实行公务员责任制
公务员制度强化训练题
公务员制度经典习题集（占绍明编辑）第一章强化训练题一、单选题1、根据《公务员法》的规定，下列人员可以称为公务员的是( ）A医院院长B大学校长C检察院检察长D海尔集团首席执行官2、根据我国公务员法，下列属于参照公务制度进行管理的机关是( ）A全国人大常委会B全国政协C国务院各部委D共青团中央及地方各级组织3、资本主义世界第一个推行公务员制度的国家是（)A美国B日本C俄国D英国4、我国正式实行公务员制度是在( )A1989 B1993 C2000 D20065、有中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（）A党的基本路线B 中国特色的分类管理体制C勤政廉政，德才兼备D全心全意为人民服务6、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（)A法制化管理B分类管理C中国特色D实行勤政廉政保障机制7、我国公务员法正式施行的日期为（）A1993年10月1日B2005年4月27日C2006年1月1日D2007年1月4日二、多选题1、我国原干部人事制度的弊端主要表现在( ）A干部范围过宽，缺乏科学分类B政治中立C管人与管事脱节D管理方式单一陈旧E机构臃肿，人浮于事三、问答题公务员制度对干部人事制度的继承与发展。
第二章强化训练题一、单选题1、公务员义务和权利在结构要素上的共同点是（）A自主性B非自主性C规范性D保障性2、公务员履行“模范地遵守宪法和法律”义务的核心要求是（）A为民服务B对宪法的忠诚C忠于职守D 忠诚于国家3、对科层制组织的普遍要求主要指哪项义务（)A服从命令B保守秘密C依法履职D其他法定义务4、（）是科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求. A依法履职，为民服务B依法履职,服从命令C忠于职守和服从命令D忠于职守和为民服务二、多选题1、规定公务员权利的原则主要有（）A保护原则B服务与稳定原则C平等原则D民主原则E权利可放弃与不可放弃原则2、公务员权利的法律保障主要包括( ）A行政处分B行政复议C申诉与控告D司法诉讼E身份保障三、问答题公务员权利与义务的含义及意义。
中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？
中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。
公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。
▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。
▲一、制定公务员法的必要性。
主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。
宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。
党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。
干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。
建国五十多年来。
我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。
公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。
二是进一步完善公务员制度的需要。
1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。
10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。
同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。
5第五章 公务员的职责与权利
焦裕禄
• 焦裕禄对同志对人民满腔热情。他常说，共产党员应该在群众最困难 的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助时候，去关心群众、 帮助群众。他的心里装着全县的干部群众，唯独没有他自己。他经常 肝区痛得直不起腰、骑不了车，即使这样，他仍然用手或硬物顶住肝 部，坚持工作、下乡，直至被县委强行送进医院。 • 1964年5月14日，焦裕禄被肝癌夺去了生命，年仅42岁。他临终 前对组织上唯一的要求，就是“把我运回兰考，埋在沙堆上，活着我 没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”。 • 同年11月，中共河南省委号召全省干部学习焦裕禄忠心耿耿地为 党为人民工作的革命精神。1966年2月7日，《人民日报》发表长篇 通讯《县委书记的榜样——焦裕禄 》，全面介绍了焦裕禄的感人事 迹，同时还刊登了《向毛泽东同志的好学生——焦裕禄同志学习》的 社论。随后，全国各种报刊先后刊登了数十篇文章通讯，在全国掀起 了一个学习焦裕禄的热潮。焦裕禄是各级干部特别是领导干部学习的 榜样。
行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范 围。”
公务员的条件： 是指担任公务员应当具备的资格。
《公务员法》第11条 公务员应当具备下列条件
• • 二、年满十八周岁 • • 四、具有良好的品行 • 五、具有正常履行职责的身体条件 • 六 、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 • 七、法律规定的其他条件
6.保守国家秘密和工作秘密
