二十二、马鞍山市工资专项集体合同书示范文本
工资专项集体协议协议书范本(三篇)
工资专项集体协议协议书范本甲方：_____乙方：_____第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。
第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。
第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。
第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。
第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。
签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。
）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。
涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。
第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。
工资专项集体合同模板
工资专项集体合同模板甲方（公司名称）： ___________乙方（工会组织）： ___________为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动合同法》《集体合同法》和其他相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议，共同签订《工资专项集体合同》（以下简称“本合同”）。
第一条总则为了规范企业工资管理，完善福利待遇，提高职工收入水平，建立和谐劳动关系，本合同适用于甲方旗下所有职工，具有法律效力。
第二条工资核算1. 甲方按照国家和地方的相关规定，合理确定工资核算方式和标准，并在工资总额上浮动的范围内进行调整。
乙方有权参与讨论和监督工资核算过程，确保公平合理。
2. 甲方应按时足额发放工资，支付各项社会保险、公积金和其他扣款，不得拖欠或随意扣减。
第三条绩效奖金1. 甲方设立绩效考核制度，对取得业绩突出的职工给予相应奖金奖励。
奖金金额由甲方决定，乙方对奖金发放进行监督。
2. 绩效奖金不得与工资混淆，应明确核算标准和发放规定，确保公平公正。
第四条带薪年假1. 甲方根据国家规定和企业实际情况，向职工提供带薪年假制度，具体天数和调休方式由甲、乙双方协商确定。
2. 职工在享受带薪年假期间，应安排工资发放和社会保险等问题，甲方应尽力保障职工利益。
第五条节日福利1. 甲方应根据国家规定，向职工提供法定节假日福利，如过节费、福利品等。
具体发放标准和发放时间由甲、乙双方商定。
2. 职工在法定节假日加班的应当按国家规定支付加班费，并保障职工权益。
第六条劳动保护1. 甲方应加强职工劳动保护，提供必要的劳动保护设备和培训，确保职工健康和安全。
2. 乙方有权对甲方工作环境、职业危害因素等进行监督和检查，发现问题及时协商解决。
第七条特殊情况1. 本合同在执行过程中如遇特殊情况，甲、乙双方应沟通协商，及时调整相关条款，以保障职工权益。
2. 乙方有权代表职工提出建议和要求，甲方应积极回应并予以解决，确保合同落实到位。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
工资专项集体合同范本3篇
工资专项集体合同范本3篇篇1工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：全体员工为了维护双方的合法权益，明确工资待遇等相关事宜，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守：一、工资支付方式1.甲方每月以现金/银行转账方式支付乙方工资，确保按时足额发放。
2.如遇法定节假日因故不能按时支付工资，甲方需提前通知乙方，并在节后尽快支付欠薪。
3.工资支付时间为每月月底，如遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。
二、工资标准1.乙方工资标准为（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2.甲方应当严格按照劳动法规定，对乙方的工资进行定期调整，确保工资水平与市场相适应。
三、工资计算方式1.基本工资根据乙方的工作岗位和职务确定，绩效工资根据乙方的工作表现和岗位要求确定。
2.奖金发放依据乙方个人及团队的绩效指标达成情况，绩效考核结果由专门设置的评审小组评定，并进行公示。
3.乙方工资计算依据实际出勤天数计算，如有调休、病假等情况发生，工资计算以实际出勤为准。
四、工资保密1.乙方不得向任何第三方透露甲方工资待遇情况，以保障双方的商业利益。
2.甲方不得擅自调整乙方工资标准，如有调整需提前与乙方沟通并经过书面确认。
五、加班工资1.乙方如有加班情况发生，应提前向上级汇报并取得批准。
加班工资按照国家规定执行，如需翻倍发放须事先与乙方达成一致意见。
六、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和团队合作等方面进行绩效考核。
2.绩效考核结果将直接影响乙方的绩效工资及奖金发放，确保公平公正。
七、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应赔偿乙方因此造成的损失，并按照实际情况作出合理的补偿。
2.如乙方严重违反劳动合同和公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并终止与乙方的劳动关系。
八、其他1.双方如有其他事宜需协商解决，应当在友好协商的基础上达成一致意见。
2.本合同自签署之日起生效，有效期为一年，本合同到期前，双方如无异议将自动续签。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。
工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。
具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。
三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。
2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。
调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。
四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 工资支付方式：以货币形式支付。
五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
具体天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。
六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。
2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。
