中平(2013)1号中国平煤神马集团关于加强2013年安全生产工作的决定[1]
5.河南长虹矿业有限公司
10时左右,掘进工作面迎头工人正在修棚打穿杆 作业,避难硐室工人正在装填炸药,看风机工申周 现往掘进面迎头送锯条,瓦斯检查员张志祥开始从 掘进头出来巡回检查。10时35分左右,张志祥在局 部通风机处检查瓦斯,皮带司机马玉战和副队长王 学平在皮带机头查看变速箱异响情况,突然从掘进 头吹出一股风,将王学平吹倒;在防突风门外的张志 祥听到“咚”的一声响,看到地面煤尘扬起,防突 风门在振动,发生了煤与瓦斯突出事故。
长虹公司调度室于10时35分发现二1-21010 机巷工作面瓦斯传感器和打钻视频监控系统全 部断线,二1-21010机巷外瓦斯传感器显示瓦 斯浓度40.09%。值班调度员打电话到掘进头询 问情况,电话无人接听,随后接到井下瓦斯检 查员张志祥电话汇报井下发生了事故,立即下 令撤出井下人员。经核实,当班237人安全升 井,13人下落不明。
三、事故原因和性质 (一)直接原因 长虹公司为煤与瓦斯突出矿井,所采二1煤层 为突出煤层; 二1-21010机巷掘进工作面在出现
了喷孔、顶钻等突出预兆,实际已进入突出危
险区,未采取区域综合防突措施,没有消除突
出危险性,继续掘进作业,工人修棚打穿杆作
业扰动煤体,诱发煤与瓦斯突出。
(二)间接原因 1.违章指挥工人冒险作业。二1-21010机巷掘 进过程中未执行《梨园矿长虹公司2014年度防
体系。长虹公司要加强对煤层地质情况的 探测,对矿井采掘过程中出现的瓦斯及地 质构造异常情况,要建立台账,对每次异 常情况都要由主管矿领导组织分析评价, 制定针对性处理措施,确定专人负责监督 落实,并将异常处置情况报上级公司。
(三)加强突出矿井安全及现场管理。长虹公司要
加强安全管理和现场管理力度,健全完善安全
二、事故经过 2014年3月21日八点班,全矿共入井250人, 带班领导为生产副经理苏臻。6时30分左右, 综掘一队召开班前会,安排当班在二1-21010 机巷掘进工作面和避难硐室正常掘进作业。7 时40分左右,跟班副队长王学平在井下现场安 排7人在掘进工作面迎头作业,5人在避难硐室 作业,另有瓦斯检查员、皮带司机、看风机工 各1名,二1-21010机巷共出勤16人。
平煤神马集团河南长虹矿业“3.21”煤与瓦斯突出事故
Some people appear just to open our eyes.模板参考(页眉可删)平煤神马集团河南长虹矿业“3.21”煤与瓦斯突出事故一、基本情况:2014年3月21日,平煤神马集团河南长虹矿业有限公司发生一起煤与瓦斯突出事故,造成13人死亡。
二、原因分析:(一)直接原因:长虹公司为煤与瓦斯突出矿井,所采二1煤层为突出煤层; 二1-21010机巷掘进工作面在出现了喷孔、顶钻等突出预兆,实际已进入突出危险区,未采取区域综合防突措施,没有消除突出危险性,继续掘进作业,工人修棚打穿杆作业扰动煤体,诱发煤与瓦斯突出。
(二)间接原因:1.违章指挥工人冒险作业。
二1-21010机巷掘进过程中未执行《梨园矿长虹公司2014年度防突措施计划》规定的区域防突措施,在二1-21010机巷施工验证孔、措施孔和校检孔过程中均出现喷孔、顶钻等突出预兆和局部措施校检指标超限的情况下,未采取有效措施消除突出危险性,仍继续组织人员冒险作业。
2.未严格执行有关防突规定和措施。
该矿明知道对±0米标高以深区域(含21采区)的预测实际是开拓前预测,但仍违反《防治煤与瓦斯突出规定》用于指导工作面采掘作业;在煤厚大于4.2米地段,未按本矿防突措施规定增加局部措施钻孔排数和数量;钻孔抽排时间未达到不低于2个小时的规定,且抽放管路未安装计量装置。
3.现场管理不到位。
掘进工作面未配备专职瓦检员,未按规定进行现场监钻, 事发时瓦检员不在掘进工作面;当出现喷孔现象后,现场人员没有按照专项防突措施规定停电、撤人;二1-21010机巷局部通风机司机擅离工作岗位;在二1-21010机巷工作面掘进同时安排避难硐室掘进施工,造成在避难硐室施工的5人死亡,导致事故扩大。
4. 矿井安全管理混乱。
井下发现喷孔、顶钻、响煤炮、瓦斯异常等情况后,未按规定上报和处理;安全管理资料、记录不全,井下多次出现打钻异常情况,局部校检指标超限,打钻废孔,但未查出防突队有记录;打钻工兼职防突预测员;事故当班放炮员无证上岗;地质预报不到位,地质预报人员未到现场实测收集数据,仅根据通防部前探钻孔记录出具《地质预报通知单》,未发现掘进工作面前方地质构造异常。
平煤集团公司工会四届十八次全委(扩大)会暨 表彰会
关于举办中国平煤神马集团“工会讲堂”
第四十一讲的通知
各基层工会:
根据集团工会工作安排,拟定于11月25日(星期一)下午2点30分,在中国平煤神马集团会议中心二楼多功能厅,举办“工会讲堂”第四十一讲。
现将有关事宜通知如下:
一、讲堂内容
《古代智慧与智慧人生》。
二、主讲人
深圳大学教授姜安。
三、参加人员
1、各单位工会主席、工会干部;
2、集团工会机关、文体办全体人员,文工团部分人员。
四、要求
1、各单位接到通知后,安排好工作,由主席带队,于25日下午2点20分以前赶到集团会议中心二楼多功能厅签到,指定人员按分配的座位就座听讲;
2、听讲期间,遵守纪律,不来回走动,关闭手机或将手机调为振动状态;
3、参加工会讲堂的同志要做好笔记,年底要统一收缴进行评比。
4、基层工会主席因事不能参加听讲者,向倪政新主席请假。
附:中国平煤神马集团“工会讲堂”座位表
中国平煤神马集团工会委员会
2013年11月22日
中国平煤神马集团“工会讲堂”座位表。
中国平煤神马控股集团有限责任公司_企业报告(业主版)
二、采购效率
本报告于 2023 年 09 月 02 日 生成
5/12
2.1 节支率分析
中国平煤神马控股集团有限责任公司近 1 年项目月度节支率在 0%~7.3%之间浮动。从地区来看,节 支率表现出较强的行业差异性,专用设备修理、政法、检测专用设备、机械设备等节支率相对较高。 近 1 年(2022-10~2023-09):
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................5 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................6 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................6 三、采购供应商 .............................................................................................................................6 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................6 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................7 四、采购代理机构..........................................................................................................................8 4.1 主要代理机构分析 ............................................................................................................8 4.2 主要代理机构项目 ............................................................................................................9 五、信用风险 ...............................................................................................................................10 附录 .............................................................................................................................................10
安委办宣布失效的安全生产文件目录(2013年)
安委办〔2013〕19号
