绿化工岗前培训

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绿化公司员工入职培训

绿化公司员工入职培训

目的:通过实际案 例,帮助员工更好 地理解和掌握培训 内容
优势:生动形象, 易于理解,能够激 发员工学习兴趣
适用场景:适用于 各种类型的培训课 程,特别是实践性 较强的课程
互动问答
培训过程中设置互动问答环节,鼓 励员工提问和回答问题,促进交流 和思考。
鼓励员工提出自己的见解和看法, 激发创新思维和解决问题的能力。
试用期考核:在试用期结束后,对员工的工作表现、技能应用等进行评估,以检验培训 效果。
定期考核:定期对员工进行技能考核和知识更新,以保持员工的专业素质和工作能力。
考核标准
培训内容掌握程度 实际操作能力提升 工作态度和职业精神 对公司文化的认同感
考核结果反馈
考核内容:员工在培训期间的表现和成绩 反馈方式:通过面谈、电话、邮件等方式及时向员工反馈考核结果 反馈内容:指出员工的优点和不足,提出改进意见和建议 考核结果应用:将考核结果作为员工晋升、奖励、培训等的重要参考依据
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通过问答形式,加深员工对培训内 容的理解和记忆,提高培训效果。
互动问答能够增强员工的参与感和 归属感,提高员工的工作积极性和 满意度。
考核方式
培训过程中的考核:通过课堂互动、小组讨论等方式评估员工对培训内容的理解和掌握 程度。
培训后的考核:通过问卷调查、考试、实际操作等方式评估员工对培训内容的掌握程度 和应用能力。
岗位职责:负责绿化项目的规划、设计、实施和管理 任职要求:具备绿化专业知识、技能和经验,能够独立完成绿化项目的设计和实施 培训内容:绿化公司员工入职培训,包括绿化基础知识、技能培训、安全培训等 考核标准:通过绿化公司员工入职培训的考核,能够独立完成绿化项目的设计和实施

绿化服务岗前培训计划

绿化服务岗前培训计划

绿化服务岗前培训计划一、培训计划背景绿化服务是城市环境美化的重要组成部分,对于城市的整体形象和居民的生活质量有着重要的影响。

为了提高绿化服务人员的专业水平和服务质量,制定了本岗前培训计划,旨在为新入职的绿化服务人员提供系统的培训和指导,让他们更好地胜任工作。

二、培训内容1.绿化知识培训–绿化植物常识–绿化工具使用和维护–绿化技术与方法2.服务礼仪培训–服务态度培养–沟通技巧培训–素质提升3.安全培训–安全意识培训–绿化作业安全规范–应急处理流程4.团队合作培训–团队意识培养–协作能力提升–团队建设活动三、培训方式1.理论学习–通过讲座、PPT等形式进行专业知识的讲解和学习。

2.现场实践–实地指导,让学员在实际工作场景中练习绿化服务技能。

3.案例分析–分析绿化服务领域的案例,让学员学会应对各种复杂情况。

四、培训时间安排•第一周:–绿化知识培训,服务礼仪培训•第二周:–安全培训,团队合作培训•第三周:–实践操作,案例分析五、培训考核和评估•考核方式: written tests, practical exams, on-the-job evaluation•评估标准:考核成绩,实际操作表现,师傅评价六、培训成效评估•培训结束后进行跟踪评估,收集学员反馈,根据实际表现评估培训效果,并进行调整和改进。

七、总结通过本岗前培训计划,为新入职的绿化服务人员提供了全面系统的培训,帮助他们更好地理解和掌握绿化知识和技能,提高服务质量和工作效率,为城市绿化事业的发展贡献力量。

希望通过持续不断的培训和提升,打造更专业、更高效的绿化服务团队,为城市的绿色发展贡献力量。

绿化保洁岗前安全培训教材

绿化保洁岗前安全培训教材

绿化保洁岗前安全培训教材一、前言随着城市的发展,绿化保洁工作在城市管理中的重要性越来越受到关注。

为了确保绿化保洁工作的安全进行,我们编写了这份岗前安全培训教材,旨在提高绿化保洁工作人员的安全意识,防范事故的发生。

二、岗前安全准备1. 了解工作环境在进入工作岗位前,必须对所在绿化区域进行全面了解。

包括绿化植物种类、施工区域限制、危险品存放位置等信息,确保对工作环境有充分的了解。

2. 个人防护装备在进行绿化保洁工作时,必须正确使用个人防护装备。

包括头盔、手套、护目镜、防护服等,防止因意外事故导致人身伤害。

3. 紧急救援设备绿化保洁工作人员必须熟悉紧急救援设备的使用方法。

如急救箱、灭火器、应急电话等,以备不时之需。

三、绿化保洁工具使用安全操作1. 割草机(1)确认周围环境是否安全,排除障碍物。

(2)正确握持割草机手柄,注意平衡,避免意外滑倒。

(3)穿戴紧身衣物,防止发生被裁剪的情况。

(4)在操作前,确保刀片已经停止旋转。

2. 集尘器(1)在清理垃圾前,确认没有异物或尖锐物体。

(2)不得将集尘器喷射口指向自己或他人,以免造成伤害。

(3)遇到堵塞,应先切断电源,并采取相应的解决方案。

四、危险品处理1. 化学药品(1)严格按照使用说明进行操作。

(2)穿戴防护服、手套、护目镜等装备,做好个人防护。

(3)在使用化学药品时,确保通风良好,并避免与其他化学物质混合。

2. 有害废弃物(1)有害废弃物必须按照规定进行妥善处理,不得随意丢弃。

(2)避免直接接触有害废弃物,使用手套等防护装备。

五、紧急情况应对1. 火灾(1)发现火灾,应立即拨打火警电话,并按照应急演练的要求迅速疏散人员。

(2)尽量不使用电梯,通过楼梯疏散。

(3)在疏散过程中,保持冷静,不要恐慌。

2. 意外伤害(1)发生意外伤害时,应立即采取相应的急救措施。

(2)必要时,及时拨打急救电话,寻求专业医疗救助。

六、安全责任与法规1. 安全责任(1)绿化保洁工作人员应积极履行自己的安全责任,确保岗位工作的安全。

绿化养护岗前培训计划

绿化养护岗前培训计划

绿化养护岗前培训计划一、培训概述绿化养护岗前培训是为了提高绿化养护工作人员的专业水平和技能,提高他们的综合素质和工作效率,以更好地开展绿化养护工作。

培训内容主要包括理论知识和实践操作两部分,培训时间为一个月。

二、培训目标1.了解绿化养护的基本概念和工作内容,掌握相关法律法规和政策;2.掌握植物学基础知识,了解各种植物的生长特点和养护要求;3.掌握绿化养护所需的基本工具和设备的使用方法;4.了解绿化养护的基本工艺和操作技能;5.提高团队合作能力和服务意识,提高工作效率。

