对形式主义、官僚主义的根源考察——一论反对形式主义、官僚主义
形式主义、官僚主义存在的问题及原因及整改措施
形式主义、官僚主义存在的问题及原因及整改措施近年来，形式主义、官僚主义问题日益突出，已成为我们党面临的严重问题。
在经济发展和社会进步的同时，官僚主义和形式主义也越来越明显。
它们主要表现在领导干部工作作风上。
形式主义主要表现为缺乏思考、敷衍了事、耍花招看起来劳动宛如做假，往往推动不了实际工作。
官僚主义表现为重条例、强条条框框，有时让工作处于很被动的局面，极大影响了工作效率。
本文将从问题的出现原因、危害及整改措施对其进行探讨。
一、形式主义、官僚主义的出现原因从根本原因上，官僚主义、形式主义存在的一个重要原因是领导干部对于工作内容和工作方法的认识和把握不够充分。
比如经常看到一些领导干部无法真正理解和把握自己分管部门的工作内容，导致处理工作时头脑空空，任由下属推来推去。
另外，一些领导干部虽然知道自己分管部门的工作内容，但由于思维方式不够宽广，对于工作方法选择和把握不充分，就会自然而然产生形式主义。
其次，制度机制不完善也是产生形式主义和官僚主义的原因之一。
各种制度机制的存在，不仅使一些领导干部变得肆无忌惮，也使许多基层单位无法顺利开展工作。
比如某些审批制度的要求非常复杂，对于基层单位来说，常常会觉得耗费过多的人力、物力和时间，甚至导致错误发生。
此外，一些制度与法规在实践中存在严重偏差，损害了实践的开展。
再次，领导干部之间的竞争、博弈，也是造成形式主义和官僚主义日益严重的原因之一。
在这种竞争、博弈之中，一些领导干部往往会利用工作时机追求个人利益，从而对工作进行影响和干扰。
经常会看到一些领导干部对于某项工作搞成形式主义，而不是从客观需要入手，导致工作进展缓慢。
有时，领导干部之间的竞争、博弈还会形成“以扩大权力为己任”的投机主义。
在这种情况下，一些干部往往会试图通过扩大自己的权力范围来提高自己的地位、收入和生活水平。
二、形式主义、官僚主义的危害形式主义、官僚主义对经济、社会、政治等方面产生了负面影响。
首先，官僚主义、形式主义使得工作进展繁琐、低效。
反对四风方面存在的问题及对策
反对四风方面存在的问题及对策近些年来，我们党积极推进党风廉政建设和反腐败斗争，重点打击“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
然而，反对四风方面也存在着一些问题，需要我们加以反思和完善对策，才能更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争的落实。
问题一：反对四风重实质、轻形式，结果“形式主义、官僚主义”问题依然突出。
当前反对四风的部分干部对实质性问题容易视而不见，过分强调形式和表面，只注重严肃党内政治生活和工作纪律的执行，而较少对形式主义、官僚主义问题本质原因进行反思。
一些干部追求“花哨表演”，热衷于组织会议、表彰、活动、考核等形式，却忽视了实质问题的解决。
甚至在执行过程中，因为过于关注形式问题，反而强化了形式主义、官僚主义。
例如，在落实群众路线时，不少干部大肆张贴标语、发表演讲、组织学习，但却缺少真正的沟通和交流，使得群众的意见得不到真正的反映。
对策一：注重实质性问题的解决，坚持问题导向。
在反对四风的过程中，首先需要把握形式主义、官僚主义的本质特征，注重找出问题的根源和解决方法。
同时，我们要根据实际情况，量身定做反对四风的措施和方法。
在执行过程中，应该坚持问题导向，注重实际成效，使得反对四风的各项措施都具有可操作性和可持续性。
以党员干部为例，需要让党员干部们牢固树立“四个意识”，以更热情、更投入的态度去解决实际问题。
问题二：针对“享乐主义、奢靡之风”的反对措施不够全面、不够有效。
近年来，随着社会经济的发展，享乐主义、奢靡之风在一些地方和部门中逐渐浮现。
比如在一些单位，干部、职工平常工作中忙忙碌碌，但一到放假时就汇聚到公共场所或者私人场所娱乐，可谓是忙里偷闲。
这些现象严重损害了干部的形象，也大大降低了机关、部门的工作效率。
但是在反对方面，针对这种“享乐主义、奢靡之风”的反对措施不够全面，不够有效。
对策二：完善反“享乐主义、奢靡之风”的措施，增强防控意识。
在反对“享乐主义、奢靡之风”的过程中，需要建立完备的制度系统和措施方法。
反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风
反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，贪图虚名、弄虚作假。
有的领导和党员不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，无心也无力在实践中认真运用。
在官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
有的领导对实际情况不了解不关注，不愿深入困难地方，不愿解决实际问题，工作上敷衍塞责。
有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下、横眉竖目，门难进、脸难看。
在享乐主义方面，主要是精神懈怠，追名逐利、贪图享受，讲究排场。
