员工问卷调查
职场新员工调查问卷
职场新员工调查问卷1. 个人信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 学历:
- 本科专业:
- 毕业院校:
2. 入职情况
- 入职时间:
- 部门:
- 职位:
- 薪资待遇:
3. 培训和支持
- 入职前培训是否充分? （是/否）
- 入职后是否得到必要的工作指导和支持? （是/否）
- 入职后是否有定期的培训和继续教育机会? （是/否）
4. 工作环境
- 对公司的办公环境满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作设施设备的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作场所的安全和舒适度的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
5. 团队合作与沟通
- 入职后与同事之间的合作和协作如何? （非常好/好/一般/不好）- 入职后与直属上司之间的沟通情况如何? （非常好/好/一般/不好）
- 对团队沟通和协作效率的总体评价如何? （非常高/高/一般/低）
6. 工作挑战与发展
- 目前感觉工作上有何挑战?
- 入职后工作有哪些发展机会?
7. 员工满意度调查
- 对公司整体的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）- 对工作的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
- 对公司提供的福利和待遇的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
谢谢您的参与！您的反馈对我们的改进非常重要。
请尽量提供详细和真实的回答，感谢您的配合！。
基层员工-调查问卷(8项)
基层调查问卷一、责任1、你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果车间里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了10、同事交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16、您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17、您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24、您对公司的领导班子有何建议？25、您对公司的发展方向有何建议？公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。
您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。
本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。
注意事项：1.当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；2.您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果；3.每人限答一份问卷，多填无效。
谢谢合作！一、选择题个人信息1.您的性别：A、男B、女2.您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗？A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B，请问原因是什么：8.您认同公司的文化和价值观吗？A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E，请问原因是什么：9.您对公司所参与项目的了解程度：A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E，请问原因是什么：11.您是否愿意长期在目前的公司工作？A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因：12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作：A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16.您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17.您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18.您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议？20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24.您对公司的领导班子有何建议？25.您对公司的发展方向有何建议？27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量：赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。
员工心声调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的需求和意见，提高公司的管理水平和工作环境，现开展员工心声调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 部门：__________________4. 职位：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与氛围6. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？（1）和谐融洽（2）积极向上（3）一般（4）压抑（5）非常压抑8. 您认为公司是否存在职场欺凌现象？（1）存在（2）不存在（3）不确定9. 您认为公司是否重视员工心理健康？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常优厚（2）优厚（3）一般（4）不优厚（5）非常不优厚12. 