如何成为一名更有价值的员工

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如何成为一名更有价值的员工
第一篇:如何成为一名更有价值的员工
“如何做一名更有价值的员工”特训营尊敬的企业家及高层领导:如果您想拥有一支忠诚、敬业、付出、感恩的团队,如果您想拥有一支有使命、有责任、有激情、有梦想的团队,下面的函件对您尤其重要!
下面的问题也许就是您困惑已久的……★如何让员工工作起来有动力、有方向,每天都明确知道想要的是什么?★如何更好的激励员工,让员工有冲劲,工作主动积极?
★如何让员工出了问题,积极主动的去承担,而不是逃避责任?
★如何让员工爱上自己的企业,爱上自己的岗位?
★如何建立员工对企业的忠诚感和对工作的敬业感?
★如何让员工在企业发挥自己的潜能,让员工找到自己存在的价值感?★如何让员工不忘初衷,找到自己工作的使命?
为此,世华智业集团西安世华公司与12月21日特邀韩晓霞老师倾情分享
“如何做一名更有价值的员工”特训营
世华智业集团董事
西安世华公司总经理
北京华夏管理学院特聘讲师
中华慈善宣传宣传理事
世界华人总裁协会陕西分会秘书长
韩晓霞老师,专业从事教育训练业多年时间,见证了世华公司由1家公司快速增长到36家公司3000名优秀同仁的过程,在推动世华集团快速发展的进程中做出了卓越的贡献,自身也得到了巨大的改变,从一位被公司劝退的员工,成长为一位主管、经理、总监、副总到现任世华集团西安公司总经理,2007年10月被授予世华集团“最具蜕变奖”,2008年获得“感动世华年度人物”。

在进入公司五年的时间中,全程深入学习姜岚昕老师70余期三天以上高端总裁班课程,包括
《总裁执行风暴》、《总裁管控风暴》、《总
裁战略风暴》、《疯狂演讲》等!先后接触中国本土化数千名中小型企业家,有过深入交流与探讨的有上百名,对中国本土化企业经营管理与团队建设有系统研究与了解;先后学习国内外最顶尖老师象博恩·催西、安东尼·罗宾、约翰·库迪斯、杰克·韦尔奇、曾士强、余世维等数十名老师的核心思想与运作策略!八年以来,历经百余场的现场演讲,直接受益听众数千人,从学员听后感受表中可见满意度达98%以上!
详情登陆世华智业集团网站:
本次韩晓霞老师将会为我们分享成为企业真正最有价值员工的六大关键:
(一)成果的缔造者.成果才能证明面子,成果才能证明尊严,成果才成证明
能力,成果才能证明实力,成果才能证明价值!
(二)责任的承担者.一个人承担责任的大与小决定了他未来职务的高与低,责
任影响和决定职务层级!
(三)忠诚的守卫者.一个人在一个团队就要忠诚不渝,你忠诚于这个团队的同
时,也是忠诚于自己的良知与道义,这样的生命才是高贵的,才是值得称道与赞扬的!
(四)感恩的回报者.感恩会引发更大感恩,感恩影响和决定别人对你的支持力
度,感恩让生命变得更宽厚!
(五)敬业的带动者.敬业就是一种精神,不用别人监督你如何去做,也不用老板看着你去做,而是你主动去创造价值完成这份工作。

(六)肩负使命.使命的践行者.使命感是凝聚众人最神圣的理由!
[课程对象]
企业全体员工,包括基层员工、中高级管理人员,以及致力于职场成功的所有人士!
主办单位:世华集团·西安世华企业管理咨询有限公司
会议地址:西安大秦温泉养生苑(西安市沣渭新区天台路南段A15号)会议时间:2011年12 月21日
服务地址:西安市南二环西段88号老三届·世纪星大厦10楼
联系电话:************
参会回执表
收件人:张莎 ***发件人:
传真:传真:************
注:参会嘉宾将回执表传到会务组,以便及时为您提供最好的课前服务。

第二篇:如何成为一名好员工
“怎样成为一名好员工”
一、每天多付出一点点
多付出一点,多克制一下,对工作多一点喜欢,对公司的事物多一点关心,对公司的财产和利益多一点爱惜,对公司的文化和各种规定多一点认同,对每天和你相处的同事多一点尊重,你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感
对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,可以说,没有纪律,就没有品格,没有忠诚,没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,没有一切。

有许多人对纪律的理解不全面,不知道纪律对于组织的意义有多么重大。

纪律究竟是什么?
①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同,为了实践这些认同,员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情,并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责,并以此来建立或完善自己的人格;②纪律指遵守规章制度、规则和程序,遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯,遵守公共道德规范;③纪律指服从命令,按上级的指令和要求完成工作计划;④纪律指顾全大局,员工应该注重协作,和同事共同学习进步,并能在完成本人工作指标的同时,经常使工作过程和结果能够
惠及他人。

