YY附件：员工离职手续办理清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单离职是一项复杂而重要的过程，对于人力资源行政专家来说，确保员工离职手续的顺利进行是至关重要的。
以下是一份员工离职手续清单，以帮助您确保离职过程的顺利进行。
1. 提前通知：在员工离职之前，确保他们提前通知相关部门和上级领导。
通常，员工应提前给予至少两周的通知，以便公司有足够的时间来处理相关事务。
2. 离职申请：要求员工填写离职申请表，并确保他们提供所有必要的信息，如离职日期、原因等。
3. 结算工资和福利：核实员工的工资、加班费、奖金等，并确保在员工离职前进行结算。
同时，取消员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。
4. 归还公司财产：要求员工归还所有公司财产，包括办公设备、钥匙、电脑等。
确保员工在离职前完成这些归还手续。
5. 取消系统权限：在员工离职后，立即取消他们在公司系统中的所有权限，以确保数据和机密信息的安全。
6. 离职面谈：安排一次离职面谈，了解员工离职的原因和反馈。
这将有助于公司了解员工对公司的看法，并提供改进的机会。
7. 办理离职手续：确保员工完成所有必要的离职手续，如填写离职调查问卷、交还员工手册等。
8. 交接工作：安排员工与接替其职责的同事进行工作交接。
确保新员工能够顺利接手，并了解相关工作流程和项目。
9. 发送离职公告：在员工离职后，向公司内部发送离职公告，通知相关员工有关离职员工的变动。
10. 终止劳动合同：最后，终止员工的劳动合同，并确保所有相关文件和记录的归档。
以上是一份员工离职手续清单，旨在帮助人力资源行政专家确保员工离职过程的顺利进行。
请根据您公司的具体情况和政策进行适当的调整和执行。
员工离职手续办理清单
3、领用的材料、元器件、仪器、设备是否归还;是□ 否□
仓库保管员签字：年月日
续，并凭此单到财务部办理结算。
综合部：
1、行政文件是否已经完整归还；是□ 否□
2、领用印鉴是否归还；是□ 否□
3、考勤记录截止时间（附考勤明细）；年月日
综合部主管签字：年月日
财务部：
1、是否有欠款未清；是□ 否□
2、是否有合同或发票、欠条等财务票据未交回；是□ 否□
财务主管签字：年月日
仓库:
1、办公用品是否已经完整归还；是□ 否□
有限公司
员工离职审批表
员工姓名
所属部门
辞职报告递交时间
辞职原因
部门主管意见：
签名：年月日
总经理意见：
签名：年月日
有限公司
员工离职移交清单
序号
项目
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1314移交人签源自：年月日监交人签字：
年月日
接收人签字：
年月日
部门：年月日
有限公司
员工离职手续办理通知单
：
你的辞职报告已经领导批准，请于年月日之前到以下部门办理离职清退手
员工离职手续单(完备手续单一)
部员工 ：
公司已同意与您的（辞职）解除劳动关系，感谢您为公司所做工作。
请您于年月日之前移交工作，到发下指定部门按照规定办理离职手续，在完成工作、物品等移交后，由相关部门/单位负责签署意见并签名扣交行政人事部进行工资结算。
谢谢合作！
行政人事部
年 月 日
相关部门
工作移交内容
相关手续办理情况
负责人签名
本部门个人工作及资料档案移来自（详细清单附后）财务结清往来账务
行政人事部
交还公司配备电脑及其它办公用品、服装
交还公司住房、钥匙、生活用品及饭卡
停交社保，交考勤卡、工资结算
食堂停餐
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知：与离职员工进行沟通，确保离职事宜提前得到通知，并了解离职员工的离职日期。
2. 离职申请：要求离职员工填写正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。
3. 离职面谈：安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。
4. 资产归还：提醒离职员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并记录资产归还的日期和状态。
5. 知识交接：与离职员工一起制定知识交接计划，确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。
