VC看人的15种偏见：海龟慎投 太客气的不投
谈资世界五百强坚决不用的13种人
谈资世界五百强坚决不用的13种人1、没有创意的鹦鹉人象鹦鹉一样,毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉多做多错,少做少错的人生哲理；因循守旧，唯唯诺诺，不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话。
微软的唯一资本就是员工的创造力，创新使企业永葆青春。
2、无法与人合作的荒野之狼可以吞掉一只野兔，却不能独自对面一只虎。
企业的力量来自于整体,而不是某一个人。
3、缺乏适应力的恐龙面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝。
面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
4、浪费金钱的流水象流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费，交通费，办公费用等，不关注生产效率。
5、不愿沟通的贝类心里阴暗，冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉,畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化,结果害人害己，损害公司。
只要打开心扉，探出身子，就会眼前一亮，精彩的世界也会属于你。
6、不注重咨询汇集的白纸象白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处、一文不名。
7、没有礼貌的海盗不尊重他人，说话带刺，不守规则，散漫，不守时。
8、只会嫉妒的孤猿两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。
9、没有知识的小孩处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧。
10、不重视健康的幽灵职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！一个有成就的人也是一个会休息的人。
11、过于慎重消极的岩石微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的人,对于做事畏首畏尾，消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功。
企业永远不会用的13种人培训资料
中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习 惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人—浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是 无限或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不 注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”， 这是大家都清楚的“游戏规划”，我们主动地适 应环境的变化而发展，才是上上策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展只就是一部适应史
适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 ➢ 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能 成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸 运，他们的胜出在很大程度上取决于对信 息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好 的机会，白纸才会变美文。
做个资讯人
知已知彼，百战不殆。
第七种人—没有礼貌的海盗
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢思维 为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人—缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失 措，他们无适应新的环境、新的工作、新 的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都 不能承受，他们在变化面前不是积极主动 的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
平庸与出色的分水岭
如果你想平庸，就去学鹦鹉； 如果你想出色，就去做有创意的 事。
机会对大家来说都是均等的， 但为什么有些人能一路擢升，扶 摇直上？有些人却每况愈下，生 活越发窘迫？
12种「认知偏见」让你的大脑无法理性思考
认知偏见」」让你的大脑无法理性思考12种「认知偏见人类的大脑每秒可以处理10的16次方个过程，比目前任何一台计算机都要强大。
遗憾的是，这并不代表我们不会出错，一些小小的「认知偏见」皆有可能推导出错误的决定或结论。
