事业单位考试法律基础知识点汇总
事业单位法律基础知识总结
事业单位法律基础知识事业单位法律基础知识前言一、事业单位的法律地位事业单位是指为了公共利益、非营利目的而设立的组织，具有独立的法人资格。
事业单位在法律上属于行政法人，其管理体制较为特殊，既受到国家法律的规范，也受到行政监督。
二、事业单位的设立与登记事业单位的设立必须经过审批，根据不同的性质和层级，审批的权限分为国家级、省级和地级。
设立事业单位需要提交相关材料，包括设立申请书、章程、业务发展规划、财务报表等。
审批完成后，事业单位需进行登记注册，获取法人资格。
三、事业单位的组织管理事业单位的组织管理包括两个方面：内部组织管理和外部监督管理。
1. 内部组织管理事业单位的内部组织管理是指事业单位依据章程和规章制度，建立组织结构、职责划分、权责制衡等制度，实现内部管理的规范化和科学化。
具体包括以下几个方面：章程：事业单位应编制章程，明确事业单位的宗旨、任务、组织结构和权责等要素，为内部管理提供基础依据。
组织结构：事业单位根据其具体情况，制定组织结构，明确各级部门和岗位的设置，确保组织顺畅、职责明确。
人员管理：事业单位应依法进行人员管理，包括招聘、任用、考核、奖惩等，要保障员工的权益。
财务管理：事业单位应建立健全的财务制度，规范预算编制、审计监督、资产管理等方面的工作。
纪检监察：事业单位应设立纪检监察机构，加强对内部的廉政和纪律建设，在日常工作中发现和纠正违法违纪行为。
2. 外部监督管理事业单位作为行政法人，受到国家行政监督的制约。
外部监督管理的主体包括社会和政府，主要采取以下方式：政府监督：事业单位受到设立、变更、裁撤等方面的政府审批和监督，政府有权对事业单位进行考核和评估。
审计监督：事业单位应接受审计机关的审计监督，确保财务和经济活动合规。
社会监督：事业单位受到社会的监督，社会可以通过舆论监督、投诉举报等方式向事业单位提供监督和反馈。
四、事业单位的法律责任事业单位在承办公共事务的过程中，对社会和公民承担特殊责任。
事业单位考试：法律常识主要知识点
事业单位考试：法律常识主要知识点1、法的概念和本质法是由国家制定、认可并保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶段意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩序为目的行为规范体系。
共同本质：法是统治阶级意志的表现。
基本特征：（1）法是调整人的行为或社会关系的规范；（2）法是由国家制定或认可，并具有普遍约束力的社会规范；（3）法是以国家强制力保证实施的社会规范；（4）法是规定权利和义务的社会规范。
规范作用：作为由国家制定的社会规范，法具有指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。
社会作用：维护统治阶级的阶级统治；执行社会公共事务。
2、法与其他社会现象之间的关系（1）法与经济法在市场经济宏观调控中的作用：引导作用；促进作用；保障作用；制约作用。
法在规范微观经济行为中的作用：确认经济活动主体的法律地位；调整经济活动中各种关系；解决经济活动中的各种纠纷；维护正常的经济秩序。
（2）法与政治、政策法受政治制约体现在：政治关系的发展变化是影响法的发展变化的重要因素；政治体制的改革也制约法的内容及其发展的变化；政治活动的内容更制约法的内容及其变化。
党的政策指导法制建设的各个环节，社会主义法是实现党的政策的重要手段和形式，同时又对党的政策起到一定的制约作用。
3、法律制度的相关概念法的制定：指一定的国家机关依照法定职权和法定程序制定、修改、废止法律和其他规范性法律文件的一种专门活动，一般也称为法律的立、改、废活动。
立法的指导思想：我国现阶段立法的指导思想，必须是以建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，为实现社会主义现代化建设服务，而不能以别的思想为指导，不能离开社会主义解放生产力、发展生产力这个根本任务。
立法的基本原则：（1）立法必须以宪法为依据；（2）立法必须从实际出发；（3）总结实践经验与科学预见相结合；（4）吸收、借鉴历史和国外的经验；（5）以最大多数人的最大利益为标准，立足全局，统筹兼顾；（6）原则性和灵活性相结合；（7）保持法律的稳定性和连续性与及时立、改、废相结合。
事业单位考试公共基础知识法律
事业单位考试公共基础知识法律事业单位考试公共基础知识法律本旨在为考生提供一份详细的事业单位考试公共基础知识法律范本，包含了各个章节的细化内容，考生更好地准备考试。
一、行政法律1.1 行政法律的概念：行政法律是一门研究政府行政活动的法律规范的学科。
其主要内容包括行政组织、行政权力、行政行为、行政责任等方面的法律规定。
1.2 行政法律的来源：行政法律的主要来源包括宪法、行政法律法规、行政规章和行政裁决等。
1.3 行政法律的原则：行政法律的原则包括合法性原则、公正原则、公开原则、责任原则和效率原则等。
二、劳动法律2.1 劳动法律的概念：劳动法律是调整劳动关系的一套法律制度。
其主要内容包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、工伤保险等方面的法律规定。
2.2 劳动法律的作用：劳动法律的作用包括保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐。
