投行与券商工资水平一览表(2011)与职业发展
最新揭秘 金融行业的真实薪酬待遇(真实)
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最新揭秘金融行业的真实薪酬待遇(真实)每到毕业季,求职的人越来越多,看到很多人一如当年的我对证券业有很高的期望,特别、尤其是非金融类专业同学对证券业的幻想让我感到非常担忧,因此写下本文,所有本文所写,皆为真实客观的亲身经历及身边证券业各岗位资深人士所言。
如果你想进入一个行业,慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向,这个是必须要做的功课。
当你看到证券行业的所谓“牛人”开出的“惊人”工资单后,在心潮澎湃之时你最好先了解下证券行业是靠什么给这些牛B人开出这么高薪水的?凭什么开出这么高薪水的?如果你不了解就相信,那么只能说明你太傻。
证券行业到底靠什么来盈利?这个问题想回答好不容易。
美国的证券业经过百余年的发展,目前主要赢利来源是三块:一是全球投行业务,包括股权投资和股票上市;二是股票、期货、金融衍生品交易盈利,包括资产管理等;三是提供投资通道、投资咨询服务。
国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式,即投行、投资、经纪三个方面。
2、证券业的投行——多数人的平庸,少数人的辉煌投行业务主要的收益来源于公司上市的承销收入,一旦一个公司完成了上市的过程,证券公司的收益是很高的。
国外的投行游戏规则我研究不多,然而国内投行的游戏规则在你进这行前必须要明明白白才行。
投行业务有点象一锤子买卖,如果公司能上市,那么皆大欢喜,如果上不了市,那么就几乎没有收益,应该讲风险是很大的。
在国内,投行业务要想有收益,就必须实现三步走。
第一步:找到有可能能上市的公司,或者能够搞定必定能上市的单子(后面具体解释)。
有上市可能的公司有很多,但是投行也很多,大家都在想尽办法去找这样的公司。
而所谓必定能上市的单子,比如农业银行上市这样的大单子,你是不可能搞的到的,需要有巨大的关系。
第二步:找到公司后的材料准备和公司重组(即辅导上市过程)。
这就是多数人平庸的地方,原因见后文分析。
第三步:一切准备就绪,还要能搞定证监会那帮爷爷,搞不定,那你就等吧,等上个几年,你千辛万苦弄来的公司都要倒闭了,所有一切都白搞。
各大IT公司薪资待遇
![各大IT公司薪资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/664b5151b9d528ea81c779d3.png)
投行大摩公司简介摩根士丹利(Morgan Stanley)是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司,提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务,目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处,雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右,不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户,包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人,提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴(香港联合交易所股份代号:1688)(1688.HK)为全球领先的小企业电子商务公司,也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市,通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括:集中服务全球进出口商的国际交易市场()、集中国内贸易的中国交易市场(),以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场(www.alibaba.co.jp)。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧,非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日,由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展,截至2009年底,淘宝拥有注册会员1.7亿;2009年全年交易额达到 2083亿人民币,是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示,淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师,待遇8k*15,有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度,全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w(其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖,总共这个数);前端开发16w;谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12,再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
2011年各行业薪资水平
![2011年各行业薪资水平](https://img.taocdn.com/s3/m/3c37c5b265ce050876321351.png)
2011年各行业薪资水平司。
IT类:IBM China:销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年base 7500,14个月。
南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近3 0w,都是package。
EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w。
SK:年薪20万左右。
HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找报销。
思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价。
咨询类:麦肯锡: 16万base,3000美元signing bonus。
BCG: 18万。
Bain:19万。
Monitor:19w (summer intern招进去的20w)。
奥纬: 20w。
罗兰贝格:15万base+3万bonus。
AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类:斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。
Shell:7500,本研博一样。
12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半gl obal pay + relocation expense,国内1年12万+4万。
GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*1 3,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
![各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/c709bef527d3240c8547ef08.png)
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。
玛氏:月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生,奖金要看项目。
荷兰国际ING:base在香港的培训项目,local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
2011 年麦理根中国地区证券行业薪酬调研介绍
![2011 年麦理根中国地区证券行业薪酬调研介绍](https://img.taocdn.com/s3/m/60b3c43c87c24028915fc339.png)
市场数据 Market data
2010基本薪资
目标职位代码 最佳匹配 标记
SEV-EQ-00-SG SEV-EQ-DR-SG SEV-FI-00-TE SEV-FI-PT-TE SEV-FI-00-TE SEV-FI-PT-TE SEV-EQ-SL-SH SEV-FI-AB-SH SEV-FI-AB-SH
数据提交过程中不使用合并职位代码
10
调研收集的数据项
调研收集的主要薪酬项目如下 上一年度(2010)薪酬项目
2010年基本薪资(截至2010年4月1日) 2010年津贴* 2010年现金奖金 2010年长期/递延奖金 递延现金/绩效费——授予价值 限制性股票——授予价值 股票期权——股数与行使价 其它奖励——授予价值
5
零售经纪业务
业务/战略管理 网点管理 销售 投资咨询 交易执行 运营 风险控制 支持职能 信息技术 运营操作 财务计划 法务合规 风险管理 资金调度 人力资源
支持职能
传播与营销 公司总务 行政支持
TACT概述-结构
收益部门
DIVISION LOCATION 地区 部门
UNIT 业务单元
SUBUNIT ROLE LEVEL 二级业务单元 职责 层级
支持职能调研
Infrastructure Surveys
-
* 仅适用于中国
12
如何处理任职者状态变化
当任职者状态与去年相比发生变化时,会出现几种情况。在数据收集指南中已对各种情况进行说明。
问题 QUESTION 员工是否获得奖金,奖金 是否可以年化? Did employee receive a bonus & can it be annualized? 在奖金沟通后终止雇佣关 系? Terminated after bonus communication date?
