SA8000-2008标准PPT

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SA8000-2008版标准..

推行SA8000标准对我国企业的作用及意义
我国的各类企业都要正确认识和对待 SA8000 标准认证。要明确：企业的社会责任受到国际社会的普遍关注， SA8000标
准体现了企业对社会的责任，符合当今企业管理的潮流和发展
趋势； SA8000关注的劳工问题正是我国企业乃至整个社会关注的问题，体现了“以人为本”的思想，推行 SA8000 标准有
SA8000标准的基本概况
平心而论，SA8000的标准对于处于现阶段的中国企业来说，
的确算得上“苛刻” ，但于条款之间的巨大差距。我们的企业要通过 SA8000 的审核，实在要花太大的功夫，要弥补太多的
不足，但是，而今迈步从头越，总比望而却步或者干脆拂袖而
助于企业的长远发展； SA8000 标准正在成为企业产品进入国
际市场的“通行证”，值得出口企业重视和关注； SA8000标准具有贸易保护的性质，可能成为我国企业出口面临的新的技
术性贸易壁垒。
推行SA8000标准对我国企业的作用及意义
目前， SA8000标准的冲击并没有引起国内企业和政府相关部门的重视，大多数出口企业对 SA8000 标准了解甚少，缺乏危机感，而国内能够办理 SA8000 标准认证的机构更是凤毛麟
利待遇时，常常被要求强迫性地签订合同，保证在享有待遇后若干年
内不辞职。受聘于公司之时，首先交纳在服务满期限后方可能赎回的高额押金，或者将身份证扣押在公司，这样的现象并不鲜见。利用见习期的名义轮番招工，免费佣工的纠纷也时有所闻。
SA8000标准的基本概况
条款三：公司应保证所有的员工都接受定期和有记录的健
我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业受影响较大。从１９９５年以来，我国沿海地区至少已有８０００多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因为表现良好获得了更多的订单，一些企业因为达不到ＳＡ８０００的要求而被取消供应商的资格。特别是，近两年来，沃尔玛、家乐福等跨国零售集团都加大了在我国直接采购的力度，他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题也同样看重。

SA8000-2008条文

SA8000:2008中文版SA8000系社會責任國際之注冊商標關於本標準這是SA8000的第三版.SA8000是供協力廠商認證體系所用的統一,可供核查的標準.它制定了雇主在工作場所方面須符合的自願性要求,包括工人權利,工作環境以及管理體系.該標準的規範性原則基於國家法律,國際人權以及ILO國際勞工組織的規定.SA8000標準可以和SA8000指導檔一起用於評審一個工作場所是否符合這些標準.SA8000的指導檔用於SA8000標準及其實施,並提供檢驗符合方法的示例.核查人員以及欲獲認證的公司可將其當作手冊使用.指導檔可以從SAI花很少的費用獲得.SAI社會責任國際15West 44th Street6th FloorNew York, NY 10036USA電話: +1-212-684-1414傳真: +1-212-684-1515電郵: info@網址: @ SAI 2008未經SAI書面認可不得翻印.目錄I.目的與範圍II. 規範性原則及其解釋III. 定義1.公司定義2.員工定義3.工人定義4.供應商/分包商定義5.下級供應商定義6.糾正和預防行動定義7.利益相關方定義8.兒童定義9.青少年定義10.童工定義11.強迫和強制勞動12.非法雇用定義13.救濟兒童定義14.家庭工人定義15.SA8000工人代表定義16.管理代表定義17.工人組織定義18.集體談判定義IV〃社會責任要求1.童工2.強迫和強制性勞動3.健康與安全4.結社自由及集體談判權利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時間8.報酬9.管理系統社會責任國際標準(SA8000)I.目的與範圍本標準目的在於提供一個基於國際人權/慣例和國家法律的標準，保護和授權所有在公司控制和影響範圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商或分包方雇用的員工和家庭工人。

SA8000通過證據為基礎的過程進行驗證，本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。

SA8000-2008_社会责任管理体系[1]NEW

SA8000 社会责任标准
模块一、管理体系部分；
• 四大手册：
---社会责任管理手册 ---安全手册 ---员工手册 --- 急救手册；
•
四大架构：
--- 组织架构 --- 消防/安全架构 --- 健康卫生架构 --- 工会组织或员工代表大会委员会；
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜（五大模块）。
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合标准之规定（五大模块的绩效向相关方进行沟通）。
SA8000 社会责任标准
三、SA8000基本内容
五大模块： 1、管理体系部分； 2、社会责任部分； 3、职业健康安全部分； 4、补充职业健康部分； 5、培训部分。
模块二、社会责任部分
• 一个中心： --- 员工权利，和或相关方满意 • 两个基本点： --- 工作时间/考勤 --- 工资/福利； • 三个管理要点： --- 请假/休假 --- 新进人员/离职人员 ---工作记录；
SA8000 社会责任标准
四个工人要有： --- 要有员工档案和花名册 --- 要有劳动合同 --- 要有工资条 --- 要有选举和罢免员工代表的权利五个不准： ---不准有童工 ---不准有囚工 ---不准有歧视 ---不准有强迫劳动 ---不准有惩戒性措施；
SA8000 社会责任标准
六项注意要： ---注意要购买保险 ---注意要管理孕妇和未成年工 ---注意举行员工大会及处理意见 ---注意有有保密措施保护员工意见 ---注意管理供方（供方及分包方）并传递社会责任活动 ---注意要管理罚款和扣除。