三、培训内容1.理论知识(1)绿化养护的基本概念和工作内容;(2)植物学基础知识;(3)绿化养护的相关法律法规和政策;(4)绿化养护的基本工艺和操作技能;(5)团队合作能力和服务意识。

2.实践操作(1)绿化养护所需的基本工具和设备的使用方法;(2)了解和熟悉各种植物的生长特点和养护要求;(3)开展绿化养护实际操作,提高工作技能;(4)学习和掌握团队合作技巧,提高团队协作效率。

四、培训方法1.理论课程采用讲授和讨论相结合,让学员了解绿化养护的基本理论和工作内容;2.实践操作课程采用师傅带徒的方式,配合实际工作,让学员亲自动手,掌握绿化养护的实际操作技能;3.定期组织学员进行综合实操练习,巩固所学知识和技能;4.组织学员参与实际工程项目,锻炼其工作能力和应变能力。

五、培训安排1.第一周:进行理论课程的讲授和讨论,让学员了解绿化养护的基本理论和工作内容;2.第二周:进行基础工具和设备的使用方法培训,并开展实际操作训练;3.第三周:学习植物学基础知识,了解各种植物的生长特点和养护要求,并进行实际操作;4.第四周:组织学员进行综合实操练习,巩固所学知识和技能,并进行考核;5.第五周:组织学员参与实际工程项目,锻炼其工作能力和应变能力,并进行总结反思。

六、培训考核1.理论知识考核:采用笔试形式进行考核,主要测试学员对绿化养护的基本概念、植物学知识、法律法规和政策的掌握情况;2.实践操作考核:采用实际操作和模拟操作相结合的方式进行综合考核,主要测试学员对基本工具和设备的使用方法、各种植物的养护要求、绿化养护的基本工艺和操作技能的掌握情况;3.综合实操练习考核:采用项目实操的方式进行考核,主要测试学员在实际工作中的综合能力和团队合作能力。

绿化员工培训计划[大全五篇]

绿化员工培训计划[大全五篇]

绿化员工培训计划[大全五篇]第一篇:绿化员工培训计划绿化员工培训计划绿化员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容,确保员工培训系统化、规范化,使员工具备工作需要的知识和技能。

二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。

三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师。

2、园林绿化主管负责制定年度培训计划,并负责具体组织实施。

3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。

四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划,并上报公司审批。

2)员工培训计划必须符合以下要求:符合国家及公司的规章制度;有具体的实施时间;有明确的培训范围;有考核的标准;有培训经费的预算。

2、新员工的培训 1)入职的第一天,由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序,带领新员工熟悉工作环境。

2)第二天,由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。

3)第三天,由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。

4)从第四天起,由主管安排到各相关岗位,由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训,每个岗位约两天。

5)轮岗结束后进行理论与实操考试,不合格的辞退;合格的根据实际能力定岗,由主管填写新员工情况汇报,上报公司领导及人事部。

3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。

2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次,每次培训时间不少于两小时。

3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。

4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训:草坪分级标准;常用的剪草机器及使用范围;剪草频度及留茬高度;常用机械使用方法及注意事项;行走方法;草边及花木周围草地修剪方法;坡地草坪的修剪方法;过度过密草坪的修剪方法;坡地草坪的修剪方法;现场操作示范及其他相关知识。

