【上海海归工资】有工作经验海归受青睐 雇主招人不再唯洋是用
“海龟”遭遇职场难题
“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。
毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。
后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。
原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。
后来还是回到上海找工作。
找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。
今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。
国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。
约莫是看我的条件太好了吧。
后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。
虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。
后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。
我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。
原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。
但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。
由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。
而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。
我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。
他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。
确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
海归求职为什么越来越不受企业待见
海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。
1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。
与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。
没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。
“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。
”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。
“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平实际上，这样的事情本不该成为新闻。
难道别的不管，只要有一个国外大学的毕业证书，是“海归”，就应该得到高薪吗？高薪与否，看的是一个人所体现出来的价值，取决于一个人的能力以及对单位作出的贡献等。
不问自己能力大小，在还没有做出什么成绩的时候，就凭一张“海归”文凭要求高薪，这合适吗？
海归月薪3000是一种招聘理性，体现着就业公平。
在以前，留学归国人员往往能获得较好的待遇，在一些招聘会上，即使同样的岗位、同样的任职要求，各方面条件都一致，但是一些用人单位开出的薪水却是“海归”明显高于国内的大学生。
这是什么道理？其实就是在人为地在制造一种就业不公，有一种崇洋媚外的心态。
现在大学生就业形势普遍严峻，大学生找工作非常不容易，在这种情况下，海外留学归来的学生也应该和国内的大学生处在同一个平台上，以自己的能力去争取好的岗位，而不是靠着国外大学的毕业证书，这样的就业才能体现公平性。
而且，现在很多出国留学的学生，一般家里都有相当的经济条件，一些学生
甚至是因为在国内学习不好才出国留学，希望的就是靠“海归”的头衔回到国内拿高薪，而依靠的也是一些用人单位对于海归的迷信。
如果因为是海归就能拿高薪，那么对于那些国内大学的学生尤其是贫困学生，本身就是不公平的。
“海归”月薪3000元，说明一些用人单位越来越务实，越来越理性，其实就业市场上，本来就只有应聘者和招聘者，而不分什么海归还是土鳖。
【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？
①缺乏客观的自我评价，而能够客观地评价自我是进入职场的敲门砖。
无论你是海归还是一般院校应届生，在进入职场之前都无法证明你自己的实力，个人能力只有在实际工作中才能体现出来。
在招聘企业面前，每个应聘者的相互间的差异往往并不大，过于自我膨胀和好高骛远只会耽误前程。
②薪酬期待不符。
薪酬是对你贡献的回报，不是求职时候讨价还价的筹码。
一般用人单位设置的海归和国内学生的入职薪酬标准并没有太大差距，大体相当，而入职后的加薪标准也是具体地根据员工绩效成绩来决定，如果一味地把学历和留学经历作为衡量薪酬的指标，过于不切实际。
③工作经历太少。
学历背景和工作经验相比，雇主更看重的是后者。
说穿了学历也不过是用来证明你能够更好地胜任工作，而工作经验在这方面显然更有说服力。
在国内的商业环境下，海外的工作经历相对更有价值。