• 一方面，保守国家秘密是关系到国家安全和人民利益的大事，是保证社会 主义现代化建设取得胜利的必要条件； • 另一方面，国家秘密和工作秘密是无法截然分开的，有些国家秘密就是由 一系列工作秘密主城的有些工作秘密，虽然未被列入国家秘密的范围，但 是泄露了也会给工作带来损失，因此工作秘密也需要保守。 • 公务员不仅在在职期间要保守国家秘密和工作秘密，而且在辞职、退休、 被辞、退离公务员队伍后仍需行使这个职责。
2023年公务员法管理工作实施方案
2023年公务员法管理工作实施方案一、背景和目标公务员法是国家机关内部的基本法律，旨在规范和加强公务员队伍的建设和管理。
为了更好地贯彻执行公务员法，并进一步优化公务员队伍建设，提高公务员的素质和能力，制定了本方案。
本方案的目标是全面贯彻执行公务员法，加强公务员的岗位责任意识和职业道德素养的培养，提高公务员队伍的管理能力和服务质量，推动公务员队伍适应新时代的要求，为实现经济社会发展目标提供有力的人员保障。
二、具体措施1. 加强公务员法的宣传教育工作组织开展公务员法的宣传教育工作，提高公务员对公务员法的了解和掌握程度。
通过开展培训班、座谈会等形式，向公务员普及公务员法的相关知识和要求，引导公务员严守公务员法律法规，提高法律意识和遵纪守法能力。
2. 健全公务员职业道德教育体系建立健全公务员职业道德教育体系，制定相关规章制度，明确公务员的职业道德要求，加强对公务员的职业道德培养和教育。
通过开展职业道德讲座、专题研讨等活动，引导公务员明确职责、廉洁奉公、为民服务的核心价值观。
3. 加强公务员队伍建设加强公务员队伍建设，培养选拔优秀的公务员人才。
通过完善公务员考试制度，确保择优录用，加强公务员培训，提高公务员的专业知识和工作能力。
同时，加强对公务员的考核评价，激励公务员主动作为、勤勉履职。
4. 健全公务员管理制度健全公务员管理制度，明确公务员的权责和禁止事项。
落实公务员的岗位责任制，加强对公务员的业务指导和管理，规范公务员的行为规范和工作流程。
同时，加强对公务员的监督管理，建立健全公务员违纪违法处理制度，铲除腐败现象。
5. 提高公务员待遇和福利逐步提高公务员的待遇和福利水平，激励公务员干事创业的积极性。
完善公务员薪酬制度，确保公务员的收入合理、有保障，加大公务员的培训和进修机会，提升公务员的职业发展空间。
6. 创新公务员考核评价机制创新公务员考核评价机制，从绩效和能力角度全面评价公务员的工作表现。
建立与岗位要求相匹配的评价指标体系，制定灵活多样的考核评价方式，注重公务员的实际工作贡献和服务质量评价。
行政执法类公务员管理规定（2023年修订）
行政执法类公务员管理规定（2023年修订）文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2023.09.01•【文号】•【施行日期】2023.09.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文行政执法类公务员管理规定（2016年7月8日中共中央批准2016年7月8日中共中央办公厅、国务院办公厅发布2023年9月1日中共中央修订2023年9月1日中共中央办公厅发布）第一章总则第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，落实新时代好干部标准，完善公务员职位分类，建立健全符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。
第二条本规定所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。
第三条行政执法类公务员的管理，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治标准，强化行政执法能力，坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜；（四）注重实绩、群众公认，提高执法效能；（五）监督约束与激励保障并重。
第四条行政执法类公务员应当忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受党的领导，具有良好的政治素质和道德品行。
第五条行政执法类公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政、依法办事，做到严格规范公正文明执法，提高执法执行力和公信力，保障和促进社会公平正义，维护人民合法权益。
第六条中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作。
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作用
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作⽤2019-05-03[摘要]公务员是代表国家从事社会公共事务管理、⾏使国家权⼒、履⾏国家公务的⼈员，公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与⼈民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会⽬标的实现。
本⽂对公务员制度特点分析，从民主化、法制化、稳定化浅析公务员制度的建⽴对我国政治发展的作⽤。
[关键词]公务员制度；政治发展；民主化；法制化；稳定化当今世界，公共⼈事管理与私⼈⼈事管理最⼤的区别就是公共⼈事管理的法制化趋势，公务员制度的建⽴是这⼀发展趋势的必然结果。
民主化使公共⼈事管理的每个环节更加透明；法制化使公共⼈事管理的每个环节都有法律依据。
⼀、中国公务员制度的特点新建的公务员制度吸收借鉴了古今中外⼈事管理的经验和⽅法，体现了现阶段，保持了中国特⾊并具有鲜明的时代特征。
(⼀)与过去⼲部⼈事制度的区别公务员制度是在改⾰原来⼲部⼈事制度基础上建⽴的，它既保持着原来⼲部⼈事制度中很多优良传统，如坚持任⼈唯贤的原则和德才兼备的⽤⼈标准，坚持为⼈民服务的宗旨，廉洁奉公，勤政为民等等，同时吸收和突出了市场经济、民主政治中⼈事管理普遍遵循的原则和基本要求。