三月绿化培训计划

三月绿化培训计划

三月绿化培训计划一、培训目标本次培训旨在提高绿化工作人员的专业技能和综合素质,增强安全意识,确保绿化工作的顺利进行。

通过培训,使工作人员能够熟练掌握绿化工作的基本知识和技能,提高绿化效果,为城市的美化做出积极贡献。

二、培训内容1.绿化基础知识:包括植物学基本知识、绿化规划与设计、植物选择与搭配等,使工作人员对绿化工作有全面的了解。

2.绿化施工技能:培训工作人员如何正确进行绿化施工,包括土壤处理、植物种植、养护管理等,提高施工质量。

3.绿化设备操作:培训工作人员如何正确、安全地使用绿化设备,提高工作效率。

4.安全意识教育:通过理论宣讲、安全教育片等形式,向工作人员普及安全知识,增强对安全的重视和认识。

三、培训方式1.理论教学:采用专家讲座、安全知识讲解等方式,向工作人员传授安全理论知识。

2.实践操作:组织现场教学和模拟演练,让工作人员在实际操作中掌握绿化技能,提高实际操作能力。

3.互动交流:设置问答环节,鼓励工作人员提问和交流经验,加深对培训内容的理解。

四、培训安排本次培训将分为多个阶段进行,具体时间安排如下:1.第一阶段:进行绿化基础知识的培训,为期X天。

2.第二阶段:进行绿化施工技能和绿化设备操作的培训,为期X天。

3.第三阶段:进行安全意识教育的培训,为期X天。

每个阶段结束后,都将进行小测验或问答,以检测工作人员对培训内容的掌握情况。

五、培训效果评估培训结束后,将对工作人员进行考核评估,包括理论考试和实践操作考核。

通过评估,了解工作人员对培训内容的掌握情况,对培训效果进行反馈和总结,为今后的培训工作提供参考。

六、后续跟踪培训结束后,将定期对工作人员进行跟踪指导,确保他们在实际工作中能够熟练运用所学的知识和技能。

同时,鼓励工作人员在日常工作中不断学习和探索,提高自身的综合素质和业务能力。

综上所述,三月绿化培训计划旨在提高绿化工作人员的专业技能和综合素质,确保绿化工作的顺利进行。

通过全面的培训内容和科学的培训方式,使工作人员能够熟练掌握绿化工作的基本知识和技能,为城市的美化做出积极贡献。

园林绿化岗位培训内容

园林绿化岗位培训内容

园林绿化岗位培训内容园林绿化岗位培训内容引言1. 园林绿化岗位的重要性- 园林绿化岗位在城市建设和环境保护中起着至关重要的作用。

- 它涵盖了植物养护、景观设计、绿地建设等多个方面,将城市变得更加美丽宜居。

2. 岗位培训的必要性- 园林绿化岗位需要高度的专业知识和技能。

- 培训可以帮助岗位人员提升能力,保证工作质量和效率。

内容1. 基础植物学和园艺知识培训- 植物分类、植物生长环境和条件等相关知识。

- 园艺工具的使用和维护技巧。

2. 植物养护培训- 植物的修剪、浇水、施肥等基本养护技巧。

- 病虫害的防治和植物健康保护方法。

3. 景观设计与规划培训- 理解不同景观元素和设计原则。

- 利用植物和构造物打造美观且功能性的景观。

4. 绿地建设和维护培训- 绿地规划和设计的基本原则。

- 景观绿地的建设、养护和管理方法。

5. 环境保护与可持续发展培训- 学习如何利用园林绿化来改善城市环境。

- 探索环境友好的绿化技术和可持续发展的实践。

总结与回顾在园林绿化岗位培训中,基础植物学和园艺知识的学习是非常重要的。

只有理解了植物的特性和生长环境,才能更好地进行植物养护工作。

景观设计与规划的培训也是必不可少的,因为好的景观设计可以为城市增添魅力同时满足实际需求。

另外,绿地建设和维护的培训也要注意,因为这关乎到城市绿化的长远发展。

环境保护与可持续发展是园林绿化岗位培训的重要一环,只有将环保理念融入到工作中,才能实现城市的绿色和可持续发展。

观点与理解在我的理解中,园林绿化岗位培训内容既要注重理论知识的传授,又要提供实践操作的机会。

理论知识能够帮助人们深入了解植物和景观设计的原理,而实践操作则让岗位人员真正掌握技能,并在实际工作中得到锻炼。

园林绿化岗位培训还应注重培养学员的创新思维和环保意识,以应对日益加剧的城市环境挑战。

结尾通过对园林绿化岗位培训内容的深入探讨,我们可以看出,这项培训不仅涵盖了植物学、园艺知识、景观设计等基础理论,还包括了实践操作、环境保护和可持续发展等方面。

绿化员工培训计划与方式

绿化员工培训计划与方式

绿化员工培训计划与方式一、培训计划1. 培训目标:通过绿化员工培训,使员工掌握绿化技术、了解植物知识、掌握绿化工具的使用和维护,增强员工的责任意识和团队合作意识。

2. 培训内容:(1)绿化技术:包括绿植的种植、养护、修剪、喷洒药剂等技术。

(2)植物知识:植物种类、生长习性、适宜环境等。

(3)绿化工具:绿化所需的工具和设备的使用、维护、保养。

3. 培训方式:采取理论教学和实践教学相结合的方式进行培训。

4. 培训时间:计划为期10天,每天8小时,共80小时。

5. 培训地点:绿化场地或园林学校。

6. 培训费用:由公司承担培训费用,包括培训师工资、培训材料费用等。

二、培训方式1. 理论教学在培训初期,通过讲座、课堂教学等方式,向员工介绍绿化的基本概念、种植技术、养护方法、工具使用和维护等知识。

培训师应结合实际案例,生动形象地向员工介绍相关知识,使其易于理解和掌握。

2. 实践教学在理论教学阶段结束后,进行实践教学。

安排员工到公司的绿化场地或园林学校进行实地实践,由培训师亲自示范并指导员工进行绿化工作。

实践环节要求员工认真观察、学习、模仿,努力掌握相关技能和经验。

3. 知识评估每经过一部分内容的教学,进行相应知识考核。

对理论知识和实际操作进行测试,根据测试结果,及时对培训计划进行调整和补充。

4. 培训总结在培训结束后,由培训师对员工进行总结性辅导,包括培训收获及不足,鼓励员工持续学习与提高。

三、培训效果评估1. 随堂考核在每次培训结束后,进行随堂考核,考核内容包括理论知识和实际操作技能。

2. 培训后调查培训结束后,对员工进行问卷调查,了解员工对培训内容、方式和效果的反馈,以便进行改进和完善。

3. 实习期评估培训结束后,安排员工进行一段时间的实习,通过实习期间的表现,总结培训效果,及时进行调整和补充。

四、培训师资力量1. 培训师的选拔公司应该挑选资深的园艺师或者绿化专业人士担任培训师,他们应该具备相关的理论知识和丰富的实践经验。

园林绿化员入职培训

园林绿化员入职培训
进步。
分享内容包括 实际工作中的 问题、解决方 案和成功案例, 帮助新入职员 工更快适应工
作。
鼓励园林绿化 员积极参与交 流,提出自己 的见解和建议, 促进团队凝聚 力和创新力。
经验交流和分 享活动可以采 取多种形式, 如线上论坛、 线下沙龙等, 以便于员工参
与和互动。
提供绿化施工和养护技术支持和指导
调查目的:了解学员对培训的满 意度和收获
调查方式:采用问卷调查、面谈 或电话访谈等形式
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调查内容:包括培训课程、讲师、 设施等方面
调查结果分析:对收集到的反馈 数据进行整理、分析和解读,以 评估培训效果并为后续培训提供 改进建议
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培训后续支持
提供绿化资料和工具支持
定期更新培训内容,保持与行业动态同步
培训内容定期更 新,确保与园林 绿化行业的发展 趋势保持同步
培训课程会根据 行业动态进行及 时调整,以适应 新的市场需求
培训讲师会不断 学习新知识,将 最新的理念和技 术引入培训课程
培训资料会不断 更新,以反映行 业最新的技术、 标准和规范
感谢观看
汇报人:XXX
掌握常见绿化植物的名称、生长习性、生态特征等基本知识 了解不同绿化植物对环境的要求和适应性,以便合理选择和配置植物 学会识别常见绿化植物的病虫害,掌握防治方法 了解绿化植物的市场行情和价值,为后续绿化工程预算和决算提供依据
了解绿化规划和设计原则
掌握绿化的基本概念和原则 熟悉绿化规划和设计的流程 了解不同类型绿地的特点和设计要点 掌握植物配置和生态修复的方法
理论考试
考试内容:涵 盖植物学、土 壤学、园艺学
等专业知识
考试形式:闭 卷,选择题、 填空题、简答 题等多种题型