所谓认知偏见，指的是因为一些「认识上的缺陷」，限制了判断产生的过程。
1.确认偏误(Confirmation Bias)(Confirmation Bias)我们总是喜欢那些同意我们意见的人，所以跟差不多的朋友交谈，收看与自己政治倾向相符的政论节目。
当接收到令我们不舒服，或觉得被挑战的观点时，通常会将它们搁置一旁；这些行为是无意识的，我们惯于忽略相反的意见，而这个情况在网络世界更为严重。
2.派系偏见(Ingroup Bias)(Ingroup Bias)派系偏见与确认偏误类似，人们受到催产素影响，对于团体内的伙伴有着更紧密的亲近感，并且对团体外的人感到疑虑、恐惧，甚至藐视。
这种偏见使人们过于高估所属团体，也容易看轻外人的价值。
(Gambler's Fallacy)3.赌徒谬误(Gambler's Fallacy)这是一种错误的信念，人们习惯把先前发生的事件放大化，并相信它们会影响到未来的结果。
「掷硬币」就是一种赌徒谬误，如果连翻了5次「头」后，我们或许会认为下一次掷到「字」的机率会增加，但实际上仍是一半一半。
Purchase Rationalization)(Post--Purchase Rationalization)4.购后合理化(Post有时候买了一个没有必要、有缺陷，或者价格过高的产品时，却觉得自己的决定一点问题也没有？这就是购后合理化，也被称作「买家的斯德哥尔摩症候群」，我们说服自己将原则与心里头的欲望保持一致，以避免陷入认知失调。
5.忽略机率(Neglecting Probability)(Neglecting Probability)我们很少意识到开车有多危险，对于搭乘飞机在3万5000英尺高空却感到惶恐。
52种常见的思维错误
52种常见的思维错误“我们花两年学会说话，却要花六十年学会闭嘴。
”毫无疑问，学会说话、清醒思考是我们要用一生来修炼的课程。
语言表达能力反映的，除了情商，更重要的是背后的思维——你有什么样的思维，决定了你会说出什么样的话。
以下为52种常见的思维错误：1.幸存偏误幸存偏误指：由于日常生活中更容易看到成功、看不到失败，你会系统性地高估成功的概率。
2.游泳选手身材错觉职业游泳者体形完美，并不是因为他们锻炼充分。
实际情况正好相反：他们之所以成为出色的游泳选手，是因为他们拥有这样的身材。
他们的身躯是一种选择标准，而不是他们运动的结果。
女模特儿为化妆品做广告，有些消费者就以为化妆品会让人变漂亮，但其实让这些女人成为模特儿的并非化妆品。
这些模特儿天生丽质，因此才被选来拍化妆品广告。
就像游泳选手一样，在这里，美丽是一种选择标准，而不是结果。
一旦我们混淆选择标准和结果，我们就会产生游泳选手身材错觉。
结论：凡有人讴歌某种东西值得追求——强健肌肉、美貌、高收入、影响力等等，你都要看仔细。
在跨入泳池之前，不妨先照照镜子。
你要诚实地对待自己。
3.过度自信效应我们总是系统性地高估我们的学识和预测能力——而且高估得很厉害。
过度自信会令你忽视你真正知道的东西与你已知的东西之间的区别。
过度自信效应在男人身上比在女人身上更明显——女人较少高估自己。
结论：请对所有预测持怀疑态度，尤其是当这些预测是由所谓的专家们作出的。
请你在筹划任何事情时都从悲观的角度出发，作最坏的打算。
这样你才会真正有机会，更现实一些地判断形势。
4.从众心理从众心理（有时被含糊地称为随大流）是指：只要别人做什么我也跟着做什么，我的行为就是正确的。
换言之，越多的人认为一个想法正确，这个想法就更加正确——这当然是荒谬的。
5.纠缠于沉没成本在我们已经投入特别多的时间、金钱、能量、爱等因素之后，沉没成本令人难以放手、难以释怀。
如果你只是因为舍不得已经作出的投资、付出，而决定继续做某件事，这并非一个好理由。
创业融资VC十大忽悠语言揭秘
VC十大忽悠语言揭秘1、保持联络。
这句忽悠用语的频率是最高的，一个活泼的VC或许一天就要用这句话忽悠10个创业者，简直能够成为他们的口头禅了。
在某个会议论坛上，一群创业者将某个年夜牌VC团团围住，VC逐个分发手刺今后，有一两个幸运儿拉住VC要交流一下他们的商业方案，3分钟今后，VC为了连忙脱节，跟创业者握手及挥手：“保持联络!”然后一路小跑溜之年夜吉。
在VC的会议室，你和你的创业团队给VC做融资演示，1个小时今后，你们兴高采烈地迈出VC年夜门，依依不舍地跟VC道别，VC握着你的手说：“保持联络!”这个忽悠用语极具迷惑性，初度触摸VC的创业者一般会十分振奋，认为VC真的还会跟他保持联络，正本这朴实即是一句礼节用语，跟“再会”一个意思。
假如 VC真的对创业者的项目十分感爱好，他们会立刻查一下等级更高的“领导”的时刻表，连忙摆设下一次会晤，要是跟VC演示完今后，他们说：“张总，咱们基金的主管开伙人本周五下午有空，到时分咱们再具体交流一次，您看时刻便利吗?”再VC送创业者脱离时，必定不会说“保持联络”的。
跟这个忽悠用语相似的还包含：“咱们研究一下再跟你联络。
”“稍后给你电话。
”一般情况下，潜台词是：“有多远走多远，今后别再来烦我了!”2、我还有个会。
VC做得最多的一件事即是开会了，他们的日程一般被各种会议塞得满满的，而跟创业者碰头、交流项方针会则是最多的一种，也是他们用来忽悠创业者常用的一个托言。
仍是在VC的会议室，你和你的创业团队给VC做融资演示，100页的PPT，你激情汹涌地讲到第30页，对面的几个VC却开始面色板滞了，2个资深的VC 打断你的话，说：“抱歉啊，张总，咱们后边还有一个会，先过去一下，你们持续。
