劳动考勤考核制度（5篇）

劳动考勤考核制度
一、考勤方式及职责
1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；
2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；
3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间
1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：
夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至
____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。

3、公司员工核定工作时间为____天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。

三、考勤内容
1、每日____小时为有效刷卡时间；
2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；
3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；
4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；
5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；
6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。

其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。

四、考核标准
1、上午上班____分钟以后开始计迟到。

迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；
2、提前____分钟离岗开始计早退。

早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；
3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。

离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；
4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；
5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；
6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含
____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离
岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；
7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；
8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；
9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。

五、考核形式
1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。

2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。

3、对全月出勤率达____%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予____元的满勤奖励，与当月工资一起计发。

4、全月出勤率未达____%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。

六、考勤记录
1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况；
2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。

特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。

否则，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核；
3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用____或钉钉打卡，办公室按时核实；
4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。

5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。

6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。

劳动考勤考核制度（2）
是指企业或组织对员工劳动力的出勤情况进行评估和考核的制度。

它通常包括以下内容：
1. 考勤规定：规定员工的工作日、工作时间、休息时间等，确保员工按照规定出勤。

2. 考勤记录：通过不同的考勤方式，如考勤机、签到表、电子考勤系统等记录员工的出勤情况。

3. 考勤统计：对员工的出勤情况进行统计和分析，包括迟到、早退、旷工等情况的统计。

4. 考勤奖惩：根据员工的出勤情况给予相应的奖励或处罚，鼓励员工按时出勤。

5. 考勤核算：将员工的出勤情况与工资核算相结合，根据出勤天数和工作时长计算工资。

6. 考勤纠纷处理：处理员工关于考勤的投诉和纠纷，保证考勤的公正和公平性。

劳动考勤考核制度的实施可以有效地监督和管理员工出勤情况，提高员工的工作纪律和责任心，同时也可以为企业提供合理的薪酬分配依据。

然而，劳动考勤考核制度也需要合理规划和配套措施，以确保员工权益的保护，避免对员工造成不公平或压力过大的情况。

劳动考勤考核制度（3）
是指企业为了监督员工的劳动行为和考核员工日常工作表现，通过对员工的劳动时间和考勤记录进行统计和分析，以评价员工的工作态度和工作效果的一种管理制度。

一、考勤制度的设立目的和意义
1.监督员工的劳动行为。

通过考勤制度，可以对员工的上下班时间、请假情况等进行监督，确保员工按时到岗上班，并且能够严格遵守公司的规章制度。

2.提高员工的工作效率。

考勤制度可以促使员工保持良好的工作纪律，避免迟到早退等不利于工作效率的行为，从而提高员工的工作效率和工作质量。

3.评估员工的工作表现。

通过对员工的考勤记录统计和分析，可以客观地评估员工的工作表现，为企业管理者提供参考依据，有针对性地进行奖励和惩罚，激励员工的积极性。

4.加强企业内部管理。

考勤制度可以帮助企业建立健全的内部管理体系，规范员工的行为和工作纪律，提高企业的整体管理水平。

二、考勤制度的具体内容
1.考勤时间规定。

明确员工的上下班时间、午休时间和加班时间等，员工必须在规定的时间段内到岗上班，否则将视为迟到早退，按照相应的规定进行处理。

2.考勤记录方式。

可以采用纸质考勤、电子考勤或者刷卡考勤等方式进行考勤记录，同时要求员工按照规定的流程进行签到和签退。

3.请假制度。

明确员工请假的流程和要求，规定不同类型假期的申请条件和审批程序，以便于员工合理安排休假，同时避免滥用假期的情况发生。

4.迟到早退制度。

明确员工迟到早退的惩罚措施，规定迟到早退的次数和时间限制，以及相应的处罚规定，以确保员工按时上下班。

5.加班制度。

对于需要加班的员工，明确加班时间和加班补偿的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

6.考勤记录统计和分析。

定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效果，并及时采取相应的措施进行奖励或者纠正。

三、考勤制度的执行流程
1.签到和签退。

员工到岗上班时，需要按照规定进行签到，下班时需要进行签退，以记录员工的到岗时间和离岗时间。

2.请假申请。

员工如果需要请假，需要按照规定的程序进行请假申请，包括填写请假申请表、提供请假原因和请假期限等，并由相关领导进行审批。

3.迟到早退处理。

对于迟到早退的员工，需要按照规定进行相应的处罚，如扣除相应的工资或者进行记过、记大过等处分。

4.考勤记录统计和分析。

每月或每季度对员工的考勤记录进行统计和分析，生成考勤报表，并进行相应的奖励和纠正。

四、考勤制度的优缺点
1.优点：能够对员工的劳动行为进行监督，提高员工的工作效率和工作质量；能够客观评估员工的工作表现，进行有针对性的奖励和惩罚；能够加强企业的内部管理，提高企业的整体管理水平。

