宏景软件考勤管理项目解决方案
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app策划书模板 XX公司(局)XX平台（信息系统）建设解决方案重庆青沃科技有限公司xx年06月目录第1章第2章2.12.22.3第3章3.1 关于本方案 ........................................................ ........................................................... .................. 4 概述 ........................................................ ........................................................... .............................. 4 项目背景 ........................................................ ........................................................... .......................... 4 建设目标 ........................................................ ........................................................... .......................... 4 建设原则 ........................................................ ..................................................................................... 4 需求描述及分析 ........................................................ ........................................................... .......... 4 概述 ........................................................ ........................................................... . (4)3.1.1 需求分析目标和任务（可选） ...................................................... .. (4)3.1.2 需求分析组织方式 ........................................................ ........................................................... .. 53.2 需求描述 ........................................................ ........................................................... .. (5)3.2.1 业务需求 ........................................................ ........................................................... (5)3.2.2 接口需求 ........................................................ ........................................................... (5)3.2.3 性能需求 ........................................................ ........................................................... (5)3.2.4 安全需求 ........................................................ ........................................................... (5)3.2.5 其它需求 ................................................................................................................... (5)3.3 需求分析 ........................................................ ........................................................... .. (6)3.3.1 系统涉众分析 ........................................................ ........................................................... . (6)3.3.2 功能需求分析 ........................................................ ........................................................... . (6)3.3.3 对技术架构的要求 ........................................................ ........................................................... .. 6第4章4.14.24.34.44.5 总体设计 ........................................................ ........................................................... ...................... 6 总体设计目标 ........................................................ ........................................................... .................. 6 总体设计原则 ........................................................ ........................................................... .................. 6 总体逻辑架构设计 .................................................................. 6 网络系统设计 ........................................................ ........................................................... .................. 6 硬件系统设计 ........................................................ ........................................................... (7)4.5.1 服务器 ........................................................ ........................................................... . (7)4.5.2 网络设备 ........................................................ ........................................................... (7)4.5.3 存储系统 ........................................................ (7)4.6 平台选择 ........................................................ ........................................................... .. (7)4.7 标准规范设计（可选） ...................................................... ........................................................... . (7)第5章5.1 详细设计 ........................................................ ........................................................... ...................... 8 技术架构设计 ........................................................ ........................................................... (8)5.1.1 设计思路 ........................................................ ........................................................... (8)5.1.2 设计原则 ........................................................ ........................................................... (8)5.1.3 架构决策 ........................................................ ........................................................... (8)5.1.4 技术架构 ........................................................ ........................................................... (8)5.2 功能设计 ........................................................ ........................................................... .. (8)5.3 安全设计 ........................................................ ........................................................... .. (9)5.4 用户界面设计(可选) ....................................................... ........................................................... (9)5.4.1 界面设计原则 ........................................................ ........................................................... .. (10)5.4.2 易用性设计 ................................................................................................................... (10)5.4.3 界面原型设计 ........................................................ ........................................................... .. (10)第6章项目实施方案 ........................................................ ........................................................... (10)6.1 项目实施策略与运行管理机制 ........................................................ (10)6.1.1 项目实施策略 ........................................................ ........................................................... .. (10)6.1.2 项目运行管理机制 ........................................................ ...........................................................106.2 项目实施和管理 ........................................................ ........................................................... (10)6.2.1 项目组织结构 ........................................................ ........................................................... .. (10)6.2.2 项目管理 ........................................................ ........................................................... . (10)6.2.3 项目计划 ................................................................................................................... . (10)6.2.4 项目组人员配置 ........................................................ ........................................................... . (10)6.2.5 项目测试方案 ........................................................ ........................................................... .. (11)6.2.6 软件开发过程（可选）....................................................... .. (11)第7章第8章第9章第10章第11章技术支持和服务 ........................................................ ........................................................... ........ 11 项目预算 ........................................................ ........................................................... .................... 11 公司简介 ........................................................ ........................................................... .................... 11 附录一 XXX平台简介 ........................................................ .. (12)附录二 XXX技术，标准及规范简介 ........................................................ .. (12)第1章关于本方案通讯培训（Communication training）是一个可以通过APP展示雄厚的师资力量,让用户认识到企业的专业性,从而打消用户的疑虑,放心选择企业进行教育培训在此APP上可以为用户提供详细的企业的相关教学项目介绍,让用户可以根据自身情况加以选择,可以提供企业所有的过往成功案例,让用户正确认识参加教育培训的正确性,免除后顾之忧,同时对企业的实力有所了解。
人力资源管理系统信息化项目建议书
人力资源管理系统信息化项目建议书目录前言 2系统需求分析及建议 2一、集团需求分析 2二、实施规划建议 2三、管理模式建议 4第二部分系统设计方案 4一、系统软硬件部署 4二、系统网络拓扑结构(集中式部署下图和文字需要更换） 5三、eHR应用平台总体构架 5四、eHR应用平台数据构架（集中式部署下图和文字需要更换） 6五、eHR应用平台技术构架 7六、系统功能描述 11第三部分系统安全设计 18一、系统安全 18二、安全管理 18前言一直以来，企业家、管理学者都在不断地探索,试图通过越来越现代化的技术手段,结合适当的管理理念或方法,改进企业运营，提高整体的效率。
尤其是计算机被应用到商业管理领域,企业管理系统得到了很好的发展。
目前贵集团的业务发展迅猛，相应对人力资源的有效管理，提出了更高的要求。
人力资源战略规划将是贵集团在新经济的竞争中取得胜利的关键。
据此，贵集团着手制定了今后的发展规划并以此搭建组织结构作为提升和带动企业整体管理水平和增强市场竞争力的起点与契机。
为保障贵集团能够有效推动未来业务的发展,势必要将其人力资源管理体系及战略规划有机的整合。
一个好的方案建议，应能够立足于企业的现实需求和长远发展规划，同时根据现代企业的管理特点，结合国内外管理的先进思想形成。
为此我们将与贵集团的管理人员进行更为深层次的交流，在基本了解贵集团的经营管理现状和对管理系统的近、远期需求的基础上,结合国内外成功案例，为贵集团未来的规划提供人力资源管理信息化建议。
系统需求分析及建议一、集团需求分析贵集团是由多级下属企业组成，在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也因组织架构的复杂而变得复杂，相应的,人力资源管理系统的信息流因受到集团各级企业在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。
集团总部及各级子公司人力资源工作者平时大部分时间都忙于复杂而烦琐的事务性工作，因此,迫切需要由集团总部牵头，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源管理中效率低下的局面,全面提升人力资源管理工作的效率和水平。
集团公司成功举办第三期宏景人力资源系统信息化管理培训班
集团公司成功举办第三期宏景人力资源系统信息化管理培
训班
为确保各项目、分（子）公司能够熟练掌握和运用宏景人力资源系统软件，开展日常人员信息维护、人员调配、查询、统计、薪酬核算等业务工作，提高人力资源管理水平。
11月27日，集团公司在16楼会议室成功举办第三期宏景人力资源系统信息化管理培训班，近30名员工参加培训，培
训效果显著。
培训班伊始，集团公司人力资源部谭部长作了开班讲话，提出了几点要求：首先是集团公司很重视本次培训，在旱季大施工期间仍然支持学员们回来参加培训，希望大家务必重视，认真学习；其次是学员们要注意培训纪律，严格考勤制度，要心无旁骛地投入到培训中；最后是本次培训的内容信息量大，操作性强，希望学员们积极动手实践操作，积极反馈在实际工作中遇到的问题，积极参与到课堂讨论中去，把学到的知识娴熟于心，应用于事。
本次培训由集团公司薪酬管理员杨志强主讲，培训内容涉及如何对影响薪酬核算指标进行维护，各类薪资、社保、医保、公积金等报表的生成，如何完成人员动态信息调整并完成基础工资及绩效工资列发等等。
在理论知识和实操软件交叉学习后，学员们进一步集思广益，围绕宏景系统管理问题进行了更深入的讨论，进一步学习并巩固了宏景系统管理
的重点、难点。
培训结束后，学员们一致认为在本次宏景系统管理培训班上学到的知识很多，纷纷表示会更加努力，把学到的东西应用到实际工作中，切实提高自身人力资源管理水平。
北医三院大型医院人力资源信息化路径
北医三院：大型医院人力资源信息化路径北京大学第三医院（简称“北医三院”）始建于1958年，是国家卫生计生委委管的集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。
现有在岗职工4861人，开放床位1755张。
在几代人的共同努力下，北医三院已发展成为国内高水平的大型综合性医院。
骨科、药剂科（临床药学）、病理科、专科护理、检验科、消化科、妇科、产科、职业病科、耳鼻喉科、心血管分子生物学与调节肽重点实验室、呼吸内科、神经内科、普通外科、泌尿外科、眼科、麻醉科、康复医学科、成形科（整形外科）、运动医学科等二十个学科为国家临床重点专科建设项目。
妇产科为国家妇产疾病临床医学研究中心。
产科、康复医学科为国家专业医疗质量管理与控制中心。
一、背景：医改推动下的集团化发展亟待人力资源信息整合医院高效运作需要强大信息系统的支撑。
北医三院已经建成了面向患者、临床、医技、运营及系统保障的几十个信息系统，而这些信息系统都会使用到基础的人员信息。
2016年以前，北医三院建立了一套人力资源信息系统，但是由于当时的技术和安全问题，人事信息未能和医院的其他信息系统连接，是相对独立的信息“孤岛”。
打破信息“孤岛”，在各个系统之间实现基础人员信息共享，已经成为一个非常紧迫的问题。
同时随着医院人员规模的不断增大，人力资源管理的工作量持续增长，工作压力不断加大，亟待通过信息技术提高管理效率、提升管理水平。
在医药卫生体制改革的大背景下，北医三院集团化发展趋势明显，医院信息化必须着眼于服务医院集团化发展，逐步建立以区域信息交换为核心的区域医疗资源平台，实现集团型组织内医疗信息数据共享。
二、建设：目标驱动下的转型升级为解决以上问题，2015年底，北医三院与宏景软件合作，对医院人力资源管理信息系统进行转型升级。
信息系统升级建设目标：一是要基于消息模式与集成平台对接，规范人事数据和组织机构数据源，实现各业务系统基础人事信息共享。
二是要通过集成应用发挥HR的最大价值，推进协同办公，切实提升人力资源管理效率。
PMC生产计划表
pmc生产计划表7月14-15苏州 7月23-24深圳 8月11-12上海 8月20-21深圳9月15-16上海 9月24-25深圳 11月3-4上海 11月12-13深圳12月8-9上海12月17-18深圳【主办单位】bcg-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥2800/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）【培训对象】生产总监、生产经理、生产计划相关人员、车间主任、物料主管、采购主管及相关人员【报名电话】李俊【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！备注：认证费用：中级600元/人；高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费，不参加无须交纳)1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会（国际国>>颁发<<生产经理管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。
