(管理制度)员工考勤休假管理制度
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度【5篇】
随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！
员工考勤规范管理制度精选篇1
第一章总则
为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记
第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录
的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理
第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度（通用6篇）
现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1
一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3
日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度
1. 引言
员工考勤及假期管理制度是指为了规范员工的考勤行为和
假期申请而制定的一系列规定和流程。本制度的目的是确保公司的正常运转，保障员工的合法权益，提高工作效率。本文档将详细介绍员工考勤及假期管理制度的相关内容。
2. 考勤管理
2.1 考勤制度
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时上班并
按照工作安排完成工作任务。具体考勤规定包括： - 上班时间：每日早上9:00准时上班； - 下班时间：每日下午6:00
准时下班； - 考勤异常处理：员工若因特殊情况无法按时到
达或提前离开，需提前向直接上级报备并请假。
2.2 考勤记录与统计
公司将通过电子考勤系统对员工的考勤进行记录和统计。
具体操作细节包括： - 员工需使用个人员工卡进行签到和签退； - 系统将自动记录员工的上班时间、下班时间、工作时长； - 请假记录：员工需使用电子请假系统进行假期申请，
包括事假、病假、年假等； - 出差记录：员工需提前向直接
上级申请出差，并将出差行程和时间记录在电子考勤系统中。
2.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况的处理，公司将采取以下措施： - 迟到：员工若因特殊情况迟到，需提供合理的解释，经直接上级批准后方可进入工作； - 早退：员工若因特殊情况早退，需提前
向直接上级报备并请假，经批准后方可离开； - 旷工：员工
若无故缺勤，将影响绩效考评，并按照公司规定扣除相应工资；- 连续迟到、早退、旷工等情况：公司将进行相应的纪律处分，例如警告、扣除绩效奖金等。
3. 假期管理
3.1 假期类型
公司设立了多种类型的假期，以满足员工工作与生活的需要。主要的假期类型包括： - 年假：员工按照工龄和规定享
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）
行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法
1.公司实行考勤机打卡方式
2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
二、作息时间
1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-
9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排
1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:
劳动节
三天
国庆节
三天
元旦
一天
春节
五天
2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法
1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理
第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理
第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇
第1篇:考勤请休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度
1总那么
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理
2-1作息时间
公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
〔周一至周五〕上午：8：30——12：00
下午：13：30——18：00
中层以上管理干部、研发重点工程组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守那么
1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有
员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理
打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款
100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊
情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否那么按迟到或旷工处理。
4．员工因不可防止的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员
查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不
正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度
一、考勤制度
1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或
晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。签到和签
退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现
将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度
1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：
-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；
-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；
-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；
-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体
开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度
1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）
公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）
公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：
公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假
的规定(5篇)
精选员工考勤请休假治理制度(精)一
为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定
3.1.工作制度
3.1.1工作时间:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到
部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
一、考勤管理制度
1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到
或旷工。迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产
生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提
前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。未经批准的情况下，擅自请
假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所
在部门申请，并提供相应的证明材料。请假期间，员工的薪水按照相关规
定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应
事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。加班时间可
按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将
采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的
工作年限和公司的规定进行计算。员工应提前向所在部门申请，并将休假
计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并
向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，
并说明请假原因和请假时间。事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度
一、考勤管理
1.考勤制度
（1）本公司采用显式打卡制度进行考勤，员工每天上下班前都需刷卡或登记出勤时间。
（2）员工必须按规定时间上班，迟到早退将按一定扣除工资进行扣罚。
（3）每月对员工的考勤情况进行统计和检查，对有问题的员工进行纪律处分。
2.考勤记录
（1）公司将建立专门的考勤系统，用于记录员工的上下班时间。
（2）员工须保持工作证或刷卡证件的完好，且禁止借用他人证件进行考勤。
（3）员工出差或外出办事期间，需提前向上级领导请假，并在离开前填写相关表格。
3.考勤异常处理
（1）如员工忘记打卡或因其他原因无法打卡，需及时向上级或考勤管理员报备。
（2）对于迟到、早退、旷工等不当行为，将按照公司规定进行纪律处分。
二、请假管理
1.请假种类
（1）事假：员工因故需要请假的，应提前向上级领导申请，在请假
单上注明具体原因和请假时间。请假一天以上需要提前三天提交申请。
（2）病假：员工患病需要请假的，应在请假当天向上级领导提请申请，并附上相关医疗证明。
（3）年假：员工具备享受年休假的资格，在提前向上司汇报后，可
以选择在符合公司规定的时间段内申请休假。
（4）婚假、产假、丧假等特殊假期：员工遇到特殊情况需要请假的，应向人力资源部门递交相应证明材料。
2.请假流程
（1）员工在请假前应向上级领导提出书面请假申请，包括请假起止
时间和请假事由。
（2）上级领导在收到请假申请后，通过电子邮件或其他方式回复是
否批准。
（3）如请假经上级领导批准，员工需将请假申请表交给人力资源部
门进行备案。
3.请假期限及假期支付
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理
第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理
第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度