您是否了解公司的薪酬调整机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、职业发展13. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司对员工的培训与提升重视程度如何？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视15. 您是否愿意为公司付出更多，以实现个人职业发展？（1）愿意（2）愿意，但有一定条件（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您对公司有哪些意见和建议？__________________17. 您对公司未来的发展有哪些期待？__________________18. 您对公司领导层的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷提交至人力资源部邮箱：**************，或交至人力资源部收件箱。
企业评价员工问卷调查
企业评价员工问卷调查1. 背景为了全面了解企业员工的工作表现和满意度，本调查旨在评价员工的绩效和提供改进建议。
2. 调查内容请您根据个人真实经验和观察，对以下问题进行评价。
请在每个问题的括号内选择一个适用的选项，并可以附加具体原因或建议。
1. 您对员工的工作效率是否满意？（很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：2. 员工是否积极主动地参与工作？（非常积极 / 积极 / 一般 /不积极 / 非常不积极）- 原因 / 建议：3. 员工在团队合作中表现如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：4. 员工的沟通能力如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：5. 员工的工作成果和质量如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：6. 员工是否具备良好的时间管理能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：7. 员工是否具备适应能力和解决问题的能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：8. 您认为员工对企业的贡献如何？（非常大 / 大 / 一般 / 小 / 非常小）- 原因 / 建议：9. 您是否满意员工在工作中是否遵守规章制度？（非常满意 /满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：10. 您认为员工在工作中是否展现了良好的职业道德和道德行为？（非常展现 / 展现 / 一般 / 不展现 / 非常不展现）- 原因 / 建议：3. 提交调查结果请将填写完毕的问卷在规定时间内提交给HR部门，以便我们进行员工绩效评价和改进工作。
感谢您参与此次调查。
您的意见和建议对于我们改进员工表现和营造优良工作环境非常重要。
> 注意：请您在回答问题时尽量客观真实，不要填写不实信息，以确保调查结果的准确性和可靠性。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
员工满意度调查问卷30个问题
员工满意度调查问卷30个问题一、关于工作环境1. 咱这办公的地儿呀，您觉得温度咋样？是冷得直哆嗦，还是热得像蒸桑拿呀？2. 办公室的灯光够亮不？会不会有时候感觉像在小黑屋里干活儿呢？3. 桌椅坐着舒服不舒服呀？有没有那种坐一会儿就腰酸背痛，感觉像被折磨的小可怜？4. 周围的噪音大不大呢？是能安静思考还是像在菜市场一样吵得脑壳疼？二、关于工作内容5. 您觉得自己手头的工作有趣不？是像玩游戏一样带劲，还是枯燥得像数沙子呀？6. 工作量呢，是刚刚好能轻松搞定，还是多得像山一样压得喘不过气来？7. 工作难度适合您不？是太简单觉得没挑战，还是难到想撞墙呀？8. 工作安排合理不合理呢？有没有那种感觉被打乱节奏，像热锅上的蚂蚁团团转的时候？三、关于上级领导9. 领导平时和您说话客气不？是像春风拂面一样温暖，还是冷若冰霜呀？10. 领导对您的工作指导够不够呀？是像指明灯一样清晰，还是让您摸不着头脑呢？11. 您犯错的时候，领导是耐心地给您指出来，还是像火山爆发一样批评您呢？12. 领导有没有给您足够的成长空间呀？是像广阔天地任您驰骋，还是感觉被紧紧束缚呢？四、关于同事关系13. 您和同事们相处得愉快不？是像一家人一样亲密，还是见面就尴尬呢？14. 同事之间互相帮忙积极不？是有求必应，还是各扫门前雪呀？15. 在团队合作的时候，大家配合得默契不？是像齿轮一样严丝合缝，还是互相拆台呢？16. 有没有那种特别讨厌的同事，让您一看到就想躲得远远的呀？五、关于福利待遇17. 工资给您的感觉够花不？是能潇洒生活，还是紧紧巴巴的呢？18. 公司的福利，像节日礼品那些，您满意不？是惊喜满满，还是失望透顶呢？19. 年假、病假这些休息的制度合理不？是能让您好好休息，还是觉得不够呢？20. 有没有觉得公司在福利方面还应该增加点啥特别的东西，像宠物陪伴假之类的（开个小玩笑啦）？六、关于职业发展21. 您觉得在这个公司有上升的机会不？是看到了光明大道，还是感觉前路渺茫呢？22. 公司有没有给您提供培训的机会呀？是像知识宝库一样敞开，还是啥都没有呢？23. 您对自己未来在公司的发展有信心不？是充满期待，还是想早早另谋高就呢？24. 如果有机会，您希望在哪些方面提升自己的职业技能呢？七、关于公司文化25. 公司的文化氛围您能感受到不？是像空气一样无处不在，还是形同虚设呢？26. 公司组织的团队活动，您喜欢参加不？是像参加派对一样兴奋，还是像被迫营业一样难受呢？27. 公司提倡的价值观，您认同不？是觉得特别棒，还是觉得很假大空呢？28. 您觉得公司的文化对您的工作和生活有积极的影响不？八、关于工作与生活的平衡29. 工作会不会经常占用您的私人生活时间呀？是偶尔为之，还是家常便饭呢？30. 您觉得公司有没有重视员工工作与生活的平衡呀？是非常重视，还是完全不care呢？。
员工调查问卷20个题目
员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。