6. 文件整理：要求离职员工整理和归档相关文件和资料，确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。
7. 离职手续：协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。
8. 内部通知：及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行和交接。
9. 员工福利处理：与离职员工沟通并处理相关福利事宜，包括结算工资、年假结算、离职证明等。
10. 退出系统权限：及时取消离职员工在公司系统中的各类权限，确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。
11. 离职调查：进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职交接手续清单，通过逐项执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司保留员工的工作成果和知识。
员工离职手续办理清单
办公室
1、 2、 3、 4、
重要档案资料、制度汇编 办公电脑、通讯器材 计算器、书籍、优盘等 劳动关系清理、人事档案转移5、 其他
党总支书
1、党费收缴 2、组织关系转移
其
他
监交人意见其交接内容有所不同，以上交接内容不代表全部交接内 容，离岗签批不全由责任部门承担责任，各部门交接详细情况可另附书面说明
员工离职手续办理清单
姓 部 名 门 离岗交接内容 1、部门内部工作交接 2、档案资料、服装、物品交接 3、专业工具、软件、书籍、印章 4、其他手续交接 离职日期 岗 位 交接情况 负责人签字
责任部门
原部门
财务部
1、各类财务审计 2、账务处理、外出培训费用核算 3、五险一金费用补交 4、职工内部认购清算 5、股金转让 6、其他
负责人签字
代表全部交接内 另附书面说明
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 提前通知，员工应提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并按照公
司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请，员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期，并提交给人力
资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并进行离职手续说明。
4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公
司资产等。
5. 离职结算，人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险和公积金
结算等。
6. 离职证明，公司出具离职证明，员工领取离职证明并办理相关手续。
7. 退出系统，人力资源部门办理员工的系统账号注销、权限撤销等相关手续。
以上为员工离职手续办理清单，希望能够帮助员工顺利离职并为公司的人力资
源管理工作提供参考。
员工离职手续办理清单
生效日前3个工作日
用人部门
□其它
生效日前3个工作日
用人部门
□光盘 数量 张
生效日前1个工作日
用人部门
□磁盘 数量 张
生效日前1个工作日
用人部门
□电脑及相关设备收备
生效日当日
用人部门
行
政
部
办
理
事
项
□文具
生效日当日
行政专员
□员工通讯簿
生效日次日修改
行政专员
□名片 回收
生效日当日
行政专员
员工离职手续办理清单
填表时间年月日
姓名
部门
职位
入职日期
您已获准于年月日离职，请依下列项目办理离职手续。
内容
应办事项
交接办理时间
经办单位
经办人签名
备 注
经办工作交接
□文件（具体明细请附后）
生效日前3个工作日
用人部门
非业务人员提前3天，经办人栏签名为部门负责人
□资料（具体明细请附后）
生效日前3个工作日
用人部门
本人签字： 年 月 日
人事专员
□合同、协议（保密、生育 回收）
生效日当日
人事专员
□名册与人事档案修改
生效日当日
人事专员
□员工手册回收
生效日当日
人事专员
□劳动手册花名册
当月月度报表
人事专员