课程背景：course background 生产计划和物料控制（pmc）部门是一个企业“心脏”，掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉，统筹营运资金、物流、信息等动脉，直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等，其制度和流程决定公司盈利成败。
因此pmc部门和相关管理层必须充分了解：物料计划、请购、物料调度、物料控制（收、发、退、借、备料等）、生产计划与生产进度控制，并谙熟运用这门管理技术来解决问题，学习拉动计划价值流（vsm）图，从拉动计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期，提高物流过程循环效率（库存、资金的周转率）及客户满意率；为降低或消除物流过程中的非增值活动。
宏景HRP系统普及版
宏景HRP系统普及版HRP系统普及版面向单组织客户，C/S架构。
功能简洁、易用，满足基本的、共性度较高的需求，适合初期使用软件的客户。
满足企事业单位基本的人力资源管理信息化需求，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和进行统计分析，提高了人力资源信息管理效率，减轻事务性工作的压力，并可以为人力资源优化和决策提供辅助支持。
产品特点：操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手宏景软件在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。
充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
开放的体系结构，能够满足各种类型单位的功能要求HRP系统在结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己单位的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工作标准和计算公式等。
随着人力资源管理理念的逐步渗透，各单位开始越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，这就要求软件必须真正实现灵活、开放。
HRP系统完全开放的体系结构能够真正满足用户变化的管理需求。
富于人性化的薪资管理，满足各种类型单位的薪资需求HRP系统在薪资管理模块的设计上独具特色，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以自如的使用。
系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的薪资体系，不同的薪资体系可以定义不同的薪资项目，执行不同的薪资标准和计算公式；能够满足现代企业周薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；提供薪资报表的比较分析，为领导决策提供支持。
灵活简便的制表功能，轻松实现人力资源管理各类报表、登记表的自动生成HRP系统各类登记表、花名册、统计报表的设计，完全借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。
宏景人力资源管理软件
人力资源管理系统
HRP 系统专业版面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S 架构。功能饱满、细腻、有深 度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源 信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在 系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结 合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。 支持用户自定义培训报表。 绩效管理 绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效 管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。 支持360度考核、MBO、KPI、BSC 和能力素质模型的绩效应用。 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。 考勤休假 考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。 支持网上考勤流程和工作时间管理。 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。 薪酬管理 薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩 效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为 EXCEL、DBF、HTML 等常见格式，也能与外部 系统和银行等进行数据传递。 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。 提供强大的工资分析功能。 提供工资变动和工资发放审批机制。 保险管理 保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。 支持自定义各种险种。 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。 领导决策 领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有 利于人力资源的各项决策。 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。 提供统计报表的图形分析。 报表管理 报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。 支持报表历史数据的归档和纵向分析。
人力资源信息维护管理制度
宏景人力资源信息维护管理制度（暂行）第一章总则第一条为进一步加强公司人力资源管理信息化建设，规范宏景人力资源信息系统的管理，确保系统的正常运行和信息数据的准确可靠和及时更新，不断提高人力资源管理的水平和工作效率，特制定本暂行办法。
第二条宏景人力资源信息系统（以下简称宏景系统）的宗旨是建立全公司人员基础数据库，为各级领导提供及时准确的信息和决策依据；为人力资源管理人员提供方便快捷、功能强大的办公软件环境，进一步提高工作效率；逐步实现人力资源管理业务的信息化、网络化，全面提升公司人力资源管理水平。
第三条经授权的系统用户，有权登录、使用系统，有义务遵守本暂行制度的规定。
第二章系统管理第四条各项目部设本项目系统管理员一名，负责系统管理工作。
南方公司系统管理员为南方公司超级用户，拥有系统的全部权限。
各单位系统管理员拥有本单位系统的全部权限。
第五条系统管理员的主要职责：1、按照超级用户及本单位主管领导的决定调整系统用户的授权；2、进行系统的日常维护；3、根据工作需要增删指标、代码；4、指导、帮助系统管理用户制作登记表、统计报表、模版等系统工具，供系统用户使用；5、系统管理员应每月进行一次数据备份，并妥善保存；6、负责系统用户的技术指导。
第六条系统管理员不得向他人透露系统中的个人信息。
第七条各单位用户不得随意增删指标和代码，因工作需要确须增删的可向系统管理员提出申请，由系统管理员进行统一修改，以确保系统结构标准的统一性。
