山东平原水库工程管理绩效考核标准试行
水库管理考核办法
***水库管理奖励性绩效工资考核办法为了客观公正地考核****在岗职工工作绩效，评价职工工作能力和综合素质，并为职工核定薪酬、进级、安排培训等提供依据。
使职工的个人发展与****发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。
一、本办法适用于****正式聘用所有职工。
职工绩效考核实行百分制，分季度考核、年终考核两部分，最终以年终考核等级为准。
根据岗位、职责分工的不同主要考核各岗位在职人员重点工作的完成情况。
从工作绩效、工作能力、工作态度、综合表现四方面进行考核。
（一）考评事项及评分标准1、工作完成情况（80分）①对工作任务要点、目的理解准确，不需要指导和督促，按时甚至提前完成工作任务，目标达成完全符合要求，给部门、单位带来成就或成效。
（80分）②对工作任务要点、目的理解准确，按工作轻重缓急合理组织安排，能主动与领导沟通，并及时反馈，不需要督促按时完成任务，目标达成95%以上符合要求。
（78—80分以下）③对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，及时反馈，督促两次以内，在督促下能在时限要求前完成任务，目标达成90%以上符合要求。
（76—78分以下）④对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，在督促下，完成任务推迟在两天以内，目标达成80%以上符合要求，使管理站工作滞后。
（73—76分以下）⑤对工作任务要点、目的不理解，工作需要不断督促现象较为严重，目标达成70%以上符合要求，给部门单位带来较小负面影响。
（70—73分以下）2、工作能力（8分）①技能（0.5分）、创新力（0.5分）、沟通力（0.5分）、效率（0.5分）：强调各岗位在职人员基本工作能力，要求职工能够及时掌握本岗位基本技能，进入工作角色，适应各种工作环境，同时能与同事、用水户或有关方面有效联系，充分沟通，达成目标；要求职工保持健康身体，充沛精力，办事高效率。
②统筹力（0.5分）、挑战力（0.5分）、担当力（0.5分）、理解力（0.5分）：要求各岗位在职人员具有创新意识和思维，不因循守旧，能够不断超越自我，积极承担并完成较大难度工作，勇于承担压力、风险和工作责任，敢想、敢干，有判断力。
山东省水库工程管理细则(试行)
山东省水库工程管理细则（试行）山东省水利厅二〇一一年元月目录1总则12巡视检查12.1 一般规定12.2 检查项目和内容22.3 检查方法和要求22.4 检查记录和报告33工程监测4厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。
3.1 一般规定43.2 变形监测43.3 渗流监测53.4 水文、气象监测63.5 监测资料的整编与分析74工程养护8铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。
4.1 一般规定84.2坝顶、坝端养护84.3坝坡、坝区养护84.4 排水设施养护84.5 输、泄水建筑物养护84.6 观测设施养护94.7 自动监控设施养护94.8 管理设施养护95工程修理11锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。
5.1一般规定115.2 护坡修理115.3 坝体裂缝修理125.4 坝体渗漏修理135.5 坝基渗漏和绕坝渗漏修理145.6 坝体滑坡修理145.7 排水设施修理155.8 输、泄水建筑物修理155.9 观测、监控设施修理175.10 管理设施修理176调度运用18釷鹆資贏車贖孙滅獅赘慶獷。
6.1 一般规定186.2 防汛工作186.3 防洪调度186.4 兴利调度196.5 控制运用196.6 冰冻期间运用196.7 洪水调度考评207动物危害的防治20濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減栖。
8其它管理20銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼鏗穎。
8.1 安全生产与保卫208.2 依法管理208.3 考核管理219技术档案管理22裊樣祕廬廂颤谚鍘羋蔺递灿。
9.1 一般规定229.2 技术档案内容229.3 归档与保管22附录A巡视检查22瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉貿锕。
附录B监测项目分类及测次23鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類碍穑。
附录C抢修24栉缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬奧伛。
1总则1.0.1为加强我省水库工程管理，提高管理水平，保障水库安全运行，依照相关法规和技术规范，结合我省实际情况，制定本细则。
1.0.2本细则适用于我省大、中型水库和有管理机构的小型水库，其它小型水库可参照执行。
小型水库工程标准化管理考核评价评分细则
10 查看管理手册,查看工程管理有关规章制度。
3 规章制度
20
管理工作 制度化 (50分)
4
管理人员 专业化 5 (30分)
关键岗位制度在显著位置明示。
根据工作事项明确操作程序。
明确各项管理活动的操作步骤，其中包括巡查