三、自动自发的完成工作任务
在我们的日常管理中,差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象:
“为什么要我去做这件事?为什么不叫张三去?”“我们以前一直就是这么做的,现在为什么要改,不改行不行?”
“这不是我的事,是某某的事,他老是做不好!”“哦,这是x部门的事,和我们没关系。


“对不起,我没办法做到这一点。

”“对不起,今天我疏忽了(迟到、戴工作帽、工作牌等),下次一定注意。


卡内基曾经说过,“有二种人永远都会一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不主动做事的人;另一种则是即使别人要他做,也做不好事情的人。

那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且比别人预期的还要多。


我们现在知道,做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外,还需要有一种特殊的精神,就是要“自动自发的去工作”。

什么是自动自发?任何时候都不需要强制或命令,不需要监督和提醒,都能自觉履行职责;无论老板(或上司)在还是不在,都能勤奋努力工作;接到任务时,从来不找借口,只说“好,我马上去做”或“放心,我一定尽全力去做”;在工作过程中遇到困难时,绝不灰心丧气、半途而废,而是坚持把事情做完做好;主动做事,自觉思考,并常常延伸工作的性质,进行发现和创新——这就是自动自发。

四、永远怀抱感恩之心
其实,做企业的道理和做人、正确地对待生活的道理是相通的。

你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点,从这里入手,扩及其他:是优点,就保持发扬;是不足,就反省检讨,努力改善。

比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中,就应注意培养感恩之心,不要老想别人如何如何亏待你,而是多想想企业以及你周围的人为你付出了多少?孔子说的“推己及人”,“将心比心”,讲的也是这个道理。

如果你
懂得和学会了感恩,工作就会越做越好,生活就会变得越来越快乐。

(让我们为成为一名“好员工”而努力吧!)
第三篇:如何成为一名合格员工
如何成为一名合格员工
一、忠诚
公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1.站在公司的立场上思考问题。

2.与上级分享你的想法。

3.时刻维护公司的利益。

4.琢磨为公司赚钱。

5.在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件,很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬。

2.提出超出报酬的服务与努力。

3.乐意为工作付出个人牺牲。

4.模糊上、下班概念,完成工作再谈休息。

5.重视工作中的每一细节。

三、积极
不要事事等人交代,一个人只要能主动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受公司欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”。

2.主动分担一些“分外“事。

3.先做后说,给上司惊喜。

4.学会毛遂自荐。

5.高标准要求:要求一步、做到三步。

6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义。

一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻
四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信,行必果。

4.错就是错,绝对不要找借口。

5.让问题的皮球止于你。

6.不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙瞎忙说“再见”。

2.心无旁骛,专心致志。

3.量化细化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的职业杀手。

5.牢记优先、要事第一。

6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成。

2.办法永远要比问题多。

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作。

4.没有条件,就创造条件。

5.把任务完成得超出预期。

七、沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,即不能传承,又无法进步。

好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事。

2.不说和说得过多都是一种错。

3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决。

4.培养接受批评的情商。

5.胸怀大局,即报喜也报忧。

6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八、团队
团队提前,自我退后,不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司绝不会让你久留。

不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1.滴水融入大海,个人融入团队。

2.服从总体安排。

3.遵守纪律才能保证战斗力。

4.不做团队的“短腿”,如果现在是,就要给自己“增高”。

5.多为别人、为团队考虑。

九、进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐,无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。

为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局。

1.以空杯心态去学习、去汲取。

2.不要总生气,而要争气。

3.不要一年经验重复用十年。

4.挤时间给自己“增高”、“充电”。

5.发展自己的“比较优势”。

6.挑战自我,未雨绸缪。

十、低调
才高不必自傲,不要以为自己不说,不宣扬,别人就看不到你的功劳,所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要摆架子耍资格。

4.凡是人,皆须敬。

5.努力做到名实相符,要配得上自己的位置。

6.成绩只是开始,荣誉当作动力。

十一、节约
节约不是抠门,而是美德。

不要把公司的钱不当钱,公司“锅里”有,员工“碗”里才有,同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多,而掌勺的恰恰就是你自己。

1.报销账目,一定要诚信。

2.不耍小聪明,不贪小便宜。

3.不浪费公司的资源,哪怕是一张纸。

4.珍惜工作的每一分钟时间。

5.每付出成本,都要力争最大收益。

6.记住:省下来的就是利润。

十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助,你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1.公司给了你工作机会。

2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。

3.同事给了你工作中的配合。

4.客户帮助你创造了业绩。

5.对手让你看到距离和发展空间。

6.批评者让你不断完善自我。

第四篇:如何成为一名合格的员工
如何成为一名合格的员工
在现在的企业情况下,我认为合格的员工应该具备的基本素质应该有以下几点:
一、理念
这个理念就是企业的发展理念。