有的领导安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
改进措施1、进一步加强理论学习。
坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。
要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。
2、进一步树立群众观点。
坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。
充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。
认真贯彻落实中央八项规定的要求。
要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。
形式主义和官僚主义的成因与治理对策
形式主义和官僚主义的成因与治理对策作者：戴焰军来源：《党建》2018年第05期形式主义和官僚主义可谓党风建设中的一种久治不愈的顽症。
说起这个东西，党内党外、干部群众都讨厌，但就是这种大家都讨厌的东西，现实生活中却经常都看得见，有时甚至大行其道，有的人一边批评一边搞，批评得痛心疾首，搞得认认真真。
我们在实际工作中看到的形式主义和官僚主义现象。
原因何在呢？主观的原因：第一，懒政怠政。
不愿意下功夫去做实实在在的事，不愿意深入实际、深入群众去做艰苦细致的调查研究，只想坐在办公室内靠发文件、下指示就能把一切都做好，希望走捷径来解决问题，于是拍脑袋决策，想当然办事，上面一张嘴，下面跑断腿。
这种本来就不符合实际的决策现实中根本无法落实，后面还要检查、评比、考核，下面就用各种会议、材料、数字来应付，上下配合，形式主义和官僚主义就这么出来了。
第二，不敢担当。
既想当领导，又不愿负责任，不愿担当，不拿出明确的工作思路，提出明确的工作任务，就靠各种办法把责任层层下推，各种没有实质性意义的指示、讲话、文件层出不穷，反正我该布置的都布置了，该交代的都交代了，该落实的都落实了，即使有问题，那也是你们下面没有干好。
至于具体应该干什么，怎么干，那是你们下面的事。
干好了，是上面英明，干不好是你们无能。
很多部门都这么做，于是乎，文件越来越多，指示越来越繁，层层加码，搞到下面穷于应付，难以应付，不知道该干什么不该干什么，大家都在无头绪地忙，“忙”成了工作最主要的绩效。
第三，能力不足。
对自己担负的领导工作缺乏相应的能力，既不会用老办法，又没有新思路，面对纷繁复杂的实际情况，抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，干事找不到抓手，又不去认真向内行请教学习，还不想让别人说自己无能，没有作为，只能搞各种形式主义的东西，看着花样翻新，热热闹闹，好像每天都在干事，实则没有什么效果。
第四，邀功请赏。
可能有人会说，作为领导，你既不愿下力气，或不敢担当，或没有能力，那就能干多少干多少好了，为什么非要搞形式主义和官僚主义那一套呢？问题就在这里。
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义的实质、根源及其危害
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义的实质、根源及其危害姓名：宁理学院：商学院班级：12级经济学1班形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义的实质、根源及其危害形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义是违背我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。
而我们要想将其彻底的从我们党的内部清除掉，就必须对这“四股歪风”有一个全面而深刻的认识。
本文试图从它们的实质、根源及其危害对其进行分析，从而让我们更加明晰这一问题的严重性。
一、形式主义的实质、根源及其危害形式主义其实是片面地注重形式而不管实际的作风,或只看重事物的现象而不屑于分析其本质的思想方法。
其具体的表现形式有许多。
最典型的有以下三种表现形式：1、弄虚作假，不求实效。
2、好大喜功，欺上瞒下。
3、脱离实际，照搬照套。
总的来说，注重形式主义就是想做表面文章，给领导或者群众留一个好印象，但是却没有认真的对待工作，没有实实在在的为人民群众办一些实事。
深究其根源有主、客观方面。
客观上工作纷繁复杂，各种考核，让有些领导干部应接不暇，还有就是受领导干部的考核机制制约。
有时很多工作集在一起，难免会顾此失彼，领导干部的考核能上不能下，一是弄虚作假蔚然成风。
最主要的原因还是在于我们的部分领导干部个人的人生观、价值观、世界观的取向有所偏离。
把当官当成是一种权利，没有关注当官是当群众的官、人民的官，是要为群众办事。
还有就是宗旨意识淡化。
俗话就说：“当官不为民做主，不如回家种红薯”。
有部分党员干部对上奴婢脸，阿谀奉承，把讨好上级作为工作的目标和重中之重，工作中得过且过。
