大学生村官工作现状的调查——以江苏省连云港市灌云县下车镇为例
关于大学生村官工作生活现状的调查报告
关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。
截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动了大学生村官计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。
2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到农村任职工作，大学生村官工作进入一个全面的发展时期。
如今，共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线，他们投身于基层，利用自己所学的知识，为农村的发展而努力着。
他们相对于其他村官来说，有着不同的知识背景与经历，他们能否在农村工作中利用自己的知识，发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活，被村民所认可呢？根据这些疑问，我们在***进行了实地调查，对大学生村官进行了问卷调查，对他们的工作状况进行了实地考察，并走访了农村的基层干部与村民，对这些问题进行了进一步的深入研究。
二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。
了解大学生“村官”的工作、生活状况，掌握大学生村官工作的现实需求，可以让我们了解大学生村官工作的意义，让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。
2、现下的大学生就业形式十分严峻，而选派高校毕业生到农村任职，能够在一定程度上缓解就业压力。
那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何，我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职，利用这些高校毕业生的专业知识，来为村民服务，带动村民致富。
那么这项工作到底有什么成效呢，大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷我们通过问卷调查，进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法，更加深入地了解了他们的真实想法。
大学生村官发展现状调查与分析——以江苏省连云港地区为例
河南 司法警官职业学 院学报
省的生源 ， 但是 ， 出于避嫌的考虑 ， 没有在 自己出生 地所 在村任 职 的村官 。
学生村 官 及村 委会 成 员 ， 为 的是 更 全 面地 了解 大 学
此外 ， 除 了问卷调 查外 ， 在调 查 中还采取 了与大 学 生村 官 、 农 村村 委 会 成员 以及 村 民聊天 座 谈 的形 式 对大 学 生村 官 在农 村 的发 展 现 状 作 进 一 步 的 了 解， 既是 对 问卷 的补充 ， 也是 全 面了解 大学生 村官 发
Ｖ０ １ ． １ １ Ｎｏ ． ２
大 学 生 村 官 发 展 现 状 调 查 与 分 析
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以江 苏省 连 云 港 地 区为 例
崔 家新
（ 淮海工学院 ， 江 苏 连 云港 ２ ２ ２ ０ ０ １ ）
摘要： 通 过 对江 苏省连 云港 地 区大 学生村 官发展 现状 的 实地调研 ， 大 学生村 官的价 值取 向 多元
一
、
问题 的提 出
意度 、 期满 打算及 遇 到 困难 等 内容 ， 同时， 在 问卷 中
还 设计 了开放性 问 题 ， 调 查 大学 生 村 官 目前 的最 大
大学 生村 官计 划 自 ２ ０ ０ ８年正式 在全 国铺 开 后 ， 受 到越 来 越多 的大 学 生 的关 注 ， 对 于 已如 愿 成 为 村 官 的大学 生 ， 他 们 在实 际工作 生活 中的真实 感 受 、 报 考动 机 、 工作 内容满 意度 等 问题 ， 均 需要 通过 实地 调 研 予 以 了解 ， 以期 为大学 生村 官 的发展 建 言献策 。
・ ６ ． 夺 ・ ． 。 ． ． ． ． 各 ． ６ ． ６ ． ． ６ ． ．
关于女大学生村官创业现状的调研报告
关于女大学生村官创业现状的调研报告为引导、鼓励、扶持女大学生村官带头创办领办致富项目，进一步激发和调动女大学生村官在新农村建设中干事创业的主动性、积极性和创造性，提高全县女大学生村官的整体素质，连云港市赣榆县妇联联合县委组织部成立专题调研组，利用10多天时间，通过召开座谈会、个别走访、现场了解、发放调查问卷等方式，对全县女大学生村官创业工作进行了调研了解。
调研中，共召开部分镇分管领导、村党员干部、女大学生村官代表、相关部门科室负责人等不同层次座谈会7个，深入6个镇14个村走访党员干部群众100余人，发放调查问卷89份。
在此基础上，结合平时了解的情况，形成专题调研报告。
一、赣榆县女大学生村官创业基本情况近年来，赣榆县注重对女大学生村官进行创业方面的培养锻炼，积极为女大学生村官干事创业搭建平台，取得了较好成效。
县妇联抢抓机遇，当好女大学生村官的“娘家人”，借助她们的优势力量，做好社会管理创新工作，当好妇联的参谋助手。
1、创业热情初步激发。
