培训机构规章制度（通用11篇）

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培训机构各项安全规章制度

培训机构各项安全规章制度一、学员入校规定1. 学员必须按时按规定入校，不得提前或者延迟到校，否则视为旷课。

2. 学员入校时需出示有效的入场证明和身份证件，否则不得入内。

3. 学员不得擅自带入任何危险物品或者违禁品，如有违者，将按照规定进行处理。

4. 学员入校需遵守培训机构的相关规定和制度，不得进行任何违法违规行为。

5. 学员在入校期间需尊重教师和其他学员，保持良好的学习态度和行为。

二、教室安全规定1. 教室内禁止吸烟、喧哗和乱扔垃圾，保持教室内的整洁卫生。

2. 教室内禁止使用任何危险物品，如刀具、打火机等。

3. 在进行实验、演示或者其他实践活动时，教师需在场监管，确保学员的安全。

4. 教室内设施损坏或者有安全隐患时，需及时联系相关部门进行维修。

5. 每节课结束时，教室内的设备和物品需按规定归位整理，确保教室的清洁和整齐。

三、消防安全规定1. 培训机构的消防设施必须保持良好的状态，如灭火器、疏散通道、安全出口等均需定期检查和维护。

2. 每个教室内都应该贴有明显的消防安全标识，以便学员在发生火灾时能够快速疏散。

3. 学员和教师在进行实验或者其他活动时，需遵守相关的消防安全操作规程，切勿使用易燃材料或者进行危险操作。

4. 每个学员都应该知晓培训机构的消防演练计划和应急逃生路线，以便在发生火灾时能够迅速疏散。

5. 每学期进行一次消防演习，以提高学员在火灾发生时的应急逃生能力。

四、食品安全规定1. 培训机构提供的食品必须具有合格的检验合格证明，确保食品的安全和卫生。

2. 学员在用餐时需保持良好的餐桌礼仪和卫生习惯，不得随意乱扔食物或者餐具。

3. 食堂内的厨房必须保持整洁，食品的储存和加工必须符合卫生标准。

4. 如有学员发现食品存在安全问题，应及时向食堂管理员或者相关部门报告，以避免食品安全事故的发生。

5. 食品安全管理人员应定期进行食品安全检查，并及时发布检查结果和整改措施。

五、突发事件处理规定1. 培训机构应建立健全的突发事件处理机制，明确各部门的职责和协调方式。

校外培训机构安全管理制度11篇

校外培训机构安全管理制度11篇校外培训机构安全管理制度1第一章总则第一条为规范面向中小学生开展学科知识培训的校外培训机构（以下简称校外培训机构）的设置，促进校外培训机构的健康发展，引导校外培训机构改善办学条件，提高培训质量，构建良好教育生态。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2023〕80号）和《云南省民办教育条例》《云南省民办教育机构管理办法》《云南省教育厅关于改进校外培训机构设置工作有关事项的通知》（云教发〔2023〕169号）等法律法规和相关文件精神，制定本办法。

第二条在芒市行政区域内，面向中小学生开展语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的校外培训机构，适用本办法。

第三条校外培训机构必须经审批取得教育行政部门颁发的办学许可证后，登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），才能开展培训。

未经教育行政部门批准，任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播、午托班、晚托班等名义面向中小学生开展培训业务。

第四条校外培训机构应当遵守宪法和法律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持立德树人，保证教育质量。

第二章设置基本条件第五条举办校外培训机构的社会组织，应当具有中华人民共和国法人资格，信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或违法失信企业名单，无不良记录。

举办校外培训机构社会组织的法定代表人或举办校外培训机构的个人，应当具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，有政治权力和完全民事行为能力。

第六条举办校外培训机构应当有规范的章程和相应管理制度。

必须坚持拥护党的领导，做到党的建设同步规划，党的组织同步设置，党的工作同步开展，确保正确的办学方向。

明确培训机构的名称、地址、学校类型（非营利性或营利性）、培训宗旨、业务范围、收费和资金管理、保障条件和服务承诺等。

第七条校外培训机构的人员队伍应具有以下资质：（一）应当配备专职校长（负责人）。

培训机构规章制度（通用11篇）

培训机构规章制度培训机构规章制度（通用11篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训机构规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训机构规章制度篇1根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。