操作程序 检测、调度运行、观测维养等关键工作。
30
闸门启闭机等操作步骤在显著位置明示。
扣完为止
扣分理由
第7页
考核得分
和应查阅的佐证材料
赋分ห้องสมุดไป่ตู้则
1、未开展划界定责工作的，不得分。 2、划界图纸资料不齐全的，扣10分。 3、未向县级以上人民政府报请划定管理范围和保护范 围的，扣5分。 4、未完成划定工程管理范围和保护范围工作的，扣5 分。
扣完为止
主要建筑物包括：坝体、输水、泄水建筑 1、主要建筑物和库区范围内未设置界桩（牌），扣10
80
80 现场检查挡水建筑物情况。
输、泄水建筑物结构完整，无明显病险隐患。
19 维修养护 其附属设施整洁、使用正常，无影响运行的缺 80 80 现场检查各输、泄水建筑物情况。 陷或隐患。
按照有关规定组织开展维修养护工作。 维修养护记录清晰、完整。
60 60 检查上年度或本年度维修养护资料汇编。
20 水质要求 水质情况良好。
20
查看防汛抢险队伍及人员联系方式佐证材料，检查防 汛道路。
13
监视监控设施
设施能正常运行，大坝、溢洪道等关键部位能 监视监控到位，实现信息追溯。
40
40 现场查看监控设施。
开展安全教育、教育等工作。 安全措施可靠。 14 安全生产 无较大安全生产责任事故。
10 核查安全生产教育、培训、演练等佐证材料。
水利工程人员绩效考核方案
水利工程人员绩效考核方案一、考核目的水利工程是国民经济的重要组成部分，对于保障人民生活和国家发展具有重要意义。
水利工程人员作为水利工程建设和运行的主要参与者，其工作绩效直接关系到水利工程的质量和效益。
因此，建立科学合理的水利工程人员绩效考核方案，对于提高水利工程人员的工作积极性和工作效率，推动水利工程建设和运行的不断进步具有重要意义。
二、考核对象本绩效考核方案适用于水利工程施工、设计、监理、运维等各个环节的相关人员，包括但不限于水利工程项目经理、设计师、监理工程师、施工人员、运维人员等。
三、考核内容1. 项目管理能力：包括项目组织管理能力、时间成本控制能力、风险应对能力等。
2. 技术能力：包括专业技术能力、解决问题能力、技术创新能力等。
3. 工作效率：包括工作执行效率、工作质量、工作遵从性等。
4. 团队合作能力：包括团队协作能力、沟通协调能力、团队目标达成能力等。
5. 服务态度：包括服务意识、服务质量、客户满意度等。
6. 安全生产：包括安全意识、安全规范执行、安全事故率等。
7. 绩效改进：包括自我学习能力、工作改进意识、绩效改进情况等。
四、考核方式1. 360度考核：通过同事互评、领导评价、下属评价等方式对水利工程人员的工作绩效进行评价。
2. 绩效考核指标：制定科学合理的评价指标，包括定量指标和定性指标，并将其作为绩效考核的依据。
3. 考核周期：每年进行一次绩效考核，对水利工程人员的工作绩效进行评价。
4. 考核结果公开透明：公开水利工程人员的绩效考核结果，对考核结果进行奖惩分明。
五、考核结果运用1. 绩效奖励：对于绩效考核优秀的水利工程人员给予相应的绩效奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 绩效调整：绩效考核结果将作为水利工程人员的工资调整和职务聘任的依据。
3. 绩效反馈：将绩效考核结果作为水利工程人员的工作反馈，帮助他们发现工作中存在的问题，促进绩效的改进。
4. 绩效引导：根据绩效考核结果，对水利工程人员进行个性化的绩效引导，提高他们的工作绩效水平。
山东省平原水库建设管理办法(试行)
山东省平原水库建设管理办法（试行）第一章总则第一条为加强平原水库建设管理，提高工程建设质量，依据国家及部颁有关水利工程建设管理规定，结合我省实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内大中小型平原水库的建设。
第三条平原水库建设管理实行统一管理、分级管理和目标管理相结合的原则。
第四条平原水库建设必须推行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制。
第五条平原水库建设必须贯彻“百年大计，质量第一”、“安全第一，预防为主”的方针。
第六条平原水库建设管理严格按水利基本建设程序进行，实行全过程的管理、监督、服务。
第二章可研、设计的编制和审批第七条总库容1500万立方米以上(含1500万)的平原水库，可行性研究报告编制由甲级资质的工程咨询(设计)单位承担；总库容500万(含500万)至1500万立方米以下的平原水库，可行性研究报告编制由乙级及其以上资质的工程咨询(设计)单位承担；总库容500万立方米以下的平原水库，可行性研究报告编制由丙级及其以上资质的工程咨询(设计)单位承担。
平原水库可行性研究报告的编制，原则上按省计委下发的鲁计投资字[1997]639号文执行，鉴于拟建的大中型平原水库数量较多，对相应编制单位的资质适当放宽。
第八条总库容500万立方米及其以上的平原水库，可行性研究报告由省水利厅审查，省计委审批；总库容100万(含100万)～500万立方米的平原水库，可行性研究报告由市(地)水利局审查，市(地)计委审批，报省计委、水利厅备案；总库容100万立方米以下的平原水库，可行性研究报告由市(县)水利局审查，市(县)计委审批，报市(地)计委、水利局备案。
第九条总库容1000万立方米以上(含1000万)的平原水库，工程勘察由甲级资质的水利勘察单位承担；总库容100万(含100万)至1000万立方米的平原水库，工程勘察由乙级及其以上资质的水利勘察单位承担；总库容100万立方米以下的平原水库，工程勘察由丙级及其以上资质的水利勘察单位承担。
