2024年精选劳务派遣协议模板汇编

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年精选劳务派遣协议模板汇编本合同目录一览
第一条劳务派遣协议主体
1.1 甲方（派遣单位）
1.2 乙方（接收单位）
1.3 丙方（劳动者）
第二条劳务派遣协议范围
2.1 派遣岗位及人数
2.2 派遣期限
2.3 派遣任务及职责
第三条劳务派遣协议内容
3.1 派遣人员的招聘与筛选
3.2 派遣人员的培训与考核
3.3 派遣人员的工资福利
第四条派遣人员的工资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金及补贴
4.3 社会保险及公积金
第五条派遣人员的劳动权益保障
5.1 劳动时间与休息休假
5.2 劳动安全与健康
5.3 劳动争议解决
第六条甲方对派遣人员的管理责任
6.1 甲方对派遣人员的培训、考核及奖惩
6.2 甲方对派遣人员的工资、福利及待遇保障第七条乙方对派遣人员的使用与管理
7.1 乙方对派遣人员的岗位职责及要求
7.2 乙方对派遣人员的劳动条件及环境
第八条乙方对派遣人员的劳动权益保障
8.1 乙方对派遣人员的工资支付及调整
8.2 乙方对派遣人员的福利待遇及保障
第九条丙方对派遣协议的遵守
9.1 丙方对甲方、乙方的管理与要求
9.2 丙方对工资、福利及待遇的接受与遵守第十条合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件及程序
10.2 合同解除的条件及程序
10.3 合同终止的条件及程序
第十一条违约责任
11.1 甲方、乙方、丙方违反合同的责任
11.2 甲方、乙方、丙方违反合同的赔偿责任第十二条争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 争议的解决程序
第十三条合同的生效、履行与监督
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的履行要求
13.3 合同的监督与检查
第十四条其他约定
14.1 甲方、乙方、丙方的其他权利与义务
14.2 合同的补充与附件
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议主体
1.1 甲方（派遣单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织，营业执照编号为________，地址为________，法定代表人（或负责人）为________。

1.2 乙方（接收单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织，营业执照编号为________，地址为________，法定代表人（或负责人）为________。

1.3 丙方（劳动者）是指由甲方派遣至乙方工作的人员，丙方的个人信息、身份证号码、学历、专业、工作经验等由甲方负责核实和提供。

第二条劳务派遣协议范围
2.1 派遣岗位及人数
甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣________名员工，派遣岗位为________，派遣人员的具体名单和岗位信息详见附件。

2.2 派遣期限
本协议的有效期限为________年，自________之日起至________日止。

除非本协议另有规定，派遣期限届满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，则双方应签订新的派遣协议。

2.3 派遣任务及职责
丙方在被派遣至乙方后，应严格遵循乙方的规章制度和工作要求，按照乙方的指示完成工作任务。

丙方在派遣期间的行为和成果，视为乙方的行为和成果。

第三条劳务派遣协议内容
3.1 派遣人员的招聘与筛选
甲方负责根据乙方的要求，进行丙方的招聘、筛选和培训工作。

甲方应确保丙方具备乙方面试和工作的基本条件，包括但不限于相关学历、专业技能和工作经验。

3.2 派遣人员的培训与考核
甲方应对丙方进行必要的岗前培训，包括乙方的规章制度、工作流程和安全知识等。

甲方应定期对丙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对丙方进行奖惩。

3.3 派遣人员的工资福利
丙方的工资、奖金、补贴等福利待遇，由甲方按本协议的规定支付。

丙方的工资福利标准，不得低于乙方的最低工资标准和相关法律规定。

第四条派遣人员的工资待遇
4.1 基本工资
丙方的基本工资为每月________元人民币，按照________发薪。

4.2 奖金及补贴
丙方根据乙方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。

甲方应根据实际情况，为丙方提供必要的住宿、交通等补贴。

4.3 社会保险及公积金
甲方应依法为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。

具体缴纳标准和比例，按照当时适用的法律法规和政策执行。

第五条派遣人员的劳动权益保障
5.1 劳动时间与休息休假
丙方应遵守乙方的劳动时间规定，享受国家法定的休息休假。

5.2 劳动安全与健康
甲方应确保丙方在派遣期间的工作环境和条件符合国家劳动安全健康标准，为丙方提供必要的安全防护设施和培训。

5.3 劳动争议解决
如丙方与乙方之间发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条甲方对派遣人员的管理责任
6.1 甲方对丙方的培训、考核及奖惩
甲方应对丙方进行必要的岗前培训，定期进行工作考核，并根据考核结果对丙方进行奖惩。