国内券商及投行的薪资待遇
![国内券商及投行的薪资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/ef6d4d87ce2f0066f53322cb.png)
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科,本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的,或者外资参股的投行,机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多,有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平:中金:刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就能够突破百万,各位加油啊。
中信:基本月薪12500,奖金能够拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工能够拿到超过30个月的工资,人和人之间差别比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。
海通证券:基本4000,据说一个月收入能够拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。
齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。
申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底能够发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
![证券公司不同部门的性质及薪资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/7fbe4a3591c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad765.png)
证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语:证券公司主要就是分为营业部和总部了。
下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析,下面跟着店铺一起看看吧。
一营业部营业部主要由4类人构成,1,总经理,副总经理,营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台,IT,财务等)对于应届生,当然是去2、3、4了。
一般来说,常年招人的,以营业部名义去学校招人的,基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的,基本是2和4.对于3,一般称为客户经理,经纪人。
目前很多券商比较苛刻,任务多,开户压力到销售理财产品的压力都有,基本不要求你懂炒股。
人情味淡薄,基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好,几个月甚至一个月,就得走人。
做得好呢?得看行情,如果碰到牛市,你做得有比较好,可能月入过万。
还有更牛逼的,金牌客户经理,年薪100万到数百万的都有。
但比例呢?当然是非常非常少,包括月入1万的客户经理,比例都很少,还得运气好,碰到牛市,碰到熊市就首先开除。
这类人基本不算公司正式编制,最明显的,过节费和年终奖基本没份。
如果运气好,做到营销总监。
就可以入编了(当然也难了),总之流动性很大稳定性很差。
所以,不推荐应届生去做这一个,除非你的大学和专业比较一般,而且你比较看好未来行情。
对于2(理财岗位),这2年有个好现象,就是很多券商全国统招投资顾问。
即客户开发已经饱和,客户维护更显重要,就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队,做好顾客理财。
话是这么说,现实比较骨干,目前去营业部做投资顾问,还是跑不掉要销售,好处是一般不需要开发客户,销售理财产品则必不可少。
而且考核压力,还有部分来自于客户的评价,降低客户流失率,即考察你推介股票的能力。
第一年收入的话,基本5万上下浮动(以二线城市为例)。
做得好的,比如弄到几个大客户,等等,3年内年收入到10万还是常见。
总之也看行情看个人,有的.人几年到20万,有的人还是几万徘徊。
金融市场:券商职级和岗位
![金融市场:券商职级和岗位](https://img.taocdn.com/s3/m/d7f1e640c5da50e2534d7f03.png)
金融市场:券商职级和岗位1,投行职级眼下券商投行人员名片上五花八门的头衔:把一张张挂着“高级副总裁”、“执行总经理”、“董事总经理”等不同头衔的名片握在手中,的确分不清谁是领导,见面沟通时对“高级副总裁”百般殷勤”不顾旁边的董事总经理阴沉下来的脸,你这个生意怎么聊的下来?!烦恼的不止是行外人,证券公司高管们心头也不舒服。
公司总部副总裁不如投行部门高级副总裁、董事总经理受欢迎;董事总经理和执行总经理总让人难分清“大小”。
于是乎,有些证券公司名片从外观上开始区分高管与普通员工的差别:有些高管的名片相对更大一些且排版独特;有些高管的名片则在名字上刻上了金线,以示身份独特。
投资银行花样繁多的头衔近两年像大部分舶来品一样受到了国内投行的热烈追捧,从合资券商到大型券商以及部分中小券商神速被复制,而董事总经理(MD)——投行最高业务职级正不断吸引投行人为之奋斗。
券商投行从小到大分为:分析师(Analyst,简称AN)经理(Associate,简称A)副总裁(Vice President,简称VP)总监( Director,简称D)执行总经理(Executive Director,简称ED)董事总经理(Managing Director,简称MD)部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。
从此,SVP职级在不少场合让MD、ED和总部副总裁黯然失色。
依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5~10年甚至更长的时间。