在留学期间，任何的专职或兼职工作，都会成为回国就业时加分的积极因素。
④扎堆北上广深。
北上广深这四个一线城市以前是、现在是、将来也会是求职的热门城市。
虽然这些城市在发展机遇和生活水准上都具有其他二、三线城市无法比拟的优势，但是人才高度集中、竞争无比激烈，也是无可争议的事实。
田忌赛马的故事地球人都知道，找准出路，避其锋芒，二、三线城市的发展机会也绝不比一线城市少。
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【海归就业】“海归”变“海带”,都怪官二代、富二代
【海归就业】“海归”变“海带”，都怪官二代、富二代《海归就业力调查报告》出炉。
调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。
相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
这种现象本属正常。
素质决定就业。
没有素质，不论涂上什么色彩，也掩盖不了本质。
海归月薪回归大众化，与海归的素质和供求关系发生变化是一致的，是一种正常现象。
一是出国留学由过去的精英变成了现在的大众甚至劣等生，这就从根本上决定了海归已经成为一个复杂体，里面既有掌握高技术的尖端人才，也含有不学无术的南郭先生，甚至是花花公子。
这种情况自然决定了海归人员月薪两级分化。
二是出国留学人员逐年增多和部分外国学校只为赚钱，也决定了必有部分海归变成“海带”。
过去出国留学只有公派一条道，现在变成条条大路通罗马，自主出国留学的人多得很。
外国人很聪明，看准了中国人崇洋媚外，纷纷到国外留学，其中有许多富二代、官二代。
这些人往往在国内学习跟不上班，也根本无心学习，到国外不过是给自己描上一层洋色，于是看准了其中赚钱机会，专门吸引此类中国学生前去留学。
学不学他们不关心，给不给钱他们才着急，到时候给一纸文凭即可，这里面有多大利润？这些人回国了，岂有工作能力？自然变成“海带”，即使暂时找到了工作，过不了几天也会变成“海带”。
三是学历并不是用人单位唯一考虑的因素，多数用人单位更看重工作能力。
与国内学生相比较，许多“海归”并没有显示自己的优势，反而劣势明显。
许多“海归”只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，或是国内无学可上只好到国外混个洋文凭，花钱出国上学已经成为无心学习的官二代、富二代的最后选择。
这些人到了国外，除了高消费之外，并没有学习，混上几年拿个文凭甚至假文凭回来，就成为了“海归”，谁会聘用他们？拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了相应的工作能力，也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，这些人反而因几年在国外，对国内生活不习惯了。
留学生归国就业“海带”须真才实学
留学生归国就业“海带”须真才实学随着中国经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
这些从国外留学归来的人才被称之为“海归”，他们拥有丰富的海外学习和工作经验，以及国际化的视野和胸怀，受到国内企业和机构的热烈欢迎。
随之而来的挑战也是不可忽视的。
留学生归国就业需要“真才实学”，才能在国内市场立足并取得成功。
留学生归国就业需要具备真本事。
“海归”之所以备受青睐，最重要的原因是他们带来了丰富的专业知识和技能。
不论是在国外获得的学历还是工作经验，都是“海归”能够脱颖而出的关键。
并非所有留学生都能够将其外国的学习和工作经验成功转化为国内的就业能力。
在国内市场，企业更加关注的是应聘者的专业能力和实际工作经验，而不仅仅停留在学历和头衔上。
留学生归国就业需要不断学习，提升自身的专业技能和工作能力，才能真正获得企业的认可和信任。
留学生归国就业需要具备实践经验。
“海归”虽然拥有国外的学习和工作经验，但是他们往往缺乏国内市场的实践经验。
在国内市场，企业更加偏好有着国内实践经验的人才，因为他们更加了解国内市场的规则和运作方式，能够更快地融入企业的运转。
留学生归国就业需要尽快积累国内的实践经验，了解国内的行业动态和企业需求，与国内的企业和机构建立联系，才能更好地融入国内的就业环境。
留学生归国就业需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在国内企业和机构中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
留学生归国就业需要适应国内企业的工作方式和文化，学会与国内的同事和上司有效地沟通，融入团队，共同完成工作任务。
如果一个留学生只关心自己的学术研究和个人能力，而忽视了与他人的合作和团队精神，那么他在国内的就业之路将会充满挑战。
留学生归国就业需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志。
“海归”回国就业面临的困难和挑战是不可避免的，他们需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志，才能克服各种困难，取得成功。
他们需要乐观面对困难，不畏艰辛，不断学习、不断进步，在竞争激烈的国内市场中立足并取得成功。
海归回国就业的薪水降级
海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。
报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。
“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。
”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。