与改⾰前的⼲部⼈事制度相⽐，其特点有以下⼏⽅⾯1、建⽴竞争激励机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
各级政府机关录⽤⼈员，都⾯向社会、公开考试、严格考核，择优录取。
所需⼈员的资格条件和录⽤的⽅法程序，都通过新闻媒介向社会公告。
凡国家公民，只要符合规定的资格条件，均有平等的权利和同等机会参加竞争，不会因为家庭出⾝、性别、职业及财产状况等⾮本⼈德才素质因素，享受特权或受到歧视；公务员的晋升，坚持德才兼备的标准，注重⼯作实绩，通过严格考核和有限竞争，择优晋升。
2、建⽴科学管理体系，明确职责规范，实⾏严格考核，实⾏⼯作责任制。
各级⾏政机关都要以机构改⾰中所确定的“三定”⽅案为依据，按照⼯作性质、难易程度、责任轻重等因素，分门别类地确定各个职位的职责、任务及任职资格条件，制度职位规范。
论公务员行政法律责任制度的完善
① 建 立 行政 行 政 决 策 责任 机 制 。 目前 我 国 行 政 决策 责任 空 置 ， 导 致行 政机 关在作出一项重 大决策 时， 缺少应有的理性和合 乎现 实性。 因此 ， 法律应 明确规 定行政 机关的决策权 利和决策过程 ， 使行政决策 能 实实在 在为老 百姓服 务、 谋福利 。 ② 应量化、 公开公务员行政法律责任的追究标准 。 必须使与公 务 员行 政珐 ｝ 责 任 相 关 的 各 个 要 素 量 化 ， 大 追 究 标 准 的 可执 行 性 ； ｊ ！ 加 应 落 实行政监督责任， 包括对公务员的 日常考核 ， 通过 日常的监督机制 予以发现 并及时制止， 断绝其 向外延ｆＪ Ｉ ｌ 的可能性 。 ２ 抽 象 行 政 行 为 ． 等。 目前法 律中， 只把各级人 民政府及其工作部 门（ 国务院除外） 定 制 （ ） 象行政行为法律责任 追究的非彻底性 二 抽 的规章 以外 的不合法的规定纳入行政 议的管辖范围之 ｌ， Ｉ 其范 围足 １ 在现行法 制度 ｌ， Ｉ 行政法律责任追 究的范 围局限于具体行政行 极其有限的 。 １ 若能把行政规章进一步 的纳入行政 复议和行政 诉讼中， 为， 抽象行 政行为排除在 司法 审查之 外。 行政 诉讼法》 比，行政 将 有效约束行政机关滥立法、 与《 相 《 乱立法 。 复议法》 有了一定的进步 ， ７条【 明文规定符级人 民政府及其工 较 第 １ ］ （ ） 视 行 政 程 序 的 作 用 二 重 作部 门（ 国务院除外） 制定的规章以外 的规 定不合法， 可以一 并提 出复 世 界 上 的 许 多 国 家 如 美 国 、 日本 部 己制 定 了统 一 的 行 政 程 序 法 议 中 清 。但 是 ， 仍 未 纳 入 到 行 政 诉 讼 巾 。 其 典 罗 尔 斯 在 《 义 论 》 ， 正 中用 分 蛋 糕 的 事例 沦证 了 程 序 的 重 要 作 用 。 （ ） 视 了程 序 价 值 三 忽 而 在 我们 日常 生 活 中 ， 比如 银 行 职 员 的工 作 过 程 的监 督 ， 很 好 地 说 也 我 国仍 无 一 部 行 政 程 序 法 典 。对 追 究 公 务 员 行 政 法 律 责 任 的 步 明了程序 存在的必要性。法律对追究公 务员法 责任的各种程序要 骤 、 序 、 限 以 及 必 要 的 形式 等 程 序 要 素 ， 很 少 有 明 确或 完 褴 的 规 索 及 棚 关 的 程 序 性 权 利 加 以具 体 、 顺 时 也 明确 的 规 定 ， 以 有 效 的 追 究 公 务 可 定 。比如， 《 家赔偿法》 ９条规 定“ 我Ｉ 第 赔偿请求人要求赔偿应当 员丰ｆ 的法 律 责任 。 Ｌ 关 先 向赔 偿 义 务 机 关 提 出” 从 而 确 立 了 行 政 赔 偿 必 须 行 政 主 体 先 行 处 ， （ ） 加公 务员的物质性惩罚责任形式 三 增 理的原则 。 一程序性规定违背 了“自己不能作为 自己案件的法官” 这 《 公务员法》 规定了对 公务员进行行政处分 的几种 形式 ： 警告、 记 这一最低 限度 的 序公正原则 ， 其不合理性 显两易见。 过、 记大过 、 降级 、 职、 撤 开除。 而没＿ 将罚款 、 仃 减薪等物质 性惩罚作为 （ ） 政 决 策责 任 空 置 四 行 独立 的责任 形式规 定＿ 其中，其 很难达到追究行政责任 的 目的。在 旧 行政决策有时比行政执行更重要 ， 特别足在关系到 公共利益的重 外 ， 多国家 的立法 如德国、 士都将物质性惩 罚作为行政 法律责任 许 瑞 大问题时 。当行政决策失误时 ， 国没有行政 决策责任 的相 关规定。 我 的组成部分 。 国也应 将罚款、 我 减薪规定为公务员承担行政法 律责任 Ｈ 使偶有追究 ， 口 也只是 停留在行政主体责任层 面上 ， 法追 究决策者 的 独 立 方 式 。 无 个人的责任 ， 使行政 决策缺乏合法性 、 纵 合理性 。行政 决策者也往往 （ ） 济机 制 的 完善 四 救 会援引行政主体贯彻“ 民主集『 制” １ 原则而规避 自己的责任 。 】 １宪 法 的 理 论 丛 础 ． （ ） 五 公务 员缺 乏司法救 济 我国宪法不具有可诉性 ， 国也没有建 立专门的违宪审查机构 。 我 《 行政 议法》 《 和 行政诉讼法》 将行政主体及其公 务员行政法律 这 样 ， 公 务 员权 利 保 障 将 丧 失最 为 坚实 的 宪 政 基 础 。 因 此 ， 从 宪 对 要 责任的救济排除在其 受案 范用之外。当公务员穷尽 了行政 内部的救 法 上 规 定 最 基 本 的 法 律 责 任 原 则 ， 便 填 补 《 务 员 法》上 的法 律 空 以 公 济手段时， 而又不 允许 他们向人民法院起诉 ， 剥夺 了他们 获得 司法的 白 ， 其 拥 有 坚 实 的 宪 政 丛 础 。 使 最终救 济的权利 ， 损害 了公务员的合法权益。 ２ 司 法 救 济 的 完 善 ． 