2.3 劳动法律的实施：劳动法律的实施由劳动监察部门进行监督和管理，同时劳动者也可以通过劳动仲裁和劳动法院等途径维权。
三、知识产权法律3.1 知识产权法律的概念：知识产权法律是一套保护创新成果的法律制度。
主要内容包括专利权、商标权、著作权等方面的法律规定。
3.2 知识产权法律的重要性：知识产权法律的重要性体现在保护科技创新、促进经济发展和维护公平竞争等方面。
3.3 知识产权法律的保护方式：知识产权法律的保护方式主要包括法律保护和行政保护两种途径。
附件：1. 司法解释2. 法律法规3. 相关案例分析法律名词及注释：1. 行政法律：指规范政府行政活动的法律规范，主要包括行政组织、行政权力、行政行为、行政责任等方面的法律规定。
2. 劳动法律：调整劳动关系的一套法律制度，包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、工伤保险等方面的法律规定。
3. 知识产权法律：保护创新成果的法律制度，包括专利权、商标权、著作权等方面的法律规定。
事业单位招考备考之法律知识知识点总结
事业单位招考备考之法律知识知识点总结随着国家的不断发展和经济的不断繁荣，越来越多的人选择从事事业单位，并加入到事业单位招考的浪潮中。
而事业单位招考考试的法律知识是考生需要掌握的一项重要知识点，在备考过程中不能忽视。
本文主要总结事业单位招考中的法律知识点，以帮助考生更好地备考此类考试。
法律知识点总结1.宪法和法律法规宪法是国家的根本大法，是法律的最高规范。
考生应该熟悉宪法的历史起源、宪法规定的内容、宪法修正的程序等相关知识点。
在法律法规方面，考生需要了解刑法、民法、物权法、劳动法、合同法等常见法律的基础知识。
其中，刑法是考生的重点，需要注意罪名、定罪和量刑等方面的知识点。
2.行政法律制度和行政管理法行政法律制度和行政管理法包括了政府职能、行政机构、行政管理程序、行政管理法令、行政管理诉讼等方面的知识点。
对于考生来说，重点是掌握行政管理程序和行政管理诉讼中的程序和规则。
3.劳动法律制度和劳动合同法劳动法律制度和劳动合同法主要是规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。
考生需要掌握劳动法的适用范围、劳动合同的订立、变更和终止等方面的知识点。
4.社会保障法律制度社会保障法律制度涵盖了社会保险、社会救助和社会福利等方面的知识点。
考生需要了解社会保障的种类、社会救助的条件和方式、社会福利的形式和范围等方面的内容。
5.知识产权法律制度知识产权法律制度包括了著作权、专利权、商标权等方面的知识产权。
考生需要掌握知识产权的种类、保护方式、权利的行使和限制等方面的知识点。
备考的建议1深入学习基础法律知识事业单位招考的法律知识主要是基础知识，需要考生深入学习。
考生应该尽可能掌握相关法律法规、条例等知识点，以便更好地应对考试。
6.注重练习案例和试题在备考过程中，考生应注重练习案例和试题。
通过学习案例分析和解决实际问题的能力，考生可以更有针对性地对法律知识进行学习和掌握。
此外，在备考过程中多做模拟试题，可以提高考生的考试能力和应试技巧。
事业单位公共法律基础知识
法律基础知识第一讲、法律的一般理论知识点1：法律的特征一、法律的特征（一）法律的特征1.法律是国家制定或认可的行为规范。
2.法律是国家强制力保证实施的行为规范。
3.法律是调整人的行为和社会关系的规范。
4.法律是规定权利和义务的规范。
法律的定义：指反映一定物质条件下的统治阶级意志，由国家制定和认可，并由国家强制力保证实施，赋予社会关系的主体相应权利和义务的社会规范的总称。
（二）法律与道德知识点2：法律规范二、法律规范（一）法律规范的含义1.法律规范的含义法律规范，是指由国家制定或认可的，反映国家意志的，具体规定权利义务及法律后果的行为准则。
2.法律规范的特点（1）具体规定权利义务及法律后果；（2）规定普遍的行为模式，具有可重复适用性以及适用的普遍性；（3）可操作性较强，确定性程度较高。
（二）法律规范的种类1.按规范的内容不同，法律规范可分为授权性规范和义务性规范。
2.按法律规范对人们行为规定或限定的范围或者程度不同，法律规范可分为强制性规范和任意性规范。
3.按照规范内容的确定性程度不同，可以把法律规范分为：（1）确定性规范：无须援引或参照其他规范。
（2）非确定性规范：无具体的行为模式和法律后果，须援引或参照其他规范。
点睛：法律规范分类容易以小案例的形式考选择题。
例：“纳税人应当按照规定将其全部银行账号向税务机关报告，否则，税务机关可责令改正，并处2000元以下罚款。
”该法律规范属于（）A.义务性规范B.禁止性规范C.授权性规范D.强制性规范E.任意性规范答案：AD（三）法律规范的逻辑结构一般由假定、模式、后果三个部分构成。
假定，是指法律规范中规定的适用该法律规范的情况和条件。
模式，是指法律规范中规定的允许人们做什么，禁止做什么或者要求做什么的部分，实际上即为规定权利、义务的行为规则本身。
后果，是指法律规范中规定的在违反本规范时，将要承担什么样的法律后果，包括肯定性和否定性后果。
点睛：例如这样一个法律规范“纳税人应当按照规定将其全部银行账号向税务机关报告，否则，税务机关可责令改正，并处2000元以下罚款。
事业单位考试综合知识(法律知识)大全