因各家投行对职级定义并不统一,拥有同样从业经历、年龄以及业绩的员工,在不同公司职级可能完全不同,这种现象在联合承销同一个项目时时常遇到:类似年龄、履历的年轻人,一个是SA,一个可能是SVP,其得到的发行方待遇由此迥异。
东方证券人均薪酬102万,广发、中兴表示不服
![东方证券人均薪酬102万,广发、中兴表示不服](https://img.taocdn.com/s3/m/4eb56ee9bb0d4a7302768e9951e79b8968026829.png)
东方证券人均薪酬102万,广发、中兴表示不服| 金融·生活·八卦 |金融圈生活方式发现者华尔街见面聊什么#1: Fuck that. When I was an analyst, I had to eat an entire 'wasabi roll'. What we called team-building, you faggots call bullying.#1:操,我还是新人的时候,我得他妈吞掉一整条芥末手卷。
我们所说的构建团队,就是你们所谓的恃强凌弱。
金融行业收入高,许多年轻人都趋之若鹜,渴望能踏入这一行业。
其中证券公司更是备受青睐。
目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样?各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据,证券行业人均薪酬为74.99万元。
东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。
广发证券和招商证券分别获得第二与第三。
排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中,证券业人均薪酬74.99万元,保险业人均薪酬17.32万元,银行业人均薪酬15.90万元。
证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况,那来听听证券业老司机是怎么说的:中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。
从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(附名单)
![从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(附名单)](https://img.taocdn.com/s3/m/30071979793e0912a21614791711cc7931b7781a.png)
从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(附名单)作者:亦非台,来源:格隆汇,文中观点不构成投资建议。
最近,随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”,“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。
更有段子手更新了新的证券圈鄙视链:从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”,而从今天开始,前二者正式离队,申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。
投行在国内券商营收占比上虽然不高,但是一直算是券商的门面部门。
原以为西装革履,年薪百万,进入人生巅峰,蓦然回首,却成”金融民工“。
4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜,然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变,行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。
还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗?“一入投行深似海,考试次次都歇菜。
同行数钱喜颜开,奖金何时才入袋。
”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。
甚至还有用气“藏头诗”的:“招入贵司已几载,商事缠身少开怀,发线渐退现雪色,钱匣早空最无奈”。
“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”,多么熟悉的词语,难道我们的券商商业“寒潮”又来了?还是说“讨薪”年年有,今年特别多?下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。
01行业”寒冬“未过牛市来了,公司扩张招人,熊市来了,公司裁员降薪,这是券商历年以来的周期现象。
因此薪资水平一定程度能反映,这个行业目前过得好不好。
通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数,我们得出部分公司人均工资水平如下。
从数字上看,的确,券商行业的降薪明显是从2016年开始的。
到了2018年,从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看,预计行业的平均年薪还要降,预计会到达30-40万元之间。
但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已,毕竟2015年有牛市呀。
这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。
所谓”三年不开张,开张吃三年“,牛市闷声发财,熊市哭穷讨薪,这一届投行人士有点过分了呀。
投行、IBD、券商这些行业我为什么特想去?
![投行、IBD、券商这些行业我为什么特想去?](https://img.taocdn.com/s3/m/d313992587c24028915fc3b3.png)
投行、IBD、券商这些行业我为什么特想去?金融市场是个充满生机与变化的领域,业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。
投资银行家的生活,浮现在你眼前的或许会是舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等。
然而,这并不是他们真实人生的全部,在成功的背后,每个人都倾注了自己的全部精力,付出了异乎常人的巨大努力。