水利工程绩效管理制度文件
水利工程绩效管理制度文件第一章总则第一条为规范水利工程绩效管理，提高水利工程建设和运行效率，促进水利工程建设持续发展，根据国家相关法律法规，制定本绩效管理制度。
第二条本绩效管理制度适用于所有水利工程建设和运行单位，包括但不限于水库、水利灌溉工程、防洪工程、排水工程等。
第三条水利工程绩效管理涉及水资源利用、安全防护、经济效益等多个方面，应当科学合理制定绩效评价指标，全面准确评估水利工程建设和运行的绩效表现。
第四条水利工程绩效管理应当坚持目标导向、绩效评价、激励约束、信息公开的原则，建立完善的绩效管理体系，不断提升水利工程建设和运行水平。
第五条水利工程绩效管理应当注重科学技术创新、人才培养、资源节约利用等方面的绩效考核，推动水利工程建设和运行向高质量、高效率发展。
第六条各级水利主管部门应当加强对水利工程绩效管理的监督检查，确保绩效评价工作实施落实。
第二章绩效管理指标体系第七条水利工程绩效管理指标体系应当包括项目建设阶段和运行阶段两个部分，具体指标应当根据不同类型的水利工程进行量化设定。
第八条项目建设阶段的绩效管理指标包括但不限于工程进度、工程质量、工程投资等方面，评价指标应当符合工程特点和实际情况。
第九条运行阶段的绩效管理指标包括但不限于供水、排水、防洪等方面，评价指标应当体现水利工程对经济社会发展的贡献。
第十条水利工程绩效管理指标应当与国家相关标准和规范相一致，确保评价结果准确可靠。
第十一条水利工程绩效管理指标设定应当充分考虑环境保护、风险防范、社会效益等因素的影响，确保绩效评价全面客观。
第三章绩效考评机制第十二条水利工程绩效考评应当根据评价指标制定考核方案，明确考核对象、考核内容、考核要求等具体事项。
第十三条水利工程绩效考评应当注重实效性，评价结果应当具有可操作性，对于考核结果未达标的单位应当提出整改建议。
第十四条水利工程绩效考评应当定期进行，公开透明，接受社会监督，确保考评结果公正客观。
第十五条水利工程绩效考评结果应当与各级水利主管部门的行政管理、奖惩措施挂钩，鼓励优秀单位，惩戒不良单位。
山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知-鲁水运管字〔2020〕3号
山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知各市水利（水务）局，厅直属有关单位：根据《全省水利工程标准化管理工作推进方案》，现将《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》予以印发，请遵照执行。
山东省水利厅2020年9月3日山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）第一章总则第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全运行，充分发挥工程效益，根据水利部《水利工程管理考核办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于归口本省各级水行政主管部门管理，由水利工程管理单位或乡镇人民政府、农村集体经济组织（以下统称“管理责任主体”）承担具体管理任务的大中小型水库、大中型拦河闸（橡胶坝）和大汶河、泗河、东鱼河、洙赵新河、徒骇河、马颊河、德惠新河、大沽河、潍河、小清河、梁济运河、胶莱河、支脉河、弥河、大沽夹河、潮河、洸府河、万福河、白浪河、白马河（湖东）、城郭河、西泇河、吴坦河等大中型河道的堤防工程，其他水利工程可参照执行。
第二章评价内容、权限及标准第三条水利工程标准化管理评价对象为水利工程，主要评价内容为工程设施、安全管理、运行管理、管理保障等工作开展及成效情况。
第四条水利工程标准化管理评价工作实行分级负责，各级水行政主管部门是评价工作的组织单位。
省级直管、市级直管水利工程由省级水行政主管部门负责评价；县级直管水利工程由市级水行政主管部门负责评价；乡镇人民政府、农村集体经济组织管理的水利工程由县级水行政主管部门负责评价。
水库整治工程绩效目标方案
水库整治工程绩效目标方案一、绪论水库整治工程是指对水库进行综合性的改造和升级，旨在确保水库的安全性、稳定性和功能性，提高水库的水文、生态和社会效益。
水库整治工程不仅需要充分考虑水利工程的技术特点，还需要综合考虑环境、生态、社会、经济等方面的影响，是一项综合性较强的工程项目。
为了确保水库整治工程的顺利实施和取得良好的绩效，必须制定科学、合理的绩效目标方案。
二、水库整治工程的背景与意义1. 水库整治工程的背景水库是一种重要的水利工程设施，可以调节水库流量、防洪、供水和发电等功能，对于保障水资源安全和生态环境稳定发挥着重要作用。
然而，由于水库建设的历史较长，有些水库已经存在一些安全隐患，影响了水库的正常功能运行，因此需要进行整治工程。
2. 水库整治工程的意义水库整治工程的意义主要体现在以下几个方面：（1）提高水库的安全性和稳定性，保障水库的安全运行。
（2）提高水库的生态效益，促进水资源的合理利用。
（3）提高水库的社会效益，满足人民群众生产生活用水需求。
三、水库整治工程的绩效目标制定原则1. 科学性原则：绩效目标应当基于水库整治工程的工程特点、环境影响、生态效益、社会效益等因素进行科学分析和界定。
2. 可操作性原则：绩效目标应当基于具体的工程实施情况进行定量化和可操作性分析。