工作中还不够深入基层，走基层只为上镜头，没有把帮助群众解决生产生活问题放在首要，有些对待群众的诉求，置若罔闻。
领导一句话牢记在心头，群众一件事，全当是小事。
工作中避重就轻，拈轻怕重。
这些都是宗旨意识淡化的表现。
把形式主义放在“四风”之首,足见其流弊之广,危害之大。
对形式主义、官僚主义的根源考察
对形式主义、官僚主义的根源考察作者：张沛来源：《各界·下半月》2019年第05期摘要：形式主义、官僚主义作为一种顽疾由来已久。
从历史的维度看，人类从原始社会起就存在着形式主义的文化基础，随着国家的诞生，官僚主义也作为伴生物开始出现。
中国作为小农生产方式存在最为久远的国家，自给自足的小农经济是形式主义、官僚主义滋生的最深刻的经济基础。
沿袭千年的形式主义、官僚主义的政治文化在新中国依然有着强大的遗传基因。
从现实的维度看，制度建设的缺陷、社会环境的变化、外在表现的隐蔽以及现实要求的复杂性，使得形式主义、官僚主义依然存在着多方面的条件和土壤。
关键词：形式主义;官僚主义;起源;历史一、形式主义、官僚主义是一种社会历史现象从人类文明的历史维度看，存在着形式主义、官僚主义的文化基础。
在原始社会，人类就需要通过诸如祭祀等必要的仪式来统一思想、凝聚力量。
由于当时科学知识的缺乏，人们对于自然和本身的认识极其有限，只能辅以神话的方式来理解。
所以在发动战争或灾难降临时，原始的神化仪式必不可少，成为人们一种正常的生活状态。
随着社会的进步，人们对自然和自身的认识日益深入，仪式的教化作用不断下降，但其在特定的时期、特定的环境下仍然发挥着使普通民众获得共同情感体验的作用。
尤其是随着国家统治从奴隶社会到封建社会的逐步完善，统治阶级需要通过各种仪式感来塑造自身的威严，甚至制造个人崇拜，让被统治者产生恐惧与臣服的情感体验，以有利于自己的统治。
而广大民众也在各种仪式活动中获得了情感体验，实现精神慰藉。
随着工业革命和文艺复兴的开启，人们对世界的认知空前发展，从而越来越不相信仪式真能达到所期望的实际效果。
所以，一些仪式的保留，更多的是為了获取一种心理意义上的情感体验，用以丰富和提升自己的内心世界。
也就是说，现存的各种仪式往往仅具有技术性的唯形式化意义。
在一定程度上，人们在追求唯形式化的过程中，陷入了一种路径依赖，导致了在某些时候某些领域的形式主义。
[纪检监察]形式主义、官僚主义存在的具体表现、根源及解决对策
![[纪检监察]形式主义、官僚主义存在的具体表现、根源及解决对策](https://img.taocdn.com/s3/m/aba4af3890c69ec3d5bb7553.png)
[纪检监察]形式主义、官僚主义存在的具体表现、根源及解决对策形式主义、官僚主义存在的具体表现、根源及解决对策近年来，党的作风建设取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到根治，成了一种顽症，引起广大群众的强烈不满。
两大顽症严重干扰党的大政方针的贯彻落实，影响党的事业，损害人民群众的利益，挫伤群众的积极性，破坏党群、干群关系，败坏党的形象和社会风气，已成为改革开放和现代化建设的一大障碍。
能不能有效克服两大顽症，是关系党的生命和社会主义现代化建设兴衰成败的大问题。
一、形式主义、官僚主义的表现群众目前对党的作风问题反映最大的一是形式主义，二是官僚主义。
当前领导干部中存在的形式主义、官僚主义等不良作风和少数党员干部的违法乱纪行为，严重败坏了党的声誉，危害着党群关系。
形式主义是指片面地注重形式而不管实质的工作作风，或只看事物的现象而不分析其本质的思想方法。
其表现形式繁多，要害是理论与实践的脱离，它把一切正确的理论、原则、政策都变成毫无实际内容的口号、程式和过场，具体有以下表现：第一，把马克思主义看作装点门面的饰物。
马克思主义是无产阶级的理论旗帜和行动指南，无产阶级要获得彻底解放并顺利建设社会主义，一刻也离不开马克思主义的指导。
但是形式主义者不把马克思主义看作认识工具，而把它当作装饰品，时不时引几段语录，说几句晦涩难懂的废话，做报告、写文章八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽是些大话、套话、空话，言之无物，了无新意。
他们最看不起通俗易懂的东西，不管你的文章是否反映了客观事物的本来面目，也不管它能否解决实际问题，只要文字冗长，语言艰深，就认为你有马克思主义气派。
否则，在他们眼里一钱不值。
第二，热衷于搞花架子，做表面文章。
在一部分党员干部包括一些领导干部身上，学风不正的问题仍然严重存在。
有的缺少学习理论的兴趣和热情，认为学不学无所谓，强调没时间学，却成天忙于不必要的应酬。
有的学习不刻苦，不钻研，满足于一知半解，不掌握理论的科学体系和精神实质。
形式主义、官僚主义产生的根源与治理之策
2020年第4期党的建设形式空丈、官傣空丈产比的根源层愴理之策O王梅枝党的十九届四中全会指出,坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争,大力纠治形式主义、官僚主义。
