山西荣欣焦化有限公司招聘
采煤工作面的安全管理与技术措施
先进技术 与设备的应 用， 给工作面的安全生 产提供 了良好的技 术支持 。如除尘、 压力监测等 设备 ， 有效提高了工作面管理水平， 同时大幅度提 升 了工 作效率 。 １ ． ５完善安 全教 育 要对所有采煤工作者进行严格的培训， 根据
中图分 类号 ： Ｆ ４ ０ ６ ． ８ ； Ｔ Ｄ ７
文献标 志码 ： Ｂ
文章编 号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ８ ） ０ １— ０ １ １ ２一 Ｏ １ 采煤 工 作 面 的 具 体 情 况 及 现 场 特 征 进 行 安 全 教 育， 安全教 育 内 容 的关 键 在 于 ： 安 全 防 护技 能 、 安 全 组织工作 ， 保证 工 作 人 员严 格 按 照 安 全 施 工 准 则进 行采掘 工作 ， 确保 工程质 量 － ３ ｊ 。
面的生产安全。采煤过程 中， 如果发现设 备存在 问题 或支 护失去 作 用 ， 要 立 刻停 止采 煤 ， 及 时 维 修
处理 。
１ ． ３落实安全 生 产责任制 度 企业 岗位 责任 制中安 全 生产 责 任 制是 重 要 的 构成 部分 ， 是 生 产 企 业 安 全 管 理 制 度 的核 心 。 各
收稿 日期 ： ２ ０ １ ７—１ １— ２ ２
初采 工作 面 的时 候 ， 严 格 根 据 工 作 要 求 进 行 开切眼支护 ， 采煤工作面生产过程 中严格按照生 产标 准 和 方 式 安 置 工 作 面 支 架 、 运输机 、 采 煤 机 等。综采工作面安装 峒室的规格和对应 的标准 ， 初 次放顶 、 初次 来压工 作 面顶 板 管理 措 施 ， 增 强支
２完善采煤 工作 面安 全技术 措施 ２ ． １灾害事故 防治措施
华煤集团有限公司矿建一公司招生简章
华煤集团有限公司矿建一公司招生简章华煤集团有限公司前身是东北三省及内蒙古煤炭联合总公司，简称东煤公司，原是煤炭部直属--东北最大的煤炭系统的国有企业，03年做为东北最大的试点单位成功改为股份制后，又根据发展需要分设多家分（子公司）。
华煤集团有限公司矿山建设第一公司06年在河南洛阳市注册成立，也叫华煤集团洛阳分公司。
一公司重新调整了招聘思路，从原来的熟人文化到今天走出去，到各个专业院校去进行招聘符合自己企业特点，培养适合自己企业的人才，通过近几年的实践，取得了很好的效果，公司近些年招聘的大学生多，所以后备人才发展迅速。
一公司属于流动型矿建施工企业，因行业的特殊性，经常变换施工地点，许多毕业生，综合素质很优秀，但因对股份制公司不了解，只是从学长或家长那里，片面地一知半解对国企的工作地点相对稳定、福利、退休保障、有住房公积金等看好，殊不知股份制公司在当今就业环境下，更适合有理想、有抱负、凭个人能力发展的好去处。
特别是矿建工程不同于煤矿生产矿井的施工工艺复杂，我们在基本建设施工中有许多参考的数据，按钻孔取样就能预知下步的地质条件（如岩石种类、硬度、有害气体、含水）等情况，基本是岩石层，不采煤就不存在瓦斯的风险，根据已知条件就提前做好施工技术防范措施，从来也没有发生过生产矿井的那些煤尘与瓦斯爆炸、瓦斯突出、透水等重大人身事故，从安全角度上讲，矿井基本建设是相对安全的，我公司已经保持10几年没有发生过大的伤亡事故良好安全记录。
公司内部原来的初中、高中毕业生在多年的工作实践中，经过自己的努力，都能做到这个行业的副总及各专业经理，因为矿建的毕业生少之又少，许多矿建学校已经招不到矿山专业的学生，因为现在独生子女不论家庭贫富，家长不会让其选择下井的专业，有学成的中途又改行了，导致现在从事矿井建设的都是外行的在做，所以呈现冷门，现有矿建专业人才满足不了矿建企业的需求，所以这些年都是从中骨干家属中挑选初高中的子弟来培养管技人才，一直持续的很好，满足工作需要。
焦化厂各工种岗位职责