法理学一、法的概念、特征和本质1.法的特征(1)调整行为关系的规范。
(2)由国家专门机关制定、认可和解释，并具有普遍约束力的社会规范。
(3)以权利义务双向规定为调整机制。
(4)依靠国家强制力保证实施。
2.法的本质法是统治阶级意志的表现。
二、法的渊源法的渊源，也被称为法的形式，是指由一定的有权国家机关制定的各种规范性法律文件的表现形式。
当代中国法的渊源主要有：宪法、法律、行政法规、一般地方性法规、自治法规、部门规章、地方政府规章等。
(一)法的渊源1.宪法作为法的形式，宪法是国家最高权力机关经由特殊程序制定和修改的，综合性地规定国家、社会和公民生活的根本问题，具有最高法的效力的一种法。
宪法规定国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律地位和法律效力，一切法律、法规都不得与宪法相抵触。
宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。
2.法律法律是由全国人大和全国人大常委会制定、修改、补充、废止的。
根据《立法法》第7条规定：“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。
全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
”三、法的效力法的效力是指法具体生效的范围，及法在适用对象、时间和空间三方面的效力范围。
四、法的作用法的作用泛指法对人们的行为及社会关系和社会生活发生的影响。
1.法的规范作用作为国家制定的社会规范，法具有告示、指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。
(1)告示作用：法律代表国家关于人们应当如何行为的意见和态度。
(2)指引作用：法是通过人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应当承担的责任来调整人们的行为的。
事业单位考试法律知识点
事业单位考试法律知识点一、概述事业单位考试是众多求职者追求稳定就业的途径之一，而合格的法律知识是事业单位考试的必备条件。
本文将重点介绍事业单位考试中常见的法律知识点，以帮助考生们更好地准备考试。
二、劳动法劳动法是事业单位考试中常见的法律知识点之一，主要包括劳动合同、劳动保护、劳动关系解决等内容。
考生需要了解劳动法的基本原则和规定，如用工形式、劳动合同签订与解除的条件、法定工时与加班、工资支付及福利待遇等。
三、行政法行政法是事业单位考试中的重要考点，考生需要掌握行政行为的基本特征和程序，了解行政机关的组织和职能，以及行政许可、行政处罚、行政裁决等重要内容。
此外，法定程序、行政复议和行政诉讼等也是行政法的热点考点。
四、劳动合同法劳动合同法是事业单位考试中的重要法律知识点，包括劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动争议的解决等内容。
考生需要熟悉法律中关于劳动合同订立的要求和劳动合同解除的具体情形，以及劳动报酬的计算方法和支付方式。
五、知识产权法在事业单位考试中，知识产权法也是常见的考点。
考生需要了解知识产权的种类和保护范围，熟悉专利权、商标权和著作权等知识产权的申请、保护和维权程序。
另外，了解知识产权与商业秘密的关联，以及知识产权在国内外的保护体系也是必备的。
六、反腐败法随着我国反腐败力度的不断加大，反腐败法在事业单位考试中也成为了重要的法律知识点。
考生需要熟悉我国反腐败法律法规的体系和内容，了解反腐败法的基本原则和标准，以及反腐败工作的重点领域和实践经验。
七、环境保护法环境保护法作为一个与日常生活息息相关的法律，也是事业单位考试中的重要考点。
考生需要了解环境法律法规的基本原则和规定，掌握环境保护的基本要求和措施，熟悉各类环境问题的解决途径和责任分工。
八、知识产权法知识产权法是事业单位考试中常见的法律知识点，主要包括专利法、商标法和著作权法等。
考生需了解知识产权的分类和保护范围，熟悉专利、商标和著作权的申请程序和保护措施，了解专利、商标和著作权在实际工作中的重要意义。
事业单位法律基础知识总结
事业单位法律基础知识总结在事业单位的工作中，了解和掌握一定的法律基础知识是非常重要的。
这不仅有助于保障单位的正常运转，也能保护自身的合法权益。
接下来，让我们一同来梳理一下事业单位常见的法律基础知识。
一、宪法相关知识宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力。
事业单位的工作人员应当了解宪法中关于公民的基本权利和义务，例如平等权、选举权和被选举权、言论自由、宗教信仰自由等权利，以及遵守宪法和法律、维护国家利益等义务。
同时，要明白宪法规定的国家机构的组织和职权，这对于理解事业单位在国家治理体系中的地位和作用具有重要意义。
二、行政法相关知识行政法调整行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系。
对于事业单位来说，了解行政许可、行政处罚、行政强制等方面的法律规定至关重要。
比如，在某些特定领域，事业单位可能需要获得行政许可才能开展相关业务；而在工作中，如果出现违规行为，也可能面临行政处罚。
另外，行政复议和行政诉讼也是保障事业单位合法权益的重要途径。