中纪委四次全会提出下一步对形式主义、官僚主义的查处，要聚焦深化治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题，要通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来,形成求真务实、干事担当的清新风气。
一、深刻认识当前形式主义、官僚主义问题的严重性和危害性近两年来,党中央聚焦形式主义、官僚主义问题并作出了许多指示，各地也相继出台了系列文件，整治工作也取得了阶段性成就。
但总体来看效果并不理想，问题还远没有得到解决。
各种隐形变异的形式主义多有存在,尤其是“假大空'问题远未根本解决。
习近平总书记明确指出：'有的敷衍应付、作风飘浮,工作抓而不细、抓而不实,仍然在搞形式主义、官僚主义。
”比如有的贯彻党中央重大决策部署空泛表态、敷衍塞责,甚至弄虚作假、阳奉阴违;疫情当前阶段,有的地方不是把精力花在如何解决抗疫迫切需要的口罩等基本物质保障上,而是花在填报十几份由不同部门下发的内容基本相同的各种表格上，生死关头一些人还不忘拍照留痕;一些地方仍然进行一些没有实质内容、频次过多、重复多头、层层陪同的督导检查，一些地方对疫情防控中群众的合理建议和诉求以及发现的新问题解决不及时,甚至刻意回避，矛盾层层上交。
习近平总书记指出：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。
”阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，破坏的是党和人民的事业，透支的是人民群众的信任信赖,侵蚀的是党和政府的公信力和执政的政治基础。
尤其当前疫情防控中的形式主义、官僚主义更是宜接关系到人民群众的生命安全,不担当、不作为、假大空的形式主义官僚主义不仅加强基层干部负担，而且消解防控措施的执行效果,必须严肃惩治。
关于坚决反对形式主义、官僚主义的重要论述
关于坚决反对形式主义、官僚主义的重要论
述
形式主义、官僚主义是摆在我国发展面前的重要问题，习近平总
书记在多次重要讲话中都强调了必须要坚决反对形式主义、官僚主义
的重要性。
形式主义是指注重形式，忽略内在实质的现象，是一种追求表面
功夫的倾向。
官僚主义是指官僚机构和官员沉迷于手续和规章制度上，造成对实践效果的阻碍和负面影响。
这两种现象都是不利于发展的障碍。
习近平总书记强调，要坚决反对形式主义、官僚主义，就要做到
坚决反对“劳民伤财”“弄虚作假”“拖延误事”等现象，并加强制
度建设，强化制度执行力度，确保政策的实施得到贯彻。
在具体落实中，需要注重以下几个方面：一是强化机制建设，落
实责任制，推进简政放权，减少决策环节，缩短审批时限，提高效率；二是注重实际效果，强化结果导向，加强评估和监督，并对结果进行
奖惩；三是秉持服务理念，确保政府和企业、群众之间的沟通和对话，多听取意见建议，及时解决问题。
总之，坚决反对形式主义、官僚主义是当前长治久安、全面建设
社会主义现代化强国的有力促进措施，但需要全社会共同努力，需要
政府、企业、群众等各方共同行动，只有这样，才能够取得最终成功。
形式主义官僚主义存在问题原因分析
形式主义官僚主义存在问题原因分析形式主义和官僚主义一直以来都是困扰各级政府和企事业单位的问题。
它们的存在极大地制约了政府和组织的效率和效益，给广大人民群众带来了不必要的麻烦和损失。
本文将对这两种现象的存在问题进行分析，找出其根本原因，并探讨相应的解决方案。
一、形式主义的存在问题1.影响工作效率形式主义者常常只注重完成工作的形式，而忽略了工作的实际效果。
这样，一项本应很简单的工作，由于需要不必要的手续和程序，变得十分复杂和费时费力。
这种情况下，工作效率极低，不能保证工作的质量和效果。
2.增加工作难度形式主义者往往不注重工作的实际问题，只注重工作的形式和程序，这会给工作带来非常大的难度。
他们往往将一些本不需要执行的程序和手续强加到工作之中，这会使本来简单的工作变得十分困难和繁琐，增加了工作难度。
3.消耗资源浪费由于形式主义者过于注重工作的形式和程序，导致资源消耗不可避免地浪费。
例如，纸张、打印机等办公设备用量过多，电费的支出较高等不必要的开支，都是形式主义带来的消耗。
二、官僚主义存在的问题1.缺乏创新精神官僚主义者往往不想承担风险，不愿意创新，这种想法有严重的消极影响。
如果一个人只想实现他个人的利益，那么创新会使他的决策处于不利地位。
他们总是想着如何监管和控制，而不是想方设法创造和创新。
2.过于注重等级和地位在官僚主义的环境中，如何提升自己的阶级地位和获得公众认可成为重中之重。
由此，问题得不到解决，公众的需要不能得到满足，从而衍生出许多附属问题。
同时，官僚主义者占优势地位，容易产生腐败现象，导致公共资源分配不公平。
3.弊端显而易见由于官僚主义者注重等级和地位，而忽视其对社会的贡献，这样的结果很明显，他们的价值和作用难以展示，往往是在不受监督的环境下胡作非为。
这是最直接的弊端，也是官僚主义的最大困难。
三、形式主义和官僚主义存在的根本原因1.制度缺陷形式主义和官僚主义的存在，其根本原因是制度性缺陷，从政治、经济、文化、社会制度等多方面形成。
形式主义,官僚主义方面的认识和理解
形式主义,官僚主义方面的认识和理解哎呀呀，咱今天就来好好唠唠形式主义和官僚主义！你说形式主义像不像那表面华丽却没啥内涵的花架子呀？比如说，有些地方搞卫生检查，就只在领导要来的时候突击打扫得干干净净，领导走了就又变回老样子。