序号
文件标题
发文字号
7
国务院安委会办公室关于近期三起重大道路交通事故情况的通报
安委办〔2013〕20号
8
国务院安委会办公室关于进一步深刻吸取包茂高速陕西延安“8·26”特别重大道路交通事故教训做好重特大 事故预防工作的通知
安委办〔2013〕23号
9
国务院安委会办公室关于深刻吸取山西襄汾“9·8”特别重大尾矿库溃坝事故教训进一步加强尾矿库安全生产 工作的通知
安委办〔2013〕9号
4
国务院安委会办公室关于开展道路交通安全专项督查的通知
安委办〔2013〕11号
5
国务院安委会办公室关于中石油大连石化分公司“6·2”火灾爆炸事故和中储粮黑龙江分公司林甸直属库“5 ·31”火灾事故情况的通报
安委办〔2013〕17号
6
国务院安委会办公室关于近期两起金属非金属矿山非法开采重大事故的通报
附件6 宣布失效的安全生产文件目录(2013年)
序号 文件标题 发文字号
1
国务院安委会办公室关于黑龙江省黑河市“1·28”重大铁路道口事故情况的通报
安委办〔2013〕5号
2
国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命,矿长守规尽责”主题实践活动的通知
安委办〔2013〕6号
3
国务院安委会办公室关于湖北省襄阳市“4·14”重大火灾事故情况的通报
安委办函〔2013〕21号
17
国务院安委会办公室关于请立即组织全面排查整治烟花爆竹非法违法行为的函
安委办函〔2013〕28号
18
国务院安委会办公室关于开展金属非金属矿山整顿工作调研督导的通知
安委办函〔2013〕68号
河南省人民政府办公厅关于贯彻国办发(2013)99号文件精神进一步加强煤矿安全生产工作的实施意见
河南省人民政府办公厅关于贯彻国办发(2013)99号文件精神进一步加强煤矿安全生产工作的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2014.03.14•【字号】豫政办[2014]22号•【施行日期】2014.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文河南省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2013〕99号文件精神进一步加强煤矿安全生产工作的实施意见(豫政办〔2014〕22号)各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔2013〕99号)是煤炭行业坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价的红线和煤矿安全治本攻坚的指导性文件,对遏制煤矿重特大事故发生、促进煤矿安全生产形势持续稳定好转具有重要意义。
为认真贯彻国办发〔2013〕99号文件精神,进一步加强全省煤矿安全生产工作,经省政府同意,现结合我省实际制定如下实施意见,请认真贯彻落实。
一、严格煤矿准入条件(一)提高准入标准。
一律停止核准新建生产能力低于60万吨/年的煤矿,一律停止核准新建生产能力低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井。
不具备相应灾害防治能力的企业不得开采煤与瓦斯突出、高瓦斯、冲击地压、煤层易自燃、水文地质条件复杂等煤炭资源。
存在瓦斯突出、冲击地压、水害威胁、自燃发火等重大安全生产隐患的煤炭企业,经论证在现有技术条件下难以有效防治的,对其煤矿依法依规实施关闭。
到“十二五”时期末,全省关闭开采条件差、资源储量少、安全基础薄弱的小煤矿20处以上,淘汰落后产能300万吨/年以上,对发生重大、特大事故的小煤矿依法予以关闭。
2014年6月底前主动关闭退出小煤矿符合《河南省人民政府办公厅关于转发省发展改革委等部门支持煤炭企业兼并重组政策的通知》(豫政办〔2010〕55号)规定的,享受相关优惠政策。
(二)严格管理人员准入。
从事煤炭生产的企业必须有相关专业和实践经历的管理团队。
中国平煤神马集团三矿关于实施程序化问责的决定
中国平煤神马集团三矿关于实施程序化问责的决定(2013年1月1日)为认真贯彻落实党的十八大和集团党委一届四次全体(扩大)会议精神,进一步加强和改进干部作风和执行力建设,营造务实重干的浓厚氛围,促进三矿安全、稳定、和谐发展,矿党政研究决定,在全矿大力实施程序化问责。
一、目的意义问责制是一种起源于西方的人事管理制度,并早已在我国政府部门和国有企业中广泛应用。
问责制的核心是权责统一、有权必有责、失职必问责,让责任“归位”,使监督“强硬”,促使各级干部树立一种高度的责任意识和危机意识,做到恪尽职守、不辱使命。
我们推出的程序化问责制,是对现行问责制度的进一步发展和创新。
它克服了现行问责制“一次性”、静态化、冷漠化、结尾式问责的局限性,致力于过程化、动态化、契约化、延展性问责,不仅注重对此前的过错、过失进行责任确认和惩戒,更关注此后整改情况的监督和管控,既责其前,又善其后,既严格督促,又热情帮助,对责任单位和责任人产生一种持续的压力和推动力,使问责的效果更加可预期、可确认、可把握,从而使企业的各项管理更加科学高效。
二、问责原则坚持权责统一、有权必有责、失职必问责的原则;坚持过罚相当、罚当其过、规范有序、公开公正的原则;坚持治标与治本并举、惩戒与教育并重的原则;坚持严格督导与热情帮助相结合的原则。
三、问责对象全矿副科级以上干部,主要是区队、科室负责人。
四、问责情形单位有下列情形之一的,一律对其进行程序化问责:1.发生严重“三违”的;2.发生较严重的工伤以上或三级(含三级)以上非伤亡事故的;3.存在较大以上安全隐患仍继续冒险作业的;4.隐患排查不认真整改不及时,应查出而未查出或应整改而未整改造成重大隐患的;5.瓦斯浓度在0.8%以上的超限事故;6.工程设计、勘测或施工中没有严格执行技术规范,没有认真进行技术论证,玩忽职守,造成工程延误、施工错误、工程浪费的;7.生产经营过程中管理粗放,造成重大浪费和损失的(一万元以上);8.因工作失职或不作为,引起群众不满,影响较大的;9.发生越级到矿级以上机关集体上访,或个人赴省、赴京上访的;10.对矿党政安排工作贯彻落实不到位,工作滞后,有棚架现象,造成不良影响的;11.单位工作长期被动连续3个月完不成任务的,或在全矿季度综合考核中各赛区内连续2次或累计3次排名倒数第一名,在安全绩效考核中连续3次或累计5次排名倒数第一名(注:在本月考评中工程质量被评定为优良品,且安全无事故,但排名倒数第一名的除外);12.其它有比较严重的问题,经调查属实的。
培训机构年度工作计划(8篇)
培训机构年度工作计划为了达成目标,将从我们某培训学校将在____年从以下几个方面努力工作:一、管理工作1、目标分解和校区负责人一起,将目标分解至各期、各月、各周,让校区负责人切实感受到真实的数据,找到完成的方法,增强完成的信心。
2、目标下达将目标分解后下达至个人,落实每月、每周、每日的目标检查考核工作,让每个人都能和校区地起共同努力达成目标。
3、严格绩效考核加强过程监督和成果验收,每月坚持检查考核并将结果体现在每月绩效考核里面;加强对员工思想状态、工作心态、服务礼仪等各方面的考核和培训,严格执行绩效考核制度。
4、按照流程规范执行加强校区工作流程学习,并规范执行。
从基础做起,如来电来访接待流程、学生试听流程、开票流程等业务流程,以及会议流程、每日工作流程等管理方面流程,要求必须严格规范执行。
5、深入校区提供服务争取每个校区每周至少蹲点____天,具体了解各校区具体情况及困难,将优秀的传播出去让更多校区学习,将问题提出来共同解决,打造更优秀的校区团队。
二、团队建设1、定期组织校区业务学习和培训会议提升校区内咨询师业务水平;制定新员工培训流程,让新员工短期内迅速成长;固化校区晨会、周总结会流程,将业务学习及培训加入晨会,且纳入考核;定期测评,做好考核验收工作。
2、坚持每月组织一次校区集体会议校区每周四周五早上学习型会议;打造凝聚力,促进思想统一。
3、学习工作利用春秋季,校区员工及分校校长相互交换校区学习,将校区之间优秀的地方进行相互学习,同时将不足的地方提出改进。
培训机构年度工作计划(二)一、指导思想:以____为指导,坚持____,坚持以当地经济建设服务为宗旨,认真____自治区、自治洲关于做好城镇就业和农村劳动力转移就业的有关精神。
根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要,以提高就业能力,创业能力和适应职业变化能力为目标,以强化技能培训和创业培训为主线,以落实就业再就业优惠政策为保障,努力做好以培训促进就业再就业的工作实效,使更多的下岗失业人员和农村富余劳动力成功实现转移就业。
印发中国平煤神马集团三三三一安全生产绩效考核办法通知
