两个单位合并法律规定(3篇)

第1篇
随着我国经济社会的快速发展，企业重组、并购等市场行为日益频繁。

两个单位合并作为企业重组的重要方式之一，不仅能够优化资源配置，提高市场竞争力，还能够促进产业结构的调整。

为了规范两个单位合并行为，保障各方合法权益，我国制定了一系列法律法规。

本文将从法律规定和实务操作两个方面对两个单位合并进行详细阐述。

一、法律规定
1. 《公司法》
《公司法》是我国规范公司设立、运营、解散等方面的基本法律。

根据《公司法》的规定，两个单位合并应当遵循以下原则：
（1）平等自愿原则：合并各方应当基于自愿原则，经充分协商达成一致意见。

（2）等价有偿原则：合并各方应当按照等价有偿的原则，对合并事宜进行协商。

（3）合法合规原则：合并各方应当遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和其他合法权益。

2. 《企业国有资产法》
《企业国有资产法》主要规范企业国有资产的监督管理，其中对两个单位合并的法律规定包括：
（1）企业国有资产转让应当遵循公开、公平、公正的原则。

（2）企业国有资产的转让价格应当以市场价格为基础，经评估确认。

（3）企业国有资产的转让应当依法进行，不得损害国家利益、社会公共利益和其他合法权益。

3. 《反垄断法》
《反垄断法》旨在预防和制止垄断行为，保护市场竞争，维护消费者利益。

对于两个单位合并，以下规定值得关注：
（1）两个单位合并可能产生垄断行为，应当依法进行申报。

（2）合并后的企业市场份额达到法定标准的，应当依法进行反垄断审查。

（3）合并各方应当遵循公平竞争原则，不得实施垄断行为。

4. 《税收征收管理法》
《税收征收管理法》对两个单位合并的税收处理进行了规定：
（1）合并前后的企业应当按照税收法律法规的规定，依法缴纳各项税费。

（2）合并后的企业应当及时办理税务登记、变更登记等手续。

（3）合并各方在合并过程中产生的税费，应当依法承担。

二、实务操作指南
1. 前期准备
（1）明确合并目的和原则：在合并前，各方应当明确合并的目的和原则，确保合
并行为符合法律法规的要求。

（2）进行尽职调查：合并各方应当对对方企业的财务状况、法律合规性等进行尽
职调查，了解潜在风险。

（3）制定合并方案：根据调查结果，制定详细的合并方案，包括合并方式、股权
结构、资产转移、人员安置等内容。

2. 签订合并协议
（1）明确合并方式：根据实际情况，选择合适的合并方式，如吸收合并、新设合
并等。

（2）明确股权结构：确定合并后的股权结构，明确各方股东的权利和义务。

（3）明确资产转移：明确合并过程中资产转移的方式、时间、价格等。

（4）明确人员安置：明确合并后员工的安置方案，包括薪酬待遇、福利保障等。

3. 办理工商登记手续
（1）提交合并申请：合并各方应当向工商行政管理部门提交合并申请，包括合并
协议、股东会决议、资产评估报告等材料。

（2）办理变更登记：合并后的企业应当办理工商变更登记手续，包括名称、住所、法定代表人等。

（3）办理税务登记手续：合并后的企业应当办理税务登记手续，依法缴纳各项税费。

4. 资产评估与审计
（1）聘请专业机构进行资产评估：在合并过程中，应当聘请具有资质的资产评估
机构对合并双方资产进行评估。

（2）聘请审计机构进行审计：合并双方应当聘请具有资质的审计机构对合并双方
的财务状况进行审计。

5. 员工安置
（1）制定员工安置方案：在合并过程中，应当制定详细的员工安置方案，确保员
工合法权益。

（2）实施员工安置方案：按照员工安置方案，妥善处理员工劳动关系，确保员工
平稳过渡。

6. 合并后的运营管理
（1）整合资源：合并后的企业应当整合资源，提高运营效率。

（2）完善管理制度：根据实际情况，完善企业内部管理制度，确保企业合规运营。

（3）加强风险控制：加强企业风险控制，防范经营风险。

三、结语
两个单位合并作为企业重组的重要方式，在我国经济社会发展中发挥着重要作用。

了解相关法律规定和实务操作指南，有助于企业顺利完成合并，实现资源优化配置和市场竞争力的提升。

在实际操作过程中，企业应遵循法律法规，确保合并行为的合法合规，维护各方合法权益。

第2篇
一、引言
随着我国市场经济的不断发展，企业兼并重组已成为企业调整产业结构、提高市场竞争力的重要手段。

单位合并作为企业兼并重组的一种形式，在法律法规的框架下进行，对于保障各方权益、维护市场经济秩序具有重要意义。

本文将从我国相关法律法规出发，对两个单位合并的法律规定及实务操作进行解析。

二、我国单位合并的法律规定
1.《中华人民共和国公司法》
《公司法》是我国规范公司组织与行为的基本法律，其中涉及单位合并的规定如下：（1）第一百五十五条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的形式。

（2）第一百五十六条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资
产负债表及财产清单。

公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

（3）第一百五十七条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的
公司或者新设的公司承继。

2.《中华人民共和国企业破产法》
《企业破产法》是我国规范企业破产程序的基本法律，其中涉及单位合并的规定如下：
（1）第三十六条规定，债务人可以依照本法规定，通过重整程序，与债权人达成
和解，实现债务人的重生。

（2）第四十三条规定，债务人可以依照本法规定，通过破产清算程序，将债务人
的资产进行清算，以清偿债务。

3.《中华人民共和国合同法》
《合同法》是我国规范合同关系的基本法律，其中涉及单位合并的规定如下：
（1）第一百一十三条规定，当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则。