根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。

工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。

对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

4、印鉴管理制度主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。

对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

培训中心日常规章制度

培训中心日常规章制度第一条为了规范培训中心的管理，保障师生身心健康，聚焦教学质量，提高教学水平，树立良好的学习氛围，特制定本规章制度。

第二条培训中心的教学目标是培养学生的综合素质，发展学生的智力、品德、身心和社交等方面的能力。

全力打造专业的教学团队，提供优质的教育服务。

第三条培训中心的课程设置应当符合学生的年龄特点和学习需求，课程内容应当科学合理，教学方法灵活多样。

第四条培训中心的师生关系应当和谐融洽，师生之间应当相互尊重、互相理解。

师生之间不得存在任何形式的性骚扰行为。

第五条教职员工应当认真履行教学工作，不得有违规代课、瞒报请假等行为。

教职员工应当积极探索教学方法，提高教学水平。

第六条学生应当尊重师长、遵守学校规章制度，不得违反学校规定并受到批评。

学生应当主动参加课堂学习，保持学习积极性。

第七条培训中心的设施设备应当保持良好的状态，定期进行维护保养。

师生应当爱护设施设备，不得随意损坏。

第八条学校应当建立健全的安全管理制度，确保师生的安全。

学校应当定期进行火灾演练和安全疏散演练，提高师生的安全意识。

第九条学校应当建立健全的考核制度，评选优秀教职员工、学生，并对不符合要求的教职员工、学生进行处罚。

第十条学校应当积极开展家长学校交流活动，加强学校和家长之间的沟通。

家长应当支持学校的教育工作，积极配合学校的工作。

第十一条学校应当加强与社会的联系，积极开展各种社会活动。

学校应当注重学生的实践能力培养，提高学生的社会适应能力。

第十二条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，经学校讨论通过后实施，文中未尽事宜，由学校负责解释。

培训中心日常规章制度条例如上所述，希望全体师生严格遵守，共同创造一个和谐、有序的学习环境。

培训机构规章制度15篇

培训机构规章制度培训机构规章制度15篇在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的培训机构规章制度，欢迎大家分享。

培训机构规章制度1一、行为规范：1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌。

2、上课期间 , 学生须保持安静 , 不得大声喧哗 , 打闹 , 上课间不准带手机， mp3, 有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学。

3、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意。

4、学生须自觉保持教室卫生, 不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。

5 、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映。

6、上课时如发生突发事件, 如停电等 , 不要惊慌 , 听从老师指挥和安排。

7、请学生保管好自己的随身物品, 贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失, 后果自负。

8、学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。

9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出。

二、学习管理：1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导。

2、每科作业需单独完成（不会的先空着），完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的'进行单独讲解。

、需要背诵或默写的，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗。

3、每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排。

4、每天坚持 15 分钟英语听、读、写，背。

本中心不负责晚辅学生来去路上的安全以上制度，首次违反给予警告，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律劝退。

橡树园学习宫家长签名：培训机构规章制度2第一条;XXX舞蹈培训中心第二条;遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办好培训的教学工作。

培训制度考核模版(11篇范文参考)

培训制度考核模版（11篇范文参考）培训制度考核模版篇11上班期间穿好工作服、戴好工作帽、口罩，打饭菜时，必须戴好一次性手套，必须挂牌上岗，不允许穿拖鞋进入工作场所，在操作区不得吸烟。

1分2准时上下班，上班期间不得串岗，不得擅自离岗，服从班长安排，认真积极地做好本职工作,不做与工作无关的事。

2分3履行请假制度.所有工作人员请假一天以内一律到总务处，一天以上一律到校长室。

准假后方可离岗。

凡不请假离岗超过1小时者作旷工论处。

4个人卫生，不留长发、长须、长指甲，不戴饰物，工作服整洁大方。

1分5保持环境卫生，若责任明确，则扣责任人；若责任不明，则扣全班。

同时及时做好灭蝇、灭蟑、灭鼠等工作。

1分6私拿私送、不按实核价，处责任人发生额的10倍罚款。

临时工发现一次辞退，正式工发现一次全年考核降等处理，情节严重者待岗处理。

任何厨房职工不准在学生食堂购菜。

7工作质量、服务质量要到位。

若拣菜、洗菜不干净，清洗、消毒餐具不到位、计价不正确、发配不按标准、服务态度差等。

1分8每次招待餐具卫生不到位、招待标准，质量不到位、清洗餐具必须当顿按质量标准完成2-5分9按规范操作食梯，若出现操作不当造成食梯损坏，一切损失由当事人负责。

10炊餐用具（师生餐具、招待用餐具）必须每顿消毒；紫外线杀菌灯由班长负责，按规定开启，每天不少于半小时。

2分11班长想办法调剂好学生的菜肴，对供应的菜肴准确估价，确保正常的利润，荤菜每顿不少于五只，素菜每顿不少于四只，其中中晚饭至少有二只不同，其中盆菜每一顿不少于1只，中晚饭品种必须不同。