”所以只留下一个出资经理、分析员之类的小角色陪你们持续后边的演示。
要是真的是好项目，VC撵都撵不走。
VC要是这么忽悠你，证实他现已对你的项目掉掉爱好了，这要么是项目自身的疑问，要么是你演示得太烂。
创业融资VC最忽悠人的10句话
VC最忽悠人的10句话创业者在向VC获取融资时，会面临VC的各种拷问，而交谈的过程中VC是会忽悠人的，那么他们最常用的几句话是什么呢？将在以下内容中为你解答。
1、保持联系。
这句忽悠用语的频率是最高的，一个活跃的VC也许一天就要用这句话忽悠10个创业者，几乎可以成为他们的口头禅了。
在某个会议论坛上，一群创业者将某个大牌VC团团围住，VC 逐一分发名片之后，有一两个幸运儿拉住VC要沟通一下他们的商业计划，3分钟之后，VC为了尽快摆脱，跟创业者握手及挥手：“保持联系!”然后一路小跑溜之大吉。
在VC的会议室，你和你的创业团队给VC做融资演示，1个小时之后，你们兴高采烈地迈出VC大门，依依不舍地跟VC道别，VC握着你的手说：“保持联系!”这个忽悠用语极具迷惑性，初次接触VC的创业者通常会非常兴奋，以为VC真的还会跟他保持联系，其实这纯粹就是一句礼节用语，跟“再见”一个意思。
如果VC真的对创业者的项目非常感兴趣，他们会马上查一下级别更高的“领导”的时间表，尽快安排下一次会面，要是跟VC演示完之后，他们说：“张总，我们基金的主管合伙人本周五下午有空，到时候我们再详细沟通一次，您看时间方便吗?”再VC送创业者离开时，一定不会说“保持联系”的。
跟这个忽悠用语类似的还包括：“我们研究一下再跟你联系。
”“稍后给你电话。
”通常情况下，潜台词是：“有多远走多远，以后别再来烦我了!”2、我还有个会。
VC做得最多的一件事就是开会了，他们的日程通常被各种会议塞得满满的，而跟创业者见面、沟通项目的会则是最多的一种，也是他们用来忽悠创业者常用的一个借口。
还是在VC的会议室，你和你的创业团队给VC做融资演示，100页的PPT，你激情澎湃地讲到第30页，对面的几个VC却开始面色呆滞了，2个资深的VC打断你的话，说：“抱歉啊，张总，我们后面还有一个会，先过去一下，你们继续。
”于是只留下一个投资经理、分析员之类的小角色陪你们继续后面的演示。
创业者和VC打交道的10点感悟，教你快速了解VC
创业者和VC打交道的10点感悟，教你快速了解VC1、VC的本质是什么呢，是商人，创业项目的股权是商品。
商人靠买进卖出商品获利，遵从商业法则，优质商品自然有人在门前排队购买，垃圾商品哭着求商人收购。
2、在互联网产品市场，资本一眼就能相中的优质商品大约只有1%。
还有10%属于当前阶段可买可不买的“原石”。
剩余部分是垃圾商品，喊破喉咙也不会有人来买。
国内几百家VC，每年开放融资的优质商品还不到几百个，显而易见VC会排队抢购，门庭若市。
我经常听到VC用“没挤进去”描述自己的失落感，几亿几十亿的募资又不能退回给LP，只能再买一点原石碰碰手气。
买谁不买谁，大概是靠眼缘吧。
原石里大约有10%的项目成长为公认的优质商品，基本上就是赌博。
没错，前1%的优质商品才叫投资，后面的投资协议都是仆街率90%的赌石。
3、关于“什么是好项目?”创业圈和投资圈存在差异。
创业圈通常看重市场价值与用户价值，投资圈看重的则是“有人接盘，我能套现”，后续轮融资的买家为自己带来利润。
我听过这么一种观点，对行业对产品理解得很透彻的投资人不是好的投资人。
看得太透彻，预知到这个项目最后是要仆街的，但他看不准的是，仆街之前被风口推动，或者包装成功，拿到了好几轮投资，这时先进来的投资人就套现赚钱了。
赚钱最重要，仆街不重要。
这时你一定会问，这个看得透彻的投资人，难道不能投成功概率高的项目吗?回答是，这样的优质商品占比只有1%，他很可能遇不到，遇到也不一定抢得到。
4、评价一个投资人的核心指标是什么呢?很多人以为是眼光。
不对，是运气。
在每年大几千个融资项目中抢到数量稀少的好项目，难道不是运气居多吗?某VC合伙人2016年看了200多个案子，只投出去一个。
年底又遇到一个天使项目，算是比较好的原石吧，十分激动，第一次见面就连劝带哄地签了term，创业者说“我从未见过有如此热情似火之人……”一年看200多个案子，只遇到两个下得了手也抢得到的，不靠运气还能靠什么?还能靠勤奋。
人类的十大认知偏差
人类的十大认知偏差古埃及的狮身人面像中写过一句话：认识你自己。
千百万年来，人们一直在朝着这个方向去努力，认知心理学的研究给人们提供了这样一个方向，了解这些认知力偏差，也许你会更加容易处理生活中的各种决策。
人类的思考是件很奇妙的事情。
认知--这种思考的行为或过程--可以使我们快捷地处理海量信息。
举例来说，每当你睁开眼，你的大脑就不断地受到所见事物的刺激。
你可能有意识地思考着某一具体的事物，然而你的大脑却处理着成千上万的潜意识想法。
不幸的是，我们的认知并非尽善尽美，有时我们会潜意识地制造出判断偏差，这就是心理学上所称的认知偏误。
认知偏误不受年龄、性别、受教育状况以及智力等因素的影响，每个人都会遇上这事。
认知偏差中有些很显著，有些却不常见，但它们都趣味十足。
下面列表中的认知偏差大家或多或少都有一点。
第十名：赌徒谬论赌徒谬论是指倾向于相信未来(某事发生)的几率将会由过去的事件所改变，但实际上那是扯淡。
必然概率--如你投掷一枚(正常的)硬币正面朝上的概率-- 是不会改变的。
正面朝上的概率永远是50%,即使你已经连续投出了十次背面朝上(下次投出正面的概率依旧还是50%,不会增大或缩小)。
