乐山职业技术学院四好党员评分表
四强四优考核细则
序 号
考评项目
考评内容及要求
1、坚持用中国特色社会主 义理论体系武装头脑，认 政治引 真学习贯彻上级党组织决 一 领力强 策部署，扎实开展创建学 （25 分） 习型党组织活动，不断提 高干部职工理论素养和工 作水平。
考评标准
1、未开展创建学习型党组织活动扣 5 分，创建活动的计划、 检查考评等资料不齐全每项扣 1 分，活动未形成闭环扣 2 分。
度化、规范化、程序化。
1、坚持融入中心、 服务大
推动发
1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣 5 分。
局，进入管理、 发挥作用，
二 展力强
Байду номын сангаас
2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣 1-3 分。
积极参与企业重大问题决
（25 分）
3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣 1-3 分。
策，推动企业科学发展。
2、未建立中心组学习制度扣 5 分，制度执行不好（含学习 次数、学习记录、学习笔记、发言提纲、考勤等）每项 扣 2 分，未制订中心组年度学习计划扣 5 分，未按时上 报中心组年度学习总结扣 5 分。
3、未建立党员学习制度的扣 2 分、未制订学习计划的扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
4、未建立职工政治学习制度的扣 2 分，未制订学习计划的 扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
3 、未建立职工代表大会制度扣 5 分，未推行企业民主管理规范 化建设扣 5 分，执行不好扣 3 分。
说明： 1、 “四强 ”党组织作为先进基层党组织和向上级推荐的必备条件，达标条件为各单项分值不低
于 20 分，总分不低于 90 分； 2、各项考评内容若无扣分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
“四优党员”1
所在党支部
意见
年月日
厂
党委
意见
年月日
葛店选煤厂“四优”党员推荐表
姓名
王红
性别
男
出生
年月
1985.10ຫໍສະໝຸດ 文化程度本科入党时间
2007.12
民族
汉
参加工作时间
2009.10
职务
调度员
何时
曾获
何种
荣誉
主
要
事
迹
王红同志在我厂生产技术科从事调度员工作，参加工作以来，积极响应厂党委的号召，按照一名共产党员的标准处处严格要求自己。
在工作中，该同志牢固树立服务意识，用科学发展观拓展工作空间。针对调度工作的特殊性，该同志能经常深入车间到现场，了解和掌握现场实际情况，发现问题及时解决。1、熟练掌握我厂安全生产中各个环节的生产动态，各个系统的运行情况。对车间的生产情况进行认真了解和记录，掌握原煤提升和运输过程中的煤质变换规律以及现有煤仓的存煤情况，认真调度好生产系统有效运行，减少不必要的浪费，在保证质量合格的前提下，争取效益最大化。2.、他每班保持2次对主洗车间15个关键岗位进行深入巡查，查看设备运行状态以及有效率。3.为了进一步贯彻煤质管理工作，该同志积极做好与煤质化验员，各岗位司机的沟通协调，保证数据的及时有效共享以保证各产品质量的稳定。4、加强学习，不断提高自己的技能水平，在生产中，遇到一些一时解决不了的问题，他则用自学笔记本记录下来，通过网络、向同行请教等途径解决之以提升自己工作经验和技能。
【最新公文】“四强四优四好”考核标准
泉店矿四强党支部考核细则100分党支部名称：安检大队党支部日期：2012年9月泉店矿四好领导班子考核细则单位名称：安检大队2012年9月泉店矿四优党员考核细则以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
一网打尽：四强党组织、四优共产党员考评表
目录1.际华3517公司“四强党委”目标考评表（试行） (2)2.新兴河北冶金资源有限公司“四强党委”目标考评表（试行） (4)3.新兴铸管股份贸易公司党总支“四强”目标考评（试行） (6)4.北京三兴汽车“四强党支部”目标考评表（试行） (8)5.天津移山工程机械有限公司生产系统“四优共产党员”目标考评表（试行）. 10际华3517公司“四强党委”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，累计分值不超过对应考评项目25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。