员工满意度调查问卷30题
员工满意度调查问卷工作部门：入职年限：你的职位级别：学历程度：说明：1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整；2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理；3.本问卷填写不超过50%的内容时,视为无效答卷；4.为了能有效的收集满意度意见，请认真、真实的填写本问卷。
谢谢您的参与！内容：1、对公司的整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意2、与去年相比公司整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意3、对现在的工作内容很感兴趣，觉得适合自己A、非常适合B、较适合C、一般D、不适合E、很不适合4、工作目标、职责、制度规程易于理解、操作A、非常容易B、较容易C、一般D、较难E、很难5、工作流程科学合理、使我可以高效率完成工作A、非常合理B、合理C、一般D、不合理E、很不合理6、工作中遇到的困难，上司和同事会提供有力的支持和协助A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不7、工作中，直接上司会给我及时、需要的指导和在职培训A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不8、所在部门提供的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不9、同事团结一致，凝聚力高A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不10、工作过程中，沟通及时、顺畅A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不11、管理人员与员工的人际关系和谐愉快A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不12、对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不13、部门整体工作环境有利于留住优秀人才A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对14、所在部门管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平15、直接上司管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平16、直接上司的工作专业水平A、非常专业B、较专业C、一般D、不专业E、很不专业17、工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不18、部门内部信息传递准确、及时A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不19、部门业余文化生活健康、丰富A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差20、酒店的伙食质量、生活条件A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差21、公司的企业文化令我有认同和归属感A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对22、在公司工作，对我个人的成长、发展非常有利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对23、公司组织的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不24、公司考核公平、公正A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对25、公司晋升机会公平、合理A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对26、和付出的努力相比，公司给了我公平的薪酬福利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对27、和为公司作出的奉献相比，目前的作息时间能够令我接受A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对28、公司各项管理制度能够得到有效落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不29、公司职能部门(办公室)人员的礼仪礼貌A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差30、公司职能部门(办公室)人员的专业水平A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷1．问卷内容（1）您目前的工作职责是明确的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（2）相对于您的工作职责，分配给您的权力【】a) 非常充分 b) 较充分 c) 一般 d) 不充分 e) 非常不充分（3）工作任务是否公正地分配【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（4）您认为目前的工作强度【】a) 非常轻松 b) 比较轻松 c) 正常 d)有些超负荷 