二 、 善 公 务 员行 政 法律 责 任 制 度 完 作 为 一 名 公 务 贝 ， 具 有 双 重 身 份 。 其 作 为 行 政 主 体 的一 名 工 其 当 公 务 员行 政 法 律 责 任 制 发 的 不 完 善 ， 使得 公 务员 在 执 法 过程 缺 作 人 员 受 其 处 分 时 ， 本 身 对 抗 行 政 机 关 的力 量 是渺 小 的 。 法 救 济 其 司 少了应 行的合法性和理性 ， 以致 于损害了行政干 对人的合法权益 。 Ｈ 为 的排除， ＿ 权利就有救济” 让“ 仃 的观念无法 贯彻始 终。 因此， 应修改 《 行 了＿效 的追究 公务员的行政法律责任， 仃 本文 认为应从 以下几个方面加 政复议泣》 １ 行歧 诉讼法》 将行政机关 与公务员的纠纷纳入行政复 矛１ 《 ， 以完善： 议 和 行 政 诉 的 受 案 范 围 。 务 员 有 了 司法 救 济 的途 径 ， 以更 有 效 公 可 （ ） 法 上 要 明确 规 定 、 强 可操 作 性 一 立 加 的保护公务员的合法权益 ， 这样也进一步 的规范行政法 律责任 制嫂。 １ 只 体 行 政 行 为 ． 注释： （） １ 追究责任 的机构 。设立特 定机构， 由法律 明确授权“ 一个 ” 某 ①Ｎｏ ｎ ａ ｅｕｇ ｉＯ Ｂ ａｓ． ｎ ｊｄｅｎ ｓ Ｗ ｕｅ ｍａ ｃ ｂ ｉｈ ｃ 行 政机 构， 才能够保证行政法律责任 的切实实施。 若要其他机构 的配 ⑦ 胡建森， 朱新力． 行政违法 问题探 究． 北京： 法律出版社 ．００．０ ２０ ４２ 合， 这个机构在责任上也要负主要责任 ， 能起到监督其他的机构的作 用。 这样才能减少没有ｌ 随督执行 、 或者两个以上行政机构不作为的现 参考文献：
岗位责任制实施方案(共5篇)
篇一：公务员岗位责任制实施方案中共武汉市汉阳区委组织部武汉市汉阳区人力资源局武汉市汉阳区公务员局★中共汉阳区委组织部、汉阳区人力资源局、图片已关闭显示，点此查看汉阳区公务员局关于印发《汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案》的通知各街工委、区委各部委、区级国家机关各部委办局、区直属单位组织（人事）部门：现将《汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共武汉市汉阳区委组织部武汉市汉阳区人力资源局武汉市汉阳区公务员局二〇一二年月日汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案根据市委、市政府掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的总体要求和《中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局、武汉市公务员局关于印发〈关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案〉的通知》（武组[2011]7号）文件精神，现就在全区范围内建立健全公务员岗位责任制工作制定如下实施方案。
一、总体要求建立完善岗位责任制，理顺各单位职能和科室职责，明确具体岗位职责，以首问负责、服务承诺、绩效考核、失职追究来规范机关工作人员的履职行为，实施“定责、履责、考责、问责”，促进责任主体明确化、责任内容具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化、责任考核科学化、责任监督经常化、责任奖惩规范化，不断提升机关执行力和工作成效，使广大公务员责任意识明显增强、工作作风明显改进、执行力明显提高、工作效能和服务质量明显改善、群众满意度明显提升。
二、实施范围全区列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照公务员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位及工作人员。
三、主要任务按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系。
河北省国家公务员制度实施方案
河北省国家公务员制度实施方案文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】1994.12.27•【字号】冀政[1994]111号•【施行日期】1994.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府关于印发《河北省国家公务员制度实施方案》的通知（冀政〔１９９４〕１１１号１９９４年１２月２７日）《河北省国家公务员制度实施方案》已经省委、省政府研究同意，现印发给你们，请结合本地、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度，是我国政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的必然要求和重要的组织保证，对于深化机构改革，加强勤政廉政建设，提高工作人员素质和政府行政效率，都具有重要意义。
各地、各部门要切实加强领导，精心组织实施。
人事部门要充分发挥职能作用，与有关部门密切配合，共同做好这项工作。
推行国家公务员制度，要与机构改革紧密结合、协调进行。
各级国家行政机关在完成机构改革“三定”后，要随即开展国家公务员制度的实施工作。
尚未进行机构改革的部门，要抓紧做好实施前的准备工作，并积极组织实施录用、考核、培训、交流、回避、退休等项制度；职位设置、人员过渡、非领导职务的确定等，须在“三定”方案批准后进行。
在推行国家公务员制度过程中，要严格掌握政策，严明组织纪律，不准扩大实施范围，滥设职位和突击提职、转干。
对违反规定的要认真予以纠正并追究有关领导人员的责任。
要切实加强思想政治工作，及时研究新情况，解决新问题，保证实施工作的顺利进行。
