对加强石油企业共青团工作的思考
关于对油田企业共青团建设的探讨
关于对油田企业共青团建设的探讨发布时间：2021-06-08T15:24:20.307Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：席晓军[导读] 摘要：伴随着经济的快速发展，越来越多的青年群众的思想开始发生了蜕变，逐渐朝着复杂、多元化方向转变。
江苏油田油气生产服务中心江苏省扬州市 225100摘要：伴随着经济的快速发展，越来越多的青年群众的思想开始发生了蜕变，逐渐朝着复杂、多元化方向转变。
企业团委应当坚持科学发展观，迎接新挑战，创新共青团建设管理模式，大力培养团员的社会实践能力，让优秀的青年团员可以主动参与到石油企业的发展过程中。
本文主要针对油田企业共青团建设的重要性进行了分析，并探索了在油田企业共青团建设过程中所存在的诸多问题。
采取了有效的改进企业共青团工作的措施，希望能够将共青团的各项工作积极落实，让团组织的活力逐渐提升。
关键词：共青团工作；务实创新；油田企业；健康发展伴随着社会的不断发展，企业共青团组织也面临新形势、新体制的变化。
企业团委应结合油田企业的发展模式，推动企业共青团青年工作的开展，狠抓思想文化建设，不断地求实创新、脚踏实地做好工作，为我国经济的快速发展以及人们正常的生活做好后续保障。
团组织应当不断地创新管理思路，改变传统的工作方式，确保油田企业的各项工作能够顺利开展。
提高团员的创新精神和意识，充分发挥出青年人的优势，让油田企业共青团建设有更好的未来。
1油田企业加强共青团组织建设的重要意义伴随着社会主义市场经济的快速发展，企业改革制度也在落实中，会给共青团的建设工作带来严重的挑战。
为此，油田企业应当采用科学合理的措施，加强共青团组织建设工作，发挥出共青团建设的重要意义：第一，能够成为油田企业发展的核心动力。
伴随着科学技术水平的不断提升，越来越多先进的技术逐渐应用在油田企业的发展过程中不仅能够提高企业的生产率，还能够让青年员工得到更好的知识教育。
石油企业的发展主要承担者坐落在青年成员身上，他们作为石油企业发展的重要动力，应当胸怀远大的理想，立志为投身石油企业发展，贡献自己的力量。
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化1. 引言1.1 背景介绍石油石化企业作为国民经济重要支柱产业之一，在我国经济社会发展中扮演着不可替代的角色。
共青团作为中国共产主义青年团的最高领导机关，是广大青年的组织，也是推动青年积极参与社会发展的重要力量。
石油石化企业共青团工作是指在这类企业中，共青团组织为青年员工提供思想引领、文化交流、团员服务和活动组织等方面的工作。
优化石油石化企业共青团工作，对于激励青年员工的工作热情、提升整体团队凝聚力、促进企业发展具有积极的推动作用。
如何优化石油石化企业共青团工作，激发青年员工的活力和创造力，实现团组织和企业共同发展，成为当前亟待解决的问题。
1.2 问题意识石油石化企业共青团工作的优化，是当前我们需要认真思考和解决的问题。
在当前经济全球化的大背景下，石油石化企业面临着诸多挑战和机遇，需要更加积极有效地发展共青团工作，为企业发展提供强大的青年力量支持。
目前存在一些问题需要我们正视和解决。
部分石油石化企业共青团组织架构不够完善，导致组织运作效率低下，影响团员的积极性和参与度。
团员队伍建设方面还存在一些问题，部分团员缺乏团结协作精神，导致团队凝聚力不足。
现有的共青团工作内容和形式相对单一，缺乏新颖的创新和活动，难以激发团员的参与热情。
部分团员对石油石化企业发展的理解不够深入，参与度较低，影响了共青团工作的实际效果。
1.3 目的和意义石油石化企业共青团工作的优化对于促进企业发展、培养团员队伍、增强企业凝聚力和提升企业形象等方面具有重要的意义和价值。
其目的在于构建更加高效、专业和有活力的共青团组织，推动团员在企业中积极参与工作、学习和社会活动，提升团员的综合素质和能力。
通过优化共青团工作，可以有效提高团员的凝聚力和归属感，增强团员之间的合作和沟通能力，进一步促进企业内部人才梯队的建设和团队协作力的提升。
共青团工作的优化还能够为企业增添更多的人才储备和文化底蕴，构建更加完善的企业文化体系和管理机制，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
石油企业如何加强共青团工作的分析
未婚 青年牵 线搭桥 ， 搭建 交友平 台， 有效 解决 大龄未 婚青 年 的 婚 恋问题 ， 促进 队伍稳 定 ， 企业 和谐发 展 。二是石 油行业 工作 环境 相对 恶劣 ，一 些局势 不稳定 的 国家可能 还面 临着 生命危
团组织 的建设 ， 有些 单位 每年招聘 的现 员工数非 常少 ， 团 内青 年人数 得不 到补充 。二是石 油行业工 作 比较 艰苦 ， 待 遇一般 ， 部分青 年认 为收人 和付 出不成 正 比 ， 长期 在外 ， 个人 婚恋 问题 得不 到解 决 ， 选 择跳 槽 ， 致 使优 秀青年 人 才的 流失 ， 这些 都影
（ 一） 注重形势 任务教 育。 由于 自然环境 和人文 环境等 因 素， 石油 行业艰 苦的工作 环境 是不能彻底 改变 的 ， 因而树 立正
确 的世界 观和价值 观尤 为重要 。 首先， 采 取 多 种 形 式 和 手 段 向