e)严重超负荷（5）您认为您的工作环境和工作条件【】a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差（6）您认为公司为职员提供的生活设施（住宿和用餐等）【】a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差（7）公司对员工的绩效考核结果是客观公正的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（8）与公司其他员工相比，您所得到的报酬是公正的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（9）当与您和您的工作有关的决定做出后，您是否会及时得到通知【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（10）您是否有机会参与公司或者部门相关决策的讨论【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（11）当您工作出色时上级是否对您表示赞赏【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（12）工作中，上级与你保持了充分的沟通【】a) 非常赞同 b) 赞同 c) 中立 d) 反对 e) 强烈反对（13）工作所需的设备或者工具是否处于良好的工作状况【】a)总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（14）公司是否关心员工【】a) 非常关心 b) 关心 c)一般 d) 不关心 e) 一点都不关心（15）您所得到的工作方面的指导和培训【】a) 非常充分 b) 较为充分 c) 一般 d) 不足 e) 严重不足（16）您所参加的培训效果如何【】a) 对工作非常有帮助 b) 对工作有帮助 c) 一般 d) 帮助不大 e) 没有帮助（17）您如何评价公司的各项规章制度?【】a) 非常合理 b) 较为合理 c) 一般 d) 不太合理 e) 极不合理（18）公司内部同事间的相处【】a) 没有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾较多 e) 矛盾叠出（19）公司的工作效率【】a) 非常高 b) 较高 c) 一般 d) 较低 e) 很低（20）您认为在公司的个人发展前景【】a)非常乐观 b) 乐观 c) 没有感觉 d) 感到悲观 e) 极度悲观2．调查和计分办法本问卷为匿名调查问卷，调查者自愿参加。
企业员工问卷调查表详细模板
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓 名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（ ）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（ ）小时，自（ ）开始，至（ ）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）
员工满意度调查问卷表
员工满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境满意度1. 我对公司的办公环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的设施和设备满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的工作氛围满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 我对公司的培训和发展机会满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、工作内容满意度1. 我对我所从事的工作内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的工作任务设置满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的工作压力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、上级领导满意度1. 我对我的上级领导的领导能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的上级领导的沟通能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的上级领导的团队管理能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、公司文化满意度1. 我对公司的价值观和使命感满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的奖励和激励机制满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的员工福利满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、对公司的建议和意见请您根据自己的实际情况，对以上问题进行选择，并在下方留下您的建议和意见：_____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。
我们将尽快处理您的反馈，并采取切实的行动来改善问题。
如果您有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
附：调查问卷保密声明我们郑重承诺，您在该调查问卷表中提供的个人信息将被严格保密，仅用于内部人力资源管理及统计分析之用，不会以任何形式外传或用于其他不相关的用途。
对员工能力的调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的能力现状，优化人力资源配置，提升团队整体绩效，我们特开展此次员工能力调查。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 部门：__________________4. 职位：__________________二、专业知识与技能5. 您认为自己在以下专业知识方面掌握程度如何？（请根据实际情况选择）（）非常熟练（）熟练（）一般（）非常不熟练（1）专业技能（2）行业知识（3）管理知识（4）法律法规（5）其他（请说明）：__________________6. 您认为自己在以下技能方面掌握程度如何？（请根据实际情况选择）（）非常熟练（）熟练（）一般（）不熟练（）非常不熟练（1）沟通能力（2）团队协作能力（3）解决问题能力（4）创新能力（5）时间管理能力（6）其他（请说明）：__________________三、工作态度与职业素养7. 您认为自己的工作态度如何？