这不是纯粹做样子给别人看嘛！还有那官僚主义，就好比一尊冷冰冰的大佛，高高在上，不接地气！你想想看，有人去办事，各种繁琐的流程、踢皮球似的推脱，让人跑断腿还办不成事儿，这多气人呐！就好像明明有扇门，却被官僚主义这把大锁给锁住了，让人进不去！
我记得有一次，我们小区要搞个什么文化活动，通知一发，大家都挺期待的。
结果呢，活动现场布置得那叫一个漂亮，横幅拉得老长，可实际内容却空洞得很。
领导在台上讲了一大通空话、套话，真正让居民参与互动的环节没多少，这不是典型的形式主义嘛！大家心里都在嘀咕：“这到底是搞活动还是走过场啊！”
还有啊，我朋友去办个证件，明明资料都齐全了，可办事人员就是这里不行那里不行，非得让他一趟趟跑，这不就是官僚主义作风吗？让人心里那个窝火呀！就不能设身处地为老百姓想想吗？形式主义和官僚主义真是像两只讨厌的苍蝇，嗡嗡地在我们身边转悠，影响我们的生活和工作！
咱老百姓都希望能实实在在地办事儿，能高效地解决问题。
可不能让这些形式主义、官僚主义继续横行霸道呀！它们就像绊脚石，阻碍着社会的进步和发展。
我们每个人都应该站出来，对它们说“不”！让我们一起努力，把这些讨厌的东西都赶跑，让我们的生活更加美好和顺畅！
总之，形式主义和官僚主义就是要不得，必须坚决抵制！它们损害的是老百姓的利益，破坏的是社会的公平公正。
我们要行动起来，让它们无所遁形！。
对形式主义官僚主义的根源考察
对形式主义官僚主义的根源考察形式主义官僚主义是指官僚机构或组织在执行任务时过分强调程序和形式，而忽视实质和目的，从而导致效率低下、决策滞后、服务质量低下等问题。
在各个国家和地区的政府部门、企业管理、教育机构以及社会组织中，形式主义官僚主义都存在着一定程度的问题。
那么，形式主义官僚主义的根源究竟是什么呢？本文将对此进行深入考察。
形式主义官僚主义的根源一：“官僚化”思维倾向官僚化是指一种过分强调程序和规章制度、注重等级和等级关系、强调正式权力和责任的思维倾向。
它在人们的思维习惯和行为方式中根深蒂固，常常导致形式主义官僚主义的产生。
官僚化思维倾向的形成，与人们长期以来处于专制、封建等社会制度下、生活在等级分明、权力垄断的环境中有关。
这种环境造成了人们片面追求权力与地位的心态，以及对程序和规章制度的过分依赖，导致了官僚化思维倾向的形成。
官僚化思维倾向造成的结果是人们更注重形式和程序，而忽视了事物本质和实质。
在官僚机构中，人们可能更关注文件、手续的完备和规范，而不愿意花费精力思考是否能更好地完成任务、服务对象的需求如何得到满足。
这种思维倾向导致了形式主义官僚主义的出现。
形式主义官僚主义的根源还在于现行制度的一些缺陷。
在一些组织和部门中，制度不完善、程序繁琐、权限不清等问题频发，这些都会导致形式主义官僚主义的产生。
一些制度本身存在瑕疵，操作复杂，导致执行时需要投入大量时间和精力，而这些时间和精力本应该用在实际工作上。
一些部门的权限划分不清晰，责任不明确，导致责任推诿和监管不到位。
这样一来，为了规避风险，工作人员可能更倾向于遵从程序和规章，过分谨慎，而导致效率低下、决策滞后等问题。
一些制度存在僵化和陈旧，不符合实际情况，对新情况、新问题难以应对。
这就需要对制度进行改革和创新，以适应新形势下的工作需求。
而如果制度改革不及时，形式主义官僚主义就难以根除。
官僚机构内部的组织文化和价值取向也是形式主义官僚主义存在的根源。
围绕整治形式主义、官僚主义研讨材料
围绕整治形式主义、官僚主义研讨材料摘要：一、引言二、形式主义和官僚主义的定义及表现三、形式主义和官僚主义对社会和个人的影响四、我国政府对整治形式主义和官僚主义的态度和措施五、总结与展望正文：一、引言近年来，整治形式主义、官僚主义成为我国社会和政府关注的焦点。
形式主义和官僚主义不仅影响了政府工作效率，还损害了社会风气，削弱了人民群众的信任和支持。
本文将围绕整治形式主义、官僚主义展开讨论，分析其表现、影响及我国政府的应对措施。
二、形式主义和官僚主义的定义及表现形式主义是指过分注重形式，忽略实际效果的现象。
其主要表现为：只求文件、会议、检查等形式，不注重实际工作的效果。
官僚主义是指官僚体制中产生的脱离实际、脱离群众、以权谋私等现象。
其主要表现为：官本位思想严重，衙门作风，推诿扯皮，漠视群众利益等。
三、形式主义和官僚主义对社会和个人的影响形式主义和官僚主义导致政府部门工作效率低下，资源浪费，政策执行不力，严重影响社会经济发展。
同时，这两种现象还助长官场腐败，削弱政府公信力，损害党群关系，威胁国家安全稳定。
对于个人来说，形式主义和官僚主义会导致价值观扭曲，道德沦丧，不利于个人成长和发展。
四、我国政府对整治形式主义和官僚主义的态度和措施我国政府高度重视整治形式主义和官僚主义，近年来采取了一系列措施。
首先，加强制度建设，完善政策法规，压缩形式主义的生存空间。
其次，严肃查处官僚主义、形式主义典型案例，形成震慑。
再者，推进简政放权、放管结合、优化服务改革，提高政府效能。
最后，强化监督问责，让形式主义和官僚主义无处遁形。
五、总结与展望整治形式主义和官僚主义是新时代加强政府自身建设的关键任务。