其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。
此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。
其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。
从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。
所以，海归就业还理应更加客观理性。
2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。
“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
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2018-2019-以海归就业薪金低于国生为题的新闻稿-精选word文档 (1页)
2018-2019-以海归就业薪金低于国生为题的新闻稿-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==以海归就业薪金低于国生为题的新闻稿一场由上海市欧美同学会、市留学人员联合会的资深海归们举办的招聘会，吸引了不少刚毕业的小海归应聘。
但这些小海归急于收回留学成本的心态，成了他们就业的绊脚石，“速成”海归身价不如本地学子。
王女士（化名）昨天从宁波赶到杨浦人才广场的招聘会现场，为了给今年毕业的准儿媳投简历，顺便帮明年毕业的儿子探路。
两个孩子都在德国某工业大学攻读硕士学位，去年下半年起当地许多企业大批裁员，他们求职屡屡受挫，便把就业方向转向国内。
现场，王女士帮准儿媳挑了五六家实力雄厚的高科技公司技术岗位，也投简历。
当某机电科技公司负责人对简历表示出兴趣时，王女士再三询问薪资待遇。
“当初送孩子前后花了二三十万，现在在国外连工作都找不到，在国内要是工资低的话也不合算，真是急死人。
”王女士想到这事就发愁。
这场名为“走入职场、求职助跑”招聘会的参展方都是沪上资深海归，近40余家海归企业为应届大学生提供了250余个工作岗位，但他们也反映，今年刚毕业回国的小海归们自我定位较高，造成就业困难。
中英网咨询顾问朱小江是留澳海归，金融危机爆发以来，他接手的留学生回国就业咨询明显增加，“很多小海归想收回投资的心情过于急切，盯牢外企，薪资要求起码五六千元。
但近期很多外企缩减招聘指标，而同类国企、民企等中小型企业提供的同等职位薪资会偏低一两千元，这使很多小海归产生了失落感。
”。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
【上海海归招聘】海归”找工作 压力山大
【上海海归招聘】海归”找工作压力山大随着“海归”群体越来越庞大，前些年被企业看作“香饽饽”的海外留学回国人员，如今也加入到了近700万大学毕业生的求职队伍里，面临着“最难就业季”的压力。
在昨日市人才中心举办的“西安部分重点单位与留学回国人员交流恳谈会”上，一位“海归”就袒露心声：“我有时都不太愿意跟别人说自己是‘海归’，怕别人问工作的事。
”“海归”就业也困难在人们印象中，“海归”意味着受到过良好的教育、有着开阔的眼界、掌握着先进的技术，若回国工作，应该是用人单位抢着要的吃香人才。
而在出国或去香港、澳门读书前，留学人员也大多抱着这样美好的愿景，但随着越来越多的海外留学人员回国，加入到应、往届毕业生求职的队伍中，留学生们逐渐发现，留学的经历似乎“越来越不值钱了”。
西安市人才服务中心的负责人日前向记者表示，如今“海归”在就业上也面临着一些困难，比如专业对口就业难度大、海外回国择业的渠道不通畅等，在这些因素的影响下，不少“海归”都变成了“海待”。
昨天的交流恳谈会就是为了给“海归”们提供就业、择业的机会而举办的，邀请了32家西安市的重点单位，涉及国有、事业、外资、合资、民营等各个类型，包括航空、机械制造、电子、能源、材料等16个行业。
参加交流会的“海归”有50人，毕业于英国、美国、法国、澳大利亚等10多个国家和地区，专业涵盖经济、管理、材料等20多个，硕士以上学历者占74%。
回国工作很有压力出国镀了金的“海归”们面临着越来越大的压力，其中很重要的一条是来自周围人的眼光。
参加昨天交流会的“海归”既有刚从国外回来还没工作的，也有已经回国一段时间并正在工作的，显而易见的是，已经在工作的“海归”，有相当一部分人对自己目前的工作现状并不是太满意，所以才参加交流会，想要找到一个更好的单位和岗位。
小牟是英国一所著名大学的硕士研究生毕业，现在在一家私企做信息收集和市场研判类的工作，她对现在的工作就不是很满意，但目前还没有更合适、更好的。
上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验
上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验3月29日，教育部留学服务中心举办“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，《2013年留学人员回国就业报告》同时发布。
记者在现场了解到，询问商科、金融类岗位的学生最多，而相关招聘岗位相对较少，且提供此类岗位的用人单位多数希望留学生有工作经验。
“当时选择读商科，是因为容易学，一年半就可以毕业。
理工科太难了，学不下来。
”去年12月才从澳大利亚回国的张晨宇说起当初的专业选择，引来现场不少留学生的认同。
留学生如果读商科，一般用一年半至两年就可取得硕士学位。
高中毕业生出国，有些国家要求必须完成预科后才能进入工科专业学习，而商科在这方面限制较少。
此外，工科专业学费较贵，学术背景要求较高，研究生课程一般不接受没有相关背景的本科学生申请。