印发中国平煤神马集团三三三一安全生产绩效考核办法通知中平…2012‟6号关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知基层各单位,机关各部门:《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经集团同意,现印发给你们,请认真贯彻执行中国平煤神马集团二○一二年一月一日1中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法为进一步加强安全生产管理,深入推进“三基三抓一追究”安全工作模式,严格落实安全责任,完善激励约束机制,确保实现“三零”安全目标,根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《河南省人民*关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》等文件要求,结合集团实际,特制定本办法一、组织领导集团组成由安监局、相关部室,专业化公司、事业部相关业务处室参加的安全生产绩效考核工作组,并成立集团安全生产绩效考核工作领导小组组长:梁铁山杨建国副组长:杜波成员:集团分管安全、人力资源、规划发展副总师,安监局、工会、人力资源、规划发展、总调度室、各专业化公司、事业部负责人办公室设在安监局,安监局常务副局长兼任办公室主任二、考核单位集团安全绩效工资挂钩单位和经营业绩考核体系中有安全考核权重的单位2三、考核周期每月度考核一次四、考核标准安全生产绩效考核实行百分制执行《中国平煤神马集团原煤生产、基建矿井和建井单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》和《中国平煤神马集团地面生产经营单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》五、考核方法实行集中检查考核和日常监督检查考核相结合,坚持过程考核与结果考核并重的原则日常监督检查考核包括每月集团安监局小分队监督检查考核,集团相关部室、专业化公司、事业部业务处室监督检查考核,集团领导监督检查考核,上级*及相关部门执法监察集团适时组织对重点基层单位安全生产绩效工作集中检查考核,对其他基层单位安全生产绩效工作抽查考核集中考核,抽查考核,日常监督检查考核,其考核过程和考核结果接受集团考核工作领导小组监督检查集团安监局各处室、集团相关部室,各专业化公司、事业部相关业务处室月度日常监督检查考核结果、集团组织集中考核及抽查考核时各考核组考核结果,于当月22日前,以书面形式经部3门主要负责人签字后报集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室,同时报电子版集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室对考核结果进行汇总、审核,并报集团安全生产绩效考核工作领导小组审批各专业化公司、事业部按照集团安全生产绩效考核文件规定,每月对其所属基层单位认真组织日常监督检查考核,考核过程和考核结果接受集团安全生产绩效考核工作领导小组监督检查考核结果于当月20日前,以书面形式经专业化公司、事业部主要领导签字后报集团安监局对口监察处,同时报电子版各基层单位每月要认真组织本单位的安全生产绩效自查考核六、奖罚标准基层单位安全生产绩效考核结果与单位安全绩效工资挂钩,实行月度考核,月度结算兑现1原煤生产和建井单位,以集团核定单位工资基数的30%作为安全绩效工资基准分为85分,考核达到基准分,兑现全部安全绩效工资;每高于基准分1分,增发单位工资基数的1%,增发最多不超过15%;每低于基准分1分,扣减单位工资基数的1%,直至扣完安全绩效工资2地面生产经营单位,以集团核定单位工资基数的20%作为4安全绩效工资基准分为90分,考核达到基准分,兑现全部安全绩效工资;每高于基准分1分,增发单位工资基数的1%,增发最多不超过10%;每低于基准分1分,扣减单位工资基数的1%,直至扣完安全绩效工资3集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责,每月月底前,将集团安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位上月安全生产绩效考核结果报人力资源部,人力资源部按安全绩效工资挂钩标准进行月度结算兑现基层单位安全生产绩效考核结果与单位班子成员个人年薪挂钩,实行月度考核,年度兑现1原煤生产和建井单位,基准分为85分,年度12个月考核结果的算术平均值,达到基准分,按标准兑现安全权重年薪;每增加1分,增发年薪标准金额的3%,增发最多不超过年薪标准金额15%2地面生产经营单位,基准分为90分,年度12个月考核结果的算术平均值,达到基准分,按标准兑现安全权重年薪;每增加1分,增发年薪标准金额的3%,增发最多不超过年薪标准金额15%3集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责,每月月底前,将集团安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位上月安全生产绩效考核结果报经济运行部,经济运行部按年薪5标准进行年度结算兑现集团实行安全生产绩效考核奖罚制度基层单位安全生产绩效考核结果作为对基层单位主要负责人安全生产绩效考核奖罚依据,实行月度考核,月度结算兑现1原煤生产和建井单位,基准分为85分,月度考核达到基准分,不奖不罚;每增加1分,对单位主要负责人奖元2地面生产经营单位,基准分为90分,月度考核达到基准分,不奖不罚;每增加1分,对单位主要负责人奖元3集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责,每月月底前,将集团安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位上月安全生产绩效考核结果报财务资产部,财务资产部按安全生产绩效考核奖罚制度规定进行月度结算兑现集团对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核奖励资金从集团安全奖励基金中支出,罚款资金统一纳入集团安全奖励基金账户对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核罚款,由其个人持集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室出具的罚款单,现金交集团财务资产部,集团财务资产部出具收款凭证,收款凭证原件个人保存,复印件交集团安全生产绩效考核工作领导小组办公室存档,逾期未交者加倍罚款集团对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核6奖罚不列入领导干部年薪计算范围七、考核要求集中考核前,各考核组必须召开预备会,统一思想,准备考核资料,确定考核工作重点,制定考核工作方案考核小组要人员精干,相对固定,专业对口,业务熟练,掌握安全生产绩效考核评分办法每个考核小组要整合考核要素,按相近业务实行部门、要素联动考核,明确任务分工,落实考核责任到人,提高考核工作效率考核职能部门对所承担的考核要素进行细化量化,严格标准考核过程要认真、严谨,考核结果要真实、有效八、考核监督集团安全生产绩效考核领导工作小组对安全生产绩效考核工作进行监督检查,发现考核工作不认真,执行标准不严格,走过场,打人情分、关系分,该扣分而不扣分或不该扣分而乱扣分,考核过程中出现多个单位考核结果或多个单位同一要素考核结果完全相同情况的,对负有责任的考核人员及其部门在集团安办会进行通报,取消责任部门的安全奖励,对严重失职,弄虚作假的,按有关规定对责任人进行责任追究和处理九、考核加分为鼓励科技兴安、安全管理创新,月度考核时具备下列条件7之一的实行加分科研成果,新技术、新装备向生产力转化,科技兴安效果明显,集团组织召开现场会推广应用的,由基层单位向考核组申请,经集团安全生产绩效考核领导小组审核同意,一次性加2分;专业化公司组织召开现场会推广应用的,由基层单位申请,经集团安全生产绩效考核领导小组审核同意,一次性加1分安全管理创新项目,推进安全生产效果明显,集团组织召开现场会或经集团级文件推广应用的,由基层单位向考核组申请,经集团安全生产绩效考核领导小组审核同意,一次性加2分;专业化公司组织召开现场会或经专业化公司级文件推广应用的,由基层单位申请,经集团安全生产绩效考核领导小组审核同意,一次性加1分积极迎接省级以上安全执法监察,无重大隐患,安全工作得到上级充分肯定的,由基层单位向考核组申请,经集团安全生产绩效考核领导小组审核同意,一次性加2分十、本办法自XX年x月x日起执行《中平能化集团原煤生产基建矿井和建井单位安全生产绩效考核办法(试行)》、《中平能化集团地面生产经营单位安全生产绩效考核办法(试行)》和《中国平煤神马集团安全绩效工资挂钩考核办法》同时废止8附表1中国平煤神马集团原煤生产、基建矿井和建井单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法序号考核要素考核要求考核方式查采矿许可证、煤炭生产许可证、安全生产许可证和营业执照查设置安全生产专职管理机构文件、专职安全生产管理人员在册档案评分标准安全生产资质证照缺少1证扣2分未建立专职机构扣3分;人员配置不符合规定,少1人扣分标准分数考核部门扣分原因实得分数1安全生产资质证照齐全 