2020年两新组织星级创评评分工作方案

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两新党组织星级创评、分类定级评定标准

各项工作任务.
常的扣 1 分，对上级委布置的各项工作任
务未落实]的不得分.
党员管理 8 分
组织生活 4 分
党员队伍 (20
分)
党员结构 4 分
党员作用 .4 分
发挥
经济效益 10 分
生产经营 (20经营管理 5 分分)
科技创新 5 分
连续 3 年未发展党员的扣 2 分，没有入党 (1)认真做好发展党员工作，近 3 年内有发展
无序的扣 2 分，有发展觉员方面信访，经子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.
调查属实的不得分.
(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、
民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、上述制度每有一项未建立的扣 0.8 分，组
换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组织生活不能正常开展的不得分
织生活正常开展.
两新党组织星级创评、分类定级评定标准
类型
项目分值班子建设 10 分
党组织书 5分
记党组织班子 (25 分)
双向互动 4 分
工作完成 6分
情况
考核评价标准
考评方式
(1) 党组织领导班子健，结构合理，分工明党组织领导班子成员未达到半数以上担任
确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数企业中层以上管理职务的扣 5 分，应换届
上设施、标志、党旗、书报、制度”每缺 (1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、
一项扣 1 分，管理不规范，使用率较低的有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”
扣 2 分.没有建立党员职工活动中心的不得标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。
分. 活动开展不经常形式单一，效果不好，形围绕生产经营，经需开展形式多样的主题活成资料简单的酌情扣分，来开展活动的不动，得分，积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业企业文化不符合企业实际特点不夹：量至特点的党建工作特色触法、成功经验，形成符不功经验的扣 1 分，来形成企业文化的不合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚得分. 力和号召力，劳动合同书签订未全覆盖的扣 3 分.没有签 (1)全面签订劳动合同书；(2)重视安全生产，订劳动合同书的不得分，有劳资纠纷事件落实劳动保障的有关规定，职工收入、福利、和安全生产事故的不得分、职工收入不能社会保险有保障；(3)劳资关系较好，无劳资按时发放，社会保险来能按照规定交纳的纠纷事件发生. 不得分. 坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，主制定关心关爱职工有关制度的扣 2 分；未动关心、热忱服务觉员和职工群，帮助解决实组织开展关心关爱职工活动的扣 2 分际困难，主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震视履行社会责任情况酌情打分，不履行社

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

2020年“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案.doc

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

[工作计划]两新组织星级示范点创评实施方案

在商务系统内“两新”组织中开展党建工作星级示范点创建活动实施方案为贯彻落实全县“两新”组织党建工作大会及响组通〔2011〕23号文件精神，切实创新新经济组织、新社会组织基层党组织活动品牌，扎实推进商务系统内“两新”组织创先争优活动，现在商务系统内开展“两新”组织党建工作星级示范点创评活动，具体实施方案如下：一、创建内容及目标按照量化指标、科学管理的要求，在商务系统“两新”组织中开展党建工作星级示范点创建活动，组织各单位严格按照《响水县“两新”组织党建工作星级示范点评定标准》中党组织班子建设、队伍建设、制度建设和党建活动开展等四个方面的具体要求，认真对照，整改落实。

党建工作星级示范点考核评定分为“一星级”、“二星级”、“三星级”三个等级，创建单位可根据自身实际逐级申报，条件成熟的也可直接越级申报，努力争创“三星级”示范点。

二、创建工作实施步骤1、深入调查，加大党组织组建力度。

自全县党建工作大会之后，我局迅速行动，周密部署，由分管领导带头，通过召开相关单位座谈会、亲自上门了解等形式，对商务系统内“两新”组织的党组织组建情况进行调查了解。

对还未组建党组织的单位，进行深入细致的调查摸底，做到四个摸清：摸清具体数量、具体名称、办公地点；摸清从业人员数量、党员数量；摸清业主的姓名、身份、是否为党员、联系方式；摸清党组织组建情况和党建工作推进措施。

坚持按照“成熟一个，发展一个；成立一个，规范一个；巩固一个，活跃一个”的思路，明确组建方式、组建举措，排出工作计划，对没有党员的“两新”组织选派党建指导员，采取多种方式，进一步加大商务系统内“两新”组织党组织建设力度。

