建立劳资关系的工作记录

建立劳资关系的工作记录
合同书/协议书
本劳资关系的工作记录（以下简称“记录”）由下列各方订立：
甲方：（公司名称），法定代表人（姓名），注册地（地址）。

乙方：（员工姓名），身份证号码（或其他个人身份证明号码），现住址。

鉴于甲方与乙方之间已建立起雇佣关系，为确保双方权益的顺利实现，兹特制
订本记录，供双方参考并依据执行。

第一条工作内容
1.1 乙方入职日期为（具体日期），担任（职位名称及相关职责）。

1.2 乙方的工作地点为（工作地点），工作时间为每周（工作时长）小时。

1.3 乙方在本次劳资关系中需要完成的工作内容为（具体工作内容）。

第二条工作酬劳
2.1 乙方根据劳动合同约定，享有合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2.2 工资支付方式：甲方将于每月（日期）前将乙方的工资转至乙方指定的银
行账户。

第三条工作日志
3.1 乙方应按照甲方的要求认真记录工作日志，详细记录每日的工作内容、完
成情况以及遇到的问题。

3.2 工作日志是双方沟通交流的载体，乙方应根据甲方的要求及时提交工作日志，并在需要时提供必要的解释和补充说明。

第四条保密义务
4.1 在本劳资关系期间以及解除劳资关系后，乙方应对甲方的商业机密、商业信息及其他属于甲方的机密信息保密。

4.2 乙方不得擅自向任何第三方透露与甲方业务有关的信息，包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。

4.3 如乙方违反本保密义务，甲方有权采取必要的法律措施追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失。

第五条解除劳资关系
5.1 双方一致同意在以下情况下可解除劳资关系：
（1）乙方在未经甲方同意的情况下私自离职；
（2）乙方严重违反工作纪律，严重影响甲方的经营活动；
（3）即使乙方达到法定或约定的退休年龄，但尚未满足甲方规定的离退休条件。

5.2 双方解除劳资关系后，甲方应于约定的日期前支付乙方解除劳资关系的相应赔偿和福利。

第六条争议解决
对于因执行本记录而产生的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。

第七条附则
7.1 本记录自双方签字之日起生效，有效期为（有效期）。

7.2 本记录未尽事宜或发生冲突、误解的，可由双方再协商订立补充协议。

7.3 本记录一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.4 本记录经乙方签名后即为乙方工作的具体合同内容，乙方应全面遵守并按照执行。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）
签字：签字：
日期：日期：。