国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则
公务员面试必看：带你全面了解无领导小组讨论
公务员面试必看：带你全面了解无领导小组讨论在公务员考试面试中虽然大部分都是采用结构化问答的面试形式，但偶尔也会出现无领导小组讨论的面试形式。
如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察，那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察，通过一组考生对某一问题的讨论，选出其中优秀者。
为了帮助考生全方位的了解无领导小组讨论的面试形式。
国家公务员考试网（）特为考生全方位的解读无领导小组讨论这种面试形式。
一、什么是无领导小组讨论面试无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。
它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
二、无领导小组讨论面试流程无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点；第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
附：无领导小组讨论面试流程图三、无领导小组讨论面试有哪些特点？与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。
其主要特点有：1.多名考官同时对多名考生进行比较评价在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。
同时，测评效率相对较高。
无领导小组面试，个人发言的三个原则
48只要有足够的压力，奇迹就在身边。
在无领导小组面试中，通过发言能够为整个讨论提供有效的信息越多，越容易引起考官的关注。
如何才能做到有效发言呢？逻辑性段柯报考政府办秘书岗位，面试的题目是：“市机关工委打算组织一次题为‘在工作中是能力重要还是态度重要’的青年辩论赛，领导让你负责这次活动，你怎么组织？”段柯发言道：“我会分三个阶段组织这次辩论赛：一、准备阶段：根据辩题，确定辩论赛举办的时间和地点、参加辩论赛的人员范围、参赛方式（以科室为单位报名参赛）、比赛方式（淘汰赛）等。
聘请评委，确定参与组织辩论赛的工作人员作出预算，报领导审批，并根据领导意见，作出相应的修改和调整。
准备活动所需的物资。
同时，认真考虑活动的相关环节，作出相应的应急预案。
二、实施阶段：根据竞赛细则进行预赛、半决赛和决赛，公布成绩，并举行颁奖仪式。
在活动实施的整个过程中，我会密切关注活动实施的具体情况，协同工作人员及时解决出现的各种问题，保证活动得以顺利开展。
三、总结阶段：活动结束，我会认真总结活动的各方面情况，以书面形式向领导做好汇报工作。
”无领导小组讨论，大家难免会比较紧张，这就要求我们在发言时要抓住重点，声音洪亮，语速适中，逻辑清晰，言简意赅。
尤其需要做到观点明确，条理清晰，能够体现出一定的逻辑性。
段柯的发言就是通过罗列了关联密切的三个阶段，清晰地给出了如何举办辩论赛的具体操作方法，给考官留下了逻辑清晰的深刻印象。
方向性瞿星报考纪检岗位，面试的题目是：“列宁说：‘一个人只要不做事就不会犯错。
’目前一些干部存在多干多错、少干少错、不干不错的思想。
请你谈谈该如何让干部打消顾虑，让干部敢担当、敢做事？”瞿星发言道：“我认为应从以下几个方面采取措施：完善选贤任能机制，树立能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明导向；完善考核监督机制，让干部干有方向、行有标尺；完善正向激励机制，保护和调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性；注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干；细化明确容错的情形、程序和纠错机制，对担当中犯错误的干部，要明辨‘为公’还是‘徇私’，分清‘无心’还是‘有意’，划清‘失误’与‘违纪’的界限，对容错免责的干部做到‘一如既往信任、一视同仁使用’，旗帜鲜明地为那些敢闯敢干、担当务实、不谋私利的干部加油鼓劲；妥善精准处理信访举报问题，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。
面试技巧：无领导小组讨论须知
面试技巧：无领导小组讨论须知无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。
第一、无领导小组讨论初步了解顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。
然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。
第二、无领导小组讨论角色扮演许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。
需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。
在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。
1、领导者领导者一般担任正常讨论的引导工作。
当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。
2、调节者调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。
3、记录者记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。
4、点子王点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。
第三、无领导小组讨论忌讳1、只知道做领导。
的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。
但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。
所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
2、调节者变成了墙头草。
调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。
因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
3、记录者过于沉默。
在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。
记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。
点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。
2010年公务员面试无领导小组作答四原则
2010年公务员面试无领导小组作答四原则一、无领导小组面试的特点无领导小组面试一般采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格，从考生是否达到拟任岗位的用人要求以及是否符合拟任岗位的团体气氛，来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过观察考生自行安排的活动表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论主要测试考生的论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论主题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力等。
由此可以看出，实际上，对考生来说，无领导小组讨论的测查要素与结构化面试并没太大差别。
二、无领导小组面试的作答原则为了帮助考生顺利通过无领导小组面试，华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生在讨论时，要注意以下几点：1．充满信心积极发言争取发言机会能让人留下“积极主动”的印象，譬如，面试开始后，考生抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
在讨论过程中，考生可多做记录，多做总结，这样能及时地了解讨论的内容和进度，为自己的发言争取机会。
2．态度自然有礼有节在讨论中，考生要注意自己的态度和语气。
有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别的考生没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。