当天菜价，第二天菜谱必须公布。

2分12饭班要准确估计好每天的下锅量，剩饭要妥善保管，剩菜中荤菜必须上柜，蔬菜必须保鲜。

负责楼上的班组不得将剩菜在楼上过夜。

2分13节约水电，门窗及时关闭，确保集体财产不受损失。

2分备注：每扣1分，临时工在月考核中扣5.00元，正式工在学期考核中扣除。

培训制度考核模版篇2为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平，强化员工质量、安全、环保意识，满足集团公司可持续经营发展的需要，以及员工岗位工作要求，按照公司培训工作相关文件和管理体系《人力资源控制程序》要求，结合公司实际，特制定本培训管理规定及考核办法，以保证培训工作的有效实施。

培训机构管理制度

培训机构管理制度培训机构安全管理制度篇一一、校规1、遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特别情况，肯定要跟带班老师请假。

2、对积极自动，有明显进步的学员，学校予以赞扬或嘉奖。

二、退费1、退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。

2、办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。

培训机构管理制度篇二1、培训机构管理制度、把握好二八比例所谓的二八比例就是专职老师占2成，兼职老师占8成。

培训机构进展到肯定规模时，肯定要有本身的全职老师。

这不仅仅是教学质量等方面的问题，更紧要的是，兼职老师常常是不靠谱的，说不来就不来了，空着课没人上造成极坏影响，砸你的牌子。

所以无论是你本身亲自上阵还是派专职老师代课，都需要有备份老师。

常见的比例是2：8,即专职老师和兼职老师的比例为2：8.2、兼职老师的规范管理除了要和兼职老师签订的聘用合同，一般稍大些的培训学校教务管理对兼职老师都会有一个管理上的规范，仔细列出该干什么不该干什么，嘉奖和责罚的依据是什么。

这个规范就完全是各个学校依据本身情况把握了，一般都包含以下内容：a.对兼职老师基本条件的规定，譬如应当教过这门课，需要什么样的履历、证明等。

b.兼职老师职责是什么：譬如开课前应当干什么，订立教学进度计划、教案、备课等等；开课中应当干什么，譬如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等等;上完课应当做什么，譬如填写老师授课进度计划、教学日志、（原始）试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、老师授课总结等。

c.兼职老师出勤的规定：这是对于培训学校最紧要的地方。

其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来定时上课，则是最大的问题。

一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二非常钟扣一节课工资，老师如有事不能来上课，提前XX天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚XXX元等。

d.其他杂项：譬如兼职老师也应对同学进行课堂管理，也应参与相关培训，听取同学反馈，应当教书育人等等。

教培机构管理规章制度文案

教培机构管理规章制度文案第一章总则第一条为规范教培机构的管理行为，保障学员的权益，提高教学质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于教培机构的管理和教学活动。

第三条教培机构应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，积极履行社会责任，保障学员的合法权益。