绿化员工培训方案

绿化员工培训方案

绿化员工培训方案一. 引言在城市的现代化发展过程中,城市建设的高速发展、经济的迅猛发展,也给城市环境带来了重大的负面影响。

绿化是城市环境建设中必不可少的一环,如何保障城市中绿化工作的顺利开展,促进城市更加美丽、宜居,提高城市民众的生活品质和生活环境,保护城市生态环境的健康发展,是我们现在所面临的问题。

为了提高绿化工作的质量,保证绿化效果和绿化工作的可持续性,我们就需要加强对绿化员工的培训,提高他们的专业技能和职业素质,让他们能够有效地完成绿化任务。

二. 绿化员工培训内容1. 绿化基础知识绿化基础知识是绿化工作的基础,它包括:•植物生长知识•绿化工程设计原理•绿化材料的选择与使用•绿化施工技术•绿化养护与管理通过学习绿化基础知识,能够让绿化员工更加深入地了解绿化工作的内涵和要求,提高工作的专业化程度。

2. 绿化技能训练绿化技能训练是绿化员工培训的重点,它包括:•植物的培育和种植技术•绿化施工工艺技术•绿化养护管理技能通过绿化技能训练,让绿化员工掌握绿化工作的核心技能,能够熟练地完成绿化工作,并能在实践中积累经验。

3. 绿化文化教育绿化文化教育是绿化员工培训的可持续性保障,它包括:•绿化文化知识•绿化文化概念与理念•绿化文化的历史与发展•绿化文化的保护与传承通过绿化文化教育,让绿化员工了解绿化文化的重要性和价值,并将之内化为职业价值观的一部分,从而让绿化员工更加热爱绿化工作,更能够长期地保持对绿化工作的热情和投入。

三. 培训方式为了保证绿化员工培训的有效性和实效性,我们将采取以下培训方式:1. 现场教学绿化工作是一项实践性很强的工作,所以我们将组织现场培训,实地演示培训内容,培养绿化员工的实际操作能力。

2. 暑期实习组织绿化员工到实际的绿化工程中进行暑期实习,让他们在真实的环境中真正地接触到绿化工作,深入了解绿化工作的难点和实际操作过程。

3. 知识问答每周组织知识问答,让绿化员工通过问答方式来加深对绿化基础知识的熟悉度,切实提高绿化员工的专业知识水平。

绿化作业安全培训内容

绿化作业安全培训内容

绿化作业安全培训内容以下是 9 条绿化作业安全培训内容:1. 嘿,大家想想啊,在绿化作业时,要是不注意周围环境,那可不是闹着玩的!就好比你走在路上不看路,是不是很容易摔跟头啊?比如在修剪高处树枝时,不看看下面有没有人,这多危险呀!所以呀,作业时一定要保持高度的警觉性哟!2. 哎呀呀,使用工具可得小心点呀!你知道吗,就像拿一把锋利的刀,不小心就可能伤着自己呀!比如使用电锯时,要是不按照正确方法操作,那后果可不堪设想!难道你想因为不小心而受伤吗?可别马虎呀!3. 伙伴们,安全防护措施可不能少哇!这就好像战士上战场要穿好铠甲一样重要呀!像不戴安全帽就进入作业现场,那多不靠谱啊!万一有东西掉下来砸到脑袋咋办呀,想想都后怕不是吗?4. 大家要记得,和同事之间得相互照应呀!在绿化作业中,可不是一个人在战斗呀!这不就像打篮球要团队配合嘛!比如说一人在登高作业时,下面得有人帮忙看着点呀,不能各顾各的,对吧?5. 哇塞,作业现场的秩序也得维护好呀!要不然乱哄哄的像什么样子嘛!就好像一个乱成一团的房间,你能舒服地干活吗?比如工具乱扔乱放,着急用时找不到,不耽误事儿嘛!6. 嘿,别小看了那些标识和警示呀!它们可是在提醒咱们呢,就跟路上的红绿灯一样重要哇!要是无视它们,那不就跟闭着眼睛过马路一样危险啦?例如看到“禁止进入”的牌子还硬闯,这不是找麻烦吗?7. 各位呀,身体不舒服可别硬撑着去作业哟!这可不是逞强的时候呀!就像车子没油了你还使劲开,能行吗?比如头疼还去爬高修剪,这多危险呀,一定要对自己负责啊!8. 注意天气变化呀,这可不是小事儿!遇上大风大雨天还去作业,那不是找刺激嘛!好比在海上遇到狂风巨浪还不返航,多可怕呀!所以要根据天气灵活安排工作呀!9. 最后我要说,安全永远是第一位的!没有安全一切都白搭!这就像建房子,地基不稳房子会塌呀!大家一定要把这些安全知识牢记在心哟!咱可不能让自己和身边的人受到伤害呀!。

绿化工人的安全教育培训

绿化工人的安全教育培训

一、引言随着我国经济的快速发展,园林绿化行业得到了迅速崛起。

绿化工人在城市绿化、环境美化等方面发挥着重要作用。

然而,由于工作环境的特殊性,绿化工人在工作中面临着诸多安全隐患。

为了提高绿化工人的安全意识,降低事故发生率,确保绿化工人的生命安全和身体健康,有必要对绿化工人进行安全教育培训。

二、培训目标1. 提高绿化工人的安全意识,使其充分认识到安全生产的重要性。

2. 使绿化工人掌握必要的安全知识和技能,提高应对突发事件的能力。

3. 培养绿化工人良好的安全习惯,形成安全生产的良好氛围。

4. 减少安全事故的发生,保障绿化工人的生命安全和身体健康。

三、培训内容1. 安全生产法律法规(1)介绍国家有关安全生产的法律法规,如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

