员工关爱十大举措

员工关爱十大举措
一、深入了解员工
企业和员工虽是雇佣与被雇拥关系，，HR们必须深入员工基层中去，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。

二、职业生涯
公司招聘到员工后并不会放任不理，必须让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。

所以：
·有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；
·内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

三、深入沟通
企业关爱员工就要让员工有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。

管理人员可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。

最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。

四、开展趣味活动
大家的生活都需要激情，员工的工作更需要激情。

每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆的时间。

HR们可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励
互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。

五、营造舒适的工作环境
员工在办公室的时间比较长，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。

HR们可以通过：
·多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；
·多通法，让风降低甲醛浓度；
·放置空气净化器，吸附甲醛等多种危害物质等等，这些措施看似很简单，也很小，但是对员工看来，就是企业重视员工的身心健康，关爱的一种方式，会深入人心哦。

六、关爱员工安全
安全是首要原则。

试问哪个上班族，有一年到头不需要加班的呢，总会有那么偶尔几次吧。

所以，到了规定的加班时间，如22点后可以报销出行费用，不仅可以让加班的员工适当休息，也是一种人文的关怀举措。

七、关爱员工健康
在员工生病请假时，可以送上慰问关怀。

八、重视员工的精神建议
员工是企业的一部分，重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。

九、关爱员工家庭
有个稳定的窝，才能在战场上拼劲全力。

所以：
·每天让员工参加体检，身体健康了，才可以更好的投入工作；
·了解员工家庭的实际困难，如遇到重大疾病的情况，可以携手企业组织捐款。

十、节日关怀
·生日时，组织员工帮助其过生日，送上祝福；
·逢年过节时，向员工发送致谢、祝福及问候的短信；
·遇到特殊节日，如3.8妇女节，給全体女性送上鲜花等。

请不要小看节日关怀，短短的一句话，或者一份精致的礼品，都有可能牵绊着员工的心哦。