为提升女大学生村官的科技创业和科技服务能力，县委组织部、县人事局鼓励她们积极参加科技特派员创业培训班，并组织女大学生村干部到黑坡村、岭灶村等新农村示范点实地考察。
为切实提高她们发挥信息服务的优势，带领带动群众致富，县委组织部与县电信局相继组织举办了“号码百事通杯”农村党员干部现代远程教育知识竞赛和“天翼杯”大学生村官博客和网页大赛等活动。
平时，县、镇、村各级党组织通过组织专家讲座、举办巾帼创业论坛、开展咨询服务、巡回技术讲课以及有计划地组织到先进镇村等方式，加强女大学生村干部锻炼培养，促使她们拓展创业思路，提高创业能力。
为解决女大学生村官创业缺乏资金难题，县委组织部争取县委、县政府支持，协调县农信联社、县财政局，设立大学生村官创业基金。
创业基金由专项贷款和财政贴息资金组成，每年至少安排210万元资金专项用于大学生村官创业项目贷款，贷款利率执行人民银行规定的同期基准利率，对经资格审查符合条件的大学生村官创业项目贷款给予财政全额贴息。
大学生村官现状调研报告
暑期社会实践调研报告总结大学生村官工作现状调研回顾我所经历的一点一滴，那些记忆依然使我感到无比新鲜，充满着挑战性。
通过这次调研，我接触了农村实际，对村官工作情况也有了初步的了解。
在这样的调查中，我也开始了自身的角色转换-即从在校学生向农村工作人员村官的角色转变.我在农村也经受了锻炼。
自己的视野变得开阔了，心理素质也得到了加强，处理事情的方式和思考问题的方法都发生了变化，这些都促使着我这个在校大学生对自己使命感的深刻思考，明白自己在校学习的目的是要为需要的人提供帮助，让自己学有所用，学以致用。
当然，农村工作是艰苦的，我们任重而道远。
在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民对我的信任和期待。
同时农村实习工作为我提供了很好的机会，使我能充分发挥自身优势，在锻炼中成长，在成长中成熟。
一、大学生村官工作现状调研我在这个暑假里，参加了个人返乡调研实践。
于8月在政府对大学生村官工作现状进行了调研。
虽然作为在校大学生来做社会调研，但是也希望自己能够亲身去经历与体验一下村官工作，同时为了便于调查，我便向乡长申请了也希望能够设身处地的作为一名大学生村官来更好地做这次调研。
这不仅是一次难得的实践机会，同时也是锻炼自己的好机会。
因此，我要感谢政府组织给我这样一个机会，能够让我与村官大学生们并肩。
就这样，我投身到大学生村官的行列里，踏入完全陌生的农村工作领域，新的工作、新的环境，对我来说是一次新的考验。
从大城市里的繁华市井到偏远农村，从象牙塔到土圪垃，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到村官身份的转变成了自己所要面临的问题，纵使如此，但这却为我对村官工作现状的调研提供了更好的平台。
（一）调研的实战经历刚进入村的前几天是很艰难的，因为对村里的现状不熟悉，所以往往会处理不了事情，但是他们很多也都是这两年刚毕业的从事村官工作的大学生，比我也大不了多少，都可以说是哥哥姐姐的了，所以很多地方也是很照顾我，毕竟刚来到这里，因此他们便让我从基层做起，从打扫卫生，端茶倒水等等的小事情上旁观他们的工作经历。
关于江苏省大学生村官现状的调查
目录摘要 (3)导言 (3)一、大学生村官概述 (3)二、调查大学生村官现状的意义及方法 (4)（一）调查大学生村官现状的目的和意义 (4)（二）调查方法 (4)三、大学生村官调查的资料及分析 (5)（一）大学生选择当村官动机不一 (5)（二）大学生村官需要具备多方面能力 (7)（三）村民心中的大学生村官 (8)（四）大学生村官工作中的问题探究 (9)四、剖析大学生村官政策 (12)五、针对大学生村官的讨论和建议 (13)（一）基层政府 (14)（二）当地村民 (15)（三）大学生村官 (15)（四）大学生教育 (16)六、结论 (16)七、附录 (17)（一）参考文献 (17)（二）《校大学生社研会暑期社会实践策划书》 (18)（三）《暑期社会调查问卷》 (27)（四）《大学生村官采访提纲》 (31)（五）《徐州地区部分村官简介》 (32)（六）《村官采访记录》 (37)（七）《调查人员及分工》 (47)摘要大学生村官政策的实施，不仅有效缓解了当前大学毕业生沉重的就业压力，而且还大大改善了农村干部的组织结构，提高了基层干部的素质水平。
但是，由于大学生村官自身存在的问题以及政府部门管理领导上的不足，大学生村官的工作出现了种种困难。
为此，大学生村官要调整自我定位，政府部门需给予政策支持，村民要理解拥护，共同为大学生村官政策的实施创造良好环境。
关键词：大学生村官、新农村建设、大学生就业。
导言2005年6月，政府发布了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，要求2006年开始，每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，争取用3到5年的时间基本实现全国每村至少有一名高校毕业生的目标。
今年暑期，南京理工大学大学生中国特色社会主义理论研究会在校党委宣传部的统一领导下，于8月份前往徐州铜山开展以“大学生村官”为课题的暑期社会调查活动。
本次调查将深入了解江苏省大学生村官的现状，同时将通过调查研究，对当地政府就现有政策中出现的问题提出建议对策。
关于大学生村官工作现状的调研报告
关于大学生村官工作现状的调查报告大学生做村官是近年来各地为促进人才向基层流动、缓解大学生就业压力、推动新农村建设进行的探索性政策方针。