河北省国家公务员制度实施方案根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想建立和推行国家公务员制度，必须在建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下，按照建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持与机构改革有机结合的原则，严格执行《国家公务员暂行条例》及各项配套法规。
建立健全公务员岗位责任制
（五）全市推开
1、10月27日，全市深化治 庸问责工作会议上，中共武汉 市委办公厅、市人民政府办公 厅印发了《关于建立健全公务 员岗位责任制的意见》（武办 文〔2011〕52号）。 2、11月22日，召开全市 绩效管理与干部考核评价暨建 立健全公务员岗位责任制工作 会议，副市长袁善腊主持，市 委组织部部长卢国祥讲话，市 委组织部、市人社局、市公务 员局联合印发了《关于建立了 健全公务员岗位责任制的实施 方案》（武组〔2011〕7号）和 《关于深化公务员平时考核工 作的实施意见》（武组文 〔2011〕177号）两个文件。
四、建立健全公务员 岗位责任制的文件主要内容
（一）总体目标。 （二）适用范围。 （三）基本原则。 （四）主要任务。 （五）工作要求。
（一）总体目标
按照行为规范、运转协调、公正透明、 廉洁高效的要求，建立健全主体明确、责权 统一、层级清晰、奖惩分明的岗位责任体系， 促进责任主体明确化、岗位责任具体化、责 任追究规范化，不断增强公务员的岗位责任 和履责意识，努力在全市上下形成奋勇争先、 蓬勃向上、积极进取的良好局面。
2.省委决策：
（4）4月召开的省委、省政府武汉办公会上，省委李鸿忠书记要求武汉“拿出空前 气魄，切实加强干部队伍作风建设，打造全国发展环境最优的城市。” （5）8月召开的省委155次常委会上，李鸿忠书记要求我市突出“问题导向”、创新 制度、民评民议、严肃问责，继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，围绕 打造国内一流发展软环境，加大力度深入推进治庸问责工作，建立健全长效机制， 确保取得更大实效。
四川省内江市《综合知识》(工勤技能类岗位)公务员(国考)招聘考试真题及答案
四川省内江市《综合知识》（工勤技能类岗位）事业招聘考试及答案《说明：全方面的收集整理历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 我国土地资源面临的问题是（）。
A、由于大规模的植树种草，使耕地迅速减少B、由于大规模的垦荒，使耕地面积不断增加C、近几年我国土地面积没有变化D、由于水土流失，土地沙漠化，利用不合理，使耕地迅速减少【参考答案】A2. 虽然某些防火建筑的主要部分都是由耐火材料建成，但却可通过门厅和其他通道里的易燃材料使火势蔓延以至于完全被摧毁。
这些建筑甚至可能由于金属梁、柱的坍倒而遭到严重的结构破坏。
这段话主要支持了这样一种论点，即某些防火建筑（）。
A．受火的损坏少于受金属支撑物坍倒的损坏B．可能会遭到火的严重破坏C．拥有特殊结构的走廊和门厅D．对建筑物内各种设施的保护不如一般建筑【参考答案】B3. 传记，从本质上说，是人的生命活动的记载，是人类生命的一种特殊载体。
人的生命活动，不仅表现出生存和发展的渴求，而且表现出自身潜能的开发、释放。
这种自身潜能的开发、释放，就是一种力的创造。
创造，包括多种形式，有政治家治国平天下的才能展现，有哲学家、思想家在精神领域的探索，有军事家运筹帷幄、驰骋疆场的战斗较量，有科学家的发明创造，有文学家、艺术家的才华展示，有改革家对生存环境的革新改造，等等。
这是一幅幅壮丽的生命画卷，是活力向惰性的挑战。
人类只有在这样的挑战中才能保持其生命的活力，并为活力的凝聚创造更好的条件。
中国古典传记，正是这种生命活力的形象性展现。
这段文字主要说明了（）。
A．传记是人类生命活动最为生动的记载B．中国古典传记从多角度展现了生命活力C．人类自身潜能的开发包括多种形式D．人类个体与整体创造性在传记中有不同的表现【参考答案】B4. 中国革命武装斗争实质上是无产阶级领导下的（）。
A、反军阀战争B、农民战争C、反对帝国主义战争D、反对地主阶级战争【参考答案】B5. 驾驶员吴某违章，被交警李某拦住，当场罚款100 元，下列对本案分析正确的选项是（）。
规范公务员工作管理制度
规范公务员工作管理制度第一章总则第一条为规范公务员的工作行为，提高公务员的工作效率和工作质量，保障公务员权益，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本制度。
第二条本制度适用于中华人民共和国各级各类机关的公务员。
第三条公务员应当遵守宪法和法律、法规，忠诚履行职务，勤政廉政，公正文明，维护国家和人民利益。
第四条公务员应当具备良好的道德品行、优秀的业务能力、团结协作的精神。
第二章工作管理第五条公务员在工作中应当遵守工作纪律，认真执行上级领导的决策指示，不得违背法律规定和组织纪律。
第六条公务员应当严格执行工作时间，严禁迟到早退，不得擅自私放假期。
第七条公务员应当按照规定的工作程序和工作流程，认真办理工作，不得拖延办理和违规处理事务。
第八条公务员应当按照工作任务和分工，合理安排工作时间和工作计划，依法履行职责，不得违规私自处理公务。
第九条公务员应当严格保守国家机密，不得泄露机密信息，不得擅自向外泄露工作内容。
第十条公务员应当积极主动为群众服务，在工作中要求真、务实，彬彬有礼，提供优质高效的服务。
第三章工作纪律第十一条公务员应当维护工作纪律，不得违反工作纪律，不得违法违规办事。
第十二条公务员在工作中应当认真履行职责，不得利用职权谋取私利。
第十三条公务员应当保护国家机关公物，不得挪用、侵吞、损坏或者浪费公款。
第十四条公务员在工作中应当严格遵守安全规定，保障人身和公物的安全。
第十五条公务员不得利用职权对下属进行打压、陷害或者任意处罚，不得违反员工权益。