2、组织动员，积极创建星级示范点。

在认真调研，动员组建的基础上，对已经组建党组织的单位，了解其党组织在班子建设、队伍建设、制度建设和党建活动等四个方面的工作开展情况，要求其对照星级示范点的创建内容和目标，结合单位实际，制定实施方案和工作计划，积极创建党建工作星级示范点。

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新党组织星级创评、分类定级评定标准类型项目分值考核评价标准考评方式党组织班子(25分) 班子建设10分(1)党组织领导班子健，结构合理，分工明确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；(3)党组织按规定程序定期进行换届改选.党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣5分，应换届未换居或人员变动后未及时改选的扣5分，党组织领导班子不健全的不得分.党组织书记5分(1)选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱觉务工作和熟形群众工作的标准；(2)能带头联系服务竞员职工，办事公道，履职能力好；(3)党组织书记由业主兼任的，要有专人负责务工作.党组织书记由业主兼任包未落实专人负责党务工作的扣2分，党组织书记授职能力不够强的酌情扣分，党组织书记不符合选配标准的不得分，双向互动4分建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟]通协调和恳谈制度，双向互动好.上述制度有一项未建立的扣2分，工作完成情况6分(1)结合实际，制定全年党建工作思路或工作计划，且详细具体、切实可对售开常，作用有效发挥；(3)能够按时完成上级党组织布置的各项工作任务.未制定党建工作思路或工作计划的扣3分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣2分，应建来建工、青、妇组织的扣2分，有工，青、妇组织，但活动开展不正常的扣1分，对上级委布置的各项工作任务未落实]的不得分.党员管理8分(1)认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；(2)发展党员坚持标准，程序规范；(3)有一支数量克足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施；(4)入竞积极分子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.连续3年未发展党员的扣2分，没有入党积极分子的扣2分，没有具体联系、培养措施的扣1分，对入党积极分子和觉员无培训的扣1分，流动党员没有管理或管理无序的扣2分，有发展觉员方面信访，经调查属实的不得分.党员队伍(20分) 组织生活4分(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组织生活正常开展.上述制度每有一项未建立的扣0.8分，组织生活不能正常开展的不得分党员结构4分党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员，每少10%扣1分，低于50%不得分，党员作用发挥.4分党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任XX、党员示范岗、志服务等活动，帮助员工解决实际困难，无正当理由而不参加活动的党员，有1名扣1分，扣完为止，未开展活动的不得分，经济效益10分(1)经济效益较好，发展活力足；(2)积极推进企业转型升级，资产、的税状况良好，经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情扣分，经济效益差、资产负债率高的不得分.生产经营(20分) 经营管理5分(1)生产经营管理比较规范，内部管理科学；(2)无环保、安全责任事故和群体性事件发生，经营管理不规范的酌情扣分，凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经管不正常的不得分科技创新5分(1)结合实际，全年组织觉员、职工开展3次技能培训每少一次扣1分，无科技创新项以上技能培训；(2)注重科技创新，核心竞争力强.目，竞争力不强的扣2分.企业文化(15分) 活动阵地6分(1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。

局机关开展党员“星级创评”活动实施方案

局机关开展党员“星级创评”活动实施方案局机关开展党员“星级创评”活动实施方案---：为深入贯彻县委组织部《关于印发<--机关党员“星级创评”工程实施方案>的通知》文件要求，进一步夯实我局党支部的基础，进一步加强党员队伍建设，深入推进创先争优活动，不断丰富争创形式和内容，经研究，决定在全局开展党员“星级创评”活动。

现制定如下实施方案：一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，将党员义务明细化、先进要求具体化、考核评价公开化，以党员星级评定为载体，鼓励引导我局广大党员干部争当先锋模范，争创先进业绩，为--旅游又好又快发展，为我县建设实力--、宜居--、生态--、幸福--提供坚强的组织保证。