（请根据实际情况选择）（）非常积极（）积极（）消极（）非常消极8. 您认为自己的职业素养如何？（请根据实际情况选择）（）非常优秀（）优秀（）一般（）较差（）非常较差9. 您是否认同以下价值观？（请根据实际情况选择）（）是（）否（1）诚信（2）敬业（3）责任（4）团结（5）创新四、个人发展与培训需求10. 您认为自己在以下方面还有哪些提升空间？（请根据实际情况选择）（1）专业技能（2）行业知识（3）管理知识（4）沟通能力（5）团队协作能力（6）解决问题能力（7）创新能力（8）时间管理能力（9）其他（请说明）：__________________11. 您希望公司提供哪些方面的培训？（请根据实际情况选择）（1）专业技能培训（2）行业知识培训（3）管理知识培训（4）沟通技巧培训（5）团队建设培训（6）其他（请说明）：__________________12. 您对公司的培训体系满意吗？（请根据实际情况选择）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、其他建议13. 您对公司发展有哪些好的建议？（请简要说明）：__________________14. 您对公司的薪酬福利有哪些期待？（请简要说明）：__________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
员工满意度调查问卷(办公室)
员工满意度调查问卷(适用于办公室与基层管理人员)为完善人力资源各项管理，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展,请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表说明：(1) 部门&岗位名称、服务年限、教育程度、性别、年龄、婚姻状况是必须填写内容，本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以你可以放心做答。
(2) 您的选择没有对错之分，请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。
(3)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理(4)每人限答一份问卷，多填无效。
一、（1—29题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）二、财务服务、车辆安排、活动组织满意度调查（1-10题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）三、其他（1-9题，选择你认为合适的答案，可多选）1、我对将来的想法:□1、继续服务公司□2、可能跳槽□3、难说 4、其它2、我认为目前跳槽的最主要原因是：□1、公司没前途，谋求个人发展□2、工资太低□3、个人能力没有充分发挥□4、人际关系不好□5、福利不好□6、其它原因3、你留在本公司，你认为公司对你最大的吸引力是什么？□1、公司有良好的发展前景□2、公司领导者的人格魅力□3、较好的薪资福利□4、同事之间良好的人际关系□5、有良好的个人学习和能力提升机会□6、有良好的成长晋升空间□7、工作及时被认可□8、有成就感□9、喜欢现在的工作□10、离家近□11、其他原因4、我对于自己目前工作量的看法是：□1、非常的多□2、比较多□3、刚好□4、太少□5、可协调5、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训？（可多选）□1、计算机□2、英语□3、管理方法□4、专业技能□5、交际能力□6、其它6、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：□1、做得很好□2、做得一般□3、有一些欠缺□4、做得很不够7、你认为本公司存在的主要问题是：□1、人员素质差□2、人际关系复杂□3、职权不清□4、分配平均□5、考核流于形式□6、沟通不畅□7、权力过分集中□8、制度不健全□9、发展目标不明8、促使你在公司中努力工作的主要动机是：□1、为得到更好的待遇□2、对工作的热爱和兴趣□3、为完成上级交给的任务□4、为将来的晋升□5、为了体现自身的价值□6、其他__________________________________9、除此以外，你还有哪些意见或建议（如你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？等等）。
员工活动前调查问卷内容
员工活动前调查问卷内容为了更好地了解员工对于公司组织的各种活动的需求和意见，我们决定在每次活动之前进行一次调查问卷。
这个调查问卷的目的是为了帮助我们更好地规划和组织活动，以满足员工的期望和需求。
以下是员工活动前调查问卷中可能包含的内容：1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、部门和职位等，以便我们更好地了解调查结果的分布情况。
2. 活动参与意愿：询问员工是否愿意参加活动，以及对于活动的参与度和期望。
3. 活动主题：询问员工对于不同主题的活动的兴趣程度，例如团建活动、培训课程、社交聚会等。
4. 活动形式：了解员工对于活动形式的偏好，例如户外活动、室内活动、团队合作活动等。
5. 活动时间和地点：了解员工对于活动时间和地点的意见和建议，以便我们更好地安排活动。
6. 活动内容和安排：询问员工对于活动内容和安排的期望和建议，例如游戏、讲座、比赛等。
7. 活动预算：了解员工对于活动预算的期望和建议，以便我们根据实际情况进行合理的安排。
8. 活动反馈：询问员工对于之前活动的评价和建议，以便我们在下一次活动中改进和优化。
通过这份员工活动前调查问卷，我们能够更加全面地了解员工对于公司组织的各种活动的需求和意见。
同时，这也有助于提高员工的参与度和满意度，增强员工对于公司的凝聚力和归属感。
为了确保调查问卷的有效性和保密性，我们将采取以下措施：1. 匿名性：保证员工的个人信息不会被泄露，所有的调查结果将进行汇总和分析，不会与特定个体相关联。
2. 保密性：保证员工的回答内容和意见不会被泄露给其他人，只会用于内部的活动组织和改进工作。
3. 自愿性：员工参与调查是完全自愿的，没有任何强制性要求。
通过这份调查问卷，我们期望能够了解到员工的真实需求和意见，以便我们更好地规划和组织各种活动，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