财务事项办理
借款清算
□离职前7天
财务部
未收款清算
□离职前7天
财务部
行政部审核以上手续是否办理完毕 签名/日期：
□考勤指模 取消
生效日当日
行政专员
□月考勤情况：生效日当日
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：性别：部门：岗位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需在离职前向人力资源部门提交离职申请。
申请中需注明离职日期，并附上离职原因。
2. 清理工作：离职员工应完成手中的工作，并将相关资料整理归档。
任何未完成的工作应交接给接替人员或上级主管。
3. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门将进行资产清点，并与员工签订归还确认。
4. 离职面谈：离职员工将与人力资源部门进行离职面谈。
面谈内容包括对员工在公司工作期间的评价、离职原因的详细了解以及对员工未来的祝福等。
5. 薪资结算：人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、福利等，并与财务部门进行结算。
离职员工将在离职面谈后的一定时间内收到最终薪资结算。
6. 办理离职手续：离职员工需办理离职手续，包括但不限于办理离职手续表、社保、公积金等相关手续。
人力资源部门将协助员工办理相关手续，并提供必要的支持和指导。
7. 档案存档：离职员工的个人档案将被归档存储，以备将来的参考和查询。
档案中将包含员工的个人信息、合同、绩效评估、培训记录等。
8. 离职通知：人力资源部门将通知相关部门和同事员工离职员工的离职信息，并协助相关部门进行必要的调整和安排。
以上为员工离职手续办理的基本流程，具体操作细节可能会因公司政策和员工情况而有所不同。
在整个离职过程中，人力资源部门将扮演重要的角色，确保离职手续的顺利进行，并为离职员工提供必要的支持和帮助。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单随着时代的不断发展，员工离职已经成为企业管理中一项常见的任务。
无论是员工主动辞职，还是因其他原因被解雇，都需要进行一定的离职手续。
下面是一份员工离职手续清单，用于指导企业管理人员处理员工离职事宜。
1.办理离职申请员工离职前，必须按照公司规定的程序提交离职申请。
离职申请一般需要包括离职原因、离职日期以及离职后的联系方式等信息。
管理人员应确保员工按时提交离职申请，并妥善处理相关事宜。
2.准备离职通知书在接到员工离职申请后，管理人员需要准备离职通知书。
离职通知书应明确注明员工离职原因、离职日期、离职后的待遇等信息。
离职通知书应正式书写，并由公司主管人员或人力资源负责人签署，然后交予离职员工。
3.解释离职补偿员工离职后，管理人员需要解释员工的离职补偿事项。
这包括计算员工应获得的工资、奖金、年假等待遇，并据此制作离职结算清单。
离职补偿的计算应符合公司制度和相关法律法规的要求。
4.收集离职员工的办公用品离职员工离开岗位后，管理人员需要收集他们的办公用品。
这包括电脑、手机、办公桌椅等物品。
管理人员应妥善保管这些物品，并填写相关的离职物品清单。
5.解除劳动合同员工离职后，管理人员需要解除其劳动合同。
解除劳动合同的程序包括双方签署解除合同协议、交付离职员工金色头条彩金色头条彩金和工龄工龄工龄补偿的金额等。
劳动合同的解除应遵守国家法律法规的要求。
6.办理社会保险和公积金账户注销员工离职后，管理人员需要办理其社会保险和公积金账户的注销手续。
这包括帮助员工填写相关的注销申请表，收集必要的材料，并将其提交给当地社会保险和公积金管理机构。
7.交代工作交接事宜员工离职前，应将自己的工作交接给其他同事或新员工。
管理人员应帮助离职员工安排工作交接事宜，并确保工作得以顺利进行。
这包括整理工作文件、记录工作进度和重要事项等。
8.登记离职员工信息员工离职后，管理人员需要登记他们的离职信息。
这包括员工的姓名、离职原因、离职日期以及离职后的联系方式等。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职是一个组织内不可避免的流动过程。
为了确保离职流程能够顺利进行，及时处理各项事务，以下是一个员工离职手续的清单，便于管理者和员工有参考和借鉴。
