宝洁日化促销员薪酬调研报告
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（元）
日常美发顾问，帮宝适，佳洁士，护舒宝， 玉兰油 II, 品客, 个人清洁系列
得分 >84 70-84 <70
评分所得参数 1.7 1.35 1
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
上岗合同的签订，销量及目标， 评分，考勤等
每月10-20日 每月15日 每月30日前
代理商 提供所有上月系统抽查付款证明文件 所有文件交到宝洁公司
系统 代理商
自动计算上月工资
根 据 系 统 工 资 付 款 到 各 ISA个 人 工 资 帐户上
市外（关外）
市区
600元/间房 800元/间房
750元
100元
100元
100元
100% 1000元
100%以上 机会奖金 =0.05×超出目标销量金额
工资 构成
城市 奖金 级别 基数
A类 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
工资 构成
城市 奖金 A类 级别 基数 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
工资 构成
城市 级别
奖金基数
A类 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
奖金构成
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
总达成率
当月销量奖金（占70%）
个人表现奖金（占30%）
底薪：1000元 销量奖金： 1、完成目标销量100%：月度奖金=（0.05 ×实际销量） 2、完成目标销量低于100%：月度奖金=（0.04 ×实际销量） 3、卖防脱一盒，获得4元奖金 加班费：5元（小时） 车费补贴：100元（月） 每月平均工资：2500元-3000元不等 福利：购买深圳最低基数社保
户
口
0.5%
2% 165.45
2%
92.34
日期Βιβλιοθήκη Baidu
人员
操作
备注
每月4日前 店内顾问 提交有效的考勤及日常销量报表
每月7日前
店内督导
检查顾问表现评分 上传顾问考勤和个人信息
每月9日前 店内督导 检查所有上传的数据
每个自然月结束前必须给每一 位正常工作状态下的顾问上传 不少于一次的评分及正确的考 勤时间
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
• 投保地点：上海，广州，从化 • 投保类型：社保，公积金，商业保险
新入职顾问
厦
厦 门
门 市 1617 750 1617 750 户
1617
14% 1.0% 7.0% 0.5% 0.40% 355.79
8%
口
非
厦
厦 门
门 市
750 750 1617 750
1617
8%
1.0% 3.0% 0.3% 0.40% 124.35 8%
D
商店层次 奖金分段 奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
商店层次
奖金分段
奖金系数
C
D
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段 奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段 奖金系数
划分标准 前半年洗发水的平均月销量 (RMB)
转签顾问
新入职顾问
销量完成率 奖金
80% 800元
日常美发顾问，帮宝适，佳洁士，护舒宝， 玉兰油 II, 品客, 个人清洁系列
得分 >84 70-84 <70
评分所得参数 1.7 1.35 1
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
C
上岗合同的签订，销量及目标， 评分，考勤等
每月10-20日 每月15日 每月30日前
代理商 提供所有上月系统抽查付款证明文件 所有文件交到宝洁公司
系统 代理商
自动计算上月工资
根 据 系 统 工 资 付 款 到 各 ISA个 人 工 资 帐户上
市外（关外）
市区
600元/间房 800元/间房
750元
100元
100元
100元
100% 1000元
100%以上 机会奖金 =0.05×超出目标销量金额
工资 构成
城市 奖金 级别 基数
A类 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
工资 构成
城市 奖金 A类 级别 基数 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
工资 构成
城市 级别
奖金基数
A类 城市
B类 城市
C类 城市
D类 城市
奖金构成
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
总达成率
当月销量奖金（占70%）
个人表现奖金（占30%）
底薪：1000元 销量奖金： 1、完成目标销量100%：月度奖金=（0.05 ×实际销量） 2、完成目标销量低于100%：月度奖金=（0.04 ×实际销量） 3、卖防脱一盒，获得4元奖金 加班费：5元（小时） 车费补贴：100元（月） 每月平均工资：2500元-3000元不等 福利：购买深圳最低基数社保
户
口
0.5%
2% 165.45
2%
92.34
日期Βιβλιοθήκη Baidu
人员
操作
备注
每月4日前 店内顾问 提交有效的考勤及日常销量报表
每月7日前
店内督导
检查顾问表现评分 上传顾问考勤和个人信息
每月9日前 店内督导 检查所有上传的数据
每个自然月结束前必须给每一 位正常工作状态下的顾问上传 不少于一次的评分及正确的考 勤时间
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
A类城市
B类城市
C类城市
D类城市
奖金构成
城市级别
奖金基数
• 投保地点：上海，广州，从化 • 投保类型：社保，公积金，商业保险
新入职顾问
厦
厦 门
门 市 1617 750 1617 750 户
1617
14% 1.0% 7.0% 0.5% 0.40% 355.79
8%
口
非
厦
厦 门
门 市
750 750 1617 750
1617
8%
1.0% 3.0% 0.3% 0.40% 124.35 8%
D
商店层次 奖金分段 奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段
奖金系数
城市类型
A
B
商店层次
奖金分段
奖金系数
C
D
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段 奖金系数
城市类型
A
B
C
D
商店层次
奖金分段 奖金系数
划分标准 前半年洗发水的平均月销量 (RMB)
转签顾问
新入职顾问
销量完成率 奖金
80% 800元