企业人力资源管理师三级模拟题一
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共45题）1、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C2、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。
如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A.3B.5C.6D.12【答案】 C3、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 B4、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 D5、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 A6、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D7、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B8、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C9、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A10、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A.决策层C.执行层D.操作层【答案】 B11、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 D2、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 B3、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。
公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。
假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。
”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。
”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。
”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。
”【答案】 D4、技术类劳动标准，不包括（）等。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 C5、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。
通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 A6、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 C7、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B8、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D9、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 B2、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 D3、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 C4、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C5、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 C6、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 A7、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 D8、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D9、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 B10、目标管理法是由（）提出的。
A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A11、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、假设式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、开放式提问正确答案：A4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A、价值导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、品质导向型考评方法正确答案：D5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我实践型正确答案：D7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、横向信息沟通B、综合信息沟通C、标准信息载体D、纵向信息沟通正确答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。
A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、保持动态性原则B、适合企业特点C、学习与创新并重D、共同发展原则正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、行为导向型C、过程导向型D、品质导向型正确答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A、函数法B、百分比系数法C、简单相加法D、常数法正确答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)
第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内, 每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A.坚实基础B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A.培训制度B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。
A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（.. ）被称为是企业的“宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。
A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C2、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B3、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 B4、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A5、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A6、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 B7、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D8、绩效反馈的主要目的是（）。
A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 A9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C10、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 B11、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 D12、（）是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A13、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2. 培训评估中最常用到的方法是（）培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C3. 下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C4. 人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A5. (2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A6. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A7. 以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 A8. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷1及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论模拟知识试卷（一）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。
2.( )企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规章总称。
3.( )企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。
4.( )劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
5.( )对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度。
6.( )《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出更高的要求。
7.( )《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。
8.( )《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
9.( )规章制度的制定，…般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章。
制度，提出建立规章制度的议案。
10.( )企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。