2建立安全生产专职管理机构,按照不低于从业人员百分之一的比例配备满足安全生产需要的专职安全生产管理人员1基本要求3建立健全各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制,责任制齐全并且汇编成册4及时传达、贯彻落实考核周期内上级安全文件、会议精神及实时制定的安全规定、措施安监局安监局查安全生产责任制汇编安全生产责任制少1项扣1分;1项不完善扣分;没有汇编扣分安全文件、会议精神未及时传达贯彻,1次扣2分未落实上级实时制定的安全规定、措施,1次扣2分5安监局查传达、贯彻、落实的会议记录、纪要,或转发文件,或结合实际制定的落实措施和具体办法安监局安监局、人1制定、落实年度安全培训、应急培2安全培训训、职业健康培训和在职班组长素质提升培训计划查年度培训计划查培训计划月度落实台账、记录查培训时间、课时是否符合要求未制定年度培训计划扣2分;未完成培训计划1项扣1分;培训时间、课时不符合要求的,每项扣1分5力资源部、平煤股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部9序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门安监局、人力资源部、平煤股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部安监局、人力资源部、平煤扣分原因实得分数2员工按照规定全员培训,做到先培训合格后上岗,先培训合格后转岗员工熟练掌握应知应会、必知必会知识建立全员安全培训档案重点抽查新工人和转岗人员的安全培训情况,抽查档案不少于5人未做到安全培训合格上岗,1人扣分;未建立全员安全培训档案扣2查全员安全培训台账、记录、档案分,档案不齐全,1人扣分现场抽查掌握应知应会、必知必会知识不少于5人查主要负责人、“五职”矿长资格证和未熟练掌握应知应会、必知必会知识1人扣分3主要负责人、“五职”矿长、带班领导、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员,按规定参加安全资格培训并取得安全资格证,做到持证上岗矿长安全资格证、带班领导安全资格证是否有效;查安全生产管理人员、班组长资格证、特种作业人员操作资格证合计不少于5人现场抽查特种作业人员持证上岗不少于5人证照无效或无证上岗1人扣1分股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部1明确安全质量标准化工作和“五优” 查明确安全质量标准化和“五优”矿矿井创建工作管理机构和职能井创建工作管理机构和职能文件未明确安全质量标准化工作机构、职能扣1分安监局3安全质量标准化2制定、落实安全质量达标和“五优” 矿井创建管理制度、投入保障制度、考核和奖惩制度查创建规划、创建措施、管理制度、投入保障制度、考核和奖惩制度查制度落实,重点检查是否足额提取质量标准化资金,有无占用、挪用现象;旬检月评和考核奖惩是否到位及创建规划进度、完成情况未制定规划、制度1项扣1分;规划不具体、制度不完善1项扣分;规划、制度落实不到位,1处扣1分5安监局10序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门扣分原因实得分数3按照煤矿安全质量标准化标准施工文明生产状况良好现场按照《煤矿安全质量标准化标准及量和文明生产状况工程质量不符合标准和文明生产要求,每头面扣2分,每硐室扣1分未建立考评机制扣1分;考评机制不安监局生产,现场做到安全、标准、整洁、实用,考评办法》,抽查1面1头1峒室的工程质查评选“优秀班组”、“优秀班组长”1建立并严格落实班组管理的考评、奖惩、班组长选拔任用“三项机制”等考评机制文件、记录、档案查班组奖惩机制文件和落实记录、档案查班组长公开选拔任用机制文件和公开选拔任用记录、档案完善1项扣分;考评机制未落实1项扣分未建立奖惩机制扣1分;奖惩机制不完善1项扣分;奖惩机制未落实1项扣分未建立班组长选拔任用机制扣1分;选拔任用机制未落实1次扣分安监局、工会查落实集团班组安全管理规定的文4班组建设2深化“两个落实、六项基础和一个重点”落实集团班组安全管理规定和班组建设层级化管理办法建立、落实班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设基础管理制度建立、落实班组“三基三抓一追究”管理制度件、记录、档案查落实集团班组建设层级化管理办法的文件、记录、档案查班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设基础管理制度文件查落实班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组查“三基三抓一追究”工作进班组落实情况未落实集团班组安全管理规定的1项扣分;落实不到位的1项扣分未落实集团班组建设层级化管理办法的1处扣分;落实不到位的1项扣分未建立班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设管理制度的,1项扣1分;制度不完善的1项扣分;未落实制度的班组落实“三基三抓一追究”工作不到位的,1班组扣分5安监局、工会长队伍建设基础管理制度的记录、档案 1项扣1分;落实不到位的,1项扣分11序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门扣分原因实得分数1矿处级正职每月下井不少于10次;分管生产、安全、开拓、机电和技术管理的副职每月下井不少于15次;其他副职每月下井不少于6次查下井记录及人员定位系统1人次下井次数不够扣1分;记录填写不符合要求的,每项扣分安监局、组织部、纪委2矿副总以上和井下基层生产区队级管理人员保证每班至少有1人带班下井每月正职带班不少于5次,5干部作风分管安全生产副职带班不少于6次,其他副职带班及四点班、夜班各次数符合单位规定严格交接班制度、带班公示和下井档案管理制度3矿副总以上分工包保区队领导,每人每月至少安全检查2次所包保区队作业地点,参加2次所包保区队班前会或安全活动,对区队安全管理提出要求或建议查安全达标煤量规划、治理工程计划1区域瓦斯治理工程量,按期完成安6安全工程全达标煤量规划,治理工程项目进度符合集团规划要求,按期验收、移交和投用项目开工纪要、记录查安全达标煤量规划、工程计划项目月进度现场落实情况查工程计划项目验收、移交记录和现场投入使用情况安全达标煤量规划、工程项目未按照计划进度施工,1处扣1分;未按规定期限验收、移交和投用,1个工程项目扣2分10安监局、规划发展部、平煤股份通风处、许平煤业通风处、建工集团技术安全部查包保区队领导下井、带班记录和所包区队班前会或安全活动记录对所包区队安全检查少1次扣1分;参加所包保区队班前会或安全活动少1人扣分安监局、组织部、纪委空班1人扣2分;下井信息、查带班记录、台帐及人员定位系统交接班记录、公示及档案管理不到位,1项扣分5安监局、组织部、纪委12序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门安监局、规扣分原因实得分数查治理工程计划项目开工纪要、记录2区域水害治理工程计划项目进度符合集团规划要求,按期验收、移交和投入使用查工程计划项目月进度现场落实情况查工程计划项目验收、移交记录和现场投入使用情况3完成集团下达的安全质量标准化达标规划、示范化矿井创建和“五优” 