第一步：接到离职通知1. 安排离职面谈：在接到员工离职通知后，及时与员工安排离职面谈。
面谈内容可以包括员工离职原因、离职日期等。
2. 确定离职日期：根据双方协商确定离职日期。
通常员工应提前30天提出离职申请。
3. 邀请员工参加离职培训：安排相应的离职培训，确保员工能够顺利将工作任务交接给其他员工。
第二步：离职手续准备1. 离职申请书：员工填写离职申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
2. 离职交接：员工与所负责的直接上级进行离职交接，交接内容包括工作任务、文件资料、客户信息等。
3. 工作交接登记表：制定工作交接登记表，将员工交接的工作任务细化和具体化，确保交接无漏洞。
4. 清理工作区域：员工离职前应清理工作区域，包括桌面、文件柜等，将个人物品整理妥当。
5. 归还公司财产：员工应核实并归还公司财产，例如工作设备、钥匙、证件等。
6. 结算工资和福利：核算员工的工资、年假等福利，确保员工离职后的权益得到保障。
第三步：通知相关部门和人员1. 人力资源部门：通知人力资源部门相关人员处理员工离职手续。
2. 直接上级：通知员工所属部门的直接上级，协调离职相关事宜。
3. 财务部门：通知财务部门进行薪资结算。
4. IT部门：通知IT部门处理员工离职后的帐号注销及权限收回。
5. 培训部门：通知培训部门停止员工相关培训和发放证书。
6. 客户和合作伙伴：通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并安排接替人员继续联系、服务等。
第四步：离职手续办理1. 离职手续办理表：员工向人力资源部门提交离职手续办理表，其中包括个人信息、证件、离职原因等。
2. 员工档案整理：人力资源部门整理并归档员工相关档案和文件。
3. 社会保险和公积金办理：员工办理社会保险和公积金的转移和注销手续。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表1. 员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
2. 离职手续办理流程：
通知部门负责人和上级领导；
员工交接工作事项；
员工归还公司财产（如钥匙、证件、电脑等）；
员工结清工资和福利待遇；
员工办理离职手续（如办理离职手续表、离职证明等）；员工退出公司系统和平台账号；
公司进行离职交接确认。
3. 办理离职手续所需材料：
离职申请书；
身份证复印件；
劳动合同复印件；
离职手续表；
离职证明申请表；
其他相关证明文件（如社保、公积金等）。
4. 注意事项：
离职手续办理需在员工离职日期前提前安排；
离职手续需按公司规定流程办理；
员工离职后，公司需及时注销相关账号和权限；离职证明需在员工离职后的一定时间内开具。
请根据具体情况和公司规定，适当调整以上内容。
员工离职手续办理清单【通用模板】
员工离职手续办理清单【通用模板】员工离职手续办理清单文件编号：版本：密级：编号姓名部门职位您已获准于年月日离职，请依下列项目办理离职手续。
内容应办事项交接办理时间经办单位经办人签名备注经办工作交接□文件（具体明细请附后）生效日前3个工作日用人部门非业务人员提前3天，经办人栏签名为部门负责人□资料（具体明细请附后）生效日前3个工作日用人部门□业务（具体明细请附后）生效日前3个工作日用人部门□其它生效日前3个工作日用人部门电脑数据备份□服务器文件路径：生效日前1个工作日用人部门批准日与生效日各备份一次□光盘数量张生效日前1个工作日用人部门□磁盘数量张生效日前1个工作日用人部门IT办理□电脑及相关设备收备生效日当日用人部门□邮箱取消/接收生效前7个工作日用人部门□工作QQ取消/接收生效日当日用人部门□电话机或密码收回生效日当日用人部门行政事项办理□文具生效日当日行政组□员工通讯簿生效日次日修改行政组□名片回收生效日当日行政组□月考勤情况：生效日当日行政组□宿舍生效日次日行政组□钥匙生效日次日行政组□办公设备、生效日当日行政组□其它用品生效日当日行政组□处理：以公司名义开户电话卡生效日当日行政组HR事项办理□转or 退or停：保险生效日当日人事组□合同、协议回收生效日当日人事组□名册与人事档案修改生效日当日人事组□员工手册回收生效日当日人事组□劳动手册生效日当日人事组□更新员工档案及花名册当月月度报表人事组财务事项办理借款清算□离职前7天财务部未收款清算□离职前7天财务部行政人资部审核以上手续是否办理完毕签名/日期：本人已于年月日离职，至此，本人与公司的雇佣关系正式结束。