在党的领导下，我国政府已经取得了阶段性成果，但仍需持续发力，巩固成果，防止反弹。
形式主义官僚主义的根源及治理对策
形式主义官僚主义的根源及治理对策形式主义官僚主义是指在工作中过分强调形式和手续，追求形式上的完美而忽视实质，使工作僵化、效率低下，给人们的生产生活造成了一系列问题。
形式主义官僚主义的根源可以从以下几个方面来进行分析。
首先，制度缺陷是形式主义官僚主义的一个重要根源。
在某些组织和部门中，过于复杂的制度和繁琐的手续使得工作流程被耽误，效率被低效所取代。
其次，官僚主义思维是形式主义官僚主义的另一个重要根源。
官僚主义思维常常导致组织内部的权力寻租和特权主义，形成一种机械而僵化的管理方式，忽视公正和效率。
再次，缺乏责任意识也是形式主义官僚主义的重要原因之一。
一些工作人员往往只关注形式和表面功夫，对工作责任心不强，从而导致工作过程中产生许多问题。
针对形式主义官僚主义的问题，下面是一些治理对策：1. 改革制度，简化手续。
对于过于复杂的制度和繁琐的手续，需要进行科学合理的改革，简化流程，提高工作效率。
2. 培养创新意识。
组织应该鼓励创新和实践，提供一个宽松的环境，让员工有机会去尝试新的做法和方法，从而摆脱形式主义官僚主义的束缚。
3. 增强权力监督和透明度。
建立权力监督机制，加强对权力运行的监督和管理，提高决策的透明度，减少官僚主义思维的滋生。
4. 强调实践和成果导向。
组织应该注重实际工作的效果和成果，培养员工的实践能力，避免过多地强调形式和程序。
5. 加强培训和教育。
通过培训和教育，提高员工的专业素养和工作技能，培养责任意识和创新意识，从根本上遏制形式主义官僚主义的产生。
6. 建立激励机制。
通过建立激励机制，激发员工的积极性和主动性，提高工作效率，减少形式主义官僚主义的发生。
通过以上治理对策的实施，可以有效应对形式主义官僚主义问题，提高工作效率，促进组织的健康发展。
形式主义官僚主义不仅仅是一种管理问题，更是一种制度和思维方式的问题，需要采取综合性的措施来加以治理。
只有以实质为本，克服形式主义官僚主义的弊端，才能实现高效与创新的工作环境。
反对形式主义官僚主义 研讨交流材料
主题：反对形式主义官僚主义1. 形式主义官僚主义的定义形式主义官僚主义是指在工作中过分注重程序、文件、规章等形式，而忽视事物本身的实质，追求形式上的完美而忽略实际的需要和问题。
这种现象在政府部门、企事业单位以及社会组织中都普遍存在。
2. 形式主义官僚主义的危害形式主义官僚主义严重阻碍了工作效率和质量的提高，给社会管理和公共服务带来了严重的负面影响。
过多的程序和规定使得工作变得繁琐，延误了工作进程，影响了工作效率。
形式主义官僚主义导致了大量的无效劳动，浪费了宝贵的人力资源和财务资源。
形式主义官僚主义打击了企业的创新能力，阻碍了社会的发展进步。
3. 反对形式主义官僚主义的重要性为了提高工作效率，推动经济社会发展，我们必须坚决反对形式主义官僚主义。
只有打破陈规陋习，减轻繁文缛节，才能使工作更加务实高效，适应市场需求，提高公共服务水平。
4. 反对形式主义官僚主义的措施为了加强反对形式主义官僚主义的工作，我们应该采取一系列切实有效的措施。
要加强领导干部的教育培训，提高其服务意识和责任感，培养务实作风。
要推行简政放权，取消一些不必要的审批流程和手续，减轻企业和裙众的负担。
要建立健全监督机制，严格追究形式主义官僚主义行为的责任。
5. 成功案例近年来，我国各级政府和部门在反对形式主义官僚主义方面采取了一系列有效措施，并取得了较好的成效。
各地纷纷精简政府文件和会议制度，减轻了基层干部的负担；大力推行“互联网+政务服务”，方便了企业和裙众办事；加强监督执纪，严厉惩处形式主义官僚主义违纪违法行为。
6. 总结形式主义官僚主义是一个旧问题, 但其危害绝不能被忽视。
我们要以更加务实的精神，更强有力的措施，坚决反对形式主义官僚主义，推动社会经济的长足发展。
(版本 1)7. 继续推进反对形式主义官僚主义的工作尽管我们已经取得了一定的成效，但是反对形式主义官僚主义的工作仍然任重而道远。
我们需要进一步加大力度，持续深化改革，营造更加良好的工作环境。
关于形式主义、官僚主义的现象分析
关于形式主义、官僚主义的现象分析1. 引言形式主义和官僚主义是我国当前政治生态中亟待解决的问题。
这两种现象不仅损害了政府的形象和公信力，还严重影响了政策的实施和社会的发展。
本文将从现象、成因、危害及对策四个方面对形式主义和官僚主义进行深入剖析。
2. 形式主义现象分析2.1 定义与表现形式主义指的是一种只注重形式、过程，而忽视实质、效果的工作作风。
在实际工作中，形式主义表现为以下几种情况：- 过分追求开会、发文、填表、报数据等形式；- 忽视实际工作效果，搞“形象工程”、“政绩工程”；- 应付差事，走过场，不注重实际问题解决；- 弄虚作假，虚报冒领，欺上瞒下。
2.2 成因形式主义的成因有以下几点：- 政绩观扭曲，过分追求名利；- 工作作风不扎实，责任心不强；- 制度不健全，监管不到位；- 官僚主义的影响。
2.3 危害形式主义会导致以下危害：- 政策落实不到位，影响社会发展；- 政府形象受损，公信力下降；- 浪费人力、物力、财力资源；- 破坏政治生态，影响干部队伍建设。