一旦进入这一行,你就必须对自己的生活方式高度自律。
每周工作不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。
如此高强度的工作,为什么仍有很多人向往投行(国外IBD、国内券商投行部)这个行业?知乎@李凯链接:/300nYZ当初进这个行业其实很多成分是冲3点:1.钱多,不可否认,现在的80后压力很大,怎样快速挣出第一桶金,很重要;2.学习速度快,跟你接触的,最低也是经理层级的,无论从专业素养,见识深浅,处事风格,都是你的榜样,虽说挫折让人成长更快,看着别人怎样面对挫折,然后进步也是一个很好的方法,别人摔倒的坑,你不会再去摔一次吧;3.对于以后创业,择业都是很好的平台。
接触各个行业,各种公司,公司的文化、制度等千差万别,公司想快速发展,找标杆无疑使最省时省力的。
如何激励员工、如何管理一个部门、如何拉业务,看看现在人家成功的怎么做就知道了。
为什么憧憬这个行业?确实是浮躁了,这也跟这个社会有关。
社保不行,医保不行。
曾经也有过理想,在家里不是富二代、官二代的情况下,想实践,难度还是比较大的。
如此便变成一个更现实的人,先把自己物质保障好,在短时间的迅速积累资源,为以后发展拓展平台。
投行/咨询无疑是很好的选择。
知乎@Ding Saidi链接:/300oJJ高薪,相对优雅高档的工作环境,压力大但是很刺激,工作伙伴优秀,离开投行以后出路多,且大多不错。
总之,觉得很多人想去投行的原因和为啥大家都想去名校一样,明明进了名校竞争压力大,课程多,天天睡眠不足,看不完的书,读不完的案例或者论文。
XXXX年大陆投行薪酬一览
![XXXX年大陆投行薪酬一览](https://img.taocdn.com/s3/m/02658ea52af90242a895e5f1.png)
一、中金公司(32+50=80)CICCIBD2010Intake薪酬待遇薪酬,研究生,office,本科,amp国内IBDOFFER都发放完毕,海外招聘还在进行当中。
CICCIBD2010Intake薪酬待遇:1)本科生:Base163000研究生:Base270000虽然入职的职位不同,分别为Analyst和Associate,但工作的expose差不多。
IBD这边具体的设置是8个业务Group,两个产品Group——M&A和债券。
主要都在北京,上海那边只有Group5,主要面向华东客户,并有一些人员配合北京Office的产品Group。
不过上海那边office正在明显扩张当中,据说今年校园招聘Offer分配上海学生首次超过北京学生。
2)Bonus都是很隐私的,所以没有公开谈。
据师兄师姐的闲谈透露,一般在40w到50w 左右。
所以其实不比外资投行差多少。
北京职场情况大概是:二、麦格理(46+)Analyst46wBase:工作轻松,据说晚上可以9点下班(但她家VIP入门的很多,意味着没有后台背景的职员很可能被优先Fire。
典型的是--你的表现很出色很Impressive,但不好意思,这次轮到你了……)三、CitiIBD(38+)GlobalPay,USD6wBase,但工作强度是最高的,好像拿到她家的同学如果有其他的Offer,在workload的恐惧威势下都离Citi而去。
四、德银(50+)GlobalPay,CorporateFinance和GlobalMarkets都是USD8w,Dreamjob~~五、UBSS(32+)RMB30-32wBaseBJIBD,第二年开始GlobalPay,63wrmb/year六、MorganStanley(55+)hkibd,55whkd/year七、GSGH(55+)researchBJ/SH,55wrmb/year3)补充一句:Hr姐姐说CICC的工作合同是“不限期合同”(??),就是一般不裁人,在年景不好时减少Bonus让每个员工“过冬”;外资投行则一般为保证员工工作的积极性和P assion,则采取保证薪水和Bonus,但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer(比如去年)4)CICC其他福利:零零散散的--嘉里中心健身卡,北京户口,五险一金,员工本人和子女、配偶的全额报销医保,加班费,餐补,交通报销,etc总之,如果看好中国经济前景、锻炼技能、结识央企国企的话,还是值得去CICC,这也是好多同学和好友放弃BigName、回国来CICC的原因。
2011_券商_排名(投行业务)_分级
![2011_券商_排名(投行业务)_分级](https://img.taocdn.com/s3/m/d4c9cdd328ea81c758f57856.png)
序号公司名称2011年级别3北京高华A5财达证券A8长城证券A9长江证券A16东北证券A17东方证券A18东海证券A19东莞证券A20东吴证券A22方正证券A27国都证券A31国联证券A35国元证券A41宏源证券A42华安证券A44华创证券A47华融证券A53开源证券A54联讯证券A75西南证券A80兴业证券A85浙商证券A90中投证券A93中银国际A2安信证券AA23光大证券AA25广发证券AA33国泰君安AA34国信证券AA36海通证券AA48华泰证券AA49华西证券AA58平安证券AA59齐鲁证券AA64申银万国AA81银河证券AA84招商证券AA87中金公司AA91中信建投AA92中信证券AA11川财证券B12大通证券B14德邦证券B28国海证券B30国开证券B32国盛证券B43华宝证券B46华龙证券B50华鑫证券B52金元证券B61瑞银证券B 68天风证券B 69天源证券B 74西藏同信B 76厦门证券B 78新时代B 79信达证券B 83英大证券B 94中邮证券B 96众成证券B 6财富证券BB 15第一创业BB 26广州证券BB 38和兴证券BB 39恒泰证券BB 40红塔证券BB 51江海证券BB 55民生证券BB 56民族证券BB 57南京证券BB 66首创证券BB 67太平洋BB 72五矿证券BB 73西部证券BB 86中航证券BB 88中山证券BB 4渤海证券BBB 7财通证券BBB 13大同证券BBB 21东兴证券BBB 24广发华福BBB 29国金证券BBB 62山西证券BBB 71万联证券BBB 77湘财证券BBB 95中原证券BBB 60日信证券C 89中天证券C 10诚浩证券CC 45华林证券CC 63上海证券CC 1爱建证券CCC 37航天证券CCC 65世纪证券CCC 70万和证券CCC 82银泰证券CCC。