本人以后发生的各项业务关系和行为，均与公司无关。
离职者：年月日说明：1、“工作移交”手续自员工离职获批之日起开始，由部门主管或人力资源部安排人员接替其岗位和职责。
2、上述事项必须完全交接清楚后，方可到财务部办理工资结算手续。
3、财务部凭本单核发离职人员薪金后，转回人力资源部存档，并复印一份财务部。
员工离职手续办理清单
工作卡回收
工作服 （回收/自带）
员工就餐卡回收
公司电话卡回收
其他用品
ＨＲ
事项
办理
保险：转or退or停
合同、协议解除
花名册与人事档案
修改
员工手册回收
劳动手册退给本人
财务事
项办理
借款清算
未收款清算
成员企业人事行政部或办公室审核以上手续是否办理完毕签字
成员企业单位负责人签字
本部门负责人签字
集团办公室审核以上手续是否办理完毕签字
集团人力资源部审核以上手续是否办理完毕签字
集团行政中心负责人审核签字
财务部
发薪审核
应领： 元；扣缴： 元
应退： 元：实发： 元
薪资核算员签字：
财务经理签字：
本人承诺：本人已于年月日离职，本人与
的劳动关系正式结束，本人以后发生的各项业务关系和行为，均与无关。
离职者：
年月日
说明：
1.“工作移交”手续自员工离职获批之日起开始，由部门主管或人力资源部安排人员接替其岗位和职责。
进度
接收人签字
１
２
３
４
５
６
７
８
９
１０
2.上述事项必须完全交接清楚后，方可到财务部办理工资结算手续。
3.财务部凭本单核发离职人员薪金后，转回人力资源部存档，并复印件一份交财务部。
人员离职工作交接清单
一、文件类
ＮＯ.
文件名称
份数
接收人签字
１
２
３
４
５
６
７
８
９
１０
二、资料类
ＮＯ
资料名称
份数
接收人签字
员工离职应办手续清单
部门
姓名
职务
离职时间
离职原因
程序
承办部门
办理事项
应扣款项
经办人
1
本部门
工作移交
2
设备科
设备说明书等资料
3
采购中心
工装、工具清退
4
质检科
清退借用量具
清退借用图纸资料
6
财务中心
清退借款
7
党委
组织关系转移
8
人事行政中心
办公用品
清退办公用品、图书资料
8
后勤
住房检查、搬离
保卫科
清理携出物品及行李，通知当
日离厂
人力资源
收回工作证、员工守则、劳保用品；结算社会保险、工资及应扣款；OA账号清退；
其它
备注：1、生产工人须办理程序1、2、3、4、5、7、8；管理人员须办理程序1、5、6、7、8。
2、各部门必须交接完清手续后才能签字，如签完字员工离厂后发现有漏扣或少扣款项的，在签字部门经办人工资中扣回。
3、此表签字完毕由后交人力资源部存查，并作为员工工资造发依据。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属主管和人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。
- 主管和人力资源部门应确认接收离职申请，并安排离职面谈。
2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助。
- 员工应如实反馈离职原因，并提供相关建议和意见。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理以下离职手续：a. 清退公司财产：员工应归还公司财产，如办公用品、设备等。
b. 结算工资和福利：人力资源部门将核算员工应获得的工资、福利和奖金，并安排结算。
c. 社会保险和公积金：人力资源部门将办理员工的社会保险和公积金的注销手续。
d. 交接工作：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，并提供必要的文件和资料。
4. 离职确认：- 人力资源部门将与员工进行离职确认，核实离职手续是否办理完毕。
- 如有遗漏或问题，人力资源部门将及时处理并解决。
注意事项：1. 员工应按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并配合完成离职手续办理。
2. 在离职过程中，员工应保持良好的工作态度和职业道德，遵守公司的保密协议和相关规定。
3. 公司将依法处理员工离职后的相关事项，如办理离职证明、发放离职证明等。
以上是员工离职手续办理表的内容，请员工在离职前仔细阅读并按照要求办理离职手续。