二、基本原则开展党员“星级创评”活动，应遵循以下四个基本原则：1、围绕中心、服务大局的原则。

“星级创评”活动要紧紧围绕县委、县政府的工作大局，紧扣旅游发展这个中心任务，切实做到评星挂星与中心工作同步考虑、同步开展、同步总结、同步考评。

2、坚持正面教育的原则。

注重激发党员创先争优的内在动力，培育、树立和宣传先进典型，积极营造“对照标准明方向，对照先进找差距”的氛围，既相互帮助、共同进步，又维护团结、增进和谐。

3、严格标准、开放评定的原则。

要严格按照星级标准，完善创评措施，坚持优中择优，按照自评、互评、群众参评、党组织评定、结果公示的“四评一公开”程序，认真进行评定，接受社会监督，确保结果的公正性和群众的公认度。

4、逐步推进、注重统筹的原则。

要按照科学发展观的要求，坚持把评星定级与年度考核、党员民主评议、重点工作考核有机结合，确保星级评定科学合理，达到激励先进、推动工作的目的。

三、主要内容党员“星级创评”的内容按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”五个方面的要求来确定，围绕建设学习型党组织、机关效能、窗口行业争创及机关作风建设等方面来进行，主要包括：一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想，学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念。

2024年“两新”组织考核评分表

2
无党员登记册的扣2分。内容不全扣0.5分。
做好流淌党员管理工作。
将企业（单位）流入党员纳入统一管理。
1
流淌党员未纳入统一管理的不得分。
做好人才工作。
制定政策措施，做好吸引、培育、用好、激励人才工作。
2
无政策措施的不得分，无台张的扣1分。
三、
基本活动开展好
,系组建活
(6一列织设动
组织开展创先争优活动。
自评分
四、
基本制度坚持好
，套作管制
8
(-X和理度
落实管理层与职工代表对话协商制度。
定期组织管理层与职工代表对话协商，发挥职工民主管理作用。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
完善党组织主导下的维护职工权益机制。
①党组织向职工公开承诺“有困难找组织，有问题找书记”。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
落实职工代表大会制度。
按期召开职工代表大会。
2
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣1分。
落实党务、厂务公开制度。
①设立党务、厂务公开栏。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
②明确党务、厂务公开事项。
③党务、厂务公开内容至少每季度更新一次，有党务、厂务公开档案。
类别
项目
要求
一分值
计（扣分）方法
②组织开展群众性文体活动。
③组织开展富有特色的其他企业（单位）文化活动。
四、
基本制度坚持好
,套作管制
(-工和理度
落实企业（单位）党组织议事决策制度。
①制定企业（单位）党组织议事决策规则，明确议事范围、程序和相关制度。
3

“两新”组织党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案_百度.

关于进一步加强新经济组织和新社会组织党建工作的实施意见进一步加强和改进新形势下新经济组织和新社会组织党建工作,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,提高党建工作服务新经济组织和新社会组织科学发展的能力和水平,根据年初县委《关于印发加强全县基层组织工作建设实施方案的通知》要求,结合我县新经济组织和新社会组织实际,制定如下实施意见。

一、充分认识加强新经济组织和新社会组织党建工作的重要性和紧迫性随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,我县非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织及社会团体(各类协会、商会等、社会中介组织、民办非企业单位(教育、劳动、卫生、文化等等新社会组织迅猛发展,成为推动全县经济社会可持续发展的重要力量。

近年来,我县高度重视新经济组织和新社会组织党建工作,2010年在百日集中组建中加强了非公有制经济组织和新社会组织党建工作,取得了一定成效。

但总体上看,新社会组织和新社会组织党建工作还存在一些突出问题,如新经济组织和新社会组织党组织和党的工作覆盖面不够广;新社会组织中党员数量偏少,党组织开展活动不够正常;一些新社会组织党组织无人办事、无钱办事、无场所活动等问题比较突出等等。

这些问题在不同程度上制约着新经济组织和新社会组织党建工作的开展。

从历史长远来看,加强新经济组织和新社会组织党建工作,是推进党的建设新的伟大工程面临的重大课题。

是全面贯彻落实科学发展观的重要举措,是促进非公有制经济快速健康发展,实现构建促进疏勒发展的重要战略支点奋斗目标的重要保证;是落实中央、自治区党委和地委一系列重大部署,履行好管党职责的迫切要求。