2.4 对策针对形式主义，应采取以下对策：- 树立正确的政绩观，强化责任担当；- 改进工作作风，注重实际效果；- 完善制度，加强监管；- 严肃查处形式主义问题，强化震慑作用。
3. 官僚主义现象分析3.1 定义与表现官僚主义指的是一种脱离实际、脱离群众，只凭主观意志办事的工作作风。
官僚主义现象在实际工作中表现为：- 官气十足，对待群众态度恶劣；- 办事效率低下，推诿扯皮；- 滥用权力，干预微观经济活动；- 搞特殊化，享乐腐化。
3.2 成因官僚主义的成因包括：- 封建残余思想影响；- 权力过于集中，缺乏监督；- 干部队伍素质不高；- 制度不健全。
3.3 危害官僚主义会导致以下危害：- 损害群众利益，激化社会矛盾；- 阻碍政策实施，影响国家发展；- 败坏党风政风，损害政府形象；- 导致资源浪费，影响干部成长。
3.4 对策针对官僚主义，应采取以下对策：- 深化体制改革，分散权力，加强监督；- 提高干部队伍素质，强化责任担当；- 改进工作作风，密切联系群众；- 完善制度，严惩官僚主义行为。
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g各界I史哲天地对形式主义、官僚主义的根源考察——一论反对形式主义、官僚主义张沛摘要：形式主义、官僚主义作为一种顽疾由来已久。
从历史的维度看，人类从原始社会起就存在着形式主义的文化基础，随着国家的诞生，官僚主义也作为伴生物开始出现。
中国作为小农生产方式存在最为久远的国家，自给自足的小农经济是形式主义、官僚主义滋生的最深刻的经济基础。
沿袭千年的形式主义、官僚主义的政治文化在新中国依然有着强大的遗传基因.从现实的维度看，制度建设的缺陷、社会环境的变化、外在表现的隐蔽以及现实要求的复杂性，使得形式主义、官僚主义依然存在着多方面的条件和土壤。
关键词：形式主义；官僚主义；起源；历史一、形式主义、官僚主义是一种社会历史现象从人类文明的历史维度看，存在着形式主义、官僚主义的文化基础。
在原始社会，人类就需要通过诸如祭祀等必要的仪式来统一思想、凝聚力量。
由于当时科学知识的缺乏，人们对于自然和本身的认识极其有限，只能辅以神话的方式来理解。
所以在发动战争或灾难降临时，原始的神化仪式必不可少，成为人们一种正常的生活状态。
随着社会的进步，人们对自然和自身的认识日益深入，仪式 的教化作用不断下降，但其在特定的时期、特定的环境下仍然发挥着使普通民众获得共同情感体验的作用。
尤其是随着国家统治从奴隶社会到封建社会的逐步完善，统治阶级需要通过各种仪式感来塑造自身的威严，甚至制造个人崇拜，让被统治者产生恐惧与臣服的情感体验，以有利于自己的统治。
而广大民众也在各种仪式活动中获得了情感体验，实现精神慰藉。
随着工业革命和文艺复兴的开启，人们对世界的认知空前发展，从而越来越不相信仪式真能达到所期望的实际效果。
所以，一些仪式的保留，更多的是为了获取一种心理意义上的情感体验，用以丰富和提升自己的内心世界。
也就是说，现存的各种仪式往往仅具有技术性的唯形式化意义。
在一定程度上，人们在追求唯形式化的过程中，陷入了一种路径依赖，导致了在某些时候某些领域的形式主义。
官僚主义则是国家的伴生物。
原始社会，没有阶级，没有国家，自然也就没有官僚主义。
直到国家的出现，官僚机构、官僚制度相继建立，进而形成了一定的官僚体制。
马克思在《黑格尔法哲学批判》和《法兰西内战》、恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》等著作中，都对官僚主义的本质进行过深刻和辛辣的描述：即脱离人民，压迫人民。
也正是从这一时候起，“官僚”这一中性名词开始带有贬义的色彩。
随着国家机器的日益完善，官僚主义在传统的表现形式和特点上，又出现了一些新的变化，比如表现形式在愈发多样的同时又更加隐蔽，等等。
二、形式主义、官僚主义在中国产生的历史根源中国是一个以自给自足的小农生产方式存在最为久远的国家。
在封建社会时期，也是这一经济模式催生的最为强大的封建国家。
所以，中国拥有着形式主义、官僚主义滋生的最深刻的经济基础。
小农生产的目的首先是为了满足自己的需求，而不是为了交换，从而使得乡村和乡村间、农民与农民间没有丰富的社会关系，不可避免地具有自私狭隘的特点。
在这样的背景下，无论统治者还是被统治者都相信君权神授。
帝王只需要对所谓的“天”负责，实际上就是没有任何制约。
其他的权力拥有者只需要对授权的上级负责，无需对民众负责。
而民众因为缺乏独立人格，除了逆来顺受几乎没有监督权力的意识。
即便是个别造反者也不过是想夺取帝位改朝换代，并无完善权力运行体制的观念。
所以，无论是哪朝哪代，下级的官员都是想尽一切办法来博得上级的满意和认可。
这其中的办法，既包括取得的治理政绩，也自然包括成本更低的弄虚作假等形式主义和不顾百姓死活的官僚主义。
当通过这些方法屡屡获益时，各级官员就愈发沉浸于欺上瞒下，形式主义、官僚主义的政治文化就弥漫了整个官场。
同时，在政治领域，形式主义、官僚主义也成为政治教化的重要手段。
其鲜明表现就是象征着政治伦理规范的“礼”被强调到了空前重要的地位。
任何朝代，统治者都不允许破坏表征着政治伦理的“礼”，即政治规矩。
这为中国社会形成浓厚的形式主义、官僚主义政治文化奠定了直接政治基础。
