2011年人才交流中心调研报告
人才市场调查报告
我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经 理。向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人 才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的 就业状况。他很乐意以及很详细的跟我们迚行了说 明。对我们此次调查报告有极大的帮劣。并且他邀 请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与 企业招聘活劢。 • 这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力， 培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位 的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在 校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观 的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势 来确定自己的发展方向。 • •
6.劳动力市场状况构成和管理方式
• 7. 招聘要求 应聘者对应聘人员要求
1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能 力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企 业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者 的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适 应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要 求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良 好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。 • 用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚 实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注 重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、 尤其是创新能力。 • 用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有 与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前 沿的行业，如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等 行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外， 对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高 。 • 用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、 团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业 生能养成良好的工作、学习、生活习惯
人才市场调查报告
我们小组四人: ▲镡江峰 ▲储皖新 ▲孙瑞娇 ▲丁晓旭
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才情况调研报告
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
人才市场需求调研报告2011年
2011年关于学前教育专业人才市场需求调研报告近几年来，人们对学前教育越来越重视。
而且孩子的出生率也比以前有了一个大的提高。
现有幼儿园的数量与质量已很难满足家长的需求。
于是，“入园难”、“入园贵”已经成了一个亟待解决的社会问题。
我们国家在“十二五”规划中加大了学前教育的投入力度，将建立一大批新的幼儿园来满足市场的需求。
新的幼儿园的建立，将产生更多的学前教育岗位。
这将使得职业道德高尚、专业扎实的学前教育人才受到用人单位的青睐。
但同时，由于各种各样的原因，我市学前教育事业发展比较滞后，落后于其他市份，农村地区学前教育处于较落后的位置。
学前教育从业人员不能很好的满足社会的需求。
为了进一步了解市场对学前教育人才的具体要求，尤其是幼儿园、早教中心对学前教育专业人才的需求，通过走访企业、毕业生，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，以及准确把握学前教育专业在社会的就业岗位群，学前教育专业毕业生具备的能力，以此来确定我们的教学大纲和人才培养方案。
调查情况描述本次调查采取了个人访谈（个人访谈和走访），问卷调查和现场考察相结合的方式，对相关企业、毕业生进行了调研。
通过对毕业生的跟踪调查，了解本校毕业生现在的就业情况和在岗的工作状况，并对本专业的培养模式和专业设置提出意见，通过对用人单位的调研，一方面了解他们对毕业生的满意度，另一方面也获得用人单位对该专业员工的要求以及对该专业人才培养模式的建议。
岗位需求分析通过调查了解，学前教育专业的适用职业岗位群主要分布如下：岗位（群）一：幼儿园和早教中心的幼儿教师、保育员及相关工作人员岗位（群）二：社区中的儿童工作者关于调查的分析对毕业生调查问卷的分析我们选择一些比较有代表性的毕业生作为调查对象，通过对问卷的整理，我们发现学前教育专业的毕业生的就业前景还是非常乐观的，学生比较容易就业。
涉及到找工作的问题，大多数毕业生认为只要努力，有准备，总有机会的。