3. 合理性原则：绩效目标应当与水库整治工程的实际情况相符合，既要有一定的挑战性，又要有一定的可达性。
四、水库整治工程的绩效目标内容1. 安全性绩效目标（1）确保水库的安全运行，杜绝水库出现溃坝、泄洪等重大事故。
（2）提高水库的防洪能力，使水库能够有效应对各种自然灾害。
2. 稳定性绩效目标（1）提高水库的稳定性，保障水库正常运行。
（2）降低水库的渗漏率，减少水库的渗漏损失。
3. 功能性绩效目标（1）提高水库的蓄水能力，增加水库的蓄水量。
（2）提高水库的发电效率，降低用电成本。
4. 生态效益绩效目标（1）提高水库的生态功能，促进水库生态平衡。
水利工程绩效评定管理制度
水利工程绩效评定管理制度一、引言水利工程是国民经济的重要基础设施，对社会经济发展和生态环境的改善起着至关重要的作用。
为了保障水利工程的高效运行，提高水资源利用效率，确保水利工程项目的顺利实施，必须建立健全的绩效评定管理制度。
本文旨在探讨水利工程绩效评定管理制度的建立与完善，为水利工程绩效提升提供有效的保障。
二、绩效评定管理制度的重要性1. 提高工程效益。
通过对水利工程绩效的评定，可以及时发现问题和不足，采取有效措施加以改进，从而提高水利工程的效益和质量。
2. 促进管理创新。
通过绩效评定管理制度的建立，可以促进水利工程管理模式的改革和创新，提高管理效率和水平。
3. 保障投资安全。
水利工程的建设需要大量资金投入，绩效评定可以有效监督和评估资金使用情况，确保资金的有效利用和安全。
4. 提升技术水平。
水利工程的绩效评定可以促进技术创新和提升，推动水利工程技术水平的不断提高。
5. 促进可持续发展。
水利工程的绩效评定可以促进水资源的合理开发利用，推动水资源可持续发展，实现经济、社会和生态的协调发展。
三、绩效评定管理制度的内容和原则1. 绩效评定内容（1）工程效益评定。
评估水利工程的经济效益、社会效益和环境效益，包括投资回报率、水资源利用效率、生态环境保护等方面。
（2）工程质量评定。
评估水利工程的设计、建设、运行和维护质量，包括工程工艺、设备性能、工程安全等方面。
（3）工程管理评定。
评估水利工程的管理水平和管理效率，包括项目管理、资金管理、人员管理等方面。
2. 绩效评定原则（1）科学、客观、公正。
评定过程应该基于客观的数据和事实，遵循科学的评价方法和程序，保证评定结果的公正性和可靠性。
（2）动态更新、连续改进。
绩效评定是一个动态的过程，应该定期进行评估和监控，并根据评定结果及时调整和改进水利工程的管理和运行。
（3）全面考量、分类评定。
绩效评定应该综合考虑水利工程的各项指标，进行综合评估，并对水利工程进行分类评定，制定不同的改进措施。
水库管理考核办法
*** 水库管理奖励性绩效工资考核办法为了客观公正地考核**** 在岗职工工作绩效，评价职工工作能力和综合素质，并为职工核定薪酬、进级、安排培训等提供依据。
使职工的个人发展与**** 发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。
一、本办法适用于**** 正式聘用所有职工。
职工绩效考核实行百分制，分季度考核、年终考核两部分，最终以年终考核等级为准。
根据岗位、职责分工的不同主要考核各岗位在职人员重点工作的完成情况。
从工作绩效、工作能力、工作态度、综合表现四方面进行考核。
（一）考评事项及评分标准1、工作完成情况（80 分）①对工作任务要点、目的理解准确，不需要指导和督促，按时甚至提前完成工作任务，目标达成完全符合要求，给部门、单位带来成就或成效。
（80 分）②对工作任务要点、目的理解准确，按工作轻重缓急合理组织安排，能主动与领导沟通，并及时反馈，不需要督促按时完成任务，目标达成95%以上符合要求。
（78—80分以下）③对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，及时反馈，督促两次以内，在督促下能在时限要求前完成任务，目标达成90%以上符合要求。
（76—78 分以下）④对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，在督促下，完成任务推迟在两天以内，目标达成80%以上符合要求，使管理站工作滞后。
（73—76 分以下）⑤对工作任务要点、目的不理解，工作需要不断督促现象较为严重，目标达成70%以上符合要求，给部门单位带来较小负面影响。
（70—73 分以下）2、工作能力（8 分）①技能（0.5分）、创新力（0.5分）、沟通力（0.5分）、效率（0.5分）：强调各岗位在职人员基本工作能力，要求职工能够及时掌握本岗位基本技能，进入工作角色，适应各种工作环境，同时能与同事、用水户或有关方面有效联系，充分沟通，达成目标；要求职工保持健康身体，充沛精力，办事高效率。
山东省水利工程管理绩效考核验收细则
山东省水利工程管理绩效考核验收细则山东省水利工程治理绩效考核验收细那么第一章总那么第一条为做好我省水利工程治理绩效考核工作，明确省级水利工程治理单位考核的申报和验收程序，依照«山东省水利工程治理绩效考核方法»〔以下简称«考核方法»〕制定本细那么。
第二条水利工程治理绩效考核〔以下简称治理考核〕的对象为具有独立法人资格、直截了当治理水利工程的单位〔以下通称水管单位〕。
考核工作的重点是水利工程的治理工作，其中水库、堤防、拦河闸〔坝〕、泵站工程考核组织治理、安全治理、运行治理和经济治理；灌区、调水〔供水〕工程考核工程治理、用水治理、组织治理和经营治理。
第三条治理考核工作实行分级负责。