当事业单位对行政机关的具体行政行为不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、民法相关知识民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
在事业单位的日常工作和运营中，经常会涉及到合同的签订与履行。
因此，熟悉合同法的相关规定，包括合同的订立、效力、履行、变更和解除等方面，能够有效避免合同纠纷的发生。
同时，还要了解侵权责任法的相关内容，比如在工作中造成他人损害的责任承担问题。
此外，知识产权法也是民法的重要组成部分，事业单位在进行科研创新等活动时，要注重保护自身的知识产权。
四、劳动法相关知识事业单位作为用人单位，需要遵守劳动法的相关规定。
这包括招聘与录用、劳动合同的订立与解除、工资福利、工作时间和休息休假、劳动保护等方面。
在招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，不得有就业歧视等违法行为。
签订劳动合同时，要明确双方的权利和义务，按照法律规定约定工作内容、工作条件、工资待遇等条款。
事业单位法律基础要点
事业单位法律基础要点▪第一部分法理学一、法的概念与本质▪1、概念：法是由国家制定、认可并保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。
▪2、本质：▪（1）法律反映统治阶级或广大人民的意志。
法律反映的统治阶级（或人民）的整体意志、根本意志。
▪（2）法律所反映的统治阶级（或人民）的意志具有物质制约性，即当时所处的物质生活条件的制约。
▪（3）法律要以社会为基础，即法要尊重历史文化传统、风俗习惯、道德观念。
▪（4）法律要尊重和反映客观规律。
3、分类公法与私法▪例题1：根据马克思主义法学的基本观点，下列表述哪一项是正确的？（ B ）▪ A.法在本质上是社会成员公共意志的体现▪ B.法既执行政治职能也执行社会公共职能▪ C.法最终决定于历史传统、风俗习惯、国家结构、国际环境等条件▪ D.法不受客观规律的制约▪例题2：下列说法不正确的是（ C ）。
▪ A.法的产生取决于经济关系B.法律价值观念决定于经济关系C.法的发展变化完全取决于经济关系D.法的性质决定于经济关系例题3：下列法律属于公法的是（ C ）。
A.婚姻法B.公司法C.宪法D. 保险法▪二.法的作用▪法的作用分为规范作用和社会作用。
▪ 1.规范作用▪（1）指引作用（2）预测作用 (3)评价作用 (4)强制作用 (5)教育作用▪ 2.社会作用（1）维护阶级统治（2）执行社会公共事务职能▪法律作用的局限性：▪(1)法律只是众多社会调整手段中的一种.▪（2）法作用的范围是有限的▪（3）法具有滞后性的特点▪（4）法律是概括性的规范，它不能在一切问题上都做到天衣无缝、续密周延，也不能处处做到个别正义。
▪例题1：在一个陌生环境下，我们敢于与陌生人交易，主要基于法律具有的（ C ）。
▪强制作用 B.指引作用 C.预测作用 D.教育作用▪例题2：下列属于法的社会作用的是（）。
事业单位法律基础知识总结
事业单位法律基础知识总结事业单位法律基础知识总结一：事业单位的法律定义事业单位是指由国家机关或者其他国家授权的部门、单位设立的具有独立法人资格的经济组织，其主要活动是向社会提供非营利性服务，并承担与其宗旨、任务相适应的社会职责。
二：事业单位的设立与管理1. 事业单位的设立条件和程序a. 具备提供非营利性服务的条件b. 经批准设立，并按照法定程序进行登记备案2. 事业单位的组织结构与管理机制a. 基本组织形式：机关、事业单位、社会团体等b. 管理机制：领导班子、机构设置、人事管理、财务管理等3. 事业单位的宗旨与任务a. 宗旨：为公共利益提供服务，促进社会发展b. 任务：根据法定职责和社会需求，开展相应的服务工作三：事业单位的员工管理1. 招聘与录用a. 公平公正的招聘程序b. 人才选拔的公开透明原则2. 薪酬福利a. 调整机制和标准b. 社会保障与福利待遇3. 职业发展与晋升a. 提供职业培训和继续教育机会b. 鼓励员工个人能力的发展和提升四：事业单位的财务管理1. 预算编制与执行a. 制定年度预算计划b. 实施预算控制与监督2. 资金管理与使用a. 合理配置资金资源b. 财务报告和审计监督3. 财产管理与处置a. 公共财产的规范管理b. 合规的资产处置程序五：事业单位的法律责任1. 法律责任的种类与举证责任a. 民事责任、行政责任、刑事责任b. 证明事实的责任和举证责任2. 违法与违规行为的处理a. 违法行为的处罚与追究b. 违规行为的纠正与处理附件：本文档未添加附件，请根据实际情况附上相关材料。
法律名词及注释：1. 事业单位：由国家机关或其他国家授权单位设立的具有独立法人资格的经济组织，主要提供非营利性服务并承担相应社会责任。
2. 宗旨：组织或机构开展工作的根本目标和原则，是组织的行为和决策的指导准则。
3. 任务：组织或机构根据法定职责和社会需求，承担的具体工作和责任。
4. 财务管理：组织或机构对财务活动进行全面管理和控制的一系列制度和措施，保证财务数据的真实性和可靠性。
事业单位和公务员招聘考试公共基础知识法律常识必刷题库及答案
事业单位和公务员招聘考试公共基础知识法律常识必刷题库及答案一、简答题1.面积误差比的公式是什么？面积误差比＝产权登记面积－合同约定面积合同约定面积×100％参考法规：《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》2.什么是分摊的公用建筑面积？公用建筑面积是指由整幢楼的产权人共同所有的整幢楼公用部分的建筑面积。