认为概率会改变是很多人都有的认知偏误，尤其是在赌博的时候。
举例来说，我玩轮盘赌博，已经连续四次转停在黑色区了，下次总该是转到红色区了吧?错!转到红色区的几率仍然是%(总共38个点区，红色有18个)。
这听上去似乎显而易见，但正是这种几率可变的潜意识让赌徒们输的得血本无归。
第九名：反应机能反应机能是指当人们意识到自己被他人所注意和观察时会表现出(与自然状态下的自己)异常的行为。
在1920年代，霍桑制业(一设备制造公司)委任(研究者)研究照明度的改变是否能影响工人们的工作效率。
他们得出的结论让人惊异，改变照明亮度竟然能让工作效率飙升!不幸的是，当研究结束后，工人们的生产效率又恢复到了平常水准。
原因就在于：工人们的工作效率不是因为照明亮度而变化的，他们是因为被人关注着所以才有所变化。
【海龟就业】面试九忌
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海龟就业】面试九忌面试九忌：(1)忌握手无力，靠近试者过近。
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。
落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。
更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
(2)忌坐立不安，举止失当。
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。
主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。
主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
(3)忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
(4)忌说得太急。
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。
所谓“欲速则不达“。
(5)忌提问幼稚。
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。
千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”(6)忌言语粗俗。
粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
(7)忌反应迟钝。
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。
如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
(8)忌做鬼脸。
顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。
但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
世界五百强坚决不用的13种人
世界五百强坚决不⽤的13种⼈世界五百强坚决不⽤的13种⼈坚决不⽤的第⼀种⼈：没有创意的鹦鹉1.谁是“鹦鹉⼈”2.平庸是出⾊的分⽔岭3.想到了就去做坚决不⽤的第⼆种⼈：⽆法与⼈合作的荒野之狼1.“独⾏狼”难⾏天下2.荒野之狼⽆归宿3.“狼⼈”不知道共舞坚决不⽤的第三种⼈：缺乏适应⼒的恐龙1.“恐龙⼈”的命运2.究竟谁适应谁3.避免恐龙的悲剧坚决不⽤的第四种⼈：浪费⾦钱的流⽔1.绝不让⽔浪费⾦钱2.⽼板都节俭，你有什么理由浪费3.请拉⼀下灯坚决不⽤的第五种⼈：不愿沟通的贝类坚决不⽤的第六种⼈：不注重资讯汇集的⽩纸坚决不⽤的第七种⼈：没有礼貌的海盗坚决不⽤的第⼋种⼈：只会妒忌的孤猿坚决不⽤的第九种⼈：没有知识的⼩孩坚决不⽤的第⼗种⼈：不重视健康的幽灵坚决不⽤的第⼗⼀种⼈：过于慎重消极的岩⽯坚决不⽤的第⼗⼆种⼈：摇摆不定的墙头草坚决不⽤的第⼗三种⼈：⾃我设限的家畜世界五百强坚决不⽤的⼗三种⼈（作者：詹姆斯.希尔曼）⼀、没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽⽽聪明，但这种华丽只是温室⾥的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的⽻⽑只是为了博⼈的欢⼼，它最⼤的能耐时就是重复别⼈的⼝⾆。
像鹦鹉⼀样的⼈。
毫⽆创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的⼯作不求⾃我创新、⾃我发展；他们信奉多做多错、少做少错的⼈⽣哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最⼤的悲剧就是不⽤⾃⼰的脑⼦说⾃⼰的话。
世界五百强的⽤⼈原则之⼀就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要具有⾮凡的创意就⾜够了，它完全能够弥补你学历和经验的⽋缺！⼆、⽆法与⼈合作的荒野之狼独⾏注定落伍。
如果总是像荒野之狼⼀样让⾃⼰成为孤家寡⼈，其必独⽊难⽀，⼀事⽆成。
三、缺乏适应⼒的恐龙⽆法适应职场规则的⼈，职场终将抛弃他。