3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。
七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资专项集体合同范本(5篇)
工资专项集体合同范本(5篇)工资专项集体合同范本1甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条：本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条：合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11、各项福利待遇为：________________________________________。
第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业的健康发展，双方根据国家的法律法规和政策，对工资事项进行集体协商，明确双方的权利和义务。
二、工资制度（一）甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，制定合理、公平的工资制度。
（二）工资制度应包括以下内容：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。
具体标准按照甲方的相关规定执行。
三、工资水平（一）乙方员工的工资水平应根据其岗位、职务、技能水平等因素确定。
甲方应合理确定各类员工的工资水平，确保员工的收入与付出相匹配。
（二）甲方应定期对乙方员工的工资水平进行评估和调整，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
四、工资支付（一）甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。
如遇特殊情况需延迟支付的，应及时向乙方说明原因，并尽快支付。
（二）甲方应以货币形式支付乙方的工资，不得以实物或其他形式替代。
五、福利待遇（一）乙方员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，甲方应按照规定支付工资。
（二）甲方应根据国家法律法规和政策，为乙方员工提供各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
六、加班工资（一）乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
（二）加班工资的计发基数、计算方式和支付时间等具体事项，按照甲方的相关规定执行。
七、工资调整（一）甲方根据企业发展和员工表现，可以调整乙方员工的工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则。
如遇降薪，应提前告知乙方员工并说明原因。
篇2甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
工资专项集体合同文本(3篇)
工资专项集体合同文本根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位)：_____ 住所地：_____ 法定代表人：_____乙方(姓名)：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
工资专项集体合同（参考文本）（5篇范文）
工资专项集体合同（参考文本）（5篇范文）第一篇：工资专项集体合同(参考文本)工资专项集体合同（参考文本）甲方(工会或员工代表)员工人数 : 人协商首席代表 :姓名 :职务 :身份证号码 :协商代表人数 :代表产生方式 :联系电话 :乙方(企业)企业性质 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条企业实行工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是。
第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
工资专项集体合同范本（二篇）
工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）_______________乙方：（工会名称）_______________根据《劳动法》和有关法规的规定，为了保护全体员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，甲、乙双方自愿达成如下协议：第一条合同的目的为规范甲方与乙方的劳动关系，明确工资福利待遇的具体内容和发放标准，保障全体员工的合法权益。
第二条合同的期限本合同自（年）______年______月______日起至（年）______年______月______日止。
第三条工资标准（1）乙方根据甲方公司规模、公司经营状况以及员工的平均工资水平提出工资增长的要求，并与甲方方协商确定年度工资标准。
（2）甲方与乙方协商确定的年度工资标准应当符合国家有关法律、法规规定，体现公正合理的原则，确保员工收入的适度增长。
第四条加班工资（1）员工在甲方工作时间之外（包括休息日和法定节假日）需要加班的，甲方应当按照国家有关劳动法律、法规的规定支付加班工资，具体加班工资标准为_______。
（2）甲方应当建立健全加班工作的计时、计费制度，确保员工加班工资的准确计算和及时发放。
第五条绩效奖金（1）甲方应当根据员工的工作表现、工作成果等因素，按照公正公平的原则制定绩效考核标准。
（2）根据绩效考核结果，甲方应当给予员工相应的绩效奖金。
第六条奖励和补贴（1）甲方应当根据员工的工作表现、贡献等因素，给予员工相应的奖励和补贴。
（2）奖励和补贴的具体内容、标准和发放方式由甲方与乙方共同商定。
第七条福利待遇（1）甲方应当根据国家相关规定，为员工提供合法合规的各项福利待遇。
（2）福利待遇的具体内容、标准和发放方式由甲方与乙方共同商定。
第八条工伤保险（1）甲方应当按照国家有关规定，为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益。
（2）工伤保险的具体购买内容和标准由甲方与乙方共同商定。
第九条合同的解除（1）在合同期限届满之前，乙方和甲方均不得单方解除合同。
工资专项集体合同范本模板
工资专项集体合同范本模板一、合同目的本合同的目的是为了明确雇主与雇员之间就工资专项进行约定并建立一种互惠互利的关系，保障双方的合法权益。
二、合同主体雇主公司名称：________________ 联系地址：________________ 法定代表人：_______________ 联系电话：________________ 雇主签字：________________雇员姓名：__________________ 身份证号码：____________ 联系地址：________________ 联系电话：________________ 雇员签字：________________三、合同内容1.工资组成工资组成由基本工资、绩效工资、津贴等方面构成，具体以工资条为准。
2.基本工资雇主将根据雇员的工作经验、岗位职责和市场薪酬水平确定基本工资，具体数额为：___________。
3.绩效工资雇主将根据雇员的工作表现和业绩，评定绩效工资的发放标准和金额，绩效工资的具体发放时间为：_____________。