各级党组织一定要从加强党的建设和推进党的事业发展的战略高度,充分认识加强新经济组织和新社会组织党建工作的重要性和紧迫性,要以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点,实现党组织和党的工作全覆盖,为实现疏勒经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

村级党组织和党员“星级创评”实施方案

村级党组织和党员“星级创评”实施方案为进一步推进街道农村经济社会科学发展，激发农村基层党组织和党员干事创业的内生动力，根据上级要求，结合街道实际，开始在基层党组织和党员中全面开展星级创评工作，特制定以下方案。

一、基本原则一是围绕中心、服务大局。

紧紧围绕农村科学发展和新农村建设的各项中心任务实施星级创评，更好地激发农村基层党组织和党员服务大局的主动性和自觉性，推进创先争优活动扎实深入开展，促进经济社会又好又快发展。

二是贴近实际、注重实效。

充分考虑党组织和不同群体党员实际状况，因地制宜、因人而宜，以便于党组织实施，利于党员参与，增强星级创评工作的吸引力和影响力。

三是突出实绩、群众公认。

把发挥战斗堡垒作用的情况作为评价基层党组织的主要标准，把发挥先锋模范作用的情况作为评价党员的主要标准，把群众满意不满意作为评价党组织和党员的重要依据，真正体现导向性和公认性。

四是继承发展、整合推进。

既通过星级创评的开展把现有的成功做法固化下来，形成长效机制，又适应形势发展创新举措、推动实践，注重星级创评工作与以六大载体为抓手的三级联创活动在工作内容、推进手段、考核评价等方面的有效衔接、整合。

二、星级设定街道党（工）委、村党组织和党员均按五星级、四星级、三星级、二星级和一星级五个等次设置。

年老体弱、长期卧病党员根据本人意愿，并经村党员大会讨论通过，可以不参加星级考评。

星级设置比例为：五星级村党组织不超过所辖村总数的10%，四星级不超过20%；五星级党员不超过10%，四星级不超过25%；三星级以下村党组织及党员不定比例，分别由市、街道、村三级党组织根据实际情况确定。

五星级、四星级的比例从第二年起逐年提高，重点适当提高四星级以上村党组织中四星级以上党员的比例。

三、创星标准1、街道、村党组织具体创星标准，实行百分制量化，详见附件1、附件2。

2、《农村党员创星标准》详见附件3。

3、有下列情况之一的基层党组织不得评为三星级以上等次：（1）年度工作完成情况差，被上级党委、政府通报批评的；（2）群众满意度测评中不满意率超过30%的；（３）年度计生、信访、社会治安综合治理、安全生产等被一票否决的；（4）领导班子或主要负责人被“问责”的。

2020年两新组织党组织评分标准

科技
创新
5分
（1）结合实际，全年组织党员、职工开展3次以上技能培训；（2）注重科技创新，核心竞争力强。
技能培训每少一次扣1分。无科技创新项目，竞争力不强的扣2分。
企业文化（15分）
活动
阵地
6分
（1）建有党员职工活动中心，达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；（2）活动场地管理规范，使用率高。
未制定党建工作思路或工作计划的扣3分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣2分。应建未建工、青、妇组织的扣2分。有工、青、妇组织，但活动开展不正常的扣1分。对上级党委布置的各项工作任务未落实的不得分。
党员队伍（20分）
党员
管理
8分
（1）认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；（2）发展党员坚持标准，程序规范；（3）有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施;（4）入党积极分子和党员定期进行培训；（5）流动党员管理有效。
2020年两新组织党组织评分标准
类型
项目
分值
考核评价标准
考评方式
党组织班子（25分）
班子
建设
10分
（1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作；（2）党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；（3）党组织按规定程序定期进行换届改选。
党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣5分。应换届未换届或人员变动后未及时改选的扣5分。党组织领导班子不健全的不得分。
社会
影响
3分
注重党建宣传工作，稿件被市级以上媒体采用。党组织运转有力，成绩突出，受到市级以上单位表彰。
被国家和省、市采用一篇稿件分别得3分、2分、1分；受到国家和省、市表彰一次分别得3分、2分、1分。