第三章用户管理第八条系统用户分为管理用户、一般用户，人力资源管理人员及其主管领导为系统管理用户，其他为系统一般用户。
第九条专业化施工公司建立可浏览本单位人员信息的一般账户。
员工通过自助平台可浏览本人信息。
第十条宏景系统信息的修改权限一般只授权管理用户。
因工作需要，确须新增管理用户的，应向超级用户提出申请，经审批同意并备案后，由系统管理员负责开通事宜。
第四章数据管理第十一条系统数据包括软件功能模块信息和人员信息。
金蝶HR系统解决方案
金蝶HR系统解决方案1. 金蝶HR系统概述(设计思想、价值、特点)1.1金蝶HR系统设计思想1.根据战略构建能力素养模型，支持企业战略的实现。
2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。
3.建立基于公司战略要求的培训体系。
4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。
5.根据不一致角色设计人力资源管理业务流程。
1.2金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，表达职位价值；2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI指标。
搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。
建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。
3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划与推动；通过能力素养模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。
分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素养分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策根据。
效率价值1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。
2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。
3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR 业务处理与信息服务方便，提升HR服务的品质。
1.3金蝶HR产品系统特点⏹金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。
⏹支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。
⏹集团应用，即时管理金蝶e-HR面向集团应用，便于跨地域管理。
支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。
⏹深入行业，贴身应用金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用与基础应用解决方案。
考勤系统项目建议书
考勤系统项目建议书一、项目背景随着企业规模的不断扩大和员工人数的增加，传统的手工考勤方式已经无法满足企业日益复杂的管理需求。
为了提高考勤效率、减少人力成本、确保数据的准确性，我们向公司提出了引入考勤系统的建议。
二、项目目标1.提高考勤效率：通过自动化考勤系统，实现员工考勤信息的快速采集和处理，减少人力投入和考勤时间。
2.降低人力成本：传统的考勤方式，需要专门的人员耗费大量时间进行数据汇总和统计，引入考勤系统可大幅减少这部分人力成本。
3.确保数据准确性：手动计算容易出现人为错误，考勤系统将减少这类错误的发生，提高考勤数据的准确性。
4.提升管理效能：通过考勤系统，上级管理层可以更加轻松地进行监督和调整，提高企业整体的管理效能。
三、项目内容1.考勤系统设计：根据公司实际需求，设计一套符合公司人员规模和管理要求的考勤系统。
系统应包括员工信息管理、考勤规则设置、考勤记录查询等功能。
2.设备及软件采购：根据设计方案，采购合适的考勤设备和软件，确保系统正常运行。
3.系统部署与培训：将考勤系统部署到公司各个部门，并对相关人员进行培训，确保系统能够正常使用。
4.数据测试与完善：在系统上线前进行数据测试，确认系统的稳定性和功能完善性，并根据实际使用情况进行相应的调整和改进。
5.系统上线与运营：将考勤系统正式上线，监控系统运营情况，及时解决出现的问题，确保系统的正常运行和数据的准确性。
四、项目预期效益1.节省人力成本：引入考勤系统后，不需要员工手动录入和统计考勤数据，大大减少了人力成本。
2.提高考勤效率：系统自动化处理考勤，大幅提高了考勤效率，减少了考勤时间。
3.减少考勤错误：系统的自动计算减少了人为计算错误的发生，提高了考勤数据的准确性。
4.加强管理能力：通过系统的监控和分析，上级管理层能够更好地进行管理，并及时调整和优化工作流程。
五、项目实施计划1.确定需求分析和设计方案：时间预估1周；2.采购设备和软件：时间预估2周；3.系统部署与培训：时间预估2周；4.数据测试与完善：时间预估1周；5.系统上线与运营：时间预估持续监控。
宏景世纪e-hr产品与解决方案
强大的预警提示功能 人力资源管理工作变被动为主动
表格修改 简单快捷，随时响应各种业务变化和上级需求
智能的录入查询功能 提高人员信息维护与使用的效率
人事异动功能 使人事业务工作更加智能、规范
强大的决策支持能力
人员统计，清晰直观体现统计整体结构，为人力资源规划提供参考 绩效考核分析，为人才培养、薪资激励和选拔人才提供数据基础 工资分析，了解工资结构是否合理，及时发现漏洞，控制企业成本 报表分析，准确掌握人员变动情况，帮助领导进行科学的决策
宏景世纪e-hr产品与解决方案
关于宏景 所获殊荣 产品亮点 典型用户
公司简介
北京宏景世纪软件有限公司成立于2019年，总部位于北京， 目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。
“功能越丰富，操作越简单”是公司的开发宗旨。 “深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根 本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。
HR服务台、公告栏、热点调查 无障碍沟通，提高员工满意度
员工自助 通过查看人事、薪酬、绩效等信息，减轻人事部门工作强度
绩效在线打分和培训网上报名 大量降低成本，提高工作效率
考勤休假申请和招聘报名功能 流程规范，缓解事务工作压力
灵活开放的体系构架
按照不同的管理需要自行设计库结构、指标代码体系等 灵活设置工资类别、工资标准等，满足企业薪资体系的不断变化 根据企业不同的群体，制定不同的考核方法，灵活设置考核方案 满足现代企业复杂多变的考勤管理、培训管理、招聘管理等需求
地址：北京市海淀区西直门北大街甲43号金运 大厦B座8层 邮编：100044 电话：010-62210089 网址：hjsoft 邮箱：hjsjhjsoft
谢谢大家！
做到“四个知晓”、强化“五种意识”
人事考勤管理系统c++课程设计文档
人事考勤管理系统c++课程设计文档一、引言随着信息化的不断深入，各行各业都开始了信息化的转型，越来越多的公司开始使用人事考勤管理系统来有效管理员工，而C++作为一门强大的编程语言，也成为了人事考勤管理系统的重要开发工具。
本文档将介绍一个使用C++开发的人事考勤管理系统，为开发人员和用户提供方便的使用体验。
二、背景人事考勤管理系统是一种管理员工考勤、排班、薪酬等信息的管理工具，通过该系统可以轻松实现员工考勤信息的记录、查询、统计等功能。
随着各行各业日益复杂的员工管理情况，人事考勤管理系统已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。
C++作为一种高效、安全、稳定的编程语言，其为人事考勤管理系统的开发提供了非常好的支持。