当天的招聘会共有120余家用人单位，但与商科有关的岗位并不是很多，且要求很具体。
如东芝中国招聘岗位是数据分析、机器翻译等；甲骨文招聘岗位是软件开发工程师、软件测试工程师等；中国石油集团招聘的岗位是油气储运或汽油加工、电气工程及自动化、国际会计。
东芝中国人事部门负责人马征说，学生在选择专业时要考虑未来的就业方向，不要扎堆、随大溜儿，否则将来会面临求职者“扎堆”的情形，竞争必然激烈。
“学生选择专业还要从兴趣出发。
”刚从美国会计专业硕士毕业的王彬说。
作为过来人，对留学专业的选择，她认为感兴趣才能学得好，将来工作才能干得好。
王彬把简历投给了中国石油集团以及几家银行的会计类岗位。
她说自己本科学会计，硕士在国外学的也是会计，就是喜欢这个专业。
招聘方也看重她在国外的三段涉及内审、税务等领域的实习经历。
在中国石油集团展位前，对前来应聘的留学生，招聘负责人几乎都会问有没有工作经验、学习什么专业、毕业多长时间等问题。
他表示：“希望招到有工作经验的人，哪怕是实习经验。
尤其是一些技术岗位，干过跟没干过到岗后的差别很大。
”来自教育部的相关报告显示，参加就业意向调查的留学生，超过一半没有工作经验，三分之一的人有1至2年工作经验。
上海中年海归求职信
尊敬的招聘负责人：您好！我是一名来自上海的中年海归，非常荣幸有机会向您推荐自己。
在此，我希望能通过这封求职信向您展示我的能力、经验和热情，期待能成为贵公司的一员。
我毕业于我国一所知名大学，获得了国际关系学士学位。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了我的团队协作和沟通能力。
毕业后，我赴海外深造，获得了美国一所大学的国际关系硕士学位。
在美期间，我深入了解了西方文化和社会制度，拓宽了我的国际视野。
回国后，我一直在寻找一个能将自己所学运用到实际工作中的机会。
我的工作经验丰富，曾在国内外多家企业担任过实习生和全职员工。
在国内，我曾在一家知名外企担任市场调研助理，负责收集、分析市场数据，为公司的市场战略提供支持。
在国外，我曾在一家国际非政府组织（NGO）担任项目助理，参与了多个国际援助项目，积累了丰富的跨文化团队合作经验。
作为一名中年海归，我深知自己拥有优势和劣势。
优势在于，我具备丰富的国内外工作经验，能够熟练运用中英文进行沟通，具备较强的跨文化适应能力。
劣势在于，我的专业背景与贵公司所需岗位可能存在一定差距。
但请相信，我强烈的学习意愿和敬业精神将帮助我迅速弥补这一差距。
我对贵公司的发展前景非常看好，认为其在行业中的地位和影响力与我的职业发展目标相契合。
我相信，凭借我的能力、经验和热情，我一定能胜任贵公司提供的岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，请允许我再次向您表示诚挚的感谢。
如果您有任何疑问，请随时与我联系。
期待有机会与您进一步交流，共同探讨合作可能。
此致敬礼！求职者：XXX联系方式：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
【上海海归招聘会】海归呈五大特征：高层人才回流低 就业地首选北京
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海海归招聘会】海归呈五大特征：高层人才回流低就业地首选北京50%以上为一年期硕士调查显示，留学回国就业人员在国外留学的时间平均为1.9年，其中硕士学位留学回国就业人员在国(境)外留学时间为1.5年，博士学位为3.8年，本科生为2.9年。
其中约一半人员为学期一年的硕士项目毕业生，且以英国的学校为主。
学位学科集中，将近6成学生学商科留学回国就业人员的学位分布成1：8：1(博士：硕士：学士)，以硕士学位人员为主。
学科分布上也呈现明显特点：硕士学位留学回国人员以管理学和经济学为主，而博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。
上述四个学科的回国就业人数为总人数的77.8%。
高层人才回流率低报告指出，中国已经进入人才回流期，即外流率继续缓慢增加、回流率迅速增加的时期。
报告同时指出，回流人员主要为在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生，而获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍处于较低水平。
学历影响就业方向据统计，2012年在北京市范围内就业的留学回国就业人数为4678人，国有事业单位和国有企业仍然是最有吸引力的就业市场，其次是民营企业和外资企业。
根据留学回国人员最后学历情况的不同，就业机构类型有较大差别。
获得博士学位的留学回国就业人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位，而获得硕士学位的留学回国就业人员主要就职机构为企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。
“海归”就业地首选北京北京成为海归们最热衷就业的城市。
统计显示，在北京范围就业的海归，绝大多数的原户籍不在北京，原户籍北京的留学回国人员比例不到10%，原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【上海 留学生落户】国企成海归最大雇主 新一代海归缺务实精神
【上海留学生落户】国企成"海归"最大雇主新一代"海归"缺务实精神海归不再珍稀IT业、制造业就业形势看好辛辛苦苦远赴重洋苦读之后归国的海归就业形势如何?也许在几年前，许多人并不关心这样的问题，但当“海待”一词进入人们的视线后，形势的变化让这个问题浮出水面。