首先要培 养和选 拔一批 真正 热爱共青 团事 业 ， 思想素 质高 ， 具 有乐观奉 献精神 和积极 的开拓 精神 ，且有 一定 的组织 领导 能 力和群 众基础 的优秀青 年充 斥到共青 团队伍 中来 。 其次， 要 不 断加强 团干部业 务培训 工作 ， 适 应社会 发展 的需要 。再 次 ， 要 不断完 善团干部 岗位 责任制 ， 完 善管理 制度 ， 并 给予一 定 的待
【 中图分类号】Ｆ ２ ７ （ ）
一
【 文献标识码 】 Ａ
【 文章编号 】 １ ０ ０ ７ — ４ ２ ４ ４ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２ — ０ ４ ８ — １ 活动 ， 实 现凝 聚青 年力量 的 目的 。 工作 内容要新 。 从 宏观上讲 ，
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化石油石化企业作为国民经济的支柱产业，具有重要的战略地位和社会责任。
共青团作为引导未成年人、青年人健康成长的组织，应该在石油石化企业内发挥重要作用。
为了优化石油石化企业共青团的工作，需要从以下三个方面入手：一、推进组织建设共青团是石油石化企业内推动青年职工成长的主要组织，因此，共青团组织建设是其工作的基础。
目前，不少石油石化企业共青团组织士气比较低，工作进展缓慢，这与组织建设不够，对组织的发展缺乏关注密不可分。
开展团员自查，及时发现和解决组织存在的问题，比如团员素质低下、缺乏组织凝聚力、团组织活力不足等，做到大力发展新入团员，开展团员意见征求和团员议事，使团员的积极性得到进一步发掘，为团组织工作提供更多的力量保障二、加强宣传教育共青团组织宣传教育是重要的工作内容之一。
宣传教育不仅可以帮助团员了解组织改革的方向，提高组织的凝聚力和向心力，还可以帮助青年职工树立正确的人生观、价值观和健康的生活方式。
在宣传教育方面，可以通过面向全体团员举办系列讲座、集中学习班等形式进行，只有加强宣传教育，才能使广大青年在工作、学习和生活中受益，从而更好地发挥其作用三、完善服务体系共青团是服务青年团员的组织，建立完善的服务体系是其工作的重要任务。
对于石油石化企业共青团而言，完善服务体系包括以下几个方面：1、加强权益维护。
团组织要关心和维护团员的合法权益，发挥自身优势，为团员解决生活和工作中遇到的问题。
2、拓宽文化体育活动。
开展各类文化体育活动，增强团员团结协作和锻炼身体的意识。
3、培育社会责任意识。
布置志愿活动、社会实践、捐资助学等，通过实践活动提升团员的社会责任意识。
总之，石油石化企业共青团工作的优化需要全面开展。
三个方面的努力将统筹兼顾，以推进组织建设为基础、加强宣传教育为支撑、完善服务体系为保障，全面提升团组织的工作质量和工作效率。
关于加强团青工作凝聚企业发展青春力量的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE管理方略 1202020.5MEC 关于加强团青工作凝聚企业发展青春力量的思考周云中 中国石化销售陕西石油分公司中图分类号：D920 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-120-01一、某石化销售企业共青团工作的现状（一）组织建设情况公司团委下辖９个团委，４３个团支部，实现基层团组织全覆盖。
截至２０１９年底，共有员工２９８８人，３５岁及以下１６５５，占比５５．３９％。
（二）工作开展情况１．思想引领有成效公司各级团组织始终牢记政治性是共青团第一位的属性。
以“五四”“七一”“十一”等重要纪念日为契机，深入开展“理想之路”寻访、“学党史、知党情、跟党走”“中国梦、石化梦、我的梦”等理想信念教育，唱响爱党、爱国、爱企业的时代主旋律。
通过深入开展“青年大学习”“青春心向党•建功新时代”“学习《梁家河》征文活动”“我与祖国共奋进—国旗下的演讲”等主题实践活动，引导公司广大团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定正确的政治方向。
２．助推业务发展有实力通过安全知识竞赛、安全主题辩论赛，安全电子小报制作评比，引领青年参与安全管理，增强安全意识，提高安全技能，落实安全职责；号召团员青年通过环保知识在线答题、“建设美丽中国”主题征文、践行绿色办公绿色生活、环保公益健步走等方式，积极参与“绿色企业”创建活动，传播绿色环保理念，引领低碳环保新风尚［１］。
３．助力青年成长有平台各级团组织积极联合相关部门，组织青年参加以“练内功、增素质”为主要内容的技术比武活动，提升了一线青年的岗位操作技能，为一线青年搭建了通过技术比武实现岗位职称和等级工种晋升的平台。
二、当前共青团工作存在的问题和难点（一）面对青年思想多元化、需求多样化的新挑战，工作的有效覆盖面不够、吸引力凝聚力不强等问题仍然比较突出。
（二）在公司深化改革进程中，如何围绕企业中心工作，找准抓手，调动青年的积极性的能力还需进一步加强［２］。
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化随着我国石油石化产业的快速发展，石油石化企业作为国民经济的支柱产业之一，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。
在这一发展进程中，共青团作为团结、教育、服务青年的群团组织，也发挥着重要的作用。
共青团组织在石油石化企业中的工作，既要服务好青年员工，也要推动企业的发展。
如何优化石油石化企业共青团工作，提升工作效能，已成为摆在企业和共青团组织面前的重要课题。