目录一、某某焦化公司职责范围 (3)二、各部门职责范围 (3)（一）安全生产科（安全监察站） (3)（二）市场营销科 (4)（三）经营管理科 (4)（四）综合办公室 (4)（五）化验室 (5)三、各生产车间（站）职责范围 (5)（一）煤焦车间 (5)（二）化产车间 (5)（三）机电车间 (6)（四）煤气站 (7)四、公司领导岗位职责 (8)（一）总经理 (8)（二）党总支书记 (9)（三）常务副总经理职责 (10)（四）主管工程师职责 (11)（五）财务总监职责 (11)（六）党总支副书记兼工会主席职责 (12)五、部门负责人岗位职责 (13)（一）安全生产科科长（安全监察站长） (13)（二）市场营销科科长 (14)（三）经营管理科科长 (15)（四）综合办公室主任 (15)（五）团总支书记 (16)（六）化验室主任 (16)（七）安全生产科（安全监察站）技术员 (17)六、各生产车间（站）负责人岗位职责 (17)（一）煤焦车间主任职责 (17)（二）煤焦车间技术员 (18)（三）煤焦车间副主任 (19)（四）基层车间党支部书记 (20)（五）化产车间主任 (20)（六）化产车间技术员 (21)（七）化产车间副主任职责 (22)（八）机电车间主任 (23)（九）机电车间技术员 (24)（十）机电车间副主任 (24)-（十一）煤气站站长职责 (25)（十二）煤气站副站长 (26)七、岗位操作工岗位职责 (27)（一）班组长 (27)（二）化验室化验员 (27)（三）调度员 (28)（四）安监员 (28)（五）上升管工 (29)（六）铁件工 (29)（七）熄焦车司机 (30)（八）消烟除尘车司机 (30)（九）推焦车司机 (31)（十）凉焦台放焦工 (31)（十一）炉前工 (31)（十二）出焦指挥工 (32)（十三）热修工 (32)（十四）调火工 (33)（十五）交换机工 (33)（十六）测温岗位工职责 (34)（十七）捣固机工 (34)（十八）冷凝工 (34)（十九）鼓风机工 (35)（二十）循环水工 (36)（二十一）洗氨工 (36)（二十二）粗苯工 (36)（二十三）配煤工 (37)（二十四）粉碎机工 (38)（二十五）皮带司机 (38)（二十六）电工 (38)（二十七）电焊、气割工 (39)（二十八）洗萘工 (39)（二十九）脱硫工 (40)（三十）压风机工 (41)（三十一）抄表工 (41)（三十二）巡线工 (42)（三十三）煤气维修工 (42)一、某某焦化公司职责范围1、认真贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规，全面落实“安全第一、预防为主”的方针。
环境保护部关于山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿(一期工程12
环境保护部关于山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿(一期工程120万吨/年)新建项目竣工环境保护验收合格的函【法规类别】环保综合规定【发文字号】环验[2016]13号【发布部门】环境保护部【发布日期】2016.01.25【实施日期】2016.01.25【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件环境保护部关于山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿（一期工程120万吨/年）新建项目竣工环境保护验收合格的函（环验[2016]13号）山西省中阳荣欣焦化有限公司：你公司《关于山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿（一期工程120万吨/年）新建项目竣工环境保护验收的请示》（中荣字〔2015〕79号）及附送的《山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿（一期工程120万吨/年）新建项目竣工环境保护验收调查报告》（以下简称《验收调查报告》）等材料收悉。
我部华北环境保护督查中心于2015年12月29日对该工程进行了竣工环境保护验收现场检查。
经研究，提出验收意见如下：一、工程建设的基本情况本工程位于山西省吕梁市境内，工程建设总规模300万吨/年，分两期建设，其中一期规模120万吨/年，本次验收一期工程，设计服务年限为5年。
主要建设内容包括混合提升立井、回风立井等矿井主体工程，机修车间等辅助工程，封闭式储煤棚等储运工程，供电、锅炉房等公用工程，生活污水处理站、矿井水处理站等环保工程。
工程总投资约12.44亿元，其中环保投资约2683.4万元。
2005年10月，原国家环境保护总局批复了工程环境影响评价文件（环审〔2005〕839号）。
一期工程于2014年11月完工，其配套建设的环境保护设施已同步投入使用。
二、环境保护措施。
(焦化厂)焦炉调火工岗位操作手册