省水行政主管部门负责全省治理考核的组织指导和省级水利工程治理单位考核的验收、复核工作〔其中灌区、泵站工程由省水利厅农水处负责，其他工程由省水利工程治理局负责〕。
各市、县〔市、区〕水行政主管部门负责所辖范畴内年度考核和省级水利工程治理单位考核的初验、申报工作。
省直管工程由其主管部门负责其下属工程治理单位的年度考核和省级水利工程治理单位考核的初验、申报工作。
第四条省级水利工程治理单位考核包括自查、初验、申报、验收、批准、复核等时期。
第二章自查第五条自查是指水管单位对比考核标准对自身治理工作状况的检查。
水管单位组织专门人员，成立工作小组，按照考核标准的要求进行自查，通过自查，客观分析存在的问题，落实改进措施，明确努力方向，不断提高工程治理水平。
第六条自查考核标准按工程类别分别执行«山东省河道堤防工程治理绩效考核标准»、«山东省水库工程治理绩效考核标准»及«山东省拦河闸〔坝〕工程治理绩效考核标准»、«山东省灌区规范化治理考核标准〔试行〕»、«山东省泵站规范化治理考核标准〔试行〕»。
对比考核标准，分析各考核项目的治理状况，逐项赋分，汇总后得出自查得分。
水库管理局工作计划绩效考核
水库管理局工作计划绩效考核水库管理局作为一个负责水库建设、管理和维护的机构，其工作的高效性和绩效评估是确保水库正常运行和安全性的关键。
本文将对水库管理局的工作计划绩效考核进行细致的探讨和分析，旨在提高水库管理局的工作效率和水库的综合管理水平。
一、绩效考核目的和意义水库管理局的绩效考核是一种对机构工作计划和目标完成情况进行评估的工具，具有以下目的和意义：1. 评估工作效率：绩效考核能够客观地评估水库管理局的工作效果和绩效水平，发现并改进工作中存在的问题和不足。
2. 激励工作动力：通过对工作计划和目标的绩效评估，可以及时给予表现突出的员工适当的激励和奖励，增强员工的工作动力和积极性。
3. 推动工作进展：绩效考核可以追踪和评估水库管理局的工作进展情况，及时发现并纠正偏离目标的工作方向，确保工作按计划有序进行。
二、绩效考核内容水库管理局的绩效考核内容应包括以下几个方面：1. 工作计划执行情况：对水库管理局制定的工作计划进行评估，包括计划的合理性、可行性以及具体任务的完成情况。
2. 水库安全管理：评估水库管理局在安全管理方面的绩效，包括事故发生情况、应急预案执行情况、安全隐患排查和整改等。
3. 建设项目管理：考核水库管理局在水库建设项目管理方面的绩效，包括项目进展情况、工期和质量控制、预算执行等。
4. 治理和维护工作：评估水库管理局的水库治理和维护工作情况，包括水库周边环境保护、设施设备维护等方面。
5. 资源利用效益：考核水库管理局在资源利用方面的绩效，包括用水效率、节能减排、水资源保护等方面的绩效。
三、绩效考核方法水库管理局的绩效考核应采取科学、客观和全面的方法进行评估：1. 数据统计：通过收集和分析相关数据，包括工作完成情况、安全事故数据、项目进展情况、维护记录等，形成评估的依据。
2. 定性评估：组织专家和相关人员对工作计划和绩效进行评估，通过综合评价的方式得出相对客观的评分。
3. 自评和互评：水库管理局可以引入自评和互评机制，即由各部门和员工对自身和其他部门的工作进行评估，建立起相互监督和奖惩机制。
水利工程师绩效考核标准
水利工程师绩效考核标准绩效考核是组织管理中的重要环节，能够激励员工积极工作、提升工作质量和效率。
对于水利工程师而言，建立科学合理的绩效考核标准尤为重要。
本文将探讨水利工程师绩效考核的标准，并提供相关建议。
一、工作任务完成情况水利工程师的首要任务是完成各项工程项目，因此，工作任务完成情况是考核绩效的重要指标。
可以从以下几个方面进行评估：1. 项目进度：评估水利工程师在规定时间内完成项目的能力。
包括项目计划编制的合理性、项目进度控制情况等。
2. 工程质量：评估水利工程师在保证项目质量的前提下，完成工程项目的能力。
包括工程施工质量、工程验收合格率等。
3. 成本控制：评估水利工程师在项目实施中的成本控制能力。
包括预算编制的准确性、材料采购成本的合理控制等。
二、问题解决能力在水利工程的实施过程中，难免会遇到各种问题和困难。
因此，水利工程师的问题解决能力也是绩效考核的重要指标。
1. 反应速度：评估水利工程师对项目问题的反应速度和应对能力。
包括及时解决问题的能力和避免问题扩大化的能力。
2. 解决质量：评估水利工程师解决问题的质量和效果。
包括问题处理的深入程度、解决方案的可行性等。
3. 经验总结：评估水利工程师在问题解决过程中的经验总结和应用能力。
包括问题解决的方法论、对类似问题的预判和避免等。
三、团队合作与协调能力水利工程涉及多个专业和岗位的协同合作，因此，水利工程师的团队合作与协调能力也是考核的重要方面。
1. 沟通能力：评估水利工程师的沟通与协调能力，包括与项目组成员和相关利益相关方的沟通能力。
2. 团队合作：评估水利工程师在团队中的合作与贡献，包括对团队目标的理解和积极参与等。
3. 决策协商：评估水利工程师在团队决策过程中的协商与决策能力，包括权衡利弊、协调各方利益等。
四、个人素质和能力除了专业工作能力外，水利工程师的个人素质和能力也是绩效考核的重要指标。
1. 学习能力：评估水利工程师的学习能力和专业知识更新情况。
水库工程绩效评定管理制度
水库工程绩效评定管理制度第一章总则第一条为规范水库工程绩效评定工作，促进水库工程建设和管理水平的提升，提高水库工程的效益和社会贡献，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的水库工程绩效评定工作，具体实施单位为水利部门及其下属分支机构、水库管理单位等。