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公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项.doc
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由我为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。
那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
一、情绪失控由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。
情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。
这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
二、沉默寡言自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。
在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。
这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。
那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。
当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
三、固执己见达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。
无领导小组讨论题目的设计原则
无领导小组讨论是指一种无指导者干预的小组讨论形式，该形式的讨论允许小组成员自由地提出问题、探讨议题并形成结论。
无领导小组讨论在学校、工作场所或社会团体中都有广泛的应用。
为了确保无领导小组讨论的顺利进行，讨论的题目设计是非常重要的。
以下是一些设计无领导小组讨论题目的原则：一、明确主题在设计无领导小组讨论题目时，首先要确保题目明确、具体，能够让小组成员明白讨论的重点和范围。
主题的明确性可以避免讨论偏离主题，确保讨论的效果和成果。
二、相关性设计无领导小组讨论的题目需要与小组成员的兴趣和实际情况相关，能够激发小组成员的讨论热情和参与度。
只有题目与小组成员相关，才能引发积极的讨论和建设性的交流。
三、开放性无领导小组讨论题目的设计要求题目具有一定的开放性，可以引导小组成员进行自由的思考和讨论。
开放性的题目可以激发小组成员的创造力和思维活跃度，促进讨论的深入和广泛。
四、适当挑战性设计无领导小组讨论的题目需要具有一定的挑战性，能够激发小组成员的思考和探索欲望。
挑战性的题目可以促使小组成员超越自我，勇于提出自己的见解和观点。
五、支持性无领导小组讨论的题目设计需要能够支持小组成员的交流和合作，促进讨论的有效进行。
支持性的题目可以避免讨论的僵局和争执，促使讨论的和谐和高效进行。
六、多样性设计无领导小组讨论的题目需要具有一定的多样性，能够涵盖不同的领域和问题。
多样性的题目可以满足不同小组成员的需求和兴趣，丰富讨论的内容和广度。
七、适度程度无领导小组讨论的题目设计需要符合小组成员的认知水平和讨论能力，不能过于简单或复杂。
题目的适度程度可以促使小组讨论的进行顺利，避免出现讨论的失衡和不公。
八、积极性设计无领导小组讨论的题目需要具有积极的倾向，能够引导小组成员进行建设性的讨论和交流。
积极性的题目可以帮助小组成员找到解决问题的方法和思路，促进讨论的成果和效果。
以上是设计无领导小组讨论题目的原则，只有合理设计的题目才能引导小组成员进行有意义的讨论和交流，取得预期的效果和成果。
国考面试提前学：专业专项之无领导小组讨论篇
让0-99岁群体有更好的教育选择
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国考面试提前学：专业专项之无领导小组讨论篇
2018国考面试备考已经提上日程，中公教育专家根据多年的面试辅导经验，针对国考面试专业专项内容为广大考生进行分析与指导，望助大家一臂之力。
一、知 无领导小组讨论面试考情
一般采用结构化面试形式，只有2011年北京调查总队采用无领导小组讨论。
在结构化面试中，2013年以前采用普通结构化，2014年——2016年采用材料题形式，并伴有专业题。
全天一套题，每套题4道题目。
场外看材料15分钟，规定场内答题时间20分钟，时间包干制。
一般采用看题、听题两种形式，过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。
“无领导小组讨论”面试全攻略(命题形式篇)
“无领导小组讨论”面试全攻略（命题形式篇）2008-02-15 17:02:02 来源: 新华社(北京) 网友评论 0 条点击查看本文由“华图”供稿，仅供网友参考。
本文观点与本网观点和立场无关。
此研究成果献给即将参加2008年国家公务员面试无领导小组面试的考生。
一、无领导小组面试的命题形式1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且回答者容易产生共鸣。
公务员面试无领导小组讨论答题技巧
公务员面试无领导小组讨论答题技巧文章来源由善课思教育整理提供分享无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：开放式问题，两难问题，多项选择问题，操作性问题，资源争夺问题。
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。
但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。
三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
无领导小组讨论评分原则和题目
一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说
公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说第一篇：公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
2016云南事业单位面试备考：无领导小组讨论面试答题原则
2016云南事业单位面试备考：无领导小组讨论面试答题原则考生如果想要顺利通过事业单位招聘面试，就必须要在面试前做好备考准备。
今天小编就带大家去了解无领导小组讨论面试答题原则，希望各位考生可以从中积累面试知识。
1.团结协作原则无领导小组讨论不仅是对个人的考察，更是对团队协作精神的考察。
在讨论的过程中，考生要努力在小组中奠定良好的人际关系，尊重其他组员的发言，认真倾听发言，做好笔记。
2.观点明确原则在无领导小组讨论中，考生的主要观点只能有一个，观点过多会造成主题分散、思想混乱。
考生应当谨记，自己的观点一定要明确，不可立场不坚定，否则会被考官认为是缺乏主见的人。
考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。
3.语言表达清晰原则考生一定要做到语言表达清晰、流畅，言之有理、言之有物，若说话富有气势、声情并茂则更佳，再若能配上一些得体的手势则更富有感染力，以此打动考官。
应使用普通话来表达，不要夹杂方言和口头禅，要控制好语速。
4.角色定位原则在无领导小组讨论中，考官不给考生指定特别的角色，考生应根据面试题目以及自己平时备考时擅长的方面来选择自己的角色定位。
考生可根据实际情况来定位自己，是努力做领导者呢，还是做解决问题的专家，或是做勇于突破创新者等等。
5.有理有度原则对于他人反驳自己的观点，不要与之争锋相对，应保持宽容和谦虚的风度，对他致以诚恳的微笑，感谢他的意见对自己的帮助，肯定他的某些观点，然后提出更有力的论据来阐述自己的观点和看法。
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2020国家公务员考试
2020国家公务员考试：讨论应避免的误区
国家公务员面试：无领导小组讨论应避免的误区,首先你要对无领导小组讨论面试要有一个正确的认知，如果没有一个正确的认知，那么备考就只能是低分。
下面国家公务员面试误区之无领导小组讨论误区了解一下。
(一)无领导小组讨论非聊天
无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点、有论据，言简意赅。
(二)无领导小组讨论非演讲
无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动，避免独大的情况发生。
