员工职等薪资异动表
薪资及岗位异动表
上海大江（集团）股份有限公司
职位（薪资）异动表
姓名：入职日期：填表日期：
自至
公司
部门
职位
薪资（请在□打勾，并在空白处注明薪资标准）1.绩效年薪制□，其中固定年薪
占___%，绩效年薪占___%
2.固定月薪制□
3.底薪+提成□
4.其他：□
1.绩效年薪制□，其中固定年薪
占___%，绩效年薪占___%
2.固定月薪制□
3.底薪+提成□
4.其他：□
交通费
通讯补贴
其他
说明
原因:新聘□晋升□调职□试用期转正□工资调整□
其它□生效日：_________年_______月_______日
调出部门签字
部门负责人分管总监分管副总裁
调入部门签字
部门负责人分管总监分管副总裁人力资源部签字分管人力资源副总裁签字总裁签字
本人知晓并接受以上岗位和薪资。
签名：日期：。
3员工岗位薪资异动单
签名：日期：
备注
TH
员工岗位/薪资异动单
编号：TH-Q-006
生效日期：2013年
姓名
学历
部门
职务
工种
申请类别
□试用期满调薪
试用期自年月日开始，个月
试用期
工资
元
□技能调薪
原薪资
元
上次
调薪时间
年月日
□调岗、转岗
原岗位
职务
现岗位
职务
□升职、降职
等级
评定项目
优秀
良好
一般
较差
由直接主管在相应栏中打“√”做初步评议。
工作任务完成情况
质量控力
责任心、工作效率
工作勤恳、积极性
学习、创新能力
遵章守纪、考勤情况
建议从年月日开始执行新工资标准。
增加为：元/月。
降低为：元/月。
异动原因：
签名：日期：
原岗位主管：
签名：日期：
现岗位主管：
签名：日期：
部门经理：
签名：日期：
办公室：
签名：日期：
常务副总：
签名：日期：
岗位薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓 名 入职日期 薪资异动 原因 □试用期满 □其它： □晋等 □其它： □降级 □调任 □派驻 □合同续签
工 号 部 门 □年资调整 □岗位异动 □年中/年终调整
岗位异动 类别
薪资调整 情况
调薪前(含税)：__________/月(年)；调薪后（含税）：__________/月(年) 建议生效日期﹕___________年___________月___________日 异动前 异动后 部门： 职务： 建议薪资： 部门经理：
岗位异动 情况
（调薪原因为岗 位异动的则需填 写此项）
部门： 职务： 原薪资： 部门经理：
审
批
意见Βιβλιοθήκη 部门经理 意见 部门经理签字：
行政人事 部门意见 行政人事部签字：
总经理 审批意见
xxxx公司
总经理 审批意见 总经理签字：
xxxx公司
通用员工人事异动调薪表
职务
用工形式城市其他
是否发
生搬迁
金额元
(注明：
)
*人力资源部
个月天个月
元元元（
）
假）折算薪资
元
日期：
日期：日期：日期：我知晓并同意接受以
员工签名：
日期：
组织工作
形式
薪资
福利
费用
调动离职申请复核会签批准
备注说明：
车辆交通费电话费
社保 缴交法人公司
公积金 缴交法人公司职位工资
调薪原因（或其他相关说明）：
其他项补贴 ¥ -
部门主管职等职级中心/部门职位异动明细由：异动前（A类 & B类）至：异动后（B类）说明
A类
B类
中心/市场/后勤姓名人员编码入职日期生效日期
月薪员工人事异动表
是
否城市类别其他
入职
再入职长期调动短期调动
调薪
晋升降职兼职全职长期调动
短期调动全职兼职
时薪转月薪其它
员工试用期辞职
员工试用期后辞职员工被劝退
员工严重违纪劳动合同到期公司公司经营方式调整
达到退休年龄
公司单方面解除
员工不胜任协商公司解除
员工不胜任公司解除员工试用期不合格公司解除
员工入职至今
未能提前通知的通知期曾签订培训合同，服务期内员工须赔偿公司给予员工经济补偿金
给予员工经济补偿金给予员工其他补偿金
未休假期（
离职
转正
LOGO。
人事薪资异动申请表-人事表单模板
呈报日期： 年 月 日
姓名
年龄
到职日期
年 月 日
部门
职务
异动生效日期
年 月 日
异动
说明
职务异动
□升职□ 降职 □ 升调 □ 平调 □ 降调 □ 无异动
薪资异动
□ 升薪 □ 降薪 □ 无异动
异动原因：
异动
情况
项目
异动前
异动后
备注
部门建议
行政人事部审核
部门
职务
待遇共计
本人
确认
我确认上述职务及薪资异动，无异议。
签名： 日期： 年 月 日
部门
意见
呈报部门（部门异动时）
接受部门（部门异动时）
部门负责人：
分管领导：
部门负责人：
分管领导：
行政
人事部
意见
基本工资
岗位工资
行政人事部负责人：
职务补贴
其他
待遇共计
总经理：
董事长：
岗位薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名
工号
到职日
部门
薪资异动
□试用期满 □其它：
□年资调整
□学历调整
□年中/年终调整
□岗位异动
原因
岗位异动类 别
□晋等/降等 □晋级/降级 □调任 □派驻 □其它：
建议生效日期﹕
_____________年_______ 月________日
异动前
异动后
单位/部门：
单位/部门：
岗位：
岗位：
异动单位意 职务：
见
原薪资：
职务： 建议薪资：
单位主管
直属主管
单位主管
直属主管
本人签字确认：
考绩分数：试用期：
人
年中：
力
资
年终：
源 部
本年度奖惩纪录：
门
职等
意
职等
职级
薪资核定：¥
元
主管
经办
主管
经办
会办
会办