4.2万人，这是2006年中国留学人员回国人数，比例较上一年上升了两成，不过面对这一快速上升的数字，人们至今也没有搞清楚这一数字带来的是机遇还是压力。
海归的就业状态究竟是什么样的?也许没有人会相信在海归就业的众多选择上，选择在国有企业就业的海归人员数量最多。
不久前，一项由东方惠博研究院组织进行的有关海归人才的调查，向公众多多少少展示中国海归这一特殊群体的就业现状。
在这次面向452家企业雇主的调查中，民营企业占到四成，比例最高;其次是中外合资企业和外商独资企业各占16.81%，国有/国有控股为14.16%。
国有企业成为使用海归最大雇主海归已经不再是“珍稀”品，它正在各行各业中扩散。
按照调查的数据，在所调查的企业中，使用海归的企业比例超过了七成，范围遍及不同行业、不同性质、不同规模的单位，分布非常广泛。
调查还显示，金融业、多元化行业对海归使用最为广泛，而咨询、法律、财会专业、服务业、IT业对海归的使用也相对较多，房地产、建筑业企业使用海归的不多，只占到四成左右。
另外一个似乎在预料之中的调查结果是：企业的海外投资所占比例越多，对海归的使用就越常见。
中外合资企业的使用海归比例为84.21%,而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。
唯一让人感到意外的统计结果是在企业的使用海归数量上，国有企业出人意料地成为使用海归最多的雇主，而在此前国企和海归一直被认为是“难以结合的一对”，“国有/国有控股企业、上市公司使用的海归数量最多，反映出虽然海归要获得上述两类企业的认可较难，但在达成共识后企业的需求量将会大幅放大。
”东方慧博的人士这样分析。
海归变“海带”留学生就业不乐观
海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。
本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。
近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。
面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。
现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。
可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。
谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。
参加的面试笔试最起码也有20场以上。
当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。
”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。
小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。
比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。
”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。
然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。
僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。
日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。
“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。
我就在家当了三个月的…海待‟。
通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。
但是，工作与所学专业不对口。
后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。
现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。
”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。
通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。
但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。
企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。
就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。
这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。
毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。
只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。
同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。
【上海海归招聘】三年不挪窝 升职加薪机会多
“人挪活”在这里并不适用——有数据显示，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4624元。
高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势。
可见，越频繁跳槽的毕业生，收入不增反减。