第四章工作激励第十六条机关应当建立健全公务员绩效考核制度，根据公务员的工作表现、绩效、能力等情况进行定期考核。
第十七条优秀公务员应当获得表彰和奖励，激励公务员提高工作积极性和工作效率。
第十八条机关应当为公务员提供职业发展和培训机会，帮助公务员提升自身能力和水平。
第十九条机关应当建立健全公务员职业激励制度，为公务员提供相应的福利和待遇。
第五章工作监督第二十条机关应当建立健全公务员工作监督制度，对公务员的工作行为进行监督检查。
国家公务员基本制度包括
国家公务员基本制度包括工作职责、任职条件、选拔考试和待遇保障等方面。
作为一种特殊的职业群体，国家公务员承担着政府的重要职责，对政府的运行和公共事务的有效管理发挥着重要作用。
国家公务员制度的健全与完善是保障国家政权稳定和运行的重要保障之一。
首先，国家公务员的工作职责是其制度的核心。
作为政府机构的一员，国家公务员需要忠实履行政府的决策和指示，同时要保证行政决策的合理性、合法性和效力。
他们负责国家政务的执行，包括落实政策和规划、管理公共事务、维护社会秩序、处理突发事件等。
在执行职责时，国家公务员应本着公正、公平、公开的原则，依法行使职权，为人民群众提供公正、高效、优质的公共服务。
其次，国家公务员制度明确了任职条件。
国家公务员招录的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、高校本科及以上学历、政治思想良好、身体健康等。
此外，对特定的岗位还可能有其他专业条件要求。
国家公务员的任职条件旨在保证其在政府部门中具有基本素质和专业能力，能够胜任不同职责和工作要求。
选拔考试是国家公务员制度的重要环节。
选拔考试通过一系列科学、公正、公开的方式，全面评估考生的政治品质、专业能力、素质潜力等方面的综合素质。
其中包括笔试、面试、体格检查、考察等多个环节。
选拔考试的目的是选拔出德才兼备、适应工作需要的优秀人才，确保国家公务员队伍的质量和能力。
最后，待遇保障是国家公务员制度的重要组成部分。
国家公务员享受完善的待遇保障，包括薪资待遇、社会保险、福利待遇等。
薪资待遇根据国家公务员的职务等级和工龄确定，确保公务员的收入能够满足基本生活需求。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障公务员的社会保障权益。
此外，公务员还享受各种福利待遇，如年休假、带薪病假、职业培训等，提供良好的发展和工作环境。
国家公务员基本制度的健全与完善对于保障国家政权的稳定和运行具有重要意义。
国家公务员作为政府的重要力量，他们承担着政务执行、社会管理等重要职责，直接关系到政府的公信力和公共服务的质量。
辽宁省人民政府关于印发辽宁省推行国家公务员制度实施方案的通知
辽宁省人民政府关于印发辽宁省推行国家公务员制度实施方案的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】1994.05.10•【字号】辽政发[1994]20号•【施行日期】1994.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文辽宁省人民政府关于印发辽宁省推行国家公务员制度实施方案的通知（辽政发〔１９９４〕２０号一九九四年五月十日）现将《辽宁省推行国家公务员制度实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度，是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要，对于加强勤政廉政建设、提高工作人员素质和政府行政效率具有重要意义。
各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
各级人事部门要充分发挥职能作用，与组织、机构编制、财政等部门密切配合，共同做好实施工作。
要加强组织纪律性，严格掌握政策，切实加强思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。
辽宁省推行国家公务员制度实施方案为了有计划、有步骤地推行国家公务员制度，根据《国家公务员暂行条例》和国务院印发的《国家公务员制度实施方案》，结合我省实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想和原则推行国家公务员制度，必须以党的基本路线和建设有中国特色社会主义理论为指导，继承和发扬我国干部人事管理工作的优良传统，巩固和发展干部人事制度改革的成果。
本着积极稳妥、分步进行的原则，全面推行公务员制度。
通过推行公务员制度，贯彻党的干部路线、方针和政策，培养一支精干、廉洁，具有生机和活力的公务员队伍，以提高机关工作效率，适应社会主义市场经济的要求，更好地为社会主义现代化建设服务，为解放和发展生产力服务，为人民群众服务。
二、实施国家公务员制度范围实施国家公务员制度的范围包括：国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；行使国家行政职能、从事行政管理活动，使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员。
第二章 公务员的义务和权利
第二章公务员的义务和制度一、公务员义务权力的含义和意义：公务员义务的含义：公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
公务员权力的含义：公务员权力是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种行为的许可和保障。
公务员权力在结构上具有自主性、规范性和保障性三个要素。
规定公务员义务和权力的意义：1、规定公务员义务和权力有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍。