矿井创建目标查创建目标完成验收资料灰岩水区域治理滞后于集团规划要求扣分,工程项目未按照计划进度施工,1处扣1分;未按规定期限验收、移交投入使用,1个工程项目扣2分划发展部、平煤股份地测处、许平煤业地测处、建工集团技术安全部未完成达标规划目标,1个项目扣2分安监局4安全生产治理整顿项目完成规划目标查安全生产治理整顿项目规划文件查项目的开工、进展台帐、记录、报表和完工验收及投入使用情况未按照计划进度实施,1处扣1分;未按规定期限完工、验收、投入使用,1个项目扣2分安监局未完成集团核定的瓦斯钻孔工程量、抽放量、利用量计划,每项扣5分;钻孔5完成集团核定的钻孔工程量、瓦斯抽采量、瓦斯利用量建立并严格落实瓦斯钻孔工程、抽放及利用量弄虚作假责任追究制度查瓦斯钻孔工程量、抽放量及利用量核定计划查瓦斯钻孔工程量、抽放量及利用量验收制度不落实的,1处扣2分;瓦斯抽采、利用自动计量监测安设不齐全或失效的,1处扣2分;打钻、抽采弄虚安监局、平煤股份通风处、许平煤业通风处、建工集团技术安全部现场落实及计量仪、记录、报表、台帐作假,1处扣5分;钻孔抽采浓度偏低未及时查明原因并进行处理的,每处扣1分13序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门扣分原因实得分数安监局、规6矿井基本建设、技术改造主体工程与安全设施同时设计,同时建设,同时投入生产或使用查安全评价、安全专篇资料查安全验收评价报告、纪要、记录查现场投入使用落实主体工程与安全设施不符合“三同时”规定的,1处扣3分初步设计、安全评价、安全专篇、安全验收评价缺1项扣2分划发展部、平煤股份开拓处、许平煤业工程计划处、建工集团技术安全部未按规定完成煤层突出危险性鉴定和区域划分并取得批复的的,1处扣3分;未编制矿井防突专项设计并取得批复的,1处扣2分;1全面落实《防治煤与瓦斯突出规定》7现场管理两个“四位一体”要求、区域治理和局部措施执行到位查图纸、资料、记录、台帐至少抽查2个采掘工作面的区域和局部措施现场落实情况突出煤层未编报工作面消突评价报告和未取得批复进行回采的,1处扣1分区域综合防突措施及局部综合防突措施落实不到位,1处扣3分工作面回采前抽采率、预抽率不符合规定, 1处扣3分未按规定及时进行突出危险性参数测定的,1处扣2分20安监局、平煤股份通风处、许平煤业通风处、建工集团技术安全部14序号考核要素考核要求考核方式评分标准没有按规定完善专用回风巷或专回不专用的,1处扣3分没有实现分区通风或风量不足的,1处扣3分存在不合理串联通风或串联通风措施未按规定审批、循环风、老塘通风的,1标准分数考核部门扣分原因实得分数2通风系统合理稳定、瓦斯监测系统灵敏可靠、防灭火系统完善,瓦斯管理及防尘制度落实到位查图纸、报表、记录、台帐查管理制度和措施至少抽查2个采掘工作面的“一通三防管理制度”和措施现场落实情况处扣3分主要通风机风压不匹配,1处扣1分;安全监测监控系统故障率超过规定、防灭火系统不完善的,1处扣2分采掘工作面回风流出现CO超标的,1处扣3分瓦检员空班漏检、安全监测系统断电范围不符合规定或断电不灵敏的,1处扣3分;煤尘超标的,1处扣2分安监局、平煤股份通风处、许平煤业通风处、建工集团技术安全部查矿井区域水害治理措施、探放水设3全面落实《煤矿防治水规定》,排水系统完善,水害防治措施落实到位计及图纸、台帐、记录等至少抽查1个采掘工作面的措施、设计现场落实采区排水系统不完善,1处扣3分;工作面排水系统不完善,1处扣1分未按措施进行物探或钻探的,1处扣2分;造成工作面被淹的,1处扣5分安监局、平煤股份地测处、许平煤业地测处、建工集团技术安全部15序号考核要素考核要求考核方式评分标准标准分数考核部门安监局,平煤股份生产处、开拓处、地测处,许平煤业生产技术处、工程计划处、地测处,建工集团技术安全部扣分原因实得分数4对工作面贯通、安装、初采初放、回收等关健环节进行重点管理,安全措施及规章、制度落实到位冲击地压矿井建立、落实冲击地压防范措施建立、落实地质预测预报制度至少抽查2个采掘工作面措施、制度规定及现场落实查地质预测预报通知单、记录查冲击地压防范措施及现场落实措施、制度规定不符合公司要求的,1处扣1分;现场未落实的,1处扣2分地质预测预报制度不落实的,1处扣1分冲击地压矿井未制订防范措施扣2分,未落实措施1处扣1分安全保护装置及设施不齐全或失效,1项扣2分,未按要求试验,1项扣1分未落实技术性能检测和试验制度、设备检修制度、设备准用制度、电气失爆安。
永久避难硐室建设标准
中平〔2013〕151号关于印发《中国平煤神马集团煤矿永久避难硐室建设标准》的通知各原煤生产单位,机关各有关业务部门:《中国平煤神马集团煤矿永久避难硐室建设标准》已经集团同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团2013年3月28日(电子公文)中国平煤神马集团煤矿永久避难硐室建设标准1 适应范围本标准适用于2013年及以后中国平煤神马集团所属矿井永久避难硐室建设。
2 规范性引用文件GB 50215—2005 煤炭工业矿井设计规范《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出规定》《矿山救护规程》GB/T 1226 一般压力表《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》安监总煤装〔2011〕15号《关于煤矿井下紧急避险系统建设管理有关事项的通知》安监总煤装〔2012〕15号《关于加快推进煤矿井下紧急避险系统建设的通知》(安监总煤装〔2013〕10号)《河南省煤矿井下安全避险“六大系统”验收标准和评分办法(修订)》(豫煤安避险〔2013〕1号)《关于加强煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作的通知》(中平〔2013〕7号)3 分类3.1 避难人数及防护时间1.人数本标准适用于人数50、80人的永久避难硐室。
2.防护时间依据本标准进行装备的永久避难硐室,额定防护时间为96小时。
3.2 硐室结构形式避难硐室形式,采用如下两种结构形式:“一”字型:硐室两端分别连接不同的巷道,硐室有两个安全出口;“凹”字型:硐室两端均连接同一条巷道,两个安全出口之间的距离不小于20m;图3-2-1 “—”型避难硐室4 基本要求4.1 设计避难硐室施工前,应有专门的施工设计,报单位技术负责人批准后方可实施。
永久避难硐室应设置在井底车场、水平大巷、采区(盘区)避灾路线上,服务于整个矿井、水平或采区,服务年限一般不低于5年。
硐室容量应满足突发紧急情况下所服务区域全部人员紧急避险的需要,包括生产人员、管理人员及可能出现的其他临时人员,并应有一定的备用系数。
(新安全生产)安全一号文件
(新安全生产)安全一号文件关于2013年安全生产工作的决定(讨论稿)公司所属各单位:2012年,公司严格落实集团、晋东公司一号文件工作安排,不断强化“两个能力”建设,逐步完善隐患排查信息反馈系统和瓦斯地质预测预报系统,强力推进矿井运输和零打碎敲事故专项整治,认真开展了顶板构造和瓦斯构造管理,“1.4.2”煤矿安全管理模式稳步推进,瓦斯治理水平得到全面提升,防控零打碎敲事故水平有了明显的提高,职工安全意识及操作水平有了明显的进步,但是应该清醒的认识到,我们在瓦斯防治、质量标准化落实、防控零打碎敲事故、职工队伍素质建设等环节还需进一步加强,因此根据集团公司2013年安全生产工作的决定,经公司党政联席会研究,特对公司2013年安全生产工作做如下决定:一、指导思想以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针,牢固树立无人则安、人少则安的理念,严格“管理、装备、培训”并重原则,全面落实安全生产责任制,进一步巩固和推进“1.4.2”安全管理模式,不断强化现场质量标准化管理,继续构建现场安全管理、职工素质攀升、安全问责的长效管理机制,不断转变干部作风,夯实安全管理基础,为公司的健康平稳发展奠定坚实的安全保障。
二、安全考核指标(一)杜绝瓦斯、煤与瓦斯突出、顶板、水灾、火灾、机电、运输等重大隐患和未遂事故。
(二)杜绝地面轻伤、井下重伤以上人身事故。
(三)矿井质量标准化动态达一级。
(四)矿井千人负伤率控制在3‰以下。
(五)地面消除环境污染、食品安全、交通安全、群众集会安全等的事故。
三、2013年安全重点工作和保障措施(一)完善安全责任体系,严肃领导安全问责安监处牵头组织各单位对现行的安全生产责任制、职能部门业务保安责任制和各工种岗位安全生产责任制重新进行修订,形成纵向到底、横向到边责任网络体系。
分管领导要按照“谁分管、谁负责”的要求,对分管业务范围内的安全生产工作负首要和直接领导责任。
中平办〔2013〕65号
中平办…2013‟65号关于表彰2012年度职业安全健康工作先进单位和先进个人的决定基层各单位,机关各部门:2012年,在集团党政的高度重视和正确领导下,各单位坚持“以人为本,预防为主、综合治理”方针,认真落实“一法一规定四办法”精神,严格按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”要求,以绩效考核为抓手,以粉尘、有毒有害物质防治为重点,不断强化企业主体责任,推动了集团职业安全健康工作有序开展。
