自考“人力资源管理(一)”串讲笔记第三章

自考“人力资源管理（一）”串讲笔记第三章
人力资源规划是人力资源管理所有活动的基础和起点。

1)从广义上，人力资源规划是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。

2)从狭义上，人力资源规划是根据组织的战略目标和外部环境的发展变化，合理地分析和预测对人力资源的需求和供给情况，并据此制定出相应的计划或方案，以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需要
37、人力资源规划狭义定义包含三个含义：
1)人力资源的制定依据是组织的战略目标和外部环境。

2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。