第三条水库工程绩效评定应当以服务国家经济社会发展和人民生活水平提高为宗旨，遵循公平、公正、科学、高效的原则，运用科学技术手段，准确客观评价水库工程建设和管理绩效，为水库工程的改进提供决策依据。
第四条水库工程绩效评定应当与水库建设和管理的主体责任挂钩，建立科学的绩效评定指标体系，完善评定流程和方法，实现绩效评定的全程监督和公开透明。
第五条水库工程绩效评定应当根据水库工程的实际情况，及时调整和优化评定标准和方法，不断完善绩效评定制度，提高绩效评定的科学性和实效性。
第二章绩效评定指标体系第六条水库工程绩效评定应当建立科学合理的指标体系，包括以下方面：（一）水库工程的设计建设情况：包括规划编制情况、设计方案质量、施工过程管理等；（二）水库工程的运行管理情况：包括水位调控、泄洪、防洪减灾等；（三）水库工程的环境影响：包括水库对周边生态环境的影响、水库的蓄水和泄洪对水质和水生态系统的影响等；（四）水库工程的经济效益：包括水库的发电、灌溉、供水等方面的效益；（五）水库工程的社会效益：包括水库对当地居民生活、农业生产、旅游业等的影响。
第七条水库工程绩效评定指标应当根据水库工程的具体特点和功能，制定相应的权重，并根据实际情况动态调整权重，确保评定结果客观准确。
第八条水库工程绩效评定指标应当分为定性指标和定量指标，其中定性指标要求质量高，表述清晰，能够客观评价水库工程建设和管理的情况；定量指标要求科学合理，数据来源真实可靠，能够为评定结果的计算提供依据。
第九条水库工程绩效评定指标应当包括核心指标和辅助指标，其中核心指标是评定结果的主要依据，辅助指标用于细化评定结果。
第三章评定流程和方法第十条水库工程绩效评定应当建立严格的评定流程，包括评定对象确定、指标采集、数据统计、评定结果计算、评定报告编制、评定结果反馈等环节，确保评定的客观性和规范性。
水库工程渠系工程运行管理考核评分标准
类 别
考 核 内 容
赋 分 原 则
得 分
备 注
工程
检查
（25`）
主、副坝、泄水涵洞等建筑物及闸门机电设备等，汛前、汛后各检查一次（闸门机电设备要求进行试车），平时每月检查两次，在高水位、水位突变、地震等特殊情况下应增加次数；工程各部位检查内容齐全，检查记录规范，有初步分析及处理意见，并有负责人签字。
渠道及建筑物整齐美观，无缺损，渠堤内无阻水水生物、障碍物、垃圾、淤泥等，渠道行水畅通，无蚁害。渠堤路面完整平坦，质量符合设计要求。
1、渠道及建筑物不平整、不美观、有缺损，每项扣1分；2、渠堤内阻水生物、障碍物、垃圾、淤泥，影响渠道行水畅通，每项扣1分；3、渠堤路面不平整质量不符合设计要求，扣2分。
机电设备维护
1、不能正常巡视检查扣5分；2、特殊情况下未进行增加检查扣1分；3、检查内容不全扣1分；4检查、试车记录不规范、无签字扣1分；6、无初步分析及处理意见扣1分。
本评分标准适用于大坝巡查人员、观测人员、泄水闸管理人员。
工程
观测
（25`）
固定人员、固定仪器、固定测次、固定时间进行观测，观测项目、频率、精度应满足规范要求；高水位或异常情况时加测，观测设备完好率达到规范要求。观测有专门记录,有初步分析意见;观测资料内容齐全,符合规范要求,能适时整理归档.
（15`）
闸门启闭设备养护良好、运转灵活；有维修养护记录，记录规范；金属结构、机电设备维护制度明示；
无维护制度、金属结构及机电设备主要构件有损伤、锈蚀、闸门漏水，启闭不灵活每项扣1分。记录不规范扣1分。
操作
运行
（15`）
有闸门及启闭设备操作规程，操作人员按规范和调度指令操作；记录规范，有负责人签名
水库整治工程绩效方案
水库整治工程绩效方案一、前言水库是人类利用水资源的重要工程，其起着调节河流水量、防洪、发电、灌溉等重要功能。
然而，受限于技术和资源条件，国内一些水库已经建成多年，存在一定程度的老化和损坏。
为了提高水库的整体功能和效益，需要进行相应的整治工程。
本绩效方案的目的是制定一套科学的水库整治工程绩效评价体系，并对具体工程实施进行绩效评价，为政府和社会提供决策参考。
二、绩效评价指标体系1. 结构安全性- 水库坝体的稳定性评价：包括坝体的渗透性、抗震性、抗滑动性等方面的评价。
- 库区开发稳定性评价：包括库区开发工程的可靠性、安全性、和永续利用性等方面的评价。
2. 功能完善程度- 洪水调节功能评价：包括水库的洪水调节能力、洪水进出库速度等方面的评价。
- 发电功能评价：包括水库的发电效率、发电量等方面的评价。
- 灌溉供水功能评价：包括水库的灌溉供水效率、水质等方面的评价。
3. 经济效益- 投资回报率评价：包括水库整治工程的投资回报率、成本效益分析等方面的评价。
- 能源利用效率评价：包括水库发电效率、能源利用效率等方面的评价。
4. 环境保护效果- 水质保护效果评价：包括水库的水质状况、水生态系统保护等方面的评价。
- 生态环境综合效果评价：包括水库整治工程对周边生态环境的影响评价。
5. 社会效益- 灾害防范效果评价：包括水库整治对洪水、泥石流等自然灾害的防范效果。
- 生态旅游效果评价：包括水库整治对周边生态旅游产业的支持效果。
以上绩效评价指标体系，涵盖了水库整治工程的安全性、功能性、经济性、环境性和社会性等多方面，可以全面评价整治工程的绩效。
三、实施方案1. 数据采集对整治水库的相关数据进行采集和整理，包括水库的结构参数、运行数据、水质数据等方面的数据。
2. 绩效评价模型建立基于采集的数据，建立水库整治工程绩效评价模型，包括定量的数学模型和定性的评价方法。