(三)无领导小组讨论非辩论
无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。
另外，无领导小组讨论面试与结构化面试本质上相通，形式上有差异，考生在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，并进行针对性的训练和准备。
公务员考试面试无领导小组讨论面试全攻略
公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略〔命题形式篇〕无领导小组面试的五大命题形式：1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点与见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来答复，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲与力、领导的管理取向等方面来答复，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进展评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的答复肯定都是朝着一个大的方向开展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：〔1〕你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？〔2〕你认为美国现任总统布什有哪些优点及缺点？〔3〕你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？〔4〕如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？〔5〕一个领导干部最重要的任务是什么?〔6〕怎样才能提高低属的工作积极性?〔7〕中国参加WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?〔8〕聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来开展有什么影响?〔9〕中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且答复者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比拟简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比拟有效的。
国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则
国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则无领导小组讨论题目的命制是非常重要的，直接决定了测评能否取得成功。
为了更好地兼顾应试者拟报考职位的特点并兼顾所要考查的测评要素，评价者在命制题目时一般会遵循一定的原则。
而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，小编在此特为广大考生介绍国家公务员考试无领导小组面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!(一)符合职位特点无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。
内容方面就是要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论;条件方面就是设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。
(二)话题不应生涩无领导小组讨论面试题目的命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。
因而提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。
阳江公务员考试网提供。
这也是为了使应试者有话可说，有充分表现的机会。
如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价;如果太难，可能会对应试者产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
(三)蕴含一定的矛盾冲突这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。
小编认为，无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。
实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。
只有给应试者足够的表现空间，才能对其作出较为客观的评价。
明白了以上原则，考生在备考时要有的放矢地进行面试备考，定会在2015国家公务员面试中取得好成绩!。
无领导小组面试须把握的三大原则
无领导小组面试须把握的三大原则
求职者孙同学：求职时无领导小组需要注意哪些方面的问题？怎样才能提高面试的成功率？
专家：首先，调整好自己的心态，不要给自己太大的压力，以免应有的水平得不到发挥。
很多求职者容易在英语面试环节中感到紧张，其实面试重点是考查大家的商业潜质，而不仅仅是考查英语能力。
其次，要阅读一些有关案例分析方法的资料。
面试当中，案例分析的环节可以考查考生多方面的素质，所以分值较高，建议大家有空学习一下如何进行案例分析。
就个人的观点，一是要界定问题并找出本质问题；二是要分析原因；三是要提出解决建议；四是小组分工。
如果可能的话，大家最好能在考前聚一下，多找几个案例练习练习。
第三，如果是小组面试，要平衡好团队精神与个人表现的关系。
面试时要抓住机会把自己最优秀的一面秀出来，但一定要注意时机与场合，切忌贬低他人或以言辞攻击他人。
如果小组成员之间出现较大的分歧意见，一定要避免过激的言辞，应以大局为重，保留个人意见，可以在完成小组陈述时，向考官补充说明自己的观点。
此外，如果需要小组领导，不要去争做领导，而是要自然而然地产生，否则可能会害了整组人。
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无领导小组讨论题目的命制是非常重要的，直接决定了测评能否取得成功。
为了更好地兼顾应试者拟报考职位的特点并兼顾所要考查的测评要素，评价者在命制题目时一般会遵循一定的原则。
而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，中公教育专家在此特为广大考生介绍国家公务员考试无领导小组面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!
(一)符合职位特点
无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。
内容方面就是要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论;条件方面就是设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。
(二)话题不应生涩
无领导小组讨论面试题目的命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。
因而提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。
这也是为了使应试者有话可说，有充分表现的机会。
如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价;如果太难，可能会对应试者产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
(三)蕴含一定的矛盾冲突
这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。
中公教育专家认为，无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。
实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。
只有给应试者足够的表现空间，才能对其作出较为客观的评价。
明白了以上原则，考生在备考时要有的放矢地进行面试备考，定会在2015国家公务员面试中取得好成绩!
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