2、规定公务员的义务和权力，既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有效保障。
3、规定公务员的义务和权利有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化。
二、公务员义务的内容：公务员义务的内容是指公务员义务的外延，即法律设定的公务员必须履行的义务。
由于国情不同，各个国家的公务员义务范围有所不同，而且随着历史的发展，一国的公务员义务范围也会有所变化。
规定公务员义务的原则：1、违法必究原则2、平等原则3、服务与稳定原则我国公务员的义务：1、忠于宪法的义务。
《公务员法》表述：“公务员应当履行“模范地遵守宪法和法律”的义务。
”“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。
2、依法履职的义务。
两项要求：一是“按照规定的权限和程序认真履行职责”，二是“努力提高工作效率”。
3、为民服务的义务。
《公务员法》表述：公务员应当履行“全心全意为人民服务，接受人民群众监督”的义务。
核心要求就是“为民服务”。
4、忠于国家的义务。
《公务员法》表述：公务员应当履行“维护国家的安全、荣誉和利益”的义务。
核心要求：忠于国家。
5、服从命令的义务。
《公务员法》表述：公务员应当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务。
包括“忠于职守”和“服从命令”两项基本要求。
6、保守秘密的义务。
《公务员法》表述：公务员应当履行“保守国家秘密和工作秘密”的义务。
公务员工作责任制
公务员工作责任制随着社会的发展和进步，公务员工作责任制已逐渐成为政府机构管理中的重要组成部分。
公务员工作责任制是指公务员在履行职责过程中必须承担的职责和义务。
它旨在促进公务员遵纪守法、勤勉尽责，提高工作效率和服务质量。
在本文中，将探讨公务员工作责任制的意义、具体要求以及存在的问题。
一、公务员工作责任制的意义公务员工作责任制的实施对于加强政府机构管理和优化公共服务具有重要意义。
首先，公务员工作责任制能够提高公务员的工作效率。
明确的工作责任对公务员来说是一种激励和约束，能够让他们明确自己的职责和目标，从而更加努力地履行职责，提高工作效率。
其次，公务员工作责任制有助于提升公共服务的质量。
通过严格的责任追究，可以促使公务员更加注重细节，提高服务质量，满足广大人民群众的需求。
最后，公务员工作责任制有助于加强政府机构的管理和监督。
明确的责任制度能够帮助监督部门对公务员的工作进行评估和监管，保证公务员履行职责的合规性和效果性。
二、公务员工作责任制的具体要求公务员工作责任制要求公务员在履行职责过程中遵守相关法律法规，勤勉尽责，为人民群众提供优质的公共服务。
首先，公务员必须严格遵守党纪国法。
作为国家机关工作人员，公务员首先要遵循党的纪律和国家法律法规，严守职业道德，不得违反法律法规进行各种不正当行为。
其次，公务员应当履行职责，勤勉尽责。
公务员应当忠诚履行职务，勤勉工作，不推诿扯皮，保证工作质量和效率。
再次，公务员要加强学习提升自身素质。
公务员应当根据工作需要不断学习和提升自己的专业知识和能力，不断适应社会的需求和发展。
最后，公务员要倾听人民群众的声音，为人民群众提供优质的公共服务。
公务员应当加强与人民群众的沟通与联系，了解他们的需求和诉求，并努力提供满足人民群众需求的公共服务。
三、公务员工作责任制存在的问题和改进方向虽然公务员工作责任制对于提高公务员的工作效率和服务质量具有重要意义，但也存在一些问题，需要进一步改进。
公务员安全生产责任制
公务员安全生产问责制
协助主任领导办公空间和会议地点的安全和维护，是本岗位安全
生产的直接责任人。
安全生产职责主要如下：
1、遵守国家安全生产立法、法规和规章。
2、执行安全生产单位的安全生产条例和安全操作议定书，服从安
全生产管理。
3、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，熟悉相关的安全生产条例和安全操作程序，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
4、顶层办公空间、玻璃、办公桌、椅、书柜、电视柜、衣架、沙发、茶几、日光灯、水银镜等安全维护工作。
5、负责会议地点的安保，确保会议供水、供电安全、音响等设备
安全使用。
6、负责办公房舍主要用水，用电，空调等设备安全。
7、负责领导办公空间和货物储存室的消防控制、防潮、防盗等安
全工作。
8、接受事故调查，如实汇报，配合事故抢救。
考核标准：
1、不服从管理，违反安全生产规章制度，按照有关条例和细则进
行处置；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
公务员工作责任制
公务员工作责任制随着社会的发展和治理体系的变革，公务员工作责任制日益受到重视。
公务员是国家行政机关的重要组成部分，其职责与权力紧密相连。
为了规范公务员的工作行为，提高服务质量和效率，建立和完善公务员工作责任制显得尤为重要。
本文将就公务员工作责任制的重要性、内容和实施方法进行论述。
一、公务员工作责任制的重要性公务员工作责任制作为一种重要的行政管理方式，对于推进政府机构建设、提高行政效能、加强公务员队伍建设具有积极意义。
具体来说，公务员工作责任制的重要性体现在以下几个方面：1.规范行为：公务员工作责任制以规范行为为核心，要求公务员在履行职责过程中严格遵守法律法规、遵循职业道德，杜绝不作为、慢作为、乱作为等行为。
2.提高效能：公务员工作责任制强调公务员的工作责任和绩效考核相结合，通过量化和激励机制激发公务员的积极性和创造力，提高行政效能和工作质量。
3.加强队伍建设：公务员工作责任制可以促使公务员自觉提升专业素养和综合能力，进一步加强公务员队伍建设，培养优秀的公务员人才，为国家治理和社会发展提供有力支撑。
二、公务员工作责任制的内容公务员工作责任制的内容主要包括权责明确、绩效导向、考核评价、激励机制等几个方面。