2011年各大行业薪酬一览表(仅供参考)
![2011年各大行业薪酬一览表(仅供参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/651d7f110b4e767f5acfce5d.png)
中高端 298980 233100 138413 91073 62128 36698 27519 115907 60450 43547 56753 26178 28291 18517 167250 111721 59624 41648 30059 102673 55019 31619 94037 50989 105705 105705 55449 53417 50741 32219 179298 96133 51883 63877 44090 34575 26463 163237 98032 58780 38847 157091 98944 56333 45233 122730
中端 145324 141099 86006 61637 45403 27678 21677 73273 43179 31105 40538 20663 21846 13838 88784 72317 43092 30909 23846 65450 38838 23703 49457 34434 77112 77112 37641 37234 35315 25175 111411 65487 38942 47574 32837 25901 20448 104840 63745 41246 27637 100304 63313 39750 31700 83470
人力
行政
办公室主任 行政专员/助理 经理助理 前台接待/总机/接待生 采购总监 采购经理 采购主管 采购员 采购助理 物流经理 物流主管 物流专员/助理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件工程师 高级软件工程师 软件工程师 软件测试工程师 硬件测试工程师 报关员 财务总监 财务经理 财务主管 会计经理 会计主管 会计 出纳员 销售总监 销售经理 销售主管 销售代表 营销总监 营销经理 营销主管 营销专员 工厂经理/厂长
投行职级体系
![投行职级体系](https://img.taocdn.com/s3/m/0cf2e3e5a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399e9.png)
投行职级体系投行(investmentbanking)是一个相对完善的行业体系,围绕着企业客户和金融市场,并提供金融服务、咨询、培训、建议等等,可以说它是一个集合了金融领域最高级技能的行业系统。
其最主要的活动为投行服务,也就是帮助客户进行资本市场操作、提供咨询、培训等服务,实现客户经济利益的最大化。
不同于其它金融机构,投行的关注点始终围绕着投资领域的业务,其中投行的职称体系起着举足轻重的作用。
投行职级体系一般由四个大类组成:执行级(Executives)、经理级(Manager)、总监级(Director)和董事级(Managing Directors)。
每个分类下面都有不同的职位水平,从职位提升的角度来说,执行级别通常为初级职员,经理级别为中级职员,总监级别为高级职员,而董事级别则为最高级别职员,主要负责投行公司的经营策略的制定与决策,也是投行公司内部管理的最高层。
执行级员工具有一定的特质,他们一般负责行政、后勤工作,是投行公司的第一道屏障,他们负责投行公司全日制客户服务,是实施投行公司投资策略的基础;经理级员工是投行公司管理层的一员,他们负责组织管理,掌握投行业务的大局,是投行公司具体实施投资策略的主力;总监级员工负责投行公司投资策略的高层指导,是投行公司投资策略的负责人;董事级员工具有非常强的专业知识,是投行公司投资策略的最高层次,他们对投行公司的经营运作起着最后的决定和指导作用。
投行职级体系既是表示投行公司内部管理层次的一种社会组织方式,又是一种经济激励体系。
在投行职级体系中,不同层次的职称也会有不同的收入标准,以表示其在经济上的贡献。
这种收入实现机制,可以说是投行行业经济学家对于组织动机问题和报酬机制的一种完美诠释,也是企业如何将投资者与投行行业投资机会直接关联起来的一种有效方式。
投行职级体系是一个复杂的体系,从客户的角度看,它可以提供专业的服务,而从投行公司的角度看,它能够激励其内部管理人员,使之不断发展壮大,实现双赢。
中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金
![中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金](https://img.taocdn.com/s3/m/7f59cd3287c24028915fc3e1.png)
中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金发布时间: 2012-12-3 9:44:00 来源:《财经》作者:相关行业:金融证券11月中旬,北京的初冬,寒风萧瑟。
中信证券总部的投行部门员工,也体会到前所未有的寒意。
即使在2008年全球金融危机最严峻的时刻,作为券商行业最上游的主要收入源,投行部门一直是各券商最重视的部门。
在人才战略上,中信证券对投行部门一直采取“只进不出”的政策,除了常规人才流动,中信从未主动裁员。
股市持续低迷,券商投行业务收入极度缩水,部分券商自去年便开始裁员,如今,这股浪潮令行业龙头企业也未能幸免。
据《财经》记者独家获悉,从11月开始,中信证券将逐步裁员,对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。
中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。
中信证券对此次裁员极为谨慎。
从9月底10月初开始,中信人力资源部的工作人员约谈了可能被辞退的员工,并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。
正式裁员名单到11月初才最后确定,而裁员的部门也不仅限投行部门。
中信投行裁员“今年中信证券裁员将比去年的范围更广,裁员的人数和部门也更多。
去年主要是自营部门的裁员以及人员结构的调整。
”一位中信证券的高管向《财经》记者透露。