距今为止大学生村官政策已推行了四年之久，这一政策也由当初的不完善、不成熟逐渐走向成熟完整。
大学生村官也成为了一个庞大的群体，截止今年仅我县已有大学生村官150余人。
从全国范围来看，大学生做村官，有成功更有失败。
有一部分人看到几个失败案例，就盲目下了定论，认为大学生村官要不得，不可行，理由是大学生对农村工作不熟悉，到农村不能发挥其应有的作用，是一种人才资源的浪费，大学生会给农民增加负担等。
但我们知道无论任何改革实践，都是在矛盾与统一中最终达到和谐，但这需要较长时间，因此过早和轻易地下结论都是不严肃、不科学的。
大学生当村官，无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不可替代的优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的“千里马”。
因此对于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是盲目的排斥，这种态度将会扼杀众多“千里马”的奔跑能力和希望。
对于大学生村官而言，我们在对农村的作用基本归纳为以下四个方面，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否形成了生动鲜活和有效实用的实践经验，是否使村里的政治经济取得了较快发展。
山西省的大学生村官工作属于开展得比较早的，也属于发展比较成熟和稳固的，经过省级领导和地方领导们的大力支持，目前山西省大学生村官人数已达几万人之多，仅我县就有村官150余人。
在做这个报告之前，我以问卷、走访、座谈等方式针对乡机关人员、村两委成员及村民和大学生三类人群进行调研。
进行了整理后可将问卷中主要问题归纳为以下几个：“三个不可低估”、“三个不容乐观”和“三种最大担忧”。
①大学生创业农村的热情不可低估。
在“你为什么选择报考大学生村官”的调查中，有相当一部分大学生村官表现出极大的热情，他们或出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望。
大学生村官的现状与发展的调查报告(精)
大学生“村官”的现状与发展的调查报告大学生“村官”的现状与发展——关于化州官桥镇大学生“村官”政策实施情况的调查报告摘要：大学生“村官”是指近年来由政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
关键字：大学生“村官”；建设绩效；问题与建议0引言为了解决大学生人才资源的闲置和农村基层组织对人才资源的矛盾，1995年江苏省率先推行招聘大学生担任农村基层干部计划，1999年海南省推出大学生“村官”计划。
XX 年初，经中央同意、中央组织部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
据不完全统计，截至XX年底，全国在任大学生“村官”总规模已经超过13万人，分布在除港澳台以外的所有31个省（直辖市、自治区），1381个县（市、旗），其中有247个县（区、市）已经实现了村村有大学生“村官”。
全国各省市为将大学生“村官”培养成“下得去、待得住、干得好、流得动”的人才，在政策措施、培训方式等方面，呈现出新的特点。
在全面深入开展解放思想学习讨论活动中，化州官桥镇党委针对当前村级干部队伍存在年龄偏大、能力偏弱、文化偏低的“三偏”现象，存在难选、难用、难留的“三留”突出问题，大胆创新，在全市率先实施选派大学生“村官”工程，积极探索优化村级班子结构，提高村干部队伍活力的新思路、新举措。
从XX年3月份开始，官桥镇从省内外各高等院校中选聘了18名大专以上学历的大学毕业生到官桥镇11个村（社区）任“村官”，并对这批大学生“村官”实行“双岗双责双酬”，切实加强农村基层组织建设。
1官桥镇实施大学生“村官”政策取得了重大建设绩效去年，化州官桥镇招聘的18名大学生“村官”之中，有14人来自农村，占总人数77.78%，党员有6人，占总人数33%，有10人在大学期间曾任学生干部，占总人数55.55%。
他们一般安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理或村团组织书记等职务。
大学生村官现状调研报告
大学生村官现状调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对夯实村级组织基础、推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。
如何管理好、培养好、使用好大学生村官，让他们真正从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，已成为各级组织的迫切任务。
如何进一步促进大学生村官工作的持续发展和良性循环，让大学生村官在我区新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“下得去、待得住、干得好、流得动、推得出”的村官队伍，更是一个亟待深入思考和探讨的问题。
一、大学生村官管理教育的现状及实践从xxxx年开始，选聘到我区的“大学生村官”共72名（其中，担任村党组织书记助理的33名，担任村主任助理的39名）。
目前在岗50名，流动22名。
一是推动了农村经济发展。
xxxx年以来，麦积区采取“招投标”的方式，由到村任职大学生村官负责，先后组织实施了社棠镇下曲葡萄协会葡萄产业技术培训及终端市场开拓项目、伯阳镇曹石村农协会林果分会技术服务部建设项目等大学生村官创业项目。