四、浪费⾦钱的流⽔像流⽔⼀样花公司钱的员⼯，成本意识极差，他们叫是⽆限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极⼤。
丝毫不注重⽣产效率，他们是浪费⾦钱的“流⽔⼈”。
VC常用的十大忽悠用语
忽悠用语之一 ：保持联系
这句 忽悠 用语 的频率 是最 高 的 ，
一
你 电话 。 通 常 情 况 下 ， 潜 台 词 是 ：“ ” 有 多远 走 多远 ， 以 后别 再 来 烦 我 了 ！ ”
个 活 跃 的Ｖ 也 许 一 天 就 要 用 这 句 话 忽悠 用语 之 二 ：我 还 有 个 会 Ｃ
ＶＣ 看大量的项 目，但通常只会 是 婉 转 拒 绝 ， 这 种 忽 悠 话 ， 比 “ 持 果 ， 当 然 这 也 对 融 资 没 有 帮 助 。 现 在 要 保
投 很 少 的 项 目， 比例 可 能 小 于 １０ １ ０ ：。
联 系 ” 更加 赤 裸 和 讨 厌 。
Ｖ Ｃ基 本 都 一 窝 蜂 地 看 传 统 行 业 的 成
内部讨论 没通过 。 这样 拒绝 ，会让刨 Ｖ Ｃ 『说 “ ” 跟 尔 我们还需 要讨 论一下 ，但
业 者 觉 得 他 人 不 错 ，认 可 你 的 公 司 ，
“ 团队 很 强 ” 。
是 如 果 你 能 够 让 红 杉 资 本 领 投 ，我 们
所以， “ 团队很 强”其 实有 点 儿
报 的项 目都 可 以 被Ｖ Ｃ称之 为 “ 星 ” 明
下 ，潜 台 词 是 ：“ 么 烂 项 目嘛 ， 浪 费 工 厂 ， 获 得 几 百 、 上 千 倍 的 投 资 回 什
我时 间 ！ ”
这 句 忽 悠 话 不 知 道 让 多 少 创 业 者 误 入 歧 途 ，很 多创 业 者 为 了 以 后 便
对 拟 投 资 项 目作 尽 职 调 查 就 是 Ｖ Ｃ 免 者 ，没 什 么 学 历 ，不 懂 什 么 管 理 学 ， 避
碑和人 品应 该遭 到很 多创业 者的 唾弃 投 资 风 险 的 一 个 惯 用 手 段 。但 有 很 多 但 有 的 是 一 身 的 市 场 打 拼 经 验 、 胆 量 才对 ，但通常很少有Ｖ Ｃ 会让创业者 因 懒 惰的、水平和眼光很差的Ｖ Ｃ 也有 自 和魄 力 。他们在 五年 前 、１ 年前 创业 ０
交易市场的六类傻瓜
交易市场的六类傻瓜第一类傻瓜：兴冲冲跳入市场大潮的新手。
这类人呢，一听到某种投资方式很火，就蜂拥而上，想都不想就往里边跳。
作者认为，这其实是一种赌博思维，跟赛马场、四方城或轮盘赌桌上的赌博相比，好不到哪去。
并且厉声喝道，这种不加节制的赌博，就是一种自我毁灭。
第二类傻瓜：对华尔街行家言听计从的被动投资人。
如果说不加节制的赌博是一种自我毁灭，那么，盲目听从经纪人或分析师的投资建议，也是一个毁灭性的做法。
作者说了，市场不是保险箱，经纪人都是骗子。
经纪人的利益和你的利益是不同的，实际上往往是完全相悖的，因为只要你做交易，就得付给经纪人佣金，他可不管你赚不赚钱。
而那些一本正经的证券分析师，不过是个把市场说得天花乱坠的推销员。
所以，把钱交给别人去打理的人，不是傻瓜又是什么?第三类傻瓜：不懂得投资多元化的小散民。
这些小散民把所有的钱都投到了理想当然一路上涨的一两只股票上。
用一句话来说，就是把所有的鸡蛋都放到了同一个篮子里。
可是，在投资上，有一条众人皆知的原则，就是不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里。
意思是要分散投资，分解风险。
把鸡蛋分放在几个篮子里，即使打翻了一个篮子，还有其他的篮子可以保住大部分的鸡蛋。
思卓也认为，如果你没有巴菲特那样的本领的话，还是把鸡蛋多放几个篮子吧。
第四类傻瓜：拒绝小额损失的完美主义短线客。
他们希望每一笔交易都大获全胜，他们不愿意在任何一次交易中损失一分钱。
当某只股票下滑时，他们的想法是，坚持一下，再坚持一下，总有一天它会回升的。
在作者看来，看着股票一个劲往下跌还紧紧握着不放手，这是一种理财上的自杀行为，当然也是一种十足的傻瓜行为。
第五类傻瓜：一会儿不可一世、一会儿惊慌失措的情绪化交易人。
啥叫情绪化?在心理学上，指的是个人的不理性的情感的一种行为状态。
在股市中，情绪化交易人，他们的情绪容易随着股票的上涨和下跌波动起伏。
在这种情况下，他们的内心判断是不够明智的，交易起来也就比较容易赔钱。
VC的十大黑暗
鳖 ”Ｖ Ｃ 的崛起 ．加上在 中国市场环境 的耳濡 目染后 ．这个群体 中有些个体 已经开始 出现 变质和病态
Ｖ Ｃ 行业的基本准 则。但随着更多海外Ｖ Ｃ的 涌 入 以及
大量 “ 土 鳖 ”ＶＣ的崛 起 ，加 上 在 中 国市 场 环 境 的 耳 濡
袖 子 照 搬 来 自 己做 ；还 有 ，他 们 也 可 以 先投 资 一 家 公 司 ，然 后 再 把 几 家 竞争 对 手 的 商 业 模 式 及 计 划 全 部 复
制过来。
５ ０
Ｉ ｎｔ ｅｒ ｎａｔ ｉ ｏｎａｌ Ｆｉ ｎａｎｃｉ ｎｇ
Ｄｅ ｃ ｅ ｍｂ ｅ ｒ ２ ０ １ ３ 陶际 融 资
一
棵 树 上 吊死 ，他 们 融 资 的 时 候 ，恨 不 得 一 口气 跟 所 ＶＣ “ 抢 项 目 ，主要 有 这 么几 种方 式 ：第 一 种 是