一、加强组织建设，提升共青团组织凝聚力1.建立健全青年工作组织体系。
石油石化企业中的共青团组织应当设计科学的组织结构，明确各级组织之间的职能分工和协作关系，提升组织运行效率。
2.培养具有创新精神的青年骨干。
共青团组织应当注重培养具有创新思维和实践能力的青年骨干，通过开展培训、比赛等活动，激发青年员工的创新潜能，并提供更多的机会和平台，给予他们施展才华的空间。
3.加强青年员工的组织动员。
共青团组织应当深入基层，加强对青年员工的联系，及时了解他们的需求和愿望，激发他们参与组织活动的热情，积极投身企业的发展建设中。
通过举办各类活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
二、强化思想引领，提升共青团组织影响力1.加强理论宣传教育。
共青团组织要充分发挥自身的优势，加强对青年员工的理论宣传教育工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，不断提升自身素质。
2.加强思想政治工作。
共青团组织要深入开展思想政治工作，密切关注员工的思想动向，关心他们的成长、工作和生活，及时发现和解决问题，为他们排忧解难，保护他们的合法权益，坚定他们与企业团结一心，共克时艰。
3.鼓励青年员工积极参与社会公益活动。
共青团组织要鼓励青年员工积极参与各类社会公益活动，培养他们的社会责任感和公益意识，让他们从事公益活动的过程中得到锻炼、感悟和提升。
三、服务青年员工，提升共青团组织服务水平1.丰富多彩的文体活动。
共青团组织要组织开展一系列文体活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等，为青年员工搭建交流、展示自我的平台，提升他们的精神文化生活。
简述石油石化企业共青团建设问题
简述石油石化企业共青团建设问题随着经济的迅速发展和社会的不断进步，石油石化企业在国家经济建设中发挥着举足轻重的作用。
而关于石油石化企业共青团建设问题，已经逐渐成为社会各界关注的焦点。
本文旨在对石油石化企业共青团建设问题进行简要的探讨，并提出相应的解决方案，以期为石油石化企业共青团建设提供一些有益的借鉴和参考。
第一，石油石化企业共青团组织的基本情况石油石化企业作为国家重要的战略产业之一，其在国民经济中的地位十分重要。
随着石油石化行业的不断发展，石油石化企业共青团组织逐渐成为了石油石化企业中不可或缺的一部分。
石油石化企业共青团组织依托企业自身的资源和优势，积极开展团员活动和社会公益活动，为青年员工提供了一个展示自己才华和实现自身价值的平台。
与此石油石化企业共青团建设中也存在不少问题。
石油石化企业共青团组织在团员队伍建设方面存在不足，团员数量不多、分布不均等问题依然存在，严重制约了石油石化企业共青团组织的活力和有效性。
石油石化企业共青团组织对团员的引导和帮助不够，很多团员因为工作忙碌等原因缺乏团组织的关心和帮助，缺乏团组织的凝聚力和感召力。
石油石化企业共青团组织对社会公益活动的开展不够积极、不够广泛，缺乏一种对社会的责任感，导致了共青团组织在社会中的影响力相对较小。
解决石油石化企业共青团建设问题的对策针对石油石化企业共青团建设中存在的问题，我们可以采取以下的一些对策。
石油石化企业共青团组织应该加大对团员的宣传和组织工作，提高团员的组织化程度和参与度。
共青团组织应该加强对团员的关怀和帮助，营造一个和谐温馨的工作环境，使得每一位团员都感受到共青团组织的温暖和关怀。
石油石化企业共青团组织应该增加对社会公益活动的投入，积极引导团员参与到社会公益活动中，提高团员的社会责任感和使命感。
正如我们所看到的，石油石化企业共青团建设问题依然比较突出，但是我们相信，在石油石化企业共青团组织的领导下，石油石化企业共青团建设一定会取得更大的进步。
新形势下创新油田企业共青团工作的思考
Ｉ ＣＵ Ｌ ＴＵ ＲＥ
下创新 油 田企业 共青团工作 的思考
一文 ， 孙松 大 庆油 田共青 团组 织是 企业 党组 织 开展 形式多样 ，丰 富多彩 ，适合青年特 点 充分挖掘 青年潜力 ，将消极 因素化 为积极 因素 ，努力创 造青年成长宜业宜才 的人 文 的得力助手和后备军。企业广大团员青年 的活 动 ，加强思想教 育 ，提升服务功能 ， 着力提 高青年队伍整体素质 。 环境 ，培养青年 与企业共同发展。 是企业 生气勃勃 的生力 军 、突击 队。面对 第 一 ．着 力理 论 武装 。理论 是行 为 三 、加 强 团干部 队伍 建设 ，增强共 企业深 化改革 ，全 面发 展的新形势 ，如何
加艰 巨。打好改革攻坚 战 ，切实担 当企 业 庆精神 、 继承 弘扬会 战优 良传统 的决定 》 。 于 “ 三严 三实”的论述 ，正是从价值层 面 应尽 的经济责任 、政治责 任 ，需要进一 步 高 唱 “ 踏着铁 ＾脚步走 ” “ 我为祖 国献石 对作风建设提 出了更高的要求 。 “ 严 ”是 巩 固党 在青年 中的群众 基础 ，需要齐 协 油”，传承发扬革命前辈、老会战 “ 献了 慎独慎 微的 自律 ，是勤于 自 省 的审慎，是 力推进 改革 ，促进企业 发展 。共青 团作 为 青 春献终身 ，献 了终身献子孙 ”的奉献 精 严守纪律 的敬畏 ， 是坚持党 陛的觉悟 。 “ 实” 党领导 的先进青年群众 组织 、党联 系青 年 神 ， 做 “ 铁人式 ”员 工 ，高扬大庆红旗 ，
究、 着 力解 决的重大课题 。
一
、