三、系统架构人事考勤管理系统主要由以下几个模块构成：- 登录模块：提供用户认证、身份验证和权限管理等功能；- 考勤模块：记录员工的考勤信息，包括签到、签退等；- 排班模块：制定员工的排班计划，根据需求自动排班；- 统计模块：统计员工的考勤数据，生成各种报表；- 数据管理模块：管理系统的所有数据，包括员工基本信息、考勤信息、排班信息等。
四、技术实现人事考勤管理系统采用C++语言开发，其主要技术实现如下：- 采用面向对象编程（OOP）思想设计系统架构，将系统的功能模块划分为各个类，使代码结构更清晰、易于维护和扩展；- 采用文件存储模式来管理数据，所有员工的基本信息、考勤信息、排班信息等都保存在数据文件中；- 利用C++标准模板库（STL）实现数据结构，如vector、string等，提高代码的效率和可读性；- 界面方面，采用基于控制台窗口的交互方式，提供友好的使用体验。
五、系统流程1. 登录模块：用户在系统登录窗口输入账号和密码，系统进行身份验证，如果验证成功，则跳转到主菜单页面，否则提示用户验证失败。
2. 功能模块：- 考勤模块：员工在上班和下班时，从考勤终端打卡，自动记录考勤信息，并将信息写入数据文件。
宏景eHR4.3安装手册
第一章系统安装宏景eHR4.3人力资源管理系统是采用当今流行的java技术开发的B/S架构产品。
数据库支持SQL Server2000/2005、Oracle9i/10g、DB2 8.x；应用服务器支持Tomcat5.x、WebLogic9.0及Webshpere6.0等；数据库服务器操作系统与数据库系统有关，即SQL SERVER2000/2005/2008只适用于Windows2000/XP/2003，Oracle和DB2支持Windows2000/XP/2003、Unix（Solaris）、Linux等操作系统；应用服务器操作系统支持Windows2000/XP/2003、Unix(Solaris)、Linux操作系统等。
下面就几种典型的安装环境分别进行说明。
第1节Windows下Tomcat+SQL Server或Oracle的安装1.1软件要求客户机操作系统：Windows9x/NT4.0SP6/XP/2000/2003，任选；客户机浏览器：IE6.0及以上版本；数据库：MS SQL Server2000/2005/2008（MS SQL Server2000必须打SP3或更高版本的补丁）或Oracle9及以上版本；应用服务器操作系统：Windows2000SP2/ XP/Server2003或Linux/Unix，任选；数据库服务器操作系统：Windows2000SP2/XP/ Server2003或Linux/Unix，任选；应用服务器: Tomcat 5.0及以上。
1.2硬件要求客户机：采用一般的PC即可：最低配置：CPU：PII350以上，128M内存，1G以上硬盘空间；推荐配置：CPU：PIII800以上，512M内存，3G以上硬盘空间。
服务器：最低配置：CPU3.46GHZ及以上,内存2G，2*73G硬盘；推荐配置：CPU3.66GHZ及以上,内存4G，4*73G硬盘。
1.3安装说明安装HJ-eHR4.3系统前，请先安装好Sql server或Oracle数据库。
HR功能模块清单(标准模块)
功能描述 1、 可完成部门、职位的撤消、合并和划转，满足企业迅速发展的需要。 2、可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。 3、可以生成组织机构图，灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。 4、可自动生成职位说明书。 5、能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。 6、能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。 1、提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况 增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。 2、可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，对人员信息全面、准确的管理。 3、可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复 印件等，实现人员信息的立体化管理。 4、跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、 工作经历、培训经历等。 5、提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据 6、可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。 7、可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。 1、新建、修改、删除应用库，满足灵活构库的需要，可生成指标解释和各类信息采集表； 2、可增加、修改、删除指标集及指标，可调整子集顺序、指标改名，满足个性化需求； 3、可增加、修改、删除代码类及代码项； 4、可对本系统的单位和部门进行编码，可对机构编码进行撤消、合并和划转，以及进行 单位编码的发送、接收；
1、提供简单易学的报表绘制工具，预置国家法定报表和多个行业报表，用户可以自定义 本单位报表。
4
报 表 管 理
2、 可实现报表自动生成和在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。 3、提供报表的上报和汇总功能，上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况，也 可以在网上审批、驳回。 4、提供月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并对报表历史数据进行纵向分析。 5、提供综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策， 实现报表的横向分析。
天津津亚电子成功上线宏景世纪HRP系统
天津津亚电子成功上线宏景世纪HRP系统e-HR如何帮助企业提高团队效能？不久前，天津津亚电子成功上线了宏景世纪软件有限公司的HRP系统，或许我们可以从中看出e-HR在提高团队效能方面的作用。
效能不高，盯上e-HR天津津亚电子是一家中日合资企业，主要从事手机零部件的生产和组装。
公司属于劳动密集型电子行业，人员较多，目前员工人数达到4500人，内部部门有20多个。
随着企业规模的不断扩展，事业的扩张，对人力资源管理也提出了更高的要求。
据天津津亚电子有限公司管理部经理张希峰介绍，随着近几年的发展，人员的增加很快，最多的时候一个月新入职的操作工可达600名。
由于大量的人事信息需要管理，因此迫切需要一套人事管理软件。
作为大型制造企业，天津津亚电子不仅技术含量高，对员工的素质要求也很高。
在HRP 系统未上线之前，由于员工流动频繁，天津津亚电子经常发生新老员工不能顺利交接的情况。
并且由于管理e化程度低，使得公司在员工考勤、人员分析统计、教育训练、薪水计算等日常事务方面花费了大量的人力和时间，低下的效率无法跟上企业的发展需求。
为了改变这一状况，促进人力资源管理的全面改观，天津津亚电子决定实施e-HR系统。
通畅交流，改变信息断层据张希峰介绍，在没有上HRP系统之前，由于人事部门、后勤部门与生产车间之间信息交流不及时，经常发生某个员工已经离职一段时间了，人事部门却仍以为其在岗，后勤部门也没有及时清理其宿舍，还继续支付住宿费等类似的事情，因而造成一些不必要的损失。
在启用e-HR系统之后，人事部利用全员数据库可以准确地完成登记、查询、调动、晋升、离职以及考核等人事信息的更新维护工作。
由于e-HR系统支持多级的组织架构，可以提供多种不同形式的员工信息报表，从而改变了员工离职后信息断层的局面。
e-HR系统不仅帮助天津津亚电子完善了管理，使部门之间的交流更加流畅，在节省资金方面也起到了立竿见影的效果。
在”领用物品”子集中，可以查询到一个员工从入职开始，公司发放到个人的所有物品，领用时间、数量、型号等都非常清楚，杜绝了重复领用的现象，也为到期购买新劳保用品提供了依据。