大学生村官充分发挥理念新、思路宽、信息广的优势，为农村带去了发展经济的新观念、新思路和新办法，有力地推动了农村经济发展、促进了农民增收。
二是加强了基层组织建设。
目前选聘到我区的大学生村官中，本科以上占91.7%，党员（预备党员）占65.3%。
他们的加入，进一步优化了村干部队伍结构，为农村党员队伍注入了新鲜血液，特别是大学生村官良好的政治素养、全新的服务理念、灵活的思路方法让人耳目一新，起到了很好的示范带头作用，促进了村“两委”班子建设。
三是提高了村级管理水平。
大部分大学生村官拥有较丰富的知识储备和较强的民主法治意识，在引领村级民主自治、创新村务管理方式、规划农村发展蓝图等发面发挥了重要的作用。
而且能够发挥自身知识优势和技术特长，承担了远程教育维护、文秘档案、合作医疗、养老保险等资料的采集录入工作，推进了农村信息化进程。
二、大学生村官管理教育存在的问题及原因一是工作职责定位模糊。
大学生“村官”任职现状调查
大学生“村官”任职现状调查随着大学生就业压力的增大和考研热考公热的兴起，近几年越来越多的高校毕业生选择了面向基层就业。
大学生“村官”首先是响应了2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的号召，其次也是为了能在竞争激烈的就业市场上找到属于自己的一方舞台。
从1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部开始，到目前为止，全国绝大部分省市都已试行过大学生“村官”的政策。
现在全国实际到村任职大学生村官共有20.9万名，他们正在祖国最需要他们的地方贡献着自己的青春，续写着新的辉煌。
但是随着大学生到基层任职的兴起和普及，许多新的问题也随之产生。
大学生村官现虽已成为了新农村建设中的一股强有力的新生力量，然而，大学生村官在发挥建设与服务农村的同时，也显现出了诸多的矛盾与困境。
首先的一点就是对于不同地区的大学生，担任村官的现状有很大差别。
一小部分大学生村官在乡镇的严格管理下，工作可以有效率、有条不紊的开展，但还有一部分农村，大学生村官一个月也不见得能进村一次，这种现象对农村工作的开展、大学生村官的个人成长都十分不利。
另一方面大学生村官任职心态的不同也造成他们在基层工作效率的异同。
一部分大学生村官存在着些许的惰性和落后思想，认为在农村工作没什么前途可言，这一部分大学生最初的选择只是为了要为以后的考研做铺垫而已。
由于心态的不正，导致这一部分村官工作的不努力，一定程度上阻碍了农村的发展。
但大部分大学生村官思想端正，心态积极。
这一部分人想在农村广阔的天地上有所作为，把基层农村作为施展自己才华的舞台，踏踏实实从一点一滴小事做起，把农村繁重琐碎的工作作为锻炼自己的一种有效方式。
还有一些大学生村官自身定位比较模糊，搞不懂自己是“村里人”还是“镇里人”，更不能确定该把村里作为主战场还是镇里。
针对这一问题，上级虽然发文件不准乡镇借调大学生村官，但是这种现象在试行大学生村官政策的各地都是普遍存在的，而年终考核，在乡镇的工作表现也是包含在其内的。
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告近年来，大学生村官在我国农村地区的发展日益受到关注。
作为一种特殊的就业形式，大学生村官在促进农村发展、改善农民生活等方面发挥着重要作用。
为了更好地了解大学生村官的现状和问题，本调查报告对大学生村官的工作情况、薪资待遇、发展前景等方面进行了深入的调研和分析。
一、大学生村官的工作情况通过对大学生村官进行问卷调查，我们发现大学生村官的工作情况普遍较为艰苦。
在农村地区，大学生村官需要面对的问题包括基础设施不完善、教育资源匮乏、就业机会有限等。
同时，大学生村官还需要承担起农村发展、农民生活改善等重要任务，工作压力较大。
然而，尽管工作环境相对困难，大学生村官们在工作中展现出了积极的态度和努力。
他们通过组织农民培训、引进科技等方式，积极推动农村发展，提高了农民的收入水平。
同时，大学生村官们还与农民建立了深厚的情感纽带，为农村地区带来了新的活力和希望。
二、大学生村官的薪资待遇大学生村官的薪资待遇一直是人们关注的焦点。
根据调查结果显示，大学生村官的薪资水平相对较低。
由于农村地区经济相对落后，财政支出有限，导致大学生村官的工资水平无法与城市中同等学历的人员相媲美。
然而，尽管薪资待遇不高，大学生村官们依然坚守在农村一线，为农民服务。
他们用自己的知识和技能，为农村地区带来了更多的发展机遇。
同时，大学生村官们也通过自己的努力，争取到了一些额外的收入来源，提高了自己的生活水平。
三、大学生村官的发展前景大学生村官的发展前景备受关注。
调查结果显示，大学生村官在农村地区的工作经验和社会资源积累为他们未来的发展奠定了基础。
很多大学生村官通过工作中积累的经验和能力，顺利地转入城市工作，或者选择在农村地区创业，为当地经济发展做出贡献。
然而，也有一部分大学生村官在工作中遇到了一些困难。
由于农村地区的发展相对滞后，大学生村官的职业发展空间相对有限。
同时，一些大学生村官在农村地区面临的问题和压力也增加了他们未来发展的不确定性。
大学生村官江苏现状调查
大学生村官江苏现状调查作者：来源：《文教资料》2009年第21期摘要：大学生村官制度，对社会、学校乃至个人都具有重要影响，本文阐述了新农村需要什么样的大学生，以及存在的问题，并提出了对策和建议。