由此可以表明：1、学前教育专业的毕业生需求还是比较大的，就业前景十分广泛。
人才市场调研报告(8篇)
人才市场调研报告(8篇)人才市场调研报告第1篇：经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达本事强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际本事，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，异常是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
五：是具有较强的人才资源管理本事，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业仅有首先打理好自我的内部，才有更多的精力去发展自我并强壮自我，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有必须的企业管理经验，异常是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八：是具有市场调查、时常预测、市场分析本事的调研人才。
这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争，所以市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而此刻就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。
所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些。
可是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会，也挺需要创新型人才(即复合型人才)。
复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
人才市场供需调研报告
人才市场供需调研报告人才市场供需调研报告随着经济的持续发展，人才市场成为招聘和求职的主要平台之一。
为了更好地了解人才市场的供需情况，我们进行了一项调研。
首先，我们发现人才市场的供给方面存在一定的问题。
一方面，教育系统大量输出了高等教育毕业生，但他们的就业形势并不理想，失业率居高不下。
另一方面，中等职业教育和技术教育的毕业生供给相对不足。
这导致了劳动力市场上高薪职位的竞争激烈，而中低薪职位的人员供给不足。
其次，我们调查了人才市场的需求情况。
从我们的调研数据来看，技术类人才是目前市场需求最旺盛的类型。
尤其是计算机科学、人工智能、物联网和大数据等领域的技术人才需求量巨大。
此外，金融、营销和管理等领域的专业人才也是市场上的抢手货。
很多企业和机构都在积极招聘这些专业领域的人才。
然而，我们也发现了供需不平衡的现象。
一方面，技术类人才的供给不足。
尽管技术类专业的学生数量日益增多，但他们的培养质量和实际应用能力与市场需求之间存在一定的差距。
另一方面，一些行业和领域的人才供给过剩。
例如，某些传统行业的就业形势不佳，如制造业和石油化工业。
为了解决供需不平衡的问题，我们提出了以下建议。
首先，教育机构应该加强与企业和行业的联系，更加重视就业导向和实践能力的培养，确保毕业生符合市场需求。
其次，政府应该加大对中等职业教育和技术教育的投入，提高中等职业教育的地位和吸引力，以满足市场对工匠技能的需求。
另外，企业也需要加强员工培训和职业发展机会的提供，以提高现有员工的技能和专业水平。
综上所述，人才市场的供需状况存在一定的问题，尤其是技术类人才供给不足的问题比较突出。
为了解决这些问题，教育机构、政府和企业都应该共同努力，加强合作，以推动人才市场的健康发展。
只有人才市场供需平衡，才能更好地满足社会和经济发展的需求。
人才市场调研报告
人才市场调研报告人才市场调研报告一、背景和目的在当今经济高速发展和全球化竞争的背景下，各个企业对人才的需求越来越高。
人才市场作为人力资源供需的交流平台，对于企业和个人都具有重要意义。
本次调研的目的是了解人才市场的运作情况以及企业和个人对人才市场的评价，为进一步优化人才市场的服务提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，主要通过面对面访谈和在线调查两种形式进行。
样本涵盖了不同行业、不同规模的企业和个人。
三、调研结果1. 企业对人才市场的评价86%的企业认为人才市场对于企业招聘人才有帮助，其中60%的企业表示人才市场是他们获取人才的主要渠道。
企业对人才市场积极性的评价达到63%，说明企业对人才市场服务的满意度较高。
但是有18%的企业对人才市场的行业资源不够了解，认为行业招聘信息不够透明。
此外，有12%的企业对人才市场的便捷性表示不满意，认为招聘手续繁琐，效率低下。
2. 个人对人才市场的评价在个人中，78%的受访者认为人才市场重要性较大，其中45%的受访者主动寻求职位的途径是通过人才市场。
个人对人才市场的满意度达到72%，表明个人普遍对人才市场的服务和效果持肯定态度。
但是也有14%的个人认为人才市场的需求信息不够精准，招聘岗位与个人背景不匹配，为他们找工作造成了困扰。
此外，有10%的个人对人才市场提供的培训和职业指导不满意，认为缺乏个性化的服务和指导。
四、改进建议1. 提高行业资源透明度加强与行业协会和企业的合作，及时向人才市场提供行业招聘信息，并向企业提供人才市场的对接服务，提高企业对人才市场的信任和了解。
2. 简化招聘手续，提高招聘效率人才市场可以通过引入人工智能技术，自动化招聘流程，简化招聘手续，提高招聘效率。
同时，加强与用人单位的联动，提高招聘和安置人才的效果。
3. 完善培训和职业指导服务人才市场可以根据个人需求和背景，提供个性化的培训和职业指导服务，帮助个人更好地匹配人才需求，提高就业能力和竞争力。
人才工作调研报告人才流动问题及对策调研报告1500字
人才工作调研报告人才流动问题及对策调研报告1500字人才工作调研报告一、调研目的和方法1. 调研目的：了解当前人才流动问题及原因，找出人才流动的对策。