是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：
1. 考勤制度：
a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；
b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；
c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：
a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；
b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；
c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：
a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；
b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；
c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：
a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；
b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；
c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：
a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；
b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度
1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度
1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
公司考勤员工休假管理制度
公司考勤员工休假管理制度
一、考勤制度
1.考勤方式：
公司采用电子考勤系统进行考勤管理。每个员工都会被分配一张员工
考勤卡，员工需要在进入和离开公司时刷卡记录时间。临时离开办公区域时，员工也需要刷卡登记。
2.正常工作时间：
公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。具体
工作时间为9:00-18:00，包括午休时间。
3.迟到与早退：
员工迟到或早退将被记录在考勤系统中。迟到时长不超过15分钟的，扣除15分钟的工资作为迟到扣款；迟到时长超过15分钟的，将按照实际
迟到时间扣除相应的工资。早退时长不超过15分钟的，将按照实际早退
时间扣除相应的工资；早退时长超过15分钟的，按照半天的工资进行扣除。
4.请假制度：
员工需要提前一天向人力资源部门提交请假申请，包括请假时间、请
假原因等。请假申请需要通过上级审批后方可执行。如果请假时间超过3天，员工需要提前一周提交请假申请，并且需要提供相应的假条或证明文件。
5.加班制度：
如果员工需要加班，需要提前向上级主管提交加班申请。加班的原因
和加班时间需要明确说明。在没有主管批准的情况下，员工不得擅自加班。
二、员工休假制度
1.年假：
员工在公司工作满1年后，可以享受带薪年假。具体的年假天数根据
员工的工作年限来确定，每满一年增加一天，最多不超过15天。员工可
以根据自己的需要，向人力资源部门提出年假申请，但必须提前15天申请，且需要得到部门经理的批准。
2.事假：
员工因私事需要请假，可以申请办理事假。事假时长不超过3天的，
可以直接向上级主管请假；事假时长超过3天的，需要提前一周向人力资
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第壹章总则
第一条目的
1.维护员工合法权益和正常工作秩序。
2.确保公司考勤休假管理的有效性。
第二条适用范围
1.本制度适用于公司全体员工。
第二章作息时间规定
第三条作息时间规定
1.公司每周工作日五天：周壹至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双
周周六，以及周日公休。
2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。
学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情
况，
3.但须经总经理批准，且报行政部备案。
第三章出勤管理
第四条出勤管理
1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。
2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。
3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；
4.行政文员每月3日前统计上月考勤报表且公示。
5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的关联证明，5日之前
反馈行政文员。
6.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。
7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，且于行政
部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟
订。
第四章加班管理
第五条加班管理
1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。
2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理
批准方可执行。
3.加班调休于当月内执行，逾期不补。
4.出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。
第五章假事管理
第六条请假
1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，且办理关联请假手续，特殊情
况来不及提前请假的，本人或家属应于当天9:00前通知其直接上级，经
其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续且及
时销假。
第七条请假类别及关联规定
1.法定节假日：按国家标准执行。
2.事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时
间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由且填写请假申请单
经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。
1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，且于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；
2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；
3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假壹年内累计不得超过30个工作日或壹次不得超高过30天，否则予以劝退；
4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；
5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总且调阅、备查。
3.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准
请病假，病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。
1）员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级之上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时
按规定补办休假手续，否则按照旷工处理；
2）未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部分不予计发全部标准月薪；
3）住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；
4）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者壹律按照事假处理；
5）根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。
4.工伤假:员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需
出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照发。
1）员工因公负伤情况出现后，必须于24小时内将事故通知直接上级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，壹律按病
假或事假处理；
2）工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；
3）工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及之上级医院病休证明，按病假处理。
5.婚假:本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。
1）婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天；
2）请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；
3）婚假每人限请壹次，须于结婚当日起前后壹个月内壹次用完；
4）婚假期间标准月薪全额发放。
6.丧假:员工本人的直系亲属丧亡者，(包括父母，养父母，子女，本人配偶，
祖父母，岳父母，公婆)丧亡者，给予丧假3日(不含假日)。
1）丧假期间标准月薪全额支付；
2）丧假于亲属丧亡后壹个月内休完。
7.产假:女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。
1）女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天，怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天，怀孕时间超过
五个月小产者可申请产假10天；
2）女性员工分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天，生多胞胎者每多壹胎增加产假15天；
3）请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明；
4）产假满续假按事假处理；
5）产假期间按工资固定部分支付。
8.见护假：男员工配偶初育时可享见护假3天；请见护假需提前壹周提出申
请，出具准生证和临产证明，于配偶产后壹个月内使用；见护假期间标
准月薪全额支付。
9.哺乳假：有不满壹岁婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满
壹岁；多胞胎生育的，每多哺乳壹个婴儿每天增加1小时的哺乳假；请哺
乳假需出具婴儿出生证明，且约定使用时间段；哺乳假期间薪资全额支
付。
第八条假事审批权限
1.员工请假，壹律由直接上级审核/批，超过三天或享受标准月薪的假期须
经总经理批准，否则按旷工处理。