新兴河北冶金资源有限公司“四强党委”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，累计分值不超过对应考评项目25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。
新兴铸管股份贸易公司党总支“四强”目标考评（试行）2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。
北京三兴汽车“四强党支部”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，对应考评项目累计分值不超过25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。
天津移山工程机械有限公司生产系统“四优共产党员”目标考评表（试行）说明：1、基层党支部“四优共产党员”每季考核评选认定一次，公司级四优党员每半年考核评选认定一次；2、综合得分=组织评价x50%+职工评议x50%；3、每项考核如有扣分项，扣完对应单项分值；4、“四优共产党员”评选资格总分应不低于80分，不得有否决项目出现。
党建工作考核评分表
40
38
党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况，教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
30
28
加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
支部书记参与讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
50
48
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力。
党员全方位发挥作用的材料
50
48
党
员
教
育
党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动。
党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式
分值
自评分
领
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
学院指定的文件、会议记录等
40
40
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规定）的学习培训任务。
发展工作计划及完成情况分析，党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则党员积分管理考核细则是为考核党员而制定的。
整理了党员积分管理的评定细则，欢迎阅读！为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。
根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。
现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。
当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。
当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。
每月依次为上月考核总分的40%。
以此类推。
任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表党建工作标准化建设考核评分表1. 会议组织和管理a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）d. 会议决议是否落实到位（10分）2. 党员发展和管理a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）3. 党风廉政建设a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）4. 党支部建设a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）5. 党员培训和继续教育a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