(2)讲解绿化工人在工作中应遵守的安全生产规章制度。

2. 安全生产基本知识(1)安全生产基本概念,如安全、事故、隐患等。

(2)常见事故类型及原因分析。

(3)事故预防与应急处理措施。

3. 绿化工人职业健康(1)介绍绿化工人常见的职业病及预防措施。

(2)讲解个人防护用品的正确使用方法。

4. 绿化作业安全操作规程(1)绿化机械、设备的安全操作规程。

(2)绿化作业中的高处作业、有限空间作业、电气作业等特殊作业的安全操作规程。

(3)绿化作业中的交通安全知识。

5. 应急救援与救护(1)常见事故的应急救援措施。

(2)现场急救基本知识,如心肺复苏、止血、骨折固定等。

(3)消防知识及灭火器的使用方法。

四、培训方法1. 理论培训:通过讲解、案例分析、讨论等方式,使绿化工人掌握安全生产知识。

2. 实践操作:组织绿化工人进行实地操作演练,提高其应对突发事件的能力。

3. 角色扮演:模拟真实工作场景,让绿化工人体验安全生产的重要性。

4. 安全教育视频:观看安全生产教育视频,提高绿化工人的安全意识。

5. 安全知识竞赛:开展安全知识竞赛,检验绿化工人的安全知识掌握程度。

绿化岗前业务培训计划方案

绿化岗前业务培训计划方案

一、培训背景随着城市化进程的加快,园林绿化行业在提升城市形象、改善居住环境等方面发挥着越来越重要的作用。

为了确保绿化岗位员工能够熟练掌握绿化养护知识,提高工作效率,保障绿化质量,特制定本绿化岗前业务培训计划。

二、培训目标1. 使新入职员工了解绿化行业的基本概况和发展趋势;2. 培养员工掌握绿化养护的基本技能和操作流程;3. 提高员工对绿化植物病虫害的识别和防治能力;4. 增强员工的安全意识,确保工作过程中的人身安全。

三、培训对象1. 新入职的绿化岗位员工;2. 绿化岗位员工转岗或晋升者;3. 绿化岗位员工有意愿提升自身业务能力者。

四、培训内容1. 绿化行业概况及发展趋势;2. 绿化植物种类及生长习性;3. 绿化植物养护管理技术;4. 绿化植物病虫害防治;5. 绿化植物修剪、施肥、浇水等技术;6. 绿化植物种植、移栽、修剪等操作规范;7. 绿化工程安全操作规程;8. 园林绿化法律法规及职业道德。

五、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家进行授课,系统讲解绿化养护知识;2. 实操演练:组织学员进行实地操作,指导学员掌握绿化养护技能;3. 案例分析:通过分析典型案例,提高学员的实践能力和解决问题的能力;4. 考试评估:对学员进行理论知识和实操技能的考核,确保培训效果。

六、培训时间1. 培训时间:根据实际情况,一般安排为3-5天;2. 培训课时:每天8课时,共计24-40课时。

七、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验的行业专家担任主讲;2. 邀请绿化岗位优秀员工担任助教,协助学员进行实操演练。

八、培训费用1. 培训费用由公司承担;2. 培训期间,学员食宿自理。

九、培训考核1. 考核方式:理论考试和实操考核;2. 考核合格标准:理论考试和实操考核均达到80分以上;3. 考核不合格者,需重新参加培训。

十、培训总结1. 培训结束后,对培训效果进行总结,评估培训质量;2. 对培训过程中发现的问题进行梳理,提出改进措施;3. 对培训优秀学员进行表彰,鼓励员工积极参与培训。

绿化岗前业务培训计划方案

绿化岗前业务培训计划方案

绿化岗前业务培训计划方案一、培训目的本绿化岗前业务培训计划旨在为新入职的绿化人员提供系统的培训,使其了解绿化工作的基本业务知识和技能,掌握相关工作流程和操作方法,提高工作效率和质量,确保岗位工作的顺利开展。

二、培训对象本培训计划面向新入职的绿化人员,包括园林工程师、绿化设计师、园艺工作者等。

三、培训内容1. 绿化知识与技能培训(1)植物分类学:包括高等植物门、纲、目、科、属和种的分类,了解各类植物的特点和生长习性。

(2)植物生理学:包括植物的生长发育、光合作用、呼吸作用、营养生长和生殖生长等。

(3)绿化园林施工技术:包括绿化土壤的处理、植物的定植和护根、绿化苗木的保护和管理等。

2. 绿化工程管理(1)绿化工程规划:包括绿化设计的要求、规划流程、设计原则等。

(2)工程施工管理:包括园林景观的施工进度、质量和安全管理等。

3. 安全生产与操作规范(1)园林绿化安全生产知识:包括绿化工作中的安全隐患及防范措施等。

(2)操作规范:包括工具设备的正确使用、操作注意事项等。

四、培训目标通过培训,使学员能够全面了解绿化业务知识和技能,掌握绿化工作的基本流程和操作方法,提高工作效率和质量,增强安全生产意识,确保岗位工作的顺利开展。

五、培训时间与地点本培训计划为期两周,时间安排为每周工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。

地点安排在公司内部会议室或绿化项目工地现场。

六、培训方法1. 理论讲授:邀请公司内部专家教授相关理论知识,进行课堂讲授。

2. 实践操作:安排学员到公司实际工地进行实际操作,辅以指导老师的现场指导。

3. 案例分析:通过案例分析让学员了解真实的工作情况,提高解决问题的能力。

4. 小组讨论:安排学员分组进行讨论,提高学员的交流和合作能力。

七、培训评估1. 知识测验:安排期中和期末知识测验,确保学员掌握了相关知识和技能。

2. 实操考核:安排实操考核,测试学员的操作能力和实际应用能力。

3. 专家评审:邀请外部专家对学员的综合表现进行评审,提出建议和改进意见。

绿化工新人上岗培训计划

绿化工新人上岗培训计划

绿化工新人上岗培训计划一、培训目标本培训计划旨在帮助绿化工新人掌握基本的绿化工作技能和知识,提高他们的专业能力和责任意识,使他们能够胜任各种绿化工作任务,提高工作效率并保障工作质量。