同时，中国作为最为强大的封建帝国，疆土的广袤作者单位：张沛，国防大学政治学院。
—158—与以文官制为典型代表的官僚制度既为国家统治奠定了重要基础，但也有着无法逾越的弊端。
在信息流通与通信手段远不如今天的条件下，内生性的信息不对称是必然出现的问题。
中央与地方、地方与民间信息不对称。
越是身居高位的官员掌握的信息就越窄、越少、越慢、越失真。
这就为一些官员不负责任提供了便利，这也成了当时的条件下，杜绝消灭官僚主义、形式主义在技术上不可逾越的鸿沟。
近现代时期，虽然封建帝制得以倾覆，社会主义国家得以建立，但沿袭千年的形式主义、官僚主义的政治文化有着强大的遗传基因，不可能因为中国共产党的短期努力就立刻烟消云散，在适当的时候必然要顽固地表现出来。
并且，革命战争时期与计划经济时期所长期形成的权力运作模式，在一定程度上也对形式主义、官僚主义起到了一定的强化作用。
无论是土地革命时期的教条主义、20世纪50年代末的浮夸风，都是形式主义、官僚主义集中发作的恶果。
当然，从历史的视角分析对这一问题时，必须要看到当时的历史背景下我国的特殊国情。
作为面临西方世界的严密封锁，又是在苏联老大哥大力支持下求发展的社会主义国家，除了苏联体制，我们没有其他可以借鉴的模式。
苏联模式的影响是全方位的，理所当然包含我国的政治体制和政治文化。
苏联的政治体制是一个高度集权的体制，这样的权力结构必然导致人身依附。
各种唯上不唯下、脱离实际、弄虚作假等形式主义、官僚主义的作风也自然对我党带来了一定的影响。
邓小平曾经遗憾地说，毛泽东认识到了苏联这种制度的危害，但是自己又不幸犯了类似错误。
也就是说，我们曾经努力想摆脱高度集权的苏联模式影响，也进行过有益的探索，但在当时的情景下很难彻底摆脱，从而始终未能彻底清除形式主义、官僚主义滋生的土壤。
三、形式主义、官僚主义产生的现实土壤除去历史的因素，现实当中，形式主义、官僚主义的存在还有着多方面的条件和土壤。
1.制度建设存在缺陷。
形式主义、官僚主义是全球性的难题。
不光在中国，凡是有官僚体制，或者说科层制的国家，都存在这个问题。
但各个国家的制度不同，使得形式主义、官僚主义的影响程度有着较大的差别。
形式主义、官僚主义并不得人心，但一些党员、干部仍然乐此不疲，就是因为这些人不但没有受到惩戒，反而从中得利，尝到甜头。
这不仅助长了形式主义、官僚主义，还让那些坚持实事求是的同志受到了伤害。
这就与我们的干部选拔任用机制、工作的考核评价机制、处理问题的决策机制、各项工作的成本核算机制等方面不够健全完善，不够科学有关。
邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法由狒工础I ALLCIRCLES史哲天地|2019年第05期充分做好事，甚至会走向反面。
”所以，如果在干部考核、工作评价等方面，能够多深入一线基层，倾听群众反映，再结合严格的惩戒制度，形式主义、官僚主义自然难有容身之地。
毕竟，群众的眼睛是雪亮的。
2.社会环境不断变化。
虽然说形式主义、官僚主义古今中外皆而有之，但在不同时期，表现会有很大不同。
比如民主革命时期，因为斗争的需要，在事关生死存亡的大环境下，形式主义、官僚主义几乎难有舞台，无论是领导干部还是基层群众，都自觉地在避免和抵制。
毕竟，形式主义可能会置自己于死地，官僚主义会脱离群众的支持，同样是死路一条。
但随着执政时间越来越长，社会环境从战火硝烟转入歌舞升平，一些党员干部就有了官威，高高在上、目空一切、脱离群众。
一切以自己是否能保住乌纱帽、是否能顺利升迁作为首要追求。
于是，不想实事求是地解决问题，只想快速出政绩。
不求基层、群众反映，只愿自己一意孤行。
这些现象在历史上曾出现过，所以在制度规范还没有健全完善起来的今天，尤其要引以为戒。
3.外在表现较为隐蔽。
虽然通过持续不断的反“四风”，享乐主义和奢靡之风得到了明显的纠正，但形式主义、官僚主义却以各种新面目顽强地表现出来。
这中间一个十分重要的原因，就是形式主义、官僚主义的表现较为隐蔽，不易辨别、不易定性、不好处理。
形式主义、官僚主义是主观意愿和客观结果相结合的产物，离开了主观因素，单从客观结果就断定某些人搞形式主义，是难以服众的。
形式主义、官僚主义很多时候都披着合理合法的外衣，甚至是以政治正确自居。
如果自己不承认，就难以断定。
4.现实要求比较复杂。
在现实中，做一切工作都需要相应的形式，没有形式，内容就无所附着，也就是我们讲的必要的形式。
尤其是在为了打开工作局面的时候，确实在客观上需要营造声势，形成良好的舆论环境。
同时，各个领导干部在具体的领导行为中本身就会有各种不同的风格和习惯，不可能千篇一律。
哪些是推进工作所必要的形式，是不是形式主义：哪些是领导干部的个人工作习惯和风格，是不是官僚主义，就会有不同的认识。
所以，在面对这些问题时必须要考虑现实的国情，考虑我们的文化传统，考虑到我们党历史上在特定阶段和特定环境下形成的工作特点，考虑到群众的现实思想状况和行为习惯，等等。
【参考文献】【1]邓小平.党和国家领导制度的改革（邓小平文选）[M].人民出版社,1994.[2]郑广永.论形式主义的根源及防治[J].北京联合大学学报（人文社会科学版）,2019（1）.—159—。