围绕 企业 发展 大 局 ，创 新共 青
团建设 顶层 设计
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化随着我国石油石化行业的快速发展，石油石化企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
共青团是联系青少年和组织的桥梁和纽带，对于推动石油石化企业的发展和青年员工的成长起着至关重要的作用。
优化石油石化企业共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，对于激励青年员工的创新激情和个人发展具有重要意义。
在这样的大背景下，本文就如何优化石油石化企业共青团工作进行了探讨，并提出了相关的建议。
一、加强共青团组织的制度建设石油石化企业共青团是团中央的下设组织，其组织机构和工作制度的完善，对于保证共青团工作的正常开展和顺利进行至关重要。
企业共青团应该建立健全各项工作制度，包括选举产生制度、组织活动制度、管理运作制度等。
制度建设的关键在于要有条不紊地进行组织工作，使共青团工作注重规范化和制度化，确保各项工作的健康有序进行。
还要加强制度的宣传和解释工作，让广大青年员工充分理解和遵守组织制度，增强团员的组织观念和纪律观念，切实增强团组织的凝聚力和战斗力。
二、强化共青团组织的服务功能作为企业内的一支重要力量，共青团应该在服务青年员工方面发挥积极的作用。
在工作中，共青团组织要深入了解青年员工的需求和期望，主动为他们提供各种帮助和支持。
可以开展各类志愿服务、文体活动、心理辅导等方面的工作，关心青年员工的身心健康，为他们创造良好的学习和工作环境。
共青团组织还要建立健全青年员工的档案和信息系统，为他们提供更全面、更精准的服务。
通过这些工作，可以更好地发挥共青团组织的服务功能，帮助青年员工解决实际困难和问题，增强他们的获得感和归属感。
三、加强青年员工的思想引导和教育培养青年员工是企业的未来和希望，共青团组织要加强对他们的思想引导和教育培养，培养他们的爱国主义精神、社会责任感和创新精神。
可以结合企业的实际情况，开展各类主题教育活动、讲座交流会、读书活动等，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
共青团组织还要鼓励青年员工参加各种学习培训和技能竞赛，提高他们的综合素质和专业水平。
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化石油石化企业是我国经济的重要支柱，也是能源产业的重要组成部分。
作为企业的组织，共青团在石油石化企业中的重要作用不可忽视。
然而，随着市场竞争的日益激烈，传统的团务工作模式已经无法满足企业和青年成员的需求，需要进行优化和改进。
一、明确共青团工作的目标和定位共青团的本质是一个青年组织，其使命是团结和引导青年成长为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
在石油石化企业中，共青团应该明确自己的定位，即为企业培养优秀青年人才，创造有利于青年成长的环境和氛围。
团组织应该秉持以服务为宗旨，以青年成长为导向，推进企业和青年的共同发展。
二、建立健全青年干部培养机制青年干部是共青团工作的中流砥柱，也是企业后继人才的重要来源。
在石油石化企业中，团组织应该重视青年干部的培养，建立健全的培养机制，注重培养青年干部的综合素质和创新能力。
推动青年干部通过学习、实践、交流等方式提高自身工作能力和领导管理能力，为企业的发展打下坚实的人才基础。
三、注重开展实践活动和文化建设石油石化企业是关键的国民经济支柱，共青团应该积极参与企业的实践活动，把握机会为企业和青年成员提供更多的服务和支持。
比如，共青团可以组织青年成员参加企业的技能比赛、产品展示等实践活动，提升青年成员的技能水平和感受企业发展的魅力。
同时，共青团应该注重企业的文化建设，创造浓厚的文化氛围和企业的和谐劳动关系。
共青团可以组织青年成员参与企业的文化活动，如企业文艺比赛、职工文化节等，为企业文化的建设做出贡献。
四、强化团员组织建设共青团是一个团结、友爱、互助的组织，需要强化团员组织建设，提升团员意识和凝聚力。
为此，共青团应该建立健全的团员培训机制，为团员提供各类知识和技能的学习机会，激励团员发挥个人潜力和创造力，推动共青团的活动更加生动有序。
五、推进团委会建设和工作考核机制推进团委会建设和工作考核机制，对共青团工作的推进至关重要。
具体做法包括：1、建立有效的团委会工作机制，明确工作任务和工作流程，并落实任务责任人。
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化随着社会的不断发展，石油石化企业在国民经济中的地位越发重要。
作为企业的后备力量，共青团在石油石化企业中发挥着重要的作用。
优化共青团工作，对于提高石油石化企业的核心竞争力、培养优秀人才具有重要意义。
本文将从理念、组织优化、活动设计等几个方面，探讨石油石化企业共青团工作的优化。
优化共青团工作必须树立正确的理念。
共青团工作是立足于企业的实际，服务于企业的发展。
要认清自身的定位和角色，树立正确的工作理念，坚持以培养新一代石油石化人才为中心，注重提高共青团工作的针对性和有效性。
要注重与企业战略、发展方向的对接，不断优化共青团工作的目标和任务。
优化共青团工作需要完善组织结构。
石油石化企业共青团组织应该建立科学、完善的组织结构，拥有合理的职能划分和协作机制。