高考结束后，报什么专业将来能找个好工作成为学生们最关心的问题数据大学生就业率去年达89.6%高考结束，考生开始琢磨报志愿的事，什么专业最好找工作？哪些专业看着热门，就业前景却相对黯淡？昨日，由麦可思研究院撰写、中国社科院社科文献出版社出版的《2011年中国大学生就业报告》（以下简称报告）发布，报告显示，法学专业最不受“待见”、经济学专业毕业生赚得最多、工学类毕业生工作最好找。
需要提醒高考生和大学生注意的是，专业没有绝对的冷热，发挥自己的特长才是核心。
报告显示，全国2010届毕业生毕业半年后的总体就业率为89.6%,比2009届全国总体就业率（86.6%）上升了3个百分点。
报告是在2010届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查基础上形成的。
调查人数46万余人，覆盖全国31个省区市2093所高校、1247个专业。
报告指出，2010届本科各专业门类中，美术学、音乐学为2010届本科毕业半年后失业率最高专业。
销售则为半年后就业比例最高的职业。
报告还显示，中西部地区对本科毕业生人才吸引力最高的前4个直辖市及副省级城市从高到低依次是成都、重庆、西安、武汉，对高职高专毕业生人才吸引力指数最高的前4个直辖市及副省级城市从高到低依次是成都、武汉、重庆、西安。
2010届就业红牌专业：失业量较大，就业率较低，且薪资较低的专业中的前10个专业，为高失业风险型专业。
本科：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语（论坛）、国际经济与贸易。
高职高专：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
中国海归就一定拿高薪吗
中国海归就一定拿高薪吗中国七成海归，起薪不足每年6万人民币曾经，拥有一张海外文凭相当于给饭碗“镀了金”，在相亲市场上都被人高看;如今，随着越来越多的海归学子涌回国内，与700多万毕业生一起参与“史上最难就业年”的PK，让不少“海龟”一不小心变成了“海待”，就算顺利就业，起薪也跟他们付出的留学成本不成比例。
一项调查显示，超过三分之二的“海龟”起薪不足6万元/年(人民币)。
留英4年归国，却当了全职妈妈26岁的小阮现在是一名全职妈妈，每天的工作就是看孩子、做家务，除了偶尔用英语跟孩子说两句话之外，她一点也不觉得4年的留学生活还给了她什么。
之所以选择做全职妈妈，用小阮的话说就是“挣的钱不够请保姆的”。
小阮在高中毕业后就出国上预科，直到本科毕业才从英国回来，虽然上的不是什么名校，但一回国她还是一头扎到北京的各大人才市场，准备找一份不错的工作。
无奈现实太“骨感”，一番不甘地折腾后，小阮成了一家少儿英语培训机构的中文助教。
用她自己的话说“这份工作就是用了用4年留学后背回来的纯正英伦腔”。
像小阮这样的留学归国毕业生，现在越来越多了。
小刘和老公就是在新加坡上大学认识的，最终两个人“屈就”在了国内一家私企，月收入都在8000元左右，这让俩人感受不到“海龟”的“优越性”。
工作越来越难找，是不少归国留学生共同的感受，一组数据可以让我们找到其中的原因。
2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中，自费留学42.30万人，海归人数达36.48万。
世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出了错。
近七成年收入不足6万元，至少8年才能收回成本海归内心渴求的收入与无法满意的现实收入之间往往产生落差，主要缘于留学是一项高投资。
以留学美国为例，平均学费为2.5万/年、生活在二线城市膳食和住宿1.2万/年、交通费0.06万/年、书本和必需品0.08万/年、其他花费0.1万/年。
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唯"洋"是用
在同等条件下，仅有35%的雇主会优先录取“海归”。
日前，智联招聘网联合英国总领事馆文化教育处公布了一项专门针对“海归”的调查。
结果显示，绝大多数的雇主在录用“海归”员工时趋向理智，更青睐有工作或实习经验的留学回国学生。
根据该网站对106家企业高官用人情况的调查，65%的雇主在录取“海归”时，持观望态度，其中，更有18%的雇主不愿意选择“海归”，而愿意选择“海归”的雇主看重的是求职者的沟通技巧和英语水平。
一位企业老总告诉记者：“以前，…海归‟吃香主要因为他们有较强的外语能力。
但随着国内英语教育普及和国际交往的日益频繁，许多学生不用出国也能说上一口流利的外语。
”
小李去年从英国留学回国。
“出去读书花了几十万，我总想能找份高薪的工作。
”但没有任何工作经验的她却在求职时屡屡碰壁，对薪资的要求一降再降。
在家赋闲半年多后，她终于在今年年初找到了一份工作。
“虽然工资还不如我本科时马上找工作的同学高，但总比在家呆着好。
”小李一脸无奈。
智联招聘副总裁任玮吾说，“海归”们留学投入太大，就业期望值普遍较高，对薪资的要求往往比国内大学毕业生高出20%到30%，这是导致“海归”变“海待”的重要原因之一。
“而且，在同等条件下，不少…海归‟的能力并不比本土毕业生好。
对用人单位来说，他们宁可花少点钱雇用一位本土毕业生。
”
调查也显示，比起留学回国学生，有一定工作经验的“海归”有明显的竞争力。
不少雇主说，最希望录用的是已累积了一定的实习和工作经验、又对所应聘的职位要求和公司背景有清楚了解的“海归”。
任玮吾建议：“…海归‟学生应调整好自己的心态。
年轻时，不该过多关注收入的高低，而应把这段时间作为一个职业积累期，从基层做起。
有了一定工作经验的沉淀后，多元文化的教育背景优势会显露出来。
”
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