如有疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部门联系。
祝您未来的发展顺利！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
离职日期：
离职方式：
离职交接人：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
- 公司设备（电脑、手机等）归还给IT部门；
- 公司证件（员工卡、门禁卡等）归还给行政部门；
- 公司文件、资料归还给相关部门；
- 其他公司财产归还事项。
2. 结算工资和福利：
- 与财务部门确认离职前工资、加班费、奖金等待结算事项；
- 确认离职前是否还有未休假的年假、调休等待结算事项；
- 与人力资源部门确认离职前是否还有未使用的福利（如健康保险、餐补等）待结算事项。
3. 社保和公积金办理：
- 与人力资源部门确认离职后的社保和公积金办理事项；
- 提供离职证明等相关文件。
4. 清理个人档案：
- 与人力资源部门确认离职后个人档案的归档事项；
- 确认离职后是否需要保留个人档案的时间。
5. 取回个人物品：
- 与员工确认离职后是否还有个人物品需要取回；
- 安排员工取回个人物品的时间和地点。
6. 取消系统权限：
- 与IT部门确认离职后是否需要取消员工的系统权限；
- 确认离职后是否需要删除员工的电子邮件、内部系统账号等。
以上为员工离职手续办理的主要事项，具体流程和细节请与相关部门（如行政部门、财务部门、人力资源部门等）联系，以确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
姓名 入职日期
部门
离职日期
部门
办理手续
本部门
部门手续/工作交接 部门文档资料、工具、软件等工作资料交接
交回办公钥匙
行政
交回相关文件、文档
电脑及其他非损耗 办公用品的退回 其它
人事
离职保证书
档案资料清退、考 勤系统清除 社会保险办理、劳动合同解除
与公司借款等账目已结清
财 务 离职工资结算
结算复核：
其它 1、员工按 此2、流任程何进文 件未能全
基本工资 本月实际出勤天数
餐补天数
交通补助天数
职位
签署
物件签收
日期
其他扣款
结算
本人声 明：本人 的工作随 时配合其
审核
离职部门
财务部
本人签字： ___________
行政人事部
主管负责人
总经理
审批： ________
批 准： __________
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昆明易云电力技术有限公司解除劳资关系，有关本人 的一切款项都已结清，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵 守职务机密之承诺。 签字： 日期： 日期： 日期： 日期：
部门意见 公司分管领导意见 总经理意见
分管领导签字： 分管领导签字： 总经理签字：
说明 1、本单应于在获得离职申请核准后，在职最后一天领取。 2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。 3、各部门签署意见后，财务部门才能结算工资。 4、此表会签结束后，交行政部保存。 昆明YY有限公司
2
仓库
3
行政部
1、图书、资料、文具；□有 □无 是否交清：□ 2、名片； □有 □无 是否交清：□ 3、柜子匙； □有 □无 是否交清：□ 4、OA口令卡； □有 □无 是否交清：□ 5、公司培训证书： □有 □无 是否交给：□ 6、社保停止及解除劳动合同证明书。 □有 □无 是否办结：□ 1、借款； 2、现款； 3、图章； 4、培训赔偿金； 5、公司损失补偿金； 6、结清工资。 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 是否结清：□ 是否结清：□ 是否交清：□ 是否结清：□ 是否结清：□ 是否结清：□
附件：
员工离职手续办理清单
姓名 报到时间 离职时间 经办部门 1 所属部门 性别 离职职务 离职原因 经办事项 部门
经办人签字
1、电脑、设备移交； □有 □无 是否交清：□ 2、文档移交； □有 □无 是否交清：□ 3、电子文档移交。 □有 □无 是否交清：□ 1、借品归还； 2、物品丢失。 □有 □无 是否交清：□ □有 □无 是否交清：□