分摊的公用建筑面积是指每套（单元）商品房依法应当分摊的公用建筑面积。
公用建筑面积和分摊的公用建筑面积的产权归整栋楼购房人共有，购房人依照法律、法规的规定对其享有权利，承当责任。
未经全体共有人或业主大会依法定程序同意，任何人都不得侵占或改变全楼公用建筑空间原始设计的使用功能。
分摊的公用建筑面积＝套内建筑面积×公用建筑面积分摊系数3.公用建筑面积的分摊原则是什么？①公用建筑面积的分摊以幢为单位。
分摊的公用建筑面积为本幢内的公用建筑面积，与本幢不相连的公用建筑面积不得分摊到本幢房屋内。
②为整幢商品房服务的公用建筑面积，由该幢楼各套商品房分摊；为局部范围服务的公用建筑面积，由受益的各套商品房分摊。
屡次分摊公用建筑面积的，分别计算分摊系数。
各套商品房应分摊的公用建筑面积，为各次分摊的公用建筑面积之和。
③公用建筑面积分摊后，不划分各套商品房分摊的建筑面积的具体部位，但任何人不得侵占或改变原设计的使用功能。
参考法规：《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则（试行）》4.哪些公用建筑面积可以分摊？整幢楼的以下公用面积可以分摊：①大堂、公共门厅、走廊、过道、公用厕所、电（楼）梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、消防控制室、水泵房、水箱间、冷冻机房、消防通道，变（配）电室、煤气调压室、卫星电视接收机房、空调机房、热水锅炉房、电梯工休息室、值班警卫室、物业管理用房等以及其他功能上为该建筑服务的专用设备用房。
②套与公用建筑空间之间的分隔墙及外墙（包含山墙）墙体面积水平投影面积的一半。
事业单位法律基础知识总结
5、法律关系
法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。
（1）法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者（称为权利人）和
一定义务的承担者（称为义务人）。
1、公民(自然人)
既指中国公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和
无国籍人。
2 、 机 构 和 组 织 ( 可 笼 统 地 称 为 “ 法 （1）各种国家机关(立法机关、行政机关和司法机关等)
从事的与宪法规定相抵触的活动而 系以及它们与广大公民之间的相互关系。对违反这类宪法规范的行为，
产生的法律责任。
是不能通过追究刑事责任、民事责任或行政责任来预防和制止的。在我
国，监督宪法实施的权力属于全国人民代表大会及其常务委员会。
（5）国家赔偿责任，是指国家对于 ○1 产生国家赔偿责任的原因是国家机关及其工作人员在执行职务过程中
B.刑事赔偿是指行使国家侦查、检察、审判、监狱管
理职权的机关在刑事诉讼中，侵犯当事人人身权、财
产权造成损害而给予的赔偿。
1、宪法的特征
第二部分宪法
（一）宪法是国家的根本法：
（3）法的时间效力
法的时间效力，指法何时生效、何时终止效力以及法对其生效以前的事件和行为有无溯及力。
1、法的生效时间
（1）自法律公布之日起生效
（2）由该法律规定具体生效时间
（3）规定法律公布后符合一定条件时生效，例如，《中华人民共和国企业
破产法(试行)》第 43 条规定：“本法自全民所有制工业企业法实施满三个
（1）法对人的效力 （一）法对人的效力原则 （1）属人主义
即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国 公民即便身在该国领域内也不适用。
事业单位招考备考之法律知识知识点总结
事业单位招考备考之法律知识知识点总结随着社会的不断发展，本科毕业生与高等教育的普及，大学生就业难度也在不断增大。
此时，大学生们在找工作时希望能够稳定且有前途的工作，而事业单位就成为了大学生的首选岗位之一。
因此，事业单位的招考备考也变得十分重要。
本文旨在针对事业单位的招考备考，整理出相关的法律知识点，为广大考生提供参考。
一、宪法知识事业单位是在我国《宪法》规定的国家机关各级和其它事业单位的基础上发展而来的，因此，要想进入事业单位，宪法的相关规定就显得至关重要。
1. 根据《宪法》规定，公民在国家机关、事业单位中应该依法享有的权利包括什么？按照《宪法》规定，公民在国家机关、事业单位中应该依法享有以下权利：（1）言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
（2）相信、不相信宗教的自由。
（3）受教育的权利。
（4）劳动和职业的自由选择权。
（5）婚姻的自由选择权。
（6）住宅的自由选择权。
（7）拥有和继承财产的权利。
（8）人身自由的权利。
（9）平等的权利。
（10）依法参加国家治理和管理。
2. 《宪法》给予国家机关何种权力？《宪法》规定，国家机关对于法律、法规的制定具有权力，对于人民群众的集会、示威、罢工、游行、结社行为具有管理、控制和限制的权力。
3. 国家机关是如何监督其职员的？按照《宪法》规定，国家机关对于本职工作有守法、廉洁、勤政、务实的要求，从而加强国家机关的监督，避免职员冒领公款，公权私用。