（2）第一百一十四条规定，当事人订立合同，应当遵循公平原则。

4.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中涉及单位合并的规定如下：
（1）第四十二条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（2）第四十三条规定，用人单位合并、分立，应当依法进行，保障劳动者的合法
权益。

三、两个单位合并的实务操作
1. 合并协议的签订
合并协议是合并各方就合并事宜达成的共识，是合并程序的重要依据。

合并协议应包括以下内容：
（1）合并各方的基本情况，如名称、住所、法定代表人等。

（2）合并方式、合并时间、合并地点等。

（3）合并各方的债权、债务承继情况。

（4）合并后的公司组织形式、经营范围、注册资本等。

（5）合并各方的权利、义务和责任。

2. 通知债权人
合并各方应在合并决议作出之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。

债权人自接到通知之日起三十日内，未提出异议的，视为放弃债权。

3. 编制资产负债表及财产清单
合并各方应编制资产负债表及财产清单，明确合并后的公司资产、负债和权益情况。

4. 办理工商登记手续
合并各方应按照《公司法》等相关法律法规，办理工商登记手续，包括名称变更、经营范围变更、注册资本变更等。

5. 办理税务登记手续
合并各方应按照《税收征收管理法》等相关法律法规，办理税务登记手续，确保合并后的公司依法纳税。

6. 办理社会保险登记手续
合并各方应按照《社会保险法》等相关法律法规，办理社会保险登记手续，确保合并后的公司依法为员工缴纳社会保险。

7. 办理劳动用工手续
合并各方应按照《劳动法》等相关法律法规，办理劳动用工手续，确保合并后的公司依法用工。

四、结语
两个单位合并是我国市场经济发展的必然趋势，相关法律法规为合并提供了法律依据。

在合并过程中，各方应遵循法律法规，依法进行操作，确保合并程序的顺利进行。

同时，各方还应关注合并后的公司治理，提高公司竞争力，为我国市场经济的发展贡献力量。

第3篇
随着我国市场经济的发展，企业兼并重组成为优化资源配置、提高市场竞争力的重要手段。

两个单位合并作为企业兼并重组的一种形式，受到越来越多企业的关注。

本文将围绕两个单位合并的法律规定，从合并的概念、法律依据、程序流程、注意事项等方面进行详细阐述。

一、合并的概念
合并，是指两个或两个以上的单位根据法定程序，自愿结合成为一个新的单位的行为。

合并后的新单位将继承原单位的权利和义务，原单位依法终止。

二、法律依据
1. 《中华人民共和国公司法》：公司法是规范公司组织、行为和责任的基本法律，其中对公司合并的相关规定如下：
- 公司合并应当符合公司章程的规定；
- 公司合并应当经股东会或者股东大会决议；
- 公司合并应当依法进行公告、登记和公告。

2. 《中华人民共和国合同法》：合同法规定了合同订立、履行、变更、解除、终
止等方面的法律规范，其中对公司合并的相关规定如下：
- 合同当事人可以约定合并事项；
- 合并后的新单位应当继续履行合同。

3. 《中华人民共和国企业国有资产法》：企业国有资产法规定了企业国有资产的
界定、管理和监督等方面的法律规范，其中对公司合并的相关规定如下：
- 企业国有资产的合并应当符合国家有关法律法规和政策；
- 企业国有资产的合并应当经国有资产监督管理机构批准。

三、合并程序
1. 协商谈判：两个单位在合并前应当进行充分协商，明确合并的目的、方式、条件、程序等事项。

2. 制定合并方案：根据协商结果，制定合并方案，包括合并方式、资产评估、债务处理、人员安置等。

3. 股东会或股东大会决议：合并方案经股东会或股东大会决议通过。

4. 签订合并协议：两个单位签订合并协议，明确合并后的新单位的名称、住所、经营范围、资产处置、债务承担、人员安置等事项。

5. 办理工商登记：合并后的新单位应当依法办理工商登记，取得营业执照。

6. 公告：合并后的新单位应当依法进行公告，告知债权人、债务人等相关方。

7. 资产过户：合并后的新单位应当依法办理资产过户手续。

8. 债务清偿：合并后的新单位应当依法清偿债务。

9. 人员安置：合并后的新单位应当依法安置原单位员工。

四、注意事项
1. 合法合规：合并过程中，应当严格遵守法律法规，确保合并行为的合法性。

2. 公平公正：合并过程中，应当公平公正地处理资产、债务、人员安置等问题。

3. 信息披露：合并过程中，应当及时、准确地披露相关信息，保障各方权益。

4. 风险评估：合并过程中，应当充分评估合并风险，制定应对措施。

5. 专业指导：合并过程中，可以寻求专业法律、财务、审计等方面的指导。

五、案例分析
【案例一】：甲公司拟与乙公司合并，甲公司注册资本为1000万元，乙公司注册资本为500万元。

经协商，双方决定采用吸收合并的方式，由甲公司吸收乙公司。

合并方案经股东会决议通过，双方签订合并协议。

甲公司依法办理工商登记，取得营业执照。

合并后，甲公司注册资本变更为1500万元。

【案例二】：甲公司拟与乙公司合并，甲公司注册资本为1000万元，乙公司注册资本为500万元。

经协商，双方决定采用新设合并的方式，成立丙公司。

合并方案经股东会决议通过，双方签订合并协议。

甲公司、乙公司依法办理工商登记，丙公司取得营业执照。

合并后，甲公司、乙公司终止，丙公司注册资本为1500万元。

六、结论
两个单位合并作为企业兼并重组的一种形式，具有优化资源配置、提高市场竞争力等积极作用。

企业在进行合并时，应当充分了解相关法律规定，依法进行操作，确保合并行为的合法性、公平性和有效性。