1.权责明确：公务员工作责任制要求明确公务员的工作职责和权限，明确权力的行使范围和工作标准，使公务员清楚知晓自己的工作目标和使命。
2.绩效导向：公务员工作责任制强调以绩效为导向，对公务员的工作进行科学评价，突出工作成果和服务质量，激发公务员的工作积极性和创造力。
3.考核评价：公务员工作责任制通过建立科学、公正的考核评价机制，对公务员的工作进行量化和综合评估，及时发现和解决工作中的问题，为公务员的职业生涯发展提供参考。
4.激励机制：公务员工作责任制倡导建立合理的激励机制，通过晋升、奖励、荣誉等方式，激励公务员积极进取，提高工作质量和效率。
三、公务员工作责任制的实施方法公务员工作责任制的实施方法应考虑以下几个方面：1.建立制度框架：政府应制定相关法律法规，明确公务员工作责任制的内容、要求和程序，为实施提供法律依据和制度支持。
公务员义务的规定
关于公务员义务的规定关于公务员义务的规定一般认为，义务即应当为或者不为一定行为的限制或约束。
所谓公务员的义务，是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务的涵义：第一、公务员的义务以公务员的身份为前提。
第二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为,即具有作为和不作为的义务，一方面，公务员负有积极作为的义务，必须依法主动地做出某种行为，如公务员必须依法执行公务、履行职责等；另一方面，公务员负有消极的不作为的义务，不得做出某种行为，如公务员不得贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利等。
第三、这种义务是对公务员的约束。
公务员是行使公权力，执行公务的人员，对其手中掌握的权力如果不作规范加以严格限制，就可能被滥用。
所以，必须严格规定公务员的义务，而且，义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行自己的义务，否则，要承担相应的法律责任。
按照我国公务员法的规定，我国公务员应当遵守下列义务：1、模范遵守宪法和法律。
宪法是全国各族人民根本意志和最高利益的集中体现，是国家政治、经济、文化等社会生活有序运行的基石和保证。
法律是根据宪法制定的，由国家强制力保障实施的行为规范。
遵守宪法与法律，是各个国家机关、各种社会组织和每个公民的义务。
作为行使公权力的公务员，应当树立宪法至上的思想，维护宪法与法律的权威，自觉在宪法和法律的范围内活动，成为守法的模范和楷模。
模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
所谓对宪法忠诚是指以最好的能力与智力，以自身的言论与行为来维护宪法的权威与促进宪法的落实。
就积极方面而言，对于宪法的忠诚就是要凡是有利于宪法实施的事情都尽最大的力量去做，就消极方面而言就是凡是有害于和不利于宪法的事情都应当予以反对和回避。
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
（1）公务员应当按照权限履行职责。
这包含两层涵义：第一，该权限是明文规定的权限。
公务员行使权力、履行公职应遵循依法原则，这是建设法治国家的基本要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
坚决实行公务员责任制
近些年来，我国经济、政治、文化、社会建设取得了举世瞩目的成就，国家面貌焕然一新，人民生活水平大幅提升，社会秩序井然有序。
但“和谐主旋律”的背后也不时出现“不和谐音符”：矿难时有发生，食品安全出现问题，安全事故接连不断，严重损害了人民群众的根本利益，影响了党政领导干部的形象，降低了政府的公信力。
重大安全事故连续发生，企业、工人、监管单位等难咎其职，负有不可推卸的责任。
然而，政府部门和领导干部责任意识淡薄，成为引发一系列重大事故发生的主要因素。
由于责任意识淡薄，质量监督部门没有对食品卫生进行有效检查，致使“毒奶粉”进入市场；由于责任淡薄，政府部门在得知奶粉中含“毒”后，却迟迟不上报，不公开，导致毒害进一步扩大；监管部门在明知企业非法生产的情况下，却没有进行彻底整治和停产，直至特重大事故发生……
要解决政府部门和领导干部责任意识淡薄的问题，防止重大安全事故再次发生，切实维护广大人民群众的根本利益，有效的方式就是建立、完善并坚决实行公务员责任制。
实行公务员责任制，是推行依法行政，建立责任政府的需要。
政府的一切权力来自于人民，领导干部行使的每一项权力背后，都连带着一份沉甸甸的责任。
发生涉及人民群众生命财产安全的重大事故，身为安全生产第一责任人的领导干部，就应该站出来承担责任。
在公共事务管理和公共服务当中，普遍存在权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题，只有责任到人、责任到位，方能从根本上解决问题。
通过明确责任制度建设，实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。
首先，明确责任，将岗位职责落实到人。
要确保岗位职责落到实处，必须将岗和人联系在一起，实现责任到岗、责任到人。
其次，建立健全奖惩考核体系。
将工作责任分解细化，落实到人，还要以此为基础构建考核奖惩体制，才能够解决政府行政中长期以来存在的很多陋习和弊端。
将岗位和问责挂钩，最终形成一整套管理体系，用制度化手段规避公务员得过且过或不作为的行为。
第三，要建立完善的群众监督制度。
群众无法有效监督官员，是产生“庸、懒、散”现象的一个重要原因，要把对公务员的监督权交给群众。
只有把公务员置于群众监督的阳光之下，才能够看到透明政务面向人民，优质服务吹拂民心，高效履岗成为常态的良好局面。
坚决实行公务员责任制，是提高各级领导干部素质的需要。
只有忠实履行立党为公、执政为民的宗旨，恪尽职守，兢兢业业，做好各项本职工作，才能不负党和人民的重托。