第二章组织管理第四条教培机构应当建立健全组织管理机制，确定管理层和教学团队，明确职责分工，协调配合。

第五条教培机构应当建立健全教学领导小组，定期召开会议，研究解决教学中的问题，提高教学质量。

第六条教培机构应当建立健全教师队伍，选拔优秀教师，加强师德师风建设，提高教师教学水平。

第三章学员管理第七条教培机构应当制定学员管理制度，统一管理学员档案，定期进行学习考核，及时跟进学员学习情况。

第八条学员应当遵守教培机构的规章制度，认真学习，按时完成作业，参加考试。

第九条学员有权利向教培机构提出学习需求和问题，教培机构应当及时解决。

第四章教学管理第十条教培机构应当制定教学计划，明确教学目标和内容，设计合理的课程安排，确保教学质量。

第十一条教培机构应当建立健全教学评价制度，对教师和学员进行定期评价，及时调整教学方案。

第十二条教培机构应当加强教学质量监控，积极采用现代化教学手段和方法，提高教学效果。

第五章安全管理第十三条教培机构应当建立健全安全管理制度，加强安全宣传教育，提高学员安全意识。

第十四条教培机构应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保学员的安全。

第十五条教培机构应当建立紧急救援预案，配备急救设备和人员，及时处理突发事件，保障学员的生命安全。

第六章纪律管理第十六条教培机构应当建立学员纪律管理制度，维护教学秩序，确保教学正常进行。

第十七条学员应当遵守教培机构的纪律规定，不得有违反校规的行为。

第十八条对于违反纪律规定的学员，教培机构有权进行批评教育和处理，包括口头警告、书面警告、临时禁止参加学习等。

第七章绩效考核第十九条教培机构应当定期对教师和学员进行绩效考核，评估其教学和学习情况，提出改进建议。

培训学校培训管理制度（精选13篇）

培训学校培训管理制度培训学校培训管理制度（精选13篇）在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的培训学校培训管理制度（精选13篇），欢迎阅读与收藏。

培训学校培训管理制度1一、本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。

学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。

二、尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。

三、做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。

四、学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。

同学之间互相帮助、共同提高。

不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。

课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。

五、上课时间不能在课堂随意走动。

不允许用手机和在教室内喝水吃东西。

课间休息，严禁追逐推搡。

六、上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。

因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。

事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。

自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。

七、学员必须按时认真完成作业。

无正当理由不做作业者，要接受老师批评。

屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。

八、学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。

学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。

有恶劣行径者，开除出校，学费不退。

九、学员必须爱护公物。

损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿；报纸杂志阅读后应放回原处；损坏或遗失公物，照价赔偿。

恶意破坏者，开除出校，学费不退。

十、教室内空调由班主任统一开关，彩电和VCD由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关。

节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。

十一、家长须知：1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。

教育培训机构管理规章制度

教育培训机构管理规章制度教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。

教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。

为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。

特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。

1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。

2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。

3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。

如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。

故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。

4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。

5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。

6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。

7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。

如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。

8.不准在教室里饮食、大声谈笑。

9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。

10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。

11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

培训机构工作制度范本(精选20篇)

培训机构工作制度范本（精选20篇）培训机构工作制度范本篇1一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。

二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。

每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。

三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必须及时与教务处联系处理。

每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。

四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用(专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证)。

五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教学质量，不断提高办班的水平。

六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核(包括实作与书面考试)衔接事宜。

七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。

八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。

办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。

培训机构工作制度范本篇2一、校规1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。

2.对积极主动，有明显进步的学员，学校给予表扬或奖励。

二、退费1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。

2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。

(四)劳动人事管理制度一、必须实行择优录取。

学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。

对财会人员等特殊工种必须持证上岗。

二、必须按规定手续录用。

招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。

培训学校管理规章制度模板(10篇)

培训学校管理规章制度模板（10篇）培训学校管理规章制度模板篇11、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。

2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。

3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。

4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。

5、聘用合同期限一般为六年。

聘用合同期的前三个月为试用期。

6、在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。

情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。

7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。

教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。

8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。

9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。

10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。

11、及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。

12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。

13、尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。

14、学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。

15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。

16、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。

17、对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。

18、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动。

19、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练无关的人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场。

20、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用教练车。

培训机构的管理制度

培训机构的管理制度培训机构的管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的培训机构的管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

培训机构的管理制度1为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。

员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。

上班时间，应佩戴工作证。

无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。

工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。

在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。

对同事要关心，爱护。

接待客人要热情礼貌，举止文明。

凡违反规定一次者，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。

服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。

爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。

不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。

严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。

因违反规定一次的，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。

不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。

不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。

不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。

不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。

凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。

培训机构管理制度（15篇）

培训机构管理制度培训机构管理制度(15篇)在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的培训机构管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训机构管理制度11.在设计薪酬体系时，要注意以下六项细节薪酬水准具竞争力薪酬水准影响到学校吸引人才的能力和在行业的竞争力。

因此，如果一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影响学校的利润率和经营发展目标的实现。

执薪公正，做到同工同酬如果一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。

因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。

如果这是一名普工的话，或许他的做法给学校造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。

如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给学校造成的损失将难以估量。

同级别员工分工合理如果一家学校中，在同一层次和同一级别的员工中，有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。