宏景软件考勤管理解决方案
宏景软件考勤管理解决方案1. 前言考勤管理是人事工作中一项基础性管理任务，为工资核算、劳动纪律管理、绩效考核等各项人事工作提供基础性信息。
对于人员较多、班次零散的单位，考勤工作处理起来更为繁琐。
为此，宏景世纪开发了适合多种考勤方式、不同考勤规则，同时提供各种假期管理的考勤管理模块，解决了因手工登记和统计工作而造成的人力和精力的浪费，从而快速、准确地对人事考勤数据进行处理。
宏景考勤管理作为宏景人力资源管理系统的一个模块，与人员管理、工资管理、绩效考核等其他模块紧密相联。
2. 系统设计目标宏景人力资源管理系统提供C/S和B/S两个版产品，与其相应考勤模块也提供C/S和B/S两个版本，功能上基本相同，设计目标如下：（1）既能满足没有考勤机的单位，又能满足有考勤机的单位。
对于没有考勤机的单位，部门考勤员可以在网上进行考勤数据上报，部门负责人负责审批，人力资源部考勤员进行数据汇总。
对于有考勤机的单位，可以在本单位局域网上进行采集数据，也可以在Internet上进行采集考勤数据。
（2）用户能够根据本单位的考勤制度进行灵活配置。
（3）能够完成考勤登记、排班、异常分析和数据汇总等日常管理。
（4）提供与薪酬、绩效模块接口。
（5）能够进行考勤数据分析。
（6）员工能够通过自助服务进行考勤申请、刷卡数据查询、考勤月统计数据查询。
（7）提供年假进行管理，员工可以在网上进行休假申请和休假计划制订，应休假、已休假和休假明细查询。
3. 系统设计方案3.1 应用模式宏景考勤模块适合多种类型单位，对于不同单位提供不同解决办法，宏景提供C/S考勤模块、B/S考勤模块、部门考勤模块和员工自助考勤模块，这些模块可以单独采购组合使用，具体如下六种情况：（1）只采购C/S考勤模块这种情况适合C/S、有考勤机的用户，可以是单机版，也可以是网络版。
一般适用办公地比较集中的、对考勤要求比较严格的企业，如厂矿、车间等制造企业。
网络版的网络结构如下：（2）只采购B/S考勤模块这种情况适合B/S、有考勤机的用户。
宏景人力资源系统
宏景人力资源系统
宏景人力资源系统是一款专为企业提供综合人力资源管理解决方案的软件。
该
系统整合了招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效管理等功能模块，帮助企业高效管理人力资源，提升员工工作效率和企业运营水平。
招聘管理
招聘是企业人力资源管理的重要环节，宏景人力资源系统提供了完善的招聘管
理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用管理等。
企业可以通过该系统快速找到合适的人才，提高招聘效率。
员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的基础，宏景人力资源系统提供了便捷的员
工信息录入和管理功能，包括个人信息、合同信息、考勤记录等。
企业可以通过系统实时了解员工情况，为员工提供更好的服务。
薪资福利管理
薪资福利是员工关注的焦点，宏景人力资源系统提供了灵活多样的薪资福利管
理功能，包括工资核算、社保公积金管理、福利发放等。
企业可以根据员工实际情况制定个性化的薪资福利政策。
绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，宏景人力资源系统提供了科学有效
的绩效管理功能，包括绩效考核、绩效评定、绩效反馈等。
企业可以通过该系统全面评估员工绩效，激励优秀员工，改进绩效不佳员工。
总体而言，宏景人力资源系统是一款功能齐全、操作简便的人力资源管理软件，能够帮助企业实现人力资源数字化、自动化管理，提升企业管理效率，加强员工与企业之间的沟通与合作。
Believe in your potential and strive to become the best version of yourself!。
楼盘项目销售现场管理制度
现场管理制度及拆佣细则一、考勤制度(一)考勤：每天正常上班时间为早上9﹕00，下班时间为晚18﹕00。
考勤采用签到制度，上班员工必须在考勤簿签到，作为计发工资的依据。
(二)休假：销售顾问实行轮休制，每月休息6天，周六、日原则上不安排休息，节假日、广告期、展销会不安排休息。
排班轮休表经同事商量由销售主管安排公布，确有特殊要求可申请调整。
(三)吃饭时间：中午12﹕00 现场要保持两人在现场，轮流进行午餐中午适当安排休息，14：00前准时到工作岗位。
(四)如连续休息2天以上（含2天）需向销售经理申请。
(五)若遇突发事件而需请假者，须于当日8﹕30前向主管请假，并在上班后即日补齐手续（病假需提交病历、假单、发票）。
如在展销会或周六日请假，必须由销售经理批准。
(六)上班时间因特殊原因需外出者，应提前向销售主管申请，如未获批准不得擅自离岗。
(七)所有会议和培训不得缺席，即使休息时间也必须参加（例会除外），如有特殊情况不能参加需经销售主管同意。
(八)迟到、早退15分钟以上，每次罚款10元；迟到、早退60分钟以上，每次扣罚1天工资；无故旷工1天扣罚2天工资。
注：请假需出示或补办病假单或病历，外出办事需提前两日申请假。
二、仪容、礼仪(一)所有销售顾问在售楼现场必须穿着统一制服，其他员工着职业装，保持服装干净整齐，佩戴工作卡在规定的位置。
(二)女同事不可佩戴过多及夸张的饰物，上班时间须化淡妆，穿传统黑色有跟皮鞋，不可穿漆皮、反皮或凉鞋等，保持皮鞋无灰尘。
(三)男销售顾问不留长发及胡须，衬衫及西装纽扣要全扣，不可将衫袖叠起。
(四)所有销售顾问必须保持仪容整洁，避免身体有异味、头屑等现象，不可用有刺激气味强的香水及染较明显夸张颜色的头发。
(五)不得在工作场所化妆、照镜、做不雅观的动作。
(六)不得吃有异味食物，保持口气清新。
(七)工作时间不得喧哗、吵闹及追逐，不得扎堆聊天、吃零食、吸烟、看报等，不能当着客人谈及与工作无关的事情，不能在公众区域搭肩、挽手。
人力资源信息维护管理制度
宏景人力资源信息维护管理制度(暂行)第一章总则第一条为进一步加强公司人力资源管理信息化建设，规范宏景人力资源信息系统的管理,确保系统的正常运行和信息数据的准确可靠和及时更新，不断提高人力资源管理的水平和工作效率，特制定本暂行办法。
第二条宏景人力资源信息系统（以下简称宏景系统）的宗旨是建立全公司人员基础数据库,为各级领导提供及时准确的信息和决策依据；为人力资源管理人员提供方便快捷、功能强大的办公软件环境，进一步提高工作效率；逐步实现人力资源管理业务的信息化、网络化，全面提升公司人力资源管理水平.第三条经授权的系统用户，有权登录、使用系统，有义务遵守本暂行制度的规定。
第二章系统管理第四条各项目部设本项目系统管理员一名，负责系统管理工作.南方公司系统管理员为南方公司超级用户,拥有系统的全部权限。
各单位系统管理员拥有本单位系统的全部权限.第五条系统管理员的主要职责:1、按照超级用户及本单位主管领导的决定调整系统用户的授权；2、进行系统的日常维护；3、根据工作需要增删指标、代码;4、指导、帮助系统管理用户制作登记表、统计报表、模版等系统工具，供系统用户使用；5、系统管理员应每月进行一次数据备份，并妥善保存；6、负责系统用户的技术指导。
第六条系统管理员不得向他人透露系统中的个人信息.第七条各单位用户不得随意增删指标和代码，因工作需要确须增删的可向系统管理员提出申请，由系统管理员进行统一修改,以确保系统结构标准的统一性.第三章用户管理第八条系统用户分为管理用户、一般用户，人力资源管理人员及其主管领导为系统管理用户，其他为系统一般用户。
第九条专业化施工公司建立可浏览本单位人员信息的一般账户。
员工通过自助平台可浏览本人信息。
第十条宏景系统信息的修改权限一般只授权管理用户.因工作需要，确须新增管理用户的，应向超级用户提出申请,经审批同意并备案后，由系统管理员负责开通事宜。
第四章数据管理第十一条系统数据包括软件功能模块信息和人员信息。
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宏景软件考勤管理解决方案
1.前言
考勤管理是人事工作中一项基础性管理任务，为工资核算、劳动纪律管理、绩效考核等各项人事工作提供基础性信息。
对于人员较多、班次零散的单位，考勤工作处理起来更为繁琐。