单位
意见
核准
初核
注：1.同部门异动：申请部门→单位主管→人力资源部门→会办单位→核决(依核决权限呈核)
2.跨部门异动：异动前部门→单位主管→异动前人力资源部门→异动后部门→单位主管→异动后人力资源部门→会 办单位→核准（依核决权限呈核）
员工岗位异动单和通知单
岗位薪资异动通知单
尊敬的先生/女士：
因的原因，
根据公司薪酬绩效体系及管理制度的相关规定，
从年月日起，您的职薪调整情况生效，具体情况如下——
说明：
1.薪酬是公司人力资源战略的核心元素之一，属于公司机密，也是重要的个人隐私，所有员工都有保密的
义务。
除非出于必要且正当的工作需要，所有员工不得泄露、探听、议论任何薪酬标准、机制和信息，否则视为违纪，公司保留视情节和后果处罚当事人的权力，处罚方式包括但不限于批评、警告、记过、降职、降薪、解除劳动关系。
2.员工对本通知单相关内容如有疑问或异议，请于3个工作日内向人资体系咨询或申诉。
咨询或申诉处理
期间如遇发薪日，则该员工的薪酬暂时按调整前的标准发放，咨询或申诉完成后，根据处理结果于次月进行相应的追补或追扣。
3.如此次职薪异动性质为升职或加薪，员工在职薪异动后出现季度绩效考核分低于70分，或累积两个季度
绩效考核分均低于75分，则视为不胜任岗位工作，职薪自动恢复至异动调整前。
——以上所有内容员工本人已仔细阅读，完全知情并认可，且无异议。
员工本人签名：
日期：。
员工晋升、工资调整、异动考核表170
□拟同意晋升
评语：
部门主管/经理：
行政部资格
审核结果
生效日期
部门主管/经理
副总经理
行政部
总经理
日期：
日期：
日期：
日期：
员工异动/晋升/工资调整工作报告表
表单编号：BG/QG-170-00
姓名：部门：职务：级别：填写日期：年月日
个人工作与心得:
个人工作绩效检讨:
部门问题及工作上应改进ห้องสมุดไป่ตู้目:
未来个人计划:
对公司的意见或建议:
其他:
（如有需要，可另附页）
工作质量
1.有效控制进度
2.确保工作品质
3.适时完成工作
4.执行力
工作态度
1.敬业精神
2.自动自发
3.合作意愿
4.忠诚度
5.服从程度
环境适应力
1.人际关系
2.表达能力
3.判断能力
4.沟通能力
5.团队合作精神
创新能力
1.挑战现有的想法和形成新的做事方式和想法。
2.新方式、方法执行成效。
考核结果：
□拟同意异动职位
员工异动/晋升/工资调整考核表
表单编号：BG/QG-170-00
姓名
部门
员工编号
入职日期
现职位
拟异动职位
本行业工作经验
现职级
拟异动职级
现岗位工作年限
最高学历
毕业日期
考核项目
考核内容
卓越
合标准
待改善
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
工作技能
岗位薪资异动表
2017年月日
姓名
岗位异动日期
2017年月日
异动前单位异动后单位异动前岗位源自异动后岗位异动原因
□任用□晋升□降职□调职□免职
□复职□调薪□停薪留职□停职留薪
□其他（另加说明）□借调
以上内容由员工确认核实后，签字确认！
员工签字：
调出单位意见
调入单位意见（不同部门之间调动填此项）
部门经理
部门经理
分管总监
分管总监
单位负责人
单位负责人
岗位/薪资调整核定
（人力资源填写）
薪资调整日期：
原薪资：元/月调整后薪资：元/月
集团行政人资部意见
环保建材事业部总经理意见
分管人资副总裁意见
总裁审批
薪资职务异动单
有限公司
薪资/职务异动单
工号
进厂日前
附件一
日期： 学历
项目
异动前
异动后
□ 新进人员薪资结构 □ 试用期满调薪
职称
□ 晋升或调职
□ 职务异动单
职等
□ 变更薪资结构
□ 年度调薪
底薪
年度异动记录
岗位技术工资 岗位责任工资
全勤奖金
人
奖罚记录
事
异
动
调பைடு நூலகம்
奖罚原因
查
人事课
调查结果
管理部
预定生效日期
部门课长 总经理
GC13015-001A
部门经 理
副总经 理
申请人 厂长
董事长
作业流程： 一.6.14职等（含）以上人员异动：由厂长（含）以上主管申请→管理部调查→副总审核→总经理核准
→董事长审批→管理部执行. 二.12.8职等（含）以上人员异动：由部门经理申请→管理部调查→厂长审核→副总核准→总经理审批. 三.12.8职等一下人员异动：由部门课长申请→部门经理审核→厂长/副总核准→总经理审批→管理部执行.
适用于各类公司的薪资异动申请表
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资异动
现任职务：职责范围：
原工资级别：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
岗位调整异动
原部门：原岗位：
现部门：现岗位：
原工资级：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
本部门审核
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
□根据考核结果，建议调整工资：级(RMB元)于年月日生效
部门负责人签名：日期：年月日
行政
部门复核
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
名：日期：年月日
总经理或总监意见
签名：日期：年月日
总裁意见
□同意部门所定工资。
□同意人力资源部建议工资。
□建议工资异动为元/月。
总裁签名：日期：年月日