关键词：大学生村官存在问题对策建议从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生村官的探索已进行了14年。
2009年。
省委组织部等9部门联合印发《关于加快实施“一村一社区一名大学生”工程的意见》，明确提出政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、党员群众认可的优秀人员，可及时补充到基层领导干部岗位；逐步提高党政机关和事业单位从具有基层工作经历的大学生中招考公务员和工作人员的比例；引导国有企业、非公企业从大学生村官中招录员工。
各市的政策制定更加灵活。
无锡市正在实施的年轻干部培养计划，把实际表现优秀、具有发展潜力的大学生村官适时纳入，提出要把他们放到乡镇、街道担任主要领导或副职领导，通过五年的培养锻炼。
争取成长为县处级的党政领导干部后备人选。
国家实行的大学生村官制度，对社会、学校乃至个人都具有重要的影响。
总体来说，“选拔大学生‘村官’对于社会、学校、学生来说，都是一个机遇。
对社会而言，社会主义新农村建设急需人才，大学生带去的是新知识新理念，能促进苏北发展；而对学校来说，培养的学生能够学有所用，为建设新江苏做贡献，也是一种成就；对学生本人特别是工作还没落实的，更是一个就业的机会”。
一、新农村需要什么样的大学生调查中，农村地区的干部群众普遍反映，大学生到村工作促进了农村文明风尚的形成。
大学生村官观念新，文化高，才艺多。
他们积极宣传党的路线、方针和政策，主动开展各项文体活动，破除陋习，弘扬正气，大力倡导文明村风．把健康文明的生活方式带到了农村。
他们充分利用远程教育和广播，坚持每天播放新闻和农村节目，提高了农民的政治觉悟和文化修养。
1传播了新知识。
带来了新思想。
如南陈集乔庄乡村民们反映，大学生们有知识、有见解，为农村带来新知识、新观念。
大学生村官调研报告
大学生村官调研报告大学生村官调研报告范文推荐为贯彻落实第三批科学发展观活动，提高大学生村官对农村基层工作的认识和了解，更好地服务新农村建设，本人于9月25日至11月14日，对江苏省赣榆县柘汪镇下辖的24个行政村进行了认真调研，尤其以自己任职所在的柘汪镇西林子村为调研重点，现根据自己任职一年来的工作情况和近两个月调研情况，以柘汪镇新农村建设为整体背景，以任职村西林子村为重点，点面结合，就新农村建设有关情况调研如下：一、目前柘汪镇新农村建设整体情况20XX年以来，柘汪镇新农村建设坚持以科学发展观为指导，以加快推进特色产业为支撑，以创新农村工作机制为载体，农村经济快速发展，社会主义新农村建设得到又好又快发展，涌现了东柘汪、西柘汪、西林子、马站等一批社会主义新农村建设先进典型。
柘汪镇以“生产发展、宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针为根本出发点，以“十有六化”为目标，制定了“整合空间，传承文化，提升产业”三大战略，务实推进本镇的社会主义新农村建设，～完成了各级既定目标任务，尤其在推进镇区建设和市级社会主义新农村示范村建设工作中更是得到了很好的社会效果，社会主义新农村的特色得以充分体现。
本人将柘汪镇成功做法总结如下：第一，组织领导到位，新农村建设工作责任层层落实柘汪镇建立推进社会主义新农村建设的工作协调机制，加强统一领导，明确职责分工，成立了以镇长为首的社会主义新农村建设领导小组。
镇三套班子领导分片包干，各片区设立片长，细化了责任分工，镇里与各区办签订了目标责任状，全镇助理级干部分区驻点，并明确各村支部书记为第一责任人，配备专人具体抓，有关单位部门配合抓的工作格局，切实落实经费保证工作开展，形成组织领导保障体系。
规划控制方面，建立了“建设审批一支笔”制度，由镇长根据全镇总体规划对新增、改扩建项目进行审批，确保了规划的实效性。
第二，宣传引导到位，创建有利工作氛围柘汪镇宣传部门在各村建立了宣传阵地，依托群众秧歌队等群众喜闻乐见的方式，宣传社会主义新道德观，同时，积极倡导各村根据自身特点，固定活动场所，组建秧歌队、花鼓队等群众自娱自乐组织，为群众提供健康的休闲娱乐方式。
2019-关于江苏省女大学生村官现状的调研报告-word范文模板 (3页)
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关于江苏省女大学生村官现状的调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。
中央及省市县各级党委政府都高度关注大学生村官创业工作。
推进大学生村官创业，是落实科学发展观、建设社会主义新农村的需要，是促进大学生村干部扎根基层、培养永久人才的需要，是促进大学生村官健康成长、丰富人生阅历、锻炼提高自我的需要。
为进一步推进大学生村干部工作，连云港市灌南县妇联针对该县女大学生村官工作进行了专门调查，调查方式采取发放调查问卷、走访和座谈的方式进行，形成以下的调研报告：一、基本情况目前灌南县共有女大学生村官36名，中共党员25人，占69%。
从学历结构看，本科20人，占55.6 %，专科16 人，占44.4 %。
选聘女大学生充实到新安、百禄、李集、花园等 14 个乡镇，有25人担任村党支部副书记、书记和11人担任村代主任或主任助理。
二、女大学生村官发挥作用情况一是发挥头脑活的优势，当发展农村经济的“参谋长”。
她们充分发挥自己接受新事物快、懂电脑等特长，上网学习农业实用技术和外地先进的发展模式，积极为村支两委当参谋、出点子，例如，百禄镇周彭村女大学生“村官”庞巧燕，带头创业，带领村民发展养殖肉鸡致富。