2.缺点：过于严格的考勤制度可能会对员工的个人权益造成一定的限制，如不能随意安排个人时间，无法应对突发情况等；考勤制度的执行需要耗费一定的人力物力，增加企业的成本。

五、如何建立和完善考勤制度
1.根据企业的实际情况，制定科学合理的考勤制度，符合法律法规和劳动合同的规定，综合考虑员工的个人权益和企业的管理需求。

2.明确考勤制度的具体内容和执行流程，将制度在企业内部进行宣传和培训，确保员工充分了解和遵守相关规定。

3.建立健全的考勤管理体系，包括考勤记录、考勤统计和考勤报表等，确保考勤数据的准确性和可靠性。

4.定期对考勤制度进行评估和改进，根据员工的反馈和实际情况进行相应调整，保证考勤制度的适应性和有效性。

六、如何合理处理考勤制度与员工自由的关系
1.平衡权益。

考勤制度的制定应尊重员工的个人权益，考虑员工的工作和生活需求，通过合理的调整和安排，确保员工的合法权益得到保障。

2.灵活调整。

根据员工的工作特点和工作环境，对考勤制度进行灵活调整，确保员工能够充分发挥个人的工作创造力和效率。

3.鼓励创新。

通过激励措施和奖励机制，鼓励员工提出改进考勤制度的建议和意见，促进制度的不断优化和完善。

总结：
劳动考勤考核制度是企业管理中非常重要的一环，通过对员工的劳动时间和劳动行为进行考核，可以实现对员工的监督和评估，提高员工的工作效率和工作质量，同时也能够加强企业内部的管理，提高企业的整体管理水平。

然而，在建立和完善考勤制度的过程中，还需要注意平衡员工的权益和企业的管理需求，合理处理考勤制度与员工自由的关系，才能够真正发挥考勤制度的作用，促进企业的健康发展。

劳动考勤考核制度（4）
是一种用于评估员工工作出勤情况和表现的制度。

它的目的是加强员工的劳动纪律，提高工作效率，确保员工的工作时间合理利用，以实现组织的生产目标。

以下是一些常见的劳动考勤考核制度要点：
1. 出勤登记：要求员工按规定时间到达工作岗位并进行签到，以记录员工的出勤情况。

一般会有考勤机或者考勤表来进行记录。

2. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的员工，根据迟到早退的时间长短，可以采取相应的处罚措施，如扣除工资或者加班等。

3. 请假制度：员工需要提前请假，并得到上级的批准方可休假。

请假期间需要提交请假单据，以便记录和核对。

4. 加班考核：对于需要加班的员工，应该以某种方式记录加班情况，并对加班工时进行核定和报酬等。

5. 考勤奖惩制度：根据员工的出勤情况和表现，可以给予相应的奖励或者惩罚。

例如，勤奋出勤可以获得奖金或者其他激励措施，而请假次数过多或者久未请假则可能面临惩罚。

6. 考勤记录管理：考勤记录应该进行妥善管理，包括存档和备份，以便后续核对和审查。

劳动考勤考核制度可以根据不同的组织和行业具体情况进行调整和完善，以满足组织的实际需求。

同时，还应该尊重员工权益，确保制度的公平性和透明度。

劳动考勤考核制度（5）
是指企业或组织为了管理和评估员工的劳动情况而建立的制度。

劳动考勤考核制度通常包括以下内容：
1. 上下班签到制度：员工需要按照规定的时间签到上班和签退下班，记录员工的出勤情况。

2. 迟到早退制度：规定了员工迟到和早退的时间限制，并对迟到早退的员工进行处罚或扣减工资。

3. 请假制度：规定了员工请假的程序和要求，包括提前申请请假、提交请假申请表格、请假原因等。

4. 加班制度：规定了员工加班的条件和要求，包括加班的时长、加班补偿方式等。

5. 考勤记录和汇总：对员工的考勤情况进行记录和汇总，包括迟到早退记录、请假记录、加班记录等。

6. 考勤奖惩机制：根据员工的考勤情况进行奖惩，激励员工按时上班，惩罚迟到早退和缺勤的员工。

7. 考勤管理程序：规定了考勤管理的程序和流程，包括考勤相关表格的填写、报批的程序等。

劳动考勤考核制度的建立和执行可以帮助企业有效管理员工的劳动情况，提高员工的工作积极性和责任心，同时也可以评估员工的工作表现，为绩效考核和激励制度提供参考依据。