焦化厂焦炉调火工岗位操作手册目录一、调火工岗位职责 (3)二、调火工岗位技术操作指标 (4)（一）温度制度 (4)（二）压力制度 (5)（三）焦炉煤气特点 (6)（四）高炉煤气特点 (6)（五）焦炉地下室一氧化碳含量浓度要求 (6)三、调火工岗位日常操作及方法 (7)（一）测温操作方法 (7)（二）测压操作方法 (11)（三）处理直行温度 (14)（四）处理横排温度 (14)（五）更换焦炉煤气孔板和检查煤气下喷管小孔板 (15)（六）放荒操作 (15)（七）使用红外测温表 (16)（八）煤气管道放水 (16)四、调火工岗位特殊操作 (16)（一）管道打压试漏 (16)（二）煤气爆发试验 (17)（三）清扫立火道和斜道 (17)一、调火工岗位职责1、严格执行焦炉加热制度，保持炉温稳定，焦饼成熟良好。
2、事故状态下，根据炉温情况及时调节，防止出现高低温事故。
3、按规定测温、测压，记录测量结果，根据需要进行调节。
计算各种温度系数，做好记录，保持完整清洁。
4、掌握煤料质量，配比变化，对各种温度制度、压力制度及时调节，并指导三班煤气组工作。
5、经常检查加热煤气系统管道、旋塞、阀门、水封、放散管等部位保持其严密，并做好防腐工作。
6、负责燃烧室火焰的正常燃烧，加热系统各部温度均匀，并合乎规定指标，焦饼成熟良好，炼出优质焦炭。
同时加强个别炉号的管理，发生难推时要检查分析原因，并作好记录。
7、负责校对红外测温仪（包括三班的）的准确度。
8、负责炭化室、燃烧室各部位压力的测量与调节，以及空气过剩系数、炉体漏气率等测定工作。
9、完成温度测量及调节工作。
10、应熟悉焦炉煤气设备及加热煤气管道、废气系统上的调节装置等工作原理，并随时掌握各调节装置的运行情况。
11、每月抽测炭化室的煤线、焦线情况。
12、按时准确测量燃烧和炭化系统的各部温度，并准确记录。
13、负责红外测温仪及其它测压仪器、仪表的正常使用和维护。
14、负责加热制度，生产报表等各项记录的抄写、计算统计和保管，保证及时准确无误。
焦化厂骨干应聘方案
焦化厂骨干应聘方案1. 前言作为焦化厂的骨干，需要具备宽广的专业知识和实践经验，同时还要具有高度的责任心和良好的沟通能力。
如果想要在焦化厂站稳脚跟，需要一份扎实的应聘方案。
本文将从以下几个方面进行阐述焦化厂骨干应聘方案，帮助有志之士更好地制定职业规划，并在面试过程中取得更好的成绩：1.岗位职责与要求2.面试的基本技巧3.面试中需要注意的问题4.新人入厂后的职业发展规划2. 岗位职责与要求在应聘焦化厂骨干岗位之前，需要深入了解该岗位的职责要求。
这样有助于你更好地确定自己在应聘过程中的定位，并有目的地学习相应的知识和技能。
焦化厂骨干的主要职责是负责工厂内的生产过程，提高生产效率，保证生产安全。
具体要求如下：1.具有本科或以上学历，化学、化工等相关专业优先考虑。
2.具备主持、组织化工产品生产工艺和技术研发的能力，有一定的创新意识，有管理、监督生产过程的经验和能力。
3.熟悉化工设备的原理和操作方法，具有化工制造的专业知识，掌握化工产品生产的操作技能和过程控制技能。
4.具备优秀的人际沟通和团队合作能力，以及良好的管理能力和组织协调能力，能够有效地协调工厂内部各部门的工作。
3. 面试的基本技巧面试是应聘过程的重要环节，考察面试者的综合素质和能力。
要成功通过一个面试，需要注意以下几个方面的技巧：1.准备充分。
要在面试前充分了解公司文化、历史、业务范围等相关信息，并准备好个人简历等资料。
2.姿态端庄。
面试要注意形象仪态，穿着得体，肢体语言得当，言谈举止礼仪得体。
3.理性思考。
面试时应保持冷静理智，分析问题、分类思考，给出诚实、客观、有条理的答案。
4.灵活应变。
面试有时会出现意外情况，需要具备主动解决问题的能力和灵活应变的能力。
4. 面试中需要注意的问题在面试时，还需要注意以下问题：1.注意言辞。
在面试时不要使用过于随意的词语和俚语，要避免口头禅和夸张词语，语言用词要准确规范。
2.突出个人优势。
根据面试时的职位要求，从个人的学习经历、工作经验、专业技能等方面突出自己的优势。
焦化公司岗位
焦化公司岗位
焦化公司常见的岗位包括但不限于：
1. 焦炉工：负责焦炉的运行、维护和管理，监控焦炉的温度、压力和煤气的供应等。
2. 煤气工：负责处理和利用焦炉的尾气和煤气，以产生热能和化工原料。
3. 炼焦工：负责将煤炭进行炼制，制造出高质量的焦炭。
4. 煤气脱硫工：负责焦炉煤气脱硫处理，减少煤气中的硫化物含量。
5. 环保工程师：负责焦化厂的环保工作，监测、控制和处理废气、废水和固体废弃物等排放。
6. 销售经理：负责焦化公司产品的销售和市场开拓。