同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。

长此以往，公司的员工一定会是牢*满腹，轻则造成内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳槽频繁。

管理。

中高层与基层员工薪资水平差异不能太大中高层管理或技术人员确是属于学校核心人才，所产生的价值确实不一样，工资水准也不一样。

但如果出现学校中高层岗位的薪水与基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将出现死气沉沉的局面，而中高层的工作也难以开展。

调薪有依据，绩效考评公正、公平学校内岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动摇部分员工的信心。

培训机构章程及管理制度

第一章总则第一条为了规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本章程及管理制度。

第二条本章程及管理制度适用于本机构所有员工、学员及合作伙伴。

第三条本机构坚持教育为本，以人为本，以质量求生存，以创新求发展，为学员提供优质的教育服务。

第二章组织机构第四条本机构设董事会作为最高决策机构，负责制定机构的发展战略、重大决策及监督实施。

第五条本机构设理事会，负责监督董事会工作，协调各部门关系，维护机构整体利益。

第六条本机构设教务部，负责教学计划的制定、教学资源的配置、教学质量的监控等工作。

第七条本机构设行政部，负责机构日常行政事务管理、人力资源管理、财务核算等工作。

第八条本机构设市场部，负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。

第九条本机构设后勤部，负责机构设施设备维护、学员生活服务等工作。

第三章教学管理第十条本机构实行教学责任制，明确教学目标、教学内容、教学进度、教学评价等。

第十一条教师需具备相应的教师资格证书和专业知识，教学过程中应遵守国家教育法规，尊重学员权益。

第十二条教学计划应根据学员需求、行业动态、市场趋势等进行合理制定，确保教学内容与时俱进。

第十三条教学过程中，教师应注重启发式教学，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。

第十四条教学质量监控采用学员评价、同行评议、教学检查等多种方式进行，确保教学质量。

第四章学员管理第十五条本机构实行学员管理制度，保障学员合法权益。

第十六条学员报名时，应如实填写个人信息，并提供相关证明材料。

第十七条学员在学习过程中，应遵守学校规章制度，服从教学安排。

第十八条学员如需退学，应提前向教务部提出申请，经批准后方可办理退学手续。

第十九条本机构为学员提供完善的售后服务，确保学员满意度。

第五章财务管理第二十条本机构财务实行预算管理，严格按照国家财务制度执行。

第二十一条本机构财务收支应公开透明，接受审计和监督。

第二十二条本机构严格执行税收政策，依法纳税。

培训机构管理制度大全

培训机构管理制度大全第一章总则第一条为了规范培训机构的管理行为，提高教育质量，保障学员合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于培训机构内部管理和运营活动。

第三条培训机构应依法经营，诚实守信，合法合规开展教育培训活动。

第四条培训机构应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。

第五条培训机构应建立健全管理制度，完善内部管理体系，确保教育教学、财务管理、师资队伍等方面的专业化、规范化和科学化。

第二章组织机构第六条培训机构设立组织机构，明确职责分工，健全内部管理制度。

第七条培训机构设立董事会或者理事会，担负制定发展战略、规划发展方向、决策重大事项等职责。

第八条培训机构设立行政机构，负责具体教育教学、财务管理、师资队伍等方面的运行管理。

第九条培训机构设立监督机构，负责对机构内部管理运行情况进行监督和检查。

第三章人员管理第十条培训机构应建立完善的人力资源管理制度，科学合理确定组织结构和人员编制。

第十一条培训机构应加强对教师和教务人员的招聘、培训和管理，确保教学质量。

第十二条培训机构应加强对教师和教务人员的考核和激励，建立长效激励机制。

第十三条培训机构应建立健全员工培训和岗位晋升制度，为员工提供良好的成长空间。

第四章教育教学管理第十四条培训机构应制定教育教学计划和课程体系，确保教学质量和教学效果。

第十五条培训机构应建立优质课程体系和教材资源，丰富课程种类，开设多样化的课程培训。

第十六条培训机构应加强对师资队伍的管理和培训，提高教师专业水平，确保教学质量。

第十七条培训机构应建立健全教学质量评估机制，定期对教学质量进行评估和检查。

第五章学员管理第十八条培训机构应建立健全学员招生、培训和管理制度，规范学员报名和学习流程。

第十九条培训机构应建立学员档案和学习情况记录，及时了解学员学习情况。

第二十条培训机构应建立学员奖惩制度，激励学员学习，提高学习积极性。

第二十一条培训机构应建立学员投诉处理机制，及时解决学员投诉问题，保障学员权益。

培训学校管理制度[15篇]