共青团组织要注重团干部的选拔和培养，建立健全的选人用人机制，确保干部能够胜任各项工作。
共青团组织还应积极拓展外部资源，与社会各界建立良好的合作关系，为团员青年提供更多的发展机会和平台。
优化共青团工作要注重活动设计。
活动是共青团工作的重要内容，要注重提高活动的质量和效果。
要根据团员的实际需求和兴趣爱好，精心设计各类活动，使之既能够满足团员的个人发展需求，又能够与企业的发展目标相结合。
活动要强调实践与理论相结合，注重团员的实际操作和实践能力的培养。
要注重活动的针对性和针对性，提供更多的专业技能培训和实践机会，帮助团员提高专业素质和综合能力。
优化共青团工作还需要加强团建文化建设。
共青团作为青年组织，要注重培养团员的团队意识和集体荣誉感。
要积极开展各类文化建设活动，营造浓厚的团队氛围，让团员充分享受到集体的力量和温暖。
还要注重发挥团支部的作用，建立有效的团队管理体系，为团员提供更好的服务和支持。
石油石化企业共青团工作的优化是一个长期的任务。
只有树立正确的理念，完善组织结构，优化活动设计，加强团队文化建设，才能够推动共青团工作的不断发展，为培养优秀人才、提高企业核心竞争力作出更大的贡献。
当前形势下对油田共青团工作的思考
当前形势下对油田共青团工作的思考摘要：当前，江苏油田正处在“再创十年黄金发展期”的新征程中，共青团的事业也在新的时期，新的形势下，处于新的历史起点上。
如何进一步明确共青团组织的任务和定位，从而凸显共青团组织的职能和作用，是一个值得深究的新课题。
本文从六个方面进行了一些初步的探讨，具体如下：关键词：共青团；油田；工作的思考一、当前形势下共青团组织与油田的关系现状（一）从共青团任务与油田发展的角度来讲。
随着目前油田各单位机构设置和费用成本的现状，油田大部分单位的共青团组织在调动人力、资源、环境、条件等方面的能力和作用非常渺小，无法达到在现阶段对共青团组织要求发挥更大作用的要求和标准，另外，油田青年迫切需要共青团组织提供对其有力的成才支持和帮助，而共青团组织却只能在引导上起一定的作用，这远远无法满足青年的需求，使青年对团组织的依附力、吸引力越来越小，甚至许多青年不愿意参加共青团组织的各项活动。
由此，在党政要求、青年需求的交织中，危机就充分体现在共青团组织的生命力、凝聚力以及组织的活力三方面。
（二）从共青团组织自身发展与油田发展的角度来讲。
上级组织及广大青年都希望共青团组织的覆盖面既广又深，信息渠道既流畅又快捷，它的工作手段既多又好。
共青团组织则想通过专职人员配备、足额经费支持等来达到地位突出体现、作用充分发挥的效果。
然而油田作为国有石油勘探开发企业，面对持续低油价，既要服从市场规律，又要完成全年经营任务指标，从而实现“战寒冬创效益”，使得共青团组织的这种愿望离油田的现实和发展背道而驰，能力作用又达不到上级要求，这些都使团组织机构、经费、吸引力等日趋萎缩。
由此，在组织的发展和客观现实的并轨中，危机就充分体现在共青团组织的作用、利益以及地位三方面。
二、当前形势下共青团组织与的青年关系现状（一）青年成长成才方面。
随着市场竞争和社会竞争的愈加激烈，青年成才成长的欲望日趋强烈，要求共青团组织提供的强有力的支持和帮助。
新形势下油田企业共青团工作创新发展的思考
新形势下油田企业共青团工作创新发展的思考摘要：油田企业在市场经济建立了新的利益分配后，面临着巨大的挑战。
在需要改变内部和外部结构的新形势下，共青团组织身为企业党组织的坚强后备和得力助手应该如何帮助企业寻求更好的发展。
本文将对新形势下油田企业共青团工作的创新发展进行探究和思考。
关键词：新形势；油田企业；共青团工作；创新发展前言：新形势下油田企业的体制改革，将旧管理模式转变成为面向市场的企业型管理模式。
在这之后，油田企业中的共青团组织成为了企业内部最具朝气和热情的队伍，在新形势下油田企业共青团工作的创新发展成为了企业思考的内容。
一、当前油田基层共青团工作创新的优势（一）强有力的组织领导在油田企业各级党组织的领导下，开展由党组织建设带动共青团组织建设的工作，加强对共青团组织的思想政治建设，对其思想和工作提供强有力的支持。
将共青团组织的各方向全面建设纳入党组织建设的总体工作计划当中，积极带动共青团组织的工作效率和工作积极性，帮助其解决工作和生活中的困难。
带领共青团组织按照党组织的规划章程对油田企业的创造性发展提供支持。
（二）丰富的优良传统油田企业具有着优秀的精神传统，发扬和继承油田工作者忠党爱国、艰苦为民、勇往直前、攻克难关的石油精神，将油田企业精神变成宝贵的财富，将中国油田企业和油田工作员工的特色文化和不断传承的精神生命力牢记在心。
让共青团组织的新一代油田人，将身为油田工作者的自豪和骄傲，体现在油田事业的工作当中，献身油田工作的一线，为油田企业和我国的油田事业继续向前发展而努力奉献[1]。
（三）良好的人才培养基础为广大的青年油田工作者搭建成才的平台，为他们的今后发展指出重要的成长方向，了解他们的需要和诉求，是油田企业党组织的热切期盼，是油田共青团组织所具备的能力。
将各级别、各部门岗位的优秀青年，引进共青团组织当中，为今后走向光荣党组织营造条件。
在油田企业的工作中将带给共青团青年不一样的挑战，良好的学习氛围和优秀的员工，都是他们学习优秀技术的榜样和渠道。
共青团工作总结(油田)8篇
共青团工作总结(油田)8篇第1篇示例：共青团是我国青年组织中的先锋组织，旨在团结引导广大青年为建设社会主义事业而奋斗。
在油田工作中，共青团的作用尤为突出，为促进青年员工的成长、提升工作效率发挥了重要作用。