目前,中信证券的“大投行”部门的房地产行业组以及“小投行”企业发展融资部等多个投行部门的个别员工,已经收到正式邮件和短信通知确定被辞退。
此后,还将陆续有员工被辞退。
截至2012年8月底,中信证券投行部门的正式员工人数共约710人,是国内投行人数最多的证券公司。
即使市场寒冬,中信证券承销业务收入仍保持强劲增长。
根据中信证券最新发布的2012年三季度报告显示,虽然该公司营业收入约为81.5亿元,同比减少14%,但中信证券承销业务净收入约为13.8亿元,与去年同期相比仍增长了23%。
从收入结构上看,承销业务净收入是中信证券唯一保持同比正增长的业务。
中信证券在传统四大业务(代理证券买卖佣金、投行、资产管理和基金管理费)中,除了承销业务净收入,其他三大业务的净收入,从三季度开始,都出现了不同程度的负增长。
中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金
![中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金](https://img.taocdn.com/s3/m/7f59cd3287c24028915fc3e1.png)
中信投行部裁员揭秘:补偿5个月工资+忠诚奖金发布时间: 2012-12-3 9:44:00 来源:《财经》作者:相关行业:金融证券11月中旬,北京的初冬,寒风萧瑟。
中信证券总部的投行部门员工,也体会到前所未有的寒意。
即使在2008年全球金融危机最严峻的时刻,作为券商行业最上游的主要收入源,投行部门一直是各券商最重视的部门。
在人才战略上,中信证券对投行部门一直采取“只进不出”的政策,除了常规人才流动,中信从未主动裁员。
股市持续低迷,券商投行业务收入极度缩水,部分券商自去年便开始裁员,如今,这股浪潮令行业龙头企业也未能幸免。
据《财经》记者独家获悉,从11月开始,中信证券将逐步裁员,对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。
中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。
中信证券对此次裁员极为谨慎。
从9月底10月初开始,中信人力资源部的工作人员约谈了可能被辞退的员工,并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。
正式裁员名单到11月初才最后确定,而裁员的部门也不仅限投行部门。
中信投行裁员“今年中信证券裁员将比去年的范围更广,裁员的人数和部门也更多。
去年主要是自营部门的裁员以及人员结构的调整。
”一位中信证券的高管向《财经》记者透露。
目前,中信证券的“大投行”部门的房地产行业组以及“小投行”企业发展融资部等多个投行部门的个别员工,已经收到正式邮件和短信通知确定被辞退。
此后,还将陆续有员工被辞退。
截至2012年8月底,中信证券投行部门的正式员工人数共约710人,是国内投行人数最多的证券公司。
即使市场寒冬,中信证券承销业务收入仍保持强劲增长。
根据中信证券最新发布的2012年三季度报告显示,虽然该公司营业收入约为81.5亿元,同比减少14%,但中信证券承销业务净收入约为13.8亿元,与去年同期相比仍增长了23%。
从收入结构上看,承销业务净收入是中信证券唯一保持同比正增长的业务。
中信证券在传统四大业务(代理证券买卖佣金、投行、资产管理和基金管理费)中,除了承销业务净收入,其他三大业务的净收入,从三季度开始,都出现了不同程度的负增长。
2021年各大券商薪酬排行榜:人均66万元,最高超百万!
![2021年各大券商薪酬排行榜:人均66万元,最高超百万!](https://img.taocdn.com/s3/m/79ab21be0129bd64783e0912a216147917117ec4.png)
2021年各大券商薪酬排行榜:人均66万元,最高超百万!随着券商2021年年报披露完毕,各大券商的薪酬总额和人均薪酬也揭开帷幕。
Choice数据显示,2021年48家上市券商累计实现归母净利润2005亿元,支付工资薪酬总额1970亿元,人均薪酬达到66.94万元。
券商2021年业绩榜单2021年A股全年成交金额257.16万亿元,创历史最高水平。
火爆的市场,带动券商的业绩也水涨船高,共有10家券商归母净利润超过100亿元,“百亿俱乐部”家数创历史新高。
具体来看,头部券商业绩尤为出色,中信证券以231亿元的净利润位居榜首;国泰君安、华泰证券、海通证券位列其后,分别为150.13亿元、133.46亿元、128.27亿元、116.45亿元。
业绩增速方面,39家券商2021年实现净利润同比正增长。
其中,中原证券业绩增速居首,达到392.04%;东方证券、方正证券、中信证券等业绩增速超过50%。
数据来源:Choice数据人均薪酬榜券商业绩大好,人均薪酬也有所上涨。
Choice数据显示,2021年有27家券商员工人均薪酬超过50万元,7家低于40万元;34家人均薪酬较前一年实现上涨。
中金公司以116.42万元的人均薪酬位居2021年上市券商员工人均薪酬榜第一位,但人均薪酬较2020年下降了6.09%。
2021年中金公司实现营业收入301.31亿元,同比增长27.35%;归母净利润107.78亿元,同比增长49.54%,净利润首次突破百亿大关。
中信证券2021年人均薪酬为94.70万元,排名第二位;此外,华泰证券、广发证券、国金证券人均薪酬都超过80万元,分别为88.57万元、84.08万元、82.67万元。
在薪酬增长幅度上,国联证券人均薪酬较前一年增幅最大,达到51.91%;排名其后的,中原证券、财达证券、天风证券薪酬增幅都超过30%。
湘财证券、东方证券等13家券商人均薪酬较前一年有所下滑。
数据来源:Choice数据统计口径:1、员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数)/2;2、支付给员工薪酬是指现金流量表科目【支付给职工及为职工支付的现金】,期初及期末的应付职工薪酬是指资产负债表科目【应付职工薪酬】。
投行与券商工资水平一览
![投行与券商工资水平一览](https://img.taocdn.com/s3/m/17bc9856960590c69fc37679.png)
3.知道你的那些投资者在想什么,因为他们往往都是学金融的background,你和他们没有共同语言不利于沟通,也不利于防范他们可能对你施与的黑手。
我见过很多黑手...例如怎么玩弄合约条款,怎么诱惑管理层去买高风险金融工具等等...