Ｖ Ｃ 通 常 会 标 榜 自 己会 守 信 用 并 且 不 会 泄 露 你 的 任 何 秘 密 ，如 果 你 相 信 的话 ，那 你 就 是 一 个 天 大 的 傻 瓜 。 因为 有 些 ＶＣ 可 能 很 喜 欢 你 的 创 意 ，但 却 想 资 助别 的人 去 做 。在 Ｖ Ｃ 公 司 里 通 常 有 一 种 合伙 人 ， 叫做 创 业 合伙人 （ Ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｐ ｒ ｅ ｎ ｅ ｕ ｒ ｉ ｎ Ｒ ｅ ｓ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｅ ，Ｅ Ｉ Ｒ），他 们
目染 后 ，这 个 群 体 中 有 些 个 体 （ 注 意 ：是 个 体 ，不 是 整 体 ） 已经 开 始 出 现 变 质 和 病态 。有 道 是 ：卑 鄙 是 卑
鄙 者 的通 行 证 ，高 尚 是 高 尚 者 的墓 志铭 。
黑帮大哥教你看人
黑帮大哥教你怎样看穿别人引导语：童鞋们，“黑帮老大”呕心沥血的个人心得，一般人我不告诉他！“黑帮老大”可以教你轻易地看穿一个人，当你学会这些的时候，毫无疑问，你已经可以行走于社会。
或许，想要成为一个成功的人也需要学习到这些与众不同的常识！1．不吸烟不饮酒的人，都很自私。
一般不可托终生。
2．对你吹拍人，最可能背叛你。
伤你最深的人，一定是你最爱的人。
百分之七十的凶杀案发生于熟人之间。
“生虎犹可近，熟人不可亲。
”3．胆小的男孩一般能成大事。
打仗前思后想的，才是帅才。
流泪的男人一定有爱心。
举棋不定是一种美德。
4．爱骂人的人，内心都很恐惧。
长角的动物都不是食肉动物。
一群人中最安静的人往往最有实力。
“动如火掠，不动如山。
”5．背叛你的女孩，再侮辱你，一生命薄。
恶有恶报。
早年的“班花、校花”，有几个会有晚年的幸福？“猛虎别在当道卧，困龙也有上天时。
”6．重情之人，难有爱情之幸福。
当你说岀爱字，你就处于被动。
爱情的真谛是“欲擒故纵”，鲜花大都插在牛粪上。
“骏马常驮痴汉走，巧女常伴愚夫眠。
”7.不要怕被别人利用，人家利用你说明你还有用.8.做人有三碗面最难吃：人面 \场面 \情面.9.头等人,有本事,没脾气; 二等人,有本事,有脾气; 末等人,没本事,大脾气。
10.杜月笙有句挂在嘴上的话：小心得天下，大意失荆州.11.人活在世上要靠两样东西，胆识和智慧.12.事不要做绝，要留有余地.13.不要用女朋友的数量来显示你的魅力。
你完全可以用事业和顾家好男人来展示你的优秀。
14.学会帮女人做家务。
一个回家就只是躺在沙发上等待老婆开饭的男人，会让婚姻生活淡的比白开水还无味。
15.如果你爱一个人，请你温柔的呵护她；如果不爱，直说。
女人都很傻的，从她爱上你的那一刻，便身心俱付。
16.帮你爱的人买礼物。
你赚钱为了什么？而且，一个真正爱你的人是不会乱花你的钱的。
17.不要真的以为得不到的才是最好的。
还不如好好珍惜现在拥有的。
18.你工作再忙，也要记得打个电话给你心爱的人，不会花掉你太多时间金钱。
人生中常见的十大认知偏差，越早认清越好
人生中常见的十大认知偏差，越早认清越好电影《教父》中有这样一句话：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
”为什么会这样呢？归根结底，是因为每个人的认知差距导致的。
生活中常见的认知偏差其实非常多，你可能不经意就掉入其中。
比如马后炮、以貌取人、舍不得止损等常见的错误，其实本质上都是思维方式出了问题。
要想避免掉入认知偏差的误区，关键要先认识、掌握这些偏差。
今天，想和大家分享，生活中常见的十大认知偏差。
只有了解，才是进步的开始。
01后视偏差后视偏差指的是，人们往往倾向于利用事件发生之后的结果，去理解事件发生的原因及过程。
简单来说，就是生活中很常见的“事后诸葛亮”。
有朋友是足球迷，然后就发现论坛里特别多这种人。
每次在某场比赛结束之后，就会有人开始充“专家”：“我早就预测到A队会赢，因为……”他们的分析看似很有理，但实际上都是犯了后视偏差的错。
如果真让他们在比赛前预测，恐怕答案是截然相反的。
任何事，当你知道结果后，再去找证据，再去归因，真的太容易因为人在事后的分析，都会高估自己，甚至会不自觉地修订自己的记忆，对自己撒谎。
02权威偏误权威偏误指的是，当我们面对权威的意见时，我们的独立思考能力容易降低，更容易听取或按对方的意见行动。
记得有亲戚喜欢炒股，有一年经朋友介绍认识了某证券公司的领导。
之后，就常跟着这位领导买股票。
只要是这位领导推荐的，哪怕是自己完全不了解的行业、公司，亲戚都会买入。
跟着买了几年后，亲戚认真盘点自己的资产，才发现，这些年跟着这位领导买的股票，竟是赚得少，亏得多。
其实，炒股本就风险大，没有人能稳赚不赔。
本来亲戚是一个挺懂行自信的人，但一碰上“专家”，却还是轻易盲从。
学会运用批判性思维，接收权威的观点，才能避免掉入权威偏误03沉没成本沉没成本指的是，已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等。
最近看到很多家暴的新闻，不由就想起老家一个邻居。
邻居在跟男友交往一年多后被打，邻居想分手，但男方事后痛哭流涕，下跪自罚求原谅。
海龟的唐齐安通道指标
海龟的唐齐安通道指标海龟的唐齐安通道指标，说起来可不是个简单的名字，听上去像是啥高深的学问，像是某个神秘的金融术语，实际上一点也不复杂。
它就像是你玩股票时用来帮你判断买卖时机的一张“航海地图”。
不信？我来给你讲讲。
你知道，股市其实就像大海，风平浪静的时候大家都悠哉悠哉的，波涛汹涌时又让人心惊肉跳。
你要是没有一把“航海指南针”，怎么知道该往哪儿走呢？这唐齐安通道，简直就是你股市航行中的那把指南针。