一个合格的员工应该明确企业发展的长远目标和战略决策的核心,明确我们的发展方向。

只有有了这样的一个理念指引,我们才会有条不紊的把各项工作做好,最起码是主次分明。

二、危机感
首先是企业生存发展的危机感,认识到这一点更有利于员工更好的扎扎实实的做好每一项工作。

我们的核心产品是检验服务,而不是一个简单的检测报告,我们对客户的负责应该体现在服务的每一个环节,要确保每一个环节的正确无误,这也是我们企业发展的最重要的命脉。

如果我们不能很好的控制我们服务的质量,我们的发展就会受到制约,就会出现危机。

其次是企业员工自身的知识危机感,没有企业的良好发展就没有个人的良好发展,反之亦然。

如果我们每个人的知识仅仅是停留在现在的水平上,企业的发展也将会放慢脚步,不论是在什么样的岗位,业务也好,检验也好,我们都要用心的去学习实用的知识,完善自己的知识结构,这样才有利于我们共同的进步和发展。

三、要有良好的意识
1主人翁意识。

我们既然是企业的一员,那么我们就有应该对企业负责,只有很好的把企业的发展当作自己事业的时候我们的能量才会最大的释放出来。

我们每个人的责任明确了,担子加重了,依赖性限制了,那么,我们的工作主动性就应全面、自觉地调动起来,以主人翁的姿态,保质保量地努力完成每一项工作任务。

2团队合作意识。

良好的团队合作是我们前进的最好的保证。

每个人的言行举动,所作所为、不仅仅是个人的表现,同时是对企业形象的宣传。

在这个团队里,员工应始终生活在互相帮助、互相关心、共同探讨、共同提高的和谐自然的氛围之中,且能够主动开展批评与自我批评,只要我们大家齐心协力,我相信企业的美好前景就在前面。

3进取意识。

社会在进步,市场在发展,强烈的进取意识,会使企业员工的思想进一步得以解放,发展思路更为清晰,竞争动力源源不
断。

作为现代企业的一名出色的员工,必须具备极强的适应力和应辨力,学习应成其长期的伙伴,并在内心建立起一种持久性学习的意识,无论是在业务技能、政治水平或是道德修养上,都应随时地积极地去弥补自己的缺陷,不断地接受新事物、探索新思路、改进工作方法、提高服务质量。

总之,要成为一名合格的员工,我认为,最主要的还是意识和工作中要保持适度的紧张状态,不能把对自己的要求放松,要很好完成自己的本职工作,然后充分的完善自己的知识结构和人格,为企业的发展发挥自己最大的力量。

第五篇:如何成为一名合格的员工
如何才能成为一名合格的员工
要想成为企业一名合格的优秀员工,必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。

一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感,要有一个良好的工作心态。

在社会、在企业要端正心态,摆正位置,诚诚恳恳做人,踏踏实实做事,增强自身素质,提高自身业务水平,进一步增强社会适应性,工作上增强主动性,因为天才是主动性的爆发。

对领导、对企业要有深厚的忠诚感,忠诚会使人生正直而有意义,因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。

所以,我们要分清集体与个人的关系,集体利益高于一切,个人利益服从集体利益,现在社会要求我们要有较强的适应性,因为一切都是个人利益适应集体、适应社会,而不是社会适应个性。

“适者生存”就说明了这个道理。

做工作要有一个良好的工作心态,人品决定心态,心态决定思路,思路决定出路。

进入凯迪公司,首先要转变思想观念,去掉落后的,学习先进的,和企业步调一致。

要忠诚于自己的企业,具有坚强的凝聚力和执行力。

良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。

二、“在其位谋其政”,我们要有爱岗敬业精神,干一行、爱一行,干一行、专一行。

那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的,只有付出辛苦的劳动,具有坚韧不拔的精神,扎实努力工作,才能干
好本职工作。

干好本职工作必须要有较强的专业技术水平,要想提高企业的竞争力,就必须提高自己的学习力,提高自身素质水平,即专业技术,才能适应企业的发展需求。

具有较强的专业技术水平是完成各项工作的条件之一。

三、干工作要善于给自己设定工作目标,有压力才能有动力,有动力才能具有爆发力,才能主动开拓创新。

员工要争取定好位,设定工作目标才能不断进步,不断提高才能有奋斗的动力,才能体现自己的价值最大化。

投入才有回报,目标是自己前进的动力源泉,四、严格的规章制度是企业发展的保障,企业职工必须服从于企业的规章制度,没有规矩不成方圆,制度是自律的底线,严格的规章制度是企业前进发展的保障。

五、“身教重于言教”,“其身正有命而从,其身不正虽命而不从”。

这句话就说明了这个道理,要想让别人做到的,自己首先必须做到,我时刻注意自己的一言一行、一举一动、时刻提醒自己要以身作则。

要干就干好,要争就要争第一,做一名合格的员工,要善于不断的学习,提高本身的技术水平,提高本身的业务素质,才能有高于别人的本钱和基础,才能带领同志们干好工作。

企业离不开优秀员工,优秀员工离不开企业。

因此我们必须要以对事业的绝对忠诚,不断开拓创新,不断提升自己的学习力,提高自身素质水平和专业技术,必须具有坚强的执行力,必须具备不畏艰苦,勇于拼搏,不给工作找任何借口、知恩图报的奉献精神,携起手来共同创造明晟公司辉煌的明天。

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