为发扬成绩,鼓励先进,进一步提升职业安全健康管理水平,确保集团职业安全健康工作持续稳定好转,经研究决定,对2012年度为职业安全健康工作做出突出贡献的单位和个人进行表彰。
授予一矿等21个单位为“职业安全健康工作先进单位”,授予任争香等141名同志为“职业安全健康先进工作者”荣誉称号。
一、职业安全健康先进单位(21家)一矿、四矿、六矿、七矿、八矿、十矿、十一矿、十二矿、朝川矿、平宝公司、大庄矿、勘探工程处、八矿选煤厂、开封炭素、汝州电化、坑口电厂、氯碱发展、六处、天元水泥、医疗集团总医院、职业病防治院。
二、职业安全健康先进工作者(141名)任争香赵天凤姚馥桢易树新范青峰张海玲张慧硕常江吴昕肖书军娄风亮吕书杰任常岭寇永力李可良罗国胜王汉修季长虹吴钦军刘香枝陈寒秋刘建许荣红岩吴勇胡莉张德和张宝贵李明杰李记甫李紫阳郑立张继超石彦杰朱海峰白天顺陈建忠薛得松张何兴王艳军杨志吴亚辉韩军程东晓赵广州李伟陈中彦霍松涛丁欣佳王亚涛张修坤刘占波张全民赵振辽周嫒嫒王利云许晖李长春陈毅朋吕社建王成锋黄东超韩颖军宋磊谢珍珍李延河张雅峰李凯煦苏晓平王晓林吴战强张营郭海身徐树生赵海霞张轶群齐永涛程志广吕福恩李锋许盈滢李保平张克宝韩魁元张永平邵长春魏笑姜沛赵远志高少旭胡志恒张云程李自凡吕治隋红霞李杰沈其军王仕周刘广灿李东伟高贺琪武冰沈慧玲万建民庞国安杜贤琴关明赵忠霞黄文新崔蕴杏刘小丽崔莉亚王红贵熊全举杨孝远孙雁凌党国际潘宏伟高银召王茵夏学锋谷明川王兴海苏俊玲梁志山崔风琴贾亚平杨柳松郭亚伟赵军业徐长安牛本宣李新员程东良杨磊李元杰蒋海军王韶玮梁亚明张丹丹窦文芳李洪涛希望受到表彰的先进集体和先进个人,珍惜荣誉,戒骄戒躁,深入贯彻国家职业安全健康法律法规和上级及集团文件精神,健全机构,完善制度,明确职责,落实措施,进一步提升职业安全健康管理水平,为实现集团科学发展、安全发展做出新的更大的贡献。
中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规中平〔2015〕32号
中平〔2015〕32号印发《中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规定》的通知基层各单位,机关各部门:《中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规定》已经集团同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团2015年1月22日(电子公文)中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规定为落实原煤生产单位安全生产主体责任,进一步加强煤矿技术基础管理工作,提高安全技术水平和安全技术保障能力,依据《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》及《煤矿防治水规定》等法律法规、政策、技术标准和规范,结合集团实际,特制定本规定。
一、技术管理制度和标准(一)完善安全技术管理制度。
各原煤生产单位应依据国家相关法律法规、政策文件、标准规范及集团相关规定,结合矿井实际,建立完善技术管理制度(重点包括:矿井发展规划,年度生产作业计划,矿井灾害预防处理与应急救援计划的编制、审查;技术管理例会制度;专项工程和专业系统等的设计、审批和备案;作业规程、操作规程和专项安全技术措施的编制、审批、贯彻、检查与落实;矿井业务保安各专业的技术管理;各专业技术管理事故的追查分析、责任追究;各种技术资料管理制度),加强对技术管理制度的监督检查,确保落到实处。
(二)完善安全技术标准。
原煤生产单位要依据安全生产法律法规、规章标准及集团有关规定,结合矿井实际,制定并完善各专业安全生产技术标准,形成满足矿井安全生产工作需求的技术标准体系。
(三)加强学习与贯彻落实工作。
各原煤生产单位要结合实际,组织各级工程技术人员认真学习相关技术的法律法规、政策、技术标准和规范,严格组织落实。
二、设计管理(一)严格矿井设计管理。
要按照相关设计规范做好新建矿井、改扩建、技术改造(产业升级)、水平延深、采区和工作面等项目的设计工作,安全设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入使用。
必须按工程设计的不同要求,在原有勘探部门提交的矿井精查地质报告基础上,根据矿井建设生产实践和补勘地质资料,编报生产地质报告或说明书。
中国平煤神马集团党委关于五职矿长后备干部选拔工作~
中平发…2011‟32号中国平煤神马集团党委关于五职矿长后备干部选拔工作的意见(2011年5月17日)为进一步深化干部人事制度改革,不断完善和规范后备干部选拔工作,为集团煤矿安全生产发展提供坚强的组织和人才保证,现就五职矿长后备干部选拔工作,提出如下意见。
一、选拔原则(一)坚持党管干部原则。
(二)坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先原则。
(三)坚持“五重五不简单”用人要求。
(四)坚持民主、公开、竞争、择优原则。
(五)坚持选拔标准和条件,规范选拔程序和方法。
二、选拔范围及人数各原煤生产单位,建井一处、建井三处,平煤股份、许平煤业机关,集团安监局各推荐1人。
年产300万吨以上原煤生产单位推荐2人。
三、选拔条件和资格(一)具备集团党委、集团《关于干部选拔任用工作的实施意见》(中平发…2009‟15号)规定的基本条件。
(二)具有较强的政治素质、敬业精神,精通煤矿安全生产,业务能力突出,管理经验丰富,善于沟通协调。
(三)集团现职干部,男性,年龄48周岁以下(1963年5 月以后出生),助理级以上职称。
(四)具有国家承认的煤矿主体专业大专以上学历。
(五)具有煤矿井下区队2年以上党政正职或4年以上副职经历。
(六)身体健康。
(七)同等条件下以下人员优先:1、采煤、掘进、机电、运输、通风、安全岗位上的现职副总工程师,整合煤矿矿长;2、具有煤矿主体专业全日制硕士研究生以上学历者;3、获得集团及地市级以上劳动模范称号者。
(八)凡有下列情形之一者不得推荐:1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的;2、受党纪政纪处分,仍在处分影响期限内的;3、受过刑事处罚和行政拘留的;4、违反计划生育政策的。
四、选拔程序(一)个人报名发布选拔通知,根据选拔条件和资格,由个人向所在单位组干部门自愿报名。
(二)组干部门初审基层单位组干部门根据个人报名情况,对照选拔条件和资格,提出符合条件人选,经基层单位党委审核后,确定提交民主推荐人选(按姓氏笔画排序)。
安全管理名词解释
安全管理名词解释第一篇:安全管理名词解释2012年平煤神马集团暨坑口电厂安全管理理念为认真贯彻落实《中国平煤神马集团关于加强2012年安全生产工作的决定》(中平[2012]1号文)和《关于加强2012年安全工作的决定》(中平坑电〔2012〕1号文)文件精神,各单位应组织开展主题鲜明的系列安全宣传教育活动,贯彻安全生产方针、政策和理念,强化全员安全意识,营造浓厚的安全文化氛围,为安全生产提供有力保障。
现将安全生产方针、理念汇编如下:一、集团公司2012年安全工作总体思路: 树立一个指导思想;坚持一个原则;推行一个模式;强化一个抓手;落实两个责任;实现一个目标。
树立一个指导思想:即牢固树立“三不四可”指导思想。
坚持一个原则:即坚持“安全第一、生产第二”的原则。
推行一个模式:即深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式的落实。
强化一个抓手:即强化以安全绩效考核为主要抓手,推动安全基础管理、现场安全管理工作不断得到提升。
落实两个责任:即严格落实安全主体责任和各级主要负责人安全第一责任,转变领导观念和方式,强化专业自控管理,提升安全执行力。
实现一个目标:即实现“零死亡、零超限、零事故”的“三零”目标。
二、我厂2012年安全工作总体思路:树立一个指导思想;坚持一个原则;推行一个模式;强化一个抓手;落实两个责任;实现一个目标。
树立一个指导思想:即牢固树立“三不四可”指导思想。
坚持一个原则:即坚持“安全第一、生产第二”的原则。
推行一个模式:即深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式的落实。
强化两个抓手:即强化以安全绩效考核和本质安全型电厂创建为主要抓手,推动安全基础管理、现场安全管理工作不断得到提升,塑造本质安全人,打造本质安全岗。
落实两个责任:即严格落实安全主体责任和各级主要负责人安全第一责任,转变领导观念和方式,强化专业自控管理,提升安全执行力。
实现一个目标:即实现“零事故、零重伤、零差错”的“三零”目标。
“三基”:是指安全培训、质量标准化和班组建设。