中金:刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。
中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
所以呢,不管是读什么专业,都有可能进入投行。例如读物理工程的,可以去研究部做工程机械行业的分析员,或者去投行,做这方面的分析员。
如果面试前,对你想做什么有了解,谈起话了就轻松很多了,说不定会impress你的老板!
最后,为什么去投行?
1.锻炼能力,增加阅历。哪一个行业,可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?哪一个行业,可以让你有机会去大公司总部走走,看看,甚至写评论?哪一个行业,可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭,而且还征求你的一些专业建议?个人认为,除了Management Consulting,律师之外,没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢?!
四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。
券商与投行的区别
![券商与投行的区别](https://img.taocdn.com/s3/m/51a4a295960590c69ec376b4.png)
直到’99年美国”金融服务法”才允许银行控股公司可以不受限制从事证券承销, 买卖以及共同基金业务, 保险业务. 所以, 大多数金融控股关系型模式的投行背后都是银行巨头. 投资银行的盈利业务主要有两方面:一.获利性业务:1.初级市场造市---证券承销业务, 比如为企业做IPO.2.次级市场买卖撮合---包括自营和经纪业务.3.自有资金操作交易---包括投机, 套利等.4.公司重组---包括扩大/缩小规模, 所有权与控制等.5.财务工程6.其他获利性业务---包括咨询, 投资管理, 商人银行, 风险基金, 顾问业务等.二.支援性业务: 包括市场研究, 清算服务, 信息资讯服务等.国际投资银行的三大系统:1.美国投行---比如号称华尔街证券三巨头的美林, 高盛, 摩根士丹利.2.英国商人银行及欧洲综合银行3.日本综合券商---比如野村, 大和, 日天等.现代投资银行业务包括的内容很丰富,在以美国为代表的西方国家发展迅速且不断创新。
西方现代投资银行发挥两项基本功能:对于需要资金的公司、政府机构以及外国实体(主权机构和公司),投资银行帮助他们获得资金;对于希望投资的投资者,投资银行则充当证券买卖的经纪人和交易商。
因此,投资银行在一级市场和二级市场上都发挥着重要作用。
西方投资银行除开展传统业务外,还在全球范围内从事企业购并、资产管理、财务咨询、资金借贷和风险管理等创新业务。
投资银行还积极开发并广泛使用以利率、汇率、商品价格、证券价格或指数为基础的期货、期权、远期合约、资产担保证券等各具特色的金融衍生产品,以满足客户的差异性要求。
投资银行的收益和利润来源于佣金、费用收入、利差收入和资金运营收入。
细分一下,具体产生收益的业务活动是:证券公开发(承销)、证券交易、证券私募、资产证券化、收购与兼并、商人银行、衍生工具的交易和创新、资金管理。
从我国的情况看,我国的投资银行其实就是证券公司下属的投资银行部门(中国国际金融公司除外)。
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投行与券商工资水平一览表(2011)与职业发展现在国内投行基本不招本科,本科生比例大约5%—15%。
本科同学可以试试外资投行和中金之类的,或者外资参股的投行,机会也不少。
今年券商投行的工资普遍调高了不少,有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平:中金:刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。
中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。
海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。
齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。
申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。
信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。
兴业证券:5000-6000,具体不知,,联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
长江证券:5000,投行排名较后东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券:5500,投行业务一般,民营,瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目大部分劵商的工资在4000--6000左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5000-6000之间,差别不大,对于新人来讲,主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少,这个比较郁闷。
但是基本上新人一般也有5-20万的奖金,具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住),所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情,之类的。
节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000--5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金,中信,和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上,分红也多多,一般年收入在30-70万不等,不排除个别很高的。