2. 调研方法：采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果分析1. 人才流动问题（1）流动频率高：调研发现，近几年来，人才流动频率明显上升，很多优秀人才选择离开原单位，寻求更好的发展机会。
（2）原因复杂：人才流动问题的原因多种多样，主要包括薪资福利不匹配、工作环境差、缺乏晋升机会等。
2. 人才流动对策（1）提高薪资福利待遇：调研表明，薪资福利是影响人才流动的一个重要因素。
企业应适时调整员工的薪资待遇，提高员工的福利待遇，以吸引和留住人才。
（2）改善工作环境：良好的工作环境是吸引人才的重要条件之一。
企业应注重改善工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围，使员工能够更好地发挥自己的能力。
（3）提供晋升机会：调研显示，缺乏晋升机会是导致人才流动的一个重要原因。
企业应制定合理的晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和空间，让他们感受到自己的价值和成长空间。
（4）加强人才培养：人才培养是人才流动的重要对策之一。
企业应加强对员工的培训和发展，提升其专业技能和管理能力，使员工能够在工作中不断成长和进步。
（5）建立人才激励机制：激励机制是吸引和留住人才的关键之一。
企业应建立激励机制，采取多种激励手段，如薪资提升、岗位晋升、职业发展等，激励员工为企业做出更大的贡献。
三、对策建议1. 完善薪资福利制度：企业应根据不同岗位和能力，制定合适的薪资福利政策，使其与市场需求相匹配。
同时，还应提供完善的福利待遇，如补充医疗保险、提供住房补贴、提供年底奖金等。
2. 改善工作环境：企业应注重改善员工的工作环境，提供舒适的办公室和良好的工作氛围。
可以通过改进办公设备、加强内部沟通和交流、提供员工关怀等方式，提高员工的工作满意度和归属感。
3. 设立晋升机制：企业应制定合理的晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和空间。
人才服务 调研报告
人才服务调研报告人才服务调研报告一、调研目的和背景人才服务是指通过各种方式和手段，为人才提供全方位的服务和支持，以促进其职业发展、提升能力水平和满足个人需求。
为了了解当前人才服务的发展状况，本调研报告对人才服务市场进行了深入调查和分析。
二、调研方法和样本本次调研使用了问卷调查的方法，以人才服务机构和受益者为调研对象。
通过在不同地区和行业选择具有代表性的样本，收集了相关数据和意见。
三、调研结果1. 人们对人才服务的需求日益增加：调研结果显示，近八成的受访者表示他们有明确的人才服务需求，希望能够通过人才服务机构获取更多的职业发展机会和资源。
2. 人才服务机构的发展状况良好：受访的人才服务机构表示他们的业务量和受益人数都在稳步增长，市场竞争激烈但前景广阔。
他们还表示，目前人才服务的主要形式为培训、咨询和就业推荐。
3. 人才服务的特点和亮点：调研结果显示，人才服务机构在提供个性化服务和专业指导方面表现优异。
他们为受益人员制定个人职业发展规划，提供具体的职业技能培训，并协助他们与用人单位进行对接。
4. 市场需求存在的问题：调研结果还揭示了一些人才服务市场存在的问题，如服务质量参差不齐、机构之间竞争不公平以及服务价格高昂等。
这些问题需要相关政府部门和人才服务机构共同努力解决。
四、建议和展望1. 加强人才服务机构的监管和评估：政府部门应加强对人才服务机构的监管，确保其提供的服务质量和透明度。
同时，建立评估机制，对不同机构进行绩效评估，提高市场竞争的公平性。
2. 推动人才服务的创新和发展：政府部门和人才服务机构应共同加强对人才市场的调研和分析，了解人才的实际需求，并根据需求变化进行相应的创新和调整。
同时，推动人才服务机构与高校、企业等相关机构的合作，提供更多形式多样的人才服务。
3. 降低人才服务的成本和价格：政府部门可以通过制定相应的政策和措施，降低人才服务的成本和价格，使更多的人才能够享受到专业的服务。
总结：人才服务市场在满足人才需求方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和挑战。
人才市场调研报告
人才市场调研报告市场调研报告人才市场调研报告是对人才市场进行全面调查和分析的报告，它包括了对人才市场的状况、发展趋势、竞争格局、人才需求和供应等方面的研究。
一、人才市场状况人才市场状况是指当前人才市场的整体情况。
通过对市场的调查和数据收集，可以了解当前的人才供应和需求状况，以及有关的就业和薪酬情况。
二、人才市场的发展趋势人才市场的发展趋势是指人才市场未来的变化和趋势。
通过对市场的调查和分析，可以预测未来的人才需求和发展方向，为企业和个人提供参考和决策依据。
三、人才市场的竞争格局人才市场的竞争格局是指人才市场的竞争情况和竞争对手的分布。
通过对市场的调查和竞争分析，可以了解市场上各个行业和领域的竞争情况，为企业和个人明确竞争对手和竞争策略。
四、人才需求和供应人才需求和供应是人才市场最关键的两个因素。
通过对市场的调查和分析，可以了解各个行业和领域对人才的需求和供应情况，为企业和个人提供人才匹配和人才引进的参考。
五、人才市场的机遇与挑战人才市场的机遇与挑战是指人才市场面临的有利和不利的因素。
通过对市场的调查和分析，可以识别出市场的机遇和挑战，为企业和个人制定对策和行动计划。
六、人才市场的政策环境人才市场的政策环境是指对人才市场的相关政策和法规。
通过对政策文件的研究和了解，可以了解政府对人才市场的政策导向和政策优惠，为企业和个人提供参考和指导。
综上所述，人才市场调研报告是对人才市场进行全面调查和分析的报告，它包括了人才市场状况、发展趋势、竞争格局、人才需求和供应、机遇与挑战以及政策环境等方面的内容。
这些信息对于企业和个人了解市场状况、制定人才招聘策略和人才引进计划等方面具有重要的指导意义。
人才交流中心服务工作总结
人才交流中心服务工作总结一、工作背景人才交流中心是一座国家级的人才交流平台，旨在促进不同地区的人才流动和交流。