下面就共青团工作在油田的总结进行详细阐述。
一、组织管理共青团是青年工作的主力军，对团员进行组织管理是其一大重要职责。
在油田工作中，共青团组织坚持党的领导，严格执行团章团规，组织开展各类团员活动，如读书交流、技能培训等，不仅丰富了青年员工的业余生活，还提高了他们的综合素质。
二、思想引导共青团是培养青年员工积极向上的精神风貌的重要力量。
在油田工作中，共青团开展各种形式的主题活动和心理辅导，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的责任感和使命感，引领他们在工作生活中遇到问题都能保持积极乐观的心态。
三、服务保障共青团要为团员提供优质的服务保障。
在油田工作中，共青团组织积极参与企业各项公益活动，关心青年员工的工作和生活，积极协调解决团员的实际困难，为他们排忧解难，创造良好的工作环境和团结互助的氛围。
四、创新发展共青团要围绕工作实际，加强团员的创新意识和实践能力。
在油田工作中，共青团组织开展多种形式的创新创业活动，搭建创新平台，鼓励团员提出建议、创意和方案，促进工作效率和质量的提升。
五、团结协作共青团是团员之间紧密团结的纽带，要促进团员之间的友谊、团结与合作。
在油田工作中，共青团组织各种形式的交流活动，营造团结和谐的氛围，帮助团员建立互相信任、互相帮助的关系，在工作中团结协作，共同完成工作任务。
共青团工作在油田中发挥着不可替代的作用，为青年员工的成长、企业的发展提供了有力支持。
在今后的工作中，共青团要不断创新机制，提升服务质量，更好地发挥团组织的作用，为油田工作的顺利进行贡献力量。
【2000字】。
第2篇示例：近几年来，我单位共青团工作经过不懈努力，取得了令人瞩目的成绩。
在油田这个特殊的工作环境中，团员青年们在共青团的引领下，为公司的发展和社会的进步做出了积极贡献。
石油石化企业共青团工作的优化
石油石化企业共青团工作的优化随着经济全球化的发展，石油石化企业扮演着重要的角色，为国家的能源供应和经济发展作出了不可替代的贡献。
而青年员工则是石油石化企业未来发展的重要力量。
因此，石油石化企业共青团工作的优化对于青年员工成长、企业快速发展至关重要。
一、开展关注青年员工身心健康的活动青年员工作为企业的“新生力量”，需要在工作和生活中获得必要的支持和关注。
在石油石化企业共青团工作中，可以通过开展各种形式的关注青年员工身心健康的活动，如健康讲座、运动会、心理辅导等等，增强青年员工的身体素质和心理承受能力。
二、提升青年员工技能和素质水平石油石化企业共青团是为青年员工服务的组织，要积极创造条件提升青年员工的技能和素质水平。
指导青年员工制定职业规划，帮助他们明确自己的职业发展目标，为他们提供丰富的学习机会和实践平台，推出相关教育培训课程，包括专业知识培训、文化素质提升和领导力培养等，提高员工的职业素质和综合素质，以便更好地为企业服务。
三、开展志愿服务活动石油石化企业共青团要加强与社区的联系，积极参与有关的志愿服务活动，如环保宣传、助老团、爱心助学等等。
这些活动可以促进共青团员的自我发展，增强组织凝聚力、企业文化宣传，提升企业形象。
通过积极参与志愿服务活动，青年员工能够提高团队意识、凝聚力和社会责任感，不断进步成长。
四、加强青年管理人才的培养石油石化企业共青团要积极发掘和培养优秀的青年管理人才。
为此，可以组织一些领导能力和管理技能方面的实践和培训，制定并落实青年员工在企业管理、生产、业务等方面的成长规划，鼓励和支持青年员工参加各类职业竞赛和培训，帮助青年员工提高自身管理水平，为企业的未来发展注入新的活力。
新形势下如何加强和改进石化企业共青团工作
新形势下如何加强和改进石化企业共青团工作摘要：要把握企业青年干部职工的特点，主动适应青年需求的多样化，经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动，建设生动活泼的企业青年文化。
要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展，为青年健康成长多办好事，多办实事，不断提高团组织服务青年能力和水平。
关键词：石化企业新形势加强改进共青团工作近年来，石化企业坚持以科学发展观为统领，以生产经营企业发展大局为中心，大力加强队伍建设，强力推进企业发展，企业全面建设取得了长足进步。
企业广大青年干部职工在生产经营、勘探开发和参加社会抢险救援中舍生忘死、冲锋陷阵，为国家和人民生命做出了突出的贡献，涌现了一批先进青年群体和先进个人典型。
在这些先进典型中，既有立足本职、埋头苦干、无私奉献的先进青年，又有廉洁奉公的青年群体；既有扎根基层艰苦奋斗、锐意改变落后面貌的基层单位。
这对于各级共青团组织适应新形势，把握新机遇，找准新定位，开创新局面，更好地团结动员和带领广大团员青年，积极投身企业的生产经营和勘探开发的伟大实践，促使企业在竟相发展中实现新跨越，必将产生重要的推动作用。
石化企业各级共青团组织紧紧围绕中心，服务大局，明晰思路，准确定位，体现特色，在加强青少年思想政治教育、引导团员青年参与企业科技创新、为企业又好又快发展、动员广大团员青年积极投身到企业生产经营、勘探开发等方面，做了大量富有成效的工作，充分发挥了党联系青年的桥梁和纽带作用。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党领导的先进青年的群众组织。