两新组织考核标准

两新组织考核标准一个组织的考核标准对于组织的发展和成长具有重要的影响。

一个好的考核标准能够激励员工的积极性和创造力，提高组织的工作效率和绩效。

下面是两个新组织的考核标准的建议。

首先，一个新组织的考核标准应该以组织的目标和价值观为基础。

在制定考核标准时，首先要确定组织的长期目标和核心价值观，并将其融入到员工的考核中。

这样可以确保员工的工作与组织的总体发展方向一致，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

其次，一个新组织的考核标准应该具有可衡量性和明确性。

考核标准应该基于明确的工作指标和绩效目标，以便员工能够清楚地知道自己的工作表现是否符合标准。

这种明确的标准可以帮助员工更好地理解自己的工作职责和期望，从而提高工作的准确性和质量。

另外，一个新组织的考核标准应该具有公正性和客观性。

员工的工作表现应该基于客观的指标和数据进行评估，而非主观的判断和个人偏见。

考核应该公正地对待每个员工，不论其职位、级别或个人背景。

一个公正的考核标准可以激发员工的公平感和对组织的忠诚度。

此外，一个新组织的考核标准应该注重团队合作和创新能力。

除了个人绩效，考核标准还应该考虑员工在团队合作和创新能力方面的表现。

这可以促进员工之间的合作和协作，提高组织的创新能力和竞争力。

最后，一个新组织的考核标准应该具有灵活性和可调整性。

考核标准应该能够适应组织的变化和不断发展的需求。

随着组织的成长和变化，考核标准应该及时调整和更新，以确保其与组织的目标和发展方向保持一致。

综上所述，一个好的考核标准应该以组织的目标和价值观为基础，具有可衡量性和明确性，具有公正性和客观性，注重团队合作和创新能力，同时具有灵活性和可调整性。

这样的考核标准可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进组织的发展和成长。

富蕴县村级星级化创建考核细则(定稿)

2
查阅农经数据统计.
（2）制定“精准脱贫"计划,逐户制定帮扶增收措施，村干部结ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ帮扶群众不少于3户，有带动能力的党员每年至少帮扶1户贫困户，为贫困户办1-2件实事,按时完成贫困户脱贫任务。
2
通过谈话了解结对联系、帮扶措施等情况，征求扶贫办相关意见.
（3）重视农村安全饮水工程，农牧民饮用水达到标准，按时足额缴纳水费
1.5
查阅相关活动记录.
（6）有固定的村务公开栏，村级“三务”公开规范,对村务、党务、财务每季度至少公开1次；对村级转移支付专项资金的使用情况、财务收支情况、惠民事项资金发放等重点事项进行随时公开,公开事项群众知晓率达100％。
2
查阅每季度公开事项;以群众满意度测评结果为主。
实力增强星
（1）村级组织对经济发展思路清晰,有明确的发展目标,产业结构合理，主导产业不断巩固.
1
查阅村干部档案；实地查看场所建设情况和管理制度落实情况；财政所和农经站查阅经费落实情况；通过个别谈话和满意度测评了解开展活动和群众认可度。
（7)各类配套组织及经济合作组织认真落实党支部决议，配套组织和经济组织章程健全，积极配合支部工作。
0。5
通过个别谈话、测评，了解各类配套组织及经济合作组织开展情况。
1
查看选举资料及档案依据.
（4）落实“村财乡管县监督”的规定，村级财务审批程序规范，各类收支票据合法、核算规范，无挤占挪用现象，每季度进行公开.
2
查阅村级财务相关台账、凭证等资料。
(5）扎实开展三日合一活动，确定每月20日集中组织开展政策宣传、三务公开、民主议事三项活动,程序规范，会议记录等档案资料齐全.
(3)支部1～3年至少发展一名新党员，发展党员工作程序规范,每名支部委员至少培养2名入党积极分子，入党积极分子数量和发展党员数量不低于4：1的比例。

基层党组织“五星创评”活动方案

方案预案：________ 基层党组织“五星创评”活动方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页基层党组织“五星创评”活动方案一、创评标准对照基层服务型党组织“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”目标，结合开发区实际，分农村、机关单位、非公企业3大领域基层党组织进行评定，内容包括“领导班子、骨干队伍、活动阵地、工作制度、保障机制、工作业绩、群众评价、加分项目”等8项指标，总分为110分，评定结果分为5个星级。