作为该中心的工作人员，我负责与各地人才交流机构合作，提供相关服务，促进人才的职业发展和交流。
二、工作内容1. 人才招聘服务：与各地企业、科研机构等合作，为他们提供优质的人才招聘服务。
我们通过发布招聘信息、举办招聘会等形式，帮助企业寻找到合适的人才。
2. 人才培训支持：我们提供各类培训课程，包括职业技能培训、领导力培训等，旨在提升人才的综合素质和专业能力。
通过与专业机构的合作，我们确保培训课程的质量和有效性。
3. 人才信息咨询：我们建立了一个全面的人才信息数据库，提供给各地人才交流机构和用人单位查询。
我们通过咨询服务，帮助他们了解人才市场的动态和趋势，为他们提供决策支持。
4. 人才流动协调：我们将前来这地工作和生活的人才与当地机构和企业进行匹配，为双方提供协调服务。
通过双向的交流和合作，我们促进了人才的交流和流动。
5. 人才政策研究：我们与相关部门合作，研究和制定人才政策，为人才流动提供良好的法规环境和政策支持。
我们关注人才流动中的问题和挑战，并提出解决方案。
三、工作收获1. 提升了沟通和协调能力：在与各地人才交流机构和企业合作的过程中，我锻炼了沟通和协调的能力。
通过有效的沟通，我能更好地理解他们的需求，并提供满足需求的服务。
2. 加深了对人才市场的了解：通过人才信息咨询和人才政策研究，我对当前人才市场的动态和趋势有了更深入的了解。
这有助于我更好地为人才提供服务，使他们的职业发展更顺利。
3. 掌握了人才培训的实践经验：在人才培训支持的工作中，我与多个培训机构合作，积累了丰富的培训经验。
我学会了如何选择适合的培训课程，提升了自己的培训组织能力。
4. 增强了团队合作意识：在人才交流中心的团队中，我积极参与协作，与同事们共同解决问题。
通过团队合作，我体会到团结力量的重要性，并学会了与他人合作，共同完成任务。
人才市场调查报告
人才市场调查报告随着经济的不断发展，人才市场也日益活跃起来。
人才是推动社会发展的重要力量，而人才市场调查则是了解人才供需情况、优化人才配置、促进人才流动的重要手段。
本报告将对当前人才市场的情况进行调查分析，为相关政府部门、企业和个人提供参考。
首先，我们对人才市场的供给情况进行了调查。
根据数据显示，随着教育水平的提高，人才供给总量逐年增加。
大学生毕业生数量不断增加，高技能人才和专业人才也在不断涌现。
同时，随着城乡发展不平衡的情况，人才供给结构也呈现出一定的差异。
一线城市吸引了大量高端人才，而中小城市和农村地区的人才供给相对不足。
其次，我们对人才市场的需求情况进行了调查。
随着经济结构的不断调整，人才需求结构也在发生变化。
高技能人才、创新型人才、管理人才等受到市场的青睐，而一些传统行业的需求则在逐渐减少。
另外，随着信息技术的发展，新兴行业对于数字化人才、网络安全人才的需求也在不断增加。
在人才市场调查中，我们还发现了一些问题。
首先，人才供需之间存在着一定的失衡。
一方面，一些高校毕业生难以找到与自己专业对口的工作，另一方面，一些企业在寻找特定技能的人才时也面临一定的困难。
其次，人才流动性不足，一些人才难以在市场中找到更适合自己发展的机会。
此外，一些地区对于人才的政策扶持不够，也制约了人才的流动。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，政府部门可以加大对于人才培养和引进的支持力度，鼓励高校毕业生到中小城市和农村地区就业创业。
其次，企业可以加强与高校的合作，提前介入人才培养，满足自身发展的需求。
另外，地方政府可以出台更加灵活的人才政策，吸引更多的人才到本地发展。
综上所述，人才市场调查报告显示，当前人才市场供需状况存在一定的失衡和问题，但也有着巨大的发展潜力。
政府、企业和个人应共同努力，优化人才市场环境，促进人才供需的均衡，推动人才流动和配置，为经济社会发展提供更加有力的支持。
人才市场调查报告
⼈才市场调查报告⼈才市场调查报告【摘要】：⽬前，随着社会不断的加速进步，⼈才市场成为了企业招聘的主要途径之⼀。
各企业对⼈⼒资源的管理的强度也逐步增强，尤其是作为⼈⼒资源管理中最直接的⼈员招聘成为最关注的问题。
企业招聘⼈员的具体流程和招聘渠道对于选拔⼈才中起着关键作⽤。
因此，为了解⼈⼒资源管理需求与供应，需做出调查及数据处理分析。
【关键词】：⼈⼒资源管理需求分析⼀．调查⽬的：为了更深⼊的了解企业对各类⼈才的需求，以及对应届⼤学毕业⽣的具体要求，加强对课堂知识的理解，培养学⽣应⽤知识的动⼿能⼒。
⼆．调查对象：德阳市⼈才市场，位于新政务服务中⼼的部分建筑企业。
三．调查项⽬：⼈⼒资源管理有关⼈⼒资源需求与供应、招聘⼈员流程、招聘流程、分类统计数据以及调查结论。
四．调查⽅式：由⼩组⾛访组织调查⼯作。
五．调查时间：2012年9⽉10⽇-2012年9⽉14⽇六．调查组织⼯作：1.我们⼀组共有7⼈2.2012年9⽉10、11⽇，听企业⼈⼒资源管理负责⼈讲座3.2012年9⽉12⽇，⾛访⼈才市场，进⾏实地调查4.2012年9⽉13⽇，整理数据资料，分析统计5.2012年9⽉14⽇，撰写⼈才市场调查报告七．调查结果：（⼀）企业的⼈⼒资源现状和需求趋势随着经济的全球化、竞争的⽩热化，使企业的竞争的本质上变成⼈才的竞争，⽽当前我国企业⼈⼒资源管理现状并不能让⼈满意。
⼈才的差距将在根本上决定企业的差距。
⽆论是以注重团队精神和感情管理为特⾊的企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的企业，通过不断地相互学习与借鉴，都加快了⼈⼒资源管理变⾰的步伐，开始注重短期激励与长期激励的兼顾，刚性制度与柔性⽂化的探合，个⼈竞争与团队精神的统⼀。
（⼆）调查问卷结果1.企业⼈⼒资源管理部门的组织结构、具体职位以及职位说明调查单位：德阳宏泰建筑⼯程有限公司、德阳市万泰建筑有线公司、德阳顺天建筑有限公司1）⼈⼒资源部门组织结构：2）具体职位以及职位说明：招聘：接收⼈⼒结构组资料，制定相应的招聘计划，对外招聘新员⼯。
人才市场 调研报告
人才市场调研报告人才市场调研报告一、引言人才市场是在中国改革开放以后快速发展起来的一个新兴行业，目前已经成为中国人力资源市场的主要形式之一。