4.津贴根据雇员的实际工作情况，雇主将根据相关规定发放不同的津贴，包括但不限于餐补、交通补贴等，具体金额和发放时间另行约定。
5.工资发放工资发放时间为每月的最后一个工作日，如果遇到法定节假日，将提前发放。
雇主将以银行转账的方式将工资发放到雇员指定的银行账户。
6.工资税收根据国家相关税收法规，雇员应按照规定的比例缴纳个人所得税。
雇主将按照法定程序代扣代缴雇员的个人所得税，并按时足额缴纳给税务机关。
7.双方义务和权利（1）雇主的权利和义务：•按时足额向雇员支付工资；•提供必要的劳动保护设施和条件；•对雇员进行绩效考核和薪酬评定。
（2）雇员的权利和义务：•忠诚于公司，遵守公司的各项规章制度；•按要求完成工作任务，不得擅自离岗；•维护公司的商业秘密和机密信息。
8.合同变更合同变更需要双方协商一致，并以书面形式进行记录并签字确认。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________________地址：_______________________________________________法定代表人：_________________________________________职务：_____________________________________________乙方（职工代表）：_____________________________________住址：_____________________________________________联系方式：_______________________________________代表职工人数：_________________________人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本工资专项集体合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期间，如遇国家政策调整或甲方生产需要，合同期限可根据实际情况进行调整或续签。
二、工资制度及原则（一）工资制度：按照国家法律法规规定及企业内部规章制度执行；（二）甲方应遵循公平、公正、竞争的原则支付乙方工资报酬。
甲方根据经济效益、市场变化及物价水平等因素，适时调整工资水平。
三、工资分配形式及支付方式（一）工资分配形式：基本工资加绩效工资的分配形式；（二）支付方式：每月通过银行转账方式支付工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应调整。
四、工资标准及调整机制（一）基本工资标准：根据岗位性质和工作表现确定基本工资；（二）绩效工资标准：根据工作业绩和贡献度确定绩效工资；（三）工资调整机制：根据公司业绩增长情况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整工资标准。
工资专项集体合同样本(4篇)
工资专项集体合同样本甲方(企业方)：_____公司(行业、区域) 乙方(职工方)：_____公司(行业、区域)工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：_____人代表人数：_____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《_____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、_____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。
(或者增幅在 %__ %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
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马鞍山市工资专项集体合同书（示范文本）甲方单位名称：经济类型：协商首席代表：首席代表职务：代表人数：乙方组织名称：职工总人数：协商首席代表：首席代表职务：代表人数：马鞍山市总工会制马鞍山市劳动和社会保障局二O O八年六月印第一条为维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》 共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》 资支付规定》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等的基础上经 _______________________ 次 协商，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。
甲方与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的， 按照本合同执行。
甲方规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条 甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则， 实行同工同酬。
根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格 指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经 济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：一、工资分配制度：二、工资分配方式：1技能工资分配办法：（1）适用岗位： ________________________________________________（2）结算周期： ___________________ （年、月、周、日、小时）2、基本工资分配办法：（1） 适用岗位： __________________________________________________（2）结算周期： _________________________________________________3、岗位工资分配办法：（1） 适用岗位： __________________________________________________（2）结算周期： _________________________________________________4、计件工资分配办法：（1） ___________________________________________________________ 适用岗位：（2） ___________________________________________________________ 计件定额：（3） ___________________________________________________________ 计件单价： （计件单价也可根据加工定单另行单独协商）、《中华人民 、《安徽省工5、定额工资和超定额工资分配办法：（1）____________________________________________________________ 适用岗位：（2）____________________________________________________________ 定额工资：（3）____________________________________________________________ 超定额工资：三、本企业最低工资标准：________________________________________其中：管理岗位最低工资标准：___________________________________________ 操作岗位最低工资标准：_________________________________________辅助岗位最低工资标准：_________________________________________四、工资水平与增减幅度：根据政府发布的本地区______________ 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况，协商确定本年度职工平均工资比上年增（减）________ 元，同比增（减）% 。