7. 能源工程师：负责焦化工厂能源的优化利用和节能减排工作。
8. 安全工程师：负责焦化设备和工作环境的安全管理，包括事故预防和紧急处理等。
9. 物流经理：负责焦化公司原材料和产品的运输和配送。
10. 质量检验员：负责焦炭和其他产品的质量检验和测试。
这些岗位可能会有不同的级别和职位名称，具体的招聘要求和职责会根据每个公司的需求而有所差异。
矿井水灾事故应急救援专项预案
...........................1.1 事故类型 (2)1.2 危害程度分析 (2)..................................2.1 统一指挥原则 (3)2.2 自救互救原则 (3)2.3 安全抢救原则 (3)2.4 通讯畅通原则 (3)....................................................................4.1 危（wei）险源监控 (3)4.2 预防措施 (4)4.3 预警行动 (8)................................................................................6.1 响应分级 (8)6.2 响应程序 (8)6.3.处置措施 (9)6.4 抢险过程中的注意事项 (10)...............................1.1 事故类型矿井水灾1.2 危害程度分析1.2.1煤层顶板水害：我矿目前主采煤层为 2号煤层。
顶板为砂质泥岩含水层，该层水为工作面充水的主要水源，普通情况下采区首采工作面涌水量较大，危害严重，其它工作面相对水量较少，危害程度较小。
1.2.2断层水害：本井田内构造简单，但小断层使本来没有水力联系的含水层,存在对煤层顶底板水产生水力联系，导致水文地质条件复杂程度有所提高。
1.2.3封闭不良钻孔水害：封闭不良钻孔对矿井生产的影响主要表现在：未封或者封闭不好的钻孔，可成为含水层间水力联系的通道，各含水层可直接通过这些钻孔发生水力联系；1.2.4含水岩层水害：高家庄煤矿除煤层顶板砂质泥岩含水之外，还有奥灰等含水层，灰岩层含水为矿井充水的主要水源，一般情况下初期揭露时涌水量较大，危害严重。
2.1统一指挥原则抢险救灾工作必须在指挥部的统一领导和现场抢险指挥部的具体指挥下开展。
2.2 自救互救原则事故发生初期，现场人员应按照《矿井灾害预防及处理计划》积极组织抢险，并迅速组织遇险人员撤离，防止事故扩大。
化工招聘简章
化工招聘简章
XXX化工有限公司招聘简章
尊敬的求职者：
我们XXX化工有限公司，因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：
化工操作工：10名
岗位职责：负责化工生产线的操作与监控，确保生产安全、稳定。
任职要求：中专以上学历，有相关工作经验者优先；熟悉化工操作流程，具备较强的安全意识。
实验室技术员：5名
岗位职责：进行产品研发、实验分析、质量控制等工作。
任职要求：本科以上学历，化学或相关专业；熟悉化学实验操作，有良好的实验素养。
生产工程师：3名
岗位职责：负责生产工艺的优化与改进，提高生产效率。
任职要求：本科以上学历，化学工程或相关专业；有相关工作经验者优先。
安全环保专员：2名
岗位职责：负责公司安全、环保管理工作。
任职要求：大专以上学历，安全或环保相关专业；有相关工作经验者优先。
我们提供具有竞争力的薪酬待遇，完善的福利体系，良好的发展空间。
XXX化工有限公司期待您的加入，共同发展，共创美好未来！。
国家能源集团煤焦化招聘岗位、人数及任职要求
2
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有3 年以上工作经验。
2
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有3 年以上工作经验。
硝铵公司
合成-压缩 压缩系统操作、控制调节。
2
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有3 年以上工作经验。
仪表工
仪表的检修、维护、保养、润滑、巡检以 及自动调节控制设备的投用、联锁解除等 工作。
等。
对机车维护保养、日常检修；对机车、机
男，32周岁以下，专科及以上学历，具有5
械间巡查巡视，保证机车良好正常的运输 1 年以上工作经验，取得内燃机车驾驶资格
状态
证。
运营部
车务
严格按照《站细》要求作业，负责行车、