安全生产检查汇报材料
开封兴化精细化工有限公司安全工作汇报欢迎各位领导莅临开封兴化检查指导工作。
为认真贯彻落实集团《关于印发中国平煤神马集团集中开展安全生产大检查工作实施方案的通知》(中平〔2013〕310号)文件精神,及时消除安全隐患,坚决遏制和有效预防安全生产事故的发生,公司立即组织检查小组对全厂进行了安全生产专项检查。
通过检查,消除了一批隐患,有效提高了公司的安全管理水平。
现将工作汇报如下:一、企业概况公司位于开封市郊区汪屯乡郑杞公路北侧,成立于2001年2月,是在开封化工三厂的基础上组建成立的以糖精为主导产品、以其它糖精系列产品邻氨基苯甲酸甲酯、邻氨基苯甲酸等精细化工产品为辅的外向型企业,企业具有五十多年专业糖精生产历史,是一家集科工贸一体的外向型企业,通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、食品安全体系认证和省级清洁文明工厂审核验收。
“工农”牌糖精是河南省著名商标。
开封兴化拥有国内同行业单套装置规模最大的糖精生产线,年产5000吨糖精和不溶性糖精等系列产品,已形成了以糖精为主业的系列产品、年产值达2亿元,产品远销亚、欧、美、非、澳五大洲四十多国家和地区,在国内外客商中享有较高的声誉.企业按照工艺流程和生产管理需要,厂区共分九个车间,其中一至三车间为糖精钠生产车间,四至八车间为生产辅助车间,四车间目前已由祥利化工厂独立经营,主要任务是回收利用一车间和二车间的废液和废料,制成邻氨基苯甲酸。
五车间为制冷车间任务是为全厂提供低温冰源,六车间为配电车间,主要任务是提供电力和相关配套服务,七车间为为锅炉车间,主要任务为生产过程提供热源,八车间为提供机修服务,九车间任务为产品的深度加工,主要是用水溶解糖精钠,再经脱色、喷雾干燥得到无水糖精钠产品。
为使污水达标排放,厂区还设有污水处理站。
企业产品糖精本身不属于危险化学品,主要涉及危险化学品贮存和使用,但由于在糖精生产过程中的中间产品次氯酸钠属危险化学品,故企业可归属危化品生产企业。
平煤神马集团年薪制管理办法
中平能化集团企业经营者业绩考核与年薪制管理暂行办法第一章总则第一条为进一步改进和加强集团所属企业业绩考核和经营者年薪管理工作,建立和完善对经营者的激励约束机制,调动经营者管理积极性,根据•企业国有资产监督管理暂行条例‣,参照河南省人民政府国有资产监督管理委员会•关于印发†河南省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法‡的通知‣(豫国资文…2004‟2号)和•关于印发†省属国有企业负责人薪酬管理办法(试行)‡的通知‣(豫国资文…2004‟182号)的有关规定,结合集团管控体制的有关要求,制定本办法。
第二条本办法所称集团所属企业经营者年薪制是以会计年度为单位,根据集团所属企业的经营业绩和经营者所承担的责任、风险等因素确定其薪酬标准的收入分配制度。
第三条本办法所称集团所属企业经营者是指集团所属各业务板块(含专业化公司、事业部,下同)及其所属单位、集团直属单位和集团总部的现任正副处级领导班子成员。
第二章经营者业绩考核原则第四条考核下属企业经营者的经营业绩,实行阶段考核与年度考核相结合,企业绩效评价与经营者个人业绩考核相结合,考核结果与薪酬分配相结合的考核制度。
第五条实施经营者业绩考核工作遵循以下原则:(一)按照集团资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展的要求,依照•公司法‣赋予的权利,对所属企业经营者的经营业绩进行考核。
(二)按照“直接考核一级,监督检查两级”的原则,实行集团对业务群、业务群对所属单位两级考核。
集团直接考核各业务板块及直属单位的经营业绩;由业务板块负责对其下属单位进行考核,考核结果须经集团审计审核后备案。
(三)按照责权利相统一的要求,通过业绩考核,建立对企业经营者激励与约束机制,并作为其职务任免的参考依据。
建立健全科学合理、可追溯的经营业绩目标责任制。
第三章年度业绩考核第六条根据各业务板块及所属单位的业务定位、经营范围和工作性质,集团统一设置考核要素,分配考核权重,下达考核指标,建立统一的业绩考核体系,确立集团对所属企业的考核导向。
中平会纪123电子-2019年10月份集团煤炭板块安全办公会议纪要
中平会纪〔2019〕123号2019年10月份集团煤炭板块安全办公会议纪要2019年10月29日,集团在会议中心视频会议室召开10月份煤炭板块安全办公会议。
会议传达了《国务院安委会办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》(安委办函〔2019〕58号)、10月15日国家煤监局煤矿安全生产工作推进部署视频会和《河南省安全生产委员会办公室关于近期三起安全事故的通报》(豫安委办明电〔2019〕22号)精神,听取了安监局督察一处督查情况通报和平煤股份生产处、开拓处工作汇报,集团总工程师张建国、副总经理涂兴子对下一步工作提出要求。
现纪要如下:一、会议指出,10月份,正值建国70周年大庆,通过共同努力,集团煤炭板块安全生产形势持续平稳,实现了安全生产。
二、会议要求,11月份及近期做好以下八个方面工作。
(一)强化治理,坚决防范重大事故。
要深入贯彻落实《防治煤与瓦斯突出细则》,进一步强化瓦斯治理,坚决防范重大事故。
一是坚持“多元信息找规律、盯紧现场抓落实、异常信息堵漏洞”三位一体瓦斯防治体系;二是坚持区域、局部两个“四位一体”防治措施并重,提高打钻质量,钻孔要精准到位,解决瓦斯治理“最后一公里”问题;三是坚持“三标准一工程”(打钻、抽采联网、封孔标准化,一钻孔一工程),注重细节管控,提高治理的精度和效果。
(二)提升质量,有效防范零星事故。
一是严格安全生产标准,学习八矿经验,加强破碎顶板管理,提高巷道施工质量;二是加强职工安全生产标准化培训,上标准岗,干标准活,提升工作质量。
(三)正视问题,加强机电运输管理。
要合理工资分配,稳定收入、稳定队伍。
要加大安全投入,严格落实设备设施检修计划,加强日常巡查,出现异常信息及时处置,防止带病运行,提升安全保障能力。
(四)落实责任,加大巷道维修力度。
要对原统计安排的机电运输巷道(硐室)维修项目,落实主体责任,明确时间节点,组织力量,加大力度,保质保量完成巷道(硐室)维修任务,为安全生产提供良好环境。
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中平〔2013〕1号中国平煤神马集团关于加强2013年安全生产工作的决定基层各单位,机关各部门:为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,努力做好2013年安全生产工作,确保集团实现持续稳定健康发展,经集团研究,现就加强2013年安全生产工作特作如下决定:一、总体要求以党的十八大会议精神为指导,坚持科学发展、安全发展,坚定“三零”目标,牢记“三不四可”指导思想,坚持“三基三抓一追究”管理模式,以防控重大事故为重点,健全完善体制机制,强化安全主体责任和安全第一责任,强化行业、专业和岗位自主安全管理,强化风险预控、超前防范,持续构筑安全长效机制,打造本质安全型企业。
二、工作目标(一)煤炭单位实现零死亡,杜绝一级非伤亡事故;杜绝煤与瓦斯突出和计划外高浓度瓦斯超限责任事故;完成瓦斯抽采钻孔量242万米、抽采量1.2亿立方米。
(二)非煤单位实现零事故、零伤害。
(三)安全生产标准化建设和“五优”矿井创建达到规划目标。
(四)严格控制职业病发病率。
三、措施与要求(一)认清形势,明确任务,提升理念党的十八大确立了科学发展观的指导地位,科学发展首先是安全发展,以人为本首先是以人的生命健康为本。
国家、省对安全工作目标、理念不断提升,要求更高、追责更严。
新形势下集团面临着地质条件复杂、基础管理薄弱、发展不平衡、灾害种类多且程度增加等实质性问题,务必认清形势,提高认识,切实增强安全忧患意识、危机意识、法律意识、责任意识、进取意识和创新意识,把思想统一到“三不四可”安全指导思想上来,把目标行动和工作举措统一到集团决策部署上来,围绕安全工作中心抓好落实,做到以思想认识提升促落实、以工作重心下移促落实、以管理体制创新促落实、以干部作风转变促落实,确保集团安全生产形势持续稳定。
(二)明晰责任,完善制度,提升自主安全管理水平各生产经营单位是安全责任主体,必须逐级落实安全管理责任。
各专业(区域)化公司对所辖单位负安全管理责任,集团业务职能部门对分管范围内的安全工作负业务保安责任,安监部门负安全监察责任,业务保安和安全监管重点要立足于管住大系统,消除大隐患,杜绝大事故。
各级主要负责人是安全第一责任者,各级领导对分管业务范围内的安全工作负责,各级职能部门对分管范围内的安全工作负业务保安责任,各级安监(检)部门对安全工作负监督监察责任,必须依法、依规履行安全职责,不断提高安全管理水平。