通过对人才市场的调研，能够了解到人才市场的现状、发展趋势以及存在的问题，为人力资源管理提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和数据统计的方法进行，主要收集了人才市场的运营模式、服务内容、市场竞争情况以及用户反馈等方面的信息。
三、人才市场的现状1. 运营模式人才市场的运营模式主要以在线平台为主，通过发布求职信息和招聘信息的方式，为求职者和招聘公司搭建桥梁。
同时，一些大型的人才市场还提供人才咨询、培训等增值服务。
2. 服务内容人才市场主要提供的服务包括：简历投递、职位搜索、人才推荐、招聘会、人才培训等。
通过建立人才库，为求职者提供一站式的求职服务，并为招聘公司提供定制化的人才解决方案。
3. 市场竞争情况目前，人才市场竞争激烈，主要存在以下几个竞争点：用户规模、服务质量、招聘资源、行业专业度等。
随着互联网的快速发展，越来越多的新兴企业涌入这一行业，加剧了市场竞争的激烈程度。
四、人才市场的发展趋势1. 多元化发展人才市场将越来越多地涉足人才储备、人才培养等领域，以满足用户多样化的需求。
2. 数据化服务通过大数据分析和人工智能技术，人才市场将提供更精准、个性化的推荐服务，提升用户体验。
3. 专业化服务人才市场将进一步加强对行业的研究，提供更专业的人才解决方案，满足招聘公司的特定需求。
五、人才市场存在的问题1. 虚假信息由于人才市场的流量竞争激烈，部分平台存在发布虚假招聘信息，误导求职者的情况。
2. 价格不透明人才市场的费用结构不够透明，造成了一些用户对于费用的不满和抵触情绪。
3. 服务质量参差不齐在竞争激烈的情况下，一些人才市场为了吸引用户，降低了服务质量，导致用户体验不佳。
六、建议和总结1. 加强监管相关部门应加强对人才市场的监管，严禁发布虚假招聘信息，加大对违规行为的处罚力度。
人才市场调研报告
人才市场调研报告一、引言人才市场作为一个有关人力资源的重要环节，对于企业和个人来说都具有重要的意义。
本文将对当前人才市场的状况进行调研分析，以期为相关方面提供参考和借鉴。
二、人才市场概况1. 人才市场的定义：人才市场是指一个供求双方进行人力资源交流和匹配的平台，包括企业招聘和个人求职两个方面。
2. 人才市场的重要性：人才市场的健康发展对于促进经济增长、提高企业竞争力以及实现个人职业发展至关重要。
三、人才市场的特点1. 多元化需求：随着经济的发展和新兴产业的兴起，人才市场的需求也越来越多样化，不再局限于传统产业。
2. 供求不平衡：目前人才市场存在着供求不平衡的问题，一方面企业对高技能人才的需求量大于供应量，另一方面一些毕业生和求职者面临就业难题。
3. 人才流动性增加：随着人才市场的发展，人才的流动性也越来越大，企业和个人之间的流动更加频繁。
4. 信息不对称：人才市场中存在着信息不对称的问题，企业和个人在信息获取和传递方面存在着困难。
四、人才市场的挑战和机遇1. 挑战：人才市场面临的挑战包括供求不平衡、人才流动性增加带来的人才稳定性下降、信息不对称等问题。
2. 机遇：随着互联网和信息技术的发展，人才市场也面临着巨大的机遇，例如在线招聘平台的兴起为企业和个人提供了更便捷的交流和匹配机会。
五、人才市场的发展趋势1. 数据驱动的招聘：随着大数据和人工智能技术的应用，企业在招聘过程中越来越倾向于利用数据分析和算法模型来辅助决策。
2. 非传统人才渠道的兴起：除了传统的招聘渠道，一些企业开始通过社交媒体、线上教育平台等非传统渠道来招聘人才。
3. 多元化的职业发展模式：随着人们对于职业发展的需求多样化，越来越多的人开始选择自由职业、创业或者远程办公等非传统的职业发展模式。
4. 跨界合作的增加：企业之间、行业之间以及国际间的合作将更加频繁，人才市场也将面临更多的跨界合作需求。
六、人才市场的建议1. 政府角色的加强：政府应加大对人才市场的监管力度，促进人才市场的规范发展。
人才市场调研报告
人才市场调研报告
《人才市场调研报告》
概要：
随着时代的不断发展，人才市场的竞争也变得越来越激烈。
为了更好地了解当前人才市场的情况，进行了一项全面的调研报告。
调研对象：
本次调研主要对象为在校大学生、应届毕业生和已经就业的人才。
调研内容：
我们主要从以下几个方面进行了调研：
一、人才需求：调查各行业对人才的需求情况，发现IT、金融、医疗等行业对人才的需求量较大。
二、薪资水平：了解不同行业人才的平均薪资水平，发现人才市场薪资普遍较高。
三、职场要求：了解不同行业对人才的能力要求，发现综合能力和沟通能力成为了公司招聘的首要条件。
四、就业状况：了解应届毕业生就业状况，发现由于人才市场
的竞争激烈，很多毕业生面临着就业难的问题。
调研结论：
根据以上调研内容，我们得出了以下几点结论：
一、人才市场需求量大，随着社会发展，对高素质、高技能人才的需求会越来越大。
二、薪资水平较高，但是随之而来的是对人才的高要求，需要不断提升自己的综合能力。
三、应届毕业生就业压力大，需要加强自身能力培养，增加就业竞争力。
建议：
基于上述结论，我们提出以下建议：
一、加强教育培训，提升年轻人的综合素质。
二、加强行业与高校合作，帮助应届毕业生更好地融入社会。
三、鼓励人才创新创业，为人才提供更多的发展机会。
结语：
人才是一个国家最宝贵的资源，我们需要加强人才培养，为社
会发展提供更多的智力支持。
希望通过这份调研报告，能够对人才市场的发展起到一定的帮助作用。
人才市场调查总结报告
人才市场调查总结报告一、调查目的及背景随着社会经济的快速发展和科技的进步，人才市场也呈现出新的变化和趋势。
为了更好地了解当前人才市场的情况，本次调查旨在对人才市场进行全面深入的研究和分析，为人才招聘和人才培养提供科学依据。
二、调查方法与过程本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行，共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
另外，我们还针对一些重要的企业和人才机构进行了深度访谈，以获取更加详尽的信息和意见。
三、调查结果分析1. 人才供需状况根据调查结果显示，目前人才市场整体供应充足，尤其是一些高新技术领域的专业人才，供应相对较多。