二、培训内容1. 绿化工基本概念和职责要求2. 绿化工具、设备的使用和保养3. 绿化植物的种植、养护和修剪4. 灌溉系统的管理和维护5. 绿化工程的规划和设计6. 安全知识和应急处理技能7. 环保和绿色生态观念的培养三、培训方式1. 口头讲解:由公司资深的绿化工程师和经验丰富的园林工人进行授课,传授相关的理论知识和实际操作技能。

2. 实地操作:安排绿化工新人在实际工作场景中进行操作演练,以帮助他们掌握操作技能和提高工作经验。

3. 认证考核:培训结束后安排认证考核,通过考核合格者由公司颁发绿化工资格证书。

四、培训周期1. 初级绿化工新人:培训周期为1个月,其中包括20天的理论培训和10天的实际操作培训。

2. 中级绿化工新人:培训周期为2个月,其中包括40天的理论培训和20天的实际操作培训。

3. 高级绿化工新人:培训周期为3个月,其中包括60天的理论培训和30天的实际操作培训。

五、具体培训内容第一阶段(1周)1. 绿化工基本概念和职责要求:介绍绿化工的基本工作内容和职责要求,培养新人的责任感和使命感。

2. 绿化工具、设备的使用和保养:简要介绍绿化工作中常用的工具和设备,学习使用方法和保养技巧。

3. 安全知识和应急处理技能:传授常见的安全知识和应急处理技能,确保新人在工作中能够应对各种紧急情况。

第二阶段(2周)1. 绿化植物的种植、养护和修剪:系统地介绍各类绿化植物的种植、养护和修剪方法,包括土壤培育、施肥浇水、防治病虫害等。

2. 灌溉系统的管理和维护:介绍灌溉系统的组成和工作原理,学习操作方法和常见故障排除。

3. 绿化工程的规划和设计:学习绿化工程的规划和设计原则,了解景观设计的基本要求。

第三阶段(3周)1. 环保和绿色生态观念的培养:介绍环保和绿色生态观念,强调绿化工作的环保意义和责任。

绿化岗前服务培训总结(必备4篇)

绿化岗前服务培训总结(必备4篇)

绿化岗前服务培训总结(必备4篇)绿化岗前服务培训总结第1篇根据市委、市政府20xx年度生态绿化建设的会议精神,林场全体员工团结一致、全力以赴保质保量的完成了所承担的五项通道绿化工程任务,现将绿化情况总结如下。

一、全面完成绿化任务,彰显生态绿化效果。

按照市委市政府的安排部署,我单位承担了S236和S325通道、许禹快速通道(东高速口至许昌地地界)、禹神快速通道绿化改造提升、阳翟大道西段南侧和药城路北段东侧五项大型通道绿化工程。

我们按照“林荫型、景观型、休闲型”城市绿化理念,突出“四季分明、层次分明、四季如春”特点,高标准、高质量的规划设计,历时4个多月,经过林场近百名员工全力奋战,目前已全部完工。

栽植绿化苗木46个品种,120多万株,其中,法桐、雪松、白蜡、柳树等大规格乔木36788棵;樱花、百日红、枇杷、海棠、红叶李、红花桃等花灌木79903棵;金叶女贞球、黄杨球、红继木球、红叶石楠苗、黄杨苗、木槿、萱草、鸢尾等绿篱和球类109万棵。

绿化通道公里,其中,S236和S325通道长13公里,共栽植6-7公分垂柳10662棵;阳翟大道西段全长公里,栽植大规格乔木和花灌木19044棵,绿篱和球类苗木76万棵,绿地面积万平方米;许禹快速通道(东高速口至许昌地界)全长公里,栽植大规格乔木和花灌木38100棵,绿篱和球类苗木28600棵,绿地面积60万平方米;药城路北段长公里,栽植大规格乔木和花灌木2410棵,绿篱和球类28万棵,绿地面积万平方米;禹神快速通道长公里,栽植大规格乔木和花灌木37500棵,绿篱和球类53800棵,绿地面积万平方米。

二、上下同心,突出体现五大特色,彰显绿化工作新水平。

在扎实推进五项通道绿化工程中,我场认真落实“不但要加快速度,更要提高质量”的方针,倾全场之力,凸显“五大特色”。

一是领导重视程度之高前所未有。

我场通道绿化工作之所以能够快速推进,最重要一点就是领导高度重视。

市委、市政府领导每周召开一次专门会议,亲自审核绿化方案、督促工程进度,经常深入工程一线进行视察和指导,林场班子成员明确分工、夯实责任、各管一项工程,坚守一线,与职工通吃同住同劳动,极大的鼓舞着士气,市重点项目办、财政局、督查室和各相关乡镇办等单位的通力合作、大力支持,帮助协调解决工程进展中存在的困难和问题。

绿化员工培训方案

绿化员工培训方案

绿化员工培训方案背景随着城市化进程的加快,公共绿化成为了城市的一道靓丽风景线,同时也助力城市生态环境建设。

然而,在这样的环境下,绿化工作的难度和要求也在不断提高。

为了保证城市的绿化质量、确保工作效率,每位绿化工作人员都需要接受系统的培训和教育。

因此,邀请专家团队,设计适宜的绿化员工培训方案,是非常必要和重要的。

目的设计本次绿化员工培训方案,主要有如下目的:•让员工了解绿化规范和技术要求,提升对于植物学知识的了解和理解;•提高员工对于绿化工作区域生态环境的认识和把握,掌握相应的绿化保养和管理方法;•加强员工的安全意识,提高现场绿化工作的安全管理水平;•提高员工的服务意识和沟通技巧水平。

培训内容绿化植物分类和管理•掌握植物的基本概念,理解植物学的相关知识;•了解不同植物的生态和生长习性,掌握植物分类学的主要方法和技巧;•学习绿化植物的分布和栽培,掌握植物的栽培管理和病虫害防治技术;•培养员工的识别和判断能力,掌握植物的生长规律和养护方法。

绿化工作安全管理•了解绿化项目安全管理的相关法律法规,掌握安全管理的基本要求和方法;•掌握绿化工作中的安全措施和防范措施,如安全防护服的使用和饮食卫生等;•学习现场绿化工作事故处理和应急救援措施,提高员工的应急处理能力。