调车作业安全生产工作； 3.接班时检查 设备、操作台是否完好及股道车辆占用情 况；负责与国铁及销售调度部门进行作业
焦化厂
水处理工艺和技 术人员
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
整个园区水平衡、废水处理、综合利用。
1
40周岁以下，专科及以上学历，具有3年以 上相关工作经验。
脱硫脱硝运行专 工
脱硫脱硝工艺控制与运行操作。
1
35周岁以下，专科及以上学历，具有3年以 上相关工作经验。
仪表工
全厂仪表设备的日常巡检、维护工作。
2
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有3 年以上机电、仪表维修工作经验。
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有3 1 年以上工程现场监管工作经验，土木工程
、造价、设计等相关专业。
1
男，35周岁以下，专科及以上学历，具有2 年以上现场物流、煤场管理工作经验。
1
35周岁以下，全日制本科及以上学历，财 务相关专业，具有3年以上工作经验。
企业信用报告_山西省中阳荣欣焦化有限公司
山西省中阳荣欣焦化有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ....................................................................................................................................................10 1.5 联系方式 ....................................................................................................................................................11
焦化厂工资待遇报告模板
焦化厂工资待遇报告模板引言焦化厂是一种重要的工业企业，其生产的焦炭是钢铁工业的重要原料。
在焦化厂中，工人们的劳动强度大，工作环境危险，所以他们应该得到合理的工资待遇。
本报告旨在提供一份焦化厂工资待遇报告模板，以供有需要的企业和个人参考。
焦化厂工人的基本工资焦化厂工人的基本工资取决于其工作岗位，常见的工作岗位包括焦炉操作员、清焦工、填料工、装车工、炉温工、检修工等。
下表为焦化厂工人的基本工资范围：工作岗位基本工资范围（元/月）焦炉操作员4000-6000清焦工3000-5000填料工3000-4500装车工2500-4500炉温工2500-4000检修工3000-5000注：以上工资范围不包括加班工资、奖金等福利待遇。
焦化厂工人的加班工资焦化厂工作常常需要加班，为了鼓励和保护工人的权益，加班工资应该按照国家规定给予。
下表为焦化厂工人的加班工资标准：工作时间加班工资倍数平时加班 1.5倍休息日加班2倍法定节假日加班3倍注：以上标准仅供参考，不代表所有焦化厂都应该按照此标准发放加班工资。
加班工资标准应该由企业根据实际情况制定。
焦化厂工人的奖金为了激励工人的积极性和创造力，企业通常会给予奖金。
下表为常见的焦化厂奖金类型和范围：奖金类型范围（元/月）生产奖金500-2000绩效奖金300-1000安全奖金100-500节能降耗奖金100-500注：以上奖金范围仅供参考，具体奖金金额应该由企业根据实际情况制定。
焦化厂工人的福利待遇焦化厂工人的福利待遇包括工作保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金等。
下表为焦化厂工人的福利待遇范围：福利待遇范围（元/月）工作保险300-500医疗保险300-500住房公积金300-500年终奖金2000-8000注：以上福利待遇范围仅供参考，具体金额应该由企业根据实际情况制定。
总结本报告提供了一份焦化厂工资待遇报告模板，包括焦化厂工人的基本工资、加班工资、奖金和福利待遇。
不同企业的工资待遇范围会有所不同，企业应该根据实际情况制定具体的工资待遇方案，遵守国家的劳动法规和相关政策，为工人提供合理的工资待遇。
焦化厂上升管生活记
焦化厂上升管生活记摘要：1.焦化厂上升管的背景介绍2.焦化厂上升管的工作环境3.焦化厂上升管的工作内容4.焦化厂上升管面临的挑战5.焦化厂上升管的未来展望正文：焦化厂上升管，这是一个特殊的职业，也许很多人并不熟悉。