评定为“五星”基层党组织的比例在10%左右，得分一般在90分以上，且有党建创新项目（由县委组织部认定）；“四星”的比例在30%左右，得分一般在80分以上；“三星”的比例在40%左右，得分一般在70分以上；“二星”及以下的比例在20%左右，其中“二星”的得分一般在60分以上。

二、创评范围星级评定对象包括开发区党委所属的机关、农村、非公企业等所有基层党组织。

三、创评步骤星级评定工作以农村和社区为重点，在XX年开展基层党组织建设年调查摸底、分类定级的基础上，按照党组织隶属关系，采取“基层党组织自评、基层党委审核、县委组织部评定”的办法，开展新一轮基层党组织星级评定。

时间安排在XX年8月15日前完成。

第一步：基层党组织自评。

各基层党组织对照创评标准开展自评工作，7月31日前提出自评星级，并填写《基层党组织星级评定申报表》第 2 页共 6 页（见附件2），报开发区党委审核。

各基层党组织在自评工作的整个过程都做到客观公正，实事求是，防止出现自评分数、自评星级和上级评定结果有较大出入的情况出现。

第二步：党委审核。

开发区党委将通过实地走访、个别访谈、查阅资料、组织测评等方式，对照“五星创评”标准，对所属基层党组织的每项创评指标进行考核评分，结合平时掌握的情况，专门召开党委会进行集体研究，按照星级评定数量及比例要求，逐个提出星级等级的审核意见。

2020年两新党组织星级评定标

2020年两新党组织星级评定标准
20XX年两新党组织星级评定标准
班子建设星：班子成员文化、年龄结构合理；分工明确；积极贯彻执行党的路线方针政策，出色完成各项任务。

党员队伍星：加强党员队伍建设，扎实开展亮牌示范活动，在各类工作和岗位上充分发挥党员的表率作用。

工作机制星：建立和完善组织制度、领导制度和工作制度；加强对群团组织的领导，保证党组织活动有经费、有场地、有设施。

和谐发展星：党组织的工作计划和措施详细，“两新”组织人才队伍建设合理，民主管理水平较高。

群众满意星：扎实开展文化建设和精神文明建设；重视职工思想政治工作；注重技能培训；维护职工权益，凝聚职工人心。

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创建星级党组织考评细则标准和办法

坚持规范完善党建活动阵地。
1、有不少于50平方米的党员活动室。
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2、党员统计专用电脑，有规范的党员电教设备、规章制度、档案资料。
3
3、采取街道拨款、社区自筹的办法，筹集一定数额的党组织办公和党员活动经费。
4
2、党组织与社区居委会团结协作，形成合力。
3、建立健全社区党组织工作制度。
1、班子健全，配备专职副书记，团结协作，分工明确，整体合力强，总支委员联系一个支部，表率作用好。
4
2、按照“五个好”的目标要求制订年度工作计划、措施切实可行，全面完成与党工委签订的党建工作目标责任书。
4
3、建立社区党建联席会议制度，定期听取社区居委会工作汇报，建立社区党组织议事规则。凡遇重大事项，如社区工作规划、年度工作计划、开展创文明社区及区域联片共建的工作与活动、社区居委会的财务预决算和重大财务收支、社区居民群众反映强烈问题的整改措施，社区党的建设等，均由社区党组织集体讨论决定。
4
3、强化“社区是我家，建设靠大家”意识，在调动辖区单位参与上下功夫，辖区单位党组织参与社区活动的参与率达80%以上。
4
4、社区在职党员参与社区建设面达60%以上。
4
5、建立定期征求辖区单位党组织、社区党员对社区建设的意见和建议，抓好落实，做到有发函、有统计、有反馈。
3
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有一块能保障社区党建工作顺利开展的活动阵地
工作目标主要内容考评标准和说明分值有一个协调利益资源共享的社区共建机制根据辖区单位的特点制定切实可行的共建协议广泛开展党建共抓文明共建资源共享实事共办社区共建活动形成辖区党组织共同参与的社区大党建格局
序号
工作目标
主要内容
考评标准和说明
分值
自评
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两新组织业绩评估