党员考核评价表
获一个市级以上荣誉加3分；建议每被采纳1条加2分。
三、带头服务群众（20分）
1
有强烈的革命事业心和政治责任感，热爱岗位,脚踏实地，恪尽职守,勤奋工作，自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不串岗。
3
查看签到表。有无故迟到早退、串岗聊天现象的不得分。
2
工作中不计个人得失，在个人利益与集体社会利益发生冲突时，无条件服从大局。
3
工作懒散，存在“庸、懒、散、慢、拖”现象，工作拈轻怕重、讨价还价的不得分。
3
自觉维护公司形象和稳定，坚决制止一切有损单位形象和稳定的现象。
2
制造、传播小道消息，有损单位形象和稳定的不得分。
4
严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反法律法规和上级政策的现象
3
按时足额交纳党费
2
不及时足额交纳党费不得分。
4
积极参加“三会一课”、党员活动日及换届、发展党员等党内重大决策会议，没有无故不参加会议或中途退出等现象。
2
发现1次扣2分
5
遵守廉洁自律规定，廉洁奉公，自觉接受党组织和群众的批评与监督，无违法乱纪现象。
3
触犯党纪国法，被纪检部门调查处理或执法机关立案侦查、取保候审的取消评选资格。
4
自觉研习业务知识，不断巩固已有技能，学习新技能。
5
没有技能特长不得分。
党员熟悉创先争优活动内容加1分；在市级杂志发表一篇文章加2分，一篇省级以上杂志发表文章加3分；拥有一个技能专业证书加2分；参加过技能培训加2分。
二、带头争创佳绩（20分）
1
积极主动履行岗位职责，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识，勇于承担急难险重的工作任务。
“四强四优四好”考核标准
1、认真完成本职工作。不能完成本职工作的扣10分。工作妥协、推诿、违反劳动纪律一次扣5分。（查看记录座谈了解）
2、认真执行矿管理规定和工作流程，认真开展“反三违”，查隐患，争做文明员工。“三违”一次扣10分，被评为不文明员工扣15分。
3、发挥党员模范带头作用，积极投身“党员示范岗”、“党员身边无三违”、“党员身边无事故”、“我为党旗添光彩”实践活动，实现争创目标。不能完成争创目标的一次扣2分。消极怠工，不以身示范，造成影响的扣15分，影响恶劣的一票否决。（查看申报材料座谈了解）
20
1、及时传达、学习党的方针政策、公司、矿重要会议精神（一般在文件下发或召开会议后1周内传达）。未达到要求每发生一次扣3分。
2、坚持理论中心组学习。学习无计划、无记录，缺一项扣3分；参学率平均低于85%，扣5分。
3、积极参加公司或矿组织的专题讲座和扩大学习。缺席每人次扣2分，（看签到单、记录等）。
2、积极做好维稳工作，职工队伍稳定，无违法乱纪行为。出现违法乱纪行为和非法上访行为一次扣5分。
3、面对急难险重任务，党员干部不能发扬模范带头作用，扣5分。（查看资料、座谈了解）
（三）
改
革
创
新
力
强
大力推进党建工作机制体制创新、工作内容方法创新、党组织活动方式和载体创新，建立健全领导干部选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权力，有效调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
20
1、参与学习型党组织创建活动，学习党的方针政策、公司、矿重要会议精神。无计划、无记录扣10分。（查看学习记录）
2、模范执行党组织各项决议，为组织建设提出合理化建议。参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，认清不足，提升自身素质。不能认真执行组织决议，缺席民主活会一次扣5分。（查看记录）
学校党建工作评分细则(1)
有方案、党员有计划、学习有重点、践行有标杆、学教
有特色、宣传有氛围）。
落实不到位每条扣4分；第3条党组
20
查资料
织分工不明确扣2分，班子成员职 责不清，每人扣0.5分；第6条每少
一个扣0.5分。
检查情况
1、制定有党员学习教育安排、学习制度，有学习教育 学校思想理论建 记录，有考勤登记；2、经常开展核心价值观教育；3、 设和意识形态工 党员学习教育经常，有笔记、有体会、有交流；4、经 作情况（20分） 常开展谈心谈话；5、认真贯彻执行准则、条例，无违
五读书日”活动深入开展。
5
查资料
第1-5条，落实不到位的，每条扣1 分。