11.( )劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。
12.( )劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
13.( )劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
14.( )劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。
15.( )劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。
16.( )劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。
17.( )劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。
18.( )劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。
企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案
企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案1. 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划(正确答案)B.组织规划C.制度规划D.人员规划2. 生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A.工作写实(正确答案)B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法3. 制定企业定员的基本方法不包括（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员(正确答案)D.按比例定员4. 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权(正确答案)5. 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A.40人B.50人(正确答案)C.90人6. 企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次(正确答案)7. 企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况(正确答案)C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线8. 人力资源费用支出控制的作用不包括（）A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润(正确答案)C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用9. （）不是内部招募法的优点。
A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高(正确答案)10. 特别适合普通职员的招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法(正确答案)C.档案法D.任命法11. （）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
B.笔试(正确答案)C.调查D.档案12. 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
A.B.(正确答案)C.D.13. 心理测试类型主要不包括（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案单选题（共60题）1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D2、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D3、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B4、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D5、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D7、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D8、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B9、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A.30B.45C.60D.90【答案】 C10、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C11、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A12、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、重要地位B、特殊地位C、必要地位D、一般地位正确答案：A2、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、应有利于增加工人辅助生产的时间B、要有利于工人的身心健康C、要为企业创造良好的工作环境D、应有利于工人进行生产活动正确答案：A3、工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、书面的资料B、任职者报告C、任职者家属的报告D、同事的报告正确答案：C4、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：B5、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是（）A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③正确答案：B6、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、功能性收入分配B、成本性收入分配C、要素性收入分配D、结构性收入分配正确答案：A7、目标导向模型法的评估重点是（）A、公司培训需求B、培训者的培训需求C、绩效的提高D、受训者个人能力和素质的提高程度正确答案：D8、企业管理体制中的“制”指的是（）A、不同管理单元的沟通B、决策层对企业的控制力C、中层管理者之间的关系D、对不同管理单位的职责范围等做出的规定正确答案：D9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、针对性B、关键点C、参与性D、全程正确答案：D10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：D11、内部招募有效的方法是（）A、推荐法B、笔试法C、面试法D、试用法正确答案：A12、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘费用C、招聘管理成本D、招聘成本效益正确答案：D13、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部正确答案：B14、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D15、（）不属于传统人事管理的内容A、制定培训经费预算B、管理人事档案C、发放薪酬D、规划员工职业生涯正确答案：D16、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共48题）1、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 D2、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A.15B.20C.25D.36【答案】 D3、特别任务法常用于（）。
A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 C4、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 C5、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 B6、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 C7、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 D8、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D9、()不属于案例研究法。
A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C10、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 A11、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 A12、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、管理跨度也称（）。
A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 A2、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 D3、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 B4、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A5、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 D6、（）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 A7、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A.5～7B.7～9C.9～10D.10～12【答案】 D8、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 C9、薪酬战略不包括（）。
A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 B10、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 A11、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D12、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D13、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共40题）1、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C2、五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A.6B.7C.8D.10【答案】 D3、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 A4、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C5、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 D6、场地拓展的特点不包括（）。
