间等，并签字确认精准无误。
未按时填写或填写不实的考勤记录将被视为自动放弃加班的权利。
3.若员工有加班的需要，应当先向上级领导或人事部门提出申请，获得批准后方可进行加班。
加班时长不得超过每日工作时间的50%。
4.对于频繁迟到、早退或缺席的员工，公司将依照规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位、辞退等。
二、休假管理1.员工在工作满一年后才有资格享受年假，计算方式为每满一年享受5天年假，年假最高不超过15年。
2.员工可以在以下情况下申请带薪假期：–病假：供给医院的病例证明，病假期间工资待遇与正常工作期间相同。
–产假：女职工可以享受98天带薪产假，需供给医院的相关证明。
–陪产假：男职工可以享受15天带薪陪产假。
–婚假：员工可以享受3至7天带薪婚假，实在天数依据劳动法规定和员工实际情况确定。
–丧假：员工可以在直系亲属或配偶逝世时享受3至7天带薪丧假，实在天数依据员工实际情况确定。
3.员工可以在工作需要的情况下申请调休،调休时长不超过已工作时间的1/3。
员工应提前向上级领导或人事部门申请，并获得批准后后方可进行调休。
三、违纪处理1.迟到：迟到15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；迟到超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
2.早退：早退15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；早退超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
3.制造事端，影响公司正常工作秩序，或涉及违法违规行为，将会被予以严厉处理，一经发觉将被予以开除和追究法律责任的处理。
四、其他1.员工在休假或加班期间，应按时提交加班单或请假条，确保公司人事工作的流程性和记录性。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工考勤及请销假管理规定基本要求1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系1.1的各类用工。
派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照《胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬1.2号）执行。
362〕2011福利管理实施细则》（胜油局发〔各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护油田1.3正常生产、工作秩序。
工作职责2劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制2.1定油田职工考勤及请销假规定。
党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。
2.2社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。
2.3卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。
2.4工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。
2.5各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。
2.6管理内容与程序3职工工作、休息时间3.1166.64天和20.83实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为3.1.1小时。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部3.1.2关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批号）执行。
55〕1996复等两个文件的通知》（胜油局发〔公休日和法定节假日。
对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期六、星期日），应当在工作3.1.3日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。
职工考勤3.2小时为一个缺勤日。
8小时为一个出勤日。
迟到、早退累计满8工作满3.2.1，指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记)机关以处、科、室为单位(职工考勤以班组为单位3.2.2表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，在本单位公布。
职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休3.2.3假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。
考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。
年备查。
3职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3.2.4职工请假、销假3.3各单位要建立严格的请、销假制度。
职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明3.3.1按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。
职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理3.3.2销假手续，填写销假单，返回工作岗位。
职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继3.3.3续休假。
职工请、销假手续原则上由本人办理。
职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式3.3.4向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。
下列情况视为旷工：3.3.53.3.5.1 未履行请假手续擅离工作岗位的；请假手续未获批准擅自离开工作岗位的；3.3.5.2未履行续假手续超期休假的；3.3.5.3请假事由与事实不符的。
3.3.5.45～3以内由基层单位领导批准；（含）天3请假请假审批权限。
3.3.6 由三级单位主管部门批准，（含）天天以上由二级单位主管部门批准。
机关工作人员请假按照管理权限审批。
5请病假要有相应病假证明。
如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。
职工出差、在外3.3.7地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。
无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。
请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具3.3.8的证明。
请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级3.3.9以上主管部门批准后方可休假。
职工休假3.4年内累计不得超过1天，30次不得超过1事假。
职工因个人私事请假称为事假。
职工请事假原则上3.4.1天。
90病假。
职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同3.4.2个月的医疗期：24个月到3给予根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，按病假处理。
意后，3.4.2.1 个月。
6年（含）以上的为5个月；3年以下的为5年以下，在油田工作年限10实际工作年限年以10年（含）以上5个月；6年以下的为5年（含）以上，在油田工作年限10实际工作年限3.4.2.29下的为（含）年20个月；18年以下的为20以上)含(年15个月；12年以下的为15以上（含）年10个月；个月。
24以上的为个月内累计病休时间计算，12个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按3医疗期3.4.2.3个月18个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期15个月的按9医疗期个月内累计病休时间计算，24个月的按18医疗期内累计病休时间计算，个月内累30个月的按24医疗期计病休时间计算。
医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，3.4.2.4参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。
年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
婚丧假3.4.3天外，3周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假23周岁、女25婚假。
男3.4.3.114增加婚假再婚婚假其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。
增加的婚假视为出勤。
天，天。
3为天的丧假。
3死亡时，经单位主管领导批准，给予)父母、配偶和子女( 丧假。
职工的直系亲属3.4.3.2另行给予可根据路程远近，职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，3.4.3.3路程假。
产假。
女职工产假3.4.4 天。
生育多胞胎的每多生一个婴15天。
难产的增加产假15天，其中产前可休90天。
15儿增加产假天，60周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假23已婚妇女年满个月以上2天。
妊娠15个月流产的产假为2天。
护理假视为出勤。
女职工妊娠不满7并给予男方护理假3不满个月4个月以上不满3天，妊娠20个月流产的产假为天。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工42个月以上流产、引产的产假为4天，妊娠30流产的产假为作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。
育儿假。
按照油田女工休育儿假有关规定执行。
3.4.5天，男30天；实行绝育手术，女性休息1天，取环者休息5～3节、绝育假。
放置节育环者，休息3.4.6天。
休息时间视为出勤。
15性休息分钟，多胞胎30次哺乳时间，每次为2周岁的婴儿，每班劳动时间内给予1哺乳假。
女职工有未满3.4.7次哺乳时间可以合并使用，2每班劳动时间内的分钟。
30每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，生育的，哺乳时间不含路途时间。
带薪年休假。
按照油田《关于贯彻落实〈职工带薪年休假条例〉的通知》执行。
3.4.8可享受探望配偶的待遇；职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，探亲假。
3.4.9与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
次，1天；未婚职工探望父母，每年给假30次，假期为1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假3.4.9.1天。
20次，假期为1年给假4天；已婚职工探望父母的，每20假期为因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿3.4.9.2 次，假期一次使1次的，可两年给假1年探亲2天。
如因工作需要或遇其他特殊情况，假期50天、未婚职工探望父母的给假70用，其中探望配偶的给假次使用。
2也可以分职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。
3.4.9.3职工所在单位其配偶可到其工作地点探望，符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，3.4.9.4次往返路费。
符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因1应按规定报销其不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。
符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请3.4.9.5并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。
年后可按未婚职工享1在丧偶或离婚满已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，3.4.9.6受探望父母的待遇。
其超经所在单位领导批准后，须有当地乡镇以上医疗机构证明，职工探亲期间因患病超期返回的，3.4.9.7过时间可按病假处理。
职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。
享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。
3.4.9.8工伤停工留薪期。
按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。
3.4.10其他规定4本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。
4.1。