二是发挥干劲足的优势，当调处农村矛盾的“协调员”。
农村矛盾成因复杂，调处难度较大。
为练好“内功”，女大学生“村官”主动向老同志学习经验，向书本学习政策，向实践学习技巧，边学边干，积极参与农村矛盾排查和调处，在工作实践中提高处理农村实际问题的能力。
三、影响大学生“村官”发挥作用的制约因素一是开展工作的经验不够足。
最新 江苏大学生村官村干部现状调查-精品
江苏大学生村官村干部现状调查被遗忘的大学生村官是什么，让他们处境窘迫？是什么，让他们难以施展？是什么，让他们前途迷茫？核心提示1998年和1999年，64名风华正茂的阜宁籍大学生怀揣梦想，回到家乡当上了“大学生村官”。
他们分布在阜宁县的各个乡村，计划生育、调解纠纷、农技辅导等无所不能。
七八年过去了，如今的他们，已有33人离职，留守的31人，仍拿着七八年前的工资，且“仕途”无望，无一人升迁，连身份问题也没有得到解决。
凄凉窘迫的现状9月17日下午3点，阜宁县硕集镇大学生村官崔立功踩着一辆旧电动车去县城。
还没到县城，老化的电动车很快就没电了，崔立功只能用脚去蹬车。
记者在崔立功工作的村做调查时，一个村民说：“(他)自己都养不活，怎么养活老婆孩子？”不过，在这批大学生村官中，崔立功的状况还不算是最糟糕的。
在另外一个村里当村官的一名大学生，由于父辈跟他的“上司”发生了矛盾，他在村里几乎无法开展工作。
为了生活他不得不到一些建筑工地上干些翻沙拌水泥之类的体力活。
他很消沉：“就这样混混日子算了，没其他办法。
”在公兴镇，大学生村官裴成正忙着到处借钱，因为再过一个月，他就要做父亲了，但他的工资8年来几乎没长过。
“生孩子要准备4000元，我只能去借了。
”看到即将做父亲的裴成，33岁的曹红兵很是羡慕，因为他仍是单身。
“谈过两次恋爱，人家开始很热情，后来一听工资这么低，还没有编制，就不干了。
” 一个朋友建议曹红兵去盐城一家生产混凝土的公司打工，因为那样可能会增加点收入。
在阜宁县人事局以及阜宁县组织部下发的相关文件中，对大学生村官的待遇标准进行了规定，“财政每人每月补助300元，统一参加养老保险。
”另外享受与村干部同工同酬待遇。
据了解，由于阜宁县大部分农村经济欠发达，与村干部同工同酬待遇很难完全落实。
不仅他们，其他村干部也有不少工资无法完全落实。
板湖镇一位不愿意透露姓名的干部说，“镇里赤字都快1000万了。
”一位村干部也说，村里几乎没有企业，农户除了种田，就是养猪了。
目前大学毕业生村官状况和流失现象的调查与研究——以江苏省连云港市和淮安市等地为例
目前大学毕业生村官状况和流失现象的调查与研究——以江
苏省连云港市和淮安市等地为例
金芙蓉;李义良
【期刊名称】《赤峰学院学报：科学教育版》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】大学生村官政策是我国根据农村发展的现实情况与长远发展制定的，此项政策在实施过程中出现了很多问题，主要是大学生村官在农村不能发挥自身的有效作用，以致大学生村官陆续流失。
本文在对连云港市、淮安市、徐州市等地大学生村官的调查基础上，对目前江苏省大学生村官的现实状况、流失情况等作了进一步的分析，对如何完善此项政策提出合理化建议。
【总页数】3页(P11-13)
【作者】金芙蓉;李义良
【作者单位】淮海工学院,江苏连云港222005
【正文语种】中文
【中图分类】D616
【相关文献】
1.大学生村官工作现状的调查——以江苏省连云港市灌云县下车镇为例 [J], 佟瑛
2.目前初中历史教材的文字失范问题——"课程改革实验教材语言文字状况调查与研究"成果之一 [J], 温欣荣;邓卫新;吴格明
3.基于长效机制建构的大学生村官生存状况的调查研究——以江苏省大学生村官生
存状况为例 [J], 魏翠妮
4.当前大学生村官现状及流失问题的调查与研究——以河南省新乡市和信阳市等地为例 [J], 张强;吕晓龙;王保军;南储刚;杨鹏
5.大学生"村官"生存状况调查分析——基于淮安市涟水县大学生"村官"创业现状的调研 [J], 宋乐平;乔文涛;卢志远;丁梦沙
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大学生村官创业的现状调研——以连云港市赣榆区为例
大学生村官创业的现状调研——以连云港市赣榆区为例
王菁[1,2]
【期刊名称】《市场周刊：理论研究》
【年(卷),期】2015(000)010
【摘要】实行大学生村官政策的意义是深远的。
大学生村官政策的实施有助于改
善农村基层干部队伍的人才结构,提高村干部的整体素质,拓宽培养选拔干部的新途径,有利于新农村与和谐社会建设。
如何在传统农业向现代农业、传统农民向现代
农民转型之际,让大学生村官更好地融入农村,在农村成就一番事业,真正做到下得去、待得住、干得好、流得动,已经成为全社会关注的焦点,其中推动大学生村官实施创
业计划是一条重要的途径,也是解决大学生村官出路的重要方式之一。
为此,《大学
生村官创业问题研究及对策建议》课题组针对赣榆区大学生村官创业的现状,发现
了存在的问题与困难,并提出相应对策建议。
【总页数】2页(P88-89)
【作者】王菁[1,2]
【作者单位】[1]中国矿业大学;[2]江苏省住房和城乡建设厅
【正文语种】中文
【中图分类】G473.8
【相关文献】
1.大学生村官创业的现状调研——以连云港市赣榆区为例