绿化工作服务理念和沟通技巧•了解绿化工作中的服务理念和服务流程,培养员工的服务意识和服务能力;•学习绿化工作中的沟通技巧,如与客户的沟通和交流,提高员工的表达能力和理解能力。

培训方式本次培训采用多种方式,包括理论学习、互动交流、现场实践等,具体如下:•开设线上课程,采用直播授课和录播方式进行;•安排理论学习内容,为员工提供学习材料和教案;•对于重点内容,安排专家进行授课和交流互动;•对于绿化工作中的关键节点,进行现场实操演练,让员工对于实际操作有更加深入的理解。

培训评估为了确保培训效果,对于本次培训的成效,需要进行一系列的评估:•学习效果评估:通过学员的学习反馈和测试成绩等,对培训效果进行评估;•实训效果评估:对于现场操作的实际效果和员工的操作水平进行评估;•培训满意度调查:对员工进行培训满意度和对于培训内容的反馈调查,以不断改进培训方案。

绿化服务岗前培训计划方案

绿化服务岗前培训计划方案

绿化服务岗前培训计划方案一、前言现如今,城市绿化已成为城市建设不可或缺的一部分。

而绿化服务岗作为城市绿化的重要一环,其工作内容和责任也日益重要。

因此,为了提高绿化服务岗的工作能力,提高服务质量,本文特制定了一份绿化服务岗前培训计划方案。

二、培训目标1. 增强员工的安全意识和责任意识,确保绿化工程的安全进行。

2. 提高员工的专业技能和服务意识,提升服务质量和客户满意度。

3. 掌握绿化服务的基本知识和技能,提高员工的综合素质。

4. 鼓励员工学习创新和提高学习能力,不断提升自身的知识水平和工作能力。

三、培训内容1. 安全知识培训(1)安全保障措施:安全带的正确使用、使用个人防护装备等。

(2)施工安全常识:安全事故的预防、处理及应急措施等。

(3)环境保护意识:绿化施工过程中的环境保护意识培训。

2. 专业技能培训(1)绿化植物的种植与养护:绿化植物的种植方法、养护、修剪等。

(2)景观设计与规划:景观设计的基本知识和方法、绿化规划等。

(3)草坪的修剪与养护:草坪的修剪、养护技术及方法。

3. 服务意识培训(1)服务礼仪:绿化服务岗的服务礼仪培训。

(2)服务技巧:服务技巧与服务常识培训。

(3)客户满意度:客户满意度测评和提高客户满意度方法。

4. 综合素质培训(1)团队合作培训:团队精神的培养、团队合作的重要性等。

(2)沟通技巧:沟通技巧的培训、沟通技巧的应用等。

(3)学习创新:鼓励员工学习创新,提高学习能力。

四、培训方式1. 线上培训:利用网络教学平台,组织员工进行在线培训。

2. 线下培训:组织专家、学者进行线下培训,开展实际操作。

3. 实践培训:组织员工到一线开展实践培训,进行实际操作。

五、培训计划1. 员工自主学习:通过线上培训平台,推荐相关专业书籍和视频资料供员工自主学习。

2. 定期集中培训:每季度组织一次集中培训,安排专家学者授课。

3. 实践训练:安排员工到绿化现场进行实践训练,掌握实际操作技能。

4. 考核评估:每年底组织考核评估,对员工的培训效果进行评估。

绿化服务岗前培训计划

绿化服务岗前培训计划

绿化服务岗前培训计划一、培训目的绿化服务岗前培训是为了让员工深入了解绿化服务的相关知识和技能,提升他们对绿化工作的理解和热爱,使其能够更好地胜任绿化服务工作,为城市绿化事业的发展做出贡献。

二、培训对象本次培训对象为刚刚加入公司的绿化服务员工,他们将通过本次培训,掌握绿化服务的相关知识和技能,提升其工作能力和素质。

三、培训内容1. 绿化服务概述介绍绿化服务的定义、意义、发展现状和未来发展趋势,让员工了解绿化服务的重要性和必要性。

2. 绿化技术知识(1)绿化植物种类:介绍各类绿化植物的种类、特点、适应环境等信息,让员工了解绿化植物的特点和适用条件。

(2)植物养护技术:介绍植物的种植、修剪、施肥、浇水、病虫害防治等基本养护技术,让员工掌握基本的植物养护技能。

3. 绿化工具使用(1)常用工具:介绍绿化工作中常用的工具及其使用方法,包括铲子、铁锹、喷壶、水管等工具。

(2)安全注意事项:介绍在使用绿化工具时需要注意的安全事项,并进行实际操作演示和实习,确保员工能够熟练掌握工具的使用方法。

4. 绿化服务流程(1)工作流程:介绍绿化服务的工作流程,包括现场勘测、规划设计、种植养护等各个环节。

(2)服务规范:介绍绿化服务的相关规范和标准,包括植物选取、配种搭配、日常养护等规范。

5. 绿化服务态度(1)服务理念:培养员工热爱绿化服务的理念,提高其对绿化工作的热情。

(2)服务技巧:介绍绿化服务中的沟通技巧、解决问题的方法、服务质量的控制等方面的技能。

6. 绿化服务案例分享介绍一些成功的绿化服务案例,让员工学习优秀的绿化服务经验和做法,借鉴其成功经验。

四、培训方式1. 理论教学通过讲解、演示、实例分析等方式,对绿化服务的相关知识进行系统的讲解和介绍,让员工全面了解绿化服务的概念、技术和工作流程。

2. 实践操作在培训过程中,设置实际操作环节,让员工亲自动手操作,学习使用绿化工具及养护技术,提高其实操能力。

3. 案例分享安排相关专家和资深员工来分享一些成功的绿化服务案例,让员工学习和借鉴优秀的经验和做法,提高其工作水平。

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绿化工岗前培训
一、入职须知:
1.季节性临时工,每天工作8小时;
2.工作内容:
1)草坪修剪:保证草皮整齐,修剪时间间隔和修剪高度视草坪生长情况和季节及时调整。