完善安全生产监管体系,层层落实领导干部分工负责制、业务保安责任制和岗位安全责任制。
建立集团、基层单位层级化自主安全管理机制,提高自主安全管理水平,形成自上而下、分级管理、逐级考核的安全管理考核体系。
(三)突出安全重点,依靠科技支撑,全面提升重大事故防控水平1.始终把煤矿“一通三防”和防突、综合防治水管理作为重点。
一是坚持把瓦斯防治和防突作为安全工作的重中之重,严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》和瓦斯防治“十条禁令”,持续深化“煤与瓦斯共采”、“不消突不进煤层”、“抽采不达标不安排采掘”理念,坚持区域措施先行,局部措施补充的原则,严格落实两个“四位一体”综合防突措施,坚决做到“不掘突出头,不采突出面”。
实行一矿一策、一面一措,合理确定采掘接替和瓦斯抽采进度,严格产能控制,预留治理时间,强化防控手段,加大考核力度,加强“五量”考核,确保“抽、掘、采”平衡,做到不抽不采。
二是合理采掘布局,加强巷道维护,优化通风系统,做到合理、稳定、可靠。
三是完善瓦斯抽采、注氮、注浆系统,确保综合防灭火和瓦斯抽采效果“双达标”。
四是严格落实综合防尘措施,狠抓源头治理,消灭煤尘超限。
五是以承压水和老空水为重点,持续推进水害区域治理,全面执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水规定,认真做好水情水害分析排查和探测预报,准确掌握区域水文地质构造情况,超前落实综合防治水措施。
六是抓好安全监测监控系统管理,完善机电运输各类安全保护设施,杜绝电气失爆。
七是加强顶板、爆破、安装回收、机电检修等薄弱环节安全管控。
2.抓好非煤单位风险管理。
严格地面企业重点危险化工工艺、重点危险化学品和重大危险源(“两重点、一重大”)安全管控,突出易燃易爆、高温高压、有毒有害、高空深坑、交通运输等安全重点,持续推进安全重点防控体系建设,全面加强安全管理和风险防范,严格实施分类指导、分级管控。
进一步规范化工生产工艺安全技术管理,完善监测监控报警、安全联锁、危险工艺自动化控制、紧急处置“四大系统”。
加强供电线路、输配电站(所)安全巡查和检修维护,确保供电系统安全可靠。
3.抓好科技兴安战略实施。
建立健全安全生产技术支撑和保障的体制机制,切实增强科技支撑安全的意识,以防控大事故为切入点,广泛开展煤矿瓦斯治理、防治水、冲击地压和地面企业重点生产工艺、流程等科技攻关和技术创新活动,充分调动全员的积极性和创造性,着力解决制约企业安全发展的瓶颈和关键性技术难题,不断提升安全生产技术支撑和保障水平。
进一步完善以总工程师为主的安全技术责任体系,严格落实各级业务部门的安全职责,推行重大安全问题技术论证和风险评估制度,分专业建立健全专家库,严把技术措施、作业规程编制、审批、贯彻、执行关,全面提升安全技术管理水平。
大力推广新技术、新工艺、新装备、新材料的应用,有序推进安全技术管理信息化建设,切实发挥安全技术的基础保障作用。
(四)强化基层基础建设,提升安全基础管理水平1.持续深入开展安全生产标准化建设。
要继续按照井下抓深化、地面抓巩固、新建项目抓规范的原则,科学制定实施安全生产标准化达标规划和措施,全方位持续推进安全生产标准化建设。
煤矿单位要继续以矿井达标、“五优”矿井创建、示范工程创建和示范矿井创建为抓手,坚持分类指导,稳步推进,强化典型引路。
按照“安全、标准、整洁、实用”的原则,重点放在系统、采掘工作面动态达标上。
要坚持以岗位达标、专业达标、企业达标为目标,严标准、严要求、严考核,以精细化促进标准化,以工作质量达标促进工程质量达标,建立起持续改进、不断创新的安全质量标准化管理机制。
各专业要推行安全管理专业化示范矿井达标建设,健全完善动态达标考核机制,强化动态抽查考核,实现专业示范、典型带动、总体推进。
非煤单位要严格落实《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》(安委办〔2011〕18号)、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》(安监总管三〔2011〕93号)、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》(安监总管三〔2011〕145号)及国家相关行业标准和要求,按规定投入安全生产标准化建设专项资金,积极创建国家级安全生产标准化企业,全面提升安全标准化创建水平。
2.继续强化安全技术培训。
实现安全生产,关键在人。
要始终把培育本质安全人作为“一把手”工程和永恒主题,深化“八法”安全宣传思想教育,强化“双述”、安全确认和“走动管理”,规范职工日常安全行为,提升全员安全意识和安全素质。
坚持“宁停产不停训”、“培训不达标就是隐患”、“不培训上岗就是事故”等理念,积极创新安全培训机制,以“干什么学什么、缺什么补什么,应知应会、必知必会”为原则,科学制订培训计划,以正激励为导向,更加注重区队、班组培训及实操培训,更加注重培训的质量和效果,因地制宜,健全区队、班组培训考核机制。
全面推行全员素质登高工程,加强安全培训教育信息化建设,建立职工自主考试系统,督促职工自主学习、考试,积极培育全员学文化、学技术氛围。
坚持理论知识与操作技能培训相结合,坚持每日一题、每周一课、每月一考等有效的培训模式和方法,增强培训的针对性和实效性,建立健全区队、班组自主安全技术培训机制。
3.全面抓好区队、班组安全建设。
区队、班组建设重在用人、重在机制、重在考核、重在提升。
要规范以安全生产责任制为核心的制度、标准、流程体系,强化区队长、班组长选拔任用机制和区队、班组考评机制及奖惩机制,发挥安全结构工资经济杠杆作用。
深化“1161”班组建设模式,夯实班组组织、班组制度、班组安全思想教育、班组流程管控、班组技能培训和班组长选拔使用“六项基础”,推动班组规范管理和自主管理。
要突出区队在班组建设中的主体作用。
突出班组长素质培养和执行能力建设,推动安全制度在现场不折不扣地落实。
突出强化班组安全教育和素质提升,扎实开展“本质安全伙伴”活动,有效增强互保联保意识。
全面开展无三违、无隐患、无事故“三无区队”、“三无班组”创建和“模范职工”评选活动,实施典型示范、对标管理,促进区队、班组实现管理科学化、操作标准化、行为规范化。
4. 加强安全投入管理。
坚持以“抓大系统、除大隐患、防大事故”为目标,按照“按需投入、足额提取、突出重点、强化监管”的原则,煤矿和地面单位要认真制定2013年安全费用、安全生产标准化费用和安全隐患治理项目及资金计划,严格按规定抓好资金的提取使用监管,做到专款专用,确保各项费用投入计划安排到位、项目落实到位、资金使用管理到位。
(五)强化源头治理,做好风险预控,全面提升安全管理水平1.坚持推行安全评价制度。
原煤生产单位每月要对矿井“一通三防”和防突、防治水、机电运输、顶板管理等各大系统及综合安全管理组织一次系统化安全评价,非煤单位每月要开展一次安全生产风险分析,及时消除系统存在的隐患,保证系统安全可靠。
2.抓好现场防控管理。
严格执行领导干部值班、下井(下现场)带班,区队(车间)管理人员跟班盯岗和安全包保制度,突出强化煤矿领导带班公示、井下交接班、下井带班档案管理“三项制度”落实,确保现场问题及时发现、果断处置。
3.继续建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”。
重点研究部署紧急避险系统的建设工作。
要严格按照时间节点要求,做到严格标准,因地制宜,安全适用,全面完成建设完善任务。
4.严格重组煤矿安全管理。
认真落实省政府有关政策及“三真、三到位”要求,严格执行集团《重组煤矿复产安全生产暂行规定(试行)》,切实落实安全第一责任和安全主体责任,必须建立健全安全管理各项制度及考核办法,从严制定整治方案,高标准,严要求,全面强化安全基础管理,完善系统、装备、设施,消除隐患,超前防范,坚决做到安全条件不具备不生产、不达标不生产、未经集团和专业化公司联合验收不生产,提升重组煤矿安全管控水平。
5.切实加强安全应急管理。
抓好应急管理组织体系建设,完善各类应急预案,严格备案管理,强化培训和演练,提高应急响应和应急处置能力。
加强区域性救援基地国家队、专(兼)职救护队、辅助队应急救援队伍建设,合理优化配置救护救援力量,提高装备水平,抓好战备训练,提升队伍综合素质,不断增强企业应急救援水平。
加强“三级”创伤急救体系建设,有效提高工伤救治水平。
6.加强建设项目安全管理。
严格落实建设项目安全“三同时”制度,依法规范项目开工建设、试车试产、竣工验收安全程序,严格外来施工队伍、人员、装备安全准入,生产矿、建井处安全生产直接管控到队,杜绝外来承包队管理。