如果进入投行后,能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试,国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W,当然是年薪,其它公司高低不等,绝对不会低,对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作,除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已),奖金收入之外,投资收益也很惊人,经常可以“搭搭便车”,即使熊市也可以赚钱,至于为什么,我也不便多说,你们进了投行就知道了,依照前人的经历,大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车,虽然国内券商投行对新人不是太重视,有很多种种不是,但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的,另外一些基金公司分红也很多,平时一个月有8千左右的收入,去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金,有些有经验投研有100万的奖金,至于高管分多少,就可想而知了,据说一基金经理去年分红有2千万,去年某券商投行有部门经理分红达5000万,国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖,典型的3年不开张,开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候,被裁的可能性会比较大,即使不被裁掉,一个月可能也就只有基本工资,一般小劵商裁人,大劵商减薪,谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附:一般国内的劵商招聘时会要求要CPA,CFA,或者通过司法考试之类的要求,研究生学历,(cpa,cfa倒不用全部通过,一两门课程就够了,全部通过最好,不过国内劵商的话,个人认为有cpa更划算一些,因为通过cpa后,去考保荐代表人的考试就会容易很多,法律知识的比重很大,律师考这个也相当有优势)有投行实习经验是最好的,或者会计师事务所的审计经验也可以,或者律师事务所经验大一些的券商或者外资投行看综合素质,也看证书,总之证书是加分吧。
要是没有证书,也没关系,赶快找个投行实习,在去报名参加CPA也不迟,也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。
那么,你要去哪里?投行最大的几个部门是:Trading:交易,包括Proprietary desk(用…自己‟的交易)等IBD:(投资银行部,包括Corporate Finance和ECM,一个是帮助公司上市,整改,一个是做市场宣传、定价等事情Research:研究部,出各种报告,研究各种金融相关资产。
写股票评论。
Sales:销售部,机构销售部等,主要针对基金等客户。
Private Bank: 或者wealth management,散户部门等。
不要小看散户,李嘉诚,李绍基都是散户。
其实这些散户已经完全可以成为机构客户。
定义,不是绝对。
Asset Management: 资产管理,就是旗下基金。
所以呢,不管是读什么专业,都有可能进入投行。
例如读物理工程的,可以去研究部做工程机械行业的分析员,或者去投行,做这方面的分析员。
如果面试前,对你想做什么有了解,谈起话了就轻松很多了,说不定会impress你的老板!最后,为什么去投行?1. 锻炼能力,增加阅历。
哪一个行业,可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?哪一个行业,可以让你有机会去大公司总部走走,看看,甚至写评论?哪一个行业,可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭,而且还征求你的一些专业建议?个人认为,除了Management Consulting,律师之外,没有别的行业的起点可以和投行比。
这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢?!2. 工资高的可怕。
第一年毕业,最低的国内投行,加Bonus应该都能给到15万人民币,最高的国外投行,100万是完全有可能的。
如果能挺得下来,第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的。
3. 走出投行,去哪里都可以。
曾子墨就是例子,我就不多说了。
最后的最后,提一句,投行的要求也是所有行业里最高的之一。
每天加班到4,5点凌晨是小事,没事儿坐飞机飞来飞去也是小事,被老板破口大骂,吹毛求疵也要有准备,公司的人际关系也可能非常复杂。
如果大家喜欢,我以后再多写些这方面的东西。
推荐一本书,The Accidental Investment Banker,国内翻译应该叫半路出道的投行家。
里面讲了很多高胜,摩根的故事,很有意思。
4、早一点的可以是Liar’s Poker也不错。
外资国际投行补贴:香港来算,研究部稍低,以投行部门为准:晚餐200港币,吃多少补多少。
的士回家全报。
出差时伙食全报。
酒店一般都是5星,飞机自己预定,能和老板走,甚至可以做商务舱。
月薪38,000港币以上,加房屋12,000港币补助(Cash补助)。
综合底薪在50,000左右,各部门不一样,会有不同。
底花红可能公司不一样,市场情况不一样,会很不一样。
07年一般都是12个月以上,这就是为什么有人说一出来就可以百万年薪。
08年有些公司只给3个月,有些甚至没有。
08年其实能保住工作已经是胜利。
国内国有投行,给的底薪低,但是年底花红多,多得可以到24个月。
以上全是按第一年分析员算的。
投行是不是就是玩金融的人?可以这么说,是玩资本市场的人,如果把资本市场比作一个智者的大赌场,是不过分的。
这就是为什么,很多人说和投行对赌什么的。
也就是为什么,一些投行的人,都是Poker的高手,Poker是一种很考验心理,阅历和算术能力的赌博。
这种赌博区别于一般赌场,因为赌的人都是教育程度相当高的专业人员,那么专业人员和专业人员赌起来,就非常精彩了。
如何能看穿别人,看穿大部分人,最后看穿走势,就能成为最后的赢家。
巴菲特,Peter Linch, Soros都是这个金融市场里的大赌徒,也是大赢家。
我这里夸张了一点,行内其他人会和你说,我们只是做Educated Guess,我同意。
但是我以为,educated guess不是也是一种赌博么?不过自我感觉风险低罢了。
投行的人一般是什么专业出身的?投行的人,现在大多是金融出生了,中高层MBA学生居多。
本科可以是everywhere... 机械工程、数学、历史、心理学,什么都可以。
而根据我的经历,我看到的人,一般本科,不是学金融的,反而走的更远。
但是现在学金融的人基数太大,所以大家可能觉得都是学金融的。
举个例子,金融其实说白了,就是借钱、还钱、花钱。
那么钱对应的资产,讲的是回报。
如果你投资一个机器,而你有不知道那个机器到底有什么价值,那就很麻烦了。