为此，宏景世纪开发了适合多种考勤方式、不同考勤规则，同时提供各种假期管理的考勤管理模块，解决了因手工登记和统计工作而造成的人力和精力的浪费，从而快速、准确地对人事考勤数据进行处理。
宏景考勤管理作为宏景人力资源管理系统的一个模块，与人员管理、工资管理、绩效考核等其他模块紧密相联。
2.系统设计目标
宏景人力资源管理系统提供C/S和B/S两个版产品，与其相应考勤模块也提供C/S 和B/S两个版本，功能上基本相同，设计目标如下：
（1）既能满足没有考勤机的单位，又能满足有考勤机的单位。
对于没有考勤机的单位，部门考勤员可以在网上进行考勤数据上报，部门负责人负责审批，人力资源部考勤员进行数据汇总。
对于有考勤机的单位，可以在本单位局域网上进行采集数据，也可以在Internet上进行采集考勤数据。
（2）用户能够根据本单位的考勤制度进行灵活配置。
（3）能够完成考勤登记、排班、异常分析和数据汇总等日常管理。
（4）提供与薪酬、绩效模块接口。
（5）能够进行考勤数据分析。
（6）员工能够通过自助服务进行考勤申请、刷卡数据查询、考勤月统计数据查询。
（7）提供年假进行管理，员工可以在网上进行休假申请和休假计划制订，应休假、已休假和休假明细查询。
3.系统设计方案
3.1应用模式
宏景考勤模块适合多种类型单位，对于不同单位提供不同解决办法，宏景提供C/S 考勤模块、B/S考勤模块、部门考勤模块和员工自助考勤模块，这些模块可以单独采购组合使用，具体如下六种情况：
（1）只采购C/S考勤模块
这种情况适合C/S、有考勤机的用户，可以是单机版，也可以是网络版。
一般适用办公地比较集中的、对考勤要求比较严格的企业，如厂矿、车间等制造企业。
网络版的网络结构如下：
（2）只采购B/S考勤模块
这种情况适合B/S、有考勤机的用户。
一般适用办公地比较分散的、对考勤要求比较严格的企业，如连锁企业。
B/S版网络图如下：
考勤机
考勤机考勤机
（3）采购C/S考勤模块和考勤自助模块
这种情况适合C/S、有考勤机的用户，只能是网络版，员工可以通过网上进行考勤申请，查询考勤、休假数据。
C/S考勤模块和考勤自助模块一起网络结构图如下：
说明：对于并发用户数小于100,Web服务器和数据库服务器共用一台。
（4）采购B/S考勤模块和考勤自助模块
这种情况一般适用办公地比较分散的、对考勤要求比较严格、有考勤机的企业，如连锁企业，员工可以通过网上进行考勤申请、查询考勤、休假数据。
B/S考勤模块和考勤自助模块网络结构图如下。
考勤机
考勤机考勤机
（5）采购部门考勤模块和考勤模块
这种情况适合对考勤管理不是很严格、没有考勤机的单位，考勤业务模块可以是C/S，也可以是B/S。
部门考勤以自助模块形式提供，部门考勤适合部门考勤员通过网络上报考勤数据，部门负责人审核数据，人力资源部考勤员进行汇总数据，这种情况有两种方式，具体情况如下。
C/S考勤业务+部门考勤网络结构图
考勤机
考勤机考勤机
3.2业务工作流程图
4.系统功能框架
4.1C/S考勤模块
4.1.1考勤登记
人力资源部可以设置每位员工是考勤，还是不用考勤，如果考勤是机器考勤，还是手工考勤。
提供手工发卡和批量发卡两种方式，同时还提供换卡和卡作废处理功能。
人力资源部考勤管理员能够手工输入请假条、加班条、公出条、调班和调休条信息。
4.1.2排班管理
可以按部门进行排班，也可以按班组进行排班。
提供正常排班、周期排班、个人排班和不定期排班四种排班方式。
排班结果能够按周和按月两种方式进行显示。
能够从考勤机下载刷卡原始数据，如果系统不支持该考勤机，也可以将刷卡数据通过考勤机厂商提供的下载成文本文件，再导入到本系统中进行分析。
能够进行补刷卡，直接录入系统中，也能够审批、驳回从自助模块中提交的补刷卡数据。
能够删除重复的刷卡数据。
4.1.4数据处理
能够根据排班、刷卡数据和考勤登记数据进行异常分析生成员工考勤日明细表。
发现异常，能够进行补刷卡和考勤登记，自动消除异常，操作方便直观。
具体处理流程如下：
能够生成员工和部门的考勤日明细、月汇总和不定期汇总情况
用户可以自定义考勤分析报表，生成各种考勤报表。
能够生成员工考勤统计簿，如图所示。
部门（班组）公开考勤统计簿
部门：班组：年月：年月
部门主管：班长：考勤员：
备注：1、出勤（√）病假（△）事假（○）旷工（×）年休假（★）婚假（◎）丧假（●）换休（□）
2、此表用于部门（班组）对职工每天出勤情况进行统计
3、班组次月1日前将此表通过MIS网上报部门并保存,各部门统计后只做存档。
4.2B/S考勤休假模块
B/S功能与C/S功能基本相同,从界面和功能布局稍有不同，功能介绍不再赘述。
4.3B/S部门考勤模块
部门考勤员可以进行网上排班、登记考勤情况，如果有考勤机的话，还可以处理考勤刷卡数据，生成部门员工的考勤日明细表，报部门负责人审批后，人力资源部考勤主管进行数据汇总。
部门考勤员可以在网上将该部门员工的休假计划上报人力资源部。
4.4B/S员工考勤自助模块
通过考勤自助模块，员工可以查看本人的考勤日明细和月汇总。
员工可以进行请假、加班、公出、调班和调休申请。
员工可以查询应休假、已休假和休假明细情况。
员工可以查询本人和该部门员工的考勤统计簿，进行互相监督。
5.系统开发和运行环境
5.1系统开发环境
C/S版考勤模块开发工具为Delphi 6.0
B//S版考勤模块、部门考勤、员工考勤自助开发工具基于J2EE,开发语言为Java
5.2系统运行环境
5.2.1软件技术要求
客户机操作系统： Windows9x/ WindowsNT4.0SP6/WindowsXP/Windows2000，任选；
客户机浏览器：IE6.0及以上版本；
数据库: MS SQL Server2000/MS SQL Server2005、DB2 8.0及以上、Oracle9.0及以上，任选；
服务器操作系统:Windows2000SP2/Windows Server2003/Linux/Unix，任选；
中间件：Tomcat5.0及以上，并且支持符合J2EE规的其它应用服务器，Bea Weblogic9.0及以上，IBM Webshpere6.0及以上,任选；
5.2.2硬件技术要求
客户机：采用一般的PC即可。
最低配置：
CPU：PII350以上，128M存，1G多余硬盘空间。
推荐配置：
CPU：PIII800以上，512M存，3G多余硬盘空间。
服务器：
产品配置：
●四核英特尔至强处理器 5450 （3.0GHz/1333MHz 前端总线/12MB 二级缓存）
●英特尔®64 位存扩展技术
●2*1GB PC2-5300 DDR2 ECC 全缓冲存
●0GB 热插拔 SAS 硬盘
●支持 RAID 0、1、5
●双千兆以太网适配器
说明：
1、小于100用户数根据业务状况可以将应用服务器与数据库服务器放在一起。
2、磁盘（块）根据数据的容量要求进行配置。
3、关键硬件要求以Intel.Xeon 3.0G为标准计算。
5.2.3网络环境要求
宏景世纪e-HR系统对网络环境没有什么特殊的要求。
系统运行时，大量数据需经过网络传递，网络的传输性能直接影响到系统的运行效果。
系统在设计之初就考虑到网络传输对应用性能的影响，B/S结构的应用采用Ajax、数据分段提取分段传输的方法，减少无用的数据传输，保证网络上传输的数据包的尽量小。
建议服务器尽量连接在高速网络中（如企业主干网中），避免由于网络原因造成服务器的性能瓶颈。
建议提供给本系统使用的带宽，局域网2M，广域网连接建议采用DDN、帧中继或ADSL等(512k为最低选择，建议带宽1M)专线接入，带宽越宽远程用户的应用效果就越好。
6.系统特点
◆支持机器考勤和手工考勤两种考勤方式。
员工考勤自助可以跟考勤业务模块配合使用。
◆灵活的班次定义，丰富的排班方式，支持各类周期班的排定，支持弹性班、延时加班、跨零点班处理。
◆方便的请假，加班，公出申请操作，严格而不失灵活的登记控制，促进用户形成规化的考勤管理。
◆对市场主流考勤机的广泛支持，如：中控、科密、舒特等考勤机；对用户已有考勤设备视情形提供快速的采集接口支持开发；灵活的采集数据方式，方便快捷的原始刷卡数据导入。
◆能够综合刷卡数据、请假、加班和公出情况，准确分析出勤数据；提供丰富的异常情况信息；对请假，加班，公出申请与实际刷卡进行比对，提供修正方案，使申请与实际情况进一步吻合。
◆简单易用的考勤数据汇总，可以生成表格，高级花名册，考勤簿等报表，为下一步工资发放提供可靠的数据基础。