二、《国务院关于进一步加强事业单位工作人员管理的决定》《国务院关于进一步加强事业单位工作人员管理的决定》颁布于1998年8月14日，是我国事业单位的管理方法之一。
1. 事业单位工作人员有哪些职业要求？根据《国务院关于进一步加强事业单位工作人员管理的决定》，事业单位工作人员有以下职业要求：（1）尊重社会道德风尚，具有诚信、正直、团结合作和为人民服务的职业操守。
（2）具有扎实的业务基础，熟练掌握相关业务知识，能够胜任本职工作。
事业单位公共法律基础知识
事业单位公共法律基础知识事业单位公共法律基础知识一、事业单位的定义和分类1.1 事业单位的定义事业单位是指依法设立，具有独立核算、自负盈亏、自主管理的非营利性单位。
其主要特点是不以营利为目的，服务于公共利益和社会发展。
1.2 事业单位的分类（1）行政事业单位：由政府依法设立并直接管理的事业单位，主要承担政府的行政、公益性职能。
（2）公益事业单位：由社会团体、基金会等依法设立并独立管理的事业单位，主要从事公益活动和社会服务。
（3）事业性国有企业：由国家依法设立的事业单位，经营并对外提供公共产品和服务。
二、事业单位的设立和组织管理2.1 事业单位的设立程序（1）制定设立方案：按照法律、法规规定和政府批准权限，制定事业单位的设立方案，包括名称、性质、任务、范围等。
（2）报经批准：向上级主管部门提交设立方案，经批准后办理设立手续。
（3）登记注册：根据批准的设立方案，向相关部门进行登记注册手续，取得法人资格。
（4）设立备案：成立后，向上级主管部门备案，报送相关材料，办理备案手续。
2.2 事业单位的组织管理（1）领导机构：事业单位设立领导机构，包括党组织、行政领导班子等。
（2）内设机构：根据职责和需要，设立内设机构，分工协作，负责各项工作。
（3）人事管理：事业单位实行人事制度，进行人员招聘、录用、考核、培训等工作。
（4）财务管理：事业单位按照法律、法规进行财务管理，开展预算编制、执行、审计等。
三、事业单位的运营和财务管理3.1 事业单位的运营模式（1）基本公共服务：事业单位主要提供基本公共服务，如教育、医疗、文化等。
（2）非营利性经营：事业单位的活动不以营利为目的，主要以社会效益为导向。
（3）自负盈亏：事业单位的收支状况由其自身承担，通过合理经营实现盈余或补负。
3.2 事业单位的财务管理（1）编制预算：事业单位按照财务制度编制年度预算，并报送相关部门进行审批。
（2）经济核算：事业单位按照会计制度进行经济核算，包括核算报表、资产负债表等。
事业编法律知识知识点大全
事业编法律知识知识点大全在当今竞争激烈的社会中，事业编是许多人渴望的职业选择之一。
既稳定又具有较高的职业发展空间，事业编考试对于法律知识的掌握是必不可少的。
本文将为大家提供一份事业编法律知识点大全，帮助大家更好地备考。
一、宪法法律知识点1. 宪法的基本原则：宪法是国家的根本大法，包括国家行政机关的组织原则、国家机关的职权和行使职权的方式、公民的权利和义务等。
2. 公民的基本权利：公民享有言论、出版、集会、结社等基本权利，但也应当遵守宪法和法律规定的限制。
3. 国家机关的组织和职权：包括国家主席、国务院、全国人民代表大会等，各级国家机关有各自的职权，但职权行使要在法律的框架之内。
4. 司法独立和审判权的独立性：司法独立和审判权的独立性是确保司法公正的重要保障，法院应当独立行使审判权。
二、刑法知识点1. 刑法的基本原则：刑法是对犯罪行为实施的法律制裁，包括犯罪构成要件、犯罪数额、刑罚的种类和确定等。
2. 犯罪行为的认定：犯罪行为应当具备犯罪客观事实和主观要素，也就是行为人故意、认识和意愿的存在。
3. 刑事责任的追究：刑事责任的追究应当根据犯罪的性质和情节，对不同的刑事犯罪采取相应的量刑措施。
4. 刑法中的特殊规定：刑法中还对一些具体的犯罪行为作出了特殊规定，比如贪污受贿、侵犯公民个人信息等。
三、民法知识点1. 民事主体能力：民事主体能力是指个人具有按照法律规定行使民事权利和履行民事义务的能力。
2. 民事行为的效力：民事行为的效力受法定和约定双重约束，必须合法并符合法律规定才能产生效力。
3. 民事权利的保护：民事权利的保护是法律的职责之一，当他人侵犯他人民事权利时，受害人可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 婚姻家庭法律关系：婚姻家庭法律关系包括婚姻关系、家庭财产关系、家庭纠纷等，需遵守法律规定和维护家庭和睦。
四、行政法知识点1. 行政行为的基本要素：行政行为具备行政机关的主体、行政法律关系、合法的形式要件和目的等基本要素。
事业单位法律的知识点总结
事业单位法律的知识点总结一、事业单位的法律定义与性质1. 事业单位的概念事业单位是指依法获得事业法人资格的，为社会公共利益而从事公益事业的机构。
2. 事业单位的性质（1）具有事业法人资格（2）服务于公共利益（3）经费主要依靠财政拨款（4）管理和服务体制相对宽松（5）事业单位制度是社会主义事业组织形式的重要组成部分二、事业单位的组织形式1. 事业单位的组成事业单位一般由办事机构、资产管理机构和党政机构组成。
2. 事业单位的设置事业单位的设置原则包括：依法设立、严格审批、管理规范、实事求是和人民利益至上原则。
三、事业单位的法律地位1. 事业单位的法人地位事业单位作为一种特殊的法人组织形式，具有独立的法人资格。
2. 事业单位的行为主体地位事业单位的行为受法律和法规的约束，具有独立的行为主体地位。