但同时也存在一些短缺问题，如管理类人才和创新型人才的供应相对不足。
2. 人才流动情况近年来，人才流动呈现出明显增加的趋势，很大程度上受到薪资福利、职业发展和工作环境等因素的影响。
高薪职位和发展空间广阔的单位更容易吸引和留住人才，同时也增加了其他单位的人才流失。
3. 人才需求倾向根据调查结果显示，未来人才市场对技术型人才的需求量将持续增加，尤其是机器学习、人工智能、大数据等领域的专业人才。
此外，市场对于创新型人才、市场营销人才和跨界人才的需求也将逐渐增加。
4. 人才培养和引进政策在调查中，许多企业表示对人才培养和引进政策的改革有一定期待。
他们希望政府能够制定更加灵活和适应市场需要的人才培养计划，同时加大对高技能人才的引进力度。
5. 多元化人才引进模式调查结果显示，人才引进模式正趋于多元化。
除了传统的招聘渠道，越来越多的企业和机构开始借助互联网和社交媒体平台进行人才招聘，加强对高校毕业生和海外优秀人才的引进。
四、调查结论与建议基于以上调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 挖掘人才潜力，加强人才培养。
针对当前市场对技术型人才和创新型人才的需求，应加大对相关专业的培养力度，提高学生的技术水平和创新意识。
2. 制定灵活多样的人才引进政策。
政府应根据市场需求的变化，及时调整人才引进政策，降低引进门槛，提高对高技能人才的吸引力。
关于人才市场的调查报告
关于人才市场的调查报告人才市场是指一个国家或地区中人才供给和需求的集中交流平台。
在人才市场上，人才通过招聘会、网络平台等渠道寻找合适的工作机会，而企业则可以在人才市场上挑选适合自己的人才。
本文将对人才市场的现状和影响进行调查分析。
一、人才市场的现状人才市场是一个充满竞争的环境。
随着经济的发展，人们对人才的需求越来越高。
大量的企业需要各类专业人才，而校园毕业生的数量又无法满足这个需求。
据调查数据显示，每年有近200万的高校毕业生投身于人才市场，但只有不到一半找到符合自己专业的工作。
二、人才市场的影响人才市场对社会和经济发展有着重要的影响。
首先，对于个人来说，人才市场提供了更多的就业机会和发展空间。
相对于传统的“皇帝选才”模式，人才市场的出现使得人们能够自由选择自己喜欢的工作，并根据自己的能力和兴趣发展和提升。
其次，人才市场的存在也促进了人才培养体系的。
教育部门和培训机构对于专业设置和课程安排做出了相应调整，以满足市场的需求。
最后，人才市场也对企业的竞争力产生了重要影响。
优秀的人才能够为企业带来创新和竞争优势，因此企业都希望能够招聘到最适合自己的人才。
三、人才市场存在的问题尽管人才市场在推动社会和经济的发展中发挥了积极的作用，但仍然存在着一些问题。
首先，人才市场的信息不对称使得求职者和企业难以达成真正的匹配。
很多企业对求职者的需求存在认知偏差，导致即使有合适的人才也难以被发现。
其次，人才市场的竞争激烈，让许多求职者感到焦虑和压力。
他们担心找不到合适的工作，或者被不公平的竞争排除在外。
最后，人才市场的发展也呈现出一定的地区不均衡性。
一些发达地区的人才市场更为繁荣，而一些欠发达地区的人才市场则相对较弱。
四、改善人才市场的建议为了进一步完善人才市场，我们提出以下几点建议。
首先，加强信息对称化。
通过建立完善的信息平台，使求职者和企业在信息交流上更加便捷和透明，提高匹配度。
其次，加强职业指导和职业规划的培训。
人才市场调查报告
人才市场调查报告在当代社会，人才的价值日益凸显，各个行业都在竭力争夺人才资源。
然而，人才市场的需求与供给之间的巨大差距也让人不得不对此进行深入研究。
本篇文章将围绕人才市场的供给和需求进行探讨，并分析其中的现象和影响。
一、供给方面的调查在我们进行人才市场供给方面的调查中，我们发现了一些有趣的现象。
首先，高等教育水平的提高使得大量的毕业生涌入了人才市场。
然而，由于专业技能的匮乏和对实践经验的满足需求不足，他们往往面临就业困难。
与此同时，一些高端人才也纷纷进入人才市场，但他们对于可选择的机会要求更高，只愿意接受高薪、高福利的岗位，这在一定程度上加剧了供给不足的问题。
另外，我们调查了人才流动方面的情况。
很多人才在市场竞争激烈的领域中选择跳槽，希望找到更好的岗位和发展机会。
这种流动对于人才市场的平衡产生了一定的影响。
一方面，它激发了市场的竞争力，推动了企业的创新与进步；另一方面，它也导致了人才供给的不稳定，给企业带来了一定的风险与不确定性。
二、需求方面的调查在人才市场的需求方面，我们观察到一些有趣的现象。
首先，技术类人才的需求明显增加。
随着科技的飞速发展，各个行业都对技术类人才有着迫切的需求，特别是在人工智能、大数据、云计算等领域。
然而，由于这些岗位所需的技能与普通人才不同，市场上供给相对不足，导致人才需求与供给之间的差距日益扩大。
其次，我们了解到企业对于综合能力强的人才的需求也在不断增加。
传统的工作领域对于综合能力的要求相对较低，然而现代企业对于员工的要求逐渐提高，不仅注重专业技能，还需要人才具备团队合作、沟通能力等综合素质。
与此同时，人才市场的供给方并未能及时满足这一需求，导致了综合能力强的人才竞争激烈。
三、供需差距的影响供需差距在人才市场中引发了一系列的问题和影响。
首先，供需差距加大了就业的难度，很多毕业生或人才难以找到合适的工作岗位，付出了大量的努力却徒劳无功。
这种情况不仅对个人的发展产生了负面影响，也使得社会资源的浪费增加。
对人才市场的调查报告
对人才市场的调查报告人才市场调查报告一、引言人才是一个国家和企业发展的核心资源，人才市场作为人才流动的重要平台，对于经济社会的发展起着至关重要的作用。
本文将对人才市场进行调查分析，探讨其现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、人才市场的现状1. 供需矛盾突出人才市场上，供需矛盾一直是一个突出的问题。
一方面，大量高校毕业生涌入市场，但就业机会有限，导致就业压力加大；另一方面，企业对于某些特定领域的高级人才需求旺盛，但市场上却供不应求。
这种供需矛盾使得人才市场发展不平衡。
2. 人才流动性不足人才流动性不足也是人才市场的一个问题。