A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 D7、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 B8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A9、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 D10、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A11、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
企业人力资源管理师三级练习题与答案
企业人力资源管理师三级练习题与答案1.（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
A.内部招聘(正确答案)B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘2.（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织发展的动力。
A.团体思维B.裙带关系(正确答案)C.鲶鱼效应D.工作轮换3.外部招募存在的不足包括（）。
A.进入角色快B.筛选难度大(正确答案)C.招募成本小D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生(正确答案)E.决策风险小4.外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。
A.内补优先B.外部优先C.内外结合(正确答案)D.视情况而定5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的是（）A.⑤⑥③④①②(正确答案)B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②6.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。
A.招聘人员的服装服饰整洁大方(正确答案)B.现场人员要有用人部门的人员(正确答案)C.所有的人在回答问题时要口径一致(正确答案)D.现场人员最好有人力资源部的人员(正确答案)E.对求职者可能问到的问题对答如流(正确答案)7.关于布告法说法错误的是（）A.特别适用招聘非管理层员工B.容易引起不公平(正确答案)C.花费的时间比较长D.容易形成小团体(正确答案)E.成功率高(正确答案)8.以下对人才交流中心说法不正确的是（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘(正确答案)D.费用低廉9.对候选人的了解比较准确，一旦被录用，候选人会更努力工作的员工招募方法是（）。
A.招聘洽谈会B.网络招聘C.猎头公司D.熟人推荐(正确答案)10.以下属于一般知识和能力的是（）。
A.语言理解能力(正确答案)B.推理能力(正确答案)C.理解速度(正确答案)D.社会文化知识(正确答案)E.观察能力11.下列对笔试法的描述正确的是（）。
企业人力资源管理师(三级)试题库
企业人力资源管理师（三级）试题库（共510题）第一章人力资源规划一、单选题1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。
A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制2、已知某地区人口500 万人，经济活动人口为300 万人，16 岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（B）。
% % % %3、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（D）。
A.回归分析法B.劳动定额法C.转换比率法D.计算机模拟法4、在人力资源管理成本核算中,( A）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A ．分析B ．确定C .预测D .规范5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1 : 20 ，在2004年计划增加招生1800 名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5% ，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为（C）。
人人人人6、企业人力资源规划包括（D）两个层次。
A ．劳动关系计划和工资计划B.总体规划和劳动关系计划C ．总体规划和保险福利计划D ．总体规划和各项业务计划7、在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（D）。
A ．计时工资B ．计件工资C ．职务工资D.员工住房基金8、业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段，但它并不包括(C ）。
A 安全规范B ．服务规范C 个人行为规范D 业务规程9、定员标准的形式一般可分为（B）。
A ．单项定员标准和综合定员标准B 单位用工标准和服务比例标准C 企业定员标准和单位用工标准D 行业通用标准和企业定员标准10、部门结构的设计中最关键的是（C）。
A 将企业组织划分为不同的、相对独立的部门B 将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C ．对部门结构的选择和规划D ．实现企业各部门的高度统一管理11、人力资源费用预算与执行的原则是（B）。
A ．分头预算，分别控制，个案执行B 分头预算，总体控制，个案执行C ．总体预算，分别控制，个案执行D ．总体预算，总体控制，个案执行12、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（B）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共50题）1、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 C2、招聘总成本效益的计算公式为（）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A3、培训投资净回报率与（）的变化无关。
A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 C4、下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 C5、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D6、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C7、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 D8、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 C9、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 C10、在一些大的公司中。
总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A11、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解单选题（共20题）1. （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 A2. 入职培训制度的基本内容不包括()入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 B3. ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 A4. 下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 D5. 在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 B6. 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 D7. 下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A8. 管理者训练法的关键是（）。
管理者训练法的关键是（）。
A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 A9. （）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D10. (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。
企业人力资源管理师你(三级) 考试模拟试题集
企业人力资源管理师你（三级）考试模拟试题人力资源考试模拟试题(一) (1)人力资源考试模拟试题(二) (15)人力资源考试模拟试题(三) (29)人力资源考试模拟试题（四） (41)人力资源考试模拟试题（五） (45)人力资源考试模拟试题（六） (48)人力资源考试模拟试题（七） (62)人力资源考试模拟试题（八） (73)人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理1C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
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201011企业人力资源管理师三级模拟题一第二部分理论知识（26－125题，共100道题，满分为100分）（一）单项选择题（第26－85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
47、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。
(A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体(C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
(A)10%－20% (B)15%－25% (C) 25%－35% (D) 35%－45%49、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。
(A)财务知识 (B)观察能力 (C)管理知识 (D)管理能力50、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
(A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问51、应用心理测试的基本要求不包括( )。