四、事业单位的权利和义务1. 事业单位的权利包括依法享有的办学、科研、人才培养、招收学生、科技服务、社会服务等权利。
2. 事业单位的义务包括执行国家有关法律、法规和政策，保证公共利益，履行责任。
五、事业单位的经费来源1. 财政拨款财政拨款是事业单位的主要经费来源，国家对事业单位给予一定的财政拨款用于承担公益事业的开支。
2. 其他经费来源事业单位的经费还可以通过办学收入、科研收入、社会服务收入等方式获得。
六、事业单位的管理1. 领导体制事业单位的领导体制一般包括院长、党委书记、副院长等，领导人员由上级主管部门任命。
2. 决策机制事业单位的决策机制一般由院务会议、党委会议和学术委员会等机构组成。
3. 内部管理制度事业单位应建立健全的管理制度，包括人事管理、财务管理、资产管理、科研管理等方面的制度。
七、事业单位的劳动关系1. 用工制度事业单位的用工制度一般包括公开、公平、竞争的原则，采取劳动合同制度。
2. 人事管理事业单位的人事管理应遵循程序规范、公平公正、尊重人才的原则。
八、事业单位的改革和发展1. 事业单位改革的方向事业单位改革的主要方向是从事业单位向公益事业管理者转变，向市场经济体制下的公益性服务组织转变。
事业单位法律的知识点归纳总结
事业单位法律的知识点归纳总结事业单位法律知识点归纳总结事业单位作为我国公共事业的重要组成部分，其法律体系的构建和完善对于保障事业单位的合法权益、促进其健康发展具有重要意义。
本文将对事业单位法律的相关知识进行归纳总结。
一、事业单位的定义与分类事业单位是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位按照其服务性质可以分为公益性事业单位和经营性事业单位。
二、事业单位的设立与登记事业单位的设立需经过审批，审批机关根据事业单位的性质、规模、服务范围等因素进行审查。
设立后的事业单位需要到相关部门进行登记，领取事业单位法人证书，方可开展活动。
三、事业单位的组织结构事业单位的组织结构通常包括决策机构、执行机构和监督机构。
决策机构负责制定事业单位的发展战略和重大决策；执行机构负责日常管理和业务执行；监督机构负责对事业单位的财务、人事等进行监督。
四、事业单位的财务管理事业单位的财务管理应遵循公开、透明的原则，建立健全财务管理制度。
事业单位的收入和支出应当纳入预算管理，严格执行国家有关财务、会计的规定。
五、事业单位的人事管理事业单位的人事管理包括招聘、培训、考核、晋升等方面。
事业单位应当根据工作需要和岗位要求，公开、公平、公正地进行人员招聘。
同时，事业单位还应当建立健全培训体系，提高员工的专业素质和业务能力。
六、事业单位的法律责任事业单位在开展活动过程中，应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
若事业单位违反法律法规，将承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
七、事业单位的改革与发展随着社会的发展和市场经济的深入，事业单位面临着改革与发展的挑战。
事业单位应当根据国家政策和社会需求，不断优化服务内容，提高服务质量，实现可持续发展。
八、事业单位的法律保护国家通过立法保护事业单位的合法权益，防止事业单位受到不正当竞争和非法侵害。
事业单位在遇到法律纠纷时，可以通过法律途径维护自身的合法权益。
事业单位公共法律基础知识
事业单位公共法律基础知识第一章：事业单位公共法律基础知识概述事业单位是我国公共部门的一种组织形式，具有一定的独立法人资格。
了解事业单位公共法律基础知识对于正确管理和运作事业单位至关重要。
本章将对事业单位公共法律基础知识进行概述，为后续章节的详细讨论奠定基础。
1.1 事业单位概述1.1.1 定义1.1.2 分类1.1.3 与其他组织形式的比较1.2 事业单位法律地位1.2.1 法律依据1.2.2 法人资格1.2.3 事业单位管理体制与法律关系1.3 事业单位的组织形式和管理机构1.3.1 组织形式1.3.2 管理机构1.3.3 职能与权限第二章：事业单位公共法律基础知识详解在第一章对事业单位公共法律基础知识进行概述之后，本章将逐一详细讨论相关法律知识，包括管理体制、劳动合同制度、财务管理、行政审批等方面。
2.1 事业单位的管理体制2.1.1 事业单位管理体制的特点2.1.2 组织机构设置和职能划分2.2 事业单位的人事管理2.2.1 人事管理制度2.2.2 入编与非编人员管理2.2.3 人事纪律和考核制度2.3 事业单位的劳动合同制度2.3.1 劳动合同的订立与解除2.3.2 劳务派遣与用工关系转移2.3.3 劳动争议处理2.4 事业单位的财务管理2.4.2 资产负债管理2.4.3 财务报告和审计2.5 事业单位的行政审批2.5.1 行政审批制度2.5.2 行政许可与行政处罚2.5.3 行政复议和行政诉讼第三章：其他相关法律知识除了前两章对事业单位公共法律基础知识的详细论述之外，还有一些其他与事业单位管理和运作相关的法律知识需要了解。
3.1 劳动法3.1.1 劳动合同法3.1.2 用工制度与劳动条件3.1.3 劳动争议解决机制3.2 行政法与行政诉讼法3.2.1 行政行为与行政程序3.2.2 行政责任与行政补偿3.3.1 财政预算管理3.3.2 资产负债管理与利润分配3.3.3 公共财政管理附件：- 相关法律法规全文及解读- 事业单位管理制度文件- 典型案例分析法律名词及注释：- 事业单位：指受国家委托或者授权，为实现公益目标而从事非营利活动的法人组织。