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振兴视角下新生代农民工返乡创业意愿研究——以连云港市赣榆区为例4.省档案局到连云港市赣榆区学习调研5.连云港市赣榆区委副书记卢平到区档案馆调研
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大学生村官生活和工作状况的调查报告
大学生村官生活和工作状况的调查报告——以江苏省徐州市睢宁县姚集镇6名大学生村官为例一、前言XX年年下半年，江苏省实行了“千名大学生村官计划”，从省内外多所高校选派了上千名优秀大学生到1011个经济薄弱村任职。
截止到此次调查开始时（），这些大学生村官们已经在农村（社区）工作了一年半时间，在这一年半时间里，他们的生活工作状况如何？他们在生活工作中又遇到了哪些困难？又将如何解决？这些情况和问题都值得关注和思考。
笔者借寒假回家时间，对本镇6名大学生村官进行了调查走访，比较深入地了解他们的生活和工作状况，得到一些实际资料数据，结合自己所学所见所感略加分析，写成此报告。
由于本人水平有限，文中难免有不妥之处，还望批评指正，以期进步。
二、关于此次调查的基本情况1、调查时间：至8日，为期三天。
2、调查方法：问卷法和访谈法。
（注：共发放6份问卷，实际收回6份，有效问卷6份；并对下表中加下划线两名大学生村官进行了较为详细的访谈，记录了访谈结果。
）3、调查对象：姚集镇6位大学生村官。
附：被调查大学生村官的基本情况表姓名性别任职村及职务政治面貌毕业院校及学历专业籍贯王磊男刘集村、村主任助理中共党员东南大学成贤学院（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市铜山县王金贺男湖口村、村主任助理中共党员淮海工学院（本科）工商管理江苏省徐州市铜山县陈彦伟男魏山村、村委副书记中共党员江苏大学（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市邳州市张伟伟男刘庄村、村主任助理预备党员徐州师范大学（本科）财务管理江苏省徐州市睢宁县邢蕾女油坊村、村委副书记中共党员江南大学（本科）视觉传达江苏省徐州市韩倩女赵场村、村主任助理预备党员扬州大学（本科，在职硕士研究生）动物科学江苏省徐州市贾汪区三、调查结果及其分析（一）、被调查大学生村官的生活状况1、根据调查资料显示，被调查的6名大学生村官在生活上都总体感觉比较习惯。
他们每月工资1000元左右（与最初省里和县里的规定有差距，少了500元），由县里直接发放。
大学生村官生活和工作况的调查报告
大学生村官生活和工作状况的调查报告——以江苏省徐州市睢宁县姚集镇6名大学生村官为例一、前言XX年年下半年，江苏省实行了“千名大学生村官计划”，从省内外多所高校选派了上千名优秀大学生到1011个经济薄弱村任职。
截止到此次调查开始时（），这些大学生村官们已经在农村（社区）工作了一年半时间，在这一年半时间里，他们的生活工作状况如何？他们在生活工作中又遇到了哪些困难？又将如何解决？这些情况和问题都值得关注和思考。
笔者借寒假回家时间，对本镇6名大学生村官进行了调查走访，比较深入地了解他们的生活和工作状况，得到一些实际资料数据，结合自己所学所见所感略加分析，写成此报告。
由于本人水平有限，文中难免有不妥之处，还望批评指正，以期进步。
二、关于此次调查的基本情况1、调查时间、至8日，为期三天。
2、调查方法、问卷法和访谈法。
（注、共发放6份问卷，实际收回6份，有效问卷6份；并对下表中加下划线两名大学生村官进行了较为详细的访谈，记录了访谈结果。
）3、调查对象、姚集镇6位大学生村官。
附、被调查大学生村官的基本情况表姓名性别任职村及职务政治面貌毕业院校及学历专业籍贯王磊男刘集村、村主任助理中共党员东南大学成贤学院（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市铜山县王金贺男湖口村、村主任助理中共党员淮海工学院（本科）工商管理江苏省徐州市铜山县陈彦伟男魏山村、村委副书记中共党员江苏大学（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市邳州市张伟伟男刘庄村、村主任助理预备党员徐州师范大学（本科）财务管理江苏省徐州市睢宁县邢蕾女油坊村、村委副书记中共党员江南大学（本科）视觉传达江苏省徐州市韩倩女赵场村、村主任助理预备党员扬州大学（本科，在职硕士研究生）动物科学江苏省徐州市贾汪区三、调查结果及其分析（一）、被调查大学生村官的生活状况1、根据调查资料显示，被调查的6名大学生村官在生活上都总体感觉比较习惯。
他们每月工资1000元左右（与最初省里和县里的规定有差距，少了500元），由县里直接发放。
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６ ９・
度 。对于农 民来说 ， 大学生最重要的优势就是知识层次 ， 最 大的劣势是工作经验 的不足 。所以一方 面他们对大学生村 官 的表现持观望态度 ， 另一方面也表现 出较 多的宽容 。受
发展的“ 跳板” 。因此 ， 在选拔大学生村官之前 ， 应首先 明确 实施大学生村官选拔制度 的意义和宗 旨， 让有意 于担任村 官 的大学生充分意识 到这个职业 的特殊性 ， 树 立起正确 的 人生观和价值观 ， 自愿扎根农村 ， 服务新农村建设 。 ２ ． 加强对大学生村官的帮扶引导 ， 实行考核激励制度 针对大 学生村官社会阅历和实践经验不足 的现状 ， 乡