石化企业各级团组织要按照上级企业党委的总要求，坚持党建带团建，以能力建设为核心，进一步健全组织体系，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
要牢牢把握企业青年干部职工的特点，主动适应青年需求的多样化，经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动，建设生动活泼的企业青年文化。
要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展，为青年健康成长多办好事，多办实事，不断提高团组织服务青年能力和水平。
加强新时期下企业共青团工作的思考
科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界(上接第234页)3.6培训效果评估培训评估的实施有助于对培训项目的前景做出决定,对培训项目进行整体或部分的修改,使其更加符合企业的需要。
4结论企业人力资源培训,为了使员工更好的为企业发展服务,给员工的发展提供足够的空间,同时,企业必须建立起符合国家、社会发展要求的培训管理体系,让员工与企业融为一体,使企业能够健康的发展。
【参考文献】[1]赵永乐.人力资源管理概论[M].上海交通大学出版社,2010-3-1.[2]周占文,主编.人力资源管理[M].电子工业出版社,2004.[3]陈刚,吴焕明.人力资源管理方法[M].广东经济出版社,2003.[4]施必善.人力经理必做的100件事[M].中国致公出版社,2000.[5]董志强.人员管理的经济方法[M].中国经济出版社,2004.[责任编辑:薛俊歌]共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。
但随着市场经济体制的逐步完善,作为石油企业在走向市场,转换经营机制的过程中,面对新形势。
企业共青团组织如何明确服务取向、转换自身工作机制、创新工作方式,结合油田生产实际,紧扣油田发展步伐,更好地引导青年发挥生力军和突击队作用,开创共青团工作新的局面,这是摆在石油企业团组织面前的重大课题。
1国有企业共青团组织的现状(1)团组织开展活动面临困难。
一是共青团许多传统的活动形式被取消后,团员青年参与活动的积极性在一定程度上受到了影响。
二是企业实行定岗定编,青年职工的工作量不断加大,必然形成完成本职工作与参加共青团活动之间的矛盾。
三是团组织经费不断缩减,甚至难以保障。
四是团的活动对青年人的吸引力减弱。
(2)团组织建设面临挑战。
国有石油企业共青团工作的思考
国有石油企业共青团工作的思考发布时间：2021-06-29T10:27:04.067Z 来源：《城镇建设》2021年6期作者：赵涛[导读] 本文分析了目前国有石油企业共青团工作的现状，并对如何开创企业共青团新局面提出了对策。
赵涛中国石油化工股份有限公司中原油田分公司天然气处理厂，河南省濮阳市 457001摘要：随着现代企业制度的建立，以及改革的不断深化，企业共青团工作面临着新的机遇和挑战，难度也越来越大。
为了更好地适应新时期下共青团的工作，发挥先锋队的作用，本文分析了目前国有石油企业共青团工作的现状，并对如何开创企业共青团新局面提出了对策。
关键词：现代企业制度；共青团；现状；创新?在新形势下，国家政策不断的发展变化，因此国有石油企业的共青团工作也在不断发展变化，过去传统的共青团工作方式已经不能够适应社会的发展变化了。
因此要想做好国有石油企业的共青团工作就应不断的创新工作机制，不断地适应社会的发展变化，只有这样才能够保障国有石油企业共青团工作的任务顺利地完成。
1 当前国有石油企业共青团工作中存在的问题1.1 国有石油企业领导对于共青团工作不够重视。
在市场经济环境下，经济效益最大化成为社会民众的普遍共识，在这种环境下，国有石油企业部分领导对于共青团工作的重视就出现了一些瑕疵。
主要表现在，对于共青团工作的认识不统一，不够重视时常出现。
很多时候是形式上重视，而在实际工作中并不是非常重视。
另外，社会上出现的一些错误认识在一定程度上也影响到了国有石油企业对于共青团工作的重视。
例如，很多人认为国有石油企业进行共青团工作与生产经营工作不相干，因此这样导致国有石油企业的一些干部在共青团工作中缺乏应有的责任感和使命感[1]。
1.2 国有石油企业共青团工作内容不具有针对性。
随着社会经济的发展传统的共青团工作方式已不能适应国有石油企业发展的需要了。
然而由于传统思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我国国有石油企业共青团工作方式仍然是传统的满堂灌方式，也就是通过自上而下的方式，向人民群众开展共青团工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
共青 团组织作 为党的助手和后备军 ，在推动企业发展 、 活 跃员 工生活 、 增进企业凝 聚力 、 提高企 业生产效 率等方 面发挥
性、 被动性 、 滞后性严重 。团组织原有 的抓活动 ， 搞教育的方式 方法 已经滞后于青年思想变化的节奏 ， 不适应青年的各层次需
了积极 的作用 ， 是推动企业发展 中不可 缺少的一支力 量。但是 随着石 油企业 原有工作环境发生变化 ， 青年 作为社会 最活跃的 力量 ， 呈 现出多元 的分化趋势 ， 现在 存在 团干部队伍整体 能力 素质不能适应企业共青 团工作的高标准需要 、 青年的价值取 向
一
二、 加 强新 时期企 业共 青 团工作 的思 考