感谢大家的参与和支持！。
新员工调查问卷50个题目
新员工调查问卷50个题目1.您是男性还是女性？2.您的年龄是多少？3.您的出生地是哪里？4.您最高的教育程度是什么？5.您的专业是什么？6.您的学位是什么？7.您之前的工作经验是多少？8.您申请这份工作的原因是什么？9.您对公司的了解程度如何？10.您在面试过程中对招聘流程的满意度如何？11.您对招聘流程的改进有何建议？12.您对加入公司并开始工作的心情如何？13.您对公司的工作环境有何期待？14.您对公司的企业文化有何了解？15.您是否了解公司的核心价值观？16.您对公司给予新员工的培训计划有何期待？17.您对上级主管的期望是什么？18.您对与同事合作的期望是什么？19.您对项目工作的动力是什么？20.您对工作目标的设定有何期待？21.在之前的工作中，您最为满意的成就是什么？22.您认为自己的最大优点是什么？23.您认为自己的最大缺点是什么？24.您对工作日程的安排有何要求？25.您对工资和福利的期望是什么？26.您对绩效考核和晋升机制有何期待？27.您是否计划在未来多久内在公司内部职位上晋升？28.您是否计划将来在公司外寻求职业机会？29.您对团队合作的看法如何？30.您认为自己的沟通能力如何？31.您对公开演讲和展示的信心程度如何？32.您是否愿意接受需要出差的工作安排？33.您是否有能力适应加班的要求？34.您对工作中可能面临的挑战有何看法？35.您是否在以前的工作中经历过与同事的冲突？36.您如何处理工作中的压力和挫折？37.您对公司的未来发展有何期待？38.您对个人职业目标的设定是什么？39.您是否有其他可以为公司做出贡献的技能或特长？40.您对公司内部交流和沟通的工具和方式有何了解？41.您对公司的社交活动和员工福利活动有何期待？42.您对任职公司的时间目标是什么？43.您对公司的价值观和道德准则有何了解？44.您是否愿意遵守公司的行为准则和规定？45.您对公司的客户服务理念有何期待？46.您是否愿意参与公司内部的培训和学习计划？47.您对公司提供的职业发展机会有何期待？48.您愿意主动为公司提供改进工作流程的建议吗？49.您认为您在公司的工作能够对您的职业发展有何帮助？50.您对此份调查问卷有其他想补充的意见或建议吗？。
职工问卷调查问题模板
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您所在的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围7. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（1）非常顺畅（2）顺畅（3）一般（4）不顺畅（5）非常不顺畅9. 您认为公司内部是否存在歧视现象？（1）存在（2）不存在10. 您认为公司内部是否存在加班文化？（1）存在（2）不存在三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、培训与发展14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足15. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注16. 您认为公司提供的晋升机会是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平五、团队协作与个人成长17. 您认为团队协作在公司工作中起到的作用？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要18. 您认为自己在公司中个人成长如何？（1）非常快（2）快（3）一般（4）慢（5）非常慢19. 您认为公司对员工的个人成长给予的支持有哪些？（1）提供培训（2）提供晋升机会（3）提供职业规划指导（4）提供其他支持（5）没有提供支持六、其他问题20. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？21. 您对公司未来的发展有什么建议？22. 您对公司有什么意见和建议？请注意，以上问题仅为模板，具体问题可根据实际情况进行调整和补充。
基层员工-调查问卷(8项)
基层调查问卷一、责任1.你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果公司里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意7.你对公司目前薪酬制度满意吗？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。
B、先制定方案和行动计划、然后开始实施。
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培训相关问卷调查
一、员工背景
姓名（选填）：学历：工作年限：
性别：所在中心：来公司年限：
二、选择题（请将认为正确的答案写在题号前）
1、您认为制定的工作计划有用吗？
A、非常有用
B、比较有用
C、不太有用
D、基本没用
E、未制定过计划
如果您回答C或D，您认为是什么原因？
A、走形式
B、不切实际
C、执行不力
D、计划赶不上变化
2、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
A、很大
B、一般
C、有些作用
D、没作用
3、您参加过哪些方面的培训和学习？
A、新员工入职培训
B、商务礼仪学习
C、岗位技能培训
D、管理技能培训
E、营销与服务培训
D、其他_____________
4、您迫切需要哪方面的培训？
A、公司文化背景
B、心理抗压能力
C、资源收集
D、电话约会/约访
E、销售面谈
F、拒绝处理
G、成交技巧/促成话术
H、售后服务/转介绍
I、我还想参加的培训______________________
5、您希望培训课程时间安排是：
A、利用每天中午一至两小时
B、每周一次半天或整天培训
C、集中3至5天全天强化培训
四、问答题（请根据答客问内容及实际应用情况进行回答）
1、吉姆的工场是做什么的啊？孩子来这里上课都学些什么？有没有用啊？
2、你们和东南大学是什么关系啊？
3、你们的老师都是东南大学的吗？
4、我家孩子挺想来上课的，可是你们价格太高了。