(A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为唯一的评定依据52、招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。
(A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费53、 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
(A)作业组 (B)车间 (C)工作地组织 (D)专业分工54、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。
(A)安全 (B)素养 (C)清扫 (D)整顿55、已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
(A)15 (B)20(C)25 (D)3056、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
(A)组织目标(B)组织资源(C)工作任务(D)工作绩效57、制定培训需求调查计划应选择合适的培训需求调查方法，对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用( )。
(A)面谈法(B)观察法(C) 问卷调查(D) 工作任务分析法58、制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份( )，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
(A)树形图(B)学习流程图(C)工作流程图(D)任务分类表59、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息不包括( )。
(A)是否有能力做好培训 (B)是否了解受训人员(C)是否有良好的教学水平 (D)是否了解培训目的60、在培训效果评估的指标中，技能成果指标一般通过( )来评估。
(A)笔试 (B)观察法 (C)面谈 (D)问卷法61、 ( )是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。
(A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)参观访问62、在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
(A)实践法 (B)讲授法 (C)专题讲座法 (D)研讨法63、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。
(A)关键工作环节的要求 (B)做好工作的原则和技巧(C)须避免、防止的问题和错误 (D)必须要有详细、完整的教学计划64、头脑风暴法的关键不包括( )。
(A)只规定一个主题 (B)排除思维障碍(C)消除心理压力 (D)让参加者轻松自由、各抒己见（二）多项选择题（第86－125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）。
100、关于借助中介，下列说法正确的是( )。
(A)各类人才交流中心、职业介绍所等都属于中介机构(B)中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业(C)借助中介，单位与求职者均可获得大量的信息(D)中介机构定期或不定期的举行交流会，缩短了招聘与应聘的时间(E)借助中介是外部招募的主要方法之一101、下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是( )。
(A)长处是对候选人的了解比较准确(B)问题在于可能在组织中形成裙带关系(C)候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力(D)适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募(E)有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高102、申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方是( )。
(A)判断是否符合岗位技术和经验要求 (B)审查逻辑性(C)判断应聘者的态度 (D)关注与职业相关的问题 (E)注明可疑之处103、关于诊断面试描述正确的是（）。
（A）向应聘者解释岗位招募的要求（B）对应聘者进行实际能力与潜力的测试(C) 目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息（D）面试由用人部门负责，人力资源部门参与（E）对于高级管理人员的招聘，则组织高层领导也将参加104、情境模拟测试的方法包括( )。
(A)公文处理模拟法(B)无领导小组讨论法(C)决策模拟竞赛法 (D)访谈法 (E)即席发言105、企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括( )。
(A)弹性工作制 (B)非全时工制 (C)分职制 (D)兼职制 (E)大班制106、培训需求信息收集方法中观察法比较适合下列 ( )。
(A)生产作业人员(B)技术人员(C)服务性工作人员(D)销售人员(E)科研人员107、培训规划的内容中，评估手段的选择包括( )。
(A)如何评估培训前员工业绩现状(B)如何考核培训的成败(C)如何进行中间效果的评估(D)如何评估培训结束时受训者的学习效果(E)如何考察在工作中的运用情况108、确认理想的培训师，须考虑的相关因素包括( )。
(A)培训性质 (B)符合培训目标(C)培训师的专业性 (D)培训师的配合性 (E)课酬在培训经费预算内109、下列基于网络的培训描述正确的是（）。
（A）大大节省了培训费用（B）可及时、低成本地更新培训内容(C) 增强课堂教学的趣味性，提高学习效率（D）人际交流等技能培训不适用于网上培训方式（E）资金需求不大，中小企业可以建立良好的网络培训系统110、分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与( )相适应。
(A) 培训方式(B)培训需求(C)培训课程 (D)培训目标 (E)培训对象的要求111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
(A)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分(B)实质是提高从业人员总体素质(C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成(E)最终目的是实现企业的发展目标答案：第二部分理论知识（26－125题，共100道题，满分为100分）（一）单项选择题（第26－85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
47、P61 B 48、P64 C 49、P67 D 50、P76 A51、P80 C 52、P83 C 53、P90 A 54、P102 B 55、P113 D56、P117 D 57、P119 A 58、P131 B 59、P139 D 60、P141 B61、P145 A 62、P146 C 63、P148 D 64、P151 A（二）多项选择题（第86－125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）。
100、P63 ABCDE101、P65 ABCD 102、P68 CDE 103、P74 BCDE 104、P79 ABCDE 105、P105 ABCE106、P124 AC 107、P128 BCDE 108、P136 BCDE 109、P155 ABCD 110、P156 BCDE111、P161 ABCDE人力资源管理师2010年上半年考试时间—5月23日。
1、新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。
A．劳动保障部门B．公积金管理委员会C．住房公积金管理中心D．住房管理委员会2、劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：A．劳动争议处理制度B．劳动仲裁管理制度C．企业规章制度D．劳动合同管理制度3、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C A) 产量定额规则。
B．工时定额规则C．劳动定额规则D．薪酬定额规则4、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( B )。
A．首先起作用，然后才是专项协议B．暂时中止执行C．在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据D．在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准5、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A．劳动强度和劳动时间B．数量和质量C．劳动时间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间6、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。
A．可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B．应当和劳动者签订无限期劳动合同C．可以不签订无限期劳动合同D．可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同7、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月的平均**：A．24 个B．12 个C．10 个D． 6 个8、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。
A．80%B．100%C．120%D．150%9、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )。
A．劳动安全B．劳动保险协议C．劳动条件协议D．**协议10、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。
A．同业集体合同B．跨地区集体合同C．地区集体合同D．非行业集体合同2010年11月企业人力资源管理师三级全真冲刺模拟题二及答案详解本套试题是企业人力资源管理师三级全真冲刺模拟题二及答案详解。
本套试题的命题难度、题型、题量和风格基本接近于考试真题，非常适合参加2010年11月企业人力资源管理师三级考试的考生最后冲刺使用。
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007．22．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007．2【试卷结构】卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德试题（共25题）一、职业道德基础理论与知识部分（1～16题）二、职业道德个人表现部分（17～25题）第二部分理论知识试题（共100题）一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。