3. 绩效评价指标权重确定利用专家咨询法、层次分析法等方法，确定各项绩效评价指标的权重，以保证不同指标的重要性得到充分的体现。
水库管理考核办法
欢迎共阅***水库管理奖励性绩效工资考核办法为了客观公正地考核****在岗职工工作绩效，评价职工工作能力和综合素质，并为职工核定薪酬、进级、安排培训等提供依据。
使职工的个人发展与****发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。
核1①②并及③④⑤2、工作能力（8分）①技能（0.5分）、创新力（0.5分）、沟通力（0.5分）、效率（0.5分）：强调各岗位在职人员基本工作能力，要求职工能够及时掌握本岗位基本技能，进入工作角色，适应各种工作环境，同时能与同事、用水户或有关方面有效联系，充分沟通，达成目标；要求职工保持健康身体，充沛精力，办事高效率。
②统筹力（0.5分）、挑战力（0.5分）、担当力（0.5分）、理解力（0.5分）：要求各岗位在职人员具有创新意识和思维，不因循守旧，能够不断超越自我，积极承担并完成较大难度工作，勇于承担压力、风险和工作责任，敢想、敢干，有判断力。
③组织力（0.5分）、亲和力（0.5分）、变通力（0.5分）、思考力（0.5分）：要求各岗位在职人员有全局意识、系统思维，能够统筹运用各种资源，合理安排各项工作，有效调动大家力量，影响团队团结互动、积极愉快工作。
④一次做对能力（1分）、成本意识（1分）：一次做334130打分。
2实行直接上级作为考评人考评下级。
（1）考评人须在考评过程的有效时间内与被考评人进行绩效面谈。
（2）绩效面谈要以被考评人工作职责为依据，以当月（或季度、半年）工作任务、工作内容为标的，对照本制度考评事项及评分标准进行意见沟通。
（3）本人陈述：被考评人可向考评人提出本人工作中存在的困难、问题和改进方向，也可对考评结果提出意见。
（4）必要时考评人与相关人员交换意见后，在《各岗位在职人员季度绩效考评表》内认真打分，填写评语。
3、考评结果（1）审核、调整：****办公会在次月10日前对考评结果进行最终审核或作必要调整，由********（2指出123、考核小组对各在岗人员的工作完成情况进行汇总，由考核领导小组对各在岗人员的自评进行审核，对年终绩效考核结果进行调整、核定，由****签字认可审核结果并加盖****印章有效。
山东省小型水库管理审核办法(试行)
山东省小型水库管理考核办法（试行）第一条为加强和规范小型水库管理工作考核，根据国务院《水库大坝安全管理条例》和《山东省小型水库管理办法》等有关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我省境内小型水库。
各地可结合辖区内小型水库实际，制订管理考核实施细则。
第三条小型水库管理考核实行省、市、县三级考核体系，采取水库管理单位自评、县水行政主管部门考核、市水行政主管部门复核、省水行政主管部门抽查的方式进行。
第四条小型水库应按照属地管理原则和隶属关系逐库落实政府责任人、水库主管部门责任人和水库管理单位责任人。
乡镇、农村集体经济组织管理的水库，所在地的乡镇水利站（或相应的职能部门）、村委会负责人分别为水库管理单位责任人，乡镇人民政府负责人为水库主管部门责任人，县级人民政府行政首长为政府责任人。
第五条水库管护工作由管理单位负责落实，未设立水库管理单位的，按隶属关系，由乡镇人民政府相关职能部门或农村集体经济组织、企业（个人）承担管理单位职责。
管理单位(或承担管理单位职责的部门或组织)主要负责人对水库管护工作负总责，负责落实安全管理人员和所需经费，并对管护工作进行监督管理。
小型水库管护工作包括坝体、坝基和坝区、输泄水洞（管）、泄洪闸（道）、闸门和启闭设施、库区及管理、观测等设施的巡视检查和维护。
第六条建立安全管理员聘任和持证上岗制度。
水库安全管理员应相对固定，年龄宜在65周岁以下，身体健康，责任心强，具有初中以上文化程度，能熟悉工程情况和识别基本险情。
无专门管理机构的小型水库，其安全管理员由管理单位直接或通过公开招聘等方式聘任，经水库主管部门核准后（见附录一），报县水行政主管部门备案。
每年1月底前，县水行政主管部门应将辖区内小型水库责任人与安全管理员名单（见附录二）汇总后报省、市水行政主管部门备案。
第七条实行安全管理员培训、考核制度。
市、县水行政主管部门应结合本地实际，对水库安全管理员进行专业技术和技能培训。
培训工作应制度化，一般对本辖区内水库安全管理员每2年轮训一次。
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管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；庭院整洁，环境优美；管理用房及配套设施完善，管理有序；单位内部秩序良好，遵纪守法。
20
单位领导班子不团结，职工思想不稳定扣10分；管理单位环境不优美、庭院不整洁的扣5分；管理用房及文、体等配套设施不完善扣5分；单位职工有违法违纪行为的，每起扣5分。近三年连续获市级以上精神文明单位，此项满分。
5、档案管理
档案管理制度健全，有专人管理，档案设施齐全、完好；各类工程档案有检索工具，图表资料等规范齐全，分类清楚，存放有序，按时归档；档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。
30
档案管理制度不健全扣3分；无专人管理扣2分；档案设施不齐全扣5分；工程档案检索工具不齐全扣5分；档案资料不齐全，每缺1项扣5分；工程技术档案分类不清楚、存放杂乱扣10分；不按时归档扣2分；未获档案管理主管部门认可或无档案管理单位等级证书扣5分。