一些有潜力的人才缺乏机会发展和提升，而一些企业则因为制度和文化等原因，不愿意招收外部人才，导致人才流动性不足。
这种情况下，人才很难在市场上实现更好的价值。
3. 招聘信息不透明在人才市场中，招聘信息的透明度也存在问题。
一些企业在发布招聘信息时，往往只提供一些基本的要求和待遇，而对于具体的岗位职责、发展空间等信息则缺乏详细描述，使求职者难以了解真实情况。
这种信息不对称使得求职者很难做出准确的选择。
三、问题分析1. 教育与市场需求脱节人才市场的问题很大程度上源于教育与市场需求的脱节。
当前，教育体系仍然过于注重理论知识的传授，而缺乏对实际工作技能和市场需求的培养。
这使得毕业生在就业市场上遇到困难，也导致了人才市场的供需矛盾。
2. 企业用人观念落后一些企业在用人观念上仍然存在落后的现象。
一方面，他们更倾向于招聘有经验的人才，而对于没有经验但有潜力的毕业生则持保留态度；另一方面，他们对于外部人才的接纳程度较低，导致人才流动性不足。
这种观念的落后制约了人才市场的发展。
四、解决方案1. 教育与市场需求的结合为了解决教育与市场需求脱节的问题，应该加强教育与企业之间的合作。
学校可以与企业签订合作协议，开设实习岗位，让学生在实际工作中学习和成长。
同时，学校还应该加强对市场需求的调研，调整教学内容和方式，使之更符合市场需求。
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额市就业服务局人才市场工作情况汇报根据呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《关于近期赴旗市区进行督察调研工作的通知》，我局高度重视，针对近年来的发展和业务开展情况进行了全面认真的梳理，现将具体情况汇报如下：一、人才市场发展情况（一）人才市场组织机构、人员编制、办公场地和工作机制、工作制度方面1、组织机构和人员编制额尔古纳市劳务人才市场成立于1993年6月。
成立之初，未正式列入机构编制。
1997年，市机构编制委员会制定《关于印发〈额尔古纳市劳务人才市场五定方案〉的通知》（额机编字〔1997〕第94号）文件，确立劳务人才市场为隶属于市就业服务局的股级事业单位，核定事业编制6名，其中领导指数1名，经费列入财政全额预算管理，承担全市劳动力资源管理调剂交流技术人员余缺的功能，形成了劳动力和人才共享一个平台的工作格局。
根据国家“县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务”的有关规定，2009年我市顺应市场经济发展，为促进人才合理流动和劳动力充分就业，满足市场用人需求的社会化大趋势，将劳务人才市场更名为人力资源市场，隶属于就业服务局管理，除人事管理的行政职能在市人力资源和社会保障局外，承担着全市人力资源公共就业服务功能。
2、场所建设额尔古纳市劳务人才市场成立之初，无专门工作场所，仅占用就业服务局40余平方米的办公室做为劳务人才交流办公室和服务大厅。
因该场所不能适应业务发展需要，2009年，我局经多方努力，投资兴建了建筑面积180平方米的人力资源服务大厅并投入使用，配备了大屏幕电子显示屏、触摸屏、计算机、打印机、投影仪等现代化办公设备，极大地方便了前来办事的求职人员，市场配臵人力资源的基础功能得到充分发挥。
3、工作制度和工作机制市场大厅内各项规章制度逐步健全完善，工作流程和收费标准明确，并通过大屏幕滚动播出，本着便民、快捷、高效、务实的服务宗旨，切实发挥着平台作用。
同时，建立了六项工作机制，一是建立了空岗信息征集发布机制。
采取问卷调查、电话询问、走访企业等方式，收集企业空岗信息并树立分类，向社会发布。
今年1-10月份，共收集各类空岗信息115条，提供就业岗位765个。
二是建立信息共享机制。
加大人力资源市场与各基层劳动保障平台的信息交流，搭建城市用工与农村劳动力资源转移互助服务平台，实现优势互补、资源共享，共同促进，共同发展。
三是建立供需对接机制。
与培训中心和企业建立就业供需对接，协同培训中心面向结对企业开展订单式培训。
四是建立就业创业保障机制。
在人力资源市场设立政策咨询以来，为用工企业、各类人员提供劳动保障法律法规、就业创业扶持政策咨询，做好就业扶持政策落实工作。
五是建立职业指导服务平台，指导企业规范用人行为。
针对高校毕业生特点，进行就业指导。
对于就业困难和家庭经济困难的高校毕业生，进行专人帮扶并进行个性化指导。
六是建立跟踪服务机制。
认真做好招聘企业与求职者签订就业（意向）协议人数的统计汇总，并深入企业进行实地跟踪签订就业人员落实就业情况，切实提高了公共就业服务质量。
二、业务开展方面（一）人才派遣业务2005年我市尝试开办该项业务，并专门派工作人员到呼伦贝尔市人才交流考试中心学习相关业务流程，曾为市农业发展银行5名员工代理过人才派遣业务，后这5人转入呼伦贝尔市农发行统一代理。
由于我市人口较少，企业规模小，开展人才派遣业务需要相应的资质，且存在着一定的风险，因此该项业务目前处于停滞状态。
（二）人才市场业务1、组织招聘会和人才交流情况我市本着立足当前、适度超前的原则，高标准建设了人力资源市场，加强用工信息收集和岗位储存，定期召开各类招聘会，为用人单位和求职者提供交流洽谈场所；同时丰富用工信息发布形式，积极开展网上招聘会，免费发布用工信息，为用工单位和求职者搭建网上交易平台。
市场自建成以来，2004年首次成功举办了第一届劳务人才交流大会，并将大中专毕业生纳入人才市场，与用人单位双向选择交流，截至目前已累计开办招聘会27场，介绍500余人实现就业，在落实就业政策、帮助城乡劳动者就业再就业、推进各类人才流动开发和配臵等方面发挥了积极作用。
2、高校毕业生就业服务工作今年以来，我市高校毕业生累计实现就业245人，完成计划比例77.8%。
一是通过召开大型招聘活动和承办“大学生就业服务月”“民营企业招聘周”以及大学生就业和服务企业座谈会等不同形式，营造强大的声势，唤起各界关注，大力推进高校毕业生就业。
二是对享受助学贷款的应往届毕业生和家庭困难的高校毕业生，采取一对一的帮扶措施，有针对性地开展就业指导，优先推荐就业。
三是通过举办网络招聘会，将50家用人单位岗位需求全面上网，实行信息公开，鼓励高校毕业生到中小企业和非公企业就业。