首先啊，唐齐安通道的名字来源挺有趣的。
这指标一开始是由唐齐安（Turtle Trading）这种交易策略发展出来的，顾名思义，海龟交易法嘛。
听着是不是觉得很有画面感，感觉一只海龟背上背着的就是我们投资者的财富梦想。
嗯，就是这么回事！海龟交易法的核心思想就是：如果你能冷静观察股市的波动，顺势而为，长时间稳定获利。
唐齐安通道的作用就是帮你捕捉股市中的“顺势而为”的机会。
说白了，这个通道就是帮你在股市的起伏中找到一个比较安全的区域，它由三条线组成，简单来说就是一个上轨线、下轨线和中轨线。
你可能会想，嗯，这听起来好像股市中的“支撑”和“阻力”线，没错！这就是它的作用：上轨线告诉你，这里是一个比较高的价位；下轨线则告诉你，下面就是股价的支撑位。
而中轨线，就像是一个衡量股市“健康”的参照物。
当股价在中轨线附近的时候，基本上说明市场在一个相对平衡的位置；如果股价突破了上轨线，可能意味着市场要走高；如果跌破了下轨线，可能意味着股市要下行了。
是不是觉得豁然开朗？不过，这个唐齐安通道可不是单纯的数学公式和冷冰冰的线条。
你得学会怎么看懂这些线背后隐藏的“秘密”。
要知道，股市变化莫测，你看似买了个好股票，结果突然跌成了“深海”探险；而你以为没戏的股市，忽然反转上天，让你赚得盆满钵满。
所以，唐齐安通道的妙用就在于，它不仅给你指引方向，更帮你控制风险。
例如，如果股价突破了上轨线，说明市场有强烈的上涨动能，这时候你可以考虑加仓；如果股价跌破了下轨线，那就得小心了，可能会出现大幅回调。
创业指导：VC看人的15种偏见,VC看人的15种偏见
创业指导：VC看人的15种偏见,VC看人的15种偏见所谓VC指的是风险投资，一个创业者想要公司不断发展壮大，就必须想方设法得到VC的认可。
而现在的VC机构在意创业者优点呢？下面则通过一篇关于VC看人的15种偏见来为大家解答，欢迎阅读。
会被元VC机构的投资人认定为是不靠谱创业者的细节是：1、迟到+屡次修改时间连自己时间都管不好，能管好公司吗?既然做了创业者，创业就是他生命中最重要的事，这次塞车，下次送孩子上学，再下次老婆生病。
别解释说这只是运气不好，运气不好的人我为啥要投?2、年龄偏大走进会议室的第一眼，发现创业者已经秃顶或者白发斑斑，外加大腹便便。
这次会议肯定时间长不了。
数量化来说，如果一个创业者是第一次创业，而又是一个60后，那这个项目基本不会投。
我自己最喜欢的创业者年龄是30~35岁上下。
3、没赚过大钱的，要慎重对待如果你23岁没钱创业我能理解。
但如果已经创业过好几次，或者有多年职场经验，但依然连创业启动的几十万人民币都拿不出，这样的人难以成功，能力结构多半有缺陷。
再迷信一点说，赚钱是有命的，有些人做什么都能赚，有些人则没这个运气。
4、公司成立时间过长的一听公司历史，发现公司已经成立8年10年了，不管之前是一直在研发，还是产品转型了，这样的公司多半再也没机会成功。
我们有时候开玩笑说，公司的年龄就像女大学生，毕业第二年第三年最适合结婚。
5、富二代、官二代要绕开人家家资亿万，父母姑姑都是部级领导，创业目的不是为了钱只是为了证明自己不比家里人差为了证明自己长大了。
对不起，资源型的我不投，我们愿意跟创业者一起承担市场风险产品风险竞争风险，不愿意承担你爹被人搞下台公司一夜倒闭的风险。
6、太客气的不投一问十答，点头哈腰，拥有的只是服务型气场，这样的创业者产品再好，你敢投么?成熟的创业者不会居高临下，也不会卑躬屈膝。
7、海龟慎重尤其是新鲜的海龟，带着深厚的技术积累+新潮的概念，如果没有两年以上的国内市场发酵，最好别投。
经常误导人的25种倾向穷查理宝典箴言
经常误导人的25种倾向
查理·芒格除了逆向思维、多远思维模型、独树一帜的投资原则之外，还有一个很值得我们学习的，就是他总结出的人类误判心理学清单，共有25个虽然总体上很有用，但经常误导人的心理倾向。
1奖励和惩罚，超级反应倾向
2喜欢或热爱倾向
3讨厌或憎恨倾向
4避免怀疑倾向
5避免不一致性倾向
6好奇心倾向
7康德式公平倾向
8艳羡或妒忌倾向
9回馈倾向
10受简单联想影响的倾向
11简单的避免痛苦的心理否认
12自视过高的倾向
13过度乐观倾向
14被剥夺超级反应倾向
15社会认同倾向
16对比错误反应倾向
17压力影响倾向
18错误衡量易得性倾向
19不用就忘倾向
20化学物质错误影响倾向
21衰老——错误影响倾向
22权威——错误影响倾向
23废话倾向
24重视理由倾向
25lollapalooza倾向——数种心理倾向，共同作用，造成极端后果的倾向。
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VC看人的15种偏见：海龟慎投太客气的不投
什么样的人是不靠谱创业者？他们身上又有哪些不靠谱儿的细节？让VC强人告诉你。
本文作者为一供职于某顶级美元VC机构的投资人，记录的是他平时观察到的一些细节，据说，“一旦这些细节在一个创业者身上出现超过两三个，我几乎就肯定不会投资给他(至少暂时)，不管产品、市场多好，一刻钟内我一定会离桌而去”。
我仔细看了他的来信，从我的角度看，多少有些偏见和歧视。
但作为实际工作一线人员，或许有些偏见才能提高他的效率。
所谓常识就是多数人的偏见，请读者们批判地阅读。
这些会被他认定为是不靠谱创业者的细节是：
1、迟到+屡次修改时间
连自己时间都管不好，能管好公司吗?既然做了创业者，创业就是他生命中最重要的事，这次塞车，下次送孩子上学，再下次老婆生病。
别解释说这只是运气不好，运气不好的人我为啥要投?