培训学校管理制度[15篇]培训学校管理制度1第一章组织管理制度（岗位职责）：学校的运行机制，校长、教师等各员工的岗位职责。

第二章行政管理制度：员工工作纪律，保密、会议等规定。

第三章教学管理制度：教学管理原则、培训资料及教学计划管理、教师上课要求等规定。

第四章安全管理制度：安全管理组织形式，安全管理措施，安全措施执行要求。

第五章人事管理制度：也可以称为员工管理制度，内容包括：员工招聘管理，工作时间和福利保障，考勤规定，休假规定，辞职、辞退和离职管理。

第六章教师管理制度：也可称为教师培训考核制度，内容包括：教学工作规范，教师培训及考核规定。

第七章学员管理制度：学习纪律，实习规定，学员考勤和请假规定，学员投诉管理。

第八章档案管理制度：档案管理方式，档案的内容，档案保管要求等规定。

第九章资产、财务管理及学杂费存取专用账户管理制度：资产及财务管理方式，收入管理，成本费用管理，会计核算管理，学杂费存取专用账户管理，财务管理纪律。

第十章招生、收费和退费管理制度：招生、收费、退费的具体规定。

第十一章设施设备管理制度：设备设施的.采购、使用、维护、检查规定。

第十二章信息公开制度：也可称为校务公开制度，内容包括：信息公开的原则、内容，公开方式、时间以及信息反馈等规定。

第十三章卫生管理制度：卫生责任区划分、卫生标准和清扫频率、卫生检查和考核等规定。

第十四章考核鉴定管理制度：考核鉴定组织管理，准考证管理，试卷管理，考场管理，考务人员管理，监考和考评管理。

培训学校管理制度2为了进一步规范校本培训工作，提高针对性和实效性，有效促进教师职业发展，培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才，并且参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训任务。

根据温州市教育局办公室《关于进一步推进校本培训工作的通知》及县有关文件、会议精神，结合本校实际。

特制定以下培训制度：一、培训目标：1、不断更新全校教师的教育观念，优化教师的知识结构和能力结构，提高教师的理论素养和实际教育教学能力。

培训机构的规章章程制度

培训机构的规章制度篇一：教育培训机构制度培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。

为了孩子的一切。

办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。

2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。

校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

培训机构规章制度上墙

培训机构规章制度上墙
欢迎来到我们的培训机构！为了营造一个良好的学习环境，保障学员的权益和安全，我们
制定了一系列的规章制度，希望大家能够严格遵守。

以下是关于培训机构的规章制度：
一、学习纪律
1.学员需按时准时到达培训机构，迟到早退者将被视情节轻重做出相应处理；
2.学员应认真听讲，积极参与课堂讨论和互动，不得干扰他人学习；
3.学员应遵守学习计划和学习内容，不得擅自调换课程或充当代考。

二、行为规范
1.学员应尊重师长，遵守教师的管理指导和教学安排；
2.学员应礼貌待人，不得辱骂、侮辱他人，不得进行人身攻击；
3.学员应保持诚信，不得抄袭、作弊，一旦发现将直接取消考试资格。

三、校园安全
1.学员应保持校园整洁，不得随意乱扔垃圾；
2.学员应注意个人财物安全，不得随身携带贵重物品，一旦损失由学员自行承担；
3.学员应遵守消防规定，严禁在校园内吸烟、使用明火。

四、禁止事项
1.禁止学员在校园内从事赌博、吸毒等违法犯罪行为；
2.禁止学员在校园内传播不良信息、黄色暴力内容；
3.禁止学员在校园内进行有损培训机构声誉的行为。

五、处罚措施
1.对于违反规章制度的学员，将根据轻重情节给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等；
2.对于涉及违法犯罪的行为，将立即报警并配合相关部门处理。

我们希望每一位学员都能够遵守上述规章制度，保持一个良好的学习环境，共同创造成功
的学习经历。

希望大家共同努力，取得优异的成绩！
谢谢大家的配合！
培训机构管理团队敬上。