贯彻落实“三个 不断提高学校党的建设工作科学化水平，实现学校管理 全覆盖”、“三 水平、教师队伍和风气建设、学生教育和人才培养“三 个新进步”情况 个新进步”。
学校学生出现违反相关学校纪律受 到处罚的，每发现1例扣0.5分；学 5 查资料 校教职工有违反相关纪律规定的， 每发现1例扣0.5分；教育质量较上 学年有所下降的扣1分。
5
查文件 实地检
查
பைடு நூலகம்
有党员的学校没有实现党的组织覆 盖的，每发现1例扣1分。
5
查资料
第1-4条，落实不到位的，每条扣1 分。
贯彻落实“三个 党员发挥作用全覆盖：1、提高党员发展质量；2、建立 全覆盖”、“三 党员基本信息台账；3、完善民主评议党员制度；4、建 个新进步”情况 立“党员示范岗”、“党员责任区”等；5、“党员周
1、 安全工作机构健全，有5人以上安全工作领导小
组，职责明确，档案资料健全；2、每学期制定安全管
开展“平安校园 、和谐校园”创
建活动情况 （20分）
机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准
机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准第一篇：机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准机电制修中心开展“四优”党员队伍考核标准按照公司党委全面加强服务保障型党组织建设的要求，达到“融入有道、保障有力、创新有力、服务有为”的工作目标，建设适应新形势下党建任务和企业发展的“四好”领导班子、“四强”党组织，努力培养一支能够经得起困难和考验、综合素质过硬的“四优”党员队伍，经支部研究决定并结合支部党员工作的实际，具体考核标准如下：一、工作目标围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标，建设一支经得起困难和风险考验，发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。
二、考核内容及办法（1）政治素质优：抓好党员日常教育工作及党的知识学习，不断提高理论素质和宗旨意识，做到带头学习、带头守纪。
严格按照党员的标准要求自己，发挥好党员的模范带头作用。
（25分）（2）岗位技能优：在日常工作中，加强技术业务知识学习，不断提高业务水平，积极开展小改革、小发明、小创新，在开展技术比武活动中取得名次，受到奖励。
（25分）（3）工作业绩优：在日常工作岗位上，特别在脏、险、急工作过程中抢在前，处处完成本班组交给的各项工作任务。
安全生产中个人不违章、身边无事故，为一线服务意识好。
（25分）（4）群众评价优：在日常工作及生活中积极为困难职工结对子，服务职工群众，处处严格要求自己，带头实干，群众威信高，得到群众认可。
（25分）五、支部按照培养“四优”党员队伍，围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”目标及标准严格考核：（1）做到有标准、有考核、有结果、有奖惩；（2）做到每月一考核、每季一评比。
按照考核得分，计85分为C级，90-95分为B级，95分以上为A级；（3）按照ABC三个等级，A级奖80元，B级奖50元，C级奖30元（低于85分的按照奖励同等数额处罚）。
六、为切实开展好“四优”党员队伍考核工作，取得实实在在的效果，更好发挥好党员的模范带头作用，支部成立活动领导小组：组长：郁有忠、刘堪岩成员：邵明君、孔祥国、张延金具体考核工作由郁有忠负责。
“四好”党员“三好”老干部文件
“四好”党员“三好”⽼⼲部⽂件福委办发[2011]06号中共福临乡委员会办公室福临乡⼈民政府办公室关于做好“五好”离退休⼲部党⽀部、“四好”离退休⼲部党员和“三好”⽼⼲部评选推荐⼯作的通知各村党⽀部、各村(居)民委员会、企事业单位⽀部、乡属各部门：为深⼊进⼀步推动离退休⼲部党组织、党员和⼴⼤⽼⼲部创先争优活动的开展，激励离退休⼲部党⽀部、离退休⼲部党员和⼴⼤⽼⼲部永葆⾰命本⾊，发挥先进性作⽤，经研究，决定在“晚霞灿烂、余热⽣辉”创先争优主题实践活动开展基础上，于建党90周年之际，在全区评选表彰⼀批“五好”离退休⼲部党⽀部、“四好”离退休⼲部党员和“三好”⽼⼲部。
同时根据上级⽂件精神，择优向市委组织部、市委⽼⼲部局推荐先进典型。