SA8000标准培训课件(2024)

2024/1/26
企业应建立有效的申诉机制，确保员工能够自由表达诉求并寻求公正解决。
企业应提供必要的资源和支持，促进员工代表与企业管理层之间的沟通和协商。
28
企业如何保障员工结社自由和集体谈判权
01
02
03
04
建立健全的工会组织和集体谈判制度，确保员工能够自由组织和参与工会，并进行集体谈
开拓国际市场
促进可持续发展
越来越多的国际采购商将SA8000标准作为供应商评估的重要依据，实施SA8000标准有助于企业开拓国际市场。
SA8000标准关注社会和环境问题，实施该标准有助于企业实现经济、社会和环境的可持续发展。
2024/1/26
10
03
童工保护与SA8000标准
2024/1/26
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02
企业社会责任与 SA8000标准
2024/1/26
7
企业社会责任概念及内涵
企业社会责任（CSR）是指企业在追求经济利益的同时，对股东、员工、消费者、社区、环境等利益相关者承担的责任。
企业社会责任的内涵包括经济、法律、伦理和慈善四个方面，要求企业在经济活动中遵守法律法规，关注社会和环境问题，积极履行社会义务。
作条件。
集体谈判权是指员工代表与雇主或雇主组织进行谈判，以达成有关工资、工时、工作条件等劳动
标准的协议。
结社自由和集体谈判权是员工的基本权利，对于促进劳资关系和谐、维护社会稳定具有重要意义
。
2024/1/26
27
SA8000标准对结社自由和集体谈判权要求
SA8000标准强调企业应尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得进行任何形式的歧视或限制。

SA8000-2008_Chinese

》《
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义定 .III
SA8000:2008
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。制复得不可许法权版或 IAS 经未准标本。标商册注际国任责会社系 000责任国际标准 (SA8000)
SA8000:2008
3
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SA8000标准

SA8000 :2008标准中文版关于本标准SA8000标准即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。

SA800 0标准也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000标准只有一个国际统一认证机构： SAI（Social Accountability Internati onal），即社会责任国际。

SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。

2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。

目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.目录I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统社会责任国际标准(SA8000)I.目的与范围本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。

SA8000：2008标准

社会责任8000SA8000®系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.SAI社会责任国际15West 44th Street6th FloorNew York, NY 10036USA电话: +1-212-684-1414传真: +1-212-684-1515电邮: info@网址: © SAI 2008未经SAI书面认可不得翻印.目录I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统社会责任国际标准(SA8000)I.目的与范围本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。

SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

SA8000-2008版标准培训

2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。
3.工人定义：所有非管理人员。
第三部分 SA8000标准解读及个案讨论
Ⅲ 定义(续)
4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 5.下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 6.纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
第一部分
SA8000标准产生之背景
• 由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似 ISO900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。
Ⅳ. 1. 童工 (续)
社会责任之规定
1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过 10 小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
◆
西方社会的社会责任运动

2024版SA8000新版标准培训ppt课件

培训内容和目标
培训目标掌握SA8000新版标准的核心内容和要求。
了解社会责任管理体系的建立和运行方法。健康与安全方面的要求和措施。
02
提高企业社会责任意识和综合管理能力。
02
SA8000新版标准概述
标准的发展历程
1997年，SA8000标准首次发布，作为全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准。
体现了企业社会责任的核心内容。
通过SA8000新版标准的认证，企业可以展示其积极履行社会责任的成果，增强消费者和利益相关方的信任和支持。
企业如何践行社会责任
关注员工福利和权益保障，提高员工满意度和忠诚度。
建立健全企业社会责任管理体系，明确责任部门和工作
流程。
01
02
03
优化生产流程和技术创新，降低资源消耗和环境污染。
SA8000新版标准培训 ppt课件
目录
• 引言 • SA8000新版标准概述 • 企业社会责任与SA8000新版标准 • 劳工权益保护与SA8000新版标准 • 健康安全管理与SA8000新版标准 • 环境管理与SA8000新版标准 • SA8000新版标准的实施与监管
01
引言
目的和背景
应对全球社会责任要求
企业如何加强健康安全管理
制定完善的健康安全管理制度
企业应制定完善的健康安全管理制度，明确各项管理要求和操作流程。
加强监督检查和评估
企业应定期对健康安全管理工作进行监督检查和评估，及时发现问题并采取改进措施。
强化应急管理和救援能力
企业应建立健全的应急管理体系，提高应对突发事件和事故的能力，确保员工的安全和健康。
2001年，SA8000标准进行了首次修订，增加了对童工、强迫劳动、健康与安全等方面的要求。