2、年龄偏大
走进会议室的第一眼，发现创业者已经秃顶或者白发斑斑，外加大腹便便。
这次会议肯定时间长不了。
数量化来说，如果一个创业者是第一次创业，而又是一个60后，那这个项目基本不会投。
我自己最喜欢的创业者年龄是30~35岁上下。
3、没赚过大钱的，要慎重对待
如果你23岁没钱创业我能理解。
但如果已经创业过好几次，或者有多年职场经验，但依然连创业启动的几十万人民币都拿不出，这样的人难以成功，能力结构多半有缺陷。
再迷信一点说，赚钱是有命的，有些人做什么都能赚，有些人则没这个运气。
4、公司成立时间过长的
一听公司历史，发现公司已经成立8年10年了，不管之前是一直在研发，还是产品转型了，这样的公司多半再也没机会成功。
我们有时候开玩笑说，公司的年龄就像女大学生，毕业第二年第三年最适合结婚。
5、富二代、官二代要绕开
人家家资亿万，父母姑姑都是部级领导，创业目的不是为了钱只是为了证明自己不比家里人差为了证明自己长大了。
对不起，资源型的我不投，我们愿意跟创业者一起承担市场风险产品风险竞争风险，不愿意承担你爹被人搞下台公司一夜倒闭的风险。
6、太客气的不投
一问十答，点头哈腰，拥有的只是服务型气场，这样的创业者产品再好，你敢投么?成熟的创业者不会居高临下，也不会卑躬屈膝。
7、海龟慎重
尤其是新鲜的海龟，带着深厚的技术积累+新潮的概念，如果没有两年以上的国内市场发酵，最好别投。
年轻额海龟什么都不懂，连用户的人性也不懂;年老一点归国的海龟，对这个社会、这个国家往往心态有些扭曲，不信你自己看。
8、两个创始人搭配不好的减分
两个创始人，一个是CEO，年龄偏大;一个是大股东，年龄偏小。
任何一句话两人都抢着回答，CEO两三句话就委婉批评大股东一次，这样的团队不吵架翻脸一哄而散，天理不容。
9、太紧张的，不投
不管是因为紧张，因为太想表达还是因为心虚，总之你问的问题他总是听不清、答不到点子上。
跟投资经理聊得好好的，一见合伙人就脸色潮红手抖腿抖，这样的人能做CEO吗?你放心把3000万交给他?创始人孤僻可以，怯场不行;说脏话可以，脑子慢不行。
10、PPT脏乱差的不行
PPT是一个团队怎么思考问题的外在表现，PPT乱而无重点的，团队通常思路混乱，没真的想清楚。
PPT丑的，通常产品的UI差。
11、太纠结合同细节的要慎重
能找到合同的核心点，能坚持自己利益不动摇，这样的创业者即使难搞也值得尊重，但放着重要条款在一边，纠结一些法律字眼细节，实在脑子锈掉了。
对，这是第一次跟VC谈，没经验。
那下次第一次跟PE谈，我是不是也要跟着你吃亏?必须有快速学习能力，必须能抓住重点。
12、只认钱的要慎重
斤斤计较，也许只是5%的估值差距，看不到不同VC能提供的不同价值。
这样的项目如果真的很好，那也只能说你对他确实没啥价值，这种只能靠涨价来争取的项目，没有差异化竞争力的项目，不投也罢。
13、不爱沟通的要慎重
不爱说话，不爱邮件，不爱微信微博朋友圈，如果这些都达到极致，那么以后跟他在一个董事会上，你的郁闷就开始了。
另外这样的创始人，很难做好销售，又容易刚愎自用。
公司做大了以后，问题更明显。
14、对数据不敏感的不要投
有些CEO被问到产品、运营的核心数据，居然一问三不知，或者说是有同事分管。
公司创始早期，CEO必须是最核心的产品、运营和销售负责人，必须非常清楚每一个数据和逻辑。
CFO清楚?市场VP清楚?拜托你是来创业的，不是来当官的。
15、爱说前公司老板坏话的、不带名片的、信佛的、戴手串的打耳钉的、40岁以上单身的、离婚两次以上的、微博上特别爱骂社会的、朋友圈里日夜纵酒的、满嘴马云任正非柳传志企业家精神的、威胁说这一轮不投以后永远没机会合作了的。
总之，招人喜欢的成功机率大些，招人讨厌的遇到阻碍更多。
总之，我心目中好的创业者是一个盖世英雄，他温和又坚定，聪明又阳光，他将身穿金甲踏着彩云而来，塞给我10亿美元回报。