现就有关事项通知如下：⼀、评选表彰的⽬的和意义评选表彰“五好”离退休⼲部党⽀部、“四好”离退休⼲部党员和“三好”⽼⼲部，是“晚霞灿烂、余热⽣辉”创先争优主题实践活动的重要内容，也是加强离退休⼲部党⽀部建设和思想政治建设的重要抓⼿，对于创新和优化离退休⼲部党⽀部的设臵⽅式、活动⽅式、活动内容，调动⼴⼤⽼⼲部⾃我教育、⾃我提⾼的积极性和主动性，充分发挥离退休⼲部党⽀部的战⽃堡垒作⽤和离退休⼲部党员的先锋模范作⽤，具有⼗分重要意义。
⼆、评选表彰的名额和条件这次全区共评选表彰“五好”离退休⼲部党⽀部20个，“四好”离退休⼲部党员30名，“三好”⽼⼲部10名。
（⼀）“五好”离退休⼲部党⽀部评选条件1．⽀部班⼦好。
按照党章规定，适时换届，选举党性观念强、民主作风好、有服务奉献精神的同志担任离退休⼲部党⽀部书记和⽀部委员，做到班⼦健全，结构合理，职责明确。
⽀部班⼦密切联系党员，经常研究⽀部⼯作；带头学习贯彻党的路线⽅针政策和民主集中制原则，严于律已，团结协作，开拓进取，充分发挥⽰范作⽤，在党员群众中具有较⾼威信。
2．党员队伍好。
党员⾃觉接受党组织的教育、管理和监督，积极参加组织⽣活，切实加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风；关⼼中国特⾊社会主义建设事业，⽀持党委、政府和本单位⼯作；坚决抵制各种消极思想，不⽀持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不向组织提⽆政策依据的要求，⽆党员违纪违法现象。
乐山职业技术学院专业技术职称自主评审办法(试行) .doc
乐山职业技术学院专业技术职称自主评审办法（试行）为进一步加强我院人才队伍建设，规范专业技术职称自主评审工作，更好地发挥职称评审工作的激励导向作用，充分调动广大教职工的积极性，根据《四川省教育厅四川省人力资源和社会保障厅关于改进职称管理服务方式推进高等学校职称评审制度改革的意见》（川教〔2017〕64号）、《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号）等文件精神，结合学院实际情况，制定本办法。
第一章总则第一条在专业技术职称评审工作中，严格按照国家和省的相关规定和政策要求，坚持正确的职称导向，进一步强化师德要求，坚持向“双师型”教师和教学科研一线倾斜，结合学校教师队伍建设的需要和申报者具体岗位的不同特点，加强对申报者教育教学业绩、科学研究水平和社会服务成效的综合评价。
第二条根据岗位设置与聘用管理有关精神，在省市级主管部门核定的编制和岗位范围内实施专业技术职称评审。
在某系列某职级无空岗的情况下，学院将不再进行相应系列相应职称的评审。
第二章评审范围第三条学院自主评聘对象包括高校教师（含学生思想政治教育）以及实验技术、图书资料等非教师系列岗位工作的各级各类专业技术人员。
即在学院岗位设置范围内的从事教育教学（含学生思想政治教育）、实验技术、图书资料等专业技术工作的在岗在聘人员。
第四条学院教师职务属高等学校教师职务系列，设助教、讲师、副教授、教授。
助教为初级职务，讲师为中级职务，副教授、教授为高级职务。
第五条我院非高校教师系列专业技术职务包括实验、图书档案、会计审计、医疗卫生等系列，为辅系列。
其中实验系列专业技术职务分为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师，实验员和助理实验师为初级职务，实验师为中级职务，高级实验师为高级职务，其他系列专业技术职务的名称和级别按照对应系列相应规定设置。
国家、省职称改革实施后职称系列及层级设置有调整的以最新文件为准。
第三章评审机构第六条学院职称评审机构由系（部）考核推荐组(以下简称“考核推荐组”）、学院学科评议组（以下简称“学科评议组”）、学院职称评审委员会（以下简称“校评审委员会”）3级评审组织组成。
十星党员评估方案
十星党员评估方案【十星党员评估方案】一、背景介绍党员评估是党组织对党员进行综合评价的重要手段，是提高党员素质、推动党员发展的有效途径。
为了进一步加强党员队伍建设，我单位制定了十星党员评估方案。
二、评估内容1.思想政治表现评估：包括党员思想政治觉悟、党性修养、遵纪守法等方面的评估内容。
2.组织纪律表现评估：包括党员参加组织生活、按时缴纳党费、积极参加党组织安排的各项活动等方面的评估内容。
3.工作业绩表现评估：包括党员在工作中的表现、工作态度、工作效果等方面的评估内容。
4.群众关系表现评估：包括党员与群众的关系、服务群众的态度、群众评价等方面的评估内容。
三、评估标准1.十星党员：在思想政治表现、组织纪律表现、工作业绩表现和群众关系表现四个方面均达到优秀水平的党员。
2.九星党员：在四个方面中有三个方面达到优秀水平的党员。
3.八星党员：在四个方面中有两个方面达到优秀水平的党员。