四是成立了额尔古纳市人才储备工作管理办公室，并建立了额尔古纳市高层次人才储备库，还召开了储备人才座谈会，从中选拔了优秀人才50人重点储备，其中10人被纳入自治区级储备人才，并按标准发放了生活补助金。
五是我市还充分利用电子大屏幕、新闻媒介和就业服务专栏搭理宣传高校毕业生就业新政策、新措施。
六是印制了高校毕业生就业政策指南、就业服务流程等宣传资料，免费发放给高校毕业生，为促进其顺利就业提供优质、高效、快捷的服务。
3、硬件设施和网络建设情况我市按照专业化、制度化、社会化的要求，投资兴建了180余平方米的敞开式人力资源服务大厅市场，配备了大屏幕电子显示屏、触摸屏、计算机、打印机、投影仪等现代化办公设备，实现了呼伦贝尔市-额尔古纳市-乡镇（社区）劳动保障平台信息联网，公开发布用工信息，全面开展求职登记、失业登记、职业指导、职业资格培训、人事和劳动保障事物代理等方面的服务，为用人单位和求职者提供优质、方便、高效的服务，促进企业与求职者的和谐交流。
4、人才市场监管情况为加大市场监管力度，维护市场正常秩序，防止发生突发事件。
我局经常协同市劳动监察大队进行市场巡查、受理投诉举报、定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动等措施，走访了市百帮、鹏越、飞跃、万通等几家经营性职业中介机构，全面、准确的掌握其运行情况。
坚决打击取缔非法劳务中介行为，严肃查处乱设项目收费行为。
同时加强宣传，引导广大求职者树立权益保护意识，防止上当受骗。
5、就业人员实名制登记情况我市实行就业再就业安臵实名制管理措施，年初将就业再就业目标层层分解，落实到所属乡镇、街道和社区，由社区劳动保障工作站入户调查，对下岗失业人员普查登记，建立数据库和分类台账。
跟踪服务，及时掌握下岗失业人员的就业情况和去向，对当月实现就业人员逐人填表，录入信息系统和分类台账，由社区（街道）、乡镇、市就业服务局的顺序逐级上报，通过报表和网络掌握全市实名制就业再就业安臵及管理情况。
（三）创业培训工作一是积极促进创业带动就业，继续大力推进“SYB+实训模式+小额担保贷款+后续服务”具体运作模式，在与金融系统及担保公司协调下修改了《额市小额担保贷款管理办法》，扩大了担保群体，解决创业者融资困难问题。
及时成立了创业指导专家咨询委员会，为创业者提供创业咨询与指导服务，创业项目库建设初步完成，面向自主创业大学生、返乡农民工、失业人员、退伍复转军人等重点人群开展创业培训。
2011年以来，举办创业培训班6期（其中高校毕业生创业培训班2期），培训143人，培训后成功创业75人，带动就业287人，创业成功率为52%。
二是启动创业项目库。
成立了领导小组，我市通过面向社会进行广泛征集，经过认真筛选，结合当地实际确立了30个创业项目。
项目回报周期短、门槛低、操作简单，供有创业愿望的人员选择，具有较强的可操作性和风险可控性，非常适合初次创业或小额创业者。
三是积极培养创业明星。
为发挥创业先锋的模范带动作用，我市评选出6名“创业明星”，通过举办技术讲座、实地指导等形式，现身说法地把他们在种、养、加和服务业等方面的成功经验传授给当地劳动者，带动大家共同致富。
（四）就业见习方面高校毕业生见习基地是毕业生充分展示个人能力和用人单位全方位了解毕业生的平台，高校毕业生就业见习基地的建立，拓宽了我市人才引进的渠道，使毕业生和用人单位在双向选择中能够有的放矢。
按照呼伦贝尔市有关文件精神，我们积极落实高校毕业生就业见习制度，有计划的组织未就业毕业生参加就业见习，帮助未就业毕业生通过就业见习提升职业技能和扩展就业机会。
近年来，我市组织10家单位参加就业见习，目前确定了额尔古纳大酒店、春蕾麦芽厂等3家高校毕业生就业见习基地，为100名高校毕业生提供了见习岗位，部分优秀见习生与用人单位签订了就业协议书。
（五）与企业、事业单位服务联系机制建设情况目前，我市与雀巢、额尔古纳大酒店，金诺金矿等24家企业建立了合作关系，为求职者提供就业岗位212个，初步达成就业意向101人，其中高校毕业生占80余人。
充分发挥民营企业在吸纳就业方面的重要作用，为高校毕业生，进城务工农村劳动力，城镇就业困难群体，提供就业岗位。
促进人力资源合理流动，化解就业难题，缓解就业压力，促进全市经济社会平稳和谐发展将起到巨大的推动作用。
（六）人事档案管理情况1993年之前，额尔古纳市除管理少量集体企业流动人员人事档案之外，其他流动人员人事档案由市劳动人事局统一管理，随着国有企业改革和大量下岗失业人员的涌现，一大批下岗失业人员和大中专毕业生等人员档案从劳动人事局分出，由劳务人才市场统一管理。
面对庞大的管理规模，我市从规范档案管理入手，先后投入资金10余万元建立了科学化、规范化档案室，安装了密集架，多次派档案员参加呼伦贝尔人才交流考试中心和市档案局学习各项规章制度，明确工作目标，分工负责，落实到人。
并先后制订了《档案管理工作职责》《档案转递制度》《档案安全保密制度》《档案查（借）阅制度》等，规范了档案管理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理规范运作。
明确了档案工作职责和任务，以及归档范围和整理要求，使工作人员对档案的接收、积累、收集、整理有据可依，从制度管理上做到了有章可循，以章办事，严格管理，合理使用，没有出现档案丢失和损毁现象，保证了档案管理工作的正常运转。
并对所有档案信息经整理后，全部录入计算机管理，极大地提高了检索速度和档案质量。
在调档、归档过程中，全部使用计算机查询，按照提示信息查阅，工作效率明显提高。
对移交的档案实行逐人清理，按序编排，登记造册。
按照高校毕业生、下岗失业人员、人事代理人员分类整理，统一归档。
截至目前，共接收流动人员人事档案11077份，其中企业下岗人员档案9984份，招聘人员档案319份，高校毕业生档案774份。
三、存在的问题和建议（一）我市人力资源市场主要承担着人才流动管理和中介服务，组织劳务人才交流活动，负责各类人员的求职登记、职业介绍、就业指导、人事代理、人才市场培育以及流动人员人事档案管理等社会化服务功能，劳务和人才共享一个平台，行政职能部分及人事考试等工作由市人力资源与社会保障局人事管理办公室负责管理，工作中有结合也有交叉，和其它旗市相比，具有一定的特殊性。