但在我国煤炭化工行业中，焦化厂上升管却起着至关重要的作用。
接下来，让我们一起走进焦化厂上升管的生活，了解他们的日常工作和生活环境。
一、焦化厂上升管的背景介绍焦化厂上升管是指在焦化厂中，负责煤炭焦化过程中上升管操作的工作人员。
煤炭焦化是将煤炭在高温条件下进行化学反应，生成焦炭、煤焦油、粗苯等化工产品的过程。
焦炭作为钢铁行业的重要原料，对于我国的经济发展具有举足轻重的地位。
二、焦化厂上升管的工作环境焦化厂上升管的工作环境非常恶劣，他们需要在高温、高压、高粉尘的环境下进行工作。
这样的工作环境对他们的身体和心理素质都有着极高的要求。
他们需要穿着厚重的工作服，戴着防护面具，每天在烟尘和热量中来回穿梭，确保上升管的正常运行。
三、焦化厂上升管的工作内容焦化厂上升管的主要工作内容包括：操作上升管设备，控制焦化过程中的温度、压力、流量等参数；定期检查上升管设备的运行状况，及时发现并排除故障；对上升管设备进行维护和保养，确保设备的长期稳定运行。
四、焦化厂上升管面临的挑战随着环保政策的日益严格，焦化厂上升管面临着许多挑战。
首先，他们需要提高操作技能，确保在满足生产需求的同时，尽可能减少环境污染。
其次，他们需要提高自身的安全意识，预防安全事故的发生。
最后，他们需要不断学习新知识、新技术，以适应行业的发展和变革。
五、焦化厂上升管的未来展望虽然焦化厂上升管的工作环境恶劣，面临诸多挑战，但他们的努力和付出是我国煤炭化工行业能够持续发展的重要保障。
随着科技的进步，未来焦化厂上升管的工作环境将会得到改善，操作过程将更加智能化、自动化。
一种瓦斯减压防喷预控系统
专利名称：一种瓦斯减压防喷预控系统
专利类型：实用新型专利
发明人：田新,王家传,刘义孟,白付干,刘东,谢允飞,张伟涛,王克伟
申请号：CN202122078362.0
申请日：20210831
公开号：CN215632881U
公开日：
20220125
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本实用新型涉及一种瓦斯减压防喷预控系统，包括孔内套管、孔口防喷装置、喷孔预警装置、瓦斯收集装置和气水分离装置；气水分离装置包括下部连通的高位箱体和低位箱体，高位箱体内设有减压挡板和输送通道，输送通道与高位箱体连通，高位箱体上开设有煤水进口、进气口和出气口，减压挡板位于输送通道上方并与煤水进口相对；喷孔预警装置包括支撑骨架和套设在支撑骨架上的预警囊袋；瓦斯收集装置包括缓冲收集风筒；预警囊袋分别与缓冲收集风筒和高位箱体的进气口连通；孔口防喷装置包括具有空腔的防喷本体，孔内套管与防喷本体固接并与其空腔连通，钻杆从防喷本体的空腔穿过进入孔内套管，防喷本体的空腔分别与高位箱体的煤水进口和预警囊袋连通。
申请人：山西省中阳荣欣焦化有限公司
地址：033400 山西省吕梁市中阳县下枣林乡岔沟村
国籍：CN
代理机构：常州佰业腾飞专利代理事务所(普通合伙)
代理人：毛姗
更多信息请下载全文后查看。
山西土地预审报告编制
山西土地预审报告编制中煤华利山西省中阳荣欣焦化土地预审报告编制项目编号：XX类别：公开竞争性谈判开标时间：XX煤华利山西省中阳荣欣焦化（以下简称“招标人”）就山西省中阳荣欣焦化土地预审报告编制进行公开竞争性谈判，请合格的潜在投标人参加投标。
一、项目名称:山西省中阳荣欣焦化土地预审报告编制二、项目背景及建设必要性根据国土资源部令第68号《建设项目用地预审管理办法》第二条规定：建设项目用地预审，是指国土资源主管部门在建设项目审批、核准、备案阶段，依法对建设项目涉及的土地利用事项进行的审查；第七条规定：申请用地预审的项目建设单位，应当提交下列材料：（一）建设项目用地预审申请表；（二）建设项目用地预审申请报告，内容包括拟建项目的基本情况、拟选址占地情况、拟用地是否符合土地利用总体规划、拟用地面积是否符合土地使用标准、拟用地是否符合供地政策等；因此在土地手续办理时需提前编制土地预审报告。
三、编制原则（1）符合国家法律法规和相关政策的要求和规定，严格执行国家供地政策。
（2）符合土地利用总体规划。
（3）必须保护耕地，特别是基本农田。
（4）必须合理和集约节约利用土地。
四、编制依据（1）《建设项目用地预审管理办法》(中华人民共和国国土资源部令第6 8号)；（2）《中华人民共和国土地管理法》；（3）国家、省、市、县对本项工作的要求。
五、编制要求（1）编制预审组卷资料，并上报。