4.七星党员：在四个方面中有一个方面达到优秀水平的党员。
5.六星党员：在四个方面中均达到基本合格水平的党员。
6.五星党员：在四个方面中有一个方面达到基本合格水平的党员。
7.四星党员：在四个方面中有两个方面达到基本合格水平的党员。
8.三星党员：在四个方面中有三个方面达到基本合格水平的党员。
9.二星党员：在四个方面中有一个方面达到不合格水平的党员。
10.一星党员：在四个方面中均达到不合格水平的党员。
四、评估程序1.党员自评：党员根据评估标准，对自己的思想政治表现、组织纪律表现、工作业绩表现和群众关系表现进行自我评估。
2.小组评议：党员所在党支部组织小组成员对党员进行评议，对党员的评估进行讨论和汇总。
3.支部评议：党支部组织全体党员对党员进行评议，党员的评估结果由支部党员大会进行投票决定。
4.上级组织评议：党支部将党员的评估结果报上级党组织进行评议，上级党组织对党员的评估结果进行审核和确认。
五、评估结果1.评估结果将以评估等级的形式进行公示，党员可以通过党组织内部通知、公告等方式获知自己的评估结果。
环保中心四优共产党员考核细则
6
未达到任务要求一次扣2分。
积极开展科技创新、管理创新。
6
月度没有创新或工作改进建议,不得分。
工作想在前，走在前，干在前。
6
发现拖后现象一次扣2分。
群
众
评
价
优
25
分
廉洁从业，践行社会主义核心价值观，自身形象良好。
10
每发生一次违规行为，扣10分。
民主评议合格以上。
5
达不到扣5分。
环保中心四优共产党员考核细则
姓名：
考核项目
考核内容
分值
考核标准
自查得分
政
治
素
质
优
25
分
讲政治、有信念，对党忠诚,组织忠诚。无条件地履行党员义务,坚决服从党的安排,全力做好党交办的工作,在困难和危险时刻挺身而出.无违反组织原则、不服从组织的行为。
7
每发生一次违犯行为扣7分。
讲规矩、有纪律，遵守党规党纪，遵守法律法规。无违反党的纪律、违反法律法规行为。
密切联系群众，关心群众利益。
5
造成不良影响，每项次扣5分。
关心舆情,及时反馈身边人员的思想状况、热点、焦点问题。
5
重大舆情未及时反馈该项不得分。
党员自评得分
党员民主评议得分
支部评价得分
备注：党员自评权重为40%，党员民主评议权重为60%。
7
每发生一次违犯行为扣7分。
讲道德、有品行，明辨是非、严于律己，品德高尚、情趣健康。无违规违纪的现象，无有损组织利益、形象的言行。
7
每发生一次违犯行为扣7分。
按时参加政治学习和组织活动。
4
未按时参加一次扣2分
岗
2012辅导员目标责任制考核指标体系-乐山职业技术学院
乐职学通【2012】38号乐山职业技术学院2012年度辅导员目标责任制考核指标体系根据学院要求，2012年度辅导员目标责任制考核分为100分，其中辅导员综合考核得分40分，由人事处组织实施，辅导员岗位目标任务考核得分60分，由学工部组织实施。
具体考核评分办法如下：一、辅导员综合考核细则（40分）：按学院人事处下发的教职工综合考核实施办法执行。
二、辅导员岗位目标任务考核要求及评分细则（60分）：辅导员岗位目标任务考核60分，分别包括班级工作目标考核40分，学生工作部门考核10分、学生满意度测评5分、辅导员自身建设5分四部分。
（一）辅导员班级工作目标责任制考核：40分此项指标的考核由系党总支负责，由各系辅导员考核工作小组组织实施。
考核内容为辅导员完成工作目标任务情况，原则上以辅导员月考核为评分依据。
具体评分细则参见附件一《辅导员辅导员班级工作目标责任制考核》。
（二）学生工作部门考核：10分此项考核由学生工作部牵头，系党总支负责，结合每月辅导员考核得分、班级管理效果、辅导员互评，由各系辅导员考核工作小组实施，其中辅导员互评5分，院系学工部门5分。
具体评分细则见附件二（《辅导员2012年度目标责任制考核学生工作部门考核评分表》）。
（三）学生满意度测评：5分学生满意度测评统一通过由督导处开通的网络测评平台来实施，此项考核由系党总支负责，由各系辅导员考核工作小组组织实施。
具体评分细则见附件三（《辅导员2012年度目标责任制考核学生满意度测评表》）。
（四）辅导员自身建设：5分此项指标主要考核辅导员在本年度参加学习培训和开展学生工作研究方面的情况，此项考核由系党总支负责，由各系辅导员考核工作小组组织实施。
1、所带班级获得竞争性集体荣誉称号加1-5分，具体加分情况如下：所带班级获得竞争性国家级集体荣誉称号（教育部、团中央和全国学联等部门），所在班级辅导员年度考核总分加5分。
所带班级获得竞争性省级集体荣誉称号（教育厅、团省委和省学联等），所在班级辅导员年度考核总分加4分。