SA8000：2008新版标准介绍---白色

结社自由与集ociation and Collective Bargaining
结社自由与集体谈判权利
4.1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立, 运行或管理。
SA8000成功实施与认证的关键
一、领导重视
二、全员参与三、明确标准
四、关注细节
五、注重培训六、记录完整
SA8000实施与认证的工作流程
第一阶段 1、现行管理体系诊断，制订工作计划
2、SA8000：2008知识培训
3、文件编写培训 4、建立管理体系、编写文件 5、工作现场整改
SA8000实施与认证的工作流程
2、 Forced Labor 强迫和强制性劳动
2、 Forced Labor-强迫和强制性劳动 2．1 公司不得使用或支持IL0公约29条中规
定的强迫和强制性劳动，也不得要求
员工在受雇起始时交纳“押金”或寄
存身份证件。
2．2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣
留工人的部分工资、福利、财产或证
件，以迫使员工在公司连续工作。
4、Freedom of Association and Collective Bargaining
结社自由与集体谈判权利
4.2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。 4.3 公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为作为工会成员或参与工会活动而受歧视，骚扰，胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

SA8000质量认证新版标准管理培训(PPT 60页)

Goals of Standard Redrafting 版本修订的目的和过程
Do not weaken SA8000, mainly clarify 条款说明更清楚
Better align SA8000 to ILO conventions 更好的与国际公约接轨
Draw on ISO principles , but clearly set minimums for labor rights as defined by international norms. 坚持ISO的原则，清楚界定国际公约中对劳动者权利的最低要求。
6. Definition of Worker organization 工人组织
Worker organizations are voluntary associations of workers organized in order to maintain and improve their terms of employment and workplace conditions. 为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的志愿性协会。
2. Definition of Worker 工人定义
It refers to all non-management personnel. 所有非管理人员
More New Definition 增加新的定义
New
3. Definition of Corrective and preventive action 纠正和预防行动定义
More New Definition 增ion of SA8000 worker representative SA8000工人代表
A worker chosen to facilitate communication with senior management on matters related to SA8000, undertaken by the recognized trade unions in unionized facilities and, elsewhere, by a worker elected by non-management personnel for that purpose. 由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。

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SA8000®系社会责任国际的注册商标。本标准未经 SAI 或版权法许可不得复制。
第 2 页共 11 页 SA8000:2008
目录
I. II. III. 目的与范围-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 规范性要素及其解释-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 定义
国际标准
SAI SA8000 :2008
®
社会责任标准
SA 8000
SA8000®是社会责任国是社会责任国际的注册商标
第 1 页共 11 页 SA8000体系所用的统一、可供核查的标准。它制这是 SA8000 标准的第三版。SA8000 是供第三方认证体系所用的统一定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求，，包括工人的权利、工作环境以及管理体系。该标准的规范性原则是基于国家法律、国际人权公约以及 ILO 国际劳工组织的规定。SA8000 标准可国际人权公约以及以和 SA8000 指南文件一起使用以评审一个工作场所是否符合这些标准指南文件一起使用以评审一个工作场所是否符合这些标准。 SA8000 指南文件用于解释 SA8000 标准及如何实施改标准标准及如何实施改标准，指南文件提供了验证符合性方法的实例。它可以作为验证人员及寻求符合 SA8000 要求认证的公司的手册。只需花很少的费用就可以从 SAI 获得 SA8000 指南文件。 SA8000 标准是随着情况的变化、需要的修正及所收到的利益相关方提出的改善要求而进行定期需要的修正及所收到的利益相关方提出的改善要求而进行定期修订的。有很多利益相关方对本版本的修订做出了贡献希望本标准及其指南文件在更多组织有很多利益相关方对本版本的修订做出了贡献。和个人的帮助下能不断得到完善。SAI 也欢迎你提出改善的建议也欢迎你提出改善的建议。如果您想就 SA8000 标准、配套的指南文件、或认证的框架发表看法，请按照下面的联系方法书面提交给 SAI。请按照下面的联系方法书面提交给
SAI 社会责任国际
© SAI 2008
本 SA8000 标准只有在获得 SAI 书面许可的情况下才可以进行复制书面许可的情况下才可以进行复制。 15West 44th Street 6th Floor New York, NY 10036 USA 电话：1-212-684-1414 传真：1-212-684-1515 电邮：info@ 网址：
IV.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
------------------------------------------------------------------------6 社会责任要求-----------------------------------------------------------------------童工-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 强迫与强制劳动-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 健康与安全-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 自由结社及集体谈判权利-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 歧视-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9 惩罚措施-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9 工作时间-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9 薪酬---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 管理系统---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11
1. 公司的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 2. 员工的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 3. 工人的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 4. 供应商/分包商的定义-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 5. 分供应商的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 6. 纠正和预防行动的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 7. 利益相关方的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 8. 儿童的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 9. 未成年工的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 10. 童工的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 11. 强迫和强制劳动的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 12. 贩卖人口的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 13. 儿童拯救的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 14. 家庭工的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 15. SA8000 工人代表的定义---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 16. 管理代表的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 17. 工人组织的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 18. 集体谈判的定义-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6