2)树木修剪及树坑修理:做好冬季修剪的基础上,在日常养护中要做到及时除萌、去内堂枝、徒长枝,保证树木冠形生长良好。

3)绿篱修剪:定期修剪,保证修剪质量,做到平整、整齐。

4)浇水:根据天气和树木、花卉及草坪生长情况定期浇水;水量要足,夏季气候炎热,在清晨或傍晚浇水,中午一定不能浇水。

5)施肥:根据植物生长需要,全园区统一安排施肥。

6)病虫害防治:要做到提前预防,防治结合。

7)杂草防治清理:少量则人工拔除,大量则喷施除草剂。

8)养护区内杂物及各种垃圾的清理:要做到及时发现及时清理。

9)已死亡苗木统计及调换记录:请求有树木死亡原因调换树种规格及调换时间记录。

10)工作安排:各区根据实际情况进行合理安排,然后上报。

11)各班组需提前上报当月所需物品,以便做当月用款计划。

12)做到人走场清。

二、行为规范
仪容外表:
1、着装:
1)在工作时间内,按规定:统一着工作服上岗;
2)工作服应勤洗勤换,衣着整洁,衣领平整,纽扣扣好,裤腰收紧,不挽裤腿,鞋袜整齐,不得着奇装异服、穿拖鞋(布鞋不得拖拉,当拖鞋穿)
3)戴帽不歪戴斜戴;
2、容表:
1)男员工不许烫发、留胡须、留大鬓角、头发前不遮眉、后不盖领,侧不盖耳、发不蓬乱;
2)女员工不浓妆艳抹,不留奇异发型,不梳披肩发,长发必须盘头或扎髻;3)不得戴大耳环或长耳坠,不穿戴贵重或显眼的金饰,不得留长指甲及涂指甲油。

礼貌礼仪:
一):对业主客户:
1、坚持“来宾至上,服务第一”的工作目标,树立良好的服务认识;2、留意问候、称号、应答等礼仪;
3、对待客人问询,要用礼貌用语(如“请…”、“您好”、“对不起”、“抱歉”“谢谢”、“请慢走”等),切勿乱答,如不方便回答或不知道时,可告诉业主具体情况请咨询物业客服部;
二):对公司领导:
1、细心听取领导讲话,不懂之处举手表示,领导同意后,规矩问询。

2、于领导和谐相处,不顶撞,不坦白。

3、于领导时,主动打号召。

行为举止:
1、时刻保持精神饱满,动作利索。

说话声音要清楚,讲求礼貌,不喧哗、不嬉闹、走路要稳,礼让业主和他人;
2、严禁在工作时间及禁烟区吸烟;
3、严禁长时间或者经常性休息(工作50分钟可适当休息10分钟,休息时间超过10分钟或者经常性休息的,一律视为
怠工处罚),休息时不得脱鞋,不得坐于养护工具之上,不扎堆聊天,不与工作无关人员(保洁、保安、外施工队人员等)闲谈;
4、在任何情况下不与业主争执、吵架;不与业主聊天、纠缠;
5、应在指定的工作地区内举动,不得窜岗,更不得翻捡垃圾桶捡拾工具;
6、不在业主家小院门口停留及张望,对业主家的事或物不产生羡慕之情,更不得私自进入业主院内及家中,以免产生误会。

7、未经允许不去不应去的中央(如售楼处、业主院内楼内、物业楼内、保安岗亭等),不动不应动的物品(园区配电室、业主放置楼前的花盆、精装礼盒、垃圾箱等),不做令人怀疑的行为;
8、不得在岗位上闲谈、哼小调、讲粗话、看书、听音乐、打私人电话(玩手机)等与工作无关的事情。

9、爱护并保护公司财产,不得故意损坏。

10、提携工具,不得妨碍交通,更不能损害他人的财产安全。

11、不得在工作区域及园区任何非厕所位置随地大、小便,违者一律
三、工作守则
基本守则:
1.遵纪违法,遵守公司规章制度,服从上级分派,遵从调动,不得挑肥拣瘦、
消极怠工;保守“公司机密”,遵守公司各项工作纪律,认真做好本职工
作。

2.同事间团结合作,同等待人,不得散布晦气于公司、部门及其他员工的言
语,不得拉帮结派。

3.在代表公司或部门参加各项工作时,必须维护公司或部门的荣誉与利益。

4.不讲条件,一切服从领导安排。

5.在服务区域遇到客户、公司领导时,应主动让行并问好。

诚信守则:
1、不许诋毁公司或部门形象,不贬低公司领导、同事,不发表消极言论。

2、服务业主时,不可与业主过于亲近或纠缠、攀谈,更不可利用工
作之便索取财物,不接受业主给予的任何物品。

敬业守则
1、工作期间应按公司规定穿戴工作服;不得早退、早退、旷工、不得擅离职守,如有急事或因病不能到岗,应及时报告上级主管,否则按旷工处理。

2、进入工作区域时,按公司规定的通道列队进场,同时提领工具的方法按公司规定携带;严格按照本部门规定的工作标准及操作程序进行作业,不得违规操作、自由散漫。

3、严格依照本部门钥匙、工具、消耗品的领用及利用制度进行日常的领取及利用。

爱护公司财富(机器设备、工具等),节约利用消耗品。

4、工作时间内不许大声喧哗、追逐打闹、扎堆闲谈;不可吸烟、吃零食、私自会客及打私人电话。

下班后、上班前不可穿工作服在工作区域闲逛、游荡。

5、严格按照本部规定制度使用机器设备,如:草坪机、割灌机、打药机、三轮车等,如有违反操作规程造成机器设备损坏,则需照价赔偿。

6、不得将公司或本部门物品外借或据为己有;如有丢失、损坏或造成重大责任事故者,核实后按规定赔偿及处罚并承担相应法律责任。

工作时不得使设备设施等工具阻碍交通、更不得破坏工作器具,一经发现,立即开除。

7、不得擅自移动,动用消防设备器材以及公共设备办法,严格遵守物业园区服务公约。

8、不得将公司财物带出园区,杜绝如私自将公司三轮车、电动车骑出园区等行为。

9、园区内任何物品不得外带,更不能倒卖。

工作产生的垃圾日产日清,下班前保证工作现场整洁,不落工具。

四、安全管理
1.交通安全:遵守交通规则,上下班尽量结伴而行。

2.作业安全:
正确操作园林机械;
防火防盗;
违章作业、冒险作业安全;。

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