事业单位考试法律基础知识点汇总

事业单位考试法律基础知识点汇总事业单位考试中的法律基础知识点是考生必备的内容之一。本文将对事业单位考试中常见的法律基础知识点进行汇总和总结，以帮助考生更好地备考。

一、劳动法

劳动法是事业单位考试中常见的法律基础知识点之一。在事业单位的工作中，劳动法规定了劳动关系的基本原则、双方权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动保护等内容。

1. 劳动关系的基本原则：平等协商、公平公正、谦虚诚实、诚信守信。

2. 劳动合同的订立和解除：劳动合同应当采取书面形式，并包括劳动报酬、工作内容、工作时间等条款。

3. 工资支付：事业单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资。

4. 劳动保护：事业单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。

二、行政法

行政法是事业单位考试中的重要考点，主要涉及事业单位与行政机关、行政规范性文件、行政许可、行政处罚等方面的知识。

1. 行政机关：行政机关是由国家权力机关设立的一种特殊机关，负责行政管理和公共服务。

2. 行政规范性文件：行政规范性文件是由行政机关制定的，对特定对象具有普遍适用性的规范性文件。

3. 行政许可：行政许可是行政机关根据法律、行政法规和国务院决定的权限，在一定条件下，依法对企事业单位、个人作出的具有特定行政效力的行政行为。

4. 行政处罚：是行政机关依法对违反行政法规的行为主体处以法律规定的责任或强制执行的一种行政制裁手段。

三、劳动关系协调机构

劳动关系协调机构是负责劳动争议调解和仲裁工作的组织，也是事业单位考试中的重要考点。

1. 劳动关系协调组织：劳动关系协调组织是由政府或依法设立的社会团体组织，负责组织和协调劳动争议的调解工作。

2. 劳动争议调解：劳动争议调解是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动关系协调机构或其他受托组织调解解决争议的过程。

3. 劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议的过程。

四、公务员法

公务员法是事业单位考试中的重要法律基础知识点，主要包括公务员的录用、晋升、任免和奖惩等方面的内容。

1. 公务员录用：公务员录用是指各级政府机关通过组织考试、考察

和面试等程序选拔并录用的公务员。

2. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在一定条件下，根据公务员

职务与职级划分的规定，通过考试、考核等程序晋升的过程。

3. 公务员任免：公务员任免是指根据公务员职务与职级划分的规定，由上级机关对公务员进行任命和免职的行为。

4. 公务员奖惩：公务员奖惩是指对于公务员在履行职责过程中表现

优秀或不称职的情况，通过奖励或处分的方式进行激励或警示。

通过对以上法律基础知识点的总结和理解，考生可以更好地把握考

试内容，提高备考效果。希望本文能对事业单位考试的法律基础知识

点的学习和理解有所帮助。