历、 体现价值 、 发挥作用 、 贡献家乡等方 面。工作时间最长 的三 年 ， 短 的则一年 。大学生村 官的生活来 源主要靠每月 的任 职薪 金 ， 外 加 自主创 业的利润 ， 也 不乏 有来 自父母 的
一
学生担任农村基层 干部。从 ２ ０ ０ ５年起 ， 北京、 四川 、 江西 、
福建 、 青海 、 辽宁、 贵州 、 陕西 、 山西 、 安徽 、 上海 、 吉林 、 湖
出参 考依据和 建设性 的建议 势在 必行 。 【 关键词 】大学生村官 ； 困境 ； 作用
【 中图分类号 】 Ｄ ６ ３ ０ ． ３ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】１ ０ ０ ９ — ３ ０ ３ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５ — ０ ０ ６ ９ － ０ ２
１ ９ ９ ５年 ， 为解 决“ 三农 ” 问题 ， 江苏 省率先开始 招聘大
南、 甘肃 、 宁夏、 内蒙古 、 云南 等省 市先后启 动大学生 村官
计划 。选派优 秀大学 生到农 村任职 ， 目前在全 国许 多地方 正成为一种潮流。 中 国农村的乡土性使农村 治理 主要依 靠家长制 、 宗族 制和人情关 系， 这与现代社会 的民主 、 法治要求形成鲜明对 比。社会利益格局分化 ， 村级领导综合素质参差不齐 ， 导致
基层一线 的“ 知识群体 ” ， 是新农 村建设 的有 力军 ， 任重 道 远 。大学生村官的工作状况与我 国农 村建设息息相关。
一
但其构成不尽相 同。对 于大学生村官来说 ， 认为 “ 能” 的多
、
大学生村官角色剖析
于“ 基本 能” 的， 表明大多数大学生村 官对融入农村信 心十
足； 对 于其 他干 部群众 而言 ， 认为“ 能” 的远 远少 于 “ 基 本 能” 的， 甚至认 为“ 不能” 和“ 说不清 ” 的也 占了一 定 比例 ， 表
“ 不 能” 的占 １ ． Ｏ ％， “ 说 不清” 的占 ３ ． ５ ％； 在被调查 的 ５ １ ６名
其他干部群众 中， 认 为“ 能” 的占 ３ ６ ． ８ ％， 认 为“ 基本 能” 的占 ４ ９ ． ０ ％， 认 为“ 不能” 的占 ７ ． ４ ％， “ 说不清” 的占 ６ ． ８ ％。 从调查 结果来 看 ， 虽然 回答 “ 能” 与“ 基 本能 ” 的占了很高 的 比例 ，
的农 业知识运用到农业社会生产 实践 中去 ， 利用文化 知识
以及 科技知识帮农村老百姓致 富。另外 ， 村 民对 大学 生村 官这个新 生群体 抱有较大 的希望 ，给予 他们较 大 的宽容
【 作者简介 】 佟
瑛（ １ ９ ７ ７ 一 ） ， 男， 河北玉 田人 ， 淮海工学院文学院讲师 ， 主要从 事学生思想政治教育工作 。
被安排担 任村 党组 织副书记 、 村委会 主任 助理和村 团组织
书记等职务 。主要 从事统筹 农村经济建设 ， 管理村务活动 ， 解决农村矛盾纠纷等工作。
他们毕业于不 同的院校 ，主修 不同的专业 ：理工 、 农 医、 文法、 艺体 ， 一应俱全 。而选择来农村工 作的动机也是
多种 多样 ， 主要集 中在个人就 业 、 发展 前途 、 增加经验与 阅
１ ． 基本状况 江苏 省连 云港市灌云县下 车镇 共有 １ ７名在任 的大学 生村官 ， 相 比其他 的乡镇 ， 下车镇正融入农村信心不足。 连云港市属苏北地 区， 相对于苏南 ， 经济 发展缓慢 ， 人
民生活水 平不 高 ； 尤 其是农村底 子更弱 ， 农 民文 化知识水 平低 。大学生村官 可以学 以致用 ， 将 自己在学校里学 习到
２ ０ １ ３年 ５月
黑 河 学 刊
Ｈｅ ｉ ｈ ｅ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ
Ｍａ ｙ ． ２ ０１ ３ Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎｏ ． １ ９ ０ Ｎｏ ． ５
总第 １ ９ ０期 第 ５期
大学 生村官工作 现状 的调查
以江苏省连 云港市灌 云县 下车镇 为例
基层 治理 随着城镇化步伐加快 ，农村精英流失造成农村工 作缺乏人才支撑。 心态 的差异 ， 致使大学生村官的工作表现 不同。没有保障的政治前途 、 工资待遇 ， 很多村官思想不再
坚定 ， 对未来充满恐慌 、 迷茫 。 自身 的原 因， 社会 的原 因， 都
影 响着 大 学 生 村 官 的心 理 及 工 作 。大 学 生 村 官 是 处 在农 村
⑨ 佟 瑛
（ 淮海工学院文学院 ， 江苏 连云港 ２ ２ ２ ０ ０ ５ ）
【 摘
要】作为 国家宏观 政策鼓励下的结果 ， 大学生村官群体 已经成为我 国农村 中一个独特的群体 。 了解
我 国 目前大学 生村 官中存在 的 问题和不足 ， 提 出解决 问题 的可行 性方案 ， 为我 国 当前推 行大 学生村 官的政策提
部 分补贴 。与其他 的同届在 企事业单 位 工作 的同学相 ２ ． 大学生村官的身份认 同 大学生村 官与当地农 民的心理距离 ， 作 为一 个定序变
比， 收入和消费略少一些 。
量， 是衡量大学生村官与农村基层关 系融洽程度 的一个重 要指标 。 那么， 大学生村 官能不能真正融入农村社会呢？ 大 学生村官 网一 份调查显示 ， 在被调 查的 ４ ８ ７名大 学生村官 中， 认为 “ 能” 的占４ ６ ． ４ ％， 认 为“ 基本 能” 的占４ ０ ． ７ ％， 认为