（2）县、市、省联签、会签，部门重叠情况核查所需资料编制（含：县、市、省各部门核查所需的1980西安坐标、2000国家大地坐标、经纬度坐标的编制转换，坐标位置图、影像图、现状图、规划图等图件的编绘）。
（3）需将所有土地预审资料进行电子录盘，并经国土系统专用软件进行录入、上报。
六、投标人资格要求（1）投标人必须是具有独立法人资格营业执照，且在有效期内，营业执照中包含土地预审技术相关服务。
（2）投标人近两年须具有类似规模土地预审业绩不少于3个。
（3）中标单位负责对该项目组织专家评审及土地部门进行备案批复。
山西省中阳荣欣焦化有限公司(企业信用报告)- 天眼查
变更前内容
变更后内容
郝玉平、冯俊奎、惠功领、丁 郝玉平、冯俊奎、惠功领、丁耀川、
耀川、陈宁、宋卫东、于晓 陈宁、宋卫东、于晓冰、宋建伟、丁
冰、宋建伟、丁耀川
耀川
李国友
丁耀川
郝玉平、冯俊奎、惠功领、李 郝玉平、冯俊奎、惠功领、丁耀川、
国友、陈宁、宋卫东、于晓 陈宁、宋卫东、于晓冰、宋建伟、丁
冰、宋建伟、李国友
动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六．知识产权信息：商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七．经营信息：招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
变更项目
高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 负责人变更 （法定代表 人、负责人、 首席代表、合 伙事务执行人 等变更）变更 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等） 负责人变更 （法定代表 人、负责人、 首席代表、合 伙事务执行人
2018-07-27 2018-07-25
2018-07-25 2018-03-22 2018-01-17 2018-01-17
4
序号
7
8 9
10
11 12 13
变更项目
等变更）
投资人变更 （包括出资 额、出资方 式、出资日 期、投资人名 称等） 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 投资人变更 （包括出资 额、出资方 式、出资日 期、投资人名 称等）变更 负责人变更 （法定代表 人、负责人、 首席代表、合 伙事务执行人 等变更）变更 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 高级管理人员 备案（董事、 监事、经理 等）变更 期限变更（经
焦化厂员工招聘制度
焦化厂员工招聘制度焦化厂属于高危行业中的危险化学品生产企业，生产工艺比较复杂，指标要求精确，操作过程中的危险因素比较多，所以招聘员工时必须严格审核，保障员工队伍的综合素质逐步提高，促进焦化厂安全生产。
现参照公司相关制度制订焦化厂员工招聘制度，明确各级负责人的审批职责。
1. 焦化厂各车间的缺编人员由车间负责招聘。
2、焦化厂招工基本条件：年龄：男工，18——40周岁；女工，18——25周岁；文化程度：高中（含职中、中技）以上；身体健康，品行良好，未涉及法律管制。
3. 申请上岗人员应准备的个人资料和用品:有效身份证及复印件2张；近期一寸免冠相片5张；财产押金300元及生活费；个人的全部生活用品。
4. 申请上岗人员的进厂审批程序；申请上岗人员经用人单位的主任面试通过后，开具介绍信；持介绍信到公司医疗室（在铁厂宿舍楼对面）体检；持介绍信、体检表到焦化厂厂部接受厂长审核；厂长核准后到信用社（在公司办公楼北端一层）办理工资卡；持工资卡、体检表、介绍信到公司劳资办公室签订劳动合同，注册建档；持劳资办公室的注册证明到宿舍楼一层的管理员室办理住宿登记；持劳资办公室的注册证明、介绍信到焦化厂安环科接受厂级安全培训、考试；持安环科开具的厂级安全培训合格通知（附在安全教育三级卡的备注栏）到申请上岗的车间接受车间、班组级安全培训，考试合格后和制定的安全监护人签订监护责任书，又监护人带领上岗试用；试用一周后经车间主任组织的独立操作考评合格，签发正式录用书，解除试用监护人的直接监护责任。
5. 各车间主任必须对申请上岗人员认真面试，把好招聘第一关，不符合公司用工制度、不能满足岗位需要的人员不得向上介绍。
6. 分管厂长负责审核体检表所填项目，并进一步询问申请上岗人员的从业经历及一般的常识。