30
管理范围未进行确权划界的，此项不得分。未完成确权划界，按边界长度每低10%扣3分；土地使用证领取率低于95%的，每低10%扣2分；界桩、标志不明显扣5分；坝后管理范围达不到规定要求的，扣3-10分。保护范围未明示的扣3分。
10、责任制
按照《水库大坝安全管理条例》及其有关规定，落实政府行政首长、水行政主管部门及水管单位工程安全责任人，明确相关责任。
10、获市级以上精神文明单位称号有关文件
2、机构设置和人员配备
管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，人员配备符合测算要求；技术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到30%以上。
30
机构设置和人员编制无批文扣10分；岗位设置不合理，人员配备多于部颁标准20%以上扣5分、低于部颁标准最低参考值的每低10%扣5分；技术工人不具备岗位技能要求，关键岗位未实行持证上岗扣5分；无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣5分。
30
未建立水政监察大（中）队扣5分；执法装备不齐全扣5分；未制定依法巡查制度、落实执法巡查责任扣5分；未按制度开展巡查并记录扣5分；对违法案件未发现并采取措施制止和上报的每起扣5分；工程管理范围内有历史遗留或新建违章建筑的每处分别扣5、20分，保护范围内有新建违章建筑的每处扣10分。管理、保护范围内有挖洞、爆破、打井、开矿、弃渣、非法采砂取土等危害工程安全活动，每处分别扣10-20分、5-10分；危险区警示标牌不醒目扣3-5分；对向水库排放有毒或污染物等破坏水质的活动未及时制止并向上级报告的扣10分。
1、管理单位批复成立文件
2、水管单位体制改革有关批复文件，单位性质、编制、经费方式批复文件
3、水管体制改革验收材料
4、单位竞争上岗、分配激励有关文件
5、管养分离有关文件
6、管理单位岗位设置文件、关键岗位职工资质证书
7、职工培训计划文件与落实情况
8、各项规章制度文件与每年总结情况
9、档案管理制度、资质、软件、记录等
4、规章制度
各项规章制度健全，包括人事劳动制度、学习培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作总结制度、工作大事记制度；关键岗位制度明示，各项制度落实，执行效果好。
30
规章制度不健全，每缺1项扣5分；可操作性差，每项扣2分；执行效果差，每项扣2分；关键岗位未明示扣5分。
6、水政执法巡查制度、水事违法案件报告制度，执法巡查记录、执法文件、案件查处档案
7、水库安全管理有关预案
8、应急处置责任落实文件、责任追究制度、抢险队伍的组织文件、值班记录
9、抢险物资管理制度与物资调拨记录
7、安全鉴定
按照《水库大坝安全鉴定办法》开展安全鉴定工作，其中泵站按SL316-2004《泵站安全鉴定规程》执行。鉴定成果用于指导水库的安全运行和除险加固。
二、安全管理（300分）
12、应急预案
有完善的《水库大坝安全管理应急预案》、《水源地突发性事件应急预案》等预案。应急处置责任落实，任务明确，措施具体；应急抢险队伍的组织、人员、培训、任务落实。
40
20
政府行政首长、水行政主管部门及水管单位三级任一级水库安全责任人不落实，此项不得分。责任人责任不明确的扣5-10分。政府行政首长责任人应由政府（或政府办公室）文件公布。
11、依法管理பைடு நூலகம்
坚持依法管理，建立水政监察大（中）队，建立水事违法案件报告制度；执法装备配备齐全；落实执法巡查责任，经常开展执法巡查；建立执法巡查和违法案件查处衔接工作机制，发现水事违法行为，采取有效措施予以制止并做好调查取证、及时上报、配合查处等工作；工程管理和保护范围内无违章建筑，无危害工程安全活动；危险区警示标牌醒目；无排放有毒或污染物等破坏水质的活动。
20
未按规定进行大坝和泵站安全鉴定，此项不得分；未将鉴定成果用于指导工程运行或除险加固扣10分。
8、设备等级评定
按SL255-2000《泵站技术管理规程》规定开展泵站机电设备等级评定工作。
20
未按规定开展设备等级评定，此项不得分；评定为二类设备扣5分；三类设备扣10分。
9、确权划界
按规定对水库工程的管理范围进行确权划界，领取土地使用证；界桩、标志明显；保护范围明确。
类别
项目
考核内容
标准分
赋分原则
应提供的
文件资料
一、组织管理（150分）
1、管理体制和运行机制
管理体制顺畅，管理权限明确；单位定性准确、定编合理、经费渠道明确；实行管养分离，内部企事分开；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建立合理、有效的分配激励机制。
40
管理体制不顺畅，管理权限不明确扣5分；单位定性不准扣5分，定编不合理扣5分，经费渠道不明确，没有稳定的经费来源扣10分；未实行管养分离、内部企事不分扣5分；未实行竞聘上岗扣5分；未建立合理、有效的分配激励机制扣5分。（管养分离包括内部实行）
二、安全管理（300分）
6、注册登记
按照《水库大坝注册登记办法》进行注册登记，并及时办理变更事项登记。
20
未进行大坝注册登记，此项不得分。
未及时办理变更事项登记扣5分。
1、水库注册登记及变更的资料
2、水库安全鉴定、泵站等级评定有关资料
3、确权划界资料及土地使用证
4、大坝安全责任制落实文件
5、水政监察大（中）队成立文件，水政监察人员证件