面对 石油企业 共青团工作 的现状 和新形势 、新 任务 的需
、
石油 企业 共青 团工 作面 临 的现实 挑战
要， 共青团工作必须积极主动地调整工作方式 、 工作方法 、 努力 探索新 的工作思路和工作机制 。 要想在服务石油企业 中心工作
的实践 中发挥应有 的积极作用 ， 就 必须在创新 上下功夫 ， 只有
创新 ， 才 能发 展 。
随着石油企业不断地 向前发展 ， 与之相适应 的政策法规也 相继 出台 ， 但在 这一 系列 政策与法规 中， 石油企业共 青 团组织 的地位并没有 明确 定位 。因此 ， 石油企业 团组织 不可 避免 地遇 到许多 困难和问题 ， 主要表现在以下几个方面 ：
随着企 业管理 的不 断程序化 、 正规 化 、 团组 织传 统 的“ 拾遗补 缺” 这一拿手好戏逐渐失去了上演的舞 台。
青年 中的影响力不断下 降等 问题 ， 一些原本行之有效 的工作思
路和方法 已越来越难 以适应新时期新形势新任务 的客观要求 ， 共青团工作遇到了前所未有 的挑战 。
不相适应 的问题 随着出现 ， 一 些原本行之有效的工作思路 和方法已越 来越难 以适应新 时期的客观要 求。 本 文就石 油企业 如何找淮共青团工作定位 ， 更好地 为石 油企业发展服务提 出思考和建议 。 关键 词 ： 企业 ； 共青 团工作 ； 探 索 中图分类号 ： Ｄ ４ ３ ２ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ０ — ８ ７ ７ ２ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ４ — ０ ２ １ ５ — ０ ２
第二 、 要在机制上创新 ， 延伸 团的工作领域 。把共青团工作 的重点转 移到青 工群体 ，是企 业青工 队伍结构变化 的客 观要
求， 也业 中心工作 服务的理性选择。在青工 比例较高 的部 门，
三是 工作 的方法 和内容不能适应青年的需 求。有些团组织 工作缺乏创 新性 和科 学 的规 划 ，有 的甚 至还停 留在过去那 种
【 企业文化 】 Ｃ ｏ ｒ ｐ ｏ ｒ ａ ｔ ｅ Ｃ ｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ
２ ０ １ ４ 年２ 月刊（ 总第 ４ ５ ０ 期）
对加强石油企业共青 团工作 的思考
贾米娜
（ 中石油西部钻探群众工作处 ， 新疆 乌鲁木齐 ８ ３ ０ ０ １ １ ） 摘 要： 随着石油企业原有工作环境发生变化 ， 青年作为社会最活跃的 力量 ， 呈现 出多元的分化趋势 ， 一些与 团组织
一
第一 、 要在理念上创新 ， 提升共青 团工作 内涵。一是要把服 务企业 中心工作作为共青团组织最根本的理念 ， 贯穿全部工作 之中 ， 特别是要正确理解 和把握共青 团组织 围绕 中心与独立 自 主开展工作 的完整含义和辩证关 系。二是共青 团工作要统筹兼 顾， 因地制宜。要具有小型化与灵活化相结合 、 零散化 与完整性 相结合 、 短期性 与长期性 相结 合 、 团的工作 与党政工 作相结合 、 服务青年与服务大局相结合 的特点 。三是要树 立共 青团的“ 品 牌” 理念 。在注重 品牌的 当今社会 ， “ 共 青 团” 作为党 组织 的助 手， 要充分 发掘共青 团的品牌效应 ， 凝 聚团员青 年力量 ， 在 紧密
与当前企业团 的工作不相适应 、 工作的方法和 内容不能适应青 年的需求 、 共青 团服务企业生 产经营 的空间越来越 小 、 组织在
要， 满足不 了青年人 日益多元化 、 个性化 的要求 ， 对青年的影响
力逐 渐减 弱 。
四是共青 团服务企业生产经营的空间越来越小 。 企业共青
团工作服务于生产经营 的突 出特点就是拾遗补缺 ，见缝插 针 ，
二是青年的价值取 向与 当前企 业 团的工作 不相适应 。新
时期企 业青工 的思想 观念 、行 为方式 都发 生 了深刻变 化 ， 如 今 ，价值取 向呈多元 化发展 ，最终导致 团员青年组 织意识淡 薄 ，团组 织原有 的教育方 式和工 作方法 明显滞 后于青工思想
的变化。
服务石油企业中心工作 的实践 中做到守土有责。
作者简介 ： 贾米娜（ １ ９ ８ ２ 一 ） ， 女， 汉， 甘肃天水人 ， 大学本科 ， 政工师 ， 中石油西部钻探群众工作处副科长 、 团委办公室副主任兼工 会女工副主任 ， 研究方 向： 党群工作 。
是 团干部 队伍整 体能力 、 素质不能适应企业共青 团工作
的高标准需要 。 一是部分团干部本 领恐慌 、 能力不足 ， 难 以适应
青年群体 的变化发展 ， 对新 时期 的石油 企业 团的工作认识 不足 导致缺乏 信心。二是大部分团干部身兼多职 ， 致使工作精力相
对分 散 ， 工作力度相对减 弱。三是 加上 功利主义的影响和经济 利益的驱动 ， 奉献 意识不强 ， 甚 至对 履行 团员 的权利 和义务持 消极 态度 ， 模范带头作用弱化 ， 负面影响相当严 重。
“ 集 团军” 式 的活 动 ， 重数 量不重 质量 ， 重 形势 不重 实际 ， 盲目
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４ 一 Ｏ １ — ２ ０
团组织机构不健全 ， 青工工作无法落实 。因此要 实现 共青 团工
作 向青工群体延伸 ， 就必须建立能够涵纳全部青工 的工作机制 。
第三 、 要在载体上创新 ， 激活团的内在活力 。共（ 下转 ２ ４ ９页）