发现有不能满足岗位要求的事项的，不得批准。
7. 焦化厂安环科负责对申请上岗人员进行厂级安全培训，严格考试，成绩不合格的不得批转车间培训。
8. 各车间、班组逐级组织新进人员的安全操作培训，认真考试考评，保证录用人员程序正规，资料完善。
焦化厂工种
####焦化厂各类工种
1、化产车间各类工种：冷鼔工段长、硫铵工段长、粗苯工段长、脱硫工段长、灌区段长、生化水段长。
鼓风机主操、鼓风机副操、电铺工、槽区泵工、冷凝泵工、硫铵干燥工、硫铵饱和器工、硫铵集控、硫铵蒸氨工、粗苯主操、粗苯集控、生化水处理、硫铵离心机工、粗苯常白班、脱硫熔硫釜、脱硫班长、循环水泵工、硫铵泵工、生化水常白班、空压机工、硫铵码垛工、硫铵包装工、脱硫常白班、罐区槽区泵工、脱硫包装工、冷鼔常白班、罐区巡检工、化验员 共34种
2、炼焦车间各类工种：工段长、副段长、推焦主司机、推焦副司机、捣固主司机、捣固副司机、炉顶工、焦侧炉前工、装煤主司机、装煤副司机、导烟主司机、导烟副司机、拦焦主司机、拦焦副司机、上升管、机侧炉前、替修、段长、煤气组长、测温组长、调火、热修、换向、抓斗机、铁件组长、铁件、地面除尘、测温、热修组长、 共29种
3、备煤车间各类工种：段长、受煤工、机动工、集控工、漏焦工、煤2皮带工、破碎工、煤6皮带工、煤1皮带工、粉碎机工、焦1皮带工、煤8皮带工、煤3皮带工、焦2皮带工、振动筛、煤5皮带工、煤4皮带工、煤7皮带工 共18种
4、机电车间各类工种：班长、水处理、锅炉工、变电站、电工、维修工段长、维修、仪表工 共8种
####焦化厂共计工种：89种。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山西省中阳荣欣焦化有限公司
山西中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿位于山西省吕梁市中阳县武家庄镇，公司成立于1999年10月,注册资金4500万元，现有员工1000余人。
矿井设计年产300万吨，服务年限为60年，能为员工提供长期稳定的工作岗位。
公司坚持以煤炭资源开发为主，洗煤、电力、多晶硅、建材等经营为辅的多元化发展思路，在未来3-5年内将建成吕梁市集煤、电、建为一体的循环经济体，实现规模化发展。
公司坚持“以人为本”的核心管理思想，现诚聘以下岗位：
1、人事科主管1名
要求：性别不限，25岁以上，本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有三年以上人事管理工作经验，熟悉了解人力资源六大模块，有良好的敬业精神，责任心强。
2、人事科培训专员1名
要求：性别不限，25岁以上，大专以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，有一年以上培训经验。
3、办公室主任1名
要求：性别不限，30～45岁之间，企业管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；3年以上办公室主任岗位工作经验；熟练使用各类办公软件，有较强的沟通协调能力，文笔功底较好。
4、办公室文秘1名
要求：性别不限，25岁以上，大专以上学历，文秘、汉语言文学相关专业，负责撰写公文报告、会议记录等文件。
5、总经理助理2名
要求：性别不限，25岁以上，大专以上学历，文秘、工商管理相关专业，有驾照，有良好的敬业精神，责任心强，沟通协调能力强，有市场外联工作经验者优先。
6、预算员1名
要求：男性，25岁以上，大专以上学历，预决算相关专业毕业，有两年以上矿井预决算工作经验，有预算员资格证书。
7、机电科长1名
要求：男性，45岁以下，矿山机电、机电一体化相关专业毕业，大专以上学历，有五年以上煤矿机电科长工作经验。
8、通防工程师、技术员
要求：男性，45岁以下，中专以上学历，矿井通风与安全专业毕业，具有至少3年以上通防科室工作经验，熟练操作CAD制图软件，初级以上职称。
9、机电工程师、技术员
要求：男性，45岁以下，中专以上学历，机电一体化相关专业毕业，具有至少3年以上机电科室工作经验，熟练操作CAD制图软件，初级以上职称。
10、系统维护管理人员
要求：男性，23岁以上，大专以上学历，计算机、通信、监控相关专业毕业，有通信联络系统维护工作经验者优先，应届毕业生也可。
以上岗位工资待遇优厚，员工转正后按国家有关规定缴纳国家统筹五险。
地址：山西省中阳县武家庄镇高家庄煤矿
电话：0358-*******
联系人：王先生
邮箱：rxrenshibu@。