其中，管理岗位职工平均工资比上年增（减）__________ 元,同比增（减）% ;普通职工平均工资比上年增减 ________________ 元，同比增（减）% 。
五、职工加班加点工资的计发基数和标准1、加班加点工资的计发基数：（1）___________________________________________________ 技能工资：（2）___________________________________________________ 岗位工资：（3）___________________________________________________ 岗位技能工资：（4）___________________________________________________ 计件工资：（5）___________________________________________________ 其他工资：2、加班加点工资的支付的标准按《劳动法》第四十四条执行。
3、适用岗位：______________________________________________________六、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：七、职工休假、病假、停工停产等特殊情况下的工资发放标准：1、职工休假期间的工资标准：（1）____________________________________________________________ 职工年休假：（2）____________________________________________________________ 探亲假：（3）____________________________________________________________ 婚假：（4）____________________________________________________________ 丧假：（5）陪护期间：__________2、职工病假期间的工资标准:第四条职工因工负伤或患职业病的，甲方按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省实施工伤保险条例办法》规定的标准支付相关费用。
第五条符合计划生育规定的女职工，享受不少于九十天的产假。
产假期间，工资正常发放，哺乳时间视为正常劳动时间。
第六条因职工本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可以从职工工资中扣除其赔偿金，但扣减以后的工资剩余部分不得低于本地区最低工资标准，违反前款规定，甲方必须退还乱扣部分，并按还乱扣部分的% 的金额向职工承担赔偿责任。
第七条甲方工资支付日为每月的___________ 日，不得拖欠职工工资。
工资以货币形式支付给职工本人，不得以产品、商品等实物抵付职工工资；职工本人因故不能领取工资时，可由其委托家属或他人代领，代领者必须持有效证件在工资发放明细表签章方可领取。
第八条甲方须按时足额缴纳：养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险，并按国家规定支付有关费用。
第九条经双方协商，甲方每年从本年度税后利润中提取亠，用于职工公益性支出，具体办法按照甲方有关规章制度办理。
第十条双方认为需要协商的与劳动报酬有关的其他事项：第十一条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，由甲乙双方协商解决。
第十二条本合同每年协商一次。
第十三条双方协商达成的本合同草案， _____________ 年月___________ 日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第十四条本合同有效期____________ 年，从__________ 年 ______ 月_______ 日至年 ________ 月______ 日，合同期满前3个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十五条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：（1）订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；（2）用人单位因被吊销营业执照、破产、解散、责令关闭的；(2)本合同约定的变更或解除的其他条件出现的；(3)不可抗力；(4)法律、法规规定的其他情形。
第十六条工资协议变更的程序：1、一方提出建议，并以书面形式向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的依据与条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在十日内双方进行协商。
经协商一致后，由用工方在十日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
第十七条变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十八条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第十九条为保证全面执行本合同，甲乙双方联合成立集体合同履约监督检查小组，组长：______ ，成员： _______________________________ 。
第二十条合同期内共检查_次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
检查发现的问题双方协商代表应共同研究、协商处理。
并每半年一次向职工报告工资集体合同履行情况。
第二十一条本合同自生效之日起十日内，采取以下形式向职工布：。
第二十二条合同双方在履行本合同发生争议时，应在遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则下，力求协商解决。
协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
'第二十三条本合同应自签订之日起十日内送劳动保障行政部门审查，送达十五日内审查机构未提出异议的，本合同即行生效。
第二十四条本合同一式四份。
甲乙双方各执一份，一份报劳动保障部门备案，一份报上级工会。
甲方首席代表：（签字盖章） 年 月 日 协商双方代表名单:乙方首席代表： （签字盖章）年 月 日单位名称:。