6.2 甲方对丙方的工资、福利及待遇保障
甲方应按本协议的规定，及时足额支付丙方的工资、奖金、补贴等福利待遇。

第八条乙方对派遣人员的使用与管理
8.1 乙方对丙方的岗位职责及要求
乙方应根据工作需要，为丙方明确岗位职责和工作要求，并提供必要的工作指导和培训。

8.2 乙方对丙方的劳动条件及环境
乙方应确保丙方在工作期间享有符合国家标准的劳动条件，提供安全、健康的工作环境。

第九条乙方对派遣人员的劳动权益保障
8.1 乙方对丙方的工资支付及调整
乙方应按照本协议的约定，按时足额支付丙方的工资，并根据乙方的绩效考核结果，适时调整丙方的工资。

8.2 乙方对丙方的福利待遇及保障
乙方应按照本协议的约定，为丙方提供法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。

第十条丙方对派遣协议的遵守
9.1 丙方对甲方、乙方的管理与要求
丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理和指挥，按照甲乙双方的要求完成工作任务。

9.2 丙方对工资、福利及待遇的接受与遵守
丙方应接受并遵守本协议约定的工资、福利及待遇，不得提出超出本协议约定的额外要求。

第十一条违约责任
10.1 甲方、乙方、丙方违反合同的责任
如甲方、乙方、丙方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并根据违约情况支付赔偿金。

10.2 甲方、乙方、丙方违反合同的赔偿责任
如甲方、乙方、丙方任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十二条争议解决
11.1 争议的解决方式
如本协议的任何条款发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2 争议的解决程序
如发生争议，各方应立即通知对方，并共同查明争议原因。

在争议解决前，各方应继续履行本协议的其他条款。

第十三条合同的生效、履行与监督
12.1 合同的生效条件
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

12.2 合同的履行要求
各方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

12.3 合同的监督与检查
各方应对本协议的履行情况进行监督和检查，确保协议条款得到妥善执行。

第十四条其他约定
13.1 甲方、乙方、丙方的其他权利与义务
本协议未涉及的其他事项，各方应遵守国家法律法规的有关规定，互相尊重，公平对待。

13.2 合同的补充与附件
本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

如有补充协议，应以书面形式签订，并与本协议一并履行。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣人员名单和岗位信息
详细列出甲方派遣至乙方的工作人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息，以及对应的岗位名称和职责要求。

附件二：派遣人员工资福利明细表
详细列出丙方的基本工资、奖金、补贴等福利待遇的具体金额和计算方式，以及甲方为丙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。

附件三：派遣人员培训计划
列出甲方对丙方进行的岗前培训的内容、时间、地点等详细信息，以及培训考核的标准和要求。

附件四：劳动安全健康标准
提供乙方工作场所的劳动安全健康标准的相关文件，包括安全操作规程、应急预案等。

附件五：甲方、乙方管理制度
附件六：丙方劳动合同样本
说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方未按时足额支付丙方的工资、奖金、补贴等福利待遇。

2. 甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方未按照约定提供劳动条件和安全健康的工作环境。

4. 乙方未按时足额支付丙方的工资，或者未按照约定调整丙方的工资。

5. 丙方未按照甲乙双方的要求履行工作职责，或者未遵守甲乙双方的规章制度。

违约责任认定标准：
1. 根据违约行为的严重程度，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担损失等。

2. 违约方应按照本协议的约定，承担因违约导致对方遭受的直接经济损失的赔偿责任。

示例说明：
如果甲方未按时足额支付丙方的工资，甲方应承担违约责任，支付丙方相应的赔偿金，并且需要补发未支付的工资。

说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指具有独立法人资格的企业或其他组织，按照中国法
律合法成立，营业执照编号为________，地址为________，法定代表人（或负责人）为________。

2. 乙方：指具有独立法人资格的企业或其他组织，按照中国法律合法成立，营业执照编号为________，地址为________，法定代表人（或负责人）为________。

3. 丙方：指由甲方派遣至乙方工作的人员，其个人信息、身份证号码、学历、专业、工作经验等由甲方负责核实和提供。

4. 派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，由乙方使用和管理，甲方负责支付工资和福利，并依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

5. 工资：指丙方在派遣期间从甲方获得的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。

6. 福利待遇：指丙方在派遣期间依法享有的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等。

7. 违约责任：指各方违反本协议的约定，应承担的相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担损失等。