人事行政部岗位职责_新版

人事行政部岗位职责
人事行政部是企业组织中具有重要职能的部门之一，主要负责人力
资源管理和行政管理的工作。

本文将详细介绍人事行政部的岗位职责，以助于更好地理解该部门的工作内容。

一、招聘与人力资源开发
1. 制定并执行招聘计划：根据企业发展需求和组织架构，制定合理
的招聘计划，并负责招聘流程的组织与执行。

2. 招聘渠道管理：负责寻找、开拓并维护与企业需求相符的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等。

3. 简历筛选与面试：对招聘岗位的简历进行筛选，并组织面试和评
估工作，确保招聘流程的顺利进行。

4. 人才储备：建立并维护人才储备库，跟踪和管理候选人信息，为
企业未来的人才需求做好准备。

5. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供必要的培训资源与
机会，帮助员工提升专业技能及个人能力。

二、薪酬福利管理
1. 薪资制度设计：结合企业的薪资策略和人力成本控制，设计并优
化薪资制度，确保薪酬体系的公平和可持续发展。

2. 绩效管理：制定并执行员工绩效评估制度，跟踪员工绩效表现，
并根据绩效结果进行薪酬调整和激励措施。

3. 社会保险与福利管理：负责社会保险、福利待遇的管理与执行，如员工医疗保险、住房公积金、年度奖金等。

4. 薪酬福利数据分析：收集、整理和分析薪酬福利相关的数据，为企业的决策提供支持和参考。

三、劳动关系管理
1. 员工合同管理：起草、审核和执行员工劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性。

2. 劳动法律法规遵守：及时了解、学习并贯彻国家和地方的劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规。

3. 雇佣与离职管理：负责员工的入职、转正、调动、离职等流程管理，并处理相关的人事事务。

4. 纠纷处理与调解：协助解决公司与员工之间的劳动关系纠纷，并进行相关的调解工作。

四、行政管理
1. 办公设施与供应管理：负责办公设施的选购、维护和管理，协调解决办公场所的问题，提供一个良好的工作环境。

2. 基础设施管理：协调各部门的基础设施需求，如电力、网络、通讯等，并确保正常运作。

3. 行政文件管理：负责行政文件的收集、归档和管理，确保文件的规范保存和及时提供。

4. 会议组织与协调：协助组织公司内外部的会议，包括场地预订、
会议安排、材料准备等。

总结：
人事行政部的岗位职责涵盖了员工招聘、薪酬福利管理、劳动关系
管理以及行政管理等多个方面。

通过有效的招募、培训、激励和管理，人事行政部能够为企业提供优秀的人才资源，维护良好的劳动关系，
营造良好的工作环境，为企业的稳定发展做出贡献。

人事行政部的工
作需要高度的责任心、敏锐的洞察力以及卓越的协调能力，以应对日
益复杂和多变的人力资源管理挑战。