两新组织业绩评估在当今社会经济的发展进程中，“两新组织”（新经济组织和新社会组织）扮演着日益重要的角色。

它们以其创新的经营模式、灵活的组织架构和对市场的敏锐洞察力，为经济增长和社会进步做出了突出贡献。

然而，要确保两新组织的持续健康发展，对其业绩进行科学、全面、准确的评估就显得至关重要。

两新组织的业绩评估不同于传统企业，具有自身的独特性和复杂性。

首先，两新组织通常处于快速变化的市场环境中，面临着高度的不确定性和竞争压力。

其次，它们的发展模式和业务领域较为新颖，难以直接套用传统的评估指标和方法。

再者，两新组织往往更注重创新能力、社会影响力等非财务方面的表现。

对于新经济组织而言，财务指标仍然是业绩评估的重要组成部分。

但仅仅关注营收、利润等传统财务指标是远远不够的。

我们还需要考虑其盈利能力的可持续性，比如市场份额的增长趋势、客户满意度的提升、新产品的研发投入等。

同时，创新能力也是新经济组织的核心竞争力之一。

评估创新能力可以从研发投入占比、专利数量、技术创新带来的成本降低或效率提升等方面入手。

此外，人力资源管理也是不可忽视的方面。

员工的素质、培训与发展、团队的稳定性等因素都会直接影响企业的长期发展。

新社会组织的业绩评估则有其特殊的考量。

社会影响力是评估其业绩的关键指标。

这包括解决社会问题的效果、服务对象的满意度、对社会资源的有效整合和利用等。

例如，一家公益慈善组织，其救助的贫困人数、改善的教育条件、筹集的善款使用效率等都是衡量其业绩的重要依据。

另外，组织的运营效率和透明度也至关重要。

活动的组织策划能力、资源分配的合理性、财务公开透明程度等都能反映出组织的管理水平和社会公信力。

在评估两新组织的业绩时，我们还需要关注其内部管理流程的优化和完善程度。

高效的内部管理能够降低成本、提高效率、增强组织的应变能力。

例如，信息化建设水平、工作流程的标准化程度、内部沟通的顺畅性等都可以作为评估的具体指标。

同时，外部环境的适应能力也是衡量两新组织业绩的重要因素。

全面建设社会主义现代化国家研讨发言

全面建设社会主义现代化国家研讨发言全面建设社会主义现代化国家研讨发言党的十九届五中全会是在即将实现第一个百年奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，召开的一次具有全局性、历史性、里程碑意义的重要会议，对于动员和激励全党全国各族人民推进全面建设社会主义现代化国家，具有重大而深远的意义。

全会强调，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。

城市基层党建是巩固党的执政基础、增进群众福祉的重要保证，是引领基层治理、推动经济发展高质量和党的建设高质量的重要保障。

下一步，X区以学习贯彻落实党的十九届五中全会精神为契机，以巩固提升基层党建计划为统领，贯穿全面从严管党治党“这一主线”;抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”;突出社区、“两新”、机关和学校“三个领域”;实施责任、素质、共建、旗帜、创新、保障“六大工程”，全领域推进城市基层党建工作，推动基层党组织整体功能不断强化。

一、夯实基础，确保“两大功能”全面提升。

一是强化政治功能发挥。

按照上级关于学习贯彻党的十九届五中全会精神的要求，在采取干部带头讲、党代表主动讲、基层党员广泛讲的基础上，组织基层党组织通过演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等群众喜闻乐见的方式，积极学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，通过开展专题宣讲活动和党课教育，把党员群众的思想统一到党的十九届五中全会精神上来，强化“四个意识”，坚定不移听党话、跟党走。

二是严格组织生活规范。

以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，统一印发《党支部组织生活七项制度》学习手册，组织开展“三会一课”现场演示，发文对“三会一课”内容进行全面规范。

同时，整合辖区各类党建资源，着力打造不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。

三是创新为民服务模式。

按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，打造社区党建特色品牌，确保党员群众欢迎，取得“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。