事业单位公共法律基础知识
事业单位公共法律基础知识事业单位公共法律基础知识第一章：引言事业单位是指由国家行政机关或其他法定机构授权并承担社会公益服务职能的组织。
作为一种特殊的法人实体，事业单位在开展其公益服务的过程中需要遵守一系列法律规定。
本文将介绍事业单位的公共法律基础知识，以帮助事业单位管理人员更好地了解相关法律要求。
第二章：事业单位设立与管理2.1 事业单位设立2.1.1 设立条件2.1.2 批准程序2.1.3 设立登记2.2 事业单位管理2.2.1 组织结构与职责2.2.2 人事管理2.2.3 财务管理2.2.4 绩效评估第三章：事业单位财务管理3.1 财务制度与规划3.2 预算编制与执行3.3 资金管理与监督3.4 财务报告与审计第四章：事业单位人事管理4.1 招聘与录用4.2 职工待遇与福利4.3 培训与发展4.4 劳动关系管理4.5 人事档案与保密第五章：事业单位与劳动法关系5.1 劳动合同签订与解除5.2 劳动时间与休假5.3 工资福利与社会保险5.4 劳动争议处理与仲裁第六章：事业单位公共法律责任6.1 行政责任6.2 财务责任6.3 人事责任6.4 监督责任第七章：事业单位合同管理7.1 合同订立7.2 合同履行与解除7.3 合同争议处理第八章：事业单位知识产权保护8.1 专利权保护8.2 商标权保护8.3 著作权保护8.4 商业秘密保护第九章：事业单位对外交往与交流9.1 对外合作与交流9.2 国际事务处理9.3 外事活动宣传第十章：事业单位安全管理10.1 监督管理10.2 安全制度与措施10.3 应急预案与处置附件：1、事业单位设立申请表格2、事业单位财务管理制度3、事业单位人事管理办法4、事业单位合同范本5、事业单位安全管理制度法律名词及注释：1、事业单位：指由国家行政机关或其他法定机构授权并承担社会公益服务职能的组织。
2、公益服务：指事业单位通过提供教育、医疗、文化、科研等服务，符合社会公共利益的活动。
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事业单位考试法律基础知识点汇总事业单位考试中的法律基础知识点是考生必备的内容之一。
本文将对事业单位考试中常见的法律基础知识点进行汇总和总结，以帮助考生更好地备考。
一、劳动法
劳动法是事业单位考试中常见的法律基础知识点之一。
在事业单位的工作中，劳动法规定了劳动关系的基本原则、双方权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动保护等内容。
1. 劳动关系的基本原则：平等协商、公平公正、谦虚诚实、诚信守信。
2. 劳动合同的订立和解除：劳动合同应当采取书面形式，并包括劳动报酬、工作内容、工作时间等条款。
3. 工资支付：事业单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资。
4. 劳动保护：事业单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。
二、行政法
行政法是事业单位考试中的重要考点，主要涉及事业单位与行政机关、行政规范性文件、行政许可、行政处罚等方面的知识。
1. 行政机关：行政机关是由国家权力机关设立的一种特殊机关，负责行政管理和公共服务。
2. 行政规范性文件：行政规范性文件是由行政机关制定的，对特定对象具有普遍适用性的规范性文件。
3. 行政许可：行政许可是行政机关根据法律、行政法规和国务院决定的权限，在一定条件下，依法对企事业单位、个人作出的具有特定行政效力的行政行为。
4. 行政处罚：是行政机关依法对违反行政法规的行为主体处以法律规定的责任或强制执行的一种行政制裁手段。
三、劳动关系协调机构
劳动关系协调机构是负责劳动争议调解和仲裁工作的组织，也是事业单位考试中的重要考点。
1. 劳动关系协调组织：劳动关系协调组织是由政府或依法设立的社会团体组织，负责组织和协调劳动争议的调解工作。
2. 劳动争议调解：劳动争议调解是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动关系协调机构或其他受托组织调解解决争议的过程。
3. 劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议的过程。
四、公务员法
公务员法是事业单位考试中的重要法律基础知识点，主要包括公务员的录用、晋升、任免和奖惩等方面的内容。
1. 公务员录用：公务员录用是指各级政府机关通过组织考试、考察
和面试等程序选拔并录用的公务员。
2. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在一定条件下，根据公务员
职务与职级划分的规定，通过考试、考核等程序晋升的过程。
3. 公务员任免：公务员任免是指根据公务员职务与职级划分的规定，由上级机关对公务员进行任命和免职的行为。
4. 公务员奖惩：公务员奖惩是指对于公务员在履行职责过程中表现
优秀或不称职的情况，通过奖励或处分的方式进行激励或警示。
通过对以上法律基础知识点的总结和理解，考生可以更好地把握考
试内容，提高备考效果